Laying the Foundation and Communicating with Employees 

Autumn OsterComm 303-W01

 Figure out what you are there to do.

• Clearly Define– Leaders– Purpose– Goals

Foundation of an Organization

• Important to lay a foundation for the organization in order to have success

• Leads to success for employees 

Communication within an organization should be:

– Clear: 90% of communication is miscommunication

– Relevant: keep current and on topic– Open: accept new ideas and propose a few of your 

own– Respectful

North West Social Forum

• There was a purpose, but no goals or leadership

• There was not enough communication with participants

• There was no North West Social Forum

What the NWSF could have done

• Kept it SMART– Specific–Measurable– Attainable– Realistic– Timely

What the NWSF could have done

• Kept participants involved• Compliment and Criticize• Establish teams

BETTER COMMUNICATION= BETTER ORGANIZATION

Types of teams the NWSF could use

• Project• Virtual• Work• Quality Improvement

Northwest Social Forum

Take #2

References• Eisenberg, E. (n.d.). Organizational Communication (16th ed.). • Bohlander, G. (n.d.). Managing Human Resources (13th ed.). • Amoshaun, T., Bennet, L., Tomhave, J., Van Leuven, N., Veden, M., Wells, 

C., & Werbel, L. Which Way for the Northwest Social Forum? . • Eisenberg, E. (1987). Reconsidering Openness in Organizational 

Communication. Academy of Management Review, 12(3)