Références Journal

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DESIGN YOUR CAREER

INGÉNIERIE : L’AVENIR À BÂTIR / J’AICHANGÉ MA VIE DANS LA MODEALINE FRANKFORT & JEAN-LOUISBAUDOIN SECOUENT LE COCOTIER

ALINE FRANKFORT & JEAN-LOUIS BAUDOINPHOTO MIREILLE ROOBAERT

Samedi 6 février 2010

www.references.be 1RE

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Curieux de nature?à la Banque Nationale, la formation continue!

Difficile de trouver missions plus variées que celles offertes par la Banque Nationale de Belgique.

La Banque Nationale de Belgique recherche pour son département Informatique des (h/f):

informaticiens universitaires (master) Profil (l’importance des critères varie suivant la fonction):� �� !� "�#�� $ �� #�� %�� &�#

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Exemples de fonctions:� Analyste d’applications (orientation financière); �� < � �� +3 �� #�� %�� -�� )�� !�� %�� %�� %� �� %� ��( �� < � � ��%�� %�� )�� +3 �� (�!� %� �� -��

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Exemples de fonctions:� Application Developer; �� < �� %� �� %�� %�� !�� /� %�� %�� )�� %� ��

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� Programmeur/service desk level II; � �� %�� )�� %�� < � �� ++ %� �� %�� )�� < -��)�� #�� %� �� < � � �� %�� #��(�!�� %� �� +:

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Candidatures: (indiquez votre niveau de formation)� �� ; www.bnb.be/jobs� �� Banque Nationale de Belgique, service Gestion des Ressources humaines - Sélection,

boulevard de Berlaimont 14, 1000 Bruxelles.Si vous avez terminé vos études, votre candidature doit être accompagnée d’une copie de votre(vos) diplôme(s).

Pour une description détaillée des fonctions et profils consultez notre site www.bnb.be/jobs

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© www.georgesdekinder.com

ET SI VOS PROJETS REJOIGNAIENT LES NÔTRES ?L’AGENCE DE DÉVELOPPEMENT TERRITORIAL POUR LA RÉGION DE BRUXELLES-CAPITALE RECRUTE :

2 CHARGÉS DE PROJET (H/F)Le chargé de projet prépare et met en œuvre les projets urbains dont le département territorial à la charge.Il/elle organise et coordonne les actions des différents acteurs et partenaires impliqués dans le projet.

– UN CHARGÉ DE PROJET SPECIALISÉ EN IMMOBILIERTitulaire d’un diplôme universitaire et d’une expérience professionnelle d’au moins trois années dans la gestion de projets immobiliers d’envergure, en ce compris en matière d’analyse financière des projets.

– UN CHARGÉ DE PROJET POUR FACILITER ET ACCOMPAGNER LE DÉVELOPPEMENT IMMOBILIER DES INSTITUTIONS INTERNATIONALES À BRUXELLESTitulaire d’un diplôme universitaire et d’une expérience professionnelle d’au moins trois années en lien avec l’implantation de grandes institutions internationales à Bruxelles, en particulier les institutions européennes.

Les candidatures sont à adresser à l’ADT avant le 25 février 2010. Description du projet et offres complètes sur www.adt-ato.be

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Semaine 06/2010

2* SPECIAL ICT & ENGINEERING

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Comme sans doute beaucoup d’autres jeunes, elle a choisi ses études pour des tas de bonnes – ou mauvaises, c’est selon – raisons : les parents, les copines, la fi erté d’être la première de la famille à fréquenter l’université… Et puis aussi, « les sciences économiques off raient beaucoup de débouchés. » On ne change pas des idées qui gagnent. Et les débouchés se sont eff ectivement présentés, confortables et rémunérateurs. D’abord chercheuse à l’ULg, Nathalie a ensuite travaillé plusieurs années comme consultante indépendante. Entre autres, elle analysait pour la Commission européenne les aspects fi nanciers de dossiers de subventions dans le cadre du programme Leonardo. « Je gagnais très bien ma vie, mais j’en ai eu marre du travail intellectuel à la chaîne. » Par ailleurs, elle désirait être maman. « Une fois enceinte, je ne concevais plus de faire tous les allers-retours jusque Bruxelles. J’ai donc tout arrêté. » Cela a duré une dizaine d’années. « Personnellement, je trouvais le métier de maman au foyer très valorisant. Mais je sentais bien que chez les autres, c’était moins bien vu. On me disait que je ne rentabilisais pas mon diplôme. » En parlant de diplôme, celui que Nathalie aurait en réalité aimé obtenir, c’est celui de styliste. Elle l’a toujours été pour elle-même. Sa passion pour la création de bijoux, de chapeaux, et la customisation de vêtements remonte à son enfance. À une époque où ses parents recevaient des stocks d’habits de la part d’amis. « Je suis petite, et nous n’étions pas aisés, je peux vous dire que ça développe la créativité et la

débrouillardise ! » Initiée aux rudiments de la couture par sa mère et sa tante, Nathalie transforme tout ce qu’elle touche.Il y a deux ans, les choses ont pris cependant une autre tournure. Un ami la convainc de poser sa candidature pour un Salon de Créateurs qui se déroule régulièrement à Marseille. Quelque temps après, la réponse arrive : il ne lui reste que quatre semaines pour préparer son stock. « Je n’ai donc pas eu le temps de me poser des questions. C’était l’opportunité de faire ce que j’ai toujours eu envie. Alors j’ai très vite pris un statut d’indépendante et créé Bamb & You. Et c’est là que les gens ont commencé à découvrir ces talents sur lesquels j’ai toujours été très discrète. »Ce premier salon est un succès. D’autres suivront. Bamb & You commence à être souvent présente en France. Dans son atelier à Liège, elle se concentre

aujourd’hui sur la création d’accessoires et la customisation de vêtements et de chapeaux. « J’axe de plus en plus ma création sur la récupération, dans une optique de donner une seconde vie aux vêtements et chapeaux. Avec peu, on peut arriver à un résultat qui n’a absolument rien à voir. » Comme souvent dans ce domaine, la création à elle seule ne lui permet pas encore de vivre. Nathalie doit donc se diversifi er. Elle organise notamment des ateliers créatifs et suis des cours en coaching.

« Je regrette un peu de ne pas avoir mieux préparé mon entrée dans le monde de la mode, confi e-t-elle. C’est seulement maintenant que je vais faire mon étude de marchéet prospecter des boutiquespour développer mon réseau commercial. Mais même si je galère un peu, je continue de m’accrocher. Je suis mon instinct et je suis très heureuse. » LILIANE FANELLOwww.bambandyou.fr.gd

Référencé par Voutch

Après quelques mois dans une agence de pub, Christopher Stokes vit sa première expérience chez MSF en 1993, où il est catapulté sur le terrain en Azerbaïdjan. Piqué depuis par le virus de l’humanitaire, il dirige depuis 2009 la section la plus importante de MSF, basée en Belgique.

Mon premier emploi CHRISTOPHER STOKES, DIRECTEUR GÉNÉRAL DE MSF BELGIQUE

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J’ai changé ma vieNathalie Longueville

modes & mode de vie

RÉUSSIR UNE ENTREPRISE DE MODE OU DE DESIGNLe succès dans la mode ou le design dé-pend fortement d’une série de facteurs. François Dubois, chargé de projet chez Job’In Design (organisme d’accompa-gnement à la création d’entreprise), cite d’abord le talent, à mettre en rela-tion avec la formation et l’expérience. «�Il y a également la créativité qui, outre la plus-value esthétique et fonctionnelle qu’elle amène, contribue directement à la rentabilité économique de l’entreprise via les marges bénéfi ciaires qu’elle induit.�» Cet aspect est d’autant plus crucial en période de ralentissement économique, souligne François Dubois, qui accom-

pagne de nombreux designers wallons qui «�montent�». «�À cela, il convient d’ajouter la passion et l’engagement du créateur qui travaille sur un projet souvent à long terme. Et là, le soutien de l’entou-rage est essentiel. De plus, un designer indépendant réussira diffi cilement s’il n’a pas une bonne capacité à gérer, couplée à une excellente logique commerciale et fi nancière. C’est ce qui fait de lui un bon chef d’entreprise.�» Enfi n, il épingle la confi ance, l’ambition et la volonté de réussir, véritables catalyseurs du processus.www.jobin-design.be

MON PREMIER EMPLOI Franco-britannique, je suis arrivé en Belgique fi n des années 80 et j’y ai entamé des études de sciences politiques à l’ULB. J’étais déjà intéressé par la politique internationale et par MSF. Je rêvais d’un job utile et qui me permette de travailler à l’étranger. Je ne sais pas comment je me suis retrouvé, à la fi n de mes études, dans cette agence de publicité à rédiger des slogans et des formules pour des campagnes. Mais dès que j’ai eu l’opportunité, en 1993, de partir pour MSF en Azerbaïdjan,

je n’ai pas hésité. J’y allais aussi avec l’objectif de rédiger une recherche sur l’instrumentalisation de l’aide humanitaire et le nettoyage ethnique. Après cette mission, je devais choisir entre plusieurs voies�: or, MSF Belgique recherchait des volontaires pour le Rwanda qui ne soient pas belges, vu le contexte. C’était en avril 1994. On m’a laissé une heure pour me décider, j’ai rempilé et je suis resté.MON PREMIER SALAIRE 16.000 FB (400 euros) par mois. Moins que dans la pub, mais ça ne comptait pas. Chez

MSF, les salaires sont assez bas, au regard de la prise de responsabilité importante. Mais c’est voulu car c’est la motivation qui prime.MES PREMIERS ACQUIS PROFESSIONNELS De la pub, je retiendrais juste l’importance des messages synthétiques. J’ai par contre été extrêmement marqué par ma première expérience en Azerbaïdjan�: se retrouver à 26�ans sur le terrain sans expérience (depuis, MSF s’est beaucoup professionnalisé) et devoir négocier

avec des ministres l’emplacement des camps, l’acheminement des secours, des vivres. J’ai lu que le fait de se retrouver sur le terrain de manière aussi abrupte peut créer une très forte adhésion envers l’organisation pour laquelle on travaille�: je me reconnais dans cette description.MA FIN DE CARRIERE RÊVÉE Je n’en ai aucune idée et surtout pas le temps d’y penser�: nous vivons aujourd’hui, avec Haïti, un des eff orts les plus importants que MSF ait à fournir depuis sa création, avec une

composante médicale et chirurgicale forte. Je suis complètement absorbé par cette tâche. J’espère peut-être un jour retourner sur le terrain. Cela dit, je reste en contact car je suis parti à six reprises en 2009.MES CONSEILS AUX PLUS JEUNES Quand on veut travailler dans l’humanitaire, il faut se prendre en charge, avoir une grande capacité d’autonomie et être patient vis-à-vis de l’organisation. Propos recueillis par NATHALIE COBBAUT

Même si elle ne l’avait pas souffl é, on l’aurait vite compris�: Nathalie Longueville n’aime pas beaucoup parler d’elle. Derrière ce petit bout de femme tout en discrétion et en simplicité se cache une créatrice passionnée, dont les créations refl ètent un choix de vie, des valeurs, plus que la mode pour la mode.

-En principe, entre 16h et 16h45, vous êtes supposé vous allonger sur la moquette et vous masser lentement les orteils en hiérarchisant mentalement vos trois plus importantes priorités personnelles.

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Aline Frankfort & Jean-Louis Baudoin

L’eff et papillonTalentRegarder le monde avec d’autres lunettes, c’est le changer en se changeant soi-même. La recette ne s’applique pas qu’aux individus, elle réussit bien aux entreprises. Discours et méthode, version Aline Frankfort et Jean-Louis Baudoin.

C’est le couple professionnel le plus improbable qui soit. Mais, bon, les couples improbables sont parfois ceux qui fonctionnent le mieux. Ou souvent ? Aline Frankfort, la jolie quarantaine. Jean-Louis Baudoin, un malicieux senior. Avec, pour tous deux, un parcours presque scientifi quement atypique : du genre « mûrement irréfl échi » au départ, pour évoluer ensuite jusqu’à une sorte de contre-pied permanent à la pensée conformiste-qui-tue. Des itinéraires qui ressemblent à ces valises d’alu cabossé qu’on adore, constellées d’étiquettes multicolores. Aline, qui était passionnée par la complexité mais ignorait qu’on pouvait l’étudier, avoue avoir étudié le droit et le dessin, pour comprendre rapidement qu’elle n’aurait pas le cœur à vivre l’insécurité d’une vie d’artiste. Elle a donc choisi de rester peintre du dimanche et de se lancer dans la communication. Le plan était bon mais la pub n’était pas son truc, alors elle a choisi la communication d’entreprise, sous la houlette de Jean-Jacques Massart chez Information & Entreprise. « Une bonne école, mais celle de la communication d’entreprise à l’ancienne, du haut vers le bas. C’était déjà un métier en déclin, on faisait appel à nous pour gérer la communication en temps de crise et je ne voulais pas continuer à faire ça. Ce que je voulais, c’était les aider à réfl échir pour créer le futur, les amener à repenser leur manière de faire. Mais les patrons que je rencontrais avaient de sérieuses lacunes en matière de communication personnelle, ça empêchait l’intelligence collective de se développer dans l’entreprise. C’est un peu comme une mayonnaise qui doit prendre… »Jean-Louis, lui, est juriste de formation, un de ces docteurs en droit qui ont fait tout autre chose et, dans son cas, il résume cela par une formule à l’emporte-pièce : « Sept métiers diff érents, au rythme du cycle sabbatique de l’ennui. » Traduisez, sept ans de plaisir dans une activité – et puis, on change. Dans le désordre : une bourse d’études aux U.S.A. en 1952, en bateau encore, aux sources de ce jazz qu’il adore (il est bassiste, ami de Benoît Quersin), l’organisation de voyages et d’échanges étudiants, l’ouverture en 1971, avec sa compagne, d’InStore, le premier concept de magasin de meubles design de seconde main, copywriter-concepteur de publicité chez Saatchi & Saatchi à Londres, la création du célèbre Café de la Gare à Linkebeek… C’est Gérard Mestrallet, du temps où il était encore à la tête de la Générale de Belgique, qui a été le premier client commun de ce duo assez peu commun, qui fonctionne depuis 1992 sous le

label Creative ConsulTeam. « Les résultats de la Générale étaient catastrophiques au moment de son arrivée et il y avait vraiment des problèmes pour les communiquer. Tout cela se débattait confusément dans des réunions internes interminables, où la langue de bois régnait, se souvient Aline. « J’étais à côté de Gérard Mestrallet et je lui ai glissé “ On pédale dans la choucroute”, ce qui n’était pas vraiment dans le ton de la maison. Je crois que ça a provoqué une sorte de déclic chez lui car il a pris la parole en commençant par “Assez pédalé dans la choucroute” – et tout a été plus facile par la suite. »

UN COACHING QUI ABOUTIT À UNE TRANSFORMATION COMPLÈTEBoutade évidemment. La choucroute, pardon, la mayonnaise, ça ne monte pas comme ça, sur un mot, mais résulte de ce qui est, plus qu’un tour de main, un vrai travail de maïeutique. Ce travail-là, ils commencent par le défi nir d’une pirouette : « À mi-chemin, grosso modo, entre les psychanalystes de l’ancienne école, qui ne disent rien, et certains consultants parfois caricaturaux, qui ont toutes les réponses sans entendre les questions. Ce que nous faisons est peut-être plus proche du coaching, mais complété par l’apport d’approches et points de vue nouveaux, qui permettent de provoquer des transformations chez les managers. On les aide à sortir du cliché traditionnel “On est trop occupés à agir pour avoir le temps de réfl échir”, à décoder le monde qui change, à détecter et à créer ce qui aura de la valeur dans le monde de demain. »Il faut bien sûr, pour agiter le cocotier de cette manière, apporter des connaissances et du savoir-faire, utiliser une approche qui rappelle celle du merveilleux professeur de littérature du « Cercle des poètes disparus », qui faisait monter ses élèves sur leur banc d’écolier pour les faire changer d’angle de vision. « En fait, sourit Aline, on les provoque comme des fous par une réfl exion créative qui les oblige à changer le monde pour eux, à basculer leur façon de regarder les choses. Ce qui est subversif, c’est qu’on leur fait prendre conscience que ce qu’ils appellent penser, c’est souvent reconnaître des choses qu’ils savent déjà. Beaucoup d’entre eux pensent encore en termes mécanistes hérités du XIXe siècle. »

À la fi n de ce XIXe siècle des certitudes triomphantes, précisément, il se trouvait encore des capitalistes doués de raison pour investir dans le gaz d’éclairage, une fi lière vouée à l’extinction (pardon), tandis que d’autres pariaient sur l’électricité de M. Edison ; Aline et Jean-Louis, dans leurs documents, ont choisi l’exemple parlant du choix qui était alors possible entre le vieux paradigme – fabriquer la meilleure diligence du monde – et le nouveau – inventer l’automobile. Aujourd’hui, disent-ils, il ne faut pas se contenter d’innover dans le paradigme actuel, mais inventer un nouveau paradigme, un nouveau monde. Car la crise que nous vivons n’en est pas une, elle est bel et bien un changement complet, une vraie révolution. En d’autres termes, alors qu’on aimerait bien pouvoir répondre à ces questionnaires à choix multiples auxquels on nous a trop bien habitués, il nous faut non seulement trouver les réponses, mais aussi les questions. Le monde en devenir est une espèce de brouillard mouvant, dans lequel des formes potentielles se dessinent ; à nous de les détecter et, ainsi, d’en être les co-créateurs. Plus facile à dire qu’à faire, sans doute.

SHIFTS ARE HITTING THE FANMais au-delà du discours, la méthode du duo est clairement conceptualisée, sans négliger l’humour indissociable de leur démarche. « Shifts are hitting the fan ! » proclament leurs documents. Le jeu de mots un peu provocant, version clin d’œil du plus classique « Le fond de l’ère est frais », introduit la notion des glissements radicaux dans la société et celle des Shifts, des changements essentiels de mode de pensée nécessaires pour s’y adapter. Le changement dans les sentiments : passer du fatalisme, de l’anxiété et de la colère à l’optimisme, l’espoir et la confi ance. Le changement dans la façon de penser : de linéaire et cartésienne à créative. Le changement dans l’intention : troquer la critique, la protection de son ego et la lutte contre la réalité pour le désir de créer et de dessiner de nouvelles possibilités. Entre la mer des Désastres, celle des Sarcasmes, l’océan de la Compétition et celui du Profi t, ils ont d’ailleurs dessiné leur propre carte de la « Corporation Map », avec les points remarquables de ces conglomérats de baronnies, de stratégies éculées, de confl its, de déserts de communication, de décisions irrationnelles. Un bijou de cartographie imaginative, dans lequel on découvre aussi bien la Forêt Pétrifi ée de la Résistance au Changement que la Baie de l’Espoir,

le Bullshit Hole ou la Competitivity Coast… Il faudrait bien un GPS pour y trouver le bon chemin. Ils l’ont créé : cela s’appelle le Sharp Curve, avec l’irritant (c) de copyright (on est dans le monde des aff aires ou on n’y est pas). Le concept est illustré par un schéma qui rappelle celui de ces ressources après un piqué, que font les avions qui vous emmènent pendant quelques instants en état d’apesanteur : il symbolise le passage radical d’un état à l’autre, du business model au mental model qui favorise l’innovation profonde. Cette technique-là de ressourcement total a valu à leur client Derbigum de gagner le Best Innovator Award 2008 en se transformant, de leader dans la production de roofi ng d’étanchéité pour toiture, en « greennovator », une entreprise qui produit désormais des « toitures intelligentes » qui font économiser ou produisent de l’énergie. Passer d’un produit noir et caoutchouteux à un produit vert ou blanc lumineux intégré dans des « packages » renouvelables et « Energy-Effi cient », proposé en partenariat avec des distributeurs d’électricité et des compagnies d’assurances était plus qu’un challenge, parfaitement réussi. Imperbel-Derbigum est une des références récentes du duo, dans la liste de clients duquel on retrouve, entre autres, des noms comme Axa Belgium, Proximus Mobile, Delhaize, Hain Celestial Europe, Isabel, PKHalstead, Swift, Eurocontrol, KPMG, Publicis, Fortis Lease… La liste n’est pas énorme. « Une shortlist de clients qui ont du courage, de l’espoir et de l’imagination », résume Aline Frankfort. Il faut clairement être prêt à trouver cela en soi pour faire appel à ces consultants très particuliers, dont les livres de chevet témoignent d’un intérêt pour la métaphysique autant que pour le business. « Nous sommes peut-être inorthodoxes, mais vous aurez des résultats », promet leur brochure. De fait, les témoignages de clients sont éloquents. Pourtant, insiste Aline, le but n’est pas pour eux de satisfaire le client, mais de l’aider à résoudre les vrais problèmes. « Surtout à présent, où nous sommes vraiment à un moment-charnière : tout peut exploser, comme tout peut se transformer, avec l’émergence de quelque chose de formidable. Je suis optimiste par volonté, parce que je ne peux me résoudre à penser qu’on a montré tout ce qu’on a de meilleur. Mais il faudra se faire à l’idée que, pour que quelque chose de nouveau naisse, il faut que quelque chose meure. La chenille doit se transformer en papillon. » C’est joli, les papillons aux couleurs d’espoir. STÈVE POLUSwww.consulteam.be

PHOTO MIREILLE ROOBAERT

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Fédération Royale d’AssociationsBelges d’Ingénieurs Civils, d’Ingénieurs Agronomes et de Bioingénieurs

Rue Hobbema 2 – 1000 BruxellesTél. : 02/734 75 10E-mail : [email protected] - www.fabi.be

La FABI rassemble quelque 9.000 membres en Belgique francophone, soit plus de 50 % des ingénieurs diplômés en Communauté française.

La Fédération Royale d’Associations Belges d’Ingénieurs Civils, d’Ingénieurs Agronomes et de Bioingénieurs fédère les ingénieurs civils, les ingénieurs agronomes et les bioingénieurs, diplômés dans les universités francophones du pays. Elle s’attache à promouvoir le métier d’ingénieur, à défendre ses intérêts profes sionnels et à développer et définir l’éthique de la profession d’ingénieur.

L’ingénieur est à la base de tout ce qui a permis au monde et aux hommes de progresser. Sa formation très large le conduit dans l’industrie, sur les grands chantiers, dans les laboratoires de recherche, dans les bureaux d’études, dans les banques, dans le développement spatial, dans le secteur médical et hospitalier ou au cœur de la nouvelle économie.

La FABI réunit huit associations d’ingénieurs issus des grandes institutions universitaires francophones : Université Libre de Bruxelles, Université de Liège, Université Catholique de Louvain, École Royale Militaire, Faculté Agronomique de Gembloux et Faculté Polytechnique de Mons.

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Le Commissariat wallon « Simplification administrative et e gouvernement »

recherche

UN COORDINATEUR POUR LE PROJET « FORMULAIRES » (H/F) chargé de� ��

projet « formulaires » au sein du Commissariat� ��

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UN ANALYSTE « FORMULAIRES ET DOCUMENTS »(H/F) chargé de� �� "�� -

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Diplômes requis pour les deux fonctions� �� $��%��&��"��OU� �� '��(

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http://easi.wallonie.be.15054620 0020

AUDITEUR INTERNE (m/f)

souhaite s’adjoindre les services d’un :

Le descriptif détaillé et les exigences précises de la fonction peuvent être obtenus via la rubrique «Travailler pour la RTBF.be» du site Internet www.rtbf.be, le Télétexte (page 700) ou le Service Communication de la Direction générale des Ressources humaines (tél. 02/737.25.87).

Les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation,d’un descriptif de la manière dont le candidat envisage l’exer-cice de la fonction (maximum 10 pages) et d’un curricu-lum vitae, doivent être adressées à Mme Nadine SWOLFS, Directeur de la Gestion des Compétences, local 10M56 (BRR 011) Bd. A. Reyers, 52 à 1044 Bruxelles ou via l’adresse courriel [email protected] pour le vendredi 26 février 2010 au plus tard.

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2 SENIOR PRINCIPAL SCIENTISTS(ref. 2197BR, 3343BR)

Responsible for the development of new dialysis solutions for the Renal R&D Division. This position’s main responsibilities will be to: ��

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For more information, please visit www.baxter.com

Please apply through our website: www.baxter.be, under “careers” / “vacancies” / “search openings”.

Passion For Life. Saving Lives Worldwide.

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de pharmacien avec titre hospitalier complémentaire.

Nous offrons : ne str ct re moderne sta le en pleine e pansion éo-raphi ement ien sit ée la possi ilité de éné cier ltérie rement d ne

nomination titre dé niti dans les limites des otas admis l applicationd ar me lé al et ch es-repas ne valorisation dans le traitement del enti reté des services prestés antérie rement dans le secte r p lic o lesecte r privé s ventionna le lim. r lem. .

DEPÔT DES CANDIDATURES adresser par lettre recommandée e cl sivement onsie r . . irecte r d entre ospi-talier é ional de am r aven e l ert er am r.

DATE DE CLOTURE : le lundi 08 mars 2010, la date de la poste aisant oi.

es candidat e s seront so mis e s ne procéd re de sélection.

es ét diant e s de derni re année pe vent vala lement post ler.

n raison des esoins dans les nités de soins et en ima erie médicaledes en a ements à temps partiels hors constit tion de réserves stat tp lic sont é alement prév s.

RENSEIGNEMENTS COMPLETS (programme d’examens, échelle ba-rémique, …) : irection des esso rces maines . . o .

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INFIRMIER BREVETÉ/HOSPITALIER, INFIRMIER GRADUÉ/BACHELIER, AVEC OU SANS SPÉCIALISATION, ET ACCOUCHEUR/SAGE-FEMME

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INFIRMIER EN CHEF POUR LE SERVICE MÉDICO-PSYCHOLOGIQUE

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Semaine 06/2010

5*SPECIAL ICT & ENGINEERING


05/02/10 11:07 - REFERENCES du 06/02/10 - p. 6

Dossier

Ingénieurs :

Pour faire le point sur l’avenir du secteur, Références a réuni une table ronde, dont nous publierons des extraits signifi catifs en exergue des dossiers de ce mois.

MICHEL JUDKIEWICZ�:

“L’INGÉNIERIE FAIT SA MUE”Michel Judkiewicz est le directeur de Xland, société active dans le planning

stratégique, la gestion du risque, le transfert de technologie et la médiation

d’aff aires. Ingénieur civil de formation, ex-président de l’association des

ingénieurs de l’ULB – où il est resté conseiller�–, il a également été Managing

Director d’une fi liale d’UCB pendant 15 ans. «�Les jeunes ingénieurs visent une carrière qu’ils ne connaissent pas. Par le jeu des rachats, des fusions, des restruc-turations, la foi dans la grande entreprise s’eff rite, au risque d’une psychose de l’emploi. Ce contexte favorise aussi un mercenariat d’entreprise, car les jeunes

savent qu’ils ne feront plus carrière pendant 20 ans dans la même société. Pour garder la tête hors de l’eau, un jeune ingénieur doit aujourd’hui se spécialiser dans plusieurs domaines. Il doit notamment affi cher des compétences techniques pointues, des compétences en gestion, mais aussi des qualités éthiques. Face aux peurs suscitées par le progrès technique, l’ingénieur doit plus encore qu’avant, réfl échir sur le sens de son action, sur ses responsabilités en matière environ-nementale ou de sécurité du public. Il y aura toujours des ingénieurs arrimés à de grandes sociétés internationales. Mais l’on se dirige de plus en plus vers un ingénieur d’un genre nouveau, évoluant de manière plus libre sur le marché de l’emploi, multipliant les carrières et capable de compléter des équipes mouvantes, fonctionnant en “mode projet”. Il incombe dès lors de privilégier trois atouts�: son expertise, son honnêteté professionnelle, ses connaissances. Les formations continues et complémentaires prennent ici tout leur sens�: les ingénieurs doivent être éduqués au langage et à l’argumentation commerciale, ainsi qu’aux aspects fi nanciers. Il faut multiplier ses compétences pour se diff érencier. Car le marché del’emploi actuel est davantage un marché de recruteurs que de genres�». R.N.

Les années bling-bling ont mis à mal le statut de l’ingénieur au profi t des métiers plus clinquants et rémunérateurs de la fi nance, de la communication ou du marketing. Avec la reprise économique, les enjeux environnementaux et les besoins pressants d’innovation dans toutes les étapes de conception, de développement, de réalisation, de vente des services, des produits et des systèmes, les ingénieurs tiennent-ils leur revanche�?

QUELS SONT LES SECTEURS LES PLUS DYNAMIQUES�?Situation contrastée pour l’emploi des ingénieurs. Alors que certains secteurs ont sensiblement réduit la toile, d’autres continuent d’en recruter sans faiblir. Parmi les activités très favorables, l’énergie. Pétrole, gaz, nucléaire, électricité, para-pétrolier… Dans ces domaines, les opportunités sont actuelle-ment les plus nombreuses, surtout pour les jeunes ingénieurs. «�Les ingénieurs civils et industriels, ainsi que les docteurs en science constituent 50�% de nos engagements. Actuellement, nous recherchons 20 ingénieurs civils pour nos activités en Belgique�», assure Daniel Neisius, Recruitment Manager chez Total. Tractebel Engineering, bureau d’ingénierie du groupe GDF SUEZ recherche quant à lui 60 ingénieurs, «�dont des profi ls seniors avec 10 ou 15 ans d’expérience sur chantiers, prêts à s’ex-patrier et capables de faire de la gestion de projets d’ensemble�», souligne Aude Debuysscher, recruitment manager au sein de la fi liale belge. Les énergies renouvelables commencent égale-ment à monter en puissance. Dans l’industrie, le ferroviaire est l’un des rares secteurs à émerger. S’inscrivant dans les grands principes du développement durable, aujourd’hui incontourna-bles, ce mode de transport affi che des carnets de commandes

bien remplis. La SNCB, la STIB ou TUC RAIL, sans le bureau d’études en technologie ferroviaire d’Infrabel, ont besoin de matière grise pour faire rouler les TGV, RER et autres tram-ways. À lui seul, TUC Rail envisage de recruter 160 ingénieurs en 2010. Sûrement une voie de reconversion pertinente pour d’ex-ingénieurs ou techniciens de l’automobile. «�Les ingénieurs auto sont très appréciés par d’autres industries. C’est une école exigeante qui forme des cadres capables de travailler en mode projet avec une forte pression et des objectifs de qualité et de coûts�», affi rme-t-on chez Hudson. Le secteur informatique a réduit la voilure. Mais selon les observateurs, «�les prévisions de recrutement restent à un niveau très élevé�». La profession fi gure toujours parmi les premiers «�consommateurs�» d’ingénieurs et selon les bureaux de recrutement spécialisés, «�la reprise économique devrait permettre une légère hausse des recrute-ments en 2010�». Néanmoins, on n’est pas près de retrouver les niveaux record de 2006 ou 2007. Les entreprises clientes vont continuer à serrer leur budget de maintenance. Sous pression, les grandes SSII généralistes resteront prudentes et n’em-baucheront qu’avec l’assurance de compter sur des contrats

récurrents. Ce sont probablement les SSII spécialisées, de taille moyenne, qui s’en sortiront le mieux. Même si les métiers de l’ingénierie ont souff ert de la crise de l’automobile, les principaux acteurs du conseil en technologie affi chent des objectifs de recrutement élevés en 2010. L’eff ondrement des missions dans l’automobile a été en partie compensé par l’aug-mentation des contrats dans le nucléaire et la construction. Ce sont d’ailleurs les sociétés d’ingénierie spécialisées dans la construction qui off rent actuellement les meilleures pers-pectives. «�Les ingénieurs et les techniciens restent des denrées rares, précise Philippe Meysman, responsable recrutement et sélection chez Hudson Belgium. Tout simplement faute de diplômés en quantité suffi sante�: pour ne prendre que l’exemple de la Flandre, le nombre d’ingénieurs industriels qui sortent des Hautes Ecoles est 2,5 fois inférieur à celui d’il y a vingt ans�! Voilà qui pose clairement un problème dans des secteurs comme les hautes technologies ou les biotechnologies. Les fonctions liées à la maintenance prennent par ailleurs une importance considérable si l’on veut que l’outil puisse repartir à plein régime au moment où la reprise se marquera.�» R.N.

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La donne serait-elle en train de changer pour les ingénieurs ? La profession et ses fi lières de formation seraient-elles en passe de retrouver une attractivité qui leur a longtemps fait défaut ? Il est sans doute un peu tôt pour se prononcer. Mais plusieurs signaux semblent en train de virer au vert. Depuis deux décennies, en eff et, le métier d’ingénieur connaît une – relative – perte de vitesse. Les raisons : désaff ection des fi lières scientifi ques, défi cit d’image des métiers techniques, prestige croissant du management, du marketing, de la fi nance… Cette situation pourrait bien s’inverser. Premier facteur de changement, la crise. « À partir des années 1990, on a assisté à une infl ation des formations de gestion, observe Eric Croisy, président de l’AIECAM, l’association royale des ingénieurs diplômés de l’Ecam. Mais, aujourd’hui, c’est la douche froide : l’économie réelle revient en force, et l’industrie retrouve ses lettres de noblesse. » Nombre de responsables politiques et de décideurs prennent conscience des limites d’une focalisation excessive sur les métiers de services. Jusqu’au sommet de l’Etat, des voix s’élèvent pour critiquer le concept de « pays sans usines ». Et pour souligner l’intérêt – d’un point de vue stratégique comme de celui de l’emploi – de disposer d’une industrie fl orissante. « Le profi l d’ingénieur, qui est capable de résoudre des problèmes complexes, dont les résultats peuvent se mesurer aisément, retrouve une image positive dans l’opinion publique et dans l’esprit des jeunes », poursuit Eric Croisy.Les vagues de licenciements dans les banques d’aff aires, la défi ance croissante à l’égard de la sphère fi nancière pourraient bien inciter nombre d’étudiants à réviser leurs projets d’orientation. « Avec la crise, on s’aperçoit que les formations en prise directe avec l’entreprise sont les plus à même de garantir une insertion professionnelle satisfaisante, souligne de son côté, Marc De Lee, président de l’Union francophone des associations d’ingénieurs industriels de Belgique (UFIIB). Or, sur ce plan, les fi lières d’ingénieurs sont particulièrement bien placées. »D’autant plus que les défi s sont immenses. À moyen terme, l’ingénierie bénéfi cie d’une conjonction d’éléments favorables : complexité croissante des projets d’infrastructures ou des procédés de fabrication industrielle ; renforcement dans tous les secteurs des exigences environnementales ;

tendance « durable », souligne Eric Croisy, à l’externalisation des études techniques par les maîtres d’ouvrage, les constructeurs et les donneurs d’ordres ; et multiples opportunités à saisir à l’exportation. Compte tenu de l’évolution rapide des technologies, les professionnels qui conçoivent, déploient et font évoluer les systèmes d’ingénierie, quel que soit leur secteur d’activité, doivent eux aussi prendre le train en marche et s’adapter à ces changements : agilité des systèmes d’information, travail collaboratif, gestion de multiples sources d’information internes et externes, etc. Aujourd’hui,clairement, on demande de plus en plus aux ingénieurs « d’avoir une vision plus large que la technique et de connaître l’entreprise », précise Eric Croisy. « Au lieu d’être assignés à une tâche, les ingénieurs se voient confi er des projets de A à Z. C’est un changement signifi catif », explique Marc De Lee. En clair, on leur demande d’être moins centrés sur eux-mêmes, d’être « collectifs », et de mener une multitude de projets. « Les carrières linéaires de 20 ou 30 ans dans la même boîte c’est terminé. Aujourd’hui, l’ingénieur doit prendre plus de risques. Il est plus entrepreneur, doit faire preuve de compétences managériales, de leadership et doit surtout gérer des équipes », conclut Marc De Lee. RAFAL NACZIK

LA TABLE RONDE DE RÉFÉRENCES

MURIEL SORNASSETUC RAIL

FRANCOIS VANDERPELENSTIB

AUDE DEBUYSSCHER TRACTEBEL ENGINEERING GDF SUEZ

DANIEL NEISIUS TOTAL

MICHEL JUDKIEWICZXLAND

ERIC CROISYAIECAM

ADT 2 Banque Nationale de Belgique 2 Arroba 7 FI Engineering 8 STE TFE 9 Cluster Éco-construction 10

LES SOCIÉTÉS QUI ENGAGENT DANS CE SECTEUR

le retour en grâce ?

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Semaine 06/2010

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05/02/10 11:07 - REFERENCES du 06/02/10 - p. 7

Vous avez des questions :

- Sur la formation de Master en Sciences de l’Ingénieur Industriel ?

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Consultez le site :

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Semaine 06/2010



05/02/10 11:07 - REFERENCES du 06/02/10 - p. 8

DESKTOP TECHNICIANTemps Partiel – 4 jours/semaine

JOB DESCRIPTIF

Apporter du support pour le « hardware » et « software » des équipements CooperVision et ses applications, incluant les configurations et installations. Gestion de la relation « clientèle » pendant les appels de support / Helpdesk

PARTICULARITES

Travaille en horaire décalé si nécessaire. Capacité d’adaptation en fonction des besoins et charge de travail Travaille suivant les procédures et règlements en place Professionnel dans sa façon de communiquer avec ses collègues, management, clients internes. Travaille en équipe ou seul, est communicatif avec ses collègues et les utilisateurs.

COMPETENCES DEMANDEES

Expérience de 1 à 2 ans dans une fonction de support Utilise et supporte les applications courantes (Microsoft, Outlook…) Connaissance des technologies de réseau et « dial in » à distance Faire preuve de son engagement pour la qualité et sens du détail Avoir une approche analytique pour la résolution des problèmes Le candidat/la candidate écrit et parle couramment le Français et l’Anglais.

CONNAISSANCES TECHNIQUES DEMANDEES

Windows Server 2003 (AD), XP MS Office suite SQL query TCP/IP protocol Veritas BackUp Exec Wi-Fi technology Scripting VBscript – Batch

Si vous correspondez aux critères demandées et que vous êtes disposés à travailler à temps partiel, envoyez votre lettre de motivation et CV avant le 15 février à [email protected] ou par courrier :

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Service Marketing: Barbara Michiels

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Communication/Relations Presse: Vinciane Schenkel

Tél.: 32 2 507 19 28 - e-mail: [email protected]

LES VÉHICULES DE SOCIÉTÉ SE METTENT AU VERT !Lorsqu’un travailleur peut utiliser à des fi ns privées le véhicule de société que l’employeur

lui met à disposition, ce dernier doit déclarer au fi sc un avantage de toute nature. La

participation éventuelle du travailleur dans cet avantage peut quant à elle être déduite de

l’avantage imposable.

Afi n de déterminer la valeur de cet avantage, le fi sc utilise une méthode de calcul

forfaitaire.

JUSQU’EN 2009, un forfait de kilomètres (5000 ou 7500 selon que la distance domicile-

lieu de travail est inférieure ou supérieure à 25 km) était multiplié par un coeffi cient lié

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DEPUIS LE 1ER JANVIER 2010, cet avantage est lié au taux d’émission de CO2 de la

voiture.

Cet avantage sera égal à 5000 ou à 7500 km (selon que la distance domicile-lieu de

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de la voiture et par un coeffi cient lié à cette émission de CO2.

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Semaine 06/2010



2e Cérémonie des ALICHEC AWARDSce jeudi 11 février dès 19 heures aux Halles Saint-Géry à Bruxelles

C’est VOUS qui élirez les lauréats de l’édition 2010 parmi les nominésdiplômés de la Haute École ICHEC�:

Isabel Carrion Jurado– Vice-président Human Resources, UCB Pharma (promo ‘94)Philippe Depaepe – Sales & Marketing Director, Acerta (promo ‘85)

Louis Diercxsens – Directeur Commercial, Urban Media (promo ‘94)Thierry Levintoff – Administrateur Directeur Général, Eurodye-CTC (promo ‘85)Jean-Michel Loriers – Administrateur-Délégué, Traiteur Loriers SA (promo ‘87)

Jean-Michel Martin – Administrateur-Délégué, Jean-Michel Martin SA (promo ‘78)Baudouin Snel – Administrateur, China Euro Services ltd (promo ‘85)

Freddy Tacheny – Directeur Général, RTL TVI (promo ‘84)

La Cérémonie sera inaugurée par notre invité d’honneur, Thomas LEYSEN,Président de la FEB et Président du conseil d’administration d’Umicore.

Les Awards seront précédés de l’Assemblée Générale du 50e anniversaire de l’ALICHEC.

Programme18 heures : Assemblée Générale

19 heures : Accueil19�h�30 : Cérémonie des Awards

21 heures : Cocktail dînatoire dans l’enceinte des Halles Saint-Géry

Informations et Inscriptions :www.alichec.be – [email protected] – Tél.�: 02/778.03.56

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recherche pour engagement immédiat (H/F) :

ADJOINT AU RESPONSABLE LOGISTIQUE & TRAVAUX

universitaire, ingénieur commercial ou min. 3 ans d’expérience dans fonction similaire

organisation et supervision des services hôteliers et achats

Les candidatures sont à envoyer à l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola, à l’attention de M. MEERT J., Responsable Ressources Humaines, av. J.J. Crocq 15, 1020 Bruxelles E-mail : [email protected]

HOPITAL UNIVERSITAIRE DES ENFANTS REINE FABIOLA

hôpital pédiatrique spécialisé du réseau IRIS

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A l’Etnic, l’importance de notre mission ne nous empêchera jamais

de travailler dans la convivialité et la bonne humeur. Entreprise publique chargée de la fourniture de services informatiques

en Communauté française, notre organisation rassemble des professionnels IT de toutes

spécialités. Une complémentarité qui nous permet de faire face à notre ambition : jouer un rôle de

premier plan dans un secteur en mutation constante. En ce moment, nous recherchons des collaborateurs

enthousiastes répondant aux profils (m/f) suivants :

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NOTRE GROUPE EST STRUCTURÉ AUTOUR DE 4 PÔLES :Transport :

TFE, réseau spécialisé dans le transport de produits frais et surgelés. Tradimar, réseau spécialisé dans le transport des produits de la mer.

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Notre site internet : www.stef-tfe.comSTEF et TFE Bénélux (160 collaborateurs) connaissent actuellement un fort développement dans ses secteurs d'activités.Afi n de renforcer nos équipes nous recrutons :

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Profi l :Vous disposez d’un diplôme de l’enseignement supérieur (Bachelier ou Master en Transport et Logistique).Une première expérience de 1 à 2 ans dans une fonction similaire vous permettra de vous intégrer facilement et de mener à bien votre mission.D’esprit à la fois engagé, réactif, résistant au stress et rigoureux, vous disposez d’une excellente organisation dans votre gestion administrative tout en respectant l’application des procédures établies par le groupe et la société.Enfi n, vous êtes parfait bilingue (Français - Néerlandais), la connaissance de l’Anglais constitue un atout supplémentaire.

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Semaine 06/2010



05/02/10 11:34 - REFERENCES du 06/02/10 - p. 10

ÉTUDES ET EXPANSION

Quoi de neuf en droit social ?

Le point sur les nouvelles dispositions légales (lois programme et de dispositions diverses) et sur la jurisprudence en matière de licenciement

par Jean-Paul Lacomble, avocat associé et Ariane Fry, avocat au Bureau d'Avocats Claeys & Engels

Divers textes ont, comme chaque année, été votés ou promulgués dans la précipitation au mois de décembre. L'occasion pour nous d'examiner ces nouveautés législatives en matière de prépension, mesures anti-crise, licenciement, etc. L'année 2009 est également un grand cru de la jurisprudence relative au licenciement (travailleurs protégés, en congé parental, force majeure, clauses sur préavis...). Nous vous proposons de nous pencher sur les principales décisions, en examinant leur impact concret pour les entreprises.

Prix�: les frais de participation au «�Réveil de l’Emploi�» s’élèvent à 20 euros pour les non-membres et gratuits pour les membres d’Études & Expansion et ADP. Ce montant est à verser anticipativement au compte 001-3102891-34 Études & Expansion, Galerie Régina 3 bte 22 Boulevard d’AVROY - 4000 LIÈGE. Tél.�: 04/221.21.26 - [email protected] - www.etudes-expansion.be

Nos Partenaires�: Accor Services, Claeys & Engels, Références, R.H.tribune, Sécurex, Select Human Resources, Start People, ElaN Languages

ETUDES ET EXPANSION et l’ADP de Liège organisentun petit-déjeuner - conférence «�Réveil de l’Emploi�»

À Liège Airport (BIERSET), dans le restaurant «�LE LONG COURS�» (Hall de départ 2e étage) 4460 Grâce-Hollogne.

Parking n°2 surveillé et gratuit pour les trois premières heures.Le vendredi 12 février 2010 de 8 à 10 heures

15055210 0310

HOPITAL ERASME

L’Hôpital Universitaire Erasme veille en permanence à garantir la performance de ses soins de san-té, l’excellence de sa recherche et la qualité de son enseignement.Tous nos collaborateurs médicaux, paramédicaux, soignants ainsi que ceux des services supports s’investissent pour offrir aux patients, de manière directe ou indirecte, une médecine de pointe à visage humain.

Notre offre :Outre la rémunération, vous pourrez obtenir des chèques-repas, une prime de fin d’année, des congés extra-légaux, une inter-vention dans les frais de transport et une possibili-té d’accès à la crèche. Ac-cès aisé en métro, parking gratuit. Pour en savoir plus, consultez notre site www.hopitalerasme.be

Nous recherchons (h/f) :

Un infirmier en chef pour le quartier opératoire

Une sage femme en chef pour le service de gynécologie obstétrique

Des infirmiers à temps plein ou temps partiel pourLe quartier opératoireL’endoscopieL’hémodialyseLa dialyse extra hospitalièreL’oncologieLa gériatrie

futurs jeunes diplômés bienvenus !

Envoyez dès maintenant votre candidatureDirection du Département Infirmier

Chantal VAN CUTSEMRoute de Lennik 808—1070 Bruxelles

dep. [email protected] téléphonez au secrétariat du Département Infirmier

02/555.33.6515054510 0020

ActionActionby Référencese-learning

En collaboration avec

Références offre une formation gratuite en néerlandais aux candidats recrutés via l’annonce d’une société participant à l’Action e-learning

Les sociétés qui participent cette semaine :

. Banque Nationale de Belgique

. Baxter

. TFE Benelux

. Infomat

15031290 0020

Votre fonction pour le e-marketing et la e-communication:• membre du service Marketing & Communication, votre tâche principale consiste à développer, élaborer, appliquer et assurer lesuivi d'une stratégie approprié concernant les applications internet et intranet: - sur base d'une analyse des besoins (changeants)des utilisateurs - tenant compte des objectifs commerciaux - en collaboration avec des partenaires internes et externes - par lebiais d'une gestion active du site internet et de l'intranet.

Vos autres tâches:• vous participez, avec vos collègues, au développement des actions marketing • vous êtes impliqué dans la stratégie decommunication d'Amonis • vous apportez un support administratif et logistique à l'équipe des Conseillers Pensions.

Votre profil:• esprit d'équipe et affinités commerciales • affinité et connaissance de l'internet et intranet • expérience en webwriting,webmarketing et dans la gestion d'un site web est un atout • créatif, désireux d'apprendre et sens rédactionnel • boncommunicateur dans l'environnement internet • connaissance de Photoshop et de InDesign est un atout.

Notre offre:• une ambiance de travail dynamique, collégiale et motivante ainsi qu'un package salarial compétitif • un environnement dans lequel vous pouvez développer vos talents.

Intéressé?Envoyez dès aujourd'hui votre cv à l'attention de Bernard Van Ooteghem,Assistant du CEO,Place de Jamblinne de Meux 4, 1030 BruxellesE-mail: [email protected] Votre réponse sera traitée de manière rapide et confidentielle.

Amonis, l'un des plus gros fonds de pension belge, est spécialisé dans l'offre d'une sécurité financière et sociale complémentaireaux professions libérales et aux prestataires de soins. Amonis compte à ce jour 25.000 clients.Dans le cadre de notre politique de croissance durable, nous recherchons un nouveau collègue bilingue (h/f), titulaired'un baccalauréat ou d'un master et désireux de poursuivre le développement de ses talents.

COLLABORATEURMARKETING ETCOMMUNICATION

w w w . a m o n i s . b e15061350 0020

Retrouvez tout au long du mois de février la thématiqueICT & Engineering dans les pages Références.

Les rendez-vousRéférences de février

Vous recrutez et voulez être présent dans nos dossiers? Contactez-nous au 02/481 15 24.

Références vous fi xe rendez-vous le samedi dans le journal Le Soir,le mercredi avec l’Echo, le jeudi avec Trends-Tendances et le vendredi avec le Vif/L’Express.

15054830 0020

Le Bourgmestre, Philippe BUSINE

Commune de GERPINNES

AVIS D’APPEL PUBLICL’administration communale de Gerpinnes procède à un appel

public général en vue du recrutement d’un

CHEF DE BUREAU ADMINISTRATIF (m/f)Les candidatures doivent être faites par écrit et adressées, sous pli recommandé à la Poste, à Monsieur le Bourgmestre de et à 6280 GERPINNES, avenue Reine Astrid, 11, au plus tard le 26 février 2010.

Les conditions de recrutement, le programme de l’examen et la liste des documents à produire peuvent être obtenus sur simple demande au secrétariat communal, 11, avenue Reine Astrid à 6280 GERPINNES ou par tél. 071/50.90.00.

Par le Collège communal,

Le Secrétaire communal, Jean-Claude HAINAUT

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CLUSTER ECO-CONSTRUCTIONLe secteur de l’éco-construction, dans un contexte en pleine expansion, est soutenu par les Pouvoirs publics qui cofi nancent depuis 3 ans une grappe d’entreprises structurées. Cluster éco-construction asbl recrute�:

Un secrétaire généralUn directeur administratif et fi nancier

Un ingénieur/architecte/technicien chef de projet

Les off res d’emploi sont disponibles sur www.leforem.be, les numéros de références des annonces sont 652219, 652069 & 658358.

CV & lettre de candidature sont attendues pour le 19 février à 12 heure à l’attention deRaphaël DugailliezCluster éco-construction asbl/Rue Henri Lecocq, 47�bte�7, 5000 NAMUR

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Semaine 06/2010



05/02/10 11:07 - REFERENCES du 06/02/10 - p. 11

Answers That Matter.

Eli Lilly est une société pharmaceutique dynamique entièrement dévouée à l´innovation. Nous développons des médicaments faisant partie des premiers ou des meilleurs de leur catégorie dans les domaines thérapeutiques suivants : système nerveux central (CNS), endocrinologie, oncologie et cardiologie.Notre tâche principale consiste à répondre aux besoins des patients.

Pour renforcer notre équipe nous sommes à la recherche de (f/h) :DÉLÉGUÉ(E) MÉDICAL(E) DIABÈTE(contrat de durée déterminée)�� !��

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Offre: Eli Lilly vous propose une fonction intéressante dans un environnement international, une rémunération attrayante assortie d’avantages extralégaux.

Intéressé(e) ? � �&��"��&��(+��&��& �,��-�� & ��'��. ��'��/� Eli Lilly� 0� �� /� 12� )�� -��/� 3444� 0�� &�� 5�� 6 [email protected]

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CONTRÔLEUR DE GESTION À ORIENTATION FISCALENotre société est un important groupe de presse basé à Bruxelles et disposant de plusieurs fi liales implantées en Belgique et à l’étranger.

Votre fonction :Sous la direction du Directeur Financier, vous gérez un ensemble de société dans le domaine comptable et fi scal : Tenue, révision, établissement des comptes annuels et conseils.Préparation d’audit comptable et fi scal, des déclarations fi scales,Optimalisation fi scale pour les sociétés du Groupe,Répondre aux questions juridiques, fi scales et comptables des diff érentes sociétés du Groupe.

Votre profi l : Formation supérieure à orientation économique et/ou comptable ; Une expérience de 5 ans ou plus dans le domaine ; Connaissance approfondie de la comptabilité, du droit des sociétés et du droit fi scal.Maîtrise des outils informatiques.Bonne capacité d’analyse et de synthèseAyant le sens de la structure et de l’organisationAutonome, vous aimez néanmoins travailler en équipe, motivéOuvert, fl exible, proactif et bonnes qualités de communicationVous êtes francophone et avez une bonne connaissance du néerlandais.

Nous off rons la possibilité de rejoindre un groupe à la structure solide dans un environnement stable. Une fonction off rant autonomie et laissant la part belle à l’esprit d’initiative.

Les candidatures doivent être adressées à Références SA, rue Royale, 100,1000 Bruxelles sous nº 15005450 qui transmettra.

15005450 0020

Afin de répondre aux besoins opérationnels de l’offre de la Cellule Exécutive du Consortium de Validation des Compétences, l’IFAPME engage

UN EXPERT MÉTHODOLOGIQUE (H / F) Pour mettre en oeuvre la production de référentiels de compétence et de validation des compétences en étant garant de la méthodologie en application.

Conditions : Universitaire (master) dans le domaine des sciences �� Une expérience en méthodologie ou une expérience professionnelle dans un domaine lié à l’analyse ou le développement de compétences constitue un atout.

Modalités : Contrat à durée indéterminée (lié à un financement �� !� �� "�� #$ %�� &� �� %�� '� ( )��*� �

Clôture des candidatures : le mardi 9 février 2010 (cachet de La Poste faisant foi).

Le détail de l’emploi type peut +�� (www.ifapme.be; www.leforem.be, www.references.be et www.cvdc.be

Pour obtenir une copie papier de l’emploi �� ( ,-. /0 // 11

Merci d’envoyer votre lettre de motivation et votre curriculum vitae accompagnés impérativement de la copie de votre diplôme par courrier postal 2 �� (

�3 4�� )567#�"#68�Administrateur général, IFAPME, Place Albert 1er� 0.$,,, 9��

CANDIDATURES

Nous avons tous des compétences !

Nous avons acquis nos compétences à l’école ou lors de formations, mais également au travers de notre pratique professionnelle et dans notre vie de tous les jours. L’on peut avoir obtenu un diplôme pour certaines d’entre elles, mais d’autres ne sont pas reconnues au niveau professionnel. Or, ces compétences ont de la valeur. La Validation des Compétences permet aujourd’hui à tous de les faire reconnaître officiellement (Région Wallonne, Communauté Française et Cocof ).

L’IFAPME est partenaire du Consortium de Validation des Compétences. L’Institut wallon de Formation en Alternance et des indépendants et Petites et Moyennes Entreprises est un organisme d’intérêt public subven-tionné par la Région wallonne.

L’IFAPME propose, sur le principe de la formation en alternance et dans une multitude de secteurs professionnels, une offre de formations diverses basées sur trois formules : l’apprentissage, la formation de chef d’entreprise et la formation continue.

Les Services et les Centres de formation de l’IFAPME tissent partout en Wallonie un véritable réseau destiné à la formation en alternance.

www.ifapme.bewww.cvdc.be

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Head ofProject Finance forInfrastructure Department

Brussels MREG511141 M/F

To apply for this job please send your CV and Cover letter to Gregory Renardy [email protected] quoting the reference MREG511141

BIO will widen the scope of its interventions to the financing of local infrastructure projects in Africa, Latin America and Asia. Therefore, BIO is recruiting the ‘Head of the Infrastructure Department’, with following responsibilities:

Building and implementation of an operational strategy for the department.

Building and management of a team of Investment Officers.

Development and follow-up of a projects portfolio.

Evaluation of investments opportunities using financial, developmental, social and environmental parameters.

Profile :

You have a Master Degree in Business/Finance/Law and you have between 10 and 15 years of experience in Project Finance. Ideally, you have already worked with emerging markets and developing countries. You have experience in people management.

You are necessarily fluent in English and French/Dutch. Knowledge of any other European language is an asset.

You have excellent financial, analytical, negotiation and communication skills.

You are a leader, results oriented, and comfortable in a multicultural environment.

You are willing to travel.

The Belgian Investment Company for Developing Countries (BIO) is a Development Finance Institution established in 2001 as a public-private partnership between the Belgian Government, through the FPS Development Cooperation and the Belgian Corporation for International Investment (BMI/SBI). BIO’s mission is to consolidate the private sector in emerging markets and developing countries in order to achieve sustainable economic and social prosperity and to alleviate poverty, by providing long-term financing to local enterprises and to the financial sector.

142 offices in 28 countries worldwide | www.michaelpage.beSpecialists in Finance & Accounting Recruitment

15064290 0020

Semaine 06/2010



05/02/10 11:07 - REFERENCES du 06/02/10 - p. 12

Ne gardez pas votre langue en poche !Essayez ELLA et progressez en 5 langues sur votre ordinateur.�� !"""��#��$��%��#��

Plus d’info sur www.ella.eu

ACTIONE-LEARNING

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du Group Suisse Sonova et se lance sur le marché belge.

ro lAudiologueili gueo e e oe e ueu e e l lie le

ou i e e oo d de o e ude l o u i oe o e u o o eie ul

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de la référence AUD001, nnect earin , l a en n

de Laurence ur n,ue Lé n e d r ,

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laurence c ur n c nnect earin e

ou l e io du e u de o e e i g ou e e o

un/une audiologiste bilingue pour la région de Bruxellese ou l e e e d u e loi ui o e d de lle ge

e d le uel le o i e e l di e i o i oou e u e e o e ili gue ui i e e u e i e deu e e ui e e e de olu o ou le o l e udi

de o lieAlors vous êtes notre candidat(e) idéal(e) !

audiologiste (m/f)

bien entendre pour un petit prix !

14836720 0020

Marriott International est

une chaîne exception-

nelle avec plus de 3.000

hôtels dans 65 pays

à travers le monde.

18 différents types de

produits font partie de

ce groupe. En Europe

les marques�: Marriott

Hotels, Renaissance

Hotels, Marriott Exe-

cutive Apartments,

Courtyard by Marriott

et Marriott Vacation

Club sont représentés.

Si vous êtes à la re-cherche d’un poste dans un environnement international, au sein d’une équipe dynami-que, rejoignez-nous et nous vous offrirons l’opportunité d’évo-luer et d’apprendre.

Nous recherchons les candidats H/F suivants pour différents postes dans nos hôtels de Bruxelles :

www.marriott.com/careers

Night Receptionnist/ AuditFrançais, Anglais, Néerlandais Connaissance comptables Opéra

Accounting SupervisorFluent in French, English Similar experience�: A/R-A/P

Telephone OperatorFluent in French, English, Dutch

Executive Housekeeper Fluent in French, English En charge d’une équipe de 25 personnes H/F de terrain - excellente communication Expérience similaire de 2 ans minimum

Pour les positions reprises ci-dessus: Contact�: Rebecca Goodfellow Assist [email protected]

F&B ManagerFluent in French, English, Dutch Expérience min similaire de 2 ans En charge d’une équipe de 20 personnes H/ F de terrain, votre objectif : Profit generating ideas

Sales ManagerFrançais, Anglais, NéerlandaisPermis B

Cost Controller Français, Anglais

Pour les positions reprises ci-dessus: Contact�: Laurence Vanthier DHR [email protected]

14967150 0020

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Semaine 06/2010



05/02/10 11:07 - REFERENCES du 06/02/10 - p. 13

It’s hard to work when you have something else on your mind

Focus on your job, we take care of the rest.

Valesta est une organisation composée de collaborateurs comprenant différents bureaux à Malines, Wavre, Barcelone et Madrid. Plus de 175 consultants de Valesta fournissent des services aux industries pharmaceutiques, centre de recherches et CRO’S et sont activement concerné dans la conduction de la recherche clinique. Les études cliniques recherchent la sécurité, l’effi cacité et la qualité de nouveaux médicaments et matériels potentiels. Pour renforcer notre équipe, nous recherchons pour notre organisation en Belgique un Account Manager M/F enthousiaste et orienté client.

Account ManagerDescription de fonction: En tant que Account Manager, vous êtes responsable de vos clients que vous suivez discrètement et consciencieusement et, avec lesquels vous construisez une relation de confi ance. Avec cela, vous visez àcomprendre les besoins du client aussi bien que possible. Vous gérez les missions qui en découlent defaçon responsable dans lesquelles la rapidité, la précision et la complicité sont des paramètres impor-tants. De plus, vous pouvez compter sur une équipe de HR professionnels avec lesquels vous pouvez développer une bonne collaboration sur le long terme. Vous pouvez aussi compter sur l’organisation Sales et sur un bon nombre de ressources qui vous aidera à analyser et optimaliser vos résultats. Dans la concertation hebdomadaire, vous aidez l’expansion de l’organisation du département Sales.

Profi l:- Vous avez de l’expérience pertinente de vente dans le monde de l’intérim et dans le service staffi ng, vous connaissez bien les besoins de vos clients, à la recherche d’un effectif supplémentaire.- Une formation scientifi que ou équivalente est un grand avantage.- Vous avez l’expérience et/ou de l’intérêt pour le monde de la recherche clinique.- Vous marquez un intérêt pour ce qui se passe autour de vous et votre point fort est la communication.- Vous êtes en mesure de suivre vos projets clairement, effi cacement et consciencieusement. - Votre créativité, dynamisme et votre sens de l’initiative correspondent à la philosophie de Valesta qui soutient aussi la franchise et l’honnêteté.- Vous êtes prêt à vous donner à 100% et à apporter la fl exibilité nécessaire.- Vos connaissances linguistiques vous permettent de travailler aussi bien en français qu’en néerlandais, qu’en anglais.

Offre:Nous vous offrons un environnement de travail agréable, jovial mais professionnel, un salaire adapté à votre expérience potentiellement pourvus de notes de frais, voiture de société, un plan bonus et des avantages extra-légaux.

Intéressé?Envoyez votre lettre de motivation accompagnée de votre CV en anglais à [email protected] plus amples informations, visitez notre site web sur www.valesta.com.

15005910 0020

Un nouveau défi professionnel à votre mesure.Avec Hudson, découvreur de talents, donnez de l’élan à votre carrière.

Pour plus d’informations sur cette opportunité de carrière, merci de vous rendre sur www.jobs.hudson.com

Sales RepresentativesAprès un programme de formations techniques et commerciales, vous gérez et développez votre portefeuille clients avec qui vous construisez des relations à long terme. Vous êtes responsable de la promotion des produits et services Hilti,

par vos conseils avisés et démonstrations. Vous avez une formation supérieure et une forte affinité pour la technique. Une première expérience dans une fonction commerciale ou technique est un atout.

Intéressé(e) ? Envoyez votre lettre et CV en mentionnant la référence BE586722 à [email protected].

WALLONIEHilti est une société internationale florissante spécialisée dans la production, le marketing et la vente directe d’outillages de haute qualité, de services et d’appareils de mesure et de fixation destinés aux professionnels de la construction et de la maintenance. Hilti est à la recherche de (m/f)

15063980 0020

The European Space Agency (ESA) is an intergovernmental* organisation offering exceptional career opportunities for Europe’s highest calibre engineers, scientists and administrators with a mandate to provide for and promote, for exclusively peaceful purposes, cooperation among European States in Space Research and Technology.

The European Space Agency is looking for its (m/f)

Head of the Redu Informatics and Facility Management Service at REDU (Belgium)

The Redu station provides satellite tracking capabilities in a variety of frequency bands, and is located in the Ardennes region of Belgium. It is part of the ESA tracking station network - ESTRACK - a worldwide system of ground stations providing links between satellites in orbit and our Operations Control Centre at ESOC (Germany).The postholder will be responsible for :�� (e.g. IT for satellites/station operations, network services, telephony, videoconference, etc.); �� !��"�� #�� and environmental protection).Applicants should have a solid experience in facility management and/or informatics, as well as proven experience in the management of outsourced industrial service contracts. Experience of health, safety and security management would be an asset.Our competitive employment conditions and salaries take into account the special needs of professionals and their families.

�� $�� %�� &Careers at ESA” section at http://www.esa.int and choose vacancy number :ESA/VN-ESOC(2009)033, Rev.2The closing date for applications is 26 February 2010.

* Please note that applications are only considered from nationals of one of the following States : Austria, Belgium, the Czech Republic, Denmark, Finland, France, Germany, Greece, Ireland,

Italy, Luxembourg, the Netherlands, Norway, Portugal, Spain, Sweden, Switzerland, the United Kingdom and Canada.

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Firma actief in het toeristisch domein zoekt oor zi n ia e e esti d in de ro incie nt er en

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15054720 0020

Centre Public d’Action Sociale de Chaumont-GistouxIl sera procédé prochainement au recrutement d’un

RECEVEUR (H/F) à ¾ temps

Les conditions générales et particulières de recrutement ainsi que le formulaire d’introduction des candidatures peuvent être obtenus avant

le 18 février 2010 uniquement sur demande écrite auprès deMadame VERSTRAETEN N. Présidente du CPAS

Rue Zaine 9 à 1325 Chaumont-Gistoux

Les candidatures complètes devront être envoyées sous pli recommandé au CPAS de Chaumont-Gistoux.

15035480 0020 15006030 0020

Infomat, le Business Solution Center et filiale autonome du Groupe Systemat, commercialise et déploie différents logiciels dans les PME/PMI et grandes entreprises. Infomat jouit d’une excellente réputation en tant qu’éditeur et implémentateur de l’ERP Dimasys et Ypsos Business. Infomat est également éditeur de Dim@Sports, un système de gestion centrale pour les associations sportives et autres organisations de gestion de membres

Vous avez une bonne capacité d’analyse et vous avez acquis suffisamment d’expérience profes-sionnelle pour analyser, documenter et élaborer des flux simples ou complexes avec le client. Vous aimez les contacts sociaux et vous avez suffisamment d’empathie pour former et guider les utilisa-teurs durant tout le processus de mise en œuvre. Vous êtes passionnés par les applications ERP: la logistique, le Supply Chain, la production, la comptabilité, le marketing, la gestion documentaire et le workflow management, le business intelligence et task management. Vos clients se situent pour la plupart à Bruxelles et en Wallonie.

ERP Business Analyst

Business Development Manager Business Development Manager Votre tâche sera de présenter et de vendre notre logiciel Dim@sports auprès des associations sport-ives en Belgique ou à l’étranger ainsi qu’auprès de diverses organisations d’affiliés et syndicats, partis politiques, associations de professionnels,… Vous êtes entreprenant, très bon communica-teur en français et néerlandais (l’anglais est un plus) et vous aimez les contacts sociaux. Vous avez une large culture générale et vous savez par expérience comment une association sportive et d’affiliés fonctionnent.

Grâce à votre esprit d’analyse et votre grande expérience professionnelle, vous devenez la clé du succès de nos projets ERP. Comprendre les besoins des clients et réaliser une analyse fonctionnelle avec votre background technique est votre objectif et votre ambition. Votre esprit d’équipe et votre maîtrise du néerlandais et du français, vous permettent de mener à bien des projets de développe-ment.

Pour plus d’informations sur nos offres d’emplois, visitez notre site web www.infomat.eu. Envoyez votre lettre de motivation et C.V. à [email protected]

ou contactez nous au 03/820.60.00

ERP Business Consultant

Nous sommes à la recherche de candidats pour notre site de Wilrijk (Anvers) pour les fonctions suivantes :

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Semaine 06/2010



05/02/10 11:07 - REFERENCES du 06/02/10 - p. 14

Devenez Acheteur international - LiègeEn tant qu’acheteur international, vous serez plongé dans le monde du commerce interna-tional. Vous vous verrez attribuer des tâches à la fois techniques et commerciales : étude de marchés étrangers potentiels, négociation de prix, suivi des produits, de la qualité et des technologies, gestion des stocks, rédaction d’offres et de contrats,…Envie de mettre en avant vos capacités de négociation et votre expérience avertie ? Alors cette formation est faite pour vous !

Votre profi l : Vous êtes demandeur d’emploi. Vous avez l’esprit commercial et êtes un négociateur hors pair. Vous avez de bonnes connaissances en anglais et maîtrisez les outils informatiques. Vous avez un niveau de formation correspondant à l’enseignement supérieur (diplôme ou expérience équivalente).

Où et quand ? Cette formation à temps plein d’une durée de 6 mois (stage en entreprise de4 semaines inclus) débutera à Liège le 1er mars 2010.

Intéressé ? Pour plus d’informations ou pour vous inscrire à la séance d’information, contactez-nous au 078 055 089 (tarif zonal) ou via [email protected] détaillé sur www.cefora.be.

Une formation avec stage en entreprise !

Prochain arrêt :un job d’employéProchain arrêt :un job d’employé

Le Cefora asbl et ses partenaires souhaitent donner à tous les demandeurs d’emploi un accès égal au marché du travail. C’est pourquoi les candidats aux formations sont recrutés en fonction de leurs qualifi cations et compétences, quels que soient leur sexe, âge, origine, situation familiale ou handicap.

www.cefora.be

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Fonction : AUDITEUR FINANCIER INTERNE

implantées en Belgique et à l’étranger.

Votre fonction : Sous la direction du Directeur Financier, vos principales missions seront :

éri ati n es enregistrements mpta les ut ntr le es pi es usti ati es anal se esalan es gées urnisseurs entralisati n

éri ati n u respe t es pr é ures

enti ati n es risques rau e l é ian e

ise en pla e e ntr les e éren e raisem lan e prin ipalement au ni eau es ts e pr u ti n

ntr le e gesti n isant à ptimiser la pr ta ilité u usiness

anal se es arian es p ur les re enus les marges et les pérati ns

anal se e la renta ilité es a ti ités par lients et par ligne e pr uits

sur eillan e es rais e n ti nnement es épartements.

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Votre pro l : ipl me uni ersitaire e t pe é n mique u nan ier

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us tes ran p ne et a e une nne nnaissan e u néerlan ais

Nous offrons la possibilité de rejoindre un groupe à la structure solide dans un environnement stable. Une fonction offrant autonomie et laissant la part belle à l’esprit d’initiative.

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Et bien évidemment References.be reste"the place to be" pour trouver un nouvel emploi passionnant

et à votre mesure!

Dossier: Les entreprises fair tradeQue fait votre entreprise pour les paysans du Sud ? Comme l’an dernier,References a organisé un concours pour élire les firmes actives dans lecommerce équitable.

Lisez notre dossierreferences.be/fairtrade

cette semaine sur

Portrait de Jérôme D’AmbrosioDécouvrez le profil du jeune pilotebelge de F1, fraîchement nommépilote d’essai dans l’écurie Renaultpour la saison 2010.

Le portraitreferences.be/dambrosio

5 jobs student qui sortent du lotUne agence hollandaise de recrutement pour étudiants a établi un classement des offres d’emploi les plus farfelues qu’elle ait traitées.

Découvrez ces jobsReferences.be/jobsfarfelus

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Numéro Un de la presse quotidienne francophone,le groupe SUD PRESSE édite les quotidiens

La Meuse, La Nouvelle Gazette, La Province,Nord Eclair, La Capitale et exploite des sites internet.

Filiale du groupe Rossel, Sud Presse se positionne comme un groupe de communication multimédias

dont le core-business est l’information de proximité.

››› malin au quotidien !

Envoyez votre curriculum vitae par e-mail à Sud Presse à l’attention de : Pierre LEERSCHOOL, Directeur des Ressources Humaines, 134, rue de Coquelet - 5000 NAMUR

E-mail : [email protected] réponse écrite vous sera, dans tous les cas, adressée.

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Le Bourgmestre,Philippe BUSINE

Commune de GERPINNES

AVIS D’APPEL PUBLICL’administration communale de Gerpinnes procède à un appel

public général en vue du recrutement d’un

SECRETAIRE COMMUNAL (m/f)Les candidatures doivent être faites par écrit et adressées, sous pli recommandé à la Poste, à Monsieur le Bourgmestre de et à 6280 GERPINNES, avenue Reine Astrid, 11, au plus tard le 26 février 2010.

Les conditions de recrutement, le programme de l’examen et la liste des documents à produire peuvent être obtenus sur simple demande au secrétariat communal, 11, avenue Reine Astrid à 6280 GERPINNES ou par tél. 071/50.90.00.

Par le Collège communal,

Le Secrétaire communal, Jean-Claude HAINAUT

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Numéro Un de la presse quotidienne francophone,le groupe SUD PRESSE édite les quotidiens

La Meuse, La Nouvelle Gazette, La Province,Nord Eclair, La Capitale et exploite des sites internet.

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Envoyez votre curriculum vitae par e-mail à Sud Presse à l’attention de : Pierre LEERSCHOOL, Secrétaire Général,

134, rue de Coquelet - 5000 NAMURE-mail : [email protected]

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RESPONSABLEMARKETING ET VENTE«Orienté stratégie et action»

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Semaine 06/2010



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Directeur GénéralDidier HamannRédactrice en chefBéatrice DelvauxDirecteur éditorialStève PolusDirecteur artistiqueRichard Kubicz

Sales Director Nadia OuahmaneSales ManagerWilliam Decamp

■ Annonces & Services clientsAccount ManagersVirginie ClaerhoutChristine FrançoisInternal SalesMarielle De Beer 02/481 15 12Renaud Ralet 02/481 15 24Muriel Vanderick 02/481 15 21 fax 02/482 03 77

■ Communication & ProjectEmilie Tcherkezian 02/481 15 17Marielle De Beer 02/481 15 12fax 02/482 03 77

■ Administration & FacturationBack-offi ce ManagerMichel Bernard 02/481 15 29

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