PLAN DE COMPENSATION MODERE EUROPE · 2018-02-26 · Modere Europe l Plan de Compensation l Rév. 8 l JUNE 2017 Page 3 de 14. VOTRE ACTIVITÉ MODERE Lorsque vous rejoignez Modere,

PLAN DE COMPENSATION MODERE EUROPE

INTRODUCTIONINTRODUCTIONINTRODUCTIONINTRODUCTIONBienvenue chez Modere!Modere établit des connexions.

Nous innovons tant dans notre approche envers nos client que dans les expériencesprocurées par nos produits. Notre modèle est audacieux. Notre communauté est forte.Ensemble, nous créons une approche entièrement nouvelle, où chaque participant peutavoir un impact positif et définir son propre niveau de succès. Nous sommes uneéquipe constituée d’individus dynamiques, dédiée à délivrer des expériences de qualitéet forger des styles de vie sains. Notre passion nous unit, nos convictions nousmotivent.

Tout débute avec les clients. En leur offrant la meilleure expérience possible, nouscréons du même coup la plus grande opportunité qui soit pour chacun de vous. Notremodèle de compensation est conçu pour encourager les comportements qui produisentces bonnes expériences et créent de la valeur.

Notre but premier chez Modere est d’attirer, de fidéliser et de développer une forteclientèle.

Nous soutenons cette proposition de valeur à travers un plan qui récompense lesentrepreneurs dont les capacités d’excellence attirent une forte clientèle, et dont lesmotivations sont à même de bâtir de solides équipes.Se plonger dans les détails du plan de compensation Modere peut paraître complexe,mais cela devient aisé lorsque vous vous concentrez plus particulièrement sur troiscomportements clés:

• Attirer des clients.• Devenir un Team Leader (meneur d’équipe).• Développer de nouveaux Team Leaders.

Concentrez-vous sur ces activités essentielles et vous excellerez au sein de Modere.

LES DIFFÉRENTES FAÇONS DE GAGNER DE L’ARGENT AVEC MODERE :1. COMMISSION DE PARTAGE 2. PRIME MENSUELLE DE CHIFFRE D’AFFAIRES CLIENTS3. PRIME SUR LA PREMIÈRE COMMANDE 4. COMMISSION UNILEVEL GÉNÉRATIONNELLE 5. PRIME DE QUALIFICATION/ PRIME DE STABILITÉ 6. COMMISSION DYNAMIQUE TEAM LEADER ET DIRECTOR7. COMMISSIONS DE DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP8. PRIME STABILITÉ LIFESTYLE9. PRIME BUILDER 4 OU PLUS

QUELQUES TERMESQUELQUES TERMESQUELQUES TERMESQUELQUES TERMES----CLÉS DU PLAN DE COMPENSATIONCLÉS DU PLAN DE COMPENSATIONCLÉS DU PLAN DE COMPENSATIONCLÉS DU PLAN DE COMPENSATION

Les principaux termes et les abréviations utilisés dans ce document.

Le Plan de Compensation de Modere Europe s’applique aux Social Marketers résidants dans l’un des pays couverts par Modere Europe BVBA.

AP - Activity Points (Points d’activité)Les points valeur d’achats d’un Social Marketer combinés aux points des premiers achats de leurs nouveaux clients durant leur premier mois civil.

ACC – Active Customer Count (nombre de clients actifs) Le nombre total de clients actifs du cercle d’un Social Marketers ayant acheté des produits dans un mois donné.

ClientUne personne parrainée par un Social Marketer, ou recommandée par un autre Client, qui achète ses produits directement à Modere mais ne prend pas part au Plan de Compensation en tant que Social Marketer et qui ne peut commercialiser les produits.

CP - Customer Points (Points Clients) Points des produits achetés par des clients du cercle d’un Social Marketer.

Génération Unilevel Une génération Unilevel inclut tous les Social Marketers jusqu’au premier Senior Consultant inclus.

Génération dynamique(Leadership Development)

Une génération dynamique inclut tous les Team Leaders (TL), Senior TL, Directors et Elite, Gold et Platinum, jusqu’au premier SocialMarketer qualifié à un titre similaire ou supérieur au votre.

LC - Lifetime Customer (Client Lifetime) Un client du cercle d’un Social Marketer ayant acheté des produits.

LCC - Lifetime Customer Count (Nombre de Clients Lifetime)

Nombre total de Clients Lifetime dans le cercle d’un Social Marketer.

Leg (lignée)Un Social Marketer appartenant à votre premier niveau, en fonction de la structure de placement. Ce Social Marketer et l’équipe qu’il développe constituent une lignée dans votre organisation.

MAX LEG - Maximum Leg Amount (Nombre de points maximum par lignées)

Terme utilisé pour déterminer le nombre de points maximum qui peuvent être pris en compte dans une même lignée pour la qualification OP mensuelle. Cette règle vaut également pour le total de points d’un Social Marketer MP+CP. Le nombre total de MP et de CP d’un Senior Consultant n’est pas considéré comme lignée (Leg).

MP - Marketer Points (Points Marketers) Points des produits achetés personnellement par un Social Marketer.

OP - Organisation Points (Points d’organisation)

Incluent les MP et CP personnels d’un Social Marketer ainsi que tous les MP et CP de l’intégralité de son réseau.

Parrain / Sponsor La personne qui effectue l’inscription est le parrain ou Sponsor initial au moment de la signature.

Pod (Cercle personnel de clients)Les clients personnellement parrainés par un Social Marketer et tous les clients recommandés par ces clients, ainsi de suite, sans limitation en terme de profondeur de réseau.

SmartShip SmartShip est un programme conçu par Modere pour vous aider à vous réapprovisionner facilement en produits essentiels. Les produits que vous avez choisis pour SmartShip arriveront à votre domicile au rythme de votre choix.

UplineDésigne le Social Marketer directement au-dessus d’un autre Social Marketer, ainsi que tous les Social Marketers en amont de leur organisation.

Génération UnilevelLa somme de MP et CP jusqu´au Senior Consultant ou supérieur suivant, toujours vers le bas dans la ligne de sponsorisation, dans un mois volume donné.

Modere Europe l Plan de Compensation l Rév. 8 l JUNE 2017 Page 2 de 14

L’ATTRAIT DE MODEREL’ATTRAIT DE MODEREL’ATTRAIT DE MODEREL’ATTRAIT DE MODERELE LE LE LE SOCIAL RETAILSOCIAL RETAILSOCIAL RETAILSOCIAL RETAIL, UNE MEILLEURE FAÇON DE , UNE MEILLEURE FAÇON DE , UNE MEILLEURE FAÇON DE , UNE MEILLEURE FAÇON DE COMMERCERCOMMERCERCOMMERCERCOMMERCERModere est la toute première entreprise à développer un concept changeant des affaires : le Social Retail. La stratégie innovante de Social Marketing de Modere permet à tout un chacun d’être récompensé, et même de générer des revenus, via la promotion de notre marque, en mentionnant et en partageant simplement nos produits stylés, sûrs et astucieux.

LE CERCLE DE CLIENTSLE CERCLE DE CLIENTSLE CERCLE DE CLIENTSLE CERCLE DE CLIENTSProfitez du fait qu’il n’y a pas de limites à l‘étendue de votre cercle de clients. Jusqu’à 20 % de primes partagées sont applicables à toute étendue de votre cercle de clients. Vous êtes constamment récompensés sur tous les points de vente générés par votre cercle de clients, en amont et en aval. Les Points Clients sont compressés à un niveau de rémunération pour tous les Social Marketers. En un mot, lorsque vous introduisez un client auprès de Modere vous pouvez gagner jusqu’à 42 % de commissions sur les points liés aux achats effectués par ce client, mais également sur les achats des clients recommandés par ce dernier.

COMPRESSIONCOMPRESSIONCOMPRESSIONCOMPRESSION PAYÉEPAYÉEPAYÉEPAYÉE UNILEVELUNILEVELUNILEVELUNILEVELLorsqu’ un Social Marketer de votre organisation ne se qualifie pas pour le titre de Senior Consultant (SC), ou plus, les points de celui-ci sont ajoutés aux points du Social Marketer suivantdans la lignée en aval qui satisfait les conditions de qualification au titre de SC. Ce groupe de Social Marketers, ainsi que leurs clients, sont compressés en une génération rémunérée.

GÉNÉRATION GÉNÉRATION GÉNÉRATION GÉNÉRATION DYNAMIQUE POUR LA DYNAMIQUE POUR LA DYNAMIQUE POUR LA DYNAMIQUE POUR LA COMMISSIONS DE DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIPCOMMISSIONS DE DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIPCOMMISSIONS DE DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIPCOMMISSIONS DE DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIPUne génération dynamique inclut tous les Team Leaders (TL), Senior TL, Directors et Elite, Gold et Platinum, jusqu’au premier Social Marketer qualifié à un titre similaire ou supérieur auvotre. Les Directors remplissent les conditions pour percevoir les commissions de développement du leadership sur une (1) génération dynamique et les Elite peuvent être récompensés surdeux (2) générations dynamiques en profondeur.

PROMOTIONS/AVANCEMENTS DE RANG IMMÉDIATS PROMOTIONS/AVANCEMENTS DE RANG IMMÉDIATS PROMOTIONS/AVANCEMENTS DE RANG IMMÉDIATS PROMOTIONS/AVANCEMENTS DE RANG IMMÉDIATS Les promotions/avancements de rang Modere sont exécutés en temps réel. Les commissions mensuelles sont calculées sur les qualifications obtenues à la fin de chaque mois volume.

RECONNAISSANCE ET RÉCOMPENSESRECONNAISSANCE ET RÉCOMPENSESRECONNAISSANCE ET RÉCOMPENSESRECONNAISSANCE ET RÉCOMPENSESLe Plan de Compensation Modere contient un ensemble de primes et d’incitations pour récompenser les performances. Lorsque vous progressez vers de nouveaux rangs et titres, vous êtes reconnus et gagnez des récompenses associées. Vous pouvez gagner des expériences de style de vie (saut en parachute, concerts VIP, billets pour des événements sportifs, paniers de délicieux produits alimentaires…) ou un voyage quatre étoiles unique grâce au programme ‘Escapes & Experiences’ de Modere. Vous pouvez choisir de conduire et devenir propriétaire d’une voiture de luxe, ou réaliser tout autre choix de style de vie, grâce aux primes style de vie de Modere.

PRIME BUILDER 4 OU PLUSPRIME BUILDER 4 OU PLUSPRIME BUILDER 4 OU PLUSPRIME BUILDER 4 OU PLUSUn Social Marketer Elite qui parraine personnellement et développe plus de trois lignées (Leg) remplit les conditions pour percevoir la prime Builder 4 ou plus. Les trois lignées parrainéespersonnellement ayant le plus d’OP (points d’organisation) sont considérées comme les lignées une à trois. Toutes les autres lignées parrainées personnellement sont considérées commeles lignées quatre et au-delà. Pour les lignées quatre et au-delà, les Elites perçoivent une commission supplémentaire de 4 % sur tous les niveaux payés Unilevel en supplément descommissions Unilevel* habituelles. *À l’exclusion des points de prime de la première commande.

PLACEMENT SUR 60 JOURSPLACEMENT SUR 60 JOURSPLACEMENT SUR 60 JOURSPLACEMENT SUR 60 JOURS

Un parrain, dont le rang est Director 1 ou plus, dispose de 60 jours après le parrainage direct d’un nouveau Social Marketer pour positionner* ce Social Marketer à l’endroit de son choix dansson équipe. Cela lui laisse la possibilité de donner un élan dans son organisation en reliant stratégiquement les membres de l’équipe. *Ce (dé)placement est permanent.


VOTRE ACTIVITÉ MODEREVOTRE ACTIVITÉ MODEREVOTRE ACTIVITÉ MODEREVOTRE ACTIVITÉ MODERELorsque vous rejoignez Modere, vous démarrez en tant que consultant Social Marketer. Et lorsque vous remplissez certaines conditions mensuelles spécifiques, vous progressez alorsdans le Plan de Compensation Modere. Cette progression de parcours offre de nouvelles opportunités de reconnaissance, ainsi que des potentiels de gains supérieurs, à chaque étape.

Une fois qu’un Social Marketer atteint un nouveau niveau de qualification, ou titre, celui-ci prend effet immédiatement, lui permettant ainsi d’être rémunéré pour son nouveau titre pour lemois volume où ce titre est atteint.

TITRE SOCIAL MARKETER

ACRO-NYME AP ACC CP

Bronze B 150 5 500

Silver S 150 5 1 000

Gold G 150 10 2 000

Platinum P 150 15 3 000

Platinum 1 P1 150 25 5 000

Platinum 2 P2 150 35 7 000

Le Plan de Compensation Modere inclut des reconnaissances et des titres spécifiques pourles Social Marketers qui franchissent des paliers significatifs dans leur chiffre d’affairesclients mensuels. Ces reconnaissances distinctes complètent le rang associé au SocialMarketer, ce qui offre deux façons d’être reconnus pour vos efforts : la promotion desproduits d’une part (via les cercles de clients, ou Pod), et le développement d’équipesd’autre part (via la construction d’un réseau de Social Marketers).

Par exemple, un Social Marketer qui atteint le rang de Director 1 (D1) et qui décrocheégalement le titre Silver du fait du chiffre d’affaires mensuel de ses cercles de clients, estofficiellement reconnu comme « Director 1 – Silver », ou « Silver D1 ».

QUALIFICATION MENSUELLE AVEC 100 MP SUR SMARTSHIP.Au lieu de générer 150 AP chaque mois, il est également possible de se qualifier avec une commande SmartShip mensuelle de 100 MP. SmartShip est un moyen simple et fiable pour les Social Marketers de rester dans la course chaque mois, tout en bénéficiant d’un peu plus de flexibilité.

RANG SOCIAL MARKETER

ACRO-NYME AP LCC LEGS*

(lignée)OP OP MAX LEG

Consultant C 150 0 0 N/A N/A

Senior Consultant SC 150 1 1 C 1 000 500**

Team Leader TL 150 3 1 C 3 000 1 500

Senior Team Leader STL 150 3 1 SC 6 000 3 000

Director 1 D1 150 6 1 TL 12 000 7 000

Director 2 D2 150 6 2 TL 25 000 15 000

Director 3 D3 150 6 3 TL 50 000 35 000

Elite 1 E1 150 6 3 TL 100 000 70 000

Elite 2 E2 150 6 3 TL 200 000 140 000

Elite 3 E3 150 6 3 TL 400 000 280 000

*Les legs (lignées) doivent être qualifiées dans le mois volume en cours.**Le nombre total de MP et de CP d’un Senior Consultant n’est pas considéré comme une lignée (leg).

NOUS RECONNAISSONS VOTRE SUCCÈS LORSQUE QUE VOUS ATTIREZ, FIDÉLISEZ ET DÉVELOPPEZ VOTRE CLIENTÈLE.

NOUS RECONNAISSONS VOTRE SUCCÈS DE MENEUR D’ÉQUIPE


APERÇU DU PLAN DE COMPENSATION MODEREATTIRERATTIRERATTIRERATTIRER DESDESDESDES CLIENTSCLIENTSCLIENTSCLIENTS

1.1.1.1. COMMISSIONCOMMISSIONCOMMISSIONCOMMISSION DEDEDEDE PARTAGEPARTAGEPARTAGEPARTAGE (p.6)Gagnez jusqu’à 20 % supplémentaires sur vos CP (Points Clients).

2.2.2.2. PRIME MENSUELLE DE CHIFFRE D’AFFAIRES PRIME MENSUELLE DE CHIFFRE D’AFFAIRES PRIME MENSUELLE DE CHIFFRE D’AFFAIRES PRIME MENSUELLE DE CHIFFRE D’AFFAIRES CLIENTS CLIENTS CLIENTS CLIENTS (p.6)

Gagnez jusqu’à 1 000 euros chaque mois et 4000 euros supplémentaires par an, grâce auxprimes sur le chiffre d’affaires clients.

Les Social Marketers doivent avoir au minimum150 AP ou 100 MP sur SmartShip.

VOTRE ACTIVITÉ MODEREVOTRE ACTIVITÉ MODEREVOTRE ACTIVITÉ MODEREVOTRE ACTIVITÉ MODERE(p.4)

Lorsque je commence à remplir certaines conditions spécifiques mensuelles, je progresse dans le Plan de Compensation Modere.

DEVENIRDEVENIRDEVENIRDEVENIR UNUNUNUN TEAMTEAMTEAMTEAM LEADERLEADERLEADERLEADER –––– MENEURMENEURMENEURMENEURD’ÉQUIPED’ÉQUIPED’ÉQUIPED’ÉQUIPE

3.3.3.3. PRIME SUR LA PREMIÈRE PRIME SUR LA PREMIÈRE PRIME SUR LA PREMIÈRE PRIME SUR LA PREMIÈRE COMMANDECOMMANDECOMMANDECOMMANDEGagnez 20 % sur la valeur en points de la première commande d’un Social Marketer. (p.7)

4.4.4.4. COMMISSION UNILEVEL GÉNÉRATIONNELLE COMMISSION UNILEVEL GÉNÉRATIONNELLE COMMISSION UNILEVEL GÉNÉRATIONNELLE COMMISSION UNILEVEL GÉNÉRATIONNELLE (p.8)Gagnez jusqu’à 7% sur 8 générations sur les achats de produits des clients ainsi que ceux des Social Marketers de votre équipe.

5.5.5.5. PRIME DE QUALIFICATION/ PRIME DE STABILITÉ PRIME DE QUALIFICATION/ PRIME DE STABILITÉ PRIME DE QUALIFICATION/ PRIME DE STABILITÉ PRIME DE QUALIFICATION/ PRIME DE STABILITÉ (p.9-10)

Gagnez jusqu’à 750 euros en tant que TL et 12000 euros au niveau E1 pour votre progressionde rang.

6.6.6.6. COMMISSION DYNAMIQUE TEAM LEADER ET COMMISSION DYNAMIQUE TEAM LEADER ET COMMISSION DYNAMIQUE TEAM LEADER ET COMMISSION DYNAMIQUE TEAM LEADER ET DIRECTOR DIRECTOR DIRECTOR DIRECTOR (S.11)

Gagnez 5 ou 8 % de plus sur la génération la plusproductive parmi les 3 premières générations descommissions Unilevel. À l’exclusion des pointsrémunérés par la prime de la premièrecommande.

DÉVELOPPER DE NOUVEAUX TEAM DÉVELOPPER DE NOUVEAUX TEAM DÉVELOPPER DE NOUVEAUX TEAM DÉVELOPPER DE NOUVEAUX TEAM LEADERSLEADERSLEADERSLEADERS

7.7.7.7. COMMISSIONS DE DÉVELOPPEMENT DU COMMISSIONS DE DÉVELOPPEMENT DU COMMISSIONS DE DÉVELOPPEMENT DU COMMISSIONS DE DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP LEADERSHIP LEADERSHIP LEADERSHIP (S.12)

Gagnez un équivalent (match) sur l’Unilevel générationnel ainsi que les gains de la commission de partage (sharing bonus) des membres de votre équipe.

Les Directors remplissent les conditions pourpercevoir les pourcentages de développement duleadership sur une (1) génération dynamique etles Elite peuvent être récompensés sur deux (2)générations dynamiques en profondeur.

Une génération dynamique inclut tous les TL,Senior TL, Directors et Elite, Gold et Platinum,jusqu’au premier Social Marketer qualifié à un titresimilaire ou supérieur au votre.

8.8.8.8. PRIME STABILITÉ PRIME STABILITÉ PRIME STABILITÉ PRIME STABILITÉ LIFESTYLE LIFESTYLE LIFESTYLE LIFESTYLE (S.11)Dès Director 2 gagnez 15% supplémentaires survos gains mensuels.

La prime est versée le mois suivant la réalisationinitiale des critères de qualification (le mois 4donc). Le versement continue tant que le SocialMarketer continue à se qualifier à ce rang.

9.9.9.9. PRIMEPRIMEPRIMEPRIME BUILDERBUILDERBUILDERBUILDER 4444 OUOUOUOU PLUSPLUSPLUSPLUS (S.11)Les Social Marketers Elite perçoivent 4 %supplémentaires sur leur quatrième lignée, et au-delà, dans l’Unilevel générationnel*.

Ceci n’est pas une explication complète du plande compensation Modere. Pour plusd’informations et tous les détails sur lesqualifications, visitez www.shiftingretail.eu .

POINTS CLIENTS (CP) POURCENTAGE GAGNÉ

<300 CP 10%

300+ CP* 15%

500+ CP* 20%

*Les Social Marketers doivent avoir au moins 150 AP, ou 100 MP sur SmartShip pour gagner 15 % ou 20 % sur les CP mensuels.

TITRESM

ACC CPPRIME DE

VENTE MENSUELLE

PRIME DE STABILITÉ DE VENTE

SUR 3 MOISB 5 500 N/A N/A

S 5 1 000 100€ 100€

G 10 2 000 250€ 250€

P 15 3 000 500€ 500€

P1 25 5 000 750€ 750€

P2 35 7 000 1 000€ 1 000€

TITRE SOCIAL MARKETER

AP ACC CP

Bronze (B) 150 5 500

Silver (S) 150 5 1 000

Gold (G) 150 10 2 000

Platinum (P) 150 15 3 000

Platinum 1 (P1) 150 25 5 000

Platinum 2 (P2) 150 35 7 000

RANG AP LCCLEGS

* OPOP MAX

LEG

C 150 0 0 N/A N/A

SC 150 1 1 C 1 000 500**

TL 150 3 1 C 3 000 1 500

STL 150 3 1 SC 6 000 3 000

D1 150 6 1 TL 12 000 7 000

D2 150 6 2 TL 25 000 15 000

D3 150 6 3 TL 50 000 35 000

E1 150 6 3 TL 100 000 70 000

E2 150 6 3 TL 200 000 140 000

E3 150 6 3 TL 400 000 280 000

*Les legs (lignées) doivent être qualifiées dans le mois volume en cours.**Le nombre total de MP et de CP d’un Senior Consultant n’est pas considéré comme lignée (leg).

NOUS RECONNAISSONS VOTRE SUCCÈS DE MENEUR NOUS RECONNAISSONS VOTRE SUCCÈS DE MENEUR NOUS RECONNAISSONS VOTRE SUCCÈS DE MENEUR NOUS RECONNAISSONS VOTRE SUCCÈS DE MENEUR D’ÉQUIPE D’ÉQUIPE D’ÉQUIPE D’ÉQUIPE

NOUS RECONNAISSONS VOTRE SUCCÈS LORSQUE QUE NOUS RECONNAISSONS VOTRE SUCCÈS LORSQUE QUE NOUS RECONNAISSONS VOTRE SUCCÈS LORSQUE QUE NOUS RECONNAISSONS VOTRE SUCCÈS LORSQUE QUE VOUS ATTIREZ, FIDÉLISEZ ET DÉVELOPPEZ VOTRE VOUS ATTIREZ, FIDÉLISEZ ET DÉVELOPPEZ VOTRE VOUS ATTIREZ, FIDÉLISEZ ET DÉVELOPPEZ VOTRE VOUS ATTIREZ, FIDÉLISEZ ET DÉVELOPPEZ VOTRE CLIENTÈLE.CLIENTÈLE.CLIENTÈLE.CLIENTÈLE.

SC TL STL D1 D2 D3 E1 E2 E3

1. Gen. 4% 7% 7% 7% 7% 7% 7% 7% 7%

2. Gen. 4% 7% 7% 7% 7% 7% 7% 7% 7%

3. Gen. 7% 7% 7% 7% 7% 7% 7% 7%

4. Gen. 4% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

5. Gen. 4% 4% 4% 4% 5%

6. Gen. 4% 4% 4% 4%

7. Gen. 4% 4% 4%

8. Gen. 4% 4%

NIVEAU PAYÉ

POINTS PAR NIVEAU

COMMISSION DYNAMIQUE

TL

COMMISSION DYNAMIQUE DIRECTOR

1. Gen. 1 000

2. Gen. 1 500 PLUS 5% PLUS 8%

3. Gen. 500

TITRESM

TL STL D1 D2 D3 E1 E2 E3

4% 10% 10% 12% 14% 16% 18% 20% 22%

QUALIFICATION MENSUELLE AVEC 100 MP SUR QUALIFICATION MENSUELLE AVEC 100 MP SUR QUALIFICATION MENSUELLE AVEC 100 MP SUR QUALIFICATION MENSUELLE AVEC 100 MP SUR SMARTSHIPSMARTSHIPSMARTSHIPSMARTSHIP....

Au lieu de générer 150 AP chaque mois, il sera également possible de se qualifier avec une commande SmartShip mensuelle de 100 MP. SmartShip est un moyen simple et fiable pour les Social Marketers de rester dans la course chaque mois, tout en bénéficiant d’un peu plus de flexibilité.


ATTIRER DES CLIENTSATTIRER DES CLIENTSATTIRER DES CLIENTSATTIRER DES CLIENTS

COMMISSION DE PARTAGECOMMISSION DE PARTAGECOMMISSION DE PARTAGECOMMISSION DE PARTAGE(SHARING BONUS)

Gagnez jusqu’à 20 % supplémentaires sur vos CP (Points Clients).

La commission de partage est un des moyens parmi trois autres permettant à un SocialMarketer de percevoir une commission sur les achats des clients personnels de leur cerclede clients (Pod). En fonction du volume de CP dans son cercle, un Social Marketer peutgagner entre 10 et 20 % sur son volume de CP.

Plus un Social Marketer a de CP dans son cercle, plus ses opportunités de revenus sontélevées. Les Social Marketers qui ont moins de 150 AP (moins de 100 MP sur SmartShip)ou moins de 300 CP peuvent gagner 10 %.

PRIME PRIME PRIME PRIME MENSUELLE DE CHIFFRE D’AFFAIRES MENSUELLE DE CHIFFRE D’AFFAIRES MENSUELLE DE CHIFFRE D’AFFAIRES MENSUELLE DE CHIFFRE D’AFFAIRES CLIENTS ET PRIME DE RÉGULARITÉ SUR LE CHIFFRE CLIENTS ET PRIME DE RÉGULARITÉ SUR LE CHIFFRE CLIENTS ET PRIME DE RÉGULARITÉ SUR LE CHIFFRE CLIENTS ET PRIME DE RÉGULARITÉ SUR LE CHIFFRE D’AFFAIRES CLIENTSD’AFFAIRES CLIENTSD’AFFAIRES CLIENTSD’AFFAIRES CLIENTS(MONTHLY & CONSISTENCY SELLING REWARD)

Gagnez jusqu’à 1 000 euros chaque mois et 4 000 euros supplémentaires par an, grâceaux primes sur le chiffre d’affaires clients..

CP POURCENTAGE GAGNÉ

<300 CP 10%

300+ CP* 15%

500+ CP*+ 20%

*Les Social Marketers doivent avoir au moins 150 AP, ou 100 MP sur SmartShip,pour gagner 15 % ou 20 % sur les CP mensuels.

TITRE SM AP ACC CPPRIME DE

VENTE MENSUELLE

PRIME DE STABILITÉ DE VENTE SUR 3 MOIS

Bronze 150 5 500 50€ 50€

Silver 150 5 1 000 100€ 100€

Gold 150 10 2 000 250€ 250€

Platinum 150 15 3 000 500€ 500€

Platinum 1 150 25 5 000 750€ 750€

Platinum 2 150 35 7 000 1 000€ 1 000€

Les Social Marketers qui atteignent certains niveaux requis de CP ainsi qu’un certain nombre de clients actifs (ACC) dans le même mois perçoivent une prime mensuelle. Cette prime peutêtre reçue chaque mois au cours duquel un Social Marketer remplit les conditions. Ces primes généreuses s’échelonnent de 100 à 1 000 euros et viennent s’ajouter à la commission departage (sharing bonus).

Lorsqu’un Social Marketer se qualifie pendant trois mois consécutifs pour cette prime mensuelle sur leur chiffre d’affaires clients, il perçoit une prime de régularité. La prime de régularitéest calculée selon la prime sur le chiffre d’affaires clients mensuelle la plus faible.

Par exemple, si un Social Marketer se qualifie pour la prime sur chiffre d’affaires clients mensuelle de 250 euros en septembre, 100 euros en octobre et 250 euros en novembre, il remplitles conditions pour recevoir la prime de régularité en novembre. Celle-ci sera de 100 euros (prime la plus faible reçue durant la période de 3 mois) et payée en novembre. Si un SocialMarketer se qualifie pour la prime sur chiffre d’affaires clients mensuelle de 500 euros en septembre, 500 euros en octobre et 500 euros en novembre, il remplit les conditions pour recevoirla prime de régularité en novembre. Celle-ci sera de 500 euros et payée en novembre.


DEVENIR UN TEAM LEADER (MENEUR D’ÉQUIPE)DEVENIR UN TEAM LEADER (MENEUR D’ÉQUIPE)DEVENIR UN TEAM LEADER (MENEUR D’ÉQUIPE)DEVENIR UN TEAM LEADER (MENEUR D’ÉQUIPE)PRIME SUR LA PREMIÈRE PRIME SUR LA PREMIÈRE PRIME SUR LA PREMIÈRE PRIME SUR LA PREMIÈRE COMMANDE COMMANDE COMMANDE COMMANDE (FIRST ORDER BONUS)

Gagnez 20 % sur la valeur en points de la première commande d’un Social Marketer.

La prime de première commande est versée sur la première commande d’un nouveau SocialMarketer; elle est versée au Social Marketer parrain ayant inscrit ce nouveau Social Marketer.Afin de se qualifier pour la prime de première commande, le Social Marketer parrain doit avoirau minimum 150 AP ou 100 MP sur SmartShip.

Le parrain ainsi qualifié perçoit une commission de 20 % sur les points de la premièrecommande du nouveau Social Marketer. Les points de la première commande du nouveauSocial Marketer sont également commissionnés par le biais de la Commission Unilevelgénérationnelle à laquelle sera appliquée un coefficient de 0,7.

Cette première commande doit être passée lors des premiers 30 jours (calendriers) d’affiliation.Dans le cas contraire, les points de la première commande du nouveau Social Marketer serontcommissionnés uniquement et intégralement (sans coefficient de réduction) à travers laCommission Unilevel générationnelle.


DEVENIR UN TEAM LEADER (MENEUR D’ÉQUIPE)DEVENIR UN TEAM LEADER (MENEUR D’ÉQUIPE)DEVENIR UN TEAM LEADER (MENEUR D’ÉQUIPE)DEVENIR UN TEAM LEADER (MENEUR D’ÉQUIPE)COMMISSIONCOMMISSIONCOMMISSIONCOMMISSION UNILEVELUNILEVELUNILEVELUNILEVELGÉNÉRATIONNELLEGÉNÉRATIONNELLEGÉNÉRATIONNELLEGÉNÉRATIONNELLE(GENERATIONAL UNILEVEL)

Les points correspondants aux achats de produits des clients ainsi que ceux des SocialMarketers de votre équipe sont commissionnés via l’Unilevel générationnel. Les CP (PointsClients) sont initialement commissionnés par la commission de partage (Sharing Bonus),puis par la Commission Unilevel générationnelle à laquelle sera appliqué un coefficient de0,7.

Au fur et à mesure qu’un Social Marketer avance dans le Plan de Compensation, il peutgagner de 4 à 7 % sur une génération payée.

COMPRESSION PAYÉECOMPRESSION PAYÉECOMPRESSION PAYÉECOMPRESSION PAYÉEL’Unilevel générationnel permet la compression des niveaux en profondeur, ce qui permetaux Social Marketers de percevoir le plus de commissions possible.Lorsqu’ un Social Marketer de votre organisation ne se qualifie pas pour le titre de SeniorConsultant (SC), ou plus, les points de celui-ci sont ajoutés aux points du Social Marketersuivant dans la lignée en aval qui satisfait les conditions de qualification au titre de SC. Cegroupe de Social Marketers, ainsi que leurs clients, sont compressés en une générationrémunérée.

SC TL STL D1 D2 D3 E1 E2 E3

Génération 1 4% 7% 7% 7% 7% 7% 7% 7% 7%

Génération 2 4% 7% 7% 7% 7% 7% 7% 7% 7%

Génération 3 7% 7% 7% 7% 7% 7% 7% 7%

Génération 4 4% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

Génération 5 4% 4% 4% 4% 5%

Génération 6 4% 4% 4% 4%

Génération 7 4% 4% 4%

Génération 8 4% 4%


Gagnez 250 euros pour tout Social Marketer de votre lignée directe qui se qualifie au rang de Team Leader et maintient ce rang.

PRIME DE PRIME DE PRIME DE PRIME DE QUALIFICATION QUALIFICATION QUALIFICATION QUALIFICATION (RANK ADVANCEMENT BONUS)

Gagnez jusqu’à 750 euros en tant que TL et 12 000 euros au niveau E1 pour votre progression de rang.

RANGPRIME DE QUALIFICATION ASSOCIÉE, UPLINE QUALIFIÉE, MOIS 2,

3 ET/OU 4

TL MAX 750€

E1 -

PRIME DE QUALIFICATION ASSOCIÉE/PRIME DE STABILITÉ ASSOCIÉEPRIME DE QUALIFICATION ASSOCIÉE/PRIME DE STABILITÉ ASSOCIÉEPRIME DE QUALIFICATION ASSOCIÉE/PRIME DE STABILITÉ ASSOCIÉEPRIME DE QUALIFICATION ASSOCIÉE/PRIME DE STABILITÉ ASSOCIÉE(RANK ADVANCEMENT MATCHING BONUS)

RANG MOIS 1 MOIS 2 MOIS 3

TL TL – recevez 250€ TL – recevez 250€ TL – recevez 250€

RANG MOIS 1 MOIS 2 MOIS 3

E1 E1 – recevez 4 000€ E1 – recevez 4 000€ E1 – recevez 4 000€

Lorsqu’un Social Marketer est promu en tant que Team Leader pour la première fois, ilperçoit une prime de qualification (rank advancement bonus) exceptionnelle de 250 euros.Si le Social Marketer maintient sa qualification Team Leader ou monte en qualification dansles deux mois suivants le mois de sa première qualification, il remplit les conditions afin depercevoir la prime de régularité (consistency bonus) de 250 euros pour le deuxième ettroisième mois.

Lorsqu’un Social Marketer est promu en tant que Social Marketer Elite 1 pour la premièrefois, il perçoit une prime d’avancement exceptionnelle de 4 000 euros. Si le Social Marketermaintient sa qualification de Social Marketer Elite 1 (E1) ou monte en qualifications dansles deux mois suivants, il remplit les conditions pour percevoir la prime de régularité de 4000 euros pour le deuxième et troisième mois.

Si le Social Marketer ne remplit pas les conditions de la prime de régularité lors dudeuxième mois, il reste éligible pour la prime de régularité du troisième mois, si tant est quele rang est maintenu ou surpassé ce troisième et dernier mois.

Si le parrain direct (sur la base de la structure de placement) ne remplit pas les conditions de rang TL (Team Leader) lui permettant de percevoir cette prime de qualificationcorrespondante, le Team Leader immédiatement au-dessus (Upline) remplit alors les conditions pour percevoir une prime associée (matching bonus) de 125 euros.

La prime de qualification associée (rank advancement matching bonus) est une incitationsupplémentaire pour se qualifier au rang de Team Leader tout en qualifiant de nouveauxTeam Leaders dans son organisation.

Les Social Marketers qualifiés au rang de Team Leader, ou plus, qui aident un nouveauTeam Leader dans une lignée directe à se qualifier à ce rang pour la première fois,remplissent les conditions pour percevoir une prime associée (matching bonus) de 250euros pendant le deuxième, le troisième et le quatrième mois consécutifs chaque fois quece nouveau Team Leader se requalifie.

DEVENIR UN TEAM LEADER (MENEUR D’ÉQUIPE)DEVENIR UN TEAM LEADER (MENEUR D’ÉQUIPE)DEVENIR UN TEAM LEADER (MENEUR D’ÉQUIPE)DEVENIR UN TEAM LEADER (MENEUR D’ÉQUIPE)


PRIME DE QUALIFICATION ASSOCIÉE/PRIME DE STABILITÉ ASSOCIÉEPRIME DE QUALIFICATION ASSOCIÉE/PRIME DE STABILITÉ ASSOCIÉEPRIME DE QUALIFICATION ASSOCIÉE/PRIME DE STABILITÉ ASSOCIÉEPRIME DE QUALIFICATION ASSOCIÉE/PRIME DE STABILITÉ ASSOCIÉERANG ADVANCEMENT/CONSISTENCY MATCHING BONUS

Exemple 1:Le nouveau Team Leader se (re)qualifie durant trois mois volumes consécutifs et son Upline maintient sa propre qualification en tant que Team Leader.

Exemple 2:Le nouveau Team Leader ne se requalifie pas durant deux mois volumes consécutifs (non requalifié au mois 2), mais il se requalifie durant son troisième et quatrième mois. Son Uplinemaintient sa propre qualification en tant que Team Leader. L’Upline reçoit la prime associée durant le mois 4 seulement.

Exemple 3:Le nouveau Team Leader se (re)qualifie durant trois mois volumes consécutifs. Le parrain se requalifie en tant que Team Leader durant le premier de ces deux mois volumes consécutifsseulement. La prime associé est alors attribuée au premier Team Leader en Upline.

MOIS 1 MOIS 2 MOIS 3 MOIS 4

2ème Upline TL TL TL TL TL

1ère Upline TL TLTL – gagne 250 euros

par associationTL – gagne 250 euros


par association

Nouveau TLTL – gagne 250 euros (prime de qualification)

TL – gagne 250 euros (prime de stabilité)


TL – (fin de la primede stabilité)


2ème Upline TL TL TL TL TL

1ère Upline TL TL TL – pas de prime associée TL – pas de prime associéeTL – gagne 250 euros

par association


SCTL – gagne 250 euros

(prime de stabilité)TL – (fin de la prime

de stabilité)


2ème Upline TL TLTL - gagne 125 euros par

associationTL TL

1ère Upline TL SC TL – pas de prime associéeTL – gagne 250 euros


par association




TL – (fin de la primede stabilité)

DEVENIR UN TEAM LEADER (MENEUR D’ÉQUIPE)DEVENIR UN TEAM LEADER (MENEUR D’ÉQUIPE)DEVENIR UN TEAM LEADER (MENEUR D’ÉQUIPE)DEVENIR UN TEAM LEADER (MENEUR D’ÉQUIPE)


DÉVELOPPER DE NOUVEAUX TEAM LEADERS

EXAMPLE

NIVEAU PAYÉPOINTS

PAR NIVEAUCOMMISSION

DYNAMIQUE TL

COMMISSION DYNAMIQUE DIRECTOR

Génération 1 1 000

Génération 2 1 500 PLUS 5% PLUS 8%

Génération 3 500

COMMISSION DYNAMIQUE TEAM LEADER ET DIRECTORCOMMISSION DYNAMIQUE TEAM LEADER ET DIRECTORCOMMISSION DYNAMIQUE TEAM LEADER ET DIRECTORCOMMISSION DYNAMIQUE TEAM LEADER ET DIRECTOR(DYNAMIC TEAM LEADER & DIRECTOR BONUS)

Gagnez 5 ou 8 % de plus sur la génération la plus productive parmi les 3 premières générations des commissions Unilevel*.

Atteindre le rang de Team Leader ou de Director et s’y maintenir est gratifiant à plus d’untitre. L’un des avantages est la commission dynamique Team Leader ou Director (dynamicbonus). La commission dynamique est une récompense supplémentaire qui s’applique à lagénération qui engendre le plus de points sur les trois premières générations del’organisation du Social Marketer. Elle permet aux Team Leader et aux Directors de gagnerd’avantage (+5% ou +8%) sur la génération qui a le nombre de points le plus important.

PRIME STABILITÉ PRIME STABILITÉ PRIME STABILITÉ PRIME STABILITÉ LIFESTYLE LIFESTYLE LIFESTYLE LIFESTYLE (LIFESTYLE CONSISTENCY BONUS)

Gagnez 15% supplémentaires sur vos gains mensuels.

Afin de bénéficier de la prime stabilité Lifestyle, un Social Marketer doit se qualifier en tant que Director 2, ou plus, durant 3 mois consécutifs au moins.La prime de stabilité Lifestyle permet aux Directors 2, et plus, de gagner 15% supplémentaires sur le total des commissions générées par leur organisation européenne. Le montantmaximum de cette prime est de 990 euros.

La prime est versée le mois suivant la réalisation initiale des critères de qualification (le mois 4 donc). Le versement continue tant que le Social Marketer continue à se qualifier à ce rang. Sipour quelque raison que ce soit le Social Marketer ne se qualifie pas en tant que Director 2, ou plus, le versement est suspendu jusqu’à ce que la qualification soit atteinte de nouveau.Lorsque le Social Marketer se qualifie de nouveau, le paiement reprend automatiquement.

PRIME BUILDER 4 OU PRIME BUILDER 4 OU PRIME BUILDER 4 OU PRIME BUILDER 4 OU PLUSPLUSPLUSPLUS(4 & MORE BUILDER BONUS)

Les Social Marketers Elite perçoivent 4 % supplémentaires sur leur quatrième lignée, et au-delà, dans l’Unilevel générationnel*.

Les Social Marketers Elite qui développent plus de trois équipes parrainéespersonnellement remplissent les conditions pour percevoir la prime Builder 4 ou plus.

Les trois lignées parrainées personnellement avec le plus d’OP (points d’organisation) sontconsidérées comme les lignées une à trois. Toutes les autres lignées parrainéespersonnellement sont considérées comme les lignées quatre et au-delà. Pour les lignéesquatre et au-delà, les Elites perçoivent une commission supplémentaire de 4 % sur tous lesniveaux payés Unilevel en supplément des commissions Unilevel habituelles. *À l’exclusiondes points de prime de la première commande.


Gagnez un équivalent (match) sur l’Unilevel générationnel ainsi que les gains de la commission de partage (sharing bonus) des membres de votre équipe.

Les commissions de développement du leadership sont des plus attrayantes etintéressantes pour les Social Marketers. Grâce à une approche inédite et nouvelle, ellespermettent aux leaders d’être récompensés en profondeur dans leur organisation.

Les Directors et les Elites remplissent les conditions pour percevoir la commission dedéveloppement du leadership sur la base des commissions Unilevel générationnellesversées aux TL, aux Senior TL, aux Directors et aux Elites de leur équipe. En outre, cesSocial Marketers remplissent également les conditions pour percevoir des commissions dedéveloppement du leadership sur la base des commissions de partage (sharing bonus)versées aux Social Marketers Gold, Platinum, Platinum 1 and Platinum 2.

Les Directors remplissent les conditions pour percevoir les commissions de développementdu leadership sur une (1) génération dynamique et les Elite peuvent être récompensés surdeux (2) générations dynamiques en profondeur.

Une génération dynamique inclut tous les TL, Senior TL, Directors et Elite, Gold etPlatinum, jusqu’au premier Social Marketer qualifié à un titre similaire ou supérieur auvotre.

Modere se réserve le droit de plafonner le total de la commission de développementleadership à 10 % du total des commissions.

COMMISSIONS DE DÉVELOPPEMENT DU COMMISSIONS DE DÉVELOPPEMENT DU COMMISSIONS DE DÉVELOPPEMENT DU COMMISSIONS DE DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP LEADERSHIP LEADERSHIP LEADERSHIP (LEADERSHIP DEVELOPMENT BONUSES)

Par exemple, un Director 3 percevra 3% sur lacommission de partage (sharing bonus), plus 10% sur les revenus de chaque TL, 10 % sur celuides STL, 12 % sur les D1, 14 % sur les D2 et 16% sur les D3 ou plus. Cette prime est calculée surle total des revenus de l’Unilevel de ces SocialMarketers qualifiés.

Cette généreuse commission continuera d’êtreversée jusqu’à et y compris (incluant) le premierSocial Marketer qui remplit les mêmes conditions(rang), ou plus, dans chaque lignée considéréecomme une génération.

Les Social Marketers qui se qualifient au rang de E1, ou plus, peuvent gagner cette primejusqu’à deux générations dynamiques sur les Social Marketers qui remplissent les mêmesconditions (rang) ou plus. Dans ce scénario, le Social Marketer qualifié E3 gagnera 4 % surla commission (sharing bonus), 10 % sur les TL, 10 % sur les STL, 12 % sur les D1, 14 %sur les D2, 16 % sur les D3, 18 % sur les E1, 20 % sur les E2 et 22 % sur une ou deuxgénérations dynamiques des Social Marketers qualifiés E3 dans leur organisation.

Les commissions de développement en leadership sont clairementdifférentes des autres primes en raison de leur caractèreexceptionnel qui permet à un Social Marketer d’être récompensépour le développement de leaders dans son organisation. En outre,ces primes permettent à un Social Marketer d’être payé sur lemême volume, plusieurs fois.

La commission de développement du Leadership (LeadershipDevelopment Bonus) est ajustée à 50% pour les leaders qui nerésident pas dans les pays couverts par Modere Europe BVBA.

Continue d’être versée jusqu’à et y compris le prochain Social Marketer qualifié

E3 dans la lignée.

DÉVELOPPERDÉVELOPPERDÉVELOPPERDÉVELOPPER DEDEDEDE NOUVEAUXNOUVEAUXNOUVEAUXNOUVEAUX TEAMTEAMTEAMTEAM LEADERSLEADERSLEADERSLEADERS

1ÈRE GÉNÉRATION


Les Directors perçoivent un équivalent (match) sur une génération dynamique.

Les Elites perçoivent un équivalent (match) sur deux générations dynamiques.

La génération dynamique inclut tous les leaders et titres de vente jusqu’au premier titre similaire ou supérieur inclus.

*Gold, Platinum, Platinum 1, Platinum 2

ÉQUIVALENTS DE TITRE & RANG

VO

TRE

RAN

G

TITRE SM* TL STL D1-E3D1 2% 10% 10% 12%

TITRE SM* TL STL D1 D2-E3D2 2% 10% 10% 12% 14%

TITRE SM* TL STL D1 D2 D3-E3D3 3% 10% 10% 12% 14% 16%

TITRE SM* TL STL D1 D2 D3 E1-E3E1 3% 10% 10% 12% 14% 16% 18%

TITRE SM* TL STL D1 D2 D3 E1 E2-E3E2 4% 10% 10% 12% 14% 16% 18% 20%

TITRE SM* TL STL D1 D2 D3 E1 E2 E3E3 4% 10% 10% 12% 14% 16% 18% 20% 22%

COMMISSIONS DE DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP COMMISSIONS DE DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP COMMISSIONS DE DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP COMMISSIONS DE DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP (LEADERSHIP DEVELOPMENT BONUSES)

DÉVELOPPERDÉVELOPPERDÉVELOPPERDÉVELOPPER DEDEDEDE NOUVEAUXNOUVEAUXNOUVEAUXNOUVEAUX TEAMTEAMTEAMTEAM LEADERSLEADERSLEADERSLEADERS


AVERTISSEMENT LÉGAL1. Il est illégal pour un promoteur ou un participant à un régime commercial de persuader un tiers de faire un paiement en promettant des avantages par l’adhérence

des autres à un programme.2. Ne soyez pas leurré par toute allégation prétendant que des gratifications élevées sont facilement à portée de main.

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