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8/19/2019 Pres. Copasst Liberty

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COPASST


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IV. COPASSTQUE ES EL COPASST?

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en eltrabajo (COPASST), es un organismo de

promoción y vigilancia de las normas y

reglamentos de Salud Ocupacional dentro de

la empresa.


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RESOLUCION NUMERO 2013 DE 1986

“Por la cual se reglamenta la organización yfuncionamiento de los Comités de Medicina,

Higiene y Seguridad Industrial en los lugares

de Trabajo”.

IV. COPASSTMARCO LEGAL


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DECRETO NUMERO 1295 DE 1994

ARTICULO 35. SERVICIOS DE PREVENCION.

c. Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional

ARTICULO 63. COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL DE LAS EMPRESAS. A partir de la vigencia del presente decreto, el comité paritario de medicina higiene y seguridad industrial de

las empresas se denominará comité paritario de salud ocupacional, Resolución 2013 de 1986 .

a. Se aumenta a dos años el periodo de los miembros del comité.

b. El empleador se obligará a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada

normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comité.

IV. COPASSTMARCO LEGAL


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LEY 1429 DE 2010

La inscripción del COPASST ya no se

efectúa ante Direcciones Territoriales debido a que en el parágrafo 2 Artículo 65 de

la Ley 1429 de 2010, se suprime el literal del

artículo 21 del Decreto Ley 1295 de 1994, con

lo cual se elimina de manera expresa este

trámite ante el Ministerio de la Protección

Social.

LEY 1562 DE 2012

Artículo 13. Afiliados. Son afiliados al Sistema

General de Riesgos Laborales

Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo

Asociado son responsables conforme a la ley, del

proceso de afiliación y pago de los aportes de los

trabajadores asociados. Para tales efectos le son

aplicables todas las disposiciones legales

vigentes sobre la materia para trabajadores

dependientes y de igual forma le son aplicableslas obligaciones en materia de salud ocupacional,

incluyendo la conformación del Comité Paritario

de Salud Ocupacional (COPASO).

IV. COPASST

MARCO LEGAL


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IV. COPASST

CARACTERISTICAS DEL COPASST

TAMAÑO DELA EMPRESA

REQUERIMIENTOSRESOLUCIÓN 2013 DE 1986

De 1 a 9trabajadores

Vigía de salud ocupacional


COPASO con un representante porcada una de las partes con susrespectivos suplentes


COPASO con dos representantespor cada una de las partes con susrespectivos suplentes


COPASO con tres representantespor cada una de las partes con sus

respectivos suplentes

Más de 1000trabajadores

COPASO con cuatro representantespor cada una de las partes con susrespectivos suplentes

• El empleador nombra de manera

directa sus representantes al

COPASST.

• Los trabajadores eligen sus

representantes al COPASST mediante

votación libre.

• El empleador designa al presidente

del comité de entre sus

representantes.• EL COPASST elige al secretario de

entre la totalidad de sus miembros.


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IV. COPASST

CARACTERISTICAS DEL COPASST

• Los miembros del Comité son elegidos por un periodo de dos años, al cabo del cual

podrán ser reelegidos.

• La ley 1429 de 2010, suprime (elimina) el registro del COPASST ante el ministerio de la

protección social.• Habrá quórum para sesionar con la mitad más uno de los miembros.

• La empresa que posea dos o más establecimientos de trabajo puede conformar varios

COPASST.

• Cuando en una sede hay más de un empleador, pueden convocar a sesiones conjuntas a

los COPASST.

• El COPASST se reúne por lo menos una vez al mes en el local de la empresa y durante elhorario de trabajo.

• En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comité se reúne con carácter

extraordinario y con el responsable del área, con plazo de 5 cinco días.


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IV. COPASST

FUNCIONES DELCOPASST

• Proponer a la administración medidas para el mejoramiento

de los ambientes de trabajo.

• Proponer y participar en actividades de capacitación en salud

ocupacional

• Colaborar con las entidades gubernamentales de salud

ocupacional en las actividades que éstos adelanten en laempresa y recibir de ellas retroalimentación

• Vigilar el desarrollo de las actividades de Salud Ocupacional

que debe realizar la empresa.

• Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la

Salud Ocupacional.

• Solicitar a la empresa informes sobre accidentalidad yenfermedades profesionales

• Elegir al secretario del comité.


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IV. COPASST

FUNCIONES DELCOPASST

• Mantener un archivo de las actas de cada reunión y

demás actividades que se desarrollen

• Servir como organismo de coordinación entre

empleador y los trabajadores en la solución de los

problemas relativos a la salud ocupacional.

•

Colaborar en el análisis de las causas de los ATEL yproponer al empleador las medidas correctivas.

• Estudiar y considerar las sugerencias que presenten

los trabajadores, en materia de Salud Ocupacional.

• Visitar los lugares de trabajo e inspeccionar los

ambientes, máquinas, equipos y operaciones e

informar al empleador sobre la existencia de factoresde riesgo y sugerir las medidas correctivas y de

control.



IV. COPASST

FUNCIONES DEL PRESIDENTE DELCOPASST

Presidir y orientar las reuniones.

Determinar el lugar de las reuniones.

Convocar por escrito a los miembros.

Preparar los temas a tratar.

Tramitar ante la administración las

recomendaciones aprobadas y darle a

conocer todas sus actividades.

Coordinar todo lo necesario para la buena

marcha del comité e informar a los

trabajadores de la empresa acerca de lasactividades del mismo.



IV. COPASSTFUNCIONES DEL SECRETARIO DEL

COPASST

Verificar la asistencia de los miembros del

comité a las reuniones programadas.

Tomar nota de los temas tratados, elaborar el

acta de cada reunión y someterla a la

discusión y aprobación del comité.

Llevar el archivo referente a las actividades

desarrolladas por el Comité y suministrar toda

la información que requieran el empleador ylos trabajadores.



IV. COPASST

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Elegir libremente sus representantes al COPASST.

Informar al COPASST de las situaciones de riesgo que se presenten y proponer controles

para las mismas.

Cumplir con las normas de Salud ocupacional y con los reglamentos e instrucciones delempleador.

Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.


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GRACIAS

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