R E L A T Ó R I O Q U A N T I T A T I V O“RIOFINAL… · Sindicatos das ind…strias de fia•—o e tecelagem de JF 11 3,0 19,4 Sindicatos das ind…strias gr–ficas de Juiz

R E L A T Ó R I O

Q U A N T I T A T I V O

I N D Ú S T R I A S

S P D E - 2 0 1 2

57

Trabalho de campo – coleta de dados

Fevereiro/Mar�o de 2012

Universo pesquisado

Setor Industrial Juiz de Fora – 10 segmentos definidos previamente pela SPDE

Plano Amostral

Para este trabalho utilizamos � metodologia de Survey (pesquisa de levantamento). Foram pesquisadas 366

(trezentas e sessenta e seis) ind�strias divididas entre 10 segmentos industriais de Juiz de Fora e seguiu uma

extratifica��o gerada por dados fonecidos pela prefeitura. Este n�mero conferir� � amostra uma margem de erro

de apenas quatro pontos percentuais (para mais ou para menos) em um intervalo de confian�a de 95,0%, para

uma an�lise conjunta das ind�strias de Juiz de Fora. As entrevistas foram realizadas por pesquisadores de campo

treinados especificamente para este trabalho. Foi utilizado um question�rio estruturado com perguntas fechadas e

abertas desenvolvidas de acordo com as necessidades da pesquisa, de acordo com o levantamento feito com a

SPDE em reuni�o onde foi tra�ado seu delineamento.

Garantia

A Ideva garante a utiliza��o da metodologia descrita em proposta e em contrato de trabalho firmado. Esta

descri��o tem por objetivo expor de maneira breve algumas informa��es que o relat�rio estat�stico possui em seus

quadros, gr�ficos e cruzamentos. N�o tem, portanto, a pretens�o de esgotar as poss�veis informa��es que este

cont�m. Uma an�lise minuciosa por parte das pessoas que trabalham e est�o envolvidas no processo, pode

suscitar respostas e poss�veis solu��es para os problemas diagnosticados.

58

TABELA 1 – Idade

IDADE Freqüência Percentual (%) Percentual Acumulado (%)

De 20 a 29 anos 53 14,5 14,5De 30 a 39 anos 80 21,9 36,3De 40 a 49 anos 142 38,8 75,1De 50 a 59 66 18,0 93,260 anos ou mais 21 5,7 98,9Ns/Nr 4 1,1 100,0

Total 366 100,0FONTE: IDEVA

1 4 , 5

2 1 , 9

1 8 , 0

5 ,7

1 , 1

3 8 , 8

0 , 0

5 , 0

1 0 , 0

1 5 , 0

2 0 , 0

2 5 , 0

3 0 , 0

3 5 , 0

4 0 , 0

4 5 , 0

De 2 0 a 2 9 a n o s De 3 0 a 3 9 a n o s D e 4 0 a 4 9 a n o s De 5 0 a 5 9 6 0 a n o s o u ma is N s / Nr

TABELA 2 – Empresa pertencente ao segmento

SEGMENTO Freqüência Percentual (%) Percentual Acumulado (%)

Sindicato das ind�strias de alimenta��o de Juiz de Fora 29 7,9 7,9Sindicato sa ind�stria da constru��o civil de Juiz de Fora 31 8,5 16,4Sindicatos das ind�strias de fia��o e tecelagem de JF 11 3,0 19,4Sindicatos das ind�strias gr�ficas de Juiz de Fora 31 8,5 27,9Sindicatos das ind�strias de malharias de Juiz de Fora 7 1,9 29,8Sindicatos intermunicipais das ind�strias do mobili�rio e art 23 6,3 36,1Sindicatos das ind�strias de panifica��o e confeitaria de JF 34 9,3 45,4Sindicatos das ind�strias do vestu�rio de Juiz de Fora 141 38,5 83,9Sindicatos das ind�strias metal�rgicas, m�canicas de Juiz de 48 13,1 97,0Sindicatos intermunicipais das ind�strias qu�micos e farmac�ut 11 3,0 100,0


59

TABELA 3 – Qual a principal dificuldade que voc� encontra hoje na contrata��o de seus funcion�rios?

DIFICULDADE NA CONTRATAÇÃO DOS FUNCIONARIOS (1°CITADO) Freqüência Percentual (%) Percentual

acumulado (%)

Dificuldade de encontrar m�o de obra qualificada 209 57,1 57,1Dificuldade de encontrar m�o de obra dispon�vel 53 14,5 71,6Despreparo da m�o de obra 47 12,8 84,4Perfil comportamental dos candidatos 26 7,1 91,5Dificuldade de adapta��o deste funcion�rio com as rotinas da empresa 18 4,9 96,4Outro 5 1,4 97,8Ns/Nr 8 2,2 100,0


5 7 , 1

1 4 , 51 2 , 8

7 , 14 , 9

1 , 4 2 ,2

0 , 0

1 0 , 0

2 0 , 0

3 0 , 0

4 0 , 0

5 0 , 0

6 0 , 0

Di f i c u l d a d e d ee n c o n t r a r m� o d eo b r a q u a l i f i c a d a

Di f i c u l d a d e d ee n c o n t r a r m� o d e

o b r a d i s p o n � ve l

De s p r e p a r o d am� o d e o b r a

Per f i lc o mp o r t a me n t a ld o s c a n d i d a t o s

Di f i c u l d a d e d ea d a p t a � � o d e s t e

f u n c i o n � r i o c o m a sro t i nas d a e mp r e s a

Out ro Ns/Nr

DIFICULDADE NA CONTRATAÇÃO DOS FUNCIONARIOS (2°CITADO) Freqüência Percentual (%) Percentual

acumulado (%)Dificuldade de encontrar m�o de obra dispon�vel 92 25,1 25,1Dificuldade de encontrar m�o de obra qualificada 64 17,5 42,6Despreparo da m�o de obra 59 16,1 58,7Dificuldade de adapta��o deste funcion�rio com as rotinas da empresa 33 9,0 67,7Perfil comportamental dos candidatos 19 5,2 72,9Outro 2 0,5 73,4Ns/Nr 97 26,5 100,0


60

Quadro 1 – Segmento * Qual a principal dificuldade que voc� encontra hoje na contrata��o de seus funcion�rios?

Principal dificuldade na contrataçãoSegmento Despreparo

da mão de obra

Dificuldade de

encontrar mão de

obra qualificada

Perfil comportamental dos

candidatos

Dificuldade de

encontrar mão de

obra disponível

Dificuldade de

adaptação deste

funcionário com as

rotinas...

Outro Ns/Nr Total

4 15 3 5 2 0 0 29Sindicato das industrias de alimentação de Juiz de Fora 13,8% 51,7% 10,3% 17,2% 6,9% 0,0% 0,0% 100,0%

9 11 5 3 2 0 1 31Sindicato sa indústria da construção civil de Juiz de Fora 29,0% 35,5% 16,1% 9,7% 6,5% 0,0% 3,2% 100,0%

2 5 1 3 0 0 0 11Sindicatos das indústrias de fiação e tecelagem de Juiz de F 18,2% 45,5% 9,1% 27,3% 0,0% 0,0% 0,0% 100,0%

4 14 5 2 1 1 4 31Sindicatos das indústrias gráficas de Juiz de Fora 12,9% 45,2% 16,1% 6,5% 3,2% 3,2% 12,9% 100,0%

0 5 0 1 1 0 0 7Sindicatos das indústrias de malharias de Juiz de Fora 0,0% 71,4% 0,0% 14,3% 14,3% 0,0% 0,0% 100,0%

3 14 3 2 1 0 0 23Sindicatos intermunicipais das indústrias do mobiliário e art 13,0% 60,9% 13,0% 8,7% 4,3% 0,0% 0,0% 100,0%

3 17 4 4 5 1 0 34Sindicatos das indústrias de panificação e confeitaria de JF 8,8% 50,0% 11,8% 11,8% 14,7% 2,9% 0,0% 100,0%

16 93 1 24 3 2 2 141Sindicatos das indústrias do vestuário de Juiz de Fora 11,3% 66,0% 0,7% 17,0% 2,1% 1,4% 1,4% 100,0%

6 29 3 7 1 1 1 48Sindicatos das indústrias metalúrgicas, mêcanicas de Juiz de 12,5% 60,4% 6,3% 14,6% 2,1% 2,1% 2,1% 100,0%

0 6 1 2 2 0 0 11Sindicatos intermunicipais das indústrias química e farmacêutica 0,0% 54,5% 9,1% 18,2% 18,2% 0,0% 0,0% 100,0%

47 209 26 53 18 5 8 366Total12,8% 57,1% 7,1% 14,5% 4,9% 1,4% 2,2% 100,0%

FONTE: IDEVA

Quadro 2 – Porte da empresa * Qual a principal dificuldade que voc� encontra hoje na contrata��o de seus funcion�rios?

Principal dificuldade na contrataçãoPorte da empresa Despreparo

da mão de obra

Dificuldade de encontrar mão de obra qualificada

Perfil comportame

ntal dos candidatos

Dificuldade de encontrar mão de obra

disponível

Dificuldade de

adaptação deste

funcionário com as

rotinas...

Outro Ns/Nr Total

30 126 12 33 8 2 5 216Micro (de 1 a 9 funcionários) 13,9% 58,3% 5,6% 15,3% 3,7% 0,9% 2,3% 100,0%

12 63 10 15 8 2 2 112Pequena (de10 a 49 funcionários) 10,7% 56,3% 8,9% 13,4% 7,1% 1,8% 1,8% 100,0%

5 10 3 4 0 1 1 24Média (de 50 a 99funcionários) 20,8% 41,7% 12,5% 16,7% 0,0% 4,2% 4,2% 100,0%

0 10 1 1 2 0 0 14Grande (acima de 100 funcionários) 0,0% 71,4% 7,1% 7,1% 14,3% 0,0% 0,0% 100,0%

47 209 26 53 18 5 8 366Total12,8% 57,1% 7,1% 14,5% 4,9% 1,4% 2,2% 100,0%

FONTE: IDEVA

61

TABELA 4 – O que o(a) sr(a) leva em considera��o na hora de contratar, ou seja, quais as principais premissas para contrata��o ?

PRINCIPAIS PREMISSAS PARA CONTRATAÇÃO (1°CITADO) Freqüência Percentual (%)

Percentual acumulado (%)

Exprei�ncia profissional 183 50,0 50,0Perfil comportamental 86 23,5 73,5Refer�ncias de outros trabalhos 60 16,4 89,9Disponibilidade de hor�rio 19 5,2 95,1Grau de escolaridade 10 2,7 97,8Ter pouca experi�ncia no segmento 6 1,6 99,4Outro 2 0,5 100,0


5 0 , 0

2 3 , 5

1 6 , 4

5 , 2

2 , 71 , 6

0 ,50 , 0

1 0 , 0

2 0 , 0

3 0 , 0

4 0 , 0

5 0 , 0

6 0 , 0

Ex p r e i � n c i ap ro f i s s i ona l

Pe r f i lc o mp o r t a me n t a l

Re f e r � n c i a s d eou t ros t r a b a l h o s

Di s p o n i b i l i d a d e d eho r� r i o

Gr a u d ee s c o l a r i d a d e

Te r p o u c ae x p e r i � n c i a n o

s e g me n t o

Out ro

PRINCIPAIS PREMISSAS PARA CONTRATAÇÃO (2°CITADO) Freqüência Percentual (%)


Perfil comportamental 86 23,5 23,5Refer�ncias de outros trabalhos 71 19,4 42,9Exprei�ncia profissional 46 12,6 55,5Grau de escolaridade 21 5,7 61,2Disponibilidade de hor�rio 17 4,6 65,8Ter pouca experi�ncia no segmento 5 1,4 67,2Outro 2 0,5 67,7Ns/Nr 118 32,2 100,0


62

TABELA 5 - Prefere trabalhar com profissionais que tenham maior escolaridade ou menor escolaridade?

QUE TIPO DE PROFISSIONAIS VOCE PREFERE Freqüência Percentual (%)Percentual

acumulado (%)

Maior escolaridade 117 32,0 32,0Menor escolaridade 29 7,9 39,9Ns/Nr/indiferente 220 60,1 100,0


32,0

7,9

60,1

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

Maior escolaridade Menor escolaridade Ns/Nr

TABELA 6– Por qu�?

MAIOR ESCOLARIDADE (32,0%)

MOTIVO Percentual (%)

Mais f�cil/melhor de lidar 23,9Melhor 21,9Mais conhecimento 17,9Entende melhor 14,9Aprende R�pido 6,0Empresa exige maior escolaridade 3,4Mais f�cil de entender 2,6Melhor adapta��o do funcion�rio 2,6Entender Melhor 2,6Se interessa mais 1,7Pela Fun��o 1,7Ns/Nr 0,8

Total 100,0

FONTE: IDEVA

63

MENOR ESCOLARIDADE (7,9%)


Tanto faz / Não faz diferença 41,6Para moldar o funcionario 13,8Pela Função 13,8Melhor 6,9Se interessa mais 6,9Fica na empresa 3,4Mais fácil/melhor de lidar 3,4É o que tem no mercado 3,4Trabalho é manual 3,4Mão de obra brutal 3,4

Total 100,0

FONTE: IDEVA

Quadro 3 – Segmento * Prefere trabalhar com profissionais de maior escolaridade ou de menor escolaridade?

Maior ou menor escolaridadeSegmento Maior escolaridade Menor escolaridade Ns/Nr/indiferente Total

12 3 14 29Sindicato das indústrias de alimentação de Juiz de Fora 41,4% 10,3% 48,3% 100,0%

11 1 19 31Sindicato sa indústria da construção civil de Juiz de Fora 35,5% 3,2% 61,3% 100,0%

0 0 11 11Sindicatos das indústrias de fiação e tecelagem de Juiz de Fora 0,0% 0,0% 100,0% 100,0%

13 5 13 31Sindicatos das indústrias gráficas de Juiz de Fora 41,9% 16,1% 41,9% 100,0%

2 0 5 7Sindicatos das indústrias de malharias de Juiz de Fora 28,6% 0,0% 71,4% 100,0%

5 4 14 23Sindicatos intermunicipais das indústrias do mobiliário e art 21,7% 17,4% 60,9% 100,0%

13 1 20 34Sindicatos das indústrias de panificação e confeitaria de JF 38,2% 2,9% 58,8% 100,0%

32 12 97 141Sindicatos das indústrias do vestuário de Juiz de Fora 22,7% 8,5% 68,8% 100,0%

22 3 23 48Sindicatos das indústrias metalúrgicas, mêcanicas de Juiz de Fora 45,8% 6,3% 47,9% 100,0%

7 0 4 11Sindicatos intermunicipais das indústrias química e farmacêutica 63,6% 0,0% 36,4% 100,0%

117 29 220 366Total32,0% 7,9% 60,1% 100,0%

FONTE: IDEVA

Quadro 4 – Porte da empresa * Prefere trabalhar com profissionais de maior escolaridade ou de menor escolaridade?

Maior ou menor escolaridadePorte da empresa Maior escolaridade Menor escolaridade Ns/Nr/indiferente Total

64 17 135 216Micro (de 1 a 9 funcionários) 29,6% 7,9% 62,5% 100,0%

38 5 69 112Pequena (de10 a 49 funcionários) 33,9% 4,5% 61,6% 100,0%

10 5 9 24Média (de 50 a 99 funcionários) 41,7% 20,8% 37,5% 100,0%

5 2 7 14Grande (acima de 100 funcionários) 35,7% 14,3% 50,0% 100,0%

117 29 220 366Total32,0% 7,9% 60,1% 100,0%

FONTE: IDEVA

64

TABELA 7 –Prefere contratar profissionais com pouca experi�ncia ou profissionais com mair experi�ncia?

QUE TIPO DE PROFISSIONAIS VOCE PREFERE Freqüência Percentual (%)Percentual

acumulado (%)

Profissionais com pouca experi�ncia 37 10,1 10,1Profissionais com mais experi�ncia 310 84,7 94,8Ns/Nr 19 5,2 100,0


10, 1

84, 7

5, 2

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

Pr of i ssi onai s com pouca exper i �nci a Pr of i ssi onai s com m ai s exper i �nci a Ns/ Nr

TABELA 8– Por qu�?

PROFISSIONAIS COM POUCA EXPERIÊNCIA (10,1%)


Para moldar 53,4Para ensinar 27,7Melhor 5,4N�o tem v�cio 5,4Sem erros/sem v�cios 2,7Mais f�cil/melhor de lidar 2,7Ns/Nr 2,7

Total 100,0

FONTE: IDEVA

65

PROFISSIONAIS COM MAIS EXPERIÊNCIA (84,7%)


Melhor de lidar 34,9Mais conhecimento 9,0Rende mais, melhor rendimento 7,7Qualificação 7,4Menos tempo de treinamento 6,5Produzem mais 6,5Já sabe fazer/sabe algo 5,2Melhorar o atendimento 5,2Não precisar ensinar 3,5Está acostumado 2,3Mais rápido a aprendizagem 1,6Tem que ter experiência 1,6Está mais preparado 1,3Não fazer a coisa errada 0,6Não perde tempo 0,6É mais indicado 0,3Por conta do maquinário 0,3Ns/Nr 5,5

Total 100,0

FONTE: IDEVA

Quadro 5 – Segmento * Prefere contratar profissionais com pouca experi�ncia ou profissionais com maior experi�ncia?

Pouca experiência ou mais experiênciaSegmento Profissionais com pouca

experiênciaProfissionais com mais

experiênciaNs/Nr Total

5 22 2 29Sindicato das industrias de alimentação de Juiz de Fora 17,2% 75,9% 6,9% 100,0%








3 41 4 48Sindicatos das indústrias metalúrgicas, mêcanicas de Juiz de 6,3% 85,4% 8,3% 100,0%


37 310 19 366Total10,1% 84,7% 5,2% 100,0%

FONTE: IDEVA

66

Quadro 6 – Porte da empresa * Prefere contratar profissionais com pouca experi�ncia ou profissionais com maior experi�ncia?

Pouca experiência ou mais experiênciaPorte da empresa Profissionais com pouca

experi�nciaProfissionais com mais

experi�nciaNs/Nr Total

13 197 6 216Micro (de 1 a 9 funcion�rios) 6,0% 91,2% 2,8% 100,0%

19 84 9 112Pequena (de10 a 49 funcion�rios) 17,0% 75,0% 8,0% 100,0%

2 20 2 24M�dia (de 50 a 99 funcion�rios) 8,3% 83,3% 8,3% 100,0%

3 9 2 14Grande (acima de 100 funcion�rios) 21,4% 64,3% 14,3% 100,0%

37 310 19 366Total10,1% 84,7% 5,2% 100,0%

FONTE: IDEVA

TABELA 9 – Qual o seu crit�rio de contrata��o, ou seja, na hora de contratar um funcion�rio o que pesa mais, a escolaridade ou

a pratica?

CRITÉRIO DE CONTRATAÇÃO Freqüência Percentual (%) Percentual acumulado (%)

Pr�tica / Experi�ncia 334 91,3 91,3Escolaridade 15 4,1 95,4Ns/Nr 17 4,6 100,0

Total 366 100,0

FONTE: IDEVA

9 1 , 3

4 , 1 4 , 6

0

1 0

2 0

3 0

4 0

5 0

6 0

7 0

8 0

9 0

1 0 0

Pr� t i ca / Ex p e r i � n c i a Es c o l a r i d a d e Ns/Nr

67

Quadro 7 – Segmento * Qual o crit�rio para a contrata��o;ou seja o que pesa mais hora de contratar a escolaridade ou a pr�tica?

O que pesa mais: escolaridade ou práticaSegmento Escolaridade Prática / Experiência Ns/Nr Total

3 24 2 29Sindicato das indusstrias de alimentação de Juiz de Fora 10,3% 82,8% 6,9% 100,0%










15 334 17 366Total4,1% 91,3% 4,6% 100,0%

FONTE: IDEVA

Quadro 8 – Porte da empresa * Qual o crit�rio para a contrata��o;ou seja o que pesa mais hora de contratar a escolaridade ou

a pr�tica?

O que pesa mais: escolaridade ou práticaPorte daempresa Escolaridade Prática / Experiência Ns/Nr Total





15 334 17 366Total4,1% 91,3% 4,6% 100,0%

FONTE: IDEVA

68

TABELA 10 – O(a) sr(a) me diria que a rotatividade de funcion�rios de sua empresa �...

ROTATIVIDADE DE FUNCIONÁRIOS Freqüência Percentual (%) Percentual acumulado (%)

Alta 30 8,2 8,2Baixa 212 57,9 66,1Mediana 122 33,3 99,5Ns/Nr 2 0,5 100,0

Total 366 100,0

FONTE: IDEVA

8,2

57,9

33,3

0,50

10

20

30

40

50

60

70

Alta Baixa Mediana Ns/Nr

69

Quadro 9 – Segmento * O (a) sr (a) me diria que a rotatividade de funcion�rios de sua empresa �...

A rotatividade de funcionários é...Segmento Alta Baixa Mediana Ns/Nr Total

3 11 15 0 29Sindicato das industrias de alimentação de Juiz de Fora 10,3% 37,9% 51,7% 0,0% 100,0%

10 16 5 0 31Sindicato sa indústria da construção civil de Juiz de Fora 32,3% 51,6% 16,1% 0,0% 100,0%

0 8 3 0 11Sindicatos das indústrias de fiação e tecelagem de Juiz de Fora 0,0% 72,7% 27,3% 0,0% 100,0%

0 25 6 0 31Sindicatos das indústrias gráficas de Juiz de Fora 0,0% 80,6% 19,4% 0,0% 100,0%

0 4 3 0 7Sindicatos das indústrias de malharias de Juiz de Fora 0,0% 57,1% 42,9% 0,0% 100,0%

0 15 8 0 23Sindicatos intermunicipais das indústrias do mobiliário e art 0,0% 65,2% 34,8% 0,0% 100,0%

6 22 6 0 34Sindicatos das indústrias de panificação e confeitaria de JF 17,6% 64,7% 17,6% 0,0% 100,0%

11 78 51 1 141Sindicatos das indústrias do vestuário de Juiz de Fora 7,8% 55,3% 36,2% 0,7% 100,0%

0 28 19 1 48Sindicatos das indústrias metalúrgicas, mêcanicas de Juiz de 0,0% 58,3% 39,6% 2,1% 100,0%

0 5 6 0 11Sindicatos intermunicipais das indústrias química e farmacêutica 0,0% 45,5% 54,5% 0,0% 100,0%

30 212 122 2 366Total8,2% 57,9% 33,3% 0,5% 100,0%

FONTE: IDEVA

Quadro 10 – Porte da empresa * O (a) sr (a) me diria que a rotatividade de funcion�rios de sua empresa �...

A rotatividade de funcionários é...Porte da empresa Alta Baixa Mediana Ns/Nr Total

8 131 75 2 216Micro (de 1 a 9 funcionários) 3,7% 60,6% 34,7% 0,9% 100,0%

11 66 35 0 112Pequena (de10 a 49 funcionários) 9,8% 58,9% 31,3% 0,0% 100,0%

8 10 6 0 24Média (de 50 a 99 funcionários) 33,3% 41,7% 25,0% 0,0% 100,0%

3 5 6 0 14Grande (acima de 100 funcionários) 21,4% 35,7% 42,9% 0,0% 100,0%

30 212 122 2 366Total8,2% 57,9% 33,3% 0,5% 100,0%

FONTE: IDEVA

70

TABELA 11 – Caso rotatividade alta. Qual fator o(a) sr(a) atribui para esta rotatividade ser alta?

FATOR QUE ATRIBUI PARA A ROTATIVIDADE Freqüência

Percentual (%) Percentual Válido (%)


Falta de comprometimento 17 4,6 56,7 56,7Insatisfa��o salarial 5 1,4 16,7 73,4N�o adapta��o rotinas da emrpesa 5 1,4 16,7 90,1Excesso de oferta de emprego / Recebeu outra proposta de emprego 2 0,5 6,7 96,8Outro 1 0,3 3,3 100,0Na 336 91,8 Missing

TotalFONTE: IDEVA

56,7

16,7 16,7

6,7

3,3

0

10

20

30

40

50

60

Falta de comprometimento Insatisfa��o salarial N�o adapta��o rotinas daemrpesa

Excesso de oferta deemprego / Recebeu outra

proposta de...

Outro

71

TABELA 12 – Quantos funcion�rios a empresa possui hoje?

PORTE DA EMPRESA Freqüência Percentual (%) Percentual acumulado (%)

Micro (de 1 a 9 funcion�rios) 216 59,0 59,0Pequena (de10 a 49 funcion�rios) 112 30,6 89,6M�dia (de 50 a 99 funcion�rios) 24 6,6 96,2Grande (acima de 100 funcion�rios) 14 3,8 100,0

Total 366 100,0

FONTE: IDEVA

59,0

30,6

6,63,8

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

Micro (de 1 a 9 funcion�rios) Pequena (de10 a 49 funcion�rios) M�dia (de 50 a 99 funcion�rios) Grande (acima de 100funcion�rios)

72

TABELA 13 – Destes funcion�rios, quantos possuem at� 1� grau?

►15,0% das ind�strias entrevistadas alegam n�o ter nenhum funcion�rio com esta escolaridade.

►52,4% das ind�strias entrevistadas alegam ter de 1 a 6 funcion�rios com esta escolaridade

► 32,6% das ind�strias entrevistadas alegam ter mais de 6 funcion�rios com esta escolaridade

- Apenas 6% destas ind�strias alegam ter 100% de seus quadros com esta escolaridade

- 42,9% destas ind�strias alegam ter de 50% a 100% de seus quadros com esta escolaridade

TABELA 14 – Destes funcion�rios, quantos possuem at� 2� grau?

►6,8 % das ind�strias entrevistadas alegam n�o ter nenhum funcion�rio com esta escolaridade.

►62,5 % das ind�strias entrevistadas alegam ter de 1 a 6 funcion�rios com esta escolaridade

► 30,9% das ind�strias entrevistadas alegam ter mais de 6 funcion�rios com esta escolaridade

- Apenas 11,5 % destas ind�strias alegam ter 100% de seus quadros com esta escolaridade

- 59,6% destas ind�strias alegam ter de 50% a 100% de seus quadros com esta escolaridade

TABELA 15 – Destes funcion�rios, quantos possuem o 3� grau?

► 65,6 % das ind�strias entrevistadas alegam n�o ter nenhum funcion�rio com esta escolaridade.

► 22,7 % das ind�strias entrevistadas alegam ter de 1 a 6 funcion�rios com esta escolaridade

► 11,7 % das ind�strias entrevistadas alegam ter mais de 6 funcion�rios com esta escolaridade

- Apenas 0,8 % destas ind�strias alegam ter mais de 50% de seus quadros com esta escolaridade

TABELA 16 – Quantos funcion�rios na sua empresa trabalham e estudam?

► 36,9% das ind�strias entrevistadas alegam que s� possuem funcion�rios que trabalham (nenhum funcion�rio estudando).

► 46,3% das ind�strias entrevistadas alegam ter de 1 a 6 estudando

► 5,3% das ind�strias entrevistadas alegam ter mais de 6 funcion�rios estudando

- Apenas 6,3 % destas ind�strias alegam ter mais de 50% de seus quadros com pessoas que trabalham e estudam

TABELA 17 – Destes funcion�rios que estudam, quantos est�o fazendo curso superior?

► Das ind�strias entrevistadas 62,6 % alegam que seus funcion�rios que estudam, n�o fazem curso superior.

► 23,7% das ind�strias entrevistadas elegam que possuem pelo menos um funcion�rio fazendo curso superior

TABELA 18 – Destes funcion�rios que estudam, quantos est�o fazendo ensino fundamental/ m�dio / t�cnico?

► Das ind�strias entrevistadas 43,7 % alegam que seus funcion�rios que estudam, n�o fazem curso m�dio/t�cnico.

► 42,1% das ind�strias entrevistadas elegam que possuem pelo menos um funcion�rio fazendo curso m�dio/t�cnico

73

TABELA 19 – Os funcion�rios que est�o se capacitando na �rea t�cnica e superior est�o em sua maioria, se capacitando

na �rea de atua��o da empresa ou buscando outros segmentos?

ÁREA EM QUE OS FUNCIONÁRIOS SE CAPACITAM

Freqüência Percentual (%) Percentual acumulado (%)

Capacitando na area de atua��o da empresa 39 10,7 10,7Capacitando em outro segmento 56 15,3 26,0Ns/Nr 271 74,0 100,0

Total 366 100,0

FONTE: IDEVA

1 0 , 7

1 5 , 3

7 4 , 0

0 , 0

1 0 , 0

2 0 , 0

3 0 , 0

4 0 , 0

5 0 , 0

6 0 , 0

7 0 , 0

8 0 , 0

Ca p a c i t a n d o n a a r e a d e a t u a � � o d a e mp r e s a Ca p a c i t a n d o e m o u t r o s e g me n t o Ns / N r

74

Quadro 11 – Segmento * Os Funcion�rios que est�o se capacitando na �rea t�cnica e superior est�o em sua maioria, se

capacitando na �rea de atua��o da empresa ou buscando outros segmentos?

Capacitação na área de atuação ou outros segmentosSegmento Capacitando na area de

atuação da empresaCapacitando em outro

segmentoNs/Nr Total











39 56 271 366Total10,7% 15,3% 74,0% 100,0%

FONTE: IDEVA

Quadro 12 – Porte da empresa * Os Funcion�rios que est�o se capacitando na �rea t�cnica e superior est�o em sua maioria, se

capacitando na �rea de atua��o da empresa ou buscando outros segmentos?

Capacitação na área de atuação ou outros segmentosPorte da empresa Capacitando na area de

atuação da empresaCapacitando em outro

segmentoNs/Nr Total





39 56 271 366Total10,7% 15,3% 74,0% 100,0%

FONTE: IDEVA

75

TABELA 20 – Voc� considera o grau de escolaridade dos seus funcion�rios satisfat�rio para a sua empresa?

CONSIDERA GRAU DE ESCOLARIDADE SATISFATÓRIO


Sim 343 93,7 93,7N�o 19 5,2 98,9Ns/Nr 4 1,1 100,0

Total 366 100,0

FONTE: IDEVA

93,7

5,21,1

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

Sim N�o Ns/Nr

76

Quadro 13 – Segmento * O (a) Sr (a) considera o grau de escolaridade de seus funcion�rios satisfat�rio para sua empresa?

Grau de escolaridade dos funcionários é satisfatórioSegmento Sim Não Ns/Nr Total










10 1 0 11Sindicatos intermunicipais das indústrias química e farmacêut 90,9% 9,1% 0,0% 100,0%

343 19 4 366Total93,7% 5,2% 1,1% 100,0%

FONTE: IDEVA

Quadro 14 – Porte da empresa * O (a) Sr (a) considera o grau de escolaridade de seus funcion�rios satisfat�rio para sua

empresa?

Grau de escolaridade dos funcionários é satisfatórioPorte da empresa Sim Não Ns/Nr Total


103 7 2 112Pequena (de10 a 49 funcionários 92,0% 6,3% 1,8% 100,0%



343 19 4 366Total93,7% 5,2% 1,1% 100,0%

FONTE: IDEVA

77

TABELA 21 – Voc� investe em treinamento para sua equipe?

INVESTE EM TREINAMENTO Freqüência Percentual (%) Percentual acumulado (%)

Sim 137 37,4 37,4N�o 229 62,6 100,0

Total 366 100,0

FONTE: IDEVA

62,6

37,4

0

10

20

30

40

50

60

70

Sim N�o

78

Quadro 15 – Segmento * O (a) Sr (a) investe em treinamento para sua equipe?

Investe em treinamento para sua equipeSegmento Sim Não Total

22 7 29Sindicato das industrias de alimentação de Juiz de Fora 75,9% 24,1% 100,0%

20 11 31Sindicato sa indústria da construção civil de Juiz de Fora 64,5% 35,5% 100,0%

3 8 11Sindicatos das indústrias de fiação e tecelagem de Juiz de Fora 27,3% 72,7% 100,0%

16 15 31Sindicatos das indústrias gráficas de Juiz de Fora 51,6% 48,4% 100,0%

3 4 7Sindicatos das indústrias de malharias de Juiz de Fora 42,9% 57,1% 100,0%

9 14 23Sindicatos intermunicipais das indústrias do mobiliário e art 39,1% 60,9% 100,0%

19 15 34Sindicatos das indústrias de panificação e confeitaria de JF 55,9% 44,1% 100,0%

19 122 141Sindicatos das indústrias do vestuário de Juiz de Fora 13,5% 86,5% 100,0%

18 30 48Sindicatos das indústrias metalúrgicas, mêcanicas de Juiz de 37,5% 62,5% 100,0%

8 3 11Sindicatos intermunicipais das indústrias química e farmacêutica 72,7% 27,3% 100,0%

137 229 366Total37,4% 62,6% 100,0%

FONTE: IDEVA

Quadro 16 – Porte da empresa * O (a) Sr (a) investe em treinamento para sua equipe?

Investe em treinamento para sua equipePorte da empresa

Sim Não Total39 177 216Micro (de 1 a 9 funcionários)

18,1% 81,9% 100,0%67 45 112Pequena (de10 a 49

funcionários) 59,8% 40,2% 100,0%20 4 24Média (de 50 a 99

funcionários) 83,3% 16,7% 100,0%11 3 14Grande (acima de 100

funcionários) 78,6% 21,4% 100,0%137 229 366Total

37,4% 62,6% 100,0%FONTE: IDEVA

79

TABELA 22 – Realizou cursos de qualifica��o para seus funcion�rios em 2011?

RELIZOU CURSOS DE QUALIFICAÇÃO Freqüência Percentual (%) Percentual acumulado (%)

Sim 124 33,9 33,9N�o 234 63,9 97,8Ns/Nr 8 2,2 100,0

Total 366 100,0

FONTE: IDEVA

33,9

63,9

2,2

0

10

20

30

40

50

60

70

Sim N�o Ns/Nr

80

Quadro 17 – Segmento * A empresa realizou curso de qualifica��o para seus funcion�rios em 2011?

Realizou curso de qualificação para os funcionários em 2011Segmento Sim Não Ns/Nr Total



1 9 1 11Sindicatos das indústrias de fiação e tecelagem de Juiz de F 9,1% 81,8% 9,1% 100,0%






21 27 0 48Sindicatos das indústrias metalúrgicas, mêcanicas de Juiz de

43,8% 56,3% 0,0% 100,0%8 3 0 11Sindicatos intermunicipais das

indústrias química e farmacêut 72,7% 27,3% 0,0% 100,0%124 234 8 366Total

33,9% 63,9% 2,2% 100,0%FONTE: IDEVA

Quadro 18 – Porte da empresa * A empresa realizou curso de qualifica��o para seus funcion�rios em 2011?

Realizou curso de qualificação para os funcionários em 2011Porte da empresa Sim Não Ns/Nr Total





124 234 8 366Total33,9% 63,9% 2,2% 100,0%

FONTE: IDEVA

81

TABELA 23 – Geralmente, sua empresa procura qualificar a sua equipe de quanto em quanto tempo?

QUALIFICAÇÃO DA EQUIPE Freqüência Percentual (%) Percentual acumulado (%)

Mensalmente 11 3,0 3,0Trimestralmente 10 2,7 5,7Semestramelte 20 5,5 11,2Anualmente 57 15,6 26,8Qualifica��o cont�nua 9 2,5 29,2Outros (de acordo com a necessidade) 130 35,5 64,8Ns/Nr 129 35,2 100,0

Total 366 100,0

FONTE: IDEVA

3 , 0 2 , 7

5 , 5

1 5 , 6

2 , 5

3 5 , 5 3 5 , 2

0 , 0

5 , 0

1 0 , 0

1 5 , 0

2 0 , 0

2 5 , 0

3 0 , 0

3 5 , 0

4 0 , 0

Me n s a l me n t e T r i mes t ra lme n t e Se mes t ramel te An u a l me n t e Qu a l i f i c a � � oc o n t � n u a

Ou t r o s Ns/Nr

Quadro 19 – Porte da empresa * Geralmente sua emprea procura qualificar a sua equipe de quanto em quanto tempo?

Qualifica sua equipe de quanto em quanto tempoPorte da empresa Mensalmente

Trimestralmente

Semestramelte Anualmente

Qualifica��o cont�nua Outros Ns/Nr Total

0 2 6 21 3 88 96 216Micro (de 1 a 9 funcion�rios) 0,0% 0,9% 2,8% 9,7% 1,4% 40,7% 44,4% 100,0%

4 3 12 30 3 33 27 112Pequena (de10 a 49 funcion�rios) 3,6% 2,7% 10,7% 26,8% 2,7% 29,5% 24,1% 100,0%

6 2 2 3 1 7 3 24M�dia (de 50 a 99 funcion�rios) 25,0% 8,3% 8,3% 12,5% 4,2% 29,2% 12,5% 100,0%

1 3 0 3 2 2 3 14Grande (acima de 100 funcion�rios) 7,1% 21,4% 0,0% 21,4% 14,3% 14,3% 21,4% 100,0%

11 10 20 57 9 130 129 366Total3,0% 2,7% 5,5% 15,6% 2,5% 35,5% 35,2% 100,0%

FONTE: IDEVA

82

TABELA 24 – Existe uma “disponibilidade de recursos”, prevista para qualifica��o, no planejamento anual da sua empresa, ou

sua empresa qualifica de acordo coma necessidade?

DISPONIBILIDADE DE RECURSOS PARA QUALIFICAÇÃO


Qualifica de acordo com a necessidade 244 66,7 66,7Planejamento anual 29 7,9 74,6Ns/Nr 93 25,4 100,0

Total 366 100,0

FONTE: IDEVA

66,7

7,9

25,4

0

10

20

30

40

50

60

70

80

Qualifica de acordo com a necessidade Planejamento anual Ns/Nr

Quadro 20 – Porte da empresa * Existe uma disponibilidade de recursos prevista para qualifica��o no planejamento anual da sua

empresa, ou sua empresa qualifica de acordo com a necessidade?

Planejamento ou de acordo com a necessidadePorte da empresa Qualifica de acordo com a

necessidade Planejamento anual Ns/Nr Total 150 6 60 216Micro (de 1 a 9

funcion�rios) 69,4% 2,8% 27,8% 100,0%69 16 27 112Pequena (de10 a

49 funcion�rios) 61,6% 14,3% 24,1% 100,0%16 5 3 24M�dia (de 50 a 99

funcion�rios) 66,7% 20,8% 12,5% 100,0%9 2 3 14Grande (acima de

100 funcion�rios) 64,3% 14,3% 21,4% 100,0%244 29 93 366Total

66,7% 7,9% 25,4% 100,0%FONTE: IDEVA

83

TABELA 25 – Tem inten��o de capacitar seus funcion�rios nos pr�ximos 3 meses?

INTENÇÃO DE CAPACITAR FUNCIONÁRIOS Freqüência Percentual (%) Percentual acumulado (%)

Sim 72 19,7 19,7N�o 225 61,5 81,1Ns/Nr 69 18,9 100,0

Total 366 100,0

FONTE: IDEVA

19,7

61,5

18,9

0

10

20

30

40

50

60

70

Sim N�o Ns/Nr

Quadro 21– Porte da empresa * Tem inten��o de capacitar seus funcion�rios nos pr�ximos 3 meses?

Intenção de capacitar nos próximos 3 mesesPorte da empresa Sim N�o Ns/Nr Total





72 225 69 366Total19,7% 61,5% 18,9% 100,0%

FONTE: IDEVA

84



Sim 100 27,3 27,3N�o 200 54,6 82,0Ns/Nr 66 18,0 100,0

Total 366 100,0

FONTE: IDEVA

27,3

54,6

18,0

0

10

20

30

40

50

60

Sim N�o Ns/Nr







100 200 66 366Total27,3% 54,6% 18,0% 100,0%

FONTE: IDEVA

85



Sim 130 35,5 35,5N�o 169 46,2 81,7Ns/Nr 67 18,3 100,0

Total 366 100,0

FONTE: IDEVA

35,5

46,2

18,3

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

Sim N�o Ns/Nr







130 169 67 366Total35,5% 46,2% 18,3% 100,0%

FONTE: IDEVA

86

TABELA 28 – Prefere v�rios cursos de curta dura��o ou cursos de longa dura��o?

PREFERENCIA DE CURSO Freqüência Percentual (%) Percentual acumulado (%)

Curta dura��o 302 82,5 82,5Longa dura��o 34 9,3 91,8Ns/Nr 30 8,2 100,0

Total 366 100,0

FONTE: IDEVA

82,5

9,3 8,2

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

Curta dura��o Longa dura��o Ns/Nr

TABELA 29 – Por qu�?

CURTA DURAÇÃO (82,5%)


Mais r�pido 63,0Melhor 12,9Mais objetivo 6,6Mais f�cil 2,3Mais pr�tico 2,0N�o atrapalhar 2,0Menos cansativo 2,0Disponibilidade 1,7Mais eficaz 1,3Qualidade � o que importa 0,3Prefer�ncia dos funcion�rios 0,3Mais espec�fico 0,3Mais din�mico 0,3Ns/Nr 5,0

Total 100,0

FONTE: IDEVA

LONGA DURAÇÃO (9,3%)


Completo/mais completo 60,9Ensina mais/aprende mais 24,4Melhor 14,7

Total 100,0

FONTE: IDEVA

87

Quadro 24– Segmento * Prefere v�rios cursos de curta dura��o ou cursos de longa dura��o?

Cursos de curta ou longa duraçãoSegmento Curta dura��o Longa dura��o Ns/Nr Total

26 1 2 29Sindicato das industrias de alimenta��o de Juiz de Fora 89,7% 3,4% 6,9% 100,0%

29 0 2 31Sindicato sa ind�stria da constru��o civil de Juiz de Fora 93,5% 0,0% 6,5% 100,0%

6 1 4 11Sindicatos das ind�strias de fia��o e tecelagem de Juiz de F 54,5% 9,1% 36,4% 100,0%

25 1 5 31Sindicatos das ind�strias gr�ficas de Juiz de Fora 80,6% 3,2% 16,1% 100,0%

5 0 2 7Sindicatos das ind�strias de malharias de Juiz de Fora 71,4% 0,0% 28,6% 100,0%

20 1 2 23Sindicatos intermunicipais das ind�strias do mobili�rio e art 87,0% 4,3% 8,7% 100,0%

30 4 0 34Sindicatos das ind�strias de panifica��o e confeitaria de JF 88,2% 11,8% 0,0% 100,0%

109 22 10 141Sindicatos das ind�strias do vestu�rio de Juiz de Fora 77,3% 15,6% 7,1% 100,0%

43 4 1 48Sindicatos das ind�strias metal�rgicas, m�canicas de Juiz de


ind�strias qu�mica e farmac�ut 81,8% 0,0% 18,2% 100,0%302 34 30 366Total

82,5% 9,3% 8,2% 100,0%FONTE: IDEVA

TABELA 30 – Prefere treinamentos pr�ticos inseridos na rotina da empresa ou mais te�ricos na sala aula?

PREFERENCIA DE TREINAMENTO Freqüência Percentual (%) Percentual acumulado (%)

Cursos mais pr�ticos 303 82,8 82,8Cursos mais te�ricos 24 6,6 89,3Ns/Nr 39 10,7 100,0

Total 366 100,0

FONTE: IDEVA

82, 8

10, 7

6, 6

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

Cur sos m ai s pr �t i cos Cur sos m ai s t e�r i cos Ns/ Nr

88


CURSOS MAIS PRÁTICOS (82,8%)


Mais f�cil 23,8Melhor 18,5Aprende mais 16,2Mais eficaz 7,6Ensina mais 7,3Mais importante 5,9Objetivo 5,3Usar no dia a dia/aplicar no servi�o 4,0Pelo ramo de trabalho 3,6Menos cansativo 2,0Mais din�mico 0,7Mais contato 0,3Ns/Nr 4,8

Total 100,0

FONTE: IDEVA

CURSOS MAIS TEÓRICOS (6,6%)


J� sabem a pr�tica 45,9Melhor 12,5Aprende mais 12,5Mais importante 12,5Ensina mais 12,5Ns/Nr 4,1

Total 100,0

FONTE: IDEVA

Quadro 25– Segmento * Prefere treinamentos pr�ticos inseridos na rotina da empresa ou mais te�ricos na sala de aula?

Cursos práticos ou teóricosSegmento Cursos mais pr�ticos Cursos mais te�ricos Ns/Nr Total

24 0 5 29Sindicato das industrias de alimenta��o de Juiz de Fora 82,8% 0,0% 17,2% 100,0%


7 0 4 11Sindicatos das ind�strias de fia��o e tecelagem de Juiz de F 63,6% 0,0% 36,4% 100,0%






41 3 4 48Sindicatos das ind�strias metal�rgicas, m�canicas de Juiz de


ind�strias qu�mica e farmac�ut 63,6% 27,3% 9,1% 100,0%303 24 39 366Total

82,8% 6,6% 10,7% 100,0%FONTE: IDEVA

89

TABELA 32 – E os seus funcion�rios, preferem treinamentos pr�ticos inseridos na rotina da empresa ou mais te�ricos em

sala de aula?

PREFERENCIA DOS FUNCIONÁRIOS Freqüência Percentual (%) Percentual acumulado (%)

Cursos pr�ticos 202 55,2 55,2Cursos te�ricos 6 1,6 56,8Ns/Nr 158 43,2 100,0

Total 366 100,0

FONTE: IDEVA

55, 2

1, 6

43, 2

0

10

20

30

40

50

60

Cur sos pr �t i cos Cur sos t e�r i cos Ns/ Nr


CURSOS PRÁTICOS (55,2%)


Mais f�cil 28,7Melhor 13,9Aprende mais 11,9Objetivo 6,9Menos cansativo 5,4Usar na rotina 4,0Mais importante 2,0Mais eficaz 2,0Din�mico 2,0Pelo ramo de trabalho 2,0Menos enjoativo 1,0Ns/Nr 20,2

Total 100,0

FONTE: IDEVA

90

CURSOS TEÓRICOS (1,6%)


Já sabem a pratica 49,9Melhor 16,7Aprende mais 16,7Mais importante 16,7

Total 100,0

FONTE: IDEVA

Quadro 26– Segmento * E seus funcion�ios preferem treinamentos pr�ticos inseridos na rotina da empresa ou mais te�ricos na

sala de aula?

Os funcionários preferem cursos práticos ou teóricosSegmento Cursos práticos Cursos teóricos Ns/Nr Total











indústrias química e farmacêut 54,5% 9,1% 36,4% 100,0%202 6 158 366Total

55,2% 1,6% 43,2% 100,0%FONTE: IDEVA

91

TABELA 34 – Prefere qualificar seus funcion�rios dentro do hor�rio de trabalho ou fora do hor�rio de trabalho?

HORÁRIO QUE PREFERE QUALIFICAR Freqüência Percentual (%) Percentual acumulado (%)

No hor�rio de trabalho 204 55,7 55,7Fora do hor�rio de trabalho 139 38,0 93,7Ns/Nr 23 6,3 100,0

Total 366 100,0

FONTE: IDEVA

55,7

6,3

38,0

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

No hor�rio de trabalho Fora do hor�rio de trabalho Ns/Nr

92


NO HORÁRIO DE TRABALHO (55,7%)


Melhor 32,4Mais f�cil 18,3Aprende a rotina 10,8N�o fica depois do hor�rio 6,9Aprende mais 5,4Todos estar�o presentes 4,4Por causa do hor�rio 3,9Disponibilidade de todos 1,5Para ajustar os hor�rios 1,5Sen�o ningu�m faz 1,0S� tem no s�bado 0,5Beneficia a empresa 0,5Mais pr�tico 0,5Mostrar tudo 0,5Ns/Nr 11,9

Total 100,0

FONTE: IDEVA

FORA DO HORÁRIO DE TRABALHO (38,0%)


N�o atrapalhar os trabalhos 82,1Melhor 10,8N�o prejudicar o hor�rio 1,4S� tem no s�bado 0,7Disponibilidade de todos 0,7Mais eficaz 0,7N�o tem espa�o na empresa 0,7Ns/Nr 2,9

Total 100,0

FONTE: IDEVA

93

Quadro 27 – Segmento * Prefere qualificar seus funcion�rios dentro do hor�rio de trabalho ou fora do hor�rio de trabalho?

Qualificar dentro ou fora do horário de trabalhoSegmento No horário de trabalho Fora do horário de

trabalhoNs/Nr Total











204 139 23 366Total55,7% 38,0% 6,3% 100,0%

FONTE: IDEVA

94

TABELA 36 – Preferem qualificar seus funcion�rios na pr�pria empresa ou fora da empresa?

QUALIFICAÇÃO NA EMPRESA OU FORA Freqüência Percentual (%) Percentual acumulado (%)

Pr�pria empresa 217 59,3 59,3Fora da empresa 108 29,5 88,8Ns/Nr 41 11,2 100,0

Total 366 100,0

FONTE: IDEVA

59, 3

29, 5

11, 2

0

10

20

30

40

50

60

70

Pr �pr i a em pr esa For a da em pr esa Ns/ Nr

Quadro 28 – Segmento * Prefere qualificar seus funcion�rios na pr�pria empresa ou fora da empresa?

Qualificar dentro ou fora da empresaSegmento Pr�pria empresa Fora da empresa Ns/Nr Total

19 8 2 29Sindicato das ind�strias de alimenta��o de Juiz de Fora 65,5% 27,6% 6,9% 100,0%


4 1 6 11Sindicatos das ind�strias de fia��o e tecelagem de Juiz de Fora 36,4% 9,1% 54,5% 100,0%






26 18 4 48Sindicatos das ind�strias metal�rgicas, m�canicas de Juiz de Fora 54,2% 37,5% 8,3% 100,0%

4 7 0 11Sindicatos intermunicipais das ind�strias qu�mica e farmac�utica 36,4% 63,6% 0,0% 100,0%

217 108 41 366Total59,3% 29,5% 11,2% 100,0%

FONTE: IDEVA

95

TABELA 37 – Qual setor da sua empresa mais precisa de curso de qualifica��o?

SETOR QUE PRECISA DE QUALIFICAÇÃO Freqüência Percentual (%) Percentual acumulado (%)

Setor de produ��o 295 80,6 80,6Setor administrativo 13 3,6 84,2Os dois setores 36 9,8 94,0Ns/Nr 22 6,0 100,0


80, 6

3, 6

9, 8

6, 0

0, 0

10, 0

20, 0

30, 0

40, 0

50, 0

60, 0

70, 0

80, 0

90, 0

Set or de pr odu��o Set or adm i ni st r at i vo Os doi s set or es Ns/ Nr

Quadro 29 – Segmento * Qual sertor da sua empresa mais precisa de curso de qualifica��o?

Setor que mais precisa de curso de qualificaçãoSegmento Setor de produ��o Setor

administrativoOs dois setores Ns/Nr Total

19 3 5 2 29Sindicato das ind�strias de alimenta��o de Juiz de Fora 65,5% 10,3% 17,2% 6,9% 100,0%

22 4 4 1 31Sindicato sa ind�stria da constru��o civil de Juiz de Fora 71,0% 12,9% 12,9% 3,2% 100,0%

7 0 0 4 11Sindicatos das ind�strias de fia��o e tecelagem de Juiz de Fora 63,6% 0,0% 0,0% 36,4% 100,0%

17 0 8 6 31Sindicatos das ind�strias gr�ficas de Juiz de Fora 54,8% 0,0% 25,8% 19,4% 100,0%

5 0 2 0 7Sindicatos das ind�strias de malharias de Juiz de Fora 71,4% 0,0% 28,6% 0,0% 100,0%

17 2 4 0 23Sindicatos intermunicipais das ind�strias do mobili�rio e art 73,9% 8,7% 17,4% 0,0% 100,0%

30 1 2 1 34Sindicatos das ind�strias de panifica��o e confeitaria de JF 88,2% 2,9% 5,9% 2,9% 100,0%

131 0 5 5 141Sindicatos das ind�strias do vestu�rio de Juiz de Fora 92,9% 0,0% 3,5% 3,5% 100,0%

38 3 4 3 48Sindicatos das ind�strias metal�rgicas, m�canicas de Juiz de 79,2% 6,3% 8,3% 6,3% 100,0%

9 0 2 0 11Sindicatos intermunicipais das ind�strias qu�mica e farmac�utica 81,8% 0,0% 18,2% 0,0% 100,0%

295 13 36 22 366Total80,6% 3,6% 9,8% 6,0% 100,0%

FONTE: IDEVA

96

TABELA 38 – Percebeu algum tipo de desinteresse/resist�ncia de seus funcion�rios na participa��o destes cursos

de capacita��o profissional?

DESINTERESSE NA PARTICIPAÇÃO DOS CURSOS Freqüência Percentual (%) Percentual

acumulado (%)

Sim 57 15,6 15,6N�o 236 64,5 80,1Ns/Nr 73 19,9 100,0


15, 6

64, 5

19, 9

0

10

20

30

40

50

60

70

Si m N�o Ns/ Nr

TABELA 39 – Qual o motivo alegado pelos funcion�rios?

SIM- HOUVE DESINTERESSE (15,6%)


N�o tem tempo 39,6Desinteressado 14,9J� sabem 8,8N�o precisa 7,0Cansa�o 5,3N�o tem tempo para ir 3,5N�o adianta 1,8Comodidade 1,8N�o querem fazer a noite 1,8Deslocamento 1,8Horario 1,8Ns/Nr 11,9

Total 100,0

FONTE: IDEVA

97

TABELA 40 – Houve evas�o destes cursos de qualifica��o por parte dos seus funcion�rios?

EVASÃO DO CURSO DE QUALIFICAÇÃO Freqüência Percentual (%) Percentual acumulado (%)

Sim 15 4,1 4,1N�o 267 73,0 77,0Ns/Nr 84 23,0 100,0


4,1

73,0

23,0

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

80,0

Sim N�o Ns/Nr


SIM (4,1%)


Desinteresse 26,7Tempo 13,3Comportamental 6,7N�o gostam 6,7Ns/Nr 46,6

Total 100,0

FONTE: IDEVA

NÃO (73,0%)


Sempre participam/Se interessam 7,4Gostam 2,2� obrigat�rio 0,7S� direciona quem quer 0,4Participam sem problemas aos cursos 0,4Ns/Nr 88,9

Total 100,0

FONTE: IDEVA

98

TABELA 42 – Que tipo de incentivo procura dar a seus funcion�rios para que eles participem destes cursos?

INCENTIVO AOS FUNCIONÁRIOS Freqüência Percentual (%) Percentual acumulado (%)

Crescimento profissional 92 25,1 25,1Pespectiva de aumento de sal�rio 89 24,3 49,4Crescimento pessoal 29 7,9 57,3Plano de cargos e sal�rios 24 6,6 63,9Ampliar as compet�ncias 7 1,9 65,8Perceber que h� espa�o para crescer na empresa 6 1,6 67,4Ascens�o no emprego 4 1,1 68,5Ns/Nr 115 31,4 100,0


25,124,3

7,96,6

1,9 1,6 1,1

31,4

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

35,0

Crescimentoprofissional

Pespectiva deaumento de

sal�rio

Crescimentopessoal

Plano de cargose sal�rios

Ampliar ascompet�ncias

Perceber que h�espa�o paracrescer naempresa

Ascens�o noemprego

Ns/Nr

99

TABELA 43 – Seu funcion�rio percebe no curso de qualifica��o a possibilidade de crescimento profissional?

PERCEPÇÃO DE CRESCIMENTO PROFISSIONAL Freqüência Percentual (%) Percentual

acumulado (%)Sim 250 68,3 68,3N�o 28 7,7 76,0Ns/Nr 88 24,0 100,0


2 4 , 0

6 8 , 3

7 ,7

0

1 0

2 0

3 0

4 0

5 0

6 0

7 0

8 0

Sim N� o Ns/Nr

TABELA 44 – Caso n�o, por qu�?

PORQUE NÃO


N�o faz curso/N�o teve 53,6S�o acomodados 10,1Falta de cultura deles 10,1N�o acreditam 8,3N�o muda nem nada 3,6Acham desnecess�rios 3,6Ns/Nr 10,7

Total 100,0

FONTE: IDEVA

100

TABELA 45 – Para você quais são as dificuldades que encontra para capacitar seu funcionário?

DIFICULDADE PARA CAPACITAR O FUNCION�RIO – 1� CITADO Freq��ncia Percentual (%) Percentual

acumulado (%)

Não perceber a necessidade de treinamento 112 30,6 30,6Falta de facilitadores para ministrarem os cursos 60 16,4 47,0Não saber o que precisa qualificar o funcionário 36 9,8 56,8Falta de recursos financeiros 36 9,8 66,6Dificuldade de espaço para treinamento 18 4,9 71,5Material didático 6 1,6 73,1Outro motivo 23 6,3 79,4Ns/Nr 75 20,5 100,0


3 0 , 6

1 6 , 4

9 ,8 9 , 8

4 , 9

1 ,6

6 ,3

2 0 , 5

0 , 0

5 , 0

1 0 , 0

1 5 , 0

2 0 , 0

2 5 , 0

3 0 , 0

3 5 , 0

Nã o p e r c e b e r an e c e s s i d a d e d e

t re i name n t o

Fa l t a d efac i l i t ado res

p a r amin i s t ra rem o s

c u r s o s

N ã o s a b e r o q u ep rec i sa

q u a l i f i c a r of u n c i o n á r i o

Fa l t a d er e c u r s o s

f i n a n c e i r o s

Di f i c u l d a d e d ee s p a ç o p a r at r e i name n t o

Mate r ia l d i d á t i c o Ou t r o mot ivo N s / Nr

TABELA 46 – Para você quais são as dificuldades que encontra para capacitar seu funcionário?

DIFICULDADE PARA CAPACITAR O FUNCION�RIO – 2� CITADO Freq��ncia Percentual (%) Percentual

acumulado (%)

Não perceber a necessidade de treinamento 38 10,4 10,4Falta de facilitadores para ministrarem os cursos 34 9,3 19,7Não saber o que precisa qualificar o funcionário 22 6,0 25,7Dificuldade de espaço para treinamento 16 4,4 30,1Falta de recursos financeiros 13 3,6 33,7Material didático 2 0,5 34,2Outro motivo 4 1,1 35,3Ns/Nr 237 64,8 100,0


101

Quadro 30 – Segmento * Para voc� quais s�o as dificuldades que encontra para capacitar seu funcion�rio?

Dificuldades para capacitar o funcionárioSegmento Não

perceber a

necessidade de

treinamento

Não saber o que

precisa qualificar

o funcionári

o

Dificuldade de

espaço para

treinamento

Material didático

Falta de recursos financeiro

s

Falta de facilitadores para

ministrarem os

cursos

Outro motivo

Ns/Nr Total

5 6 1 1 3 7 1 5 29Sindicato das industrias de alimentação de Juiz de Fora 17,2% 20,7% 3,4% 3,4% 10,3% 24,1% 3,4% 17,2% 100,0%

1 3 3 1 1 10 7 5 31Sindicato sa indústria da construção civil de Juiz de Fora 3,2% 9,7% 9,7% 3,2% 3,2% 32,3% 22,6% 16,1% 100,0%

1 0 1 0 1 0 1 7 11Sindicatos das indústrias de fiação e tecelagem de Juiz de F 9,1% 0,0% 9,1% 0,0% 9,1% 0,0% 9,1% 63,6% 100,0%

5 4 2 0 5 2 2 11 31Sindicatos das indústrias gráficas de Juiz de Fora 16,1% 12,9% 6,5% 0,0% 16,1% 6,5% 6,5% 35,5% 100,0%

0 2 1 0 0 1 0 3 7Sindicatos das indústrias de malharias de Juiz de Fora 0,0% 28,6% 14,3% 0,0% 0,0% 14,3% 0,0% 42,9% 100,0%

5 4 2 0 3 4 2 3 23Sindicatos intermunicipais das indústrias do mobiliário e art 21,7% 17,4% 8,7% 0,0% 13,0% 17,4% 8,7% 13,0% 100,0%

12 8 2 2 0 0 5 5 34Sindicatos das indústrias de panificação e confeitaria de JF 35,3% 23,5% 5,9% 5,9% 0,0% 0,0% 14,7% 14,7% 100,0%

70 2 5 2 13 21 2 26 141Sindicatos das indústrias do vestuário de Juiz de Fora 49,6% 1,4% 3,5% 1,4% 9,2% 14,9% 1,4% 18,4% 100,0%

12 5 0 0 10 11 3 7 48Sindicatos das indústrias metalúrgicas, mêcanicas de Juiz de

25,0% 10,4% 0,0% 0,0% 20,8% 22,9% 6,3% 14,6% 100,0%1 2 1 0 0 4 0 3 11Sindicatos intermunicipais das

indústrias química e farmacêut 9,1% 18,2% 9,1% 0,0% 0,0% 36,4% 0,0% 27,3% 100,0%112 36 18 6 36 60 23 75 366Total

30,6% 9,8% 4,9% 1,6% 9,8% 16,4% 6,3% 20,5% 100,0%FONTE: IDEVA

Quadro 31 – Porte da empresa * Para voc� quais s�o as dificuldades que encontra para capacitar seu funcion�rio?

Dificuldades para capacitar o funcionárioPorte

da Empresa

Não perceber a necessidad

e de treinament

o

Não saber o que

precisa qualificar o funcionário

Dificuldade de espaço

para treinament

o

Material didático

Falta de recursos

financeiros

Falta de facilitadore

s para ministrare

m os cursos

Outro motivo

Ns/Nr Total

98 15 7 4 21 23 7 41 216Micro (de 1 a 9 funcionários) 45,4% 6,9% 3,2% 1,9% 9,7% 10,6% 3,2% 19,0% 100,0%

13 17 8 0 10 25 13 26 112Pequena (de10 a 49 funcionários) 11,6% 15,2% 7,1% 0,0% 8,9% 22,3% 11,6% 23,2% 100,0%

1 2 3 2 5 6 2 3 24Média (de 50 a 99 funcionários) 4,2% 8,3% 12,5% 8,3% 20,8% 25,0% 8,3% 12,5% 100,0%

0 2 0 0 0 6 1 5 14Grande (acima de 100 funcionários) 0,0% 14,3% 0,0% 0,0% 0,0% 42,9% 7,1% 35,7% 100,0%

112 36 18 6 36 60 23 75 366Total30,6% 9,8% 4,9% 1,6% 9,8% 16,4% 6,3% 20,5% 100,0%

FONTE: IDEVA

102

TABELA 47 – Em relação às expectativas futuras para o seu negócio você me diria que...

EXPECTATIVAS FUTURAS PARA O NEG�CIO Freq��ncia Percentual (%) Percentual acumulado (%)

A tendência é contratar mais pessoas 173 47,3 47,3A tendência é demitir 4 1,1 48,4Continuar com o mesmo número de pessoas 187 51,1 99,5Ns/Nr 2 0,5 100,0


4 7 , 3

1 , 1

5 1 , 1

0 , 50

1 0

2 0

3 0

4 0

5 0

6 0

A t e n d ê n c i a é con t ra ta r ma isp e s s o a s

A t e n d ê n c i a é d e mit ir Co n t i n u a r c o m o mesmo n ú merod e p e s s o a s

N s / Nr

103

Quadro 32 – Segmento * Em rela��o �s expectativas futuras para o seu neg�cio, voc� me diria que...

Em relação às expectativas futuras...Segmento A tendência é

contratar mais pessoas

A tendência é demitir

Continuar com o mesmo número de

pessoas

Ns/Nr Total

17 1 11 0 29Sindicato das industrias de alimentação de Juiz de Fora 58,6% 3,4% 37,9% 0,0% 100,0%

26 0 5 0 31Sindicato sa indústria da construção civil de Juiz de Fora 83,9% 0,0% 16,1% 0,0% 100,0%

5 0 6 0 11Sindicatos das indústrias de fiação e tecelagem de Juiz de F 45,5% 0,0% 54,5% 0,0% 100,0%

18 0 13 0 31Sindicatos das indústrias gráficas de Juiz de Fora 58,1% 0,0% 41,9% 0,0% 100,0%

3 0 4 0 7Sindicatos das indústrias de malharias de Juiz de Fora 42,9% 0,0% 57,1% 0,0% 100,0%

10 1 12 0 23Sindicatos intermunicipais das indústrias do mobiliário e art 43,5% 4,3% 52,2% 0,0% 100,0%

14 0 20 0 34Sindicatos das indústrias de panificação e confeitaria de JF 41,2% 0,0% 58,8% 0,0% 100,0%

51 1 88 1 141Sindicatos das indústrias do vestuário de Juiz de Fora 36,2% 0,7% 62,4% 0,7% 100,0%

23 1 24 0 48Sindicatos das indústrias metalúrgicas, mêcanicas de Juiz de

47,9% 2,1% 50,0% 0,0% 100,0%6 0 4 1 11Sindicatos intermunicipais das

indústrias química e farmacêut 54,5% 0,0% 36,4% 9,1% 100,0%173 4 187 2 366Total

47,3% 1,1% 51,1% 0,5% 100,0%FONTE: IDEVA

Quadro 33 – Porte da empresa * Em rela��o �s expectativas futuras para o seu neg�cio, voc� me diria que...

Em relação às expectativas futuras...Porte da empresa A tendência é

contratar mais pessoas

A tendência é demitir Continuar com o mesmo número de

pessoas

Ns/Nr Total

75 3 138 0 216Micro (de 1 a 9 funcionários) 34,7% 1,4% 63,9% 0,0% 100,0%

68 1 42 1 112Pequena (de10 a 49 funcionários) 60,7% 0,9% 37,5% 0,9% 100,0%

19 0 5 0 24Média (de 50 a 99 funcionários) 79,2% 0,0% 20,8% 0,0% 100,0%

11 0 2 1 14Grande (acima de 100 funcionários) 78,6% 0,0% 14,3% 7,1% 100,0%

173 4 187 2 366Total47,3% 1,1% 51,1% 0,5% 100,0%

FONTE: IDEVA

104

TABELA 48 – Hoje, para o bom funcionamento do seu negócio, você precisaria contratar quantas pessoas?

EXPECTATIVA DE CONTRATA��O Freq��ncia Percentual (%) Percentual acumulado (%)

1 pessoa 19 5,2 5,22 pessoas 47 12,8 18,03 pessoas 16 4,4 22,44 pessoas 14 3,8 26,25 pessoas 16 4,4 30,66 pessoas 5 1,4 32,07 pessoas 2 0,5 32,58 pessoas 5 1,4 33,99 pessoas 1 0,3 34,210 pessoas 13 3,6 37,712 pessoas 1 0,3 38,015 pessoas 3 0,8 38,820 pessoas 4 1,1 39,925 pessoas 2 0,5 40,428 pessoas 1 0,3 40,740 pessoas 1 0,3 41,050 pessoas 3 0,8 41,860 pessoas 1 0,3 42,180 pessoas 1 0,3 42,4Nenhuma pessoa 184 50,3 92,6Ns/Nr 27 7,4 100,0

Total 366 100,0Fonte: IDEVA

MEDIA 2,94MODA 0

Quadro 34 – Segmento * Expectativa de contrata��o

Expectativa de contrataçãoSegmento 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 12

1 5 3 1 1 0 0 0 0 3 1Sindicato das industrias de alimentação de Juiz de Fora 3,4% 17,2% 10,3% 3,4% 3,4% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 10,3% 3,4%

1 1 0 1 2 1 0 1 0 3 0Sindicato sa indústria da construção civil de Juiz de Fora 3,2% 3,2% 0,0% 3,2% 6,5% 3,2% 0,0% 3,2% 0,0% 9,7% 0,0%

2 1 0 0 1 0 0 0 0 1 0Sindicatos das indústrias de fiação e tecelagem de Juiz de F 18,2% 9,1% 0,0% 0,0% 9,1% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 9,1% 0,0%

8 6 1 0 0 0 0 1 0 0 0Sindicatos das indústrias gráficas de Juiz de Fora 25,8% 19,4% 3,2% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 3,2% 0,0% 0,0% 0,0%

0 1 0 0 1 0 0 0 0 1 0Sindicatos das indústrias de malharias de Juiz de Fora 0,0% 14,3% 0,0% 0,0% 14,3% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 14,3% 0,0%

0 1 1 3 2 1 1 0 0 1 0Sindicatos intermunicipal das indústrias do mobiliário e art 0,0% 4,3% 4,3% 13,0% 8,7% 4,3% 4,3% 0,0% 0,0% 4,3% 0,0%

1 8 1 2 0 0 0 0 1 0 0Sindicatos das indústrias de panificação e confeitaria de JF 2,9% 23,5% 2,9% 5,9% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 2,9% 0,0% 0,0%

5 21 4 4 3 2 0 2 0 3 0Sindicatos das indústrias do vestuário de Juiz de Fora 3,5% 14,9% 2,8% 2,8% 2,1% 1,4% 0,0% 1,4% 0,0% 2,1% 0,0%

1 3 4 2 5 1 1 1 0 1 0Sindicatos das indústrias metalúrgicas, mêcanicas de JF 2,1% 6,3% 8,3% 4,2% 10,4% 2,1% 2,1% 2,1% 0,0% 2,1% 0,0%

0 0 2 1 1 0 0 0 0 0 0Sindicatos intermunicipal das indústrias química e farmacêutica 0,0% 0,0% 18,2% 9,1% 9,1% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%

19 47 16 14 16 5 2 5 1 13 1Total5,2% 12,8% 4,4% 3,8% 4,4% 1,4% ,5% 1,4% ,3% 3,6% 0,3%

FONTE: IDEVA

105

Quadro 34 – Segmento * Expectativa de contrata��o

Expectativa de contrataçãoSegmento

15 20 25 28 40 50 Nenhuma 60 Ns/Nr 80Total

0 0 0 0 0 0 12 0 2 0 29Sindicato das industrias de alimentação de Juiz de Fora 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 41,4% 0,0% 6,9% 0,0% 100,0%

1 3 1 0 1 3 7 1 3 1 31Sindicato sa indústria da construção civil de Juiz de Fora 3,2% 9,7% 3,2% 0,0% 3,2% 9,7% 22,6% 3,2% 9,7% 3,2% 100,0%

0 0 0 0 0 0 5 0 1 0 11Sindicatos das indústrias de fiação e tecelagem de Juiz de F 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 45,5% 0,0% 9,1% 0,0% 100,0%

0 0 0 1 0 0 13 0 1 0 31Sindicatos das indústrias gráficas de Juiz de Fora 0,0% 0,0% 0,0% 3,2% 0,0% 0,0% 41,9% 0,0% 3,2% 0,0% 100,0%

0 0 0 0 0 0 4 0 0 0 7Sindicatos das indústrias de malharias de Juiz de Fora 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 57,1% 0,0% 0,0% 0,0% 100,0%

0 0 0 0 0 0 11 0 2 0 23Sindicatos intermunicipal das indústrias do mobiliário e art 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 47,8% 0,0% 8,7% 0,0% 100,0%

1 0 0 0 0 0 19 0 1 0 34Sindicatos das indústrias de panificação e confeitaria de JF 2,9% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 55,9% 0,0% 2,9% 0,0% 100,0%

1 1 1 0 0 0 83 0 11 0 141Sindicatos das indústrias do vestuário de Juiz de Fora 0,7% 0,7% 0,7% 0,0% 0,0% 0,0% 58,9% 0,0% 7,8% 0,0% 100,0%

0 0 0 0 0 0 26 0 3 0 48Sindicatos das indústrias metalúrgicas, mêcanicas de Juiz de 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 54,2% 0,0% 6,3% 0,0% 100,0%

0 0 0 0 0 0 4 0 3 0 11Sindicatos intermunicipal das indústrias química e farmacêut 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 36,4% 0,0% 27,3% 0,0% 100,0%

3 4 2 1 1 3 184 1 27 1 366Total0,8% 1,1% 0,5% 0,3% 0,3% 0,8% 50,3% 0,3% 7,4% 0,3% 100,0%

FONTE: IDEVA

106

TABELA 49 – Prefere requalificar um funcin�rio com tempo de casa ou contratar um funcion�rio novo?

REQUALIFICAR OU CONTRATAR UM NOVO FUNCION�RIO Freq��ncia Percentual (%) Percentual

acumulado (%)Contratar 69 18,9 18,9Requalificar 284 77,6 96,4Ns/Nr 13 3,6 100,0


18, 9

3, 6

77, 6

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

Cont r at ar Requal i f i car Ns/ Nr


CONTRATAR (18,9%)


Mais f�cil 21,5Ampliar a equipe 11,6Renovar 10,1Melhor 10,1Pessoa nova 5,8Sem v�cios 5,8Melhorar a equipe 5,8Os de casa t�m desinteresse 4,3Dificuldade para requalificar 4,3Dar oportunidade 2,9Novas ideias/Novas experi�ncias 2,9Precisa de mais funcion�rios 2,9Menos trabalho 2,9Cara nova 1,4Para mudar 1,4Formar mais profissionais 1,4Ns/Nr 4,9

Total 100,0FONTE: IDEVA

107

REQUALIFICAR (77,6%)


Já conhece o trabalho 23,2Mais fácil 20,4Acostumada 10,7Confiança 8,7Já é de casa 7,1Melhorar a equipe 5,8Difícil arranjar funcionário competente 4,9Conhece a empresa/Sabem fazer 4,9Não acha funcionario/Falta de mão de obra 4,9Bom funcionário 2,8Valoriza funcionário/Reconhecimento 2,8Tem mais experiência 0,7Moldar a empresa 0,4Mais retorno 0,4Já esta adaptado 0,4Ns/Nr 1,9


Quadro 35 – Segmento * Prefere requalificar um funcion�rio com tempo de casa ou contratar um funcion�rio novo?

Prefere requalificar ou contratar um novoSegmento Contratar Requalificar Ns/Nr Total











indústrias química e farmacêutica 18,2% 81,8% 0,0% 100,0%69 284 13 366Total

18,9% 77,6% 3,6% 100,0%FONTE: IDEVA

108

Quadro 36 – Porte da empresa * Prefere requalificar um funcion�rio com tempo de casa ou contratar um funcion�rio novo?

Prefere requalificar ou contratar um novoPorte da empresa Contratar Requalificar Ns/Nr Total





69 284 13 366Total18,9% 77,6% 3,6% 100,0%

FONTE: IDEVA

TABELA 51 – Voc� disse que tende a contratar mais pessoas, voc� considera esta necessidade de contratar uma pessoa

dificuldade para a sua empresa?

DIFICULDADE DE CONTRATAR UMA PESSOA Freqüência Percentual (%)

Percentual Válido

(%)

Percentual acumulado

(%)Sim 134 36,6 77,5 77,5N�o 24 6,6 13,9 91,3Ns/Nr 15 4,1 8,7 100,0Na 193 52,7 Missing


13,9

8,7

77,5

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

Sim N�o Ns/Nr

109


SIM (77,5%)


Falta m�o de obra 43,5Qualifica��o / M�o de obra qualificada 37,9Desinteresse 3,7Condi��es financeiras 3,7Falta m�o de obra espec�fica 1,5Experi�ncia 1,5Manter � dif�cil 0,7Contratar � dif�cil 0,7Encontrar bons funcion�rios 0,7Tem poucos funcion�rios bons 0,7Adapta��o de hor�rio 0,7Falta de incentivos fiscais da prefeitura 0,7Prefere mais novos, s� aparece mais velhos 0,7Perfil comportamental n�o � bom 0,7Adapta��o 0,7Ns/Nr 1,9


NÃO (13,9%)


Tem m�o de obra dispon�vel 45,9Tem muita procura 8,3Ns/Nr 45,8


110

TABELA 53 – Quando contrata um funcionário novo percebe a necessidade de treinamento imediata deste funcionário

contratado?

NECESSIDADE DE TREINAMENTO DO NOVO FUNCION�RIO Freq��ncia Percentual (%) Percentual

acumulado (%)Sim 293 80,1 80,1Não 60 16,4 96,4Ns/Nr 13 3,6 100,0


80,1

3,6

16,4

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

Sim Não Ns/Nr

111

TABELA 54 – Que tipo de treinamento este funcion�rio novo precisa de imediato?

TREINAMENTO QUE PRECISA DE IMEDIATO Percentual (%)

Rotina da empresa 35,3Maquin�rio 9,8Atendimento 5,7Funcionamento da f�brica/Apresenta��o da f�brica 5,7Costura/Costureira 4,9Espec�fico 4,4Geral 4,4Da produ��o 3,8Inform�tica 0,8B�sico 0,8Aprender a lidar com o produto 0,5Sa�de ocupacional 0,5Operacional 0,5Soldador 0,5Seguran�a 0,3No setor que ele vai exercer 0,3Montagem 0,3Parte t�cnica 0,3Comportamento 0,3Corte 0,3Padeiro 0,3Corte e costura 0,3Serralheiro 0,3Moldar ao sistema produtivo 0,3Mexer com metal 0,3Seguran�a do trabalho 0,3Tornearia 0,3Vendas 0,3Controle de estoque 0,3Tecel�o 0,3Sobre papel 0,3Higiene 0,3Ns/Nr 17,0


112

TABELA 55 – Quanto sua empresa est� disposta a investir em treinamento no pr�ximo ano?

QUANTO ESTÁ DISPOSTO A INVESTIR Freqüência Percentual (%)N�o ir� investir em treinamento 51 13,92000 2 0,55000 2 0,510000 2 0,530000 1 0,3Ns/Nr/ n�o tem uma posi��o sobre o assunto 308 84,2


TABELA 56 – Quanto sua empresa est� disposta a investir em treinamento por funcion�rio?

QUANTO ESTÁ DISPOSTO A INVESTIR Freqüência Percentual (%)N�o ir� investir em treinamento 51 13,9300 2 0,5500 2 0,5Ns/Nr/ n�o tem uma posi��o sobre o assunto 311 85,0


113

TABELA 57 – Quantos funcion�rios pretendem qualificar (requalificar) no pr�ximo ano?

FUNCIONÁRIOS PRETENDE QUALIFICAR/REQUALIFICAR Freqüência Percentual (%) Percentual

acumulado (%)0 (nenhum) 51 13,9 13,91 9 2,5 16,42 16 4,4 20,83 11 3,0 23,84 13 3,6 27,35 6 1,6 29,06 13 3,6 32,57 6 1,6 34,29 1 0,3 34,410 10 2,7 37,211 3 0,8 38,012 2 0,5 38,513 1 0,3 38,814 1 0,3 39,115 2 0,5 39,619 1 0,3 39,922 3 0,8 40,724 1 0,3 41,025 1 0,3 41,326 1 0,3 41,527 1 0,3 41,828 1 0,3 42,130 4 1,1 43,233 1 0,3 43,435 2 0,5 44,040 1 0,3 44,344 1 0,3 44,545 1 0,3 44,850 2 0,5 45,455 1 0,3 45,659 1 0,3 45,964 1 0,3 46,270 1 0,3 46,480 2 0,5 46,989 1 0,3 47,290 1 0,3 47,5100 1 0,3 47,8101 1 0,3 48,2350 1 0,3 48,4Ns/Nr 189 51,6 100,0


Todas as empresas

MEDIA 13,02

MODA 0

114

Quadro 37 – Segmento * Funcion�rio disposto a qualificar/requalificar no pr�ximo ano ?

Numero de funcionários disposto a qualificar/requalificarSegmento 0 1 2 3 4 5 6 7 9 10 11

2 0 3 1 2 0 1 0 1 1 1Sindicato das industrias de alimentação de Juiz de Fora 6,9 0,0 10,3 3,4 6,9 0,0 3,4 0,0 3,4 3,4 3,4

1 0 1 1 0 0 1 0 0 2 0Sindicato sa indústria da construção civil de Juiz de Fora 3,2 0,0 3,2 3,2 0,0 0,0 3,2 0,0 0,0 6,5 0,0

0 1 0 0 0 0 0 0 0 2 0Sindicatos das indústrias de fiação e tecelagem de Juiz de F 0,0 9,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 18,2 0,0

1 2 4 2 3 0 3 0 0 0 0Sindicatos das indústrias gráficas de Juiz de Fora 3,2 6,5 12,9 6,5 9,7 0,0 9,7 0,0 0,0 0,0 0,0

1 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0Sindicatos das indústrias de malharias de Juiz de Fora 14,3 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 14,3 0,0

4 0 0 2 1 1 0 1 0 0 0Sindicatos intermunicipais das indústrias do mobiliário e art 17,4 0,0 0,0 8,7 4,3 4,3 0,0 4,3 0,0 0,0 0,0

5 2 3 2 1 1 2 1 0 1 1Sindicatos das indústrias de panificação e confeitaria de JF 14,7 5,9 8,8 5,9 2,9 2,9 5,9 2,9 0,0 2,9 2,9

30 2 3 0 4 2 5 4 0 2 0Sindicatos das indústrias do vestuário de Juiz de Fora 21,3 1,4 2,1 0,0 2,8 1,4 3,5 2,8 0,0 1,4 0,0

7 1 2 3 2 2 1 0 0 0 1Sindicatos das indústrias metalúrgicas, mêcanicas de JF 14,6 2,1 4,2 6,3 4,2 4,2 2,1 0,0 0,0 0,0 2,1

0 1 0 0 0 0 0 0 0 1 0Sindicatos intermunicipais das indústrias química e farmacêut 0,0 9,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 9,1 0,0

51 9 16 11 13 6 13 6 1 10 3Total13,9 2,5 4,4 3,0 3,6 1,6 3,6 1,6 0,3 2,7 0,8

FONTE: IDEVA

Continua��o












2 1 1 2 1 3 1 1 1 1 1Total0,5 0,3 0,3 0,5 0,3 0,8 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3

FONTE: IDEVA

115

Continuação












4 1 2 1 1 1 2 1 1 1 1Total1,1 0,3 0,5 0,3 0,3 0,3 0,5 0,3 0,3 0,3 0,3

FONTE: IDEVAContinuação

Numero de funcionários disposto a qualificar/requalificarSegmento 80 89 90 100 101 350 Ns/Nr Total

0 0 0 0 0 0 11 29Sindicato das industrias de alimentação de Juiz de Fora 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 37,9 100

2 1 1 0 0 0 14 31Sindicato sa indústria da construção civil de Juiz de Fora 6,5 3,2 3,2 0,0 0,0 0,0 45,2 100,0

0 0 0 0 0 0 7 11Sindicatos das indústrias de fiação e tecelagem de Juiz de F 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 63,6 100,0

0 0 0 0 0 0 16 31Sindicatos das indústrias gráficas de Juiz de Fora 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 51,6 100,0

0 0 0 0 0 0 3 7Sindicatos das indústrias de malharias de Juiz de Fora 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 42,9 100,0

0 0 0 0 1 0 11 23Sindicatos intermunicipais das indústrias do mobiliário e art 0,0 0,0 0,0 0,0 4,3 0,0 47,8 100,0

0 0 0 0 0 0 12 34Sindicatos das indústrias de panificação e confeitaria de JF 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 35,3 100,0

0 0 0 0 0 1 83 141Sindicatos das indústrias do vestuário de Juiz de Fora 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,7 58,9 100,0

0 0 0 1 0 0 25 48Sindicatos das indústrias metalúrgicas, mêcanicas de JF 0,0 0,0 0,0 2,1 0,0 0,0 52,1 100,0

0 0 0 0 0 0 7 11Sindicatos intermunicipais das indústrias química e farmacêut 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 63,6 100,0

2 1 1 1 1 1 189 366Total0,5 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 51,6 100,0

FONTE: IDEVA

116

TABELA 58 – Qual o curso � priorit�rio hoje na sua empresa?

CURSO PRIORITÁRIO NA EMPRESA Percentual (%)

Custura/corte costura/costureira 27,9Produ��o 6,8Operar m�quinas 6,3Atendimento 6,0Tecelagem 4,1Inform�tica 3,6Serralheiro 3,6Padreiro 3,3Soldagem 2,2Administra��o 1,9Seguran�a 1,6Confeitaria 1,4Seguran�a no trabalho 1,1Higiene 1,1Impressor 1,1Mecanica 0,8Overloquista 0,8Carpintaria 0,8Marcineiro 0,8Designer 0,8Montagem 0,8Operador de guincho 0,5T�cnico de contabilidade 0,5Constru��o 0,5Vendas 0,5Ferramentaria 0,5Manuten��o/Manuten��o de maquin�rio 0,5Leitura de projetos 0,5Manuseio de produtos qu�mico 0,5Excel 0,3Controle dimencional 0,3Gr�fica 0,3Modelagem 0,3Gesseiro 0,3T�cnico em ar condicionado 0,3Qualifica��o 0,3Eletricista 0,3Salgadeiro 0,3Estamparia 0,3Culin�ria 0,3Controle de qualidade 0,3T�cnico de programas de desenho 0,3Funilaria 0,3Fabrica��o de blocos 0,3Adesiva��o 0,3Log�stica 0,3Mec�nica industrial 0,3Cortador 0,3Qu�mica 0,3Rela��es humanas 0,3Acabamento 0,3Controle de EPI 0,3Estamparia 0,3Mec�nica t�xtil 0,3Alfabetiza��o 0,3Curso do cetiqt 0,3Estoque 0,3Manuseio de chocolate 0,3Iso 0,3Hidr�ulico 0,3T�cnica manuseio material 0,3Pintura de cal�ados 0,3Acabamento em inox 0,3

117

Continua��o…

CURSO PRIORIT�RIO NA EMPRESA Percentual (%)

Manuseio alimento 0,3Pintura industrial 0,3Relacionamento 0,3Tornearia 0,3Flexografia 0,3Acabamento 0,3Vendas 0,3Tinturaria 0,3Ns/Nr 6,6


TABELA 59 – Quando precisa contratar m�o de obra para sua empresa qual � o procedimento?

PROCEDIMENTO PARA CONTRATA��O DE M�O DE OBRA Freq��ncia Percentual (%) Percentual

acumulado (%)

Busca �rg�os especializados 287 78,4 78,4An�ncio no jornal 51 13,9 92,3An�ncio na pr�pria Industria 11 3,0 95,3Terceiriza o recrutamento / Sele��o 7 1,9 97,2Outros 9 2,5 99,7Ns/Nr 1 0,3 100,0


13,9

3,0 1,9 2,50,3

78,4

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

80,0

90,0

Busca �rg�osespecializados

An�ncio no jornal An�ncio na pr�prialoja

Terceiriza orecrutamento /

Sele��o

Outros Ns/Nr

118

TABELA 60 – Buscou algum tipo de incentivo para capacita��o de seus funcion�rios em �rg�os de fomento ou sindicatos

/ entidades de classe?

BUSCOU ALGUM TIPO DE INCENTIVO Freqüência Percentual (%) Percentual acumulado (%)

Sim 88 24,0 24,0N�o 265 72,4 96,4Ns/Nr 13 3,6 100,0


24,0

72,4

3,6

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

80,0

Sim N�o Ns/Nr

119

TABELA 61– Percebeu uma qualifica��o da m�o de obra em Juiz de Fora nos �ltimos 4 anos?

PERCEPÇÃO DA QUALIFICAÇÃO DA MÃO DE OBRA Freqüência Percentual (%) Percentual

acumulado (%)Sim 86 23,5 23,5N�o 275 75,1 98,6Ns/Nr 5 1,4 100,0


23,5

75,1

1,4

0

10

20

30

40

50

60

70

80

Sim N�o Ns/Nr

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R E L A T Ó R I O Q U A N T I T A T I V O“RIOFINAL… · Sindicatos das ind…strias de fia•—o e tecelagem de JF 11 3,0 19,4 Sindicatos das ind…strias gr–ficas de Juiz