Research Projectniall Mcshane

8/13/2019 Research Projectniall Mcshane

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from the coach than coaching actually allows advice and knowledge areimparted to help guide the way

I had no preconceived ideas This type of response was not the

norm.

Thought it might have been more direct, providingdefinitive advice for situations and training to handlethem

Advice and training focus clearlyimplies expectations completelyopposite to the non-directiveapproach employed supporting

the case to manage expectationsif non-directive coaching is to be

offered.

Just managerial training Training or skill/knowledge based

competency uplift was theexpectation in this instance.Interesting is the perception of it

being related to being a manager(a workplace role) as opposed toa whole-of-life, holistic

development activity.

Thought it would be an opportunity to gain insight

and a new perspective on my approaches

Expectations in this instance were

aligned with the GROW non-directive model employed

Coaching was always the job of motivating and

guiding an athlete or player.

Again a focus on guidance

coming from the sporting typecoach perception, which is

responsible for a lot ofmisconceptions.

A process through which the client will receive

guidance/tools to assist them to achieve their goals

This perception is close to the

mark in terms of the approachemployed.

I initially thought it would be focused primarily on

improving performance in the workplace.

Clearly thinking coaching was

about work performance is not

aligned with the intent of thecoaching model that was used.This is not an unreasonable

perception given the amount ofworkplace coaching that creates

the expectation of a direct impact

of workplace performance.

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coaching is fantastic, and can be extremely helpful, ibelieve though that in order to be a really excellentcoach, all practitioners should never stop their learning

I believe that coaching is helpful in clarifying your goalsand helping to create clearly defined steps to reaching

them

Yes - more focused on driving your individual thoughtprocess out rather than definitively setting agendas;can be confronting to face problems - and identify thatyou could be the one with the issue

A response that clearly shows theGROW coaching process at workwhich was quite different to their pre-coaching expectations.

Absolutely ! From both Coach and Coacheeperspective it's a great help; really able to make youaware A big change from this coachee.

Similar but richer in value and more confronting.Interestingly I have had a couple of different coaching

experiences. Few similarities between them which initself is interesting. I now better understand thespectrum from psychological through team to morepolitical/organisational coaching.

A well thought through responseshowing the variance in pre-

conceptions of coaching approaches,again indicating the need to clearlyarticulate the coaching offering andapproach to be taken.

Yes they have, Whilst it is still the art of motivation andguidance it has opened up to a more elaboratemeaning for me. Coaching is assisting me to overcomemy own obstacles and attain their true life situation.

This sounds like a big shift inperceptions, showing that coachinggot the coachee to assess somedeeper assumptions.

No

Rather than being specifically performance or work

focused, coaching was all about personal developmentas an individual.

Perfectly illustrates the premise ofthis project.

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Somebody to ask probing questions and hold amirror up to your answers

Questions, not answers or guidanceimplies this responder is not referringto training or mentoring.

It increased my self-awareness and understanding ofmy motivations, aims and ambitions in life, not justwork.

The interesting part of this answer isthe reference to non-work benefits

derived from the coachingundertaken. This aligns nicely withthe holistic nature of the GROWmodel.

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The best way to express and to be the real yourself

to know yourself you need to know me

Honest and Safe with your best interest at heart

Coaching is more than you think!

Why do you do what you do? Improving self-awareness and understanding.

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