Programmaboekje Van e-Learning tot Bedrijfstheater

Afzender / VU: Bedrijfsopleidingen.be – Zandstraat 539 – B-8200 Brugge

DO. 25 april 2013BUSiNESS FaCUlTY (riNG BrUSSEl UiTriT 6 – MiliTair HOSpiTaal)

Symposium ‘Van e-learning tot bedrijfstheater’VErNiEUwENDE lEErVOrMEN iN BEDrijFSOplEiDiNGEN

Programmaboekje

25 best practices in E-learning / Werkplekleren /

Ervaringsleren / Leerstrategieën / Actief Leren /

Energizers / Blended Learning / Informeel Leren /

Klassikaal Leren / Coaching / Gamification /

Simulatieleren / Online coaching / Opleidingsvideo /

Future Search / Social Learning / Solutions Focus /

Gepersonaliseerd Groepsleren / Bedrijfstheater / ...

w w w . b e d r i j f s o p l e i d i n g e n . b e / v e t b

België-Belgique

P.P. / P.B.B-57

mensenwerk

3 | donderdag 25 april ‘13 | van e-learning tot bedrijfstheater

Voorwoord

Beste L&D-professional,

Het gaat erg hard de laatste tijd. We ontmoeten dagelijks nieuwe L&D-mensen, en allen lijken ze ons te ‘liken’. Zo tellen onze sites www.bedrijfsopleidingen.be en www.formations-entreprises.be bijna 13000 trainingen, georganiseerd door 480 opleiders. Het lerend Netwerk Stimulearning telt op relatief korte tijd 266 leden, en er komen er nog wekelijks bij.

We zijn dan ook erg tevreden dat zoveel gepassioneerde mensen waardering hebben voor ons werk, waarin we focussen op L&D, kwaliteit, toegankelijkheid, samenwerking en persoonlijk contact. Vanuit die optiek werken we graag voor u verder: een fair aanbod aan een eerlijke prijs.

We zijn verheugd dat we vandaag het symposium ‘van e-learning tot bedrijfstheater’ aan u kunnen voorstellen. Deze derde editie is vrij gelijkaardig als de vorige twee: idem aantal sprekers, thema’s, locatie … maar tegelijkertijd ook een ietsje anders: iets langere presentatiesessies, meer pauzes tussenin en – vooral – evidence based testimonials. We hebben hard gewerkt aan dit laatste, en hebben alle opleiders op het hart gedrukt dat verkoopspraat niet aan dit event besteed is.

Inschrijven voor van ‘van e-learning tot bedrijfstheater’ is noodzakelijk en is énkel mogelijk via www.bedrijfsopleidingen.be/vebt. Leden van Stimulearning genieten minstens € 30,00 korting en er is een groepskorting vanaf een derde deelnemer.

Alle sessies worden in dit programmaboekje voorgesteld. Voor een overzicht verwijzen we graag naar de middenbladzijden 10 en 11 of de site.

Dit event was niet mogelijk geweest zonder de steun van sponsors, partners en opleiders. Dank hiervoor.

Kristoff Vandermeersch Bedrijfsopleidingen.be

Wij willen uw organisatie verrijken en van A tot Z begeleiden op het vlak van leren, (persoonlijke) ontwikkeling en communicatie.

Vision NV - Dendermondsesteenweg 48 / 201 - 9000 Gent - T +32 9 265 94 80 - [email protected]

www.vision.be

Vision bestaat vandaag uit 3 business units: Learning Documentation en Communication.

Elke business unit heeft zijn eigen aanpak en expertise. Vanuit deze competenties analyseren we uw specifieke behoeften en stemmen we ze op elkaar af.

Sinds zijn ontstaan in 1999 is Vision uitgegroeid tot een toonaangevende speler op de Belgische markt.

5 | donderdag 25 april ‘13 | van e-learning tot bedrijfstheater4 | donderdag 25 april ‘13 | van e-learning tot bedrijfstheater

het Ontwikkelingsinstituut

www.hetontwikkelingsinstituut.be

[email protected]

+32 475 614523 | 2030 Ramsel

Opleidingsinstituut voor het promoten van de Ontwikkelings-

gerichte Benadering middels NLP en coaching opleidingen.

OntWIKKELInGSGErICht COAChEn VAn tEAmSEr is veel te winnen als men mensen beter laat samenwerken.

Rudy Vandamme van het Ontwikkelingsinstituut ontwierp de

werkvorm ‘DE ONTWIKKELCIRKEL’ om een groep mensen zoda-

nig in communicatie te brengen dat eigenaarschap en motivatie

verhoogt wordt. Met deze methode kunnen leidinggevende een

strategie opzetten om aan teamontwikkeling te doen. De methode

wordt ook gebruikt door externe coaches om conflicten en demo-

tivatie aan te pakken. De methode wordt uitgelegd, doorspekt met

cases en aangevuld met een waaier van concrete tips.

Spreker: rudy Vandamme, nLP trainer

tEStImOnIAL: COAChInG VAn BInnEnuItSven is jarenlang HR verantwoordelijke van Kevada Distribution &

Retail. Hij zal er van getuigen hoe hij samen met Rudy Vandamme

de specifieke instrumenten voor reflectie heeft toegepast in zijn

werk. Zijn belangrijkste boodschap hierbij is steeds opnieuw dat

de grootste winst ligt in de reflectie op het eigen functioneren en

van daaruit verbeteringen aanbrengen in de aanpak.

Spreker: Sven Kerremans, hr verantwoordelijke,

Kevada Distribition & retail Consultancy

Cameleon Business training

www.cameleontraining.be | [email protected]

+32 2 266 89 99 | 1853 Strombeek-Bever

Wij zijn een dynamisch opleidingskantoor, jong van geest en in

continue groei.

Onze specialisatie: doelgerichte vaardigheidstrainingen.

We trainen, begeleiden en motiveren uw werknemers zodat ze

succesvol zijn en hun doelstellingen makkelijker kunnen bereiken.

Ons oranje stimuleert en werkt verrijkend, geeft kracht en plezier

in het werk.

Cameleon is een cultuur die je beleeft!!

mEEr zuurStO2F In uW trAInInG Een gekend fenomeen, zeker als deelnemer en hopelijk niet na

het eerste trainingsuur: We vallen in slaap. Na de middag heeft

u nog kans om de fout toe te wijzen aan de Belgische frietjes of

andere maagvullingen. In het onderwijs werken ze hiervoor allicht

met uren van 50 minuten…

Hoe zorgen wij ervoor dat de hersenen van onze deelnemers con-

stant gevoed worden met zuurstof? Zitten onze deelnemers een

hele dag mooi braaf te wezen achter een bank of mogen ze ook

wat bewegen? In deze sessie ervaart u zelf wat energizers met

u doen en hoeft u niet bang te zijn van Amerikaanse toestanden

of hetekolenloperij!

Spreker: rudy Begas, trainer Consultant

tEStImOnIAL: PLuS uLtrAEen super interactieve workshop met als doel de Plus cultuur ver-

der te laten leven en deze te verankeren bij de mensen op verschil-

lende manieren.

Spreker: Inge Polspoel, regio manager Plus uitzendkrachten

SD Worx Learning

www.sdworx.be/learning | [email protected]

+32 78 15 90 24 | 2000 Antwerpen

HR de strategische rol geven die het verdient in het bedrijf, daar

gaan we voor bij SD Worx. Niet voor niets luidt onze baseline:

Result driven HR. Bij SD Worx Learning vindt u opleidingen en

leeradvies om uw hr en vto-beleid uit te bouwen: hr, sociaal

recht, reward, rekrutering, development, leadership, enz. Ons

kenniscentrum, onze trainers en onze consultants staan

daarbij garant voor een grondig onderbouwde, innoverende en

pragmatische leeraanpak, gericht op resultaat.

70-20-10 In DE PrAKtIjK: EEn mIx VAn LEErVOrmEn70-20-10, het model van Charles Jennings, kan internationaal maar

ook in België op heel wat interesse rekenen. Maar hoe zet u dit

concept om in de praktijk van het nieuwe leren of de ‘future of le-

arning’? Enerzijds moet u durven erkennen dat een groot deel van

het leren niet in de klas gebeurt maar op de werkplek of in inter-

actie met collega’s. Anderzijds betekent het dat u tijdens groeps-

leermomenten meer en beter moet linken met de dagdagelijkse

werkcontext van deelnemers. Hoe pakt u dat concreet aan? Jan

Laurijssen legt het u uit aan de hand van een voorbeeld.

Spreker: jan Laurijssen, managing Consultant

tEStImOnIAL: LEIDInGGEVEn OP AFStAnD In hEt nIEuWE WErKEnIn het opleidingstraject voor SD Worx managers rond het aanstu-

ren van teams met thuiswerkers ligt de nadruk op procesbegelei-

ding, samenwerkend leren, ervaringen delen en leren uit concrete

cases en voorbeelden. Op die manier maken de managers maxi-

maal gebruik van de ervaringen en uitdagingen op de werkplek én

het leren van collega’s. De trainer wordt veel meer een facilitator

of begeleider die alles in goede banen leidt en de doelstellingen

bewaakt.

Spreker: Ingrid Verijke, Kantoordirecteur SD Worx

Baak Belgium

www.debaak.nl/Landingpages/Antwerpen.aspx

[email protected]

+32 3 828 17 70 | 2018 Antwerpen

De Baak is een bijzondere onderneming die anderen en zichzelf

door leren verder brengt.

De Baak heeft expertise in het begeleiden van complexe

verandertrajecten op het vlak van leiderschap, ondernemerschap,

organisatie- en persoonlijke ontwikkeling.

Onze benadering is eclectisch vanuit een holistisch en

psychodynamisch perspectief, gebaseerd op het vrije

participatieve denken en humanistische principes.

Onze aanpak is direct confronterend, opbouwend, perspectief

gevend, creatief en creëert ruimte voor ontwikkeling.

CO-CrEAtIEF VErAnDErEn mEt LArGE SCALE IntErVEntIOnS, DE zOEKCOnFErEntIESommige probleemstellingen vragen een intense samenwerking

van verschillende belanghebbenden. Een zoekconferentie (ook wel

Future Search) is een methodiek die helpt om met een grote groep

diverse mensen aan de slag te gaan rond een complex probleem.

In deze sessie maakt u kennis met hoe een zoekconferentie op-

gezet wordt.

Spreker: Lesley Vanleke, Programmamaker

tEStImOnIAL: zOrGSECtOr, SLImmEr zOrGEn VOOr mOrGEnIn opdracht van Minister Jo Van Deurzen heeft De Baak België

een zoekconferentie begeleid voor de zorgsector. Doelstelling van

de zoekconferentie was om met de verschillende stakeholders te

komen tot gedeelde en gedragen acties voor het gehele veld van

de Zorg in Vlaanderen.

Spreker: Lon holtzer, zorgambassadeur Vlaanderen


Capargus

www.capargus.com | [email protected]

+32 479 31 05 42 | 2060 Antwerpen

Capargus is gespecialiseerd in talentontwikkeling. Het is onze

missie om iedereen de kans te geven zichzelf maximaal te

ontplooien. Capargus helpt bedrijven hun processen aangaande

kennisoverdracht te optimaliseren. Hiervoor worden verschillende

diensten ingezet, waaronder LMS software, content creatie en

adviesverlening. Bezoek Capargus.com om gebruik te maken van

een uniek web platform waarop iedereen zichzelf kan bijscholen

door middel van interactieve videotrainingen, gegeven door top

experten. Capture every talent!

EEn LEVEn LAnG GEmOtIVEErD LErEnWat is jouw motivatie om er telkens voor te blijven gaan? Steven

De Wilder, co-Founder van Capargus, vecht als mucoviscidose-

patiënt elke dag tegen de dood en is gepassioneerd door leren.

Mensen met een bepaalde expertise zijn in staat om waarde te

creëren. Het rechtstreekse gevolg daarvan is geld verdienen. Toch

stellen we vast dat geld alleen niet de motivatie is om levenslang

te blijven leren of nieuwe dingen op te zoeken. Ontdek mee hoe je

motivatie op een concrete manier aanwakkert om jezelf te blijven

stimuleren!

Spreker: Steven De Wilder, Co-Founder

tEStImOnIAL: VELOCItAS PEOPLE DEVELOPmEnt PrOGrAmIn de persoonlijke begeleiding van mensen, stelt dit program het

beslissingsproces van het individu centraal. Door zowel aandacht

te geven aan persoonlijke doelen, als aan waarden en overtuigin-

gen, wordt creativiteit gestimuleerd, en ontstaat er een draagvlak

om specifieke vaardigheden aan te leren. Wanneer men mensen

aanwerft is het belangrijk om compententies verder te ontwik-

kelen.

Spreker: tom Dekkers, Vennoot Velocitas

F-acts

www.f-acts.be | [email protected]

+32 2 270 30 66 | 1853 Strombeek-Bever

F-acts maakt van uw boodschap een beleving en zet daarvoor

acteurs in. F-acts wordt geleid door mensen die gepokt en

gemazeld zijn in de opleidingswereld. Daardoor kennen we de

bedrijfswereld zeer goed en hebben we veel ervaring in het

meedenken over uw behoeften en noden.

Onze acteurs kijken met de bril van een bedrijf naar situaties en

integreren dit in hun acteurskwaliteiten. Daarop coachen we hen

intensief.

mAAK VAn uW BEDrIjF GEEn thEAtErBedrijfstheater maken vanuit de noden van uw bedrijf, da’s wat

anders dan een paar leuke sketches opvoeren. We denken mee

vanuit onze expertise als trainer & consultant. Dat scheelt toch.

We denken dus niet vanuit een theaterproductie. Dat zou een

verspilling zijn van uw budget. We kijken naar wat moet bereikt

worden en gaan dan op zoek naar een geschikt middel daartoe.

Bedrijfstheater zien wij als een uniek middel om o.a.: een moeilijke

of belangrijke boodschap te geven, om medewerkers te sensibili-

seren of om bepaalde inzichten mee te geven.

Spreker: nico Beckers, managing Partner

tEStImOnIAL: hOE VAn uW BOODSChAP EEn BELEVInG mAKEnWe houden van praktische bewijsvoering in plaats van commerci-

ele prietpraat. Daarom beiden we u op 25/04 diverse praktijkcases

aan.

Spreker: hugo Geervliet, trainer-Consultant F-acts

Plus Est En Vous

www.plusestenvous.com | [email protected]

+32 479 66 94 80 | 8000 Brugge

Plus Est En Vous is een adviesbureau gespecialiseerd in HR &

Change Management. Wij helpen organisaties om het onbenut

potentieel bij hun medewerkers te ontdekken en effectiever

aan te wenden. Dat is onze missie, en meteen ook onze naam.

Duurzaam engagement ontwikkelen bij uw medewerkers staat

centraal in onze aanpak. Wij specialiseren ons in HR strategie en

management, leiderschap, teamwerk en persoonlijke ontwikkeling.

Wij bieden advies, project management, training, coaching en

opleiding.

mInD & BODy: hOE uW mEDEWErKErS VItALEr En GELuKKIGEr mAKEn?Via een uitgesproken vorm van ervaringsleren, begeleiden wij me-

dewerkers bij het maken van de juiste keuzes zodat zij de dage-

lijkse stress kunnen hanteren en zich vitaler, fitter, energieker en

gelukkiger voelen. Die keuzes hebben niet alleen te maken met

werk, maar ook met voeding, beweging en levensinstelling. Ge-

zondheid, welzijn en vitaliteit in je leven en in je werk kun je op

een ingrijpende manier naar een hoger niveau tillen. Het lukt als

je door eigen ervaring vaststelt dat het werkt en begrijpt hoe het

werkt. Dat is exact waarover “Mind & Body” gaat. Kom het ervaren!

Spreker: Veronique michiels en marian Verschoote, Partners

tEStImOnIAL: VItALItEIt BIj InG LIFE & nOn LIFEING Life & Non Life voert een actief beleid rond employee engage-

ment, welzijn en vitaliteit. Met events, workshops en persoonlijke

begeleiding ondersteunen wij medewerkers rond deze thema’s.

“Mind & Body” is een uniek breed concept dat op vernieuwende

wijze medewerkers helpt essentiële keuzes te maken. “Persoonlijk

ondervond ik hoe “Mind & Body” mij helpt me beter in mijn vel te

voelen”, zegt Nele Belmans.

Spreker: nele Belmans, hr Development InG

u&I Learning

We drive your knowledgewww.uni-learning.com | [email protected]

+32 9 265 74 74 | 9032 Wondelgem

U&I Learning is gespecialiseerd in kennisoverdracht en biedt

oplossingen om kennis op een gestructureerde en efficiënte

manier te ontwikkelen en te verdelen, zodat deze beschikbaar

is voor elk publiek. We reiken u verschillende tools aan om uw

informatie te beheren en om (zelf) een opleiding of training

te organiseren op uw eigen tempo, onafhankelijk van tijd of

plaats: virtual classrooms, serious gaming, simulatie, content

management, information mapping, documentatie, technical

writing, manual, consultancy, audit, LMS en e-learning.

SImuLAtIELErEn VIA E-LEArnInG U&I Learning plaatst de cursist via problembased simulaties in

een realistische context waarbinnen waarheidsgetrouwe praktijk-

handelingen worden ingeoefend. De cursist toelaten op zijn eigen

tempo de materie onder de knie krijgen, is een onmiskenbaar voor-

deel. Deze simulaties brengen de probleemsituaties op de voor-

grond en reiken de theoretische informatie just-in-time aan. Dank-

zij feedback wordt het leerproces bijgestuurd en kan de cursist

tijdens het uitvoeren ook tot inzichten komen. Het leerproces van

de cursist wordt dus dankzij een combinatie van eigen ervaringen

en de voorgeprogrammeerde feedback voortdurend bijgestuurd en

geoptimaliseerd.

Spreker: thomas malfait, Project manager

tEStImOnIAL: IntErACtIEVE E-LEArnInGU&I Learning verrijkt het bestaande opleidingsprogramma van Ar-

celorMittal door interactieve e-learning oplossingen aan te bieden

bij het opleiden van nieuwe medewerkers en mensen uit onder-

houdsdiensten. U&I Learning simuleerde de volledige fysische site

van ArcelorMittal Gent in 3D (vanuit vogelperspectief en waarop

ingezoemd kan worden). Elementen hieruit worden verder gebruikt

in diverse technische trainingen via e-learning.

Spreker: Wim heyde, Support manager training &

Development Arcelor


Dynamo School for recruitment

www. dynamo.be - www.schoolforrecruitment.com

[email protected] | +32 16 85 01 37 | 3001 Leuven

Dynamo is een vinnige, enthousiaste partner die meedenkt,

verbetert en vernieuwt met een kerngroep van 3 vaste en

15 freelance, vlot in NL, FR en EN.

Dynamo is resultaatsgericht en innovatief en blinkt uit in

trainingen in communicatie, leidinggeven, verkoop en HR.

Sterkmakers zijn ‘Niet-hiërarchisch leiding geven’ en ‘Interactief

werken met grote groepen’.

Dynamo verzorgt coachingstrajecten en faciliteert verandering

door kwalitatieve conversaties met grote groepen.

School for Recruitment biedt open trainingen en op maat.

Competentiegericht interviewen - Attitudegericht interviewen en

Jobcrafting (NIEUW).

OPLOSSInGSGErICht jOBCrAFtEn In CO-CrEAtIEDynamo paste de methode van oplossingsgericht werken in co-

creatie toe op Jobcrafting.

Oplossingsgericht werken is een aanpak waarbij je kijkt naar

datgene dat reeds werkt ondanks obstakels. Het behoudt de ener-

gie in mensen om tot noodzakelijke veranderingen te komen en

kan worden toegepast in individuele of groepsgesprekken.

jobcrafting is een methode waarbij je gestructureerd kijkt naar je

huidige job eerder dan naar vage talenten. Je brengt wijzigingen

aan met een impact op de dagelijkse werkdag en de arbeidsvreug-

de. Er zijn 4 jobcraftingstechnieken die je individueel of in groep

bespreekt. De aanpassingen liggen in de handen van de werkne-

mer zelf, zonder de bedrijfsdoelstellingen uit het oog te verliezen

of collega’s te benadelen.

Spreker: Wim thielemans, managing Partner

tEStImOnIAL: WErK AnDErS InVuLLEn VIA jOBCrAFtInGKOMOSIE vzw, de koepelorganisatie van de Kringwinkels en Ener-

giesnoeiersbedrijven in Vlaanderen is een ledenorganisatie die

meer dan 4500 werknemers vertegenwoordigt. De leden vroe-

gen in 2012 naar een betere afstemming van de dienstverlening

op wat nodig is voor de toekomst. KOMOSIE vzw gebruikte deze

verandering om via Jobcrafting en Waarderende Op-

lossingsgerichte workshops de nieuwe taken met

succes te herverdelen.

Spreker: Krist Van Laere, Personeels-

verantwoordelijke, Komosie vzw

the Coaching Square

www.coachingsquare.be | [email protected]

+32 471 24 11 26 | 1700 Dilbeek

We bieden

1) Executive coaching, leadership coaching, team coaching door

Professional Certified Coaches (ICF)

2) Strategische ondersteuning bij uitbouw van een

feedbackcultuur

3) In-company opleidingen over People focused Management,

Coachingsvaardigheden, Sales Coaching, Communicatie met

Impact, Feedback geven en ontvangen …

4) Diepgaande coachingsopleidingen Professional Coach

Opleidingen ROOT-GROW-BLOOM, voor Interne en Externe

professionals.

Een 6-daags programma Team Coaching en supervisie en

intervisie aan voor wie al coach is.

WAArOm mAnAGErS zICh SChAmEn Om GECOAChED tE WOrDEn … En hOE jE hEn uItDAAGt …Over coaching bestaan veel misverstanden. Media en TV kun-

nen zeer moeilijk attractief in beeld brengen wat professionele

coaching juist inhoudt. In deze sessie lichten we enkele mentale

remmen toe, die managers weghouden van coaching. We bieden

je handvaten aan hoe je managers kan uitdagen om deze voor-

oordelen te onderzoeken en open te staan voor verdere ontwikke-

ling. Alle aanwezigen aan deze sessie ontvangen een gesigneerd

boek ‘Ik wil een coach’ van de hand van de auteurs.

Sprekers: Leen Lambrechts en Georges Anthoon,

Auteurs van het boek ‘Ik wil een coach'

tEStImOnIAL: WAt IK OntDEKtE OVEr DE PrOFESSIOnALItEIt VAn COAChInGGeorges Anthoon getuigt over zijn perceptie over coaching, toen

hij HR directeur was. Hij getuigt over de inzichten en de ervarin-

gen die hij opdeed naar aanleiding van de ROOT-GROW opleiding

tot Professional Certified Coach, die hij volgde. Hij getuigt wat de

impact van deze principes is op zijn klanten en hun resultaten.

Spreker: Georges Anthoon, ex hr Directeur AxA,

ex Director bij Shell, Coopers & Lybrand,

AIB Vinçotte, Belgacom

CrossKnowledge

www.crossknowledge.com | [email protected]

+32 495 57 42 92 | 1050 Brussel

CrossKnowledge is de Europese marktleider op het gebied van

management- en leiderschapsontwikkeling door middel van web-

based technologieën.

De ‘Faculty’ bestaat uit de beste professoren, management

professionals en experts van de meest gerenommeerde business

schools ter wereld, zoals Harvard, Stanford, IMD en HEC.

CrossKnowledge heeft kantoren in de VS, België, Frankrijk, Italië,

Nederland, Spanje, Zwitserland, het Verenigd Koninkrijk en,

dankzij strategische partnerships, ook in Canada, China, India,

Japan en Marokko. CrossKnowledge heeft 1,5 miljoen gebruikers

in 55 landen.

Specialiteiten: People strategic alignment - Management &

leadership development

FrOm E-LEArnInG tO WE-LEArnInG“Gras groeit niet sneller door eraan te trekken” zegt een Afrikaans

spreekwoord. Hetzelfde geldt voor de ontwikkeling van onze me-

dewerkers; je kunt leren of verandering niet forceren. In deze ses-

sie zullen wij met u onze visie op business development in 2013

delen. Een visie die gebaseerd is op samenwerkend leren (samen

leren), informeel leren (leren op elk moment), en natuurlijk leren

(leren binnen een ecosysteem) waarbij “online” en “offline” altijd

gecombineerd wordt.

Spreker: Stephan Atsou, Director Bu Continental Europe

tEStImOnIAL: LEArnInG InFOrmALLy ABOut InFOrmAL LEArnInG15 HR professionals from leading Belgian and Dutch companies

go on a journey to develop their skills on Informal Learning by

practicing informal learning methods.

Spreker: Stephan Atsou, Director Bu Continental Europe

CrossKnowledge

Kluwer Opleidingen

www.kluweropleidingen.be | info@ kluweropleidingen.be

+32 15 45 34 30 | 2800 Mechelen

Kluwer Opleidingen ontwikkelt het talent van professionals en

versterkt de organisaties waar ze werken.

Jaarlijks leiden we meer dan 25.000 medewerkers en executives

op uit 5.000 bedrijven en organisaties. We bieden opleiding,

training, coaching en leeradvies. Voor individuen, teams en

bedrijven.

Kluwer Opleidingen werd voor de derde keer op rij verkozen tot

‘Best Learning & Development Company’ (Hr Excellence Award

2010-2011-2012). Dit jaar was het thema The New World of

Work.

GAmIFICAtIOn VOOr mEEr rESuLtAAt En LEErPLEzIErHet toonaangevende trendwatchbureau Gartner voorspelt dat in

2015 de helft van alle innovatieprocessen in bedrijven gegamifi-

ceerd zal zijn. Gamification is een vernieuwende en motiverende

methode om medewerkers aan het leren te brengen.

Het spelelement bevordert het leren en werkt inspirerend en mo-

tiverend. Het gaat niet alleen om punten en prijzen. We tonen en-

kele succesvolle voorbeelden bij.

In deze presentatie hoort u hoe games het leerresultaat kunnen

verhogen en hoe u leerdoelstellingen koppelt aan motivatiefacto-

ren en aan een speldynamiek. U ziet hoe u een basisconcept van

een leerspel uitwerkt.

Spreker: Dan Steer, L&D consultant en trainer

tEStImOnIALS› De campagne “Speed-Camera Lottery” van Volkswagen

› Het “Sales Certification Program” van Fort

› We tonen ook meer bescheiden voorbeelden om veiligheid in het

bedrijf te bevorderen.

Spreker: Dan Steer, L&D consultant en trainer Kluwer


Programma

25 april ‘13 business faculty van e-learning tot bedrijfstheater inschrijven via bedrijfsopleidingen.be/vetb

12h00-13h00 Onthaal en middaglunch

13h00-13h10 Welkomstwoord

13h10-13h50 sessie 1 - 5

het Ontwikkelingsinstituut

Ontwikkelingsgericht Coachen van Teams

pag. 4

De Baak

Co-creatief veranderen met Large Scale Interventions, de Zoekconferentie pag. 4


Meer zuursto2f in uw training

pag. 5

SD Worx

70-20-10 in de praktijk: een mix van leervormen

pag. 5

u&I Learning

Simulatieleren via e-learning

pag. 6

14h05-14h45 sessie 6 - 10

Plus est en Vous

Mind & Body: hoe uw medewerkers vitaler en gelukkiger maken?

pag. 6

F-acts

Maak van uw bedrijf geen theater

pag. 7

Capargus

Een leven lang gemotiveerd leren

pag. 7

Kluwer Opleidingen

Gamification voor meer resultaat en leerplezier

pag. 8

Crossknowledge

From e-learning to we-learning

pag. 8

15h00-15h40 sessie 11 - 15

the Coaching Square

Waarom managers zich schamen om gecoached te worden … en hoe je hen uitdaagt … pag. 9

Dynamo

Oplossingsgericht Jobcraften in co-creatie

pag. 9

Attentia Still movin

Een hoger engagement door actief leren

pag. 12

Fern

The Information Lifecycle in Organizational Change

pag. 12

Instruxion

Hoe zelf instructiefilmpjes, animaties en opleidingsvideo’s maken? pag. 13

15h55-16h35 sessie 16 - 20

Kluwer Opleidingen

Kiezen voor Social Learning

pag. 13

Klein Barnum

Van bedrijfstheater tot simulatieleren

pag. 14

Blinc

Gepersonaliseerd leren in groep

pag. 14

SD Worx

Quest: een serieus spelletje

pag. 15

Vision

Generation Y and learning

pag. 15

16h50-17h30 sessie 21 - 25

Prioritymakers

Online 1:1 coaching

pag. 16


Klassikaal leren – Broedkast voor leren

pag. 16

Skan

On-the-job leren

pag. 17

xylos

Groeien in Excel dankzij een unieke mix van leervormen

pag. 17

EPyC

Taalonafhankelijke e-learning

pag. 18

17h30-18h30 receptie en netwerkdrink

mensenwerk


Kluwer Opleidingen

www.kluweropleidingen.be | info@ kluweropleidingen.be

+32 15 45 34 30 | 2800 Mechelen

Kluwer Opleidingen ontwikkelt het talent van professionals en

versterkt de organisaties waar ze werken.

Jaarlijks leiden we meer dan 25.000 medewerkers en executives

op uit 5.000 bedrijven en organisaties. We bieden opleiding,

training, coaching en leeradvies. Voor individuen, teams en

bedrijven.

Kluwer Opleidingen werd voor de derde keer op rij verkozen tot

‘Best Learning & Development Company’ (Hr Excellence Award

2010-2011-2012). Dit jaar was het thema The New World of

Work.

KIEzEn VOOr SOCIAL LEArnInGMedewerkers van de toekomst werken al lerend en leren al wer-

kend. De consumerization of learning is volop in gang.

› Wat betekent dat voor u in uw rol van L&D-professional?

› Hoe stimuleert u een actieve learning mindset en een

leercultuur in onze organisaties, waarin nadenken en

converseren over werk een belangrijk element vormt?

› Hoe krijgt u de leidinggevenden van uw organisatie mee?

› Hoe integreert u social media in een opleiding om het het

leereffect te verhogen?

Spreker: Isabel De Clercq, Learning Solutions Consultant

tEStImOnIAL: yAmmErYammer als hefboom – Wolters Kluwer als “learning” en “social”

organization.

Spreker: Isabel De Clercq, Learning Solutions Consultant

Kluwer

Instruxion

www.instruxion.com - www.explania.com | [email protected]

+32 2 300 56 56 | 1020 Brussel

Instruxion is een creatief communicatiebedrijf gespecialiseerd

in interne communicatie, e-learning en externe communicatie.

Instruxion helpt bedrijven en organisaties met het ontwerp, de

ontwikkeling en verspreiding (PC, web, tablet, mobile …) van high-

impact content om zo hun doelstellingen te realiseren. Instruxion

maakt content in meer dan 25 talen, voor klanten als Janssen,

KBC, Edenred, Electrabel, Belgacom en bPost. Naast maatwerk

biedt Instruxion ook een uitgebreide bibliotheek aan gratis

content aan via Explania.com, dat meer dan 500 embedbare

animatiefilmpjes bevat over allerhande topics, inclusief

bedrijfsonderwerpen in het financiële, HR- of IT-domein.

hOE zELF InStruCtIEFILmPjES, AnImAtIES En OPLEIDInGSVIDEO’S mAKEn?Een beeld zegt meer dan 1000 woorden, een bewegend beeld

met duidelijke stembegeleiding heeft nog meer impact. Inhoud op

internet evolueert daarom steeds verder richting video en interac-

tiviteit. Ook de tools om dergelijke content zelf te maken worden

eenvoudiger en krachtiger: je hoeft vandaag geen multimediaspe-

cialist meer te zijn om een instructievideo of animatiefilmpje te

maken en online aan te bieden!

In deze praktische sessie bekijken we stap voor stap hoe je zelf

eenvoudig multimediacontent kan maken voor je intern of extern

doelpubliek. We demonstreren aan de hand van een voorbeeld

(een whiteboardvideo type “Man bijt hond”) hoe je dergelijke in-

houd voorbereidt en creëert, van script tot animatie.

Spreker: Geert Coppens, CEO

tEStImOnIAL: IntErnE COmmunICAtIE BInnEn CISCO EurOPACisco heeft als internetbedrijf voortdurend te maken met nieuwe

producten, technologieën, programma’s en processen. De dagelijk-

se toevloed aan nieuwe informatie en updates is zeer groot en het

bedrijf zoekt permanent verder naar efficiëntere en effectievere

vormen van interne informatieverspreiding. Online video neemt

hierin een steeds grotere plaats in. In deze case bekijken we hoe

de interne communicatie over een nieuw partnerprogramma via

animatievideo gebeurt en hoe het bedrijf erin slaagt de steeds

wijzigende inhoud up-to-date te houden.

Spreker: Program manager, Cisco

FErn

www.fern.eu | [email protected]

+32 16 44 20 40 | 3220 Holsbeek

FERN is gespecialiseerd in de implementatie van

kennismanagement systemen. FERN is distributeur van de LCMS

en Performance support (EPS) oplossingen van TTS en het

geavanceerde LMS (Syfadis) van FuturSkill. Deze technologieën

stelt bedrijven in staat een globale kennismanagement strategie

in te richten. Dit omvat het plannen, creëren en distribueren van

alle vormen van content, zowel voor IT en Non-IT toepassingen.

thE InFOrmAtIOn LIFECyCLE In OrGAnIzAtIOnAL ChAnGEKnowledge Management: An overall view on the planning, crea-

tion and transfer of knowledge in enterprises to support company

change. A digital infrastructure providing the right type of know-

ledge at the right moment of need according to governance gui-

delines. Set up a global Knowledge Management strategy based

on Push & Pull learning methodology with the goal to improve

employee – and business – performance.

Spreker: jan Willem Weeda, Sales manager

tEStImOnIAL: SuStAInABLE KnOWLEDGE SuPPOrt FOr ErP trAnSItIOn PrOGrAmSOrganizations usually suffer conflicts between the opbjectives of

a software implementation project with a long-term maintainabi-

lity and efficient use of knowledge elements. Tranforming classical

training documentation into interactive transaction modelling will

reduce costs and enhances documentation effectiveness. Com-

bining Knowledge Objects with organizational roles and proces-

ses will improve the accessibility to desired information as well

as enable organization changes. Best-practices at NMBS Holding,

Electrabel-GDF Suez and Etex with ERP-SAP Implementation

Spreker: jean-marc Godeau, Project manager Knowledge

management platform

Attentia – Still movin

www.attentia-stillmovin.be | [email protected]

+32 9 280 86 61 | 9052 Zwijnaarde

Onze P&O Services en HSE services staan voor het optimaliseren

van vitaliteit en performantie van uw medewerkers.

Stress, ontevredenheid, te weinig betrokkenheid en engagement,

tekort aan motivatie of anders ‘goesting’ om te werken, ziektever-

zuim, vermoeidheid, concentratieverlies, arbeidsongevallen zorgen

voor energieverlies. En ook financieel verlies.

Wanneer je aandacht schenkt aan vitaliteit van medewerkers op

een duurzame en strategisch intelligente manier, dan zal je het

potentieel van je mensen ontwikkelen en kunnen inzetten.

Doel is duurzame inzetbaarheid van mensen.

Welkom bij ATTENTIA-Still Movin.

EEn hOGEr EnGAGEmEnt DOOr ACtIEF LErEnActief leren heeft impact. Je zorgt ervoor dat mensen zaken erva-

ren, reflecteren en inzichten kunnen vertalen naar attitude en naar

gedrag. Dit is noodzakelijk om te komen tot een duurzame gedrags-

verandering. Je dient iedereen mee te hebben in een verhaal als

het gaat om engagement en welzijn. Het is meer dan skills trainen.

Hiervoor zetten we vanuit Attentia-Still Movin beweging in als een

didactisch middel. Het gaat hier om beweging in de brede zin van

het woord. Oefeningen die interactie opzetten, beleving creëren

en zowel het individu als de groep mentaal en sociaal stretchen.

We gaan voor impact op het engagement door actie en interactie …

Spreker: tim Vermeire, Business manager

tEStImOnIAL: hEt rESEt PrOjECt BIj CALLCEntErSMedewerkers in een business met veel klantencontacten ervaren

soms een negatieve impact van deze klanten. Zeker wanneer het

gaat om een service desk of callcenter voor klachten, repairs en

dergelijke. Deze operatoren dienen dan ook best op een efficiënte

en gecontroleerde manier om te gaan met hun energie om een zo

positief mogelijke impact te hebben op de tevredenheid en het

engagement van de klant.

In deze best practice leggen we uit hoe we dit voor een bedrijf uit

de communicatiesector opzetten. Het gaat om 400 operatoren op

verschillende locaties in België.

Door Employee engagement komen tot Customer engagement:

hoe doen we dit?

Welkom!

Spreker: Een site manager van het call center


Vision

www.vision.be | [email protected]

+32 9 265 94 80 | 9000 Gent

Vision is sinds zijn ontstaan in 1999 uitgegroeid tot een van de

toonaangevende (privé) spelers op het vlak van leren, informeren

en communiceren in België.

De baseline van Vision is enriching people. We willen uw

organisatie van A tot Z begeleiden en verrijken op het vlak

van leren, (persoonlijke) ontwikkeling en communicatie. Daarom

biedt Vision zijn activiteiten aan vanuit 3 business units:

Learning, Documentation & Communication. Elke business

unit draagt vanuit zijn eigen aanpak en expertise bij tot het

einddoel van de klant. Onze grootste troef is dat we vanuit deze

kerncompetenties uw behoeften kunnen analyseren en u een

oplossing op maat kunnen aanbieden.

GEnErAtIOn y AnD LEArnInGLeren heeft de laatste jaren een ongelofelijke verandering onder-

gaan. Denken we maar aan alle technologische hulpmiddelen die

we er de laatste jaren hebben bijgekregen ter ondersteuning van

het leerproces.

In deze sessie zoomen we verder in op de verwachtingen van de

generation Y met betrekking tot leren.

Spreker: Wim Peeters, managing Partner

tEStImOnIAL: WEBLErEnBijblijven is meer dan ooit bijleren. Een cursus volgen kan echter

erg tijdrovend zijn. Denk maar aan verplaatsingen, files …

Daarom ontwikkelde VDAB met webleren een pasklare oplossing:

bijscholen via het internet. Je leert waar en wanneer je wil.

Spreker: ruben Bellens, Verantwoordelijke webleren VDAB

SD Worx Learning

www.sdworx.be/learning | [email protected]

+32 78 15 90 24 | 2000 Antwerpen

HR de strategische rol geven die het verdient in het bedrijf, daar

gaan we voor bij SD Worx. Niet voor niets luidt onze baseline:

Result driven HR. Bij SD Worx Learning vindt u opleidingen en

leeradvies om uw hr en vto-beleid uit te bouwen: hr, sociaal

recht, reward, rekrutering, development, leadership, enz. Ons

kenniscentrum, onze trainers en onze consultants staan

daarbij garant voor een grondig onderbouwde, innoverende en

pragmatische leeraanpak, gericht op resultaat.

QuESt: EEn SErIEuS SPELLEtjEMet meer dan 85.000 bladzijden nieuwe wetgeving verpulverde

het staatsblad in 2012 het record van 2004. Dat zijn 340 blad-

zijden nieuwe wetgeving per werkdag. Hier als onderneming aan

voldoen en uw medewerkers er correct over informeren is niet

eenvoudig. De materie is vaak complex en moeilijk geformuleerd.

Voorkennis wordt verondersteld. Met het Quest-programma acti-

veerde SD Worx Learning bij honderden bedrijven de passie voor

sociaaljuridische compliance op een interactieve en plezierige

manier. U krijgt een blik achter de schermen en ziet hoe droge

materies tot leven worden gewekt in pragmatische leerformules

en gamification.

Spreker: yves Plees, Director

tEStImOnIAL: uItDAGEnD LErEnBij Truvo nemen ze de Quest serieus. HR Competence Manager

Niko Parmentier deinst er niet voor terug al zijn HR-collega’s uit te

dagen om hun sociaaljuridische kennis op peil te houden. Hij deelt

graag zijn ervaringen.

Spreker: niko Parmentier, hr Competence manager,

goudengids.be

Blinc

www.blinc.be | [email protected]

+32 496 16 04 14 | 9070 Heusden

Blinc staat voor Business Learning IN Corporations en is een

traininginstituut dat gespecialiseerd is in performantie verbetering

op het vlak van sales, communicatie en leiderschap. Wij trainen

professionals in hefboomvaardigheden, die vaardigheden

die medewerkers in staat stellen zichtbare gedrags- en

resultaatsverbetering te realiseren. Hefboomvaardigheden

zijn persoonlijk, wat maakt dat onze groepstrainingen naast

kennisoverdracht ook sterk focussen op de individuele toepassing

van de vaardigheid en de implementatie ervan in het dagdagelijks

professioneel functioneren.

GEPErSOnALISEErD LErEn In GrOEPProfessionele softskills aanleren is een gepersonaliseerde aange-

legenheid. One size doesn’t fit all! Elke professional heeft zijn na-

tuurlijke sterktes en blinde vlekken. Blinc heeft zich gespecialiseerd

in het aanleren van vaardigheden op maat van het temperament

van de professional. Persoonlijkheidsverschillen werden nog nooit

zo concreet doorvertaald naar technieken op maat om snel zicht-

bare resultaatsverbetering te genereren in sales, leiderschap en

communicatie.

Spreker: jochen roef, zaakvoerder

tEStImOnIAL: hEFBOOmVAArDIGhEDEn In VErKOOPHet team van accountmanagers van Trendstop telt 12 individuen

die elk op hun manier succesvol zijn in hun commerciële functie.

Blinc begeleidt en traint het team in een traject van klassikale op-

leidingen die een sterk geïndividualiseerde focus hebben. Iedere

salesprofessional ontvangt binnen de opleiding precies wat voor

hem of haar belangrijk is aan kennis en vaardigheden om zijn om-

zet significant te doen stijgen.

Spreker: Silvio Senkinz, Salesmanager trendstop

Klein Barnum

www.kleinbarnum.be | [email protected]

+32 9 221 99 95 | 9000 Gent

Sensibiliserings- en opleidingsprogramma’s rond bedrijfscultuur en

communicatie.

De basis is steeds gebruik van theater, acteurs en simulaties.

Theater als toetssteen voor de realiteit. Herkenning, humor en

inlevings-vermogen genereren inzicht en unieke (leer)ervaringen

die lang nawerken.

Klein Barnum is pionier van bedrijfstheater en praktijksimulaties

in België sinds 1992.

VAn BEDrIjFSthEAtEr tOt SImuLAtIELErEnKlein Barnum treedt op als partner om cultuurveranderingen te

helpen realiseren. Verschillende momenten in zo’n traject vragen

om diverse formats.

Grote groepen in een kick-off aanspreken met sprekende sketches,

middelgrote groepen met interactief theater een spiegel voorhou-

den, een boodschap levendig houden via video, reflecteren en ver-

talen naar praktijk dmv activerende workshops voor groepen tot

20 p, of puur individuele cases bestuderen in kleine groep.

Wij werken voor u een traject uit, met de juiste formats, om eerst

een draagvlak te creëren, en daarna de verandering ook echt in

praktijk om te zetten.

Spreker: Paul Carpentier, Partner

tEStImOnIAL: mIVB /StIB – mAnAGInG CuStOmEr ExPECtAtIOnSMIVB/STIB investeert als grootste werkgever in het Brussels Ge-

west ook in zijn bedrijfscultuur. Klein Barnum ontwikkelde het 3de

jaar op rij een traject van interactief theater gevolgd door oefen-

sessies, telkens voor een specifieke doelgroep.

Voor de afdelingen INFRA en IS vertaalden we Klantgerichtheid

in een concrete opdracht: ‘managing customer expectations’. Cen-

traal in de voorstelling staat ‘Wat willen we met onze cultuur?’

In de vervolgworkshops oefenen deelnemers met trainingsacteur

op de bijhorende communicatiecultuur: hier staat het ‘kunnen’

centraal.

Spreker: David hauseux, Contract & Service Level

manager bij mIVB/StIB


xylos

www.xylos.com | [email protected]

+32 2 264 13 20 | 1120 Brussel (Neder-Over-Heembeek)

Bij Xylos Learning kan u terecht voor een totaalpakket rond IT

opleiding. Xylos heeft een uitgebreid kalenderaanbod, maar biedt

bovenal opleidingen, coachings en e-learning op maat van uw

organisatie.

Xylos adviseert en begeleidt u bij de uitbouw en implementatie

van uw hele opleidingstraject. Samen met u bepalen onze

specialisten welke leervormen, technologieën en andere middelen

we kunnen inzetten om uw medewerkers effectief en creatief

te laten omgaan met nieuwe tools, en om snel nieuwe kennis te

verwerven.

GrOEIEn In ExCEL DAnKzIj EEn unIEKE mIx VAn LEErVOrmEnIn deze sessie vertrekken we van de verschillende leerbehoeften

en wat vandaag de beschikbare leervormen zijn om hier (kosten)

efficiënt op in te spelen. En we maken het heel concreet. We

zoomen in op een werknemer die dagelijks gebruik maakt van

de meest bekende applicatie van Office: Excel! Deze medewer-

ker krijgt in zijn fictieve carrière te maken met wijzigingen in het

Office-pakket door migraties waardoor Excel er plots heel anders

uitziet, heeft te kampen met ‘moeilijke’ vragen van collega’s waar

hij cijfermatig snel en efficiënt op moet kunnen antwoorden, enz.

We laten u proeven van de brede waaier van leervormen die Xylos

u biedt om software, waarvan Excel slechts één voorbeeld is, echt

onder de knie te krijgen. Hierbij gaan we dieper in op de innova-

tieve leervormen zoals blogs, wiki’s, weblessen, leren via social

media, enz. ...

Sprekers: tom Van ’t Veld en Barbara Welvaarts,

Senior It trainers

tEStImOnIAL: DEmOSESSIEVia een interactief rollenspel maakt u als gebruiker ‘live’ kennis

met de verschillende leervormen die Xylos u biedt.

SKAn Performance management

www.skan.be | [email protected]

+32 16 29 57 00 | 3001 Heverlee

SKAN is als onafhankelijk adviesbureau, actief binnen de

domeinen van het HR beleid. Met onze klant-partners uit zowel

profit als non profit organisaties, wiens waarden we delen,

betekent onze samenwerking een duidelijke meerwaarde binnen

organisatie-eigen projecten. Wij streven naar een lange termijn

relatie, gebaseerd op kennis van de omgeving, een strikte

beroepsethiek en wederzijds vertrouwen, zodat onze inbreng

zich volledig kan inbedden in de doelstellingen en cultuur van de

organisatie, haar missie en visie.

Ons team van een 50-tal gespecialiseerde consultants/trainers/

coaches beschikt daarom over een brede expertise op het vlak

van organisatie ontwikkeling .

On-thE-jOB LErEnIn deze sessie wordt aan de hand van een concreet voorbeeld

bij Audi Brussels in kaart gebracht wat on-the-job leren zo sterk

maakt. In het kader van onder andere de invoering van Gruppe-

narbeit (zelfsturende teams) binnen de assemblagevestiging in

Vorst werd deze aanpak succesvol toegepast door een mix van

klassikaal en werkplek-leren, door in beide pistes zo dicht mogelijk

bij de fysische werkomgeving aan te sluiten. Daarbovenop werd

deze methode ook voor het management een tool tot ontwikke-

ling om deze veranderingen succesvol te begeleiden. Onder impuls

van wat verandert op de werkvloer maakt het management im-

mers een traject van on-the-job coaching door wat de algehele

managementstijl en de relaties met elkaar sterk heeft verbeterd.

Spreker: Frank mathues, Consultant / trainer SKAn

tEStImOnIAL: On-thE-jOB BIj AuDI BruSSELSAan de hand van een getuigenis vanuit Audi Brussels, wordt het

verhaal van on-the-job leren verder geconcretiseerd via voorbeel-

den en toepassingen.

Spreker: Product manager Audi


www.cameleontraining.be | [email protected]

+32 2 266 89 99 | 1853 Strombeek-Bever

Wij zijn een dynamisch opleidingskantoor, jong van geest en in

continue groei.

Onze specialisatie: doelgerichte vaardigheidstrainingen.

We trainen, begeleiden en motiveren uw werknemers zodat ze

succesvol zijn en hun doelstellingen makkelijker kunnen bereiken.

Ons oranje stimuleert en werkt verrijkend, geeft kracht en plezier

in het werk.

Cameleon is een cultuur die je beleeft!!

KLASSIKAAL LErEn - EEn BrOEDKASt VOOr LErEn Doen trainers wat ze beloven?

Zetten ze de mensen aan het leren?

Hoeveel keer heeft u als opleidingsverantwoordelijke al gehoord:

”Onze trainers werken interactief” en blijft het dikwijls bij een een-

richtingsverkeer vragenstellen. Methodieken en rollenspelen rein-

vented! We geven je als opleidingsverantwoordelijk wat handvaten

mee om na te gaan of de gekozen leervormen van uw trainers wel

de nodige resultaten bereiken en of deze passen bij de cultuur in

jullie organisatie.

Spreker: tommie harnie, managing Partner

tEStImOnIAL: LEIDErSChAPStrAjECt VOOr LEIDInGGEVEnDEnOCAS is een R&D centrum, oorspronkelijk opgericht voor het basis-

onderzoek door Sidmar. Naast het basisonderzoek ligt de nadruk

ook op ondernemerschap met oa. klantgerichtheid, service, appli-

catie en valoriseerbaarheid die daarbij belangrijk zijn. De uitdaging

die we samen aangegaan zijn: een leiderschapstraject voor de

leidinggevenden. Deze leidinggevenden zijn ingenieurs die doorge-

groeid zijn vanuit een technische expertise. Hun mensen wensen

een praktische training en pragmatische modellen, die ze tijdens

de trainingen ook effectief inoefenen. Verwacht werd dat trainers

technisch onderlegd zijn en mee kunnen met het taalgebruik en

de denkwereld van de ingenieurs en technici in deze researchom-

geving. Heel belangrijk is dat mensen tijdens de training kunnen

werken op relevante voorbeelden en opdrachten meekrijgen op

maat van OCAS. Een aantal succesfactoren in deze

leiderschapsacademy: psychologisch model Insights

Discovery®, pragmatische modellen en de mogelijk-

heid tot zelfstudie.

Spreker: Gert Laureyssens, hr manager Ocas

Priority makers

www.prioritymakers.be | [email protected]

+32 3 771 00 99 | 9140 Temse

Door enthousiasme, correcte afspraken en de voordelen voor de

klant als belangrijkste credo voorop te stellen, wil Priority Makers

een winstgevende onderneming zijn voor haar klanten, haar

leveranciers en haar medewerkers. Onze mensen zijn daarin de

belangrijkste spelers.

In die context is het voor Priority Makers belangrijk dat alle

voorstellen en presentaties steeds kaderen in de visie, missie,

strategie of de doelstellingen van haar klanten. Zo zullen we

van niemand tijd wegkapen, geen onnodige geldverslindende

handelingen stellen en alleen beslissingen nemen die voor alle

betrokkenen een toegevoegde waarde garanderen.

OnLInE 1:1 COAChInGDe grootste zorg van een trainingsdepartement is dat de ge-

volgde opleidingen een zo hoog mogelijk rendement halen. De

deelnemers moeten daadwerkelijk de leerpunten in praktijk kun-

nen omzetten. Om de deelnemers aan de trainingen van ‘Priority

Management slimmer werken’ te ondersteunen bestond er reeds

jaren een coaching. Vandaag gebeurt dit on-line tijdens een afge-

sproken moment. De resultaten zijn verbluffend hoger dan tijdens

1:1 sessie aan het bureau van de deelnemer.

Spreker: Wim De Bruycker, zaakvoerder

tEStImOnIAL: GArAntIE OP DE WErKPLEKEen persoonlijke coaching is een zeer sterk hulpmiddel om na te

gaan of deelnemers het geleerde uit een training in de praktijk

omzetten. Ter voorbereiding van die coaching wordt een afspraak

en een ervaringslijstje opgemaakt om tijdens de coaching te ge-

bruiken. De coach kijkt mee op de computer van de deelnemer en

punt de leerpunten van de training af. Gelijktijdig voert de coach,

in functie van de ervaringen en evolutie van de deelnemer, nog

bijkomende leerpunten toe.In functie van de vorderingen van de

deelnemer volgt er al dan niet nog een coaching. Tijdens deze

presentatie wordt er een simulatie van een afstandscoaching ge-

geven.

Spreker: jan Vergote, Directeur personeel en vorming SVK

18 | donderdag 25 april ‘13 | van e-learning tot bedrijfstheater

Tendensen in Leren en

Ontwikkeling in Organisaties

dinsdag 4 juni 2013

Auditorium Groot-Bijgaarden

ism

www.stimulearning.be/tendensen#stimulearning

met medewerking vanmensenwerk

EPyC

www.epyc.be | [email protected]

+32 9 225 00 64 | 9000 Gent

EPYC, een spin-off van de K.U.Leuven, ontwikkelt

vooruitstrevende e-Learning, multimedia en serious games op

maat. Met klanten als Aquafin, Electrabel, Federgon, Cevora,

Monsanto, Unifrost, Multipharma, Lanxess, Studio Brussel, enz.

is EPYC niet alleen een van de belangrijkste spelers in de markt,

het team is ook trendsetter als het gaat om innovatief leren.

Wie anders combineert e-Learning en mindmapping of leert

apothekers beter communiceren via een serious game?

Want leren mag ook leuk zijn!

tAALOnAFhAnKELIjKE E-LEArnInGBedrijven krijgen steeds vaker te maken met anderstalige werkne-

mers en contractors, en dat leidt ofwel tot Babylonische spraak-

verwarring, ofwel tot onverantwoord hoge opleidingskosten. De

oplossing?! Een taalonafhankelijke opleiding, in de vorm van een

e-Learningmodule waarin alles in beeld gebracht wordt, zonder

één enkel woord van uitleg, en dit zowel voor de filmpjes als voor

de kennistest achteraf … In deze sessie ziet u hoe we dat voor

elkaar krijgen.

Spreker: Bram Van den Borre, e-Learning architect

tEStImOnIAL: LAnxESS: EEn BAByLOnISChE VEILIGhEIDSOPLEIDInG VOOr COntrACtOrSStefaan Verhelst, preventieadviseur bij Lanxess, vertelt openhartig

over de mogelijkheden (en de grenzen!) van taalonafhankelijke e-

Learning. Hij brengt verslag uit over de implementatie in zijn bedrijf

en over de reacties van de kandidaten.

Spreker: Stefaan Verhelst, Preventieadviseur Lanxess

… ontdek dan je talenten als leider en vind je inspiratie in onze cursus ‘People Focused Management’.

Enkel voor leiders die vanuit hun

authentieke ik, met verstand en

maturiteit en vanuit hun hart hun

teamprestaties willen optimaliseren

… en er zelf ook plezier aan willen

beleven!

Info

[email protected]

If results through people, really matter to you …

ww

w.c

oach

ings

quar

e.be

PeopleFocusedManagement

Documents

Programmaboekje Van e-Learning tot Bedrijfstheater