PSB INDUSTRIES EN BREF

• Leader des métiers de l’emballage et de la chimie de spécialités

• 24 sites industriels et 8 points de vente sur 3 continents

• Plus de 2 500 collaborateurs à travers le monde

• 4 marchés stratégiques : Eclairage et High-Tech, Agroalimentaire et Distribution, Santé et Industrie, Luxe et Beauté

PSB INDUSTRIES DÉPLOIE SON SIRH À L’INTERNATIONAL

TÉMOIGNAGE CLIENT

Afin de renforcer sa position de leader, mettre en avant son savoir-faire et ses valeurs, et accroître sa présence à l’international, PSB Industries nomme en 2014 une nouvelle DRH Groupe, Sandra Hong. Celle-ci fédère les équipes en leur donnant un objectif commun et en répondant à leurs attentes en matière de gestion de carrière et de formations.

PROCESSUS RH ET CRITÈRES HARMONISÉS

L’enjeu de PSB est de préserver son esprit entrepreneurial et maintenir sa crois-sance internationale, tout en encourageant le travail et les liens entre les équipes. Le Pôle RH a mis en évidence trois axes de travail : encourager les talents en déve-loppant de nouvelles compétences, valoriser les savoir-faire acquis et promouvoir la responsabilité et l’engagement. C’est dans cette optique que PSB a lancé son projet SIRH, avec un premier volet dédié à la performance et au développement. Cela passe par la mise en place d’une politique RH consolidée et globale uniformi-sant les processus de toutes ses filiales. Ces processus nécessitaient par ailleurs d’être structurés et organisés pour faciliter le travail quotidien des managers.

OUTIL INTUITIF ET FACILEMENT PARAMÉTRABLE

Au début de son projet, PSB constate que tous ses collaborateurs ne sont pas familiers à l’utilisation d’un ordinateur. L’entreprise doit donc se doter d’un outil intuitif et facile d’utilisation. PSB choisit également de rendre son Pôle RH autonome quant à la gestion du SIRH. Une application Cloud, multilingue et accessible à tous partout dans le monde, s’impose pour répondre à ce besoin. « L’offre Talentsoft répondait à nos multiples attentes. Les RH de toutes nos filiales se sont prononcés en faveur pour la solution Talentsoft », commente Clotilde Fourchet, responsable emploi et compétences chez PSB Industries.

LE CHOIX DEPSB INDUSTRIES

• Talentsoft Hub, Core RH

• Formation

• Performances & Compétences

• Revue des talents

• Rémunération

TÉMOIGNAGE CLIENT

LE PROJET

• Outil intuitif, facile d’utilisation

• Entièrement multilingue

• Solution SaaS, accessibilité garantie

• Mise en œuvre rapide

LES RÉSULTATS

• Processus RH standardisés dans tous les pays

• Gain de temps pour les RH, managers et collaborateurs

• Identification de compétences, parcours et formations

• 85% des formulaires d’évaluation complétés

LE PROJET

PROJET PILOTE RÉUSSI PUIS NOUVEAUX DÉPLOIEMENTS AUTONOMES

Aidé par Talentsoft, PSB déploie le projet pilote au sein de sa filiale Baikowki, basée non loin du siège français du Groupe. Grâce à Talentsoft Hub, la société consolide ses données administratives. PSB met ainsi en place un reporting et une analyse des données, lui permettant d’offrir un suivi personnalisé à ses col-laborateurs. Après une période de collecte des retours et leur analyse, PSB lance le déploiement de Talentsoft Hub et du module Performances & Compétences auprès de plus de 2 200 collaborateurs en France, en Pologne, aux Etats-Unis et au Mexique. En France les 1 200 collaborateurs profitent, en plus, de Talentsoft Formation. Pour cette seconde phase de déploiement, PSB est devenu autonome et n’a plus besoin de l’accompagnement de Talentsoft. « Comme nous avions été suffisamment accompagnés par Talentsoft, nous étions en confiance pour gérer la phase de déploiement nous-mêmes », explique Clotilde Fourchet.

TAUX DE PARTICIPATION ELEVÉ ET ANALYSE CIBLÉE

Au cours de la première campagne, 85% des formulaires d’évaluation sont complé-tés, « ce qui représente un bon résultat compte-tenu de notre niveau de maturité l’an dernier ». Les données RH étant centralisées au niveau du Groupe, PSB en ressent déjà les premiers bénéfices et synergies. Le Talentsoft Hub fournit à l’entreprise un outil unique de gestion et d’analyse des données reliant entre elles les différentes activités RH : de la formation aux évaluations, en passant par la mobilité et la ges-tion des talents. L’analyse des indicateurs de performance, tels les effectifs et la mobilité interne, devient plus simple. PSB identifie les besoins de formations plus facilement et y répond plus promptement. Le groupe a, par exemple, détecté un besoin de formation en droit des contrats chez des managers issus de plusieurs sites. Des séances de formation communes leur ont donc été proposées. Ainsi 200 collaborateurs, répartis dans le monde, ont rejoint un programme d’entreprise sur la transformation du groupe.

“Nous sommes désormais capables d’identifier les compétences et les actions de formation nécessaires, ce qui nous aide à définir les programmes d’entreprise et les synergies puis de les relier à des budgets.”

Clotilde Fourchet, Responsable Emploi & Compétences

Tel : +33 (0)1 41 86 05 60 contact-ts@talentsoft.com

WWW.TALENTSOFT.FR

Tale

ntso

ft©

Tem

oign

age

PS

B In

dust

ries

Mar

s 20

17 C

rédi

ts p

hoto

s : @

Tale

ntso

ft @

PS

B In

dust

ries

C O N TA C T E ZNOTRE ÉQUIPE