Presentación para Water & Development Alliance (WADA

© Social Accountability International

Promoviendo los Derechos

Humanos en el Lugar de Trabajo

Presentación para

Water & Development Alliance

(WADA), Abril 2011

Social Accountability International

Fundada 1997

La norma SA8000 para cumplimiento socio-laboral

Participación multi-partita en la organización y programas

Global y en industrias diversas

Capacitación y asistencia técnica para el cumplimiento de estándares socio-laborales

Miembro fundador de la ISEAL Alliance

Contrata a Social Accountability Accreditation Services (SAAS) para la acreditar organizaciones auditoras para otorgar la certificación SA8000


Miembros del Programa

Corporativo de SAI

Anvil Knitwear, Inc.

Beraca

Eileen Fisher Inc.

Gap Inc.

Switcher

Cocona, Inc

Tchibo GmbH

The Timberland Company

Beeline GmbH

Billabong International Limited

Carrefour Group

Chiquita Brands International,

Inc.

Garnet Hill

General Mills, Inc.

Gucci

HP

OTTO Group (GmbH & Co KG)

Private Label Mfrs. Association

The Walt Disney Company

TNT

Toys "R" Us, Inc.


4

Los 9 Elementos La Descripción

Trabajo infantil No se empleará el trabajo infantil

Trabajo forzado Las personas tienen derecho a dejar o cambiar de trabajo y no

pueden ser obligados a trabajar

Salud y Seguridad Las personas no deben estar sujetos a riesgos en el trabajo

Libertad de Asociación y la

Negociación Colectiva

Los trabajadores tiene derecho a organizarse y negociar

colectivamente y libremente

No discriminación La contratación, la promoción y la remuneración deben ser

equitativos y justos

Prácticas Disciplinarias Los trabajadores no pueden ser abusados, y deben estar libres

de todo castigo corporal o injusto

Jornada de Trabajo Las horas extras no deben ser excesivas; deben ser voluntarias

y pagadas a un plus

Remuneración El salario debe cubrir las necesidades básicas, más gastos

discrecionales

Sistemas de GestiónUn sistema de gestión es la clave para el manejo gerencial del

cumplimiento continuo , incluyendo el requisito de

representantes de trabajadores y gerencia.

Norma SA8000

Basada

en los

convenios

de la OIT

y

Sistemas

de ISO


Sistema de Certificación SA8000


SAAS

Grupo de Certificación



Organizaciones certificadas en SA8000 y auditadas por BSCI

Auditorias de BSCI

SAI SA8000

Social Accountability

Accreditation Services (SAAS)

Fundada desde 2007 como una organización sin fines de lucro

Acredita las organizaciones de auditoria cualificadas para certificar el cumplimiento socio-laboral de proveedores

Más de 1,3 millones de trabajadores se emplean en más que 2.300 facilidades certificadas en SA8000 en 62 países entre 66 sectores

industriales

Miembro de la ISEAL Alliance

desde 2009

www.saasaccreditation.org


http://www.saasaccreditation.org/

http://www.saasaccreditation.org/

SA8000: Trabajadores por País

India

China

Brazil

Pakistan

Vietnam

Spain

Argentina

KenyaThailand

Bangladesh EgyptUnited Arab Emirates

PortugalCosta Rica

Other

Italy

Hong Kong

Sri LankaIndonesia

Germany

Romania

Philippines

Taiwan

SA8000 Trabajadores por Industria

Textiles

Other

Metal Products

ElectronicsDiversified Services

Cleaning Services

Agriculture

Construction

Automotive

Food

Energy

Food Services

Electrical Equipment

Chemicals

Business ServicesMedical /

Pharmaceutical

Engineering /

Development

Apparel

MedicalAppliances

Footwear

AccessoriesTransportation

Paper Products /

PrintingInformation Technology

Plastics

Metals & Mining

Compromiso

Sistemas de Gestión

Incentivos

Compromiso

Recursos

Capacidades

Conocimiento

Capacidades

Resultados

EMPLEADORES TRABAJADORES GOBIERNO

MONITOREO

Evaluación inicial y periódica de procesos y desempeño

cumplimiento de las normas laborales

CAPACITACIÓN

Sistemas de Gestión para la Mejora Continúa

Comunicación Interna y la Resolución de Quejas

Auto-Evaluaciones y la Comunicación Externa

Herramientas para la implementación de certificaciones (SA8000™)

FACILITACIÓN del DIÁLOGO SOCIAL

Reuniones multi-partitas y regulares para dialogar la implementación

de normas laborales en la industria particular

Asistencia Técnica de SAI



SAI en Centroamérica:

Más que 10 años de

experiencia

CIMCAW/MECOMAQ

Mejoramiento Continuo de las Condiciones

Laborales de la Maquila

CIMCAW/MECOMAQ

Mejoramiento Continuo de las Condiciones Laborales de la Maquila

Alianza Privada-Publica, Regional y Global

Marcas: Gap, Inc. Timberland, The Limited, Walmart.

Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero (ITGLWF), SAI, DAI

ONGs nacionales centroamericanas como socios locales (e.g. GMIES, COVERCO)

SAI brindó asistencia técnica en sistemas de gestión y la implementación de los códigos de conducta

Financiada por USAID y contribuciones de los socios.

Auspiciado por el Departamento del Trabajo de los EEUU (USDOL), 2007-’11

3 países: República Dominicana, Honduras y Nicaragua

38 empresas productoras de banano, melón y azúcar

2,195 trabajadores y empleadores capacitados en DDLL, SSO y SMQ

283 representantes de los gobiernos capacitados

32 Mesas de Dialogo para tratar los desafíos comunes a la industria

45% de los productores reportaron un aumento en el numero de quejas

resueltas al nivel de la finca en vez de Ministerios de Trabajo

26% aumento en el numero de fincas con Comités Mixtos para SSO

creados o reactivados

Avanzando con los derechos laborales en el sector agrícola en

Centro América y la Republica Dominicana


Proyecto Cumple y Gana

A través de la investigación, desarrollo, validación y

capacitación en:

Códigos de Ética

Protocolos de Inspección en materia de

Libertad de Asociación y el Derecho de Negociación

Colectiva

Salud y Seguridad Ocupacional

Sectores particulares, e.g. Agricultura

Capacitaciones en métodos de investigación y

protocolos

Fortalecer las capacidades de los Ministerios de

Trabajo de Hacer Cumplir las Leyes Laborales


Incentivos del mercado para el cumplimiento socio-

laboral y ambiental

Coordinación de sistemas de certificación y

normas internacionales

Capacidad de productores para cumplir con las

normas laborales y ambientales

Diálogo social para sostener mejoras

Cumplimiento Ambiental y Laboral para Acceso a

los Mercados Exigentes


SAI - Asistencia Técnica en

Cumplimiento de Normas Laborales Proveedores de frutas frescas de Hortifruti / Walmart Centroamérica en Costa Rica

Gerencia de Alcoholes Finos Dominicanos S.A. en República Dominicana y sus proveedores de caña de azúcar

Mesas de dialogo para la industria azucarera dominicanaCobertura de seguridad social para trabajadores migrantes

Prevención de cólera

20 empresas agrícolas, 130 empleados capacitados

Iniciaron uso de herramientas para auditorias internas

Industria Azucarera de NicaraguaCapacitación para Panthaleon Ingenio Monterosa

Mesa de Dialogo con participación de los ingenios Monterosa y el San Antonio, sindicatos, ministerios de trabajo, salud y ambiente

Reactivación del Consejo Departamental de HyST

Industria Azucarera de República DominicanaCapacitación para gerencia de Alcoholes Finos Dominicanos y 20 productores proveedores de caña

Mesa de dialogo representa primer dialogo entre empresas azucareras, productores, gobierno y trabajadores en industria con historia que incluye alegaciones de esclavitud moderna

Implementaron planes de prevención de cólera

Iniciaron discusión de alternativas para normalizar trabajadores migrantes

SAI en la Industria Azucarera

2009-2010


Medir y Mejorar el

Cumplimiento con las Normas

Socio-Laborales


Cada compañía tiene una Huella Social / Fingerprint™ -

Una huella única que deja en el mundo que cuenta a todo el mundo como la compañía

conduce su negocio


La Metodología del Programa

Social Fingerprint™

Se enfoca en los procesos y sistemas de gestión – no solamente en la violación de los códigos

Está basado en la metodología de los sistemas de gestiónde SA8000™

Apoya el mejoramiento continuo con respeto a cualquier estándar, norma industrial o código de conducta empresarial

Permite la medida de una línea de base y niveles de desempeño continuo – “Medir y Mejorar”

Identifica pasos claros para mejorar a través de las capacitaciones y herramientas dispuestos en el Social Fingerprint™ Training Center


Componentes del Social Fingerprint™

Social Fingerprint™ Programa para la EmpresaExamina como una compañía maneja internamente su gestión de

cumplimiento social

Para la compañía y sus proveedores

Social Fingerprint™ Programa para Gestión de la Cadena

de SuministrosExamina como una compañía maneja el cumplimiento social de los

proveedores dentro de su cadena de suministro

Social Fingerprint™ Centro de Capacitación Centro electrónico (on-line) donde esta la sede guía de las

categorizaciones, materiales de capacitación y las herramientas

Capacitación en situ

Aprendizaje electrónico (E-learning)


Social Fingerprint™

Programa para la Empresa

9 Categorizaciones (1-5 escala: 5 es la más alta)

Sistemas de Gestión

Equipo Interno de Desempeño Social

Involucramiento y Comunicación del Trabajador

Manejo de Quejas y Resolución

Nivel y tipo de No-Cumplimiento

Progreso en la Acciones Correctivas

Verificación Externa y Involucramiento de las Partes Interesadas

Capacitación y Desarrollo de Capacidades

Manejo de Proveedores y Partes interesadas



Social Fingerprint™ Programa para

Gestión de la Cadena de Suministros

6 Categorizaciones (1-5 escala: 5 es la más alta)

Alcance del Programa

Resultado Agregado del Cumplimiento Social de los

Proveedores

Mejoramiento Anual del Base de los Proveedores

Integración Interna de Cumplimiento y Compras

Comunicación con los Proveedores y Las Prácticas de

Hacer Compras (Integración Externa desde la perspectiva

del Proveedor)

Sistema de Manejo de Quejas


Los Beneficios

Se enfoca en los procesos y sistemas de gestión

Identifica blancos claros para mejoramiento para

desarrollar capacidades

No está vinculado a ningún estándar o código socio-

laboral en particular – apoya el sistema de gestión

SA8000

Comunica directamente con los proveedores en vez de

jugar “gato y ratón”

Mejora la integración entre compras y los departamentos

de cumplimiento social de la marca/minorista

Usa internamente para medir y mejorar, compararse con

otras compañías o usar para registros públicos


GRACIAS

Gerentes de Programas

Yolanda Brenes

[email protected]

Tel (Costa Rica): +506 83940441

Matthew Fischer-Daly

[email protected]

Tel (NYC): +1(212) 684-1414 ext. 236

CONTACTOS DE SAI

www.sa-intl.org

mailto:[email protected]







http://www.sa-intl.org/



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