PERIODO DE INSCRIPCION ABIERTA

OCTUBRE 26 - NOVIEMBRE 6 (6 P.M ET)

• Plandeahorrowsparalajubilacion401(k)

• Plandeincapacidadacortoplazo

• Plandeincapacidadalargoplazo

• Segurodevida

• ¡YMÁS!

ADENTRO:

2016

GUIA DE BENEFICIOS

FINANCIEROS

OPEN ENROLLMENT OCTOBER 26 - NOVEMBER 6 (6 PM ET)

•401(k)RetirementSavingsPlan

•Short-TermDisability

•Long-TermDisability

•LifeInsurance

•AndMore!

INSIDE:

2016

FINANCIALBENEFITS GUIDE

EmployeeIDNumber:

Beneficiaries:(Name & Social Security #)

WorkdayUsername:(Employee ID #)

WorkdayPassword:

Notes:

MY INFOMOHAWKBENEFITSRESOURCES

Benefits Service Center (BSC)mymohawkbenefits.com 866-481-4922

MOHAWKPARTNERS

401(k)&ROTH401(k)PLAN:Fidelity401k.com 800-835-5087

SHORT-TERMDISABILITY:BSCmymohawkbenefits.com866-481-4922

LONG-TERMDISABILITY:The Hartfordthehartfordatwork.com/thaw Filing a claim:LTD policy number - 674528800-445-9057 - General Inquiries866-945-4558 - Claim Status

TERMLIFE/AD&DINSURANCE:MetLife866-492-6983 - Filing a claim866-481-4922 - BSC-Naming beneficiaries

DEPENDENTCAREFLEXIBLESPENDINGACCOUNT:Discovery Benefitsdiscoverybenefits.com866-451-3399

CRITICALILLNESSINSURANCE:AFLACAflac.com/mohawkind 866-481-4922 - BSC to enrollmymohawkbenefits.com - Claims, forms, and info

ACCIDENTCOVERAGE:AFLAC Aflac.com/mohawkind 866-481-4922 - BSC to enrollmymohawkbenefits.com - Claims, forms, and info

AUTOANDHOMEINSURANCE:MetLifemetlife.com/mybenefits800-438-6388 - Rates and questions

Yourfinancialhealthisanimportantpieceofyouroverallwell-being.That’swhyMohawkoffersafullrangeofbenefitsandservicestohelptakecareofyouandyourfamilynowandinthefuture.

Pleaseconsiderthesekeyquestionsaboutyourfinancialhealthandwell-beingduringopenenrollment:

Are you taking advantage of the generous Company 401(k) contributions to help save for your retirement? Have you checked your Social Security account?

Have you enrolled in the Mohawk benefits plans that can keep you and your family financially protected if you’re injured or become seriously ill?

If you unexpectedly pass away, do the Mohawk benefits you’ve enrolled in provide the income your family needs to cope with this major life change?

Your Workday password can be reset by calling HR Live at 855-447-5483.

MI INFORMACIONRECURSOSPARALOSBENEFICIOSDEMOHAWK

El Centro De Beneficiosmymohawkbenefits.com 866-481-4922

SOCIOSDEMOHAWK

PLANDE401(k)Y401(k)ROTH:Fidelity401k.com 800-835-5087

PLANDEINCAPACIDADACORTOPLAZO:El Centro De Beneficiosmymohawkbenefits.com866-481-4922

PLANDEINCAPACIDADALARGOPLAZO:The Hartfordthehartfordatwork.com/thaw Solicitar un reclamo:Numero de polica para incapacidad a largo plazo - 674528800-445-9057 - Consultas Generales866-945-4558 - Verificar el estado de un reclamo

SEGURODEVIDA/MUERTEACCIDENTALYDESMEMBRAMIENTO(AD&D):MetLife866-492-6983 - Solicitar un reclamo866-481-4922 - El centro de beneficios - designar un beneficiario

CUENTADEGASTOSFLEXIBLESPARAELCUIDADODEDEPENDIENTES:Discovery Benefitsdiscoverybenefits.com866-451-3399

SEGUROCONTRAENFERMEDADESGRAVES:AFLACAflac.com/mohawkind 866-481-4922 - El centro de beneficios - para inscribirsemymohawkbenefits.com - Reclamos, formularios, e informacion

PLANDEACCIDENTE:AFLAC Aflac.com/mohawkind 866-481-4922 - El centro de beneficios - para inscribirsemymohawkbenefits.com - Reclamos, formularios, e informacion

SEGURODELAUTOYHOGAR:MetLifemetlife.com/mybenefits800-438-6388 - Tarifas y preguntas

NumeroIDDeEmpleado:

PersonasDesignadasComoBeneficiaros:(Nombre Y # De Seguro Social)

NombreDeUsarioParaWorkday:(# ID De Empleado)

ContraseñaParaWorkday:

Notas:

Suseguridadfinancieroesunapiezaimportanteparaelgeneralbienestardesusalud.Poreso,mohawkofreceunaampliagamadebeneficiosyserviciosparaayudaracuidarloaustedysufamiliaahorayenelfuturo.

Porfavorconsidereestaspreguntasclavessobresuseguridadybienestarfinancieroduranteelperiododeinscripcionabierta:

¿Esta aprovechando la ventaja de los aportes generosos del 401(k) de la compañia que lo ayudan ahorrar para su jubilo? ¿Ha revisado su cuenta de seguro social?

¿Se ha inscrito en los planes de beneficios de mohawk que le pudiera brindar a usted y a su familia seguridad financiera si fuera a sufrir una lesion o una enfermedad grave?

Si fuera a morir inesperadamente, ¿le proveerá el ingreso necesario a su familia para manejar este cambio de vida importante los beneficios en los que esta inscrito de mohawk?

Your Workday password can be reset by calling HR Live at 855-447-5483.

ÍNDICE:ntroducción: incluye términos clave y otra información ................................................................................... 2

Planes de ahorros para la jubilación 401(k) y Roth 401(k) ............................................................................... 4

Incapacidad a Corto Plazo ............................................................................................................................................ 6

Incapacidad a Largo Plazo ............................................................................................................................................ 7

Seguro de Vida .................................................................................................................................................................. 8

Cuenta de Gastos Flexible para la atención de dependientes ........................................................................ 10

Otros beneficios financieros ......................................................................................................................................... 11

Beneficios del Seguro Social ........................................................................................................................................ 11

Hoja de trabajo de solidez financiera ........................................................................................................................ 12

NOTA: La revisión y recepción de esta información no garantiza los beneficios. Esto no es un contrato de cobertura. Para restablecer su contraseña de Workday, llame a HR Live al 855-447-5483. Tenga en cuenta que esta publicación tiene fines educativos únicamente, y no está diseñada para reemplazar la Documentación del Plan de Beneficios de Mohawk. Si esta información entra en conflicto con la Documentación del Plan, este último prevalecerá.

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Mohawk se compromete a ofrecer un paquete integral de beneficios a través de los cuales los empleados podrán cuidar su bienestar general. La empresa ofrece diferentes opciones para protegerlo a usted y a su familia.

PLANIFIQUE SU FUTUROAproveche el equivalente de la empresa del Plan 401(k) de Mohawk de hasta el 6 %. A través de un esfuerzo constante y un poco de ayuda, podrá lograr obtener su plan de jubilación. Cuanto más tiempo permanezca el dinero en el plan, dicho plan poseerá más tiempo para crecer. ¿No está seguro sobre cómo alcanzar su objetivo de jubilación? Llame a los representantes de orientación de Fidelity al 866-602-0637.

PROTEJA A SU FAMILIALe proporcionamos un beneficio por incapacidad a corto plazo sin costo alguno. A través del beneficio por incapacidad a corto plazo le pagaremos parte de sus ingresos si queda incapacitado o tiene una enfermedad y no puede trabajar.

Mohawk también proporciona un seguro de vida básico y una cobertura por AD&D gratuitos que equivale al 100 % de su sueldo anual. Podrá comprar una cobertura adicional para usted o sus dependientes.

Obtenga más información sobre las opciones de seguros de vida, contra enfermedades, por accidente y por incapacidad.

DESCUENTOS ESPECIALESComo empleado de Mohawk, tiene acceso a muchos descuentos especiales, incluidos descuentos en dispositivos inalámbricos, computadoras, vehículos y viajes. Puede comprar alfombras de primera calidad, o bien revestimientos de madera, laminados y otro tipo de revestimientos de superficie dura con grandes descuentos.

Su solidez financiera es tan

importante como su bienestar y

su salud.

INTRODUCCIÓN

¡CONOZCAMOS LA JERGA!

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Démosle un repaso a algunos términos clave que corresponden a los beneficios financieros que se ofrecen a través de Mohawk Industries.

401(k): cuenta para la jubilación en la que un empleado puede aportar dinero a través de una deducción de la nómina antes de impuestos. Cuando extrae dinero de su cuenta 401(k), debe pagar los impuestos sobre los montos que extrae.

Roth 401(k): cuenta para la jubilación en la cual un empleado puede aportar dinero a través de una deducción de la nómina después de impuestos. Se incrementa a través de los impuestos diferidos. Si extrae dinero de su cuenta Roth 401(k), no deberá pagar impuestos.

Beneficiario: una persona o personas que designa para que reciban los fondos u otras propiedades a través de un testamento, un fideicomiso, una póliza de seguro, un Plan 401(k), etc. cuando usted fallezca.

Incapacidad a Corto Plazo: ingreso que recibe un empleado si no es capaz de trabajar, debido a enfermedades o lesiones, durante un período de 90 días o menos.

Incapacidad a Largo Plazo: una póliza de seguro mediante la cual se proporciona una protección a los ingresos en caso de que la persona no sea capaz d trabajar debido a una enfermedad, lesión o accidente durante un período superior a los 90 días.

Cuenta de Gastos Flexible para la Atención de Dependientes:una cuenta de reembolso a través de la cual los empleados aportan dinero a través de una deducción de la nómina antes de impuestos para pagar los gastaos de atención de dependientes elegibles como atención diurna, atención preescolar, atención extra escolar y atención de ancianos.

La jubilación debe ser un período para relajarse y disfrutar de la vida, pero es posible que el Seguro Social solo no sea suficiente para satisfacer sus necesidades financieras y jubilarse con tranquilidad. Es por ello que Mohawk ofrece dos herramientas importantes, 401(k) y Roth 401(k), para ayudarlo a construir un futuro más seguro. El plan de jubilación de la empresa es administrado por Fidelity Investments, y la empresa aporta 50 centavos por cada dólar que ahorre, hasta el 6 % de su sueldo. Los empleados se inscriben automáticamente en el plan con un aporte del 3 %, pero el hecho de aumentar ese monto a un mínimo del 6 % no significa que le está regalando el dinero a Mohawk.

POR QUÉ DEBE CONSIDERAR LA IDEA DE CONTRIBUIR AL PLAN DE AHORROS PARA LA JUBILACIÓN:

¿CUÁNTO PUEDE AHORRAR? Puede contribuir entre 1 % y 50 % de sus ingresos al plan cada año, hasta alcanzar el máximo permitido en 2016. Si tiene 50 años o más, podrá realizar un aporte adicional “para ponerse al día” por un monto de hasta el máximo permitido en 2016. El Servicio de Impuestos Internos (Internal Revenue Service, IRS) establece y hace cumplir estos límites legales. Usted elige la cantidad que desea aportar según lo que pueda y los objetivos de ahorro a largo plazo que haya fijado. También puede ajustar el límite de sus aportes según sea necesario; para ello, llame a Fidelity o ingrese en 401k.com.

APORTES DE LA EMPRESAMohawk ofrece un aporte de las empresas para ayudarlo a incrementar sus ahorros más rápidamente. La empresa aportará 50 centavos por cada dólar que usted ahorre, hasta el 6 % de su sueldo. De este modo, se podrán acumular cientos de dólares por año, por lo que es importante establecer su nivel de aportes en 6 % o más, para poder aprovechar al máximo este beneficio.

401(k) YROTH 401(k)

Los expertos de Fidelity están disponibles para brindarle información útil, lo que incluye una Revisión de la cartera anual GRATUITA.

• Los aportes se deducen de forma conveniente de su cheque de pago. • Tal vez esté perdiendo cientos de dólares al año si no aprovecha al

máximo el equivalente de la empresa.• Fidelity le proporciona muchas herramientas para ayudarlo a

comprender sus inversiones y asegurarse de que sus ahorros le sirvan para satisfacer sus necesidades.

• Cuanto antes comience a realizar contribuciones, mayor tiempo tendrá para que su dinero se incremente con el paso del tiempo.

• Si se retira de la empresa, puede llevarse sus ahorros con usted.• A través del plan de ahorros para la jubilación, podrá realizar aportes

antes de impuestos o después de impuestos.

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Realice un seguimiento del progreso de su plan 401(k) o Roth 401(k) llamando al 1-800-835-5087 o visitando 401k.com. Podrá hacer lo siguiente en cualquier momento, tanto por teléfono como en línea:

• Cambiar su porcentaje de aportes;

• Dejar de realizar aportes al plan

• Transferir saldos de la cuenta actuales de un fondo a otro.

• Cambiar la manera en que invertirá los aportes futuros.

• Utilizar las calculadoras sobre planificación de jubilación interactivas disponibles en línea y consultar información adicional.

EJEMPLO: Si gana US$30.000 por año y aporta 6 % al plan de ahorros para la jubilación, aportará US$1.800 a su cuenta. La empresa aportará un monto adicional de US$900 (50 centavos por cada dólar) a sus ahorros, lo que suma un total anual de US$2.700.

¿401(k) O ROTH 401(k)? La principal diferencia entre los planes 401(k) y Roth 401(k) es el momento en el que se pagan los impuestos sobre el dinero que ahorra. En los planes 401(k), realiza sus aportes antes de impuestos, lo que significa que los deduce de sus ingresos imponibles y luego paga menos de impuestos correspondientes al año en el que realiza los aportes. Esto no significa que evita pagar los impuestos totalmente, sino que paga los impuestos sobre los ingresos cuando realiza sus aportes y algunos ingresos sobre inversiones cuando extrae el dinero. En el caso del Plan Roth 401(k), paga los impuestos sobre los ingresos por adelantado cuando realiza los aportes. Debido a sus aportes no se reducen los ingresos imponibles anuales, pero el dinero de su cuenta Roth 401(k) sin incrementa libre de impuestos. Esto significa que no tendrá que pagar impuestos cuando extraiga el dinero, incluidos los impuestos sobre los ingresos.

La respuesta realmente reside en si piensa que es mejor o no pagar los impuestos sobre el dinero ahora o más adelante.

SUS OPCIONES DE INVERSIÓNEn Fidelity, puede elegir entre una gran variedad de opciones de inversión que se adapten mejor a sus objetivos, plazos y tolerancia a los riesgos. Entre estas opciones se incluyen fondos de inversión conservadores, moderadamente conservadores y agresivos.

Importante: La experiencia en materia de inversiones de los fondos que usted selecciona afectará directamente al saldo de su cuenta. A través del rendimiento del pasado no se pueden predecir los resultados del futuro. Fidelity le proporciona un documento impreso denominado prospecto en el que se ofrece información sobre cada tipo de fondo. Lea cuidadosamente el prospecto de cada fondo (que podrá obtener a través de Fidelity) antes de invertir.

DERECHOS ADQUIRIDOSUsted posee el 100 % de los derechos adquiridos de los aportes. Esto significa que esos dólares le pertenecen, incluso si se retira de la empresa. Usted poseerá el 100 % de los derechos del equivalente de la empresa luego de un año de trabajo o luego de cumplir 55 años.

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6

CO

RTO

PLAZO

DISC

APA

CID

AD

Mediante el beneficio por incapacidad a corto plazo se le proporciona ingresos si no puede trabajar debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo, siempre y cuando se haya aprobado su reclamo por incapacidad. Este ingreso lo ayudará a pagar sus cuentas y otros gastos que tal vez deba solventar durante el período en el que no trabaja.

Si sus beneficios por incapacidad a corto plazo se aprueban, entrarán en vigencia el primer día de la lesión o el octavo día de una enfermedad, y podrá durar hasta 90 días. Si prevé que su incapacidad lo afectará durante más 90 días y está inscrito en el plan para incapacidades a largo plazo, para comenzar deberá completar un reclamo por incapacidad a largo plazo en el día 45 (o, aproximadamente, en la sexta semana) de incapacidad.

En al caso de los residentes de California, Nueva Jersey, Nueva York, Hawái, Rhode Island o Puerto Rico, se aplicarán los beneficios por incapacidad del estado y Mohawk compensará la diferencia para que el total de su pago se base en las tasas de beneficios por incapacidad de la empresa. Consulte mymohawkbenefits.com para obtener información sobre cómo presentar un reclamo en estos estados.

Para obtener información más detallada sobre el beneficio por incapacidad a corto plazo, visite mymohawkbenefits.com o llame al Centro de Servicios de Beneficios.

Si tiene programado trabajar 30 horas o más por semana,

entonces lo inscribirán AUTOMÁTICAMENTE en el beneficio por incapacidad a corto plazo (SIN COSTO).

Comenzará a ser elegible para este beneficio el primer

día del mes después de 60 días de trabajo.

TIPO DE PAGO DISCAPACIDAD A CORTOPLAZO BENEFICIO 2016

Cada hora base 66 2/3% de los ingresos de

Asalariado, 80% de los ingresos semanalesno exento

Asalariado, 100% de los ingresos mensualesexento

Es difícil imaginarse quedar incapacitado, pero los accidentes y las enfermedades pueden sucederle a cualquier persona. Se estima que uno de cada siete trabajadores en los Estados Unidos puede quedar incapacitado durante cinco años o más antes de jubilarse. Si esto le sucediera, ¿se imagina cómo afectaría a su familia? ¿Sabe cómo seguirá pagando sus cuentas?

La elección de la cobertura por Incapacidad a Largo Plazo (long-term disability, LTD) lo ayuda a proteger a su familia financieramente al proporcionarle parte de su ingreso si una enfermedad o lesión le impiden trabajar.

En el caso de que su incapacidad dure más de 90 días debido a una incapacidad a corto plazo, en el beneficio por incapacidad a largo plazo se podrá extender la cantidad de tiempo durante la que recibirá un remplazo parcial de ingresos. La cantidad máxima de tiempo durante la que deberá pagar los beneficios por incapacidad dependerá de diferentes factores, entre ellos su edad, la categoría de su salario, el tipo y la duración de su incapacidad, y su capacidad para desempeñar las funciones relacionadas con su trabajo actual o con otro trabajo que tenga en el futuro.

The Hartford deberá aprobar todos los reclamos por incapacidad a largo plazo. Este beneficio no está sujeto a impuestos y se compensará con otras fuentes de ingresos por incapacidad, como los beneficios por incapacidad del estado y del Seguro Social, y los beneficios de indemnizaciones para empleados.

*Los beneficios se basan en diferentes factores, como las limitaciones por afecciones existentes, las fechas de inscripción, los sucesos vitales y mucho más. Los nuevos afiliados no deben completar un cuestionario de salud. Para obtener información más detallada, visite mymohawkbenefits.com.

INCAPACIDAD A LARGO PLAZO

A continuación, se especifican algunos beneficios adicionales disponibles en la cobertura por LTD: Cuando elige la cobertura de LTD, recibe los siguientes beneficios a través de The Hartford sin costo adicional:• Asistencia de viaje personal/de negocios;

• Servicios de protección contra robo de identidad (en el hogar o cuando viaja);

• Servicios de asesoría de Ability Assist Counseling para todos los miembros de la familia (tres visitas personales) para los reclamos aprobados.

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TIPO A LARGO PLAZO COSTO PORDE PAGO PRESTACIONES DE PERIODO DE INVALIDEZ 2016 PAGO

Cada 50% del salario $6.04hora base base mensual por semana hasta $1,000 un mes para hata 5 años

Asalariado, 60% del salario ($0.572 x no exento base mensual ingreso base hasta $ 10,000 mensuales) por mes dividido por 100

Asalariado 60% del salario ($0.572 x exento base mensual ingreso base hasta $ 10,000 mensuales) por mes dividido por 100

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El seguro de vida es un beneficio en el que nadie desea pensar, pero es un beneficio importante que puede ayudar a las familias a mantener su estabilidad financiera en tiempos de crisis.

SEGURO DE VIDA A PLAZO BÁSICO PARA EMPLEADOSMohawk reconoce cuán importante es la seguridad financiera para una familia durante momentos difíciles; por lo tanto, la empresa le ofrece un Seguro de Vida a Plazo Básico SIN COSTO. El monto del Seguro de Vida a Plazo Básico que su o sus beneficiarios recibirán en caso de que usted fallezca será igual al 100 de sus sueldos anuales. Comenzará a ser elegible para este beneficio el primer día del mes luego de 60 días en los que trabaje 30 horas o más por semana.

SEGURO POR MUERTE ACCIDENTAL Y DESMEMBRAMIENTO (AD&D) Además, la empresa le ofrece un Seguro por Muerte Accidental y Desmembramiento Básico SIN COSTO. El beneficio por AD&D cubre a su o sus beneficiarios en caso de que usted fallezca o sufra un desmembramiento debido a un accidente. En caso de sufrir parálisis, o perder extremidades, la vista, el habla o la audición, usted o sus beneficiarios recibirán un monto equivalente al total de su beneficio de AD&D o una parte de este, según el alcance de la pérdida. En caso de muerte, su o sus beneficiarios recibirán el 100 % del beneficio.

SEGURO DE VIDA

Si trabaja 30 horas o más por semana, lo inscribirán automáticamente en ambos beneficios, pero deberá designar a uno o varios beneficiaros que recibirán los fondos en caso de que usted fallezca, o sufra una muerte accidental o una lesión grave.

Para hacerlo, llame al Centro de Servicios de Beneficios al 866-481-4922 o comuníquese a través de su cuenta de Workday.

Teniendo en cuenta sus necesidades y las de su familia, podrá adquirir un Seguro de Vida adicional. Gracias a este beneficio adicional, sus beneficiarios recibirán un monto mayor de dinero en caso de que usted fallezca. Mohawk ofrece una opción de Seguro de Vida Complementario a Plazo para usted y sus dependientes durante el período de inscripción abierta y a lo largo del año.

Se le facturará directamente por MetLife para las primas futuras. MetLife le facturará directamente las primas futuras a tasas similares.

Los empleados contratados por hora son elegibles para elegir el menor de hasta cinco veces de su salario o $ 250.000 en Seguro de Vida A Plazo Opcional que se puede seleccionar en incrementos de $ 10,000.

EMPLEADOS POR HORALos empleados por hora serán elegibles para elegir un beneficio máximo de US$250.000 en el Seguro de Vida Complementario a Plazo, que podrá seleccionarse con incrementos de US$10.000. Si no se inscribe cuando es elegible por primera vez o si solicita una cobertura superior a los US$100.000, se le requerirá que proporcione Evidencia de Asegurabilidad (Evidence of Insurability, EOI). El monto máximo de cobertura para los cónyuges es de US$50.000. Además puede elegir la cobertura para sus hijos dependientes, que es de US$10.000 por hijo.

EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS/DE OFICINA, DE VENTAS, ASALARIADOS Y NO EXENTOSLos empleados administrativos/de oficina, de ventas, asalariados y no exentos podrán elegir un monto de beneficios de hasta cinco veces su salario o US$500.000, el que sea menor, con incrementos de US$10.000. Si se inscribe en la cobertura del Seguro de Vida Complementario a Plazo, cuando se lo considere elegible por primera vez, podrá elegir una cobertura de hasta US$300.000, sin Evidencia de Asegurabilidad (EOI). Si no se inscribe cuando es elegible por primera vez, se requerirá una EOI. El monto de cobertura máximo para los cónyuges es de US$250.000. Si los montos son superiores a los US$50.000 para cobertura de cónyuge, se requerirá una EOI. Además puede elegir la cobertura para sus hijos dependientes, que es de US$10.000 por hijo. MetLife se comunicará con usted sobre el formulario de la Evidencia de Asegurabilidad, si corresponde.

¡IMPORTANTE! Para que su cónyuge o sus hijos

dependientes estén cubiertos, primero deberá adquirir una cobertura para usted mismo.

Es posible que el monto del beneficio para su cónyuge no

sea superior a la mitad del monto de la cobertura que

seleccionó para usted mismo. (Ejemplo: si adquiere una

cobertura de Seguro de Vida Complementario a Plazo por

US$50.000 para usted, no podrá adquirir una cobertura de más

de US$25.000 para su cónyuge). El costo de la cobertura

se basará en su edad y los aumentos que se apliquen cada

vez que ingrese en un nuevo grupo de cinco años. Usted

siempre es el beneficiario de cualquier cobertura para

sus dependientes.

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Para que pueda irse a trabajar tranquilo todos los días, debe asegurarse de que las personas por las que es responsable: sus hijos, ancianos y otros miembros de la familia con necesidades especiales estén en buenas manos. La Cuenta de Gastos Flexible (FSA) para la atención de dependientes le permitirá ahorrar el dinero antes de impuestos que podrá utilizar pagar los gastos de atención de dependientes como el cuidado de los niños y de ancianos, y otros servicios adicionales necesarios para los miembros de su familia con incapacidades o enfermedades mentales.

CÓMO FUNCIONAEn su FSA podrá aportar hasta US$5.000 de aportes antes de impuestos por año calendario, lo que se deducirá la nómina. Si está casado y presenta una devolución por separado, solo podrá realizar aportes por un máximo de US$2.550.

Una vez que realice sus aportes, recibirá una tarjeta de débito de FSA para pagar los gastos elegibles en los que incurra entre el 1.º de enero de 2016 y el 31 de diciembre de 2016. Si un proveedor no acepta pagos por tarjeta de débito, podrá completar un formulario de reclamo y presentarlo para obtener un reembolso. Los fondos no se acumulan de un año para el otro. Deberá realizar los reclamos necesarios de sus fondos 2016 antes del 31 de marzo de 2017 o los perderá.

GASTOS ELEGIBLES Los gastos elegibles incluyen programas antes y después de la escuela, centros de atención diurna con licencia, guardería infantil o preescolar, campamento de verano, transporte hacia y desde la atención elegible, un centro de atención de día para adultos o atención de ancianos (en su propio hogar o en el de otra persona).

Un proveedor de cuidado infantil debe ser un centro de atención de día con licencia que preste servicios para más de seis niños. Un familiar o amigo que cuida niños en el hogar durante el día no son elegibles. Usted debe tener el número de identificación tributaria personal del proveedor de servicios para reclamar reembolsos por la atención de dependientes.

LOS GASTOS ELEGIBLES DEBEN SER POR LA ATENCIÓN DE:• Un niño dependiente que tenga menos de 13 años y por quien usted reclama una exención en su

devolución de impuestos;• Un niño dependiente, padre o familiar anciano que tenga incapacidad física o mental para

cuidarse a sí mismo.Los formularios para la solicitud de FSA para Atención de Dependientes están disponibles en mohawkbenefits.com. Para obtener más información, llame sin costo al Servicio al Cliente de Discovery Benefits al 866-451-3399 o visite discoverybenefits.com.

Podrá inscribirse en la Cuenta de Gastos Flexible

para la Atención de Dependientes (Dependent

Care Flexible Spending Account, FSA) para

atención de dependientes incluso si NO está inscrito en una cobertura de atención

de salud de Mohawk.

FSA PARA ATENCIÓN DE DEPENDIENTES

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Como empleado de Mohawk, será elegible para acceder a un conjunto de beneficios adiciones y descuentos para empleados, a través de los cuales podrá ahorrar dinero.

Estos incluyen los siguientes:• Seguro contra enfermedades graves

• Cobertura en caso de accidente

• Seguro del automóvil y del hogar

• Plan de ahorros universitarios 529

• Reembolso de matrícula

• Beneficios de transporte

• Descuentos en planes de teléfonos celulares y de viaje

PRODUCTOS DE LA EMPRESAPara obtener más información sobre estos beneficios, visite mymohawkbenefits.com o llame de forma gratuita al Centro de Servicios de Beneficios al 866-481-4922.

También puede obtener orientación confidencial profesional sin costo sobre cómo crear un plan financiero para usted si se comunica con el Programa de Asistencia al Empleado (Employee Assistance Program, EAP) al número gratuito 855-566-4295. Además, puede encontrar consejos útiles en línea en cignabehavioral.com (identificación del empleador: mohawk).

NO SE OLVIDE DEL SEGURO SOCIALAdemás de recibir los beneficios financieros de Mohawk, también podrá crear una cuenta de Seguro Social desde la que podrá acceder a su resumen de Seguro Social, controlar sus ganancias y recibir montos estimativos de beneficios de la Administración de Seguro Social. Simplemente visite www.ssa.gov para obtener más información y para configurar su cuenta.

No se aplican tarifas a la creación de una cuenta de Seguro Social, pero deberá tener una dirección de correo electrónico activa, un número de Seguro Social y una dirección postal en los Estados Unidos.

En este sitio, también podrá hacer lo siguiente:

• Obtener una carta de verificación de beneficios;

• Cambiar su dirección y número telefónico;

• Iniciar o modificar su depósito directo;

• Solicitar el reemplazo de su tarjeta de Medicare;

• Obtener un SSA-1099 o SSA-1042S de devolución para la temporada fiscal.

OT

RO

S BE

NE

FIC

IOS

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HOJA DE TRABAJO DE SOLIDEZ FINANCIERA:Use esta hoja de trabajo para determinar si sus inscripciones en beneficios por Incapacidad a Largo Plazo, Plan 401(k) y Seguro de Vida cumplirán de manera adecuada con sus obligaciones financieras en caso de jubilación, incapacidad o muerte en la familia. Es posible que deba ajustar el monto de los gastos en la segunda columna. Por consiguiente, si uno de los miembros de la familia está incapacitado y no puede trabajar, es probable que no pueda tener un automóvil propio y que no necesite gastar tanto en ropa. Puede recortar otros costos variables para cumplir con un presupuesto más ajustado, como cenar afuera, entretenimiento, etc.

Compare la diferencia entre el total de su ingreso mensual actual menos sus gastos mensuales actuales con el total si perdiera el ingreso debido a jubilación, incapacidad o muerte. Revise sus inscripciones actuales de Incapacidad a Largo Plazo, Plan 401(k) y Seguro de Vida para determinar si le ofrecen un reemplazo adecuado de los ingresos para ayudarlo a mantener el nivel de comodidad actual de su familia si se produjeran estos cambios de vida importantes.

MONTO CANTIDAD DESPUÉS DE POSIBLE PÉRDIDA DEACTUAL INGRESOS POR JUBILACIÓN, INCAPACIDAD O MUERTE

INGRESO NETO DE LA FAMILIA POR MES

GASTOS MENSUALES:

VIVIENDA (ALQUILER O HIPOTECA)

MANTENIMIENTO DEL HOGAR

IMPUESTOS A LA PROPIEDAD

SEGURO DEL HOGAR/INQUILINO

COMESTIBLES/SUMINISTROS DEL HOGAR

ELECTRICIDAD/GAS NATURAL

AGUA/ALCANTARILLADO

TELÉFONO

INTERNET/CABLE

ROPA

PAGO DE VEHÍCULOS

GASOLINA

MANTENIMIENTO DEL VEHÍCULO

SEGURO DEL VEHÍCULO

DEUDA DE LA TARJETA DE CRÉDITO

PRÉSTAMOS PARA ESTUDIANTES

ATENCIÓN INFANTIL

ATENCIÓN DE ANCIANOS

COSTOS DE MASCOTAS (ALIMENTOS/VETERINARIA/ETC.)

CUIDADO PERSONAL/DEL CABELLO

LIMPIEZA EN SECO

MEMBRESÍA DEL GIMNASIO

GASTOS MÉDICOS

VACACIONES

ENTRETENIMIENTO

CENAR AFUERA/COMIDA RÁPIDA

REGALOS

AHORROS/INVERSIONES

OTRO

GASTOS MENSUALES TOTALES

INGRESO MENSUAL MENOS LOS GASTOS MENSUALES

CURRENT AMOUNT AFTER POTENTIAL LOSS OF INCOMEAMOUNT DUE TO RETIREMENT, DISABILITY OR DEATH