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8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
1/81
Lima, Perú
2016
PANEL
UNIVERSIDAD DE SAN MARTIN DE PORRESESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
2/81
Presentación dealumnos y sedes de
prácticaspre- profesionales
1.
Presentación dea!"n#s $sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
3. Modelo deGestión porCompetencias
4. Prevención -nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
#. Metodolog$a R%
&. 'esarrollo decompetencias
(. )utodesarrollo
*. 'atosCuantificados
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
3/81
SANDRAALVARADOPRACTICANTE DE
SELECCIÓN
ONP
CARLA
ANDALUZENCARGADA DE INCLUSIÓN AL
MERCADO LABORALCENFOTUR
1. Presentación dea!"n#s $sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
3. Modelo deGestión porCompetencias
4. Prevención -nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
#. Metodolog$a R%
&. 'esarrollo decompetencias
(. )utodesarrollo
*. 'atosCuantificados
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
4/81
DIANAARMIJOPRACTICANTE DE
RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓNDRASAC
ANDREACACHA
PRACTICANTE DE PSICOLOGÍA
I! "ROUP
1. Presentación dea!"n#s $sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
3. Modelo deGestión porCompetencias
4. Prevención -nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
#. Metodolog$a R%
&. 'esarrollo decompetencias
(. )utodesarrollo
*. 'atosCuantificados
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
5/81
DE!ORACHAN"PRACTICANTE DE
SELECCIÓN
I! "ROUP
"ERALDCUADROS
EJECUTIVO JUNIOR DEDESARROLLO HUMANOMD CONTACT CENTER
1. Presentación dea!"n#s $sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
3. Modelo deGestión porCompetencias
4. Prevención -nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
#. Metodolog$a R%
&. 'esarrollo decompetencias
(. )utodesarrollo
*. 'atosCuantificados
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
6/81
DANIELADE #UESADACONSULTORA ASISTENTE
HR LATAM
JOSSELN FAJARDOPRACTICANTE DE PSICOLOGIACAPITAL CONSULT
1.
Presentación dea!"n#s $sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
3. Modelo deGestión porCompetencias
4. Prevención -nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
#. Metodolog$a R%
&. 'esarrollo decompetencias
(. )utodesarrollo
*. 'atosCuantificados
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
7/81
!ERENICEFUERTESPRACTICANTE DE
SELECCIÓN
TA$A CONSULTIN"
DIE"O"ALARRETA
PRACTICANTE DE RECLUTAMIENTOY SELECCIÓN
TOPSALES PERU S%A%C%
1. Presentación dea!"n#s $sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
3. Modelo deGestión porCompetencias
4. Prevención -nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
#. Metodolog$a R%
&. 'esarrollo decompetencias
(. )utodesarrollo
*. 'atosCuantificados
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
8/81
ANETH"AMARRAPRACTICANTE DE PSICOLOGÍA
MUNICIPALIDAD DE LA MOLINA
RAUL"&ERE
PRACTICANTE DE SELECCIÓN
LAVORO "ROUP
1. Presentación dea!"n#s $sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
3. Modelo deGestión porCompetencias
4. Prevención -nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
#. Metodolog$a R%
&. 'esarrollo decompetencias
(. )utodesarrollo
*. 'atosCuantificados
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
9/81
RU!IHUAPAA
PRACTICANTE DE PSICOLOGÍAORGANIZACIONAL
I! "ROUP
CARLOSLE'N
RECLUTADOR
MD CONTACT CENTER
1. Presentación dea!"n#s $sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
3. Modelo deGestión porCompetencias
4. Prevención -nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
#. Metodolog$a R%
&. 'esarrollo decompetencias
(. )utodesarrollo
*. 'atosCuantificados
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
10/81
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
11/81
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
12/81
1. Presentación dea!"n#s $sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
3. Modelo deGestión porCompetencias
4. Prevención -nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
#. Metodolog$a R%
&. 'esarrollo decompetencias
(. )utodesarrollo
*. 'atosCuantificados
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
13/81
0. Presentación dealumnos y sedes
%. R#es $&!nci#nes de'sicó#(##r(ani)aci#na
3. Modelo deGestión porCompetencias
4. Prevención -nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
#. Metodolog$a R%
&. 'esarrollo decompetencias
(. )utodesarrollo
*. 'atosCuantificados
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
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Roles del PsicólogoOrganizacional
Pa)e*e+, -./a+ -m)-ramie.-+
3e /e+em)e4a. *a+ )er+-.a+)-r -)ar ier- e+a+
De5.ii. /e R-*e+
0. Presentación dealumnos y sedes
%. R#es $&!nci#nes de'sicó#(##r(ani)aci#na
3. Modelo deGestión porCompetencias
4. Prevención -nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
#. Metodolog$a R%
&. 'esarrollo decompetencias
(. )utodesarrollo
*. 'atosCuantificados
Maza1el C.25. Diccionario de Recursos Humanos. 6ima 7 'i8logo
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
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studia el comportamiento9umano dentro de una
organizaciónCultura
Clima la1oral
Motivación
6iderazgo "oma de decisiones
Comunicación
Productividad atisfacción 6a1oral
0. Presentación dealumnos y sedes
%. R#es $&!nci#nes de'sicó#(##r(ani)aci#na
3. Modelo deGestión porCompetencias
4. Prevención -nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
#. Metodolog$a R%
&. 'esarrollo decompetencias
(. )utodesarrollo
*. 'atosCuantificados
Roles del PsicólogoOrganizacional
:epeda ; 0***5. Psicología Organizacional . Mesley 6ongman
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C-.7.- /e area+ - ari8i-.e+3e e* -)a.e /e* ar9- e7ere
/e ma.era ra.+i-ria +i+em:ia%
De5.ii. /e F.i.
0. Presentación dealumnos y sedes
%. R#es $&!nci#nes de'sicó#(##r(ani)aci#na
3. Modelo deGestión porCompetencias
4. Prevención -nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
#. Metodolog$a R%
&. 'esarrollo decompetencias
(. )utodesarrollo
*. 'atosCuantificados
C9iavenato . 0**#5. Introducción a la Teoría General de La Administración.Colom1ia7 McGra? +ill.
Funciones del PsicólogoOrganizacional
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'iagnóstico de e@ecuciónde programas
valuación y selección
Participación en programasde +igiene y eguridad
ndustrial%
Planificación dirección y
control
Generar e incentivar espaciosorientados a la formación de pre y
post de sus empleados.
nseAanza en diversasinstituciones educativas.
)n8lisis de diversas varia1lesPsicola1orales en las
organizaciones.
0. Presentación dealumnos y sedes
%. R#es $&!nci#nes de'sicó#(##r(ani)aci#na
3. Modelo deGestión porCompetencias
4. Prevención -nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
#. Metodolog$a R%
&. 'esarrollo decompetencias
(. )utodesarrollo
*. 'atosCuantificados
Funciones del PsicólogoOrganizacional
:epeda ; 0***5. Psicología Organizacional . Mesley 6ongman
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18/81
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
19/81
Deniciones deCompetencias
)lles M. 245. Dirección estratégica de recursos humanos. Gestión orcometencias. Buenos )ires7 Granica.
0. Presentación dealumnos y sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
*. M#de# deGestión '#rC#"'etencias
4. Prevención -nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
#. Metodolog$a R%
&. 'esarrollo decompetencias
(. )utodesarrollo
*. 'atosCuantificados
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
20/81
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
21/81
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
22/81
un sistema de gestión
por competencias
)lles M. 245. Dirección estratégica de recursos humanos. Gestión orcometencias. Buenos )ires7 Granica.
0. Presentación dealumnos y sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
*. M#de# deGestión '#r
C#"'etencias
4. Prevención -nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
#. Metodolog$a R%
&. 'esarrollo decompetencias
(. )utodesarrollo
*. 'atosCuantificados
V t j d l d l
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
23/81
Ventajas del modelo porcompetencias
)lles M. 245. Dirección estratégica de recursos humanos. Gestión orcometencias. Buenos )ires7 Granica.
0. Presentación dealumnos y sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
*. M#de# deGestión '#r
C#"'etencias
4. Prevención -nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
#. Metodolog$a R%
&. 'esarrollo decompetencias
(. )utodesarrollo
*. 'atosCuantificados
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
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sistema de gestión decompetencias e!itoso
)lles M. 225. Gestión or cometencias. !l diccionario. Buenos
)ires7 Granica.
0. Presentación dealumnos y sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
*. M#de# deGestión '#r
C#"'etencias
4. Prevención -nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
#. Metodolog$a R%
&. 'esarrollo decompetencias
(. )utodesarrollo
*. 'atosCuantificados
Como e"olucionan las
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
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Como e"olucionan lascompetencias seg#n los ni"eles
jerár$uicos
NIVEL SUPERIOR
NIVEL INTERMEDIO
NIVEL INFERIOR
) medida Due sesu1e en la escala
@er8rDuica lascompetenciaspueden cam1iarsu pesoespecifico para laposición
)lles M. 225. Gestión or cometencias. !l diccionario. Buenos
)ires7 Granica.
0. Presentación dealumnos y sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
*. M#de# deGestión '#r
C#"'etencias
4. Prevención -nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
#. Metodolog$a R%
&. 'esarrollo decompetencias
(. )utodesarrollo
*. 'atosCuantificados
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
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%rados de competencia
)6"% BE,% P%R M,M% %BR 6 RFER'% ,)";)C"%R% ",')R 6 PE"%
)lles M. 225. Gestión or cometencias. !l diccionario. Buenos
)ires7 Granica.
0. Presentación dealumnos y sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
*. M#de# deGestión '#r
C#"'etencias
4. Prevención -nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
#. Metodolog$a R%
&. 'esarrollo decompetencias
(. )utodesarrollo
*. 'atosCuantificados
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
27/81
)lles M. 225. Gestión or cometencias. !l diccionario. Buenos
)ires7 Granica.
0. Presentación dealumnos y sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
*. M#de# deGestión '#r
C#"'etencias
4. Prevención -nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
#. Metodolog$a R%
&. 'esarrollo decompetencias
(. )utodesarrollo
*. 'atosCuantificados
C li l tió d
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
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Como aplicar la gestión deCompetencias en losprocesos de R&R&'&'&
)lles M. 225. Gestión or cometencias. !l diccionario. Buenos
)ires7 Granica.
0. Presentación dealumnos y sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
*. M#de# deGestión '#r
C#"'etencias
4. Prevención -nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
#. Metodolog$a R%
&. 'esarrollo decompetencias
(. )utodesarrollo
*. 'atosCuantificados
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
29/81
0. Presentación dealumnos y sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
3. Modelo deGestión por
Competencias
+. Pre,ención -Ind!cción
!. Marco "eórico dela Capacitación
#. Metodolog$a R%
&. 'esarrollo decompetencias
(. )utodesarrollo
*. 'atosCuantificados
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
30/81
Deniciones de pre"ención
Grados H 235. Reclutamiento" selección" contratación e inducción del ersonal . l Manual Moderno7 M
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
31/81
(nducción
DEFINICI'N;Se9ú. Jaime "ra/-+ e+ .a ea)a 3e +e i.iia -.e* -.ra- /e . .e?- em)*ea/- e. *a i.+ii. )ara
*-9rar a/a)ar+e *- ma+ )r-.- )-+i8*e a + .e?- am8ie.e
Grados H 235. Reclutamiento" selección" contratación e induccióndel ersonal . l Manual Moderno7 M
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(nducción
EL MOMENTO #UE SE INICIA;E+e )r-e+- +e i.iia /e+/e 3e *a )er+-.a ie.e +
)rimer -.a- -. *a em)re+a%
Grados H 235. Reclutamiento" selección" contratación e induccióndel ersonal . l Manual Moderno7 M
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
33/81
Ventajas de una )uena(nducción
EN CUANTO A LAEMPRESARe/e -+-+ /e re*amie.- +e*ei.%Se /eea .ee+i/a/e+ /e a)aiai.E* i./i?i/- +e i/e.i5a -. *a [email protected] .a ai/ a?-ra8*e Baia *a em)re+a%Hae 3e *a )er+-.a +7ea a *a i./i.
+ie.a 3e )ere.ee a* 9r)-%Cm)*e -. *a+ re9*a+ /e *a i.+ii.%
0. Presentación dealumnos y sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
3. Modelo deGestión por
Competencias
+. Pre,ención -Ind!cción
!. Marco "eórico dela Capacitación
#. Metodolog$a R%
&. 'esarrollo decompetencias
(. )utodesarrollo
*. 'atosCuantificados
)lles M.2#5. 'irección strat
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
34/81
Ventajas de una )uena(nducción
EN CUANTO AL
PUESTORea*i@ara -. ma-r ai*i/a/ ++*a8-re+La8-ra -. ma+ +e9ri/a/ e. + area%M-/i5a *a+ ai/e+ /e* )er+-.a*%E?ia i.err)i-.e+ )-r )re9.a+
+-8re *a i.-rmai.%Di+mi.e e* )-re.a7e /e ai/e.e+I.reme.a e* )-re.a7e /e ae)ai./e *a+ .-rma+ /e +e9ri/a/%
0. Presentación dealumnos y sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
3. Modelo deGestión por
Competencias
+. Pre,ención -Ind!cción
!. Marco "eórico dela Capacitación
#. Metodolog$a R%
&. 'esarrollo decompetencias
(. )utodesarrollo
*. 'atosCuantificados
)lles M.2#5. 'irección strat
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
35/81
Contenido mnimo de unmanual de inducción
Grados H 235. Reclutamiento" selección" contratación e inducción
del ersonal . l Manual Moderno7 M
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36/81
*ipos de e"aluación duranteun Programa de (nducción
Grados H 235. Reclutamiento" selección" contratación e inducción del ersonal . l Manual Moderno7 M
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37/81
0. Presentación dealumnos y sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
3. Modelo deGestión por
Competencias
4. Prevención -nducción
. Marc# Teóric#de aCa'acitación
#. Metodolog$a R%
&. 'esarrollo decompetencias
(. )utodesarrollo
*. 'atosCuantificados
+ * ó i d l
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38/81
Ca'acitación
I)cción destinada a incrementar las aptitudesy los conocimientos del tra1a@ador con elpropósito de prepararlo para desempeAar
eficientemente una unidad de trabajo
espec$fico e impersonalJ. Grados 0***5
+arco *eórico de laCapacitación
Grados H. 0***5. #aacitación $ desarrollo de ersonal. M
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
39/81
,tapas del proceso decapacitación
Grados H. 0***5. #aacitación $ desarrollo de ersonal. M
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
40/81
Diagnóstico
Grados H. 0***5. #aacitación $ desarrollo de ersonal. M
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
41/81
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
42/81
,jecución
Grados H. 0***5. #aacitación $ desarrollo de ersonal. M
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
43/81
,"aluación y seguimiento
Grados H. 0***5. #aacitación $ desarrollo de ersonal. M
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
44/81
0. Presentación dealumnos y sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
3. Modelo deGestión por
Competencias
4. Prevención -nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
/. Met#d##(0aROI
&. 'esarrollo decompetencias
(. )utodesarrollo
*. 'atosCuantificados
/
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
45/81
0. Presentación dealumnos y sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
3. Modelo deGestión por
Competencias
4. Prevención -nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
/. Met#d##(0aROI
&. 'esarrollo decompetencias
(. )utodesarrollo
*. 'atosCuantificados
.u/ es0
La+ +i9*a+ ROI )r-?ie.e. /e*a e)re+i. a.9*-+a7-.a return
on ine!t"ent 3e +i9.i5a,*iera*me.e, Re-r.- /e *a
I.?er+i.%
/
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
46/81
0. Presentación dealumnos y sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
3. Modelo deGestión por
Competencias
4. Prevención -nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
/. Met#d##(0aROI
&. 'esarrollo decompetencias
(. )utodesarrollo
*. 'atosCuantificados
A/a a a**ar /e ma.erae-.mia +i .a
am)a4a)r-9rama ?- Gi- - .-a* -m- +e e+)era8a%
ROI me+ra /ea**a/ame.e a.-
+e 9e.er a a?-r )-r a/a )e+-3e +e Ba i.?eri/- e. *a am)a4a%
Para $u/0
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
47/81
Ha Berramie.a+ 3e -*a8-ra. e. *aerai. /e e+e i)- /e i.-rmai-.e+ e..e+r- +ii- e8, -m- )-r e7em)*- "--9*eA/-r/+ "--9*e A.a*i+ e. *-+ 3e +e
)e/e Baer .a -m)arai. e.re *ai.?er+i. rea*i@a/a *a i*i/a/ -8e.i/a +ie+ 3e Bem-+ rea*i@a/- . 8e. ra8a7- a*a B-ra /e /e5.ir .e+r-+ -87ei?-+ - +i
e.em-+ -.59ra/- /e -rma -rrea *a?er+i. eC-mmere /e *a Berramie.a%
Cómo se mide0
0. Presentación dealumnos y sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
3. Modelo deGestión por
Competencias
4. Prevención -nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
/. Met#d##(0aROI
&. 'esarrollo decompetencias
(. )utodesarrollo
*. 'atosCuantificados
1 2(V,3,4
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
48/81
1 2(V,3,4
5&R,6CC(72 8 P362,4 D,6CC(729Mi/e *a +ai+ai. /e *-+ )arii)a.e+ /e*)r-9rama *-+ )*a.e+ /e ai. 3e e**-+
)r-)-.e. < a ra?G+ /e e.e+a+ /ereai.>
:&6PR,2D(;6%
0. Presentación dealumnos y sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
3. Modelo deGestión por
Competencias
4. Prevención -nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
/. Met#d##(0aROI
&. 'esarrollo decompetencias
(. )utodesarrollo
*. 'atosCuantificados
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
49/81
1 2(V,3,4=&6P3(C6C(72 O (+P3,+,2*6C(O2CO2CR,*649E+ /eir,*-+ am8i-+ rea*e+ e. e*-m)-ramie.- )r-9re+-+ e. e* )e+- /era8a7-< a ra?G+ /e +)er?i+i.,+e9imie.- --.r-* /e* /e+em)e4->
>&(+P6C*O ,2 V6R(6?3,4 PROP(64D,3 2,%OC(O49
Si e* /e+em)e4- a9re9a/- +e ra/e e.
me7-ramie.-< - em)e-ramie.-> /e .a?aria8*e )re/e5.i/a 3e 9ar/are*ai. -. *-+ -87ei?-+ /e* )r-9rama
0. Presentación dealumnos y sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
3. Modelo deGestión por
Competencias
4. Prevención -nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
/. Met#d##(0aROI
&. 'esarrollo decompetencias
(. )utodesarrollo
*. 'atosCuantificados
1 2(V,3,4
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
50/81
1 2(V,3,4
1&C@3CA3O D, RO(9
E+ /-./e +e a.i5a e*
-+-8e.e5i- /e*)r-9rama e. Grmi.-+m-.eari-+%
0. Presentación dealumnos y sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
3. Modelo deGestión por
Competencias
4. Prevención -nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
/. Met#d##(0aROI
&. 'esarrollo decompetencias
(. )utodesarrollo
*. 'atosCuantificados
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
51/81
0. Presentación dealumnos y sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
3. Modelo deGestión por
Competencias
4. Prevención -nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
#. Metodolog$a R%
. Desarr## dec#"'etencias
(. )utodesarrollo
*. 'atosCuantificados
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
52/81
0. Presentación dealumnos y sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
3. Modelo deGestión por
Competencias
4. Prevención -nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
#. Metodolog$a R%
&. 'esarrollo decompetencias
2. A!t#desarr##
*. 'atosCuantificados
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
53/81
6 t d ll
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
54/81
0. Presentación dealumnos y sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
3. Modelo deGestión por
Competencias
4. Prevención -nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
#. Metodolog$a R%
&. 'esarrollo decompetencias
2. A!t#desarr##
*. 'atosCuantificados
)lles M. 2!5. Desarrollo del talento humano %asado en cometencias.
)rgentina7 Gr8nica.
6utodesarrollo
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55/81
z y
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0. Presentación dealumnos y sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
3. Modelo deGestión por
Competencias
4. Prevención -nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
#. Metodolog$a R%
&. 'esarrollo decompetencias
2. A!t#desarr##
*. 'atosCuantificados
z yde
competencias
)lles M. 2!5. Desarrollo del talento humano %asado en cometencias.
)rgentina7 Gr8nica.
6 t d ll
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
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0. Presentación dealumnos y sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
3. Modelo deGestión por
Competencias
4. Prevención -nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
#. Metodolog$a R%
&. 'esarrollo decompetencias
2. A!t#desarr##
*. 'atosCuantificados
)lles M. 2!5. Desarrollo del talento humano %asado en cometencias.
)rgentina7 Gr8nica.
6utodesarrollo
3as cla"es del
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0. Presentación dealumnos y sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
3. Modelo deGestión por
Competencias
4. Prevención -nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
#. Metodolog$a R%
&. 'esarrollo decompetencias
2. A!t#desarr##
*. 'atosCuantificados
3as cla"es del6utodesarrollo
)lles M. 2!5. Desarrollo del talento humano %asado en cometencias.
)rgentina7 Gr8nica.
3os m/todos de
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0. Presentación dealumnos y sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
3. Modelo deGestión por
Competencias
4. Prevención -nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
#. Metodolog$a R%
&. 'esarrollo decompetencias
2. A!t#desarr##
*. 'atosCuantificados
3os m/todos dedesarrollo fuera del
ám)ito de tra)ajo La+ ai-.e+ e./ie.e+ a a*a.@ar e* 9ra/-/e ma/re@ - )erei. /e+ea/- e. .i./e* )e+- /e ra8a7- 3e *a )er+-.a -)ae. e* )re+e.e - +e )re?G 3e -)ara%
Si +e/ /e+ea /e+arr-**ar *a -m)ee.iaT-*era.ia a *a )re+i. *- *-9rara a ra?G+ /e
*a e7ei. /e ai?i/a/e+ 3e im)*i3e.3e e+ar: rea*me.e e)e+- a )re+i., .-im)-ra /e 3G i)-K )e/e +er mie.ra+)raia - . /e)-re - .a ai?i/a/rereai?a
)lles M. 2!5. Desarrollo del talento humano %asado en cometencias.
)rgentina7 Gr8nica.
,l desarrollo incluye
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0. Presentación dealumnos y sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
3. Modelo deGestión por
Competencias
4. Prevención -nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
#. Metodolog$a R%
&. 'esarrollo decompetencias
2. A!t#desarr##
*. 'atosCuantificados
,l desarrollo incluyem#ltiples caminos
De)-re+ H-88ie+ Lera+ Cr+-+ Pe**a+
Ai?i/a/e+ erarri*are+ Reere.e+
E+- ?a /e)e./er -m- 8ie.
me.i-.am-+ /e *-+ 9+-+,)reere.ia+, ir.+a.ia+%
)lles M. 2!5. Desarrollo del talento humano %asado en cometencias.
)rgentina7 Gr8nica.
D,POR*,4
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0. Presentación dealumnos y sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
3. Modelo deGestión por
Competencias
4. Prevención -nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
#. Metodolog$a R%
&. 'esarrollo decompetencias
2. A!t#desarr##
*. 'atosCuantificados
D,POR*,4
A-re+ Ba. re*ai-.a/- *a+ ai?i/a/e+ /e)-ri?a+ -.e* :m8i- em)re+aria*, /e /iere.e+ ma.era+% E. e+e+e.i/-, .- +-m-+ -ri9i.a*e+% De -/-+ m-/-+, e+im)-ra.e re?i+ar a*9.-+ -.e)-+ a* re+)e-%
!a*-.e+-
Ha./8a* 8-* 8-* ameria.- !ei+8-* e.i+ /-8*e
?-*ei8-* - a*3ier -r- .- /e8e )e.+ar+e e. *a+ re9*a+ /e*
7e9- - ++ araer+ia+ )ari*are+
)lles M. 2!5. Desarrollo del talento humano %asado en cometencias.
)rgentina7 Gr8nica.
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0. Presentación dealumnos y sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
3. Modelo deGestión por
Competencias
4. Prevención -nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
#. Metodolog$a R%
&. 'esarrollo decompetencias
(. )utodesarrollo
3. Dat#sC!anti&icad#s
D6*O4
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D6*O4CA62*(F(C6DO4
CA6DRO %,2,R630. Presentación dealumnos y sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
3. Modelo deGestión por
Competencias
4. Prevención -nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
#. Metodolog$a R%
&. 'esarrollo decompetencias
(. )utodesarrollo
3. Dat#sC!anti&icad#s
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
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0. Presentación dealumnos y sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
3. Modelo deGestión por
Competencias
4. Prevención -nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
#. Metodolog$a R%
&. 'esarrollo decompetencias
(. )utodesarrollo
3. Dat#sC!anti&icad#s
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
65/81
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
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0. Presentación dealumnos y sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
3. Modelo deGestión por
Competencias
4. Prevención -nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
#. Metodolog$a R%
&. 'esarrollo decompetencias
(. )utodesarrollo
3. Dat#sC!anti&icad#s
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
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0. Presentación dealumnos y sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
3. Modelo deGestión por
Competencias
4. Prevención -nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
#. Metodolog$a R%
&. 'esarrollo decompetencias
(. )utodesarrollo
3. Dat#sC!anti&icad#s
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
68/81
0. Presentación dealumnos y sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
3. Modelo deGestión por
Competencias
4. Prevención -nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
#. Metodolog$a R%
&. 'esarrollo decompetencias
(. )utodesarrollo
3. Dat#sC!anti&icad#s
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
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0. Presentación dealumnos y sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
3. Modelo deGestión por
Competencias
4. Prevención -nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
#. Metodolog$a R%
&. 'esarrollo decompetencias
(. )utodesarrollo
3. Dat#sC!anti&icad#s
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
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0. Presentación de
alumnos y sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
3. Modelo deGestión por
Competencias
4. Prevención -nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
#. Metodolog$a R%
&. 'esarrollo decompetencias
(. )utodesarrollo
3. Dat#sC!anti&icad#s
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
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0. Presentación de
alumnos y sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
3. Modelo deGestión por
Competencias
4. Prevención -nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
#. Metodolog$a R%
&. 'esarrollo decompetencias
(. )utodesarrollo
3. Dat#sC!anti&icad#s
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
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0. Presentación de
alumnos y sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
3. Modelo deGestión por
Competencias
4. Prevención -nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
#. Metodolog$a R%
&. 'esarrollo decompetencias
(. )utodesarrollo
3. Dat#sC!anti&icad#s
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
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0. Presentación de
alumnos y sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
3. Modelo deGestión por
Competencias
4. Prevención -nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
#. Metodolog$a R%
&. 'esarrollo decompetencias
(. )utodesarrollo
3. Dat#sC!anti&icad#s
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
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8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
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0. Presentación de
alumnos y sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
3. Modelo deGestión por
Competencias4. Prevención -
nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
#. Metodolog$a R%
&. 'esarrollo decompetencias
(. )utodesarrollo
3. Dat#sC!anti&icad#s
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0. Presentación de
alumnos y sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
3. Modelo deGestión por
Competencias4. Prevención -
nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
#. Metodolog$a R%
&. 'esarrollo decompetencias
(. )utodesarrollo
3. Dat#sC!anti&icad#s
8/16/2019 PANEL GRUPO 1 (1).ppt
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0. Presentación de
alumnos y sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
3. Modelo deGestión por
Competencias4. Prevención -
nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
#. Metodolog$a R%
&. 'esarrollo decompetencias
(. )utodesarrollo
3. Dat#sC!anti&icad#s
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0. Presentación de
alumnos y sedes
2. Roles yfunciones delpsicólogoorganizacional
3. Modelo deGestión por
Competencias4. Prevención -
nducción
!. Marco "eórico dela Capacitación
#. Metodolog$a R%
&. 'esarrollo decompetencias
(. )utodesarrollo
3. Dat#sC!anti&icad#s
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C64O D,C6P6C(*6C(72
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