Rua Eça de Queiroz, 1272 - Ahú 80.540-140 - Curitiba - PR Tel.: (41) 3075-3400

www.caliper.com.br E-mail: caliper@caliper.com.br

DIAGRAMS/ILLUSTRATIONS PALETTE

CALIPER’S FULL ACCENT RANGE is reserved for use in diagrams, charts, and illustration only.

ACCENTS

CALIPER PLUM injects a new bold vibrance into our palette. It is used as only an accent color and never in large

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volumes. The full range of accents below is reserved only for use in diagrams or illustrations.

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TEXT is our primary text color which can be used for

CALIPER GRAPHITE GREY

both body copy and subheadings.

CALIPER SILVER GREY can be used in small quantities such as sidebar

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applications in combination with white text.

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K:TtPRIMARY PALETTE

CALIPER BLUE is our primary brand color and is always present within

applications. It is the primary color used for headlines and should only be

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replaced with white on dark backgrounds.

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CALIPER PURE WHITE is used for clean elegance by creating a sense of

space and clarity within layouts. It is used for headlines on backgrounds that 0

are too dark for Caliper Blue to be used.0

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CALIPER LIGHT GREY balances our primary palette and helps create distinct

visual separation from pure white backgrounds. 230

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Programa de Desenvolvimentode Altos Potenciais

Profissionais preparados para assumirem novos desafios, ou com um plano de desenvolvimento estruturado se o mesmo •envolver etapas de longo prazo;Maior possibilidade de retenção desses talentos, se atrelado a um plano de remuneração e benefícios robusto;•Equipe estruturada e treinada para atender às demandas do plano estratégico de expansão dos negócios.•

Os participantes do programa também são altamente beneficiados. Eles estarão:

Mais motivados para o exercício das funções atuais, visto que terão ciência do reconhecimento da empresa em relação ao •seu potencial e do investimento no seu desenvolvimento;Prontos para assumir novos desafios na empresa e/ou saberão o que ainda precisa ser desenvolvido.•

A Caliper disponibiliza duas alternativas de Programa de Desenvolvimento de Altos Potenciais: Individual e em Equipe.

PROGRAMA INDIVIDUAL

Visa o estabelecimento e implantação de metas para trabalhar as áreas de desenvolvimento de cada profissional de acordo com o seu perfil e com os desafios do cargo. O Programa de Desenvolvimento Individual está estruturado em três encontros com objetivos pré-definidos:

PROGRAMA EM EQUIPE

Para o Programa de Desenvolvimento em Equipe, a Caliper trabalha com ações em sala de aula com turmas de até 25 participantes a fim de garantir o máximo aproveitamento do conteúdo e o pleno desenvolvimento dos participantes.

os profissionais com alto potencial são capazes de assumir cargos-chave na organização e ainda tirar o maior proveito da sua função com alto desempenho.

O desenvolvimento dos Altos Potenciais da empresa significa antes de tudo um investimento nas “pratas da casa”. Depois de já identificados, esses profissionais são verdadeiros potenciais estratégicos para o negócio, que já fazem parte da cultura organizacional.

O Programa de Desenvolvimento de Altos Potenciais da Caliper visa desenvolver esses profissionais já identificados, para que possam assumir novas funções dentro da empresa. O programa contempla ações em sala de aula e sessões de coaching individual. Com a apresentação de novas técnicas, tempo para experimentar novos comportamentos, avaliar os resultados e reforçar as mudanças realizadas, o programa propõe um profundo aprimoramento profissional. Durante o programa, são utilizadas várias abordagens de aprendizagem, todas integradas e ministradas de forma sistêmica.

O diferencial do Programa de Desenvolvimento de Altos Potenciais é que os profissionais são preparados para assumirem cargos estratégicos dentro da organização, ou seja, serão treinados para atender às demandas futuras da empresa.

Ao final do programa a empresa terá como benefícios:

No Brasil desde 1996, a Caliper Estratégias Humanas é uma empresa americana com sede em Princeton, New Jersey, que há mais de 55 anos identifica e desenvolve talentos, por meio da avaliação do potencial de colaboradores e orientação em novas contratações, promoções e gestão de carreiras, bem como pelo apoio à gestão do desempenho profissional e realização de programas de desenvolvimento de indivíduos e equipes em todo o mundo.

SOBRE A CALIPER

DESENVOLVER ALTOS POTENCIAIS

Prepara sucessores.•Desenvolve os profissionais já existentes.•Aumenta a porcentagem de sucesso, evitando •possíveis problemas de aceitação e adaptação à cultura da empresa.Auxilia na retenção dos talentos da empresa.•Auxilia na atração dos melhores talentos para a •empresa.

O desenvolvimento dos Altos Potenciais da empresa é uma forma eficaz de manter os talentos dentro de casa.

Desenvolvimento é sempre sinônimo de aprimoramento. Imagine desenvolver alguém que tem potencial para brilhar extraordinariamente...

A Caliper acredita que todas as pessoas carregam consigo o potencial para exercer determinada tarefa, função ou profissão. Já