Planificacion de Campamentos Cristianos

5/6/2018 Planificacion de Campamentos Cristianos - slidepdf.com

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PLANIFICACION DE

CAMPAMENTOS CRISTIANOS



Introduccion

� Los campamentos son una exelente opcion

para el trabajo evangelistico y relacional. Nos

permite interactuar con las personas de

manera natural y relacional, normalmente en

ambientes sumamente adecuados para el

disfrute y la recreacion.



La regla de oro del campamento

� Independientemente del tipo de campamento

que desarrollemos, hay una regla de oro que

nunca debemos olvidar.

¡EL CAMPAMENTO ES PARA EL ACAMPANTE!



Planificacion

� ¿Qué es planificacion?

En terminos administrativos/gerenciales, podemos definirplanificacion como la primera etapa del ciclo gerencial, a

traves de los cuales se definen los objetivos, estrategias y

metas de un proyecto. Entendemos como ciclo genrencial la

labor sistematica de un lider o gerente para gestionar eldesarrollo de sus responsabilidades. Esto lo hacemos todos

aunque no nos demos cuenta de que lo estamos haciendo. El

conocer detalladamente las etapas del ciclo nos ayudaran a

ser unos mejores loderes o gerentes.

El ciclo gerencial

PLANIFICACION-COORDINACION-SUPERVISION-CONTROL



Objetivo del campamento (Proposito)

� Aplicando la base de una adecuada

planificacion, debemos comenzar nuestro

campamento con la deficinicion de un

objetivo o proposito. Este objetivo viene

siendo el ¿PARA QUE? estamos haciendo el

campamento. Es muy importante definirlo de

antemano con la mayor claridad ya que elobjetivo afectara el desenvolvimiento del

campamento.



Definiendo las Metas

� Cuando hablamos de objetivos y estrategias, necesariamentetenemos que hablar de METAS. Una meta es la expesion

cuantitativa de un objetivo y/o estrategia. Sin metas

predefinidas, no podremos luego evaluar de manera objetiva

si nuestro trabajo rindio los frutos deseados.

OBJETIVO(S)

ESTRATEGIAS-ACTIVIDADES

METAS



Equipo de trabajo� Estructura organizativa del Campamento SEMBRANDOVALORES.

DireccionGeneral

Area Logistica

CoordinacionPromocion

CoordinacionInscripciones

CoordinacionAdministracion

CoordinacionAlimentacion

CoordinnacionSalud

AreaMinisterial

Coordinacion Guias

CoordinacionRecreacion

Coordinacionaudiovisuales

CoordinacionMusica

CoordinacionContenidos



Los cinco Puntos estrategicos de los Campamentos

1. Lugar: Da el medio ambiente en el cual se desarrollan

las actividades. Si el lugar cuenta con los recursos yfacilidades que atraen a los acampantes, es natural que

esto los marque. Particularmente, para aquellos

acampantes urbanos que poco o ningun contacto

tienen con el ambiente silvestre. Por eso es tan

importante hacer los maximos esfuerzos para ubicar y

contratar lugares idoneos a los objetivos trazados.

2. Recreacion: El primer objetivo de un acampante es

pasarla bien, divertirse. Y por eso, cuando la

recreacion esta al nivel de lo esperado (o mejor aun, si

les sorprende y supera las espectativas) podemos ver a

acampantes enganchados con el campamento y muy

probablemente querra regresar el proximo año.



Los cinco Puntos estrategicos de los Campamentos

3. Alimentacion: Si la comida estuvo sabrosa, abundante y

puntual, podemos decir que tenemos la mitad del éxitogarantizado, debido al desgaste calorico y a lo novedoso delos momentos relacionales de la comida, para losacampantes el momento de la comida representa uno de losejes del campamento. Recordaran por mucho tiempo esacomida que particularmente les agrado.

4. Contenido: Si el contenido formativo llego al corazon delacampante, este quedara grabado como una marcaindeleble en su vida. ¿Y NO SE TRATA DE ESO ELCAMPAMENTO? . Esos dias pueden cambiar su vidareorientandolo hacia sendas de vida.

5. Relaciones: esta es la pega mas poderosa delcampamento. En ningun otro lugar el acampante viveexperiencias de interrrelacion personal como en elcampamento. Amistades sinceras, noviazgos y hastamatrimonios surgen en el tiempo de este caldo de cultivoideal para las relaciones interpersonales que es el

campamento



Guias de Campamento



Guia de Campamento

� Definicion: El guia de Campamentos de laIglesia Fuente Misionera de Cristo es un lider

con la capacidad de dirigir, orientar y modelar

convenientemente un grupo pequeño de

niños/niñas en el desarrllo de un campamento



Objetivos del Guia de Campamentos

1. Facilitar el proceso de comprension, reflexion y decisionde los acampantes asignados a su grupo pequeño, encuanto a la vida cristiana y sus implicaciones.

2. Dirigir en todo momento las actividades de losacampantes de su grupo asignado de acuerdo a las pautas

dadas por la direccion o los lideres a cargo en unmomento determinado.

3. Modelar adecuadamente la vida de los acampantes de sugrupo asignado, dando testimonio de la vida cristianaaplicada y desarrollada en una persona cristiana.

4. Apoyar logisticamente a la Direccion General o los lideresa cargo de un momento determinado, apoyandose a suvez en su grupo asignado.

5. Dar orientacion basica a las inquietudes de losacampantes de su grupo asignado.



Perfil del Guia De Campamento

1. Madurez emocional conforme a su edad.

2. Capacidad de liderazgo.3. Capaz de manejar grupo de acampantes en sus diferentes

momentos y situaciones.

4. Capaz de solventar situaciones criticas de bajo y medianorango.

5. Capaz de manejar relaciones interpersonales de unamanera armonica.

6. Dispuesto a sobrellevar las situaciones propias de ungrupo de acampantes en una actividad externa.

7. Sujecion demostrada y comprobable a sus lideres.

8. Equilibrio entre actitud de lider y de discipulo.

9. Capacidad de realizar reporte breve y preciso de cadaacampante asignado.

10. Dispuesto a poyar en situaciones no previstas.



Pautas basicas del guia de campamento

1. El guia debera velar en todo tiempo por:

� La seguridad de su grupo asignado.

� La atencion y participacion de los mismos a las

actividades.

� El buen estado de animo y de salud de su grupo

asignado.

� La alimentacion adecuada de su grupo asignado.




2. El Guia se levantara a primera hora de la mañana,

para prepararse a nivel personal (Oracion, Aseo,

etc) y despertar ADECUADAMENTE a la hora

acordada a los acampantes de su grupo asignado.

3. Posterior al aseo basico de todos los acampantes (a

la medida de lo posible), el guia de manera natural

iniciara el tema matutino.

4. Posterior a esta actividad matutina, el guia deberaorientar de manera natural (con transicion

armonica) a los acampantes a un lugar para el

tiempo de ejercicios.




5. Durante todas las comidas el guia debera:

� Estar pendiente de que se mantenga el ordendurante y despues e las comidas.

� Estar pendiente de que se les sirva a todos sus

acampantes asignados y se alimenten

correctamente.

� Ser el ultimo en servirse.

� Supervisar que la mesa utilizaa quede en el mejor

estado posible.� Propisiar un tiempo de sobremesa de grupo a

parte del comerdor. Este tiempo servira para

estrechar relaciones y mantener armonia.




6. Los tiempos de comida seran indicados con el timbre del

comedor u otra señal acordada.7. Posterior al desayuno, el GUIA oirientara de manera

natural (con trasnsicion armonica) a los acanpantes hacialas areas verdes para el tiempo de ejercicios.

8. En caso de presentarse la necesidad de realizaractividades recreativas en la mañana el GUIA ayudara a lafacilitacion de las mismas, de acuerdo a las pautas yrecomendaciones del equipo de RECREACION.

9. Posterior a la culminacion de las actividades de la

mañana, el guia dispondra de un tiempo de 15 minutospara realizar la transcision hacia el almuerzo. Duranteeste tiempo se realizara el aseo de los acampantes (noduchas) y a la señal del almuerzo el guia debera llevar asu epuipo de manera ordenada hacia el comedor.




10. Durante el tiempo de la tarde en las actividadesrecreativas, aplique igualmente la pauta numero 8.

11. Posterior al tiempo de recreacion se dara una horacompleta para el aseo de los acampantes y latranscision hacia la cena. A la señal de la cena, el guiadebera llevar a su equipo de manera ordenada hacia elcomedor.

12. posterior a la cena, el guia orientara de manera naturala los acampantes hacia el lugar de las actividades de lanoche, ayudandoles a lograr la mayor atencion yparticipacion.

13. En caso de que se presente un MOMENTO ESPECIALpara algun acampante de su epuipo, el guia podraapoyar la atencion del momento, pero siempre sujeto alas pautas del facilitador, coordinador de guia oDireccion General.




14. Al finalizar el tiempo libre, el guia debera acompañar a

los acampantes de su grupo asignado a sus habitaciones,

en la cual debera:

� Lograr que descienda el ritmo emocional.

� Lograr el aseo basico de los acampantes.

�

Iniciar una conversacion, discusion, debate, ect, acercade las situaciones y aprendizaje del dia, propiciando una

reflexion personal del acampante, en funcion de los

temas tratados y oriendatandoles hacia la descision

consciente de ser un seguidor y discipulo de Jesus.

� Orar por las necesidades de los acampantes.

� Atender de manera individual (a nivel basico) cualquier

situacion natrural que lo requiera.

�Facilitar el sueño de los acampantes.




15. El guia debera mantener en todo momento la suficienteprudencia de sus relaciones interpersonales con los

acampantes a su cargo y cualquier otra persona delcampamento, evitando DELIBERADAMENTE situacionesinconvenientes para su persona y su liderazgo o para terceraspersonas.

16. El guia no esta autorizado para realizar oraciones de

liberacion o ministraciones especiales. Ante estassituaciones, debera reportar el caso al Coordinador de guiasy/o Direccion General.

17. La unica instancia autorizada para alterar la programacion delcampamento es la Direccion General. Los guias podran hacersugerencias al respecto, pero no podran tomar descisiones

inconsultas en este sentido.18. Ante cualquier situacion no contemplada en las presentes

pautas, el guia debera consultar PREVIAMNENTE con lacoordinacion de guias y/o Direccion General, antes de tomaruna descision.




19. La Coordinacion de Guias y/o Direccion

General podra hacer observaciones especificasa los guias en el transcurso del dia.

20. La inobservancia de las pautas indicadas o a

las observaciones de la Coordinacion de Guiasy/o Direccion General podra dar lugar a que el

guia sea relevado de su rol.



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