Program Am Sc Sip

8/16/2019 Program Am Sc Sip

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Caribbean International UniversityWillemstad, Curacao

MÁSTER OF SCIENCE IN INDUSTRIAL AND

PREVENTION IN OCCUPATIONAL HEALTH

(Master en Seguridad Industrial y Prevención de laSalud Ocupacional)

C


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Caribbean International University

Programa Descriptivo

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Objetivos Generales

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Objetivos Específicos

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Alcances del Programa

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Perfil del Egresado

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Plan de Estudios


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Unidad ModuloHerramientas Interactivas IPerfil Autobiográfico ILegislación en Salud y Seguridad I

Riesgos en el Trabajo ISalud en el Trabajo IProgramas de Prevención de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales IIAmbiente Organizacional IIPrincipios de Gerencia IIBásico de Ergonomía IIHigiene Y Seguridad Industrial Aplicada IIControl, Seguridad, Salud y Medio Ambiente IIIPrevención y Control de Incendios IIIEquipos de Alto Desempeño IIICondiciones Y Medio Ambiente de Trabajo III

Gerencia de Higiene Seguridad y Ergonomía IIIGestión Ambiental IVIdentificación, Evaluación y Control de Procesos Peligrosos IVMonitoreo y Vigilancia Epidemiológica IVElaboración de Programas en Salud y Seguridad IVFormulación de Proyectos IV


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Caribbean International UniversityWillemstad, Curacao

Sinopsis de Contenidos por Unidad

Curricular

TALENTO Y PERFIL AUTOBIOGRAFICOPROPOSITOProporcionarles herramientas de crecimiento, desde la perspectivadel desarrollo, humano a fin de descubrir y manejar sus recursos

personales, para rediseñar el estilo de vida desde la perspectiva dela gestión de su talentoOBJETIVOSOBJETIVO GENERAL: Desarrollar en los participantes las habilidadesy destrezas necesarias para una gestión integral del talentohumano en las organizacionesOBJETIVOS ESPECIFICOS: Potenciar el desarrollo integral humanoPropiciar en el participante la integración grupalFomentar estrategias de integración para la gestión del talentohumanoCONTENIDOSI. Integración de grupo

II. Aspectos generales del desarrollo humanoIII. Recursos persona les• El darse cuenta• La conciencia del tiempo• La autoestima• Las potencialidades• El cambio• Los objetivos• El anclaje de recursos internos• El manejo de sentimientos• La proyección

• La comunicación• Resolución de conflictos• La sexualidad humana• La excelencia como estilo de vidaIV. Calidad en el servicioV. Estrategias de facilitaciónVI. Aprendizajes significativos

REFERENCIAS BILBIOGRAFICAS SUGERIDAS


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Elaboración de Programas en Salud y Seguridad en el Trabajo

OBJETIVOS

Identificar los elementos básicos de la salud pública y su interacción con las condiciones laborales.Identificar los elementos de un programa de salud ocupacional.Diseñar mensajes comunicacionales alternativos de prevención de riesgos y promoción de la saludocupacional.

CONTENIDOS

1. Elementos básicos de un programa de salud ocupacional.2. Responsabilidad del trabajador en el cumplimiento de las normas de salud y seguridad.3. La comunicación como herramienta para la promoción de la salud y la organización de lostrabajadores y trabajadoras. Derechos relacionados con la comunicación establecidos en lacomunicación masivos y su influencia en la educación para la salud. La comunicación en salud y la

salud ocupacional en Venezuela. Canales y formas de comunicación Oportunidad en lacomunicación. Lugar para comunicarnos. Elaboración de los mensajes. Validación de la actividadcomunicacional. Materiales de divulgación. Apoyo interno y externo. Especificación de conductasque se esperan.4. Medios para la promoción de la salud: periódicos comunitarios, dípticos, trípticos, carteleras,afiches, pancartas, panfletos. Manejo de Software aplicado a los distintos tipos alternativos decomunicación..

Formulación de Proyectos en Salud y Seguridad en el Trabajo

OBJETIVOSFacilitar el proceso de aprendizaje en la formulación de Proyectos en Salud y Seguridad en el Trabajo,

adaptados a las novisimas Normas Técnicas de Prevención divulgadas por el INPSASEL.CONTENIDOS

Objetivos, metas y alcance de un proyecto.Establecimiento de la Frecuencia de ejecución de las actividades.Identificación, selección de Personal a involucrar y responsabilidades en cada una de las actividadEstablecimiento de Procedimientos de ejecución de actividades previstas en el proyecto, especificandacciones a ser desarrolladas desde los puntos de vista preventivo, correctivo, predictivo y divulgativo,como consecuencia de la información generada en el diagn+ostico colectivo de condiciones y medioambiente de trabajo, el programa de seguridad y salud en el trabajo o la identificación de los procesospeligrosos.Diseño de Formularios, instrumentos y recursos necesarios para la ejecución de las actividades.

Aspectos generales a considerar en el diseño y elaboración los planes de trabajo que conforman elPrograma de Seguridad y Salud en el Trabajo.


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d. Regulación y programación de recursos hídricose. Manejo de materiales radiactivof. Movimiento de Tierra y Conservación Ambientalg. Manejo de desechos no peligrososh. Manejo de materiales y desechos peligrososi. Manejo de desechos patológicos

j. Actividades capaces de provocar cambio de flujos y problemas de sedimentaciónk. Apertura de picas y construcción de vías de accesol. Normas sobre emisiones de fuentes móvilesm. Autorización como manejadores de sustancias y desechos peligrososn. Reglamento parcial de ley de ordenación de territorio.

Gerencia en Higiene, Seguridad y ErgonomíaOBJETIVOSProporcionar a los participantes las herramientas conceptuales de la GERENCIA EN HIGIENE,SEGURIDAD Y ERGONOMÍA para su aplicación en la promoción de ambientes higiénicos o salubres yseguros, así como también para la aplicación de técnicas de prevención de accidentes de trabajo, deenfermedades ocupacionales y el diseño ergonómico en los centros de trabajo

CONTENIDOS FUNDAMENTALES

Presentación. Estrategia de evaluación.Debate-ensayo de conceptos básicos sobre Gerencia y Ergonomía.Visiones históricas de la Ergonomía, Salud y Seguridad en el Trabajo.Salud física y mental.Protección de niños, niñas, adolescentes y personas con discapacidad o con necesidades especiales.Adaptación de aspectos organizativos y funcionales, y los métodos, sistemas o procedimientos utilizados enla ejecución de las tareas, así como las maquinarias, equipos, herramientas y útiles de trabajo, a lascaracterísticas de los trabajadores y trabajadoras.Requisitos establecidos en las normas de salud, higiene, seguridad y ergonomía:o Factores de riesgo para lesiones músculo esqueléticas.

o El diseño y rediseño ergonómico como medio de control en la fuente.o Los principios de la prevención, considerando la ergonomía en

los puestos de trabajo.

Protección a la salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras contra todas las condiciones peligrosas enel trabajo.Recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividadesculturales, deportivas;Programas de capacitación técnica y profesional.Tipos de discriminación.Planes de auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado(a) o enfermo.Elementos del saneamiento básico en los puestos de trabajo, en las empresas, establecimientos,explotaciones o faenas, y en las áreas adyacentes a los mismos.

COMPETENCIA A CONSTRUIRDesarrollar conocimientos sobre toma de decisiones y administración de la higiene, la seguridad y laergonomía, para el establecimiento, planificación, seguimiento y control de las condiciones y ambiente enque debe desarrollarse el trabajo a los efectos de la protección de las trabajadoras y los trabajadores.

BIBLIOGRAFÍA SUGERIDA:


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1. Dra. Evelin Escalona. Barquisimeto 17 y 18 de Febrero de 2000. Evaluación ergonómica de puestos detrabajo. ¿Cómo se construye la intervención en ergonomía? Centro de Estudio en Salud de los Trabajadores.Universidad de Carabobo.2. Maurice De Montmollin. Libro: Introducción a la Ergonomía (Los Sistemas Hombre-Máquina).3. Hywel Murrel "Ergonomic Research Society", 1949.

4. William T. Singleton. Enciclopedia de salud y seguridad en el trabajo.5. Organización Internacional del Trabajo. Salud y la Seguridad en el Trabajo Principios básicos de laergonomía, Ginebra [21-1-2008].6. LOPCYMAT, RLOPCYMAT y Normas Técnicas Venezolanas.7. Para la enseñanza y la investigación de la SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, OSCAR F.BETANCOURT M. México, D.F. marzo 1995.8. EL TRABAJO Y LA SALUD. REFLEXIONES TEORICO-METODOLOGICAS. MONITOREOEPIDEMIOLOGICO. ATENCIÓN BASICA DE LA SALUD de OSCAR BETANCOURT.9. NT-01-2008.10. Normas COVENIN relacionadas.

Legislación en Salud y Seguridad Laboral

PROPOSITO:Manejar el marco normativo de la de la seguridad y prevención delos trabajadores y trabajadoras en el contexto político, económico ysocial a nivel nacional e int ernacionalOBJETIVOSOBJETIVO GENERAL: Precisar los aspectos normativos relativos a laseguridad y prevención de los trabajadores y trabajadorasOBJETIVOS ESPECIFICOS:

CONTENIDOS- El trabajador e industria. Responsabilidades y compromisos.- La Salud. Importancia del Marco Legal y Normativo.- Declaración de los Derechos Humanos. Organización Internacionaldel Trabajo (OIT) - Constitución de la República Bolivariana deVenezuela.- Ley Orgánica del Trabajo. Ley Orgánica de Prevención,Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPSYMAT):Disposiciones Generales. Del Ámbito de Aplicación. Del ConsejoNacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. Del Órganode Aplicación. De los Servicios. De las obligaciones de losEmpleadores y de los Trabajadores. De la Higiene y SeguridadLaborales. De las enfermedades y accidentes profesionales. De lasSanciones. Instituto Nacional de Prevención, Salud y SeguridadLaborales (INPSASEL)- Ley Orgánica de Prevención de Consumo y Tráfico de Drogas yEstupefacientes. Ley para las Personas con Discapacidad.Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones yMedio Ambiente de Trabajo. Normas COVENINREFERENCIAS BILBIOGRAFICAS SUGERIDAS


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Describir los factores externos del proceso de trabajo.Analizar los factores internos del trabajador.Determinar los aspectos para la eval uación de la exposición de lostrabajadores a agentes y factores de riesgo a través de métodoscualitativos y/o cuantitativos e interpretar 1os resultados obtenidos.Determinar los indicadores para la evaluación de los equipos de

protección personal.CONTENIDOS-Conceptos Básicos de Riesgos, Conceptos y diferencias entreriesgo, factor de riesgo y peligro; relación con la actividadeconómica. Clasificación del riesgo: Riesgos biológicos, químicosfísicos, psicosociales, disergonómicos.-Proceso de traba jo. Clasificación de los factores de riesgoocupacionales desde la óptica de los "efectos" que suelen producir alos trabajadores expuestos durante su jornada laboral.-Secuencia metodológica para la prevención de los factores deriesgo ocupacionales emple ada en las empresas. Técnica pararealizar una inspección general sistemática de las áreas de laempresa.-Factores de riesgo externos: características arquitectónicas yambientales; características de equipos y tareas: requerimientos depercepción, resist encia y precisión, relación control/monitor,requerimientos de anticipación, necesidades de interpretación, dedecisiones, frecuencia y repetitividad, necesidad de memoria acorto y largo plazo, necesidad de efectuar cálculos,retroalimentación de los resu ltados, actividades dinámicas o paso apaso, comunicación y estructura del equipo de trabajo, diseño delequipo, herramientas y dispositivos especiales, organización deturnos, estructura de la organización, autoridad; responsabilidades;

compañeros de trab ajo; recompensas; reconocimientos; estímulos,horarios de trabajo y de receso.-Factores relacionados con las características de las personas queinteractúan con el sistema: destreza, habilidad, aptitud, experienciay preparación anterior, práctica actual, variables personales,inteligencia, motivación, actitud, estado emocional, actividadesbasadas en influencias de la familia. Características perceptuales,motrices.-Herramientas cualitativas y cuantitativas básicas de análisis deriesgos. Careta con vidr io de protección para soldar Taponesindustriales para los oídos. Peto de piel de carnaza. Guantes de pielu otros materiales. Espinilleras de asbesto. Zapatos mineros con

refuerzo en la punta de acero. Casco de protección para la cabeza.

REFERENCIAS BILBIOGRAFICAS SUGERIDAS1-Biblioteca Técnica (2000). Prevención de Riesgos Laborales.Ediciones CEAC. México.7. 2-Díaz, Rafael (2007). Guía práctica para la prevención deriesgos laborales. Editorial Lex N ova. Valladolid, España.8. 3-Diccionario temático de seguridad y salud laboral. Editorial Lex


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Concepto de salud pública según la OMS.Niveles de atención médica del sub sector salud en Venezuela.La Salud en el Trabajo como disciplina de la salud pública,consideraciones.Seguridad, Higiene, y Medicina Ocupacional. Accidente de trabajo.Enfermedad Ocupacional. Concepto de salud de los trabajadores.

Paradigmas de salud y trabajo: biologicista, ambientalista ydinámico.Elementos básicos de un programa de salud ocupacional.Responsabilidad del trabajador en el cumplimiento de las normas desalud y seguridad. Responsabilidad del emplea dor en materia deequipos de seguridad.

REFERENCIAS BILBIOGRAFICAS SUGERIDAS1-Álvarez, Francisco (2007). SALUD OCUPACIONAL. Editorial Ecoe.2-Aguilar Botero,, Jairo. (2000). Gerencia de Salud Ocupacional.Medellín, Colombia. Caballero, Er ik. MANUAL DE SALUDOCUPACIONAL. Disponible En: http.www.monografías.com .3-Diccionario temático de seguridad y salud laboral. Editorial LexNova. Valladolid, España.4-OIT. ENCICLOPEDIA DE SALUD Y SE GURIDAD EN EL TRABAJO.Disponible en:http://www.mtas.es/publica/enciclo/general/contenido/sumario.pdf5-Organización Panamericana de la Salud, Organización Mundial dela Salud (2001). LA HIGIENE OCUPACIONAL EN AMÉRICA LATINA:UNA GUÍA PARA SU DESARROLLO. Editado por Rudolf van der Haary Berenice Goelzer. Washington DC.6-Osorio M. (2001). PROGRAMA INSTRUCCIONAL. ENFERMERÍA ENLA SALUD OCUPACIONAL. Caracas: Escuela Experimen tal de

Enfermería de la Universidad Central de Venezuela.7-Ponce De León, Andrés. GLOSARIO DE TÉRMINOS DE SALUDOCUPACIONAL. Universidad del Rosario. Facultad de Administraciónde Empresas. Bogotá. Disponible En:http.www.monografías.com/trabajos14/saludocupacional

PROGRAMAS DE PREVENCION DE ACCIDENTES DE TRABAJOY ENFERMEDADES OCUPACIONALES.

PROPOSITO:Implementar estrategias de prev ención de riesgos en el trabajo ypromoción de la salud de los trabajadores y trabajadoras a través

de los medios de comunicación alternativos.OBJETIVOSOBJETIVO GENERAL: Diseñar mensajes comunicacionalesalternativos de prevención de riesgos y promoció n de la salud en eltrabajo.OBJETIVOS ESPECIFICOS: Identificar los elementos que intervienenen el proceso de comunicación para la prevención de riesgoslaborales y promoción de la salud en los trabajadores y


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trabajadoras.Precisar las barreras comunic acionales en los ambientes laborales.Distinguir los canales y formas de comunicación.Especificar las conductas que se esperan dur ante y después de ladifusión.Validar la actividad comunicacional.

Elaborar mensajes a través de los diferentes medios decomunicación alternativos.CONTENIDOSLa comunicación en las organizaciones.La comunicación como herramienta para la prevención de riesgoslaborales y promoción de la salud en los trabajadores ytrabajadoras.El proceso de comunicación. La comunicaci ón en la estructuraorganizativa.Derechos relacionados con la comunicación establecidos en laLOPCYMAT. Barreras comunicacionales en los ambientes laborales.Los medios de comunicación masivos y su influencia en laeducación para la salud.La comunicac ión en salud y la salud ocupacional en Venezuela.Canales y formas de comunicación. Oportunidad en lacomunicación. Lugar para comunicarnos. Los mensajes. Materialesde divulgación. Apoyo interno y externo.Medios alternativos para la promoción de la salu d: periódicoscomunitarios, dípticos, trípticos, carteleras, afiches, pancartas,panfletos. Manejo de Software aplicado a los distintos tiposalternativos de comunicación.

REFERENCIAS BILBIOGRAFICAS SUGERIDAS

1-Rubio, Juan (2005). Manual para la formación de nivel superioren prevención de riesgos laborales Ediciones Díaz de Santos.Madrid.

PRINCIPIOS DE GERENCIA BÁSICA

PROPOSITO:Proporcionar al participante las herramientas de aplicación de lagerencia actual, n ecesarias para optimizar la productividad de unaempresa en un contexto legalOBJETIVOSOBJETIVO GENERAL: Facilitar conocimientos e instrumentos que

permitan al estudiante establecer situaciones y utilizar informaciónpara identificar, plantear y resolver problemas vinculados con losaspectos gerenciales de las organizaciones.OBJETIVOS ESPECIFICOS: Analizar los principios de la GerenciaConocer, analizar y discutir la concepción estratégica en lasorganizacionesFortalecer el liderazgo en los negociosInternalizar la ética en el manejo de la gerencia


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Analizar los Principios de MercadeoDestacar el proceso de negociación en las organizacionesCONTENIDOSMétodos modernos de gerencia y liderazgoAspectos gerenciales básicos en la industria.Importancia de interrelacionar las energías físicas, mentales,

emocionales y espirituales en el ambiente de trabajo y su funciónen liderazgo y gerenciaNaturaleza de la ética y el significado de la percepción. . Principiosde ética y aplicaciones organizacionales. La ética de los negocios ysistemas de mercado. Ética de la ecología, producción y mercadeo.El individuo en la organización. Ética profesional y los valorestradicionales. Las demandas de la ética en un mundo cambiante.Relaciones interpersonales éticasRol del mercadeo en las organizaciones. Funcionalidad delmercadeo en procesos estratégicos planificados.Filosofías de gerencia de mercadeo. Impacto de los diseños deorganizaciones de mercadeo.Fundamentos de mercadeo específicamente en: investigación demercado, dinámica del proceso de compra, estrategias de mercadoespecífico y su segmentación, posicionamiento de marcas yproductos, precios, promociones y distribución. Situaciones socialesy éticas emergentes en mercadeoDefinición. Contexto de la negociac ión. Estilos de negociación.Negociación distributiva e integrativa.Preparación para la negociación. Creación del momento. Rechazode acuerdos. Poder, cultura, género y ética. Aplicación de lanegociación a las organizaciones

REFERENCIAS BILBIOGRAFICAS SUGERIDASBower J.L. 1995. Oficio y arte de la gerencia. Editorial No rma.Barcelona.Hyland, B.N. & m. J. Vost. 1994. Reflexiones para los gerentes.Editorial McGraw – Hill.México.Diez de Castro, et. 2001. Administración y dirección. EditorialMcGraw – Hill. Madrid.Fischer, R. K. 1983. Casos latinoamericanos sobre la mod ernagerencia de ventas en el contexto de mercadeo. Editorial Limusa.México.Páginas Web

http://www.6sigma.us/http://www.elprisma.comhttp://harvardbusinessonline.hbsp.harvard.eduhttp://www.monografias.comhttp://www.degerencia.com

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL APLICADA


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PROPOSITO:Proporcionar las herramientas conceptuales de la Higiene ySeguridad Industrial para su aplicación en la promoción deambientes higiénicos o salubres y seguros, así como también parala aplicación de técnicas de prevención de accidentes de trabajo yde enfermedades ocupacionales en los centros de trabajo donde se

labore o donde sea objeto la aplicación del aprendizajeOBJETIVOSOBJETIVO GENERAL: Proporcionar herramientas para la aplicaciónde técnicas de prevención de accid entes de trabajo y deenfermedades ocupacionalesOBJETIVOS ESPECIFICOS:Determinar las condiciones de Higiene y seguridad industrialDescribir efectos de las condiciones de higiene y seguridad en lasalud de los trabajadores y trabajadorasManejar inform ación necesaria para garantizar la higiene y laseguridad de los trabajadores y trabajadorasAnalizar el impacto de las decisiones en materia de higiene yseguridad en el trabajo, para la comunidad y el ambienteCONTENIDOS-Conceptos básicos sobre concentr aciones máximas permisibles.TLVs MACs PELS CAPs.-Calor y frio. Temperatura efectiva. Temperatura de globo, bulbohúmedo, bulbo seco. Velocidad del aire. Humedad relativa. Nivelesmáximos permitidos. Equipos utilizados. Métodos de evaluación dela exposición. Efectos a la salud. Medidas de prevención y control.-Ruido Ocupacional. Equipos de medición. Técnicas y monitoreo delRuido en un áreas de trabajo. Efectos a la Salud. Tipos y usos deequipos de protección personal y medidas de control.

-Evaluación d e riesgos. Métodos para el control de los riesgos.-Iluminación. Técnicas y monitoreo de la Iluminación. Equipos demedición. Efectos a la Salud. Niveles máximos permisibles.-Radiaciones ionizantes y no ionizantes.-Exposición a sustancias químicas. Clas ificación de la sustanciastóxicas. Técnicas de evaluación, monitoreo y control de lassustancias qúimicas. Equipos de medición. Efectos a la salud.Equipos de protección personal.REFERENCIAS BILBIOGRAFICAS SUGERIDAS• Biblioteca Técnica (2000). Prevención de Riesgos Laborales.Ediciones CEAC. México.• Díaz, Rafael (2007). Guía práctica para la prevención de riesgos

laborales. Editori al Lex Nova. Valladolid, España.• Diccionario temático de seguridad y salud laboral. Editorial LexNova. Valladolid, España.• Rubio, Juan (2002). Gestión de la Prevención de RiesgosLaborales. Editorial Díaz de Santos. Madrid.• Viñas, José (2008). Forma ción básica en prevención de riesgoslaborales. Programa formativo para el desempeño de las funcionesde nivel básico. Editorial Lex Nova. Valladolid, España.


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• LOPCYMAT, RLOPCYMAT y Normas Técnicas Venezolanas.• Para la enseñanza y la investigación de l a SALUD Y SEGURIDADEN EL TRABAJO, OSCAR F. BETANCOURT M. México, D.F. marzo1995.• EL TRABAJO Y LA SALUD. REFLEXIONES TEORICO -METODOLOGICAS. MONITOREO EPIDEMIOLOGICO. ATENCION

BASICA DE LA SALUD de OSCAR BETANCOURT.• NT-01-2008.

CONTROL, SEGURIDAD , SALUD Y MEDIO AMBIENTE

CONTRIBUIR AL MANEJO DE INFORMACIÓN SOBRE EL CONTROL,SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJADORES YTRABAJADORAS.OBJETIVOSOBJETIVO GENERAL: Distinguir los parámetros de control,seguridad, salud y medio ambiente de trabajadores y trabajadoras.OBJETIVOS ESPECIFICOS:Distinguir los conceptos de control. Salud, seguridad y medioambiente.Explicar los tipos de riesgo y seguridad en el trabajoPrecisar aspectos e impactos ambientalesIdentificar parámetros de control, salud, seguridad y medioambiente en el trabajo.CONTENIDOS-Condiciones y medio ambiente de trabajo:duración del trabajoorganización y contenido del trabajoremuneración

servicios de bienestarseguridad e higiene-Factores:- la multiplicidad de empleadores- la movilidad de la mano de obra- la temporalidad del trabajo- la diversidad de trabajos en obra- la exposición a los elementos climáticos- la introducción de nueva tecnología-Vida y Trabajo- Medio AmbienteControl

Control de RiesgosRiesgos de SeguridadTipos de riesgos: físico, químico, biológico, incendio y explosiónImpactos ambientalesParámetros de Seguridad, Control, Salud y Medio Ambiente.

REFERENCIAS BILBIOGRAFICAS SUGERIDAS·-Det Norske Veritas, Administración Moderna de la Seguridad y


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Control de Pérdidas, USA, 1996.·-Instituto Internacional de Administración de Riesgos,Administración de Riesgos, Chile,1996.·-EHS Department of Texas Tech University, Safety and HealthHandbook for Super visors and Safety Coordinators, USA, 1997.·-Hackett y Robbins, Manual de Seguridad y Primeros Auxilios, Alfa

Omega Grupo Editor,1997.-C. Ray Asfahl, Seguridad Industrial y Salud, Prentice Hall, México,2000


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Estrategias Didácticas

. (B & E, 1991)

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Estrategias de Evaluación

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Documents

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