OSHA SAFETY AND HEALTH OUTREACH PROGRAM

Safety Construction ServicesSafety Construction Services 11

OSHA SAFETY AND OSHA SAFETY AND HEALTH OUTREACH HEALTH OUTREACH

PROGRAMPROGRAMSafety Consultant Services Safety Consultant Services

Silas Manuel Rivera Silas Manuel Rivera

Safety OfficerSafety Officer

Tel.(787) 948-8992Tel.(787) 948-8992

www.serviciosdeplomeria.comwww.serviciosdeplomeria.com


OSHA ActOSHA Act

Aprobada el 29/dic./1970.Aprobada el 29/dic./1970. Efectiva el 29/abril/1971Efectiva el 29/abril/1971 Enmendada el 5/nov./1990Enmendada el 5/nov./1990 Puerto Rico – Ley No. 16 del Puerto Rico – Ley No. 16 del

5/agosto/755/agosto/75– Enmendada junio/77, julio/91 y en Enmendada junio/77, julio/91 y en

19/ 19/diciembre/2002diciembre/2002 EnmiendaEnmienda 281 281


Propósito de OSHA ACTPropósito de OSHA ACT

“… “… para asegurar que cada para asegurar que cada empleado de la nación tenga un empleado de la nación tenga un lugar de trabajo con condiciones lugar de trabajo con condiciones Seguras y Saludables…Seguras y Saludables…

……para preservar nuestros Recursos para preservar nuestros Recursos Humanos…”Humanos…”


Ley de Seguridad y Salud en Ley de Seguridad y Salud en el lugar de Trabajoel lugar de Trabajo

Ley 16 del 5 de agosto de 1975Ley 16 del 5 de agosto de 1975

Enmienda: Enmienda: Ley 281Ley 281

19 de diciembre de 200219 de diciembre de 2002


Cambios en las definiciones:Cambios en las definiciones:– Patrono – significa e incluye cualquier Patrono – significa e incluye cualquier

persona, natural o jurídica y cualquier persona, natural o jurídica y cualquier persona que REPRESENTE a esa persona persona que REPRESENTE a esa persona que ejerza AUTORIDAD sobre cualquier que ejerza AUTORIDAD sobre cualquier empleo o empleado.empleo o empleado.

– Fondo Especial para la Promoción de la Fondo Especial para la Promoción de la Salud y Seguridad Ocupacional significa Salud y Seguridad Ocupacional significa un fondo creado para recibir TODO el $$ un fondo creado para recibir TODO el $$ recogido por el Secretario de Hacienda recogido por el Secretario de Hacienda por virtud de las PENALIDADES que se por virtud de las PENALIDADES que se imponen en esta ley.imponen en esta ley.


Articulo 3:Articulo 3:

Cualquier persona que dé aviso por Cualquier persona que dé aviso por adelantado de cualquier inspección adelantado de cualquier inspección a llevarse a cabo bajo esta ley, sin a llevarse a cabo bajo esta ley, sin autorización será, una vez convicta, autorización será, una vez convicta, castigada con una multa no mayor castigada con una multa no mayor de $5,000 o con pena de reclusión de $5,000 o con pena de reclusión por un término que no excederá de por un término que no excederá de 6 meses o con ambas penas.6 meses o con ambas penas.


Articulo 3: (Cont.)Articulo 3: (Cont.) Quien quiera que a sabiendas haga Quien quiera que a sabiendas haga

una declaración, representación o una declaración, representación o certificación falsa en cualquier certificación falsa en cualquier solicitud, record, informe, plan u otro solicitud, record, informe, plan u otro documento radicado o que se documento radicado o que se requiera sea mantenido a tenor con requiera sea mantenido a tenor con esta ley, será, una vez convicta, esta ley, será, una vez convicta, castigada con una multa no mayor de castigada con una multa no mayor de $25,000 o con pena de reclusión por $25,000 o con pena de reclusión por un término que no excederá de 6 un término que no excederá de 6 meses o con ambas penas.meses o con ambas penas.


Articulo 3: (Cont.)Articulo 3: (Cont.) Se faculta al Secretario a ordenar el Se faculta al Secretario a ordenar el

cierre provisional durante 72 hrs. de cierre provisional durante 72 hrs. de un lugar específico de trabajo para el un lugar específico de trabajo para el cual se haya dispuesto un plan de cual se haya dispuesto un plan de acción correctiva y no se cumpla con acción correctiva y no se cumpla con el mismo, y que dicho el mismo, y que dicho incumplimiento, a juicio del incumplimiento, a juicio del Secretario, mantenga a las personas Secretario, mantenga a las personas del lugar específico de trabajo en del lugar específico de trabajo en peligro inminente. peligro inminente.


Articulo 3: (Cont.)Articulo 3: (Cont.)

El Secretario podrá llevar a cabo las El Secretario podrá llevar a cabo las gestiones para obtener una orden del gestiones para obtener una orden del Tribunal de Primera Instancia para Tribunal de Primera Instancia para extender el referido término, hasta extender el referido término, hasta que se cumpla con la acción que se cumpla con la acción correctiva.correctiva.


Articulo 3: (Cont.)Articulo 3: (Cont.)

Cada patrono deberá notificar Cada patrono deberá notificar dentro de las 8 hrs. Siguientes al dentro de las 8 hrs. Siguientes al accidente al Secretario del Trabajo accidente al Secretario del Trabajo o a las personas asignadas cuando o a las personas asignadas cuando ocurra un accidente grave (mas de ocurra un accidente grave (mas de 3 personas hospitalizadas por un 3 personas hospitalizadas por un mismo incidente) o fatalidad.mismo incidente) o fatalidad.


(Recomendación)(Recomendación) Adiestrar a los empleados sobre las Adiestrar a los empleados sobre las

declaraciones falsas o de presentar declaraciones falsas o de presentar querellas que no proceden o viciosas.querellas que no proceden o viciosas.

Adiestrar a toda la GERENCIA:Adiestrar a toda la GERENCIA:– Ingenieros y SupervisoresIngenieros y Supervisores– Capataces (Foreman)Capataces (Foreman)– Posiciones GerencialesPosiciones Gerenciales

Adiestrar sobre los deberes de los Adiestrar sobre los deberes de los empleados en el cumplimiento de empleados en el cumplimiento de esta ley.esta ley.


Sección 6(a) Cláusula General de Sección 6(a) Cláusula General de deberes: Cada patrono deberá proveer deberes: Cada patrono deberá proveer un lugar de empleo libre de riesgos.un lugar de empleo libre de riesgos.

Sección 6(b): Cada patrono deberá Sección 6(b): Cada patrono deberá proveer y asegurar el uso de aparatos de proveer y asegurar el uso de aparatos de seguridad y equipos de protección seguridad y equipos de protección personal que sea necesario, sin costo personal que sea necesario, sin costo alguno para el empleado.alguno para el empleado.

Sección 6(c): Cada patrono deberá Sección 6(c): Cada patrono deberá cumplir con las normas de seguridad y cumplir con las normas de seguridad y salud ocupacional.salud ocupacional.

Deberes del PatronoDeberes del Patrono


Deberes del EmpleadoDeberes del Empleado

Sección 6(d): Cada empleado deberá Sección 6(d): Cada empleado deberá cumplir con las normas de seguridad cumplir con las normas de seguridad y salud ocupacional.y salud ocupacional.

Sección 6(e): Cada empleado deberá Sección 6(e): Cada empleado deberá usar y cuidar el equipo de protección usar y cuidar el equipo de protección personal suministrado por el patrono.personal suministrado por el patrono.


Deberes del EmpleadoDeberes del Empleado

Sección 6(f): Ningún empleado Sección 6(f): Ningún empleado deberádeberá– Remover, destruir o dejar de usar Remover, destruir o dejar de usar

cualquier equipo de protección cualquier equipo de protección personal provisto por el patrono.personal provisto por el patrono.

– Intervenir con el uso de ningún Intervenir con el uso de ningún sistema adoptado para la sistema adoptado para la protección de empleados.protección de empleados.


Deberes del EmpleadoDeberes del Empleado– Ni podrá dejar de, ni descuidarse en Ni podrá dejar de, ni descuidarse en

hacer, todo aquello que sea hacer, todo aquello que sea razonable necesario para proteger la razonable necesario para proteger la seguridad y la vida de él mismo o de seguridad y la vida de él mismo o de otros empleados.otros empleados.

– EL INCUMPLIMIENTO CON ESTA EL INCUMPLIMIENTO CON ESTA SUBSECCION POR PARTE DEL SUBSECCION POR PARTE DEL EMPLEADO NO RELEVARA AL EMPLEADO NO RELEVARA AL PATRONO DE SUS DEBERES BAJO PATRONO DE SUS DEBERES BAJO ESTA LEY .ESTA LEY .


Inspecciones, Investigaciones & Inspecciones, Investigaciones & Mantenimiento de RécordsMantenimiento de Récords

Sección 17(a) - Representantes de OSHO Sección 17(a) - Representantes de OSHO estan autorizados a:estan autorizados a:– Entrar sin dilación y en cualquier Entrar sin dilación y en cualquier

momento a cualquier sitio de empleo.momento a cualquier sitio de empleo.– Inspeccionar e investigar durante las Inspeccionar e investigar durante las

horas regulares de trabajo y en otros horas regulares de trabajo y en otros momentos dentro de los limites momentos dentro de los limites razonables.razonables.



Sección 17(b) – Un representante del Sección 17(b) – Un representante del patrono y un representante patrono y un representante autorizado por sus empleados deberá autorizado por sus empleados deberá dársele la oportunidad de acompañar dársele la oportunidad de acompañar al oficial de OSHO con el propósito de al oficial de OSHO con el propósito de ayudar en dicha inspección. El ayudar en dicha inspección. El patrono le pagará a dicho empleado patrono le pagará a dicho empleado a su tipo de salario regular.a su tipo de salario regular.



Sección 17(d) – Cada Sección 17(d) – Cada patrono deberá preparar, patrono deberá preparar, mantener y preservar, y mantener y preservar, y poner a disposición del poner a disposición del oficial de OSHO aquellos oficial de OSHO aquellos informes respecto a la informes respecto a la seguridad y salud seguridad y salud ocupacional.ocupacional.


Citación – Sección 19Citación – Sección 19

Si el patrono ha violado algún Si el patrono ha violado algún requisito de la sección 6 de esta ley o requisito de la sección 6 de esta ley o de cualquier norma de seguridad y de cualquier norma de seguridad y salud ocupacional la citación debe salud ocupacional la citación debe ser:ser:– Por escrito y deberá describir con Por escrito y deberá describir con

particuliaridad la naturaleza de la particuliaridad la naturaleza de la violación.violación.

– Fijar un término razonable para la Fijar un término razonable para la corrección de la violación.corrección de la violación.


Citación – Sección 19Citación – Sección 19

(b) – Cada citación debe ser exibida (b) – Cada citación debe ser exibida prominentemente según el prominentemente según el reglamento en o cerca de cada sitio reglamento en o cerca de cada sitio en que haya ocurrido la violación.en que haya ocurrido la violación.

(c) – Ninguna citación será emitida (c) – Ninguna citación será emitida bajo esta sección después de la bajo esta sección después de la expiración de los 6 meses expiración de los 6 meses subsiguientes al descubrimiento de subsiguientes al descubrimiento de una violación.una violación.


Procedimiento de EjecuciónProcedimiento de EjecuciónSección 20Sección 20

El patrono tiene 15 días a partir El patrono tiene 15 días a partir del recibo de la citación para:del recibo de la citación para:– Impugnar la citación por Impugnar la citación por

escritoescrito– Impugnar la penalidad por Impugnar la penalidad por

escritoescrito– Solicitar conferencia informal Solicitar conferencia informal

con el director del área por con el director del área por telefono o faxtelefono o fax


PenalidadesPenalidades Seria: $1,500.00 hasta $5,000.00Seria: $1,500.00 hasta $5,000.00

– SeveridadSeveridad ProbabilidadProbabilidad CantidadCantidadHighHigh Great Great $5,000.00$5,000.00MediumMedium Great Great $3,500.00$3,500.00LowLow Great Great $2,500.00$2,500.00HighHigh Low Low $2,500.00$2,500.00MediumMedium Low Low $2,000.00$2,000.00LowLow Low Low $1,500.00$1,500.00

OtherOther: $0.00 hasta $1,000.00: $0.00 hasta $1,000.00MinimalMinimal Great Great $1,000.00$1,000.00MinimalMinimal Low Low $0,000.00$0,000.00


Despido o Discriminación de Despido o Discriminación de EmpleadosEmpleados

Sección 29 establece que ningún Sección 29 establece que ningún patrono despedirá o en modo alguno patrono despedirá o en modo alguno discriminará contra un empleado que discriminará contra un empleado que haya radicado una querella o haya haya radicado una querella o haya instituido o testificado en beneficio instituido o testificado en beneficio propio o de otros, cualquier derecho propio o de otros, cualquier derecho concedido por esta ley.concedido por esta ley.


Competent Person DefinitionCompetent Person Definition

1926.32(f): means one who is 1926.32(f): means one who is capable of capable of identifyingidentifying existing existing and predictableand predictable hazardshazards in the in the surroundings or working conditions surroundings or working conditions which are unsanitary, hazardous, or which are unsanitary, hazardous, or dangerous to employees, and who dangerous to employees, and who has has authorizationauthorization to taketo take prompt prompt corrective measures to eliminate corrective measures to eliminate themthem..

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