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Hipoacusia inducida por ruido laboral
Occupational noise-induced hearing loss**
José Manuel Almario Romero
Estudiante de Fonoaudiología- VIII semestre. Cartagena, Colombia. Email:
Valeria Fonseca Estrada
Estudiante de Fonoaudiología- VIII semestre. Cartagena, Colombia. Email:
RESUMEN
El presente artículo de revisión se realizó como opción de grado para optar por el título
a Fonoaudiólogos. La metodología utilizada en esta investigación es cualitativa de tipo
exploratoria-documental, la técnica utilizada para el análisis de interpretación de la
información consistió en el análisis de contenido de artículos de investigación, tesis de
pregrado, maestría y doctorado, además de investigaciones provenientes de fuentes
secundarias. Se evidenció que en las investigaciones revisadas la metodología más utilizada
fue la de tipo cuantitativo, lo que evidencia que se han generado estadísticas fundamentales
para conocer cuál ha sido el grado de afectación, las categorías más investigadas además de
la Hipoacusia Inducida por Ruido (HIR) fueron: contaminación auditiva, salud ocupacional,
ruido ocupacional, contaminación sonora y prevención de riesgos laborales.
Palabras claves
Hipoacusia inducida por ruido (HIR), riesgos laborales, salud ocupacional, pérdida
auditiva.
2
ABSTRACT
This review article is a contribution to the degree thesis called "Sensory hearing loss induced
by occupational noise". The methodology used in this research is qualitative of the
exploratory-documentary type, the technique used for the analysis and interpretation of the
information consisted of the content analysis of research articles, master's and doctoral
theses, as well as research from secondary sources. It was evidenced that in
theresearchesreviewedthemostusedmethodologywasthequantitativetype, which shows that
fundamental statistic shave been generated to know what the degree of affectation has been,
the most investigated categories in addition to HIR were: noise pollution, health
occupational, occupational noise, noise pollution and prevention of occupational hazards.
Keywords
Noise-induced hearing loss, occupational hazards, occupational health, hearing loss.
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo hace una exploración sobre la Hipoacusia inducida por el ruido
laboral, para ello se plantea una estructura de cuatro partes que se reseñan a continuación:
En la primera parte, se desarrollarán los conceptos e investigaciones relevantes
encontrados en la revisión bibliográfica, como la categoría principal que es la Hipoacusia
inducida por ruido de manera general y de manera específica en el ámbito laboral según
diversos autores, con el fin de contextualizar al lector. En la segunda parte se desarrollará el
concepto sobre el ruido y sus efectos sobre la salud auditiva, criterios para determinar cuando
3
la hipoacusia es de carácter laboral, y estrategias para la promoción y prevención contra la
pérdida total o parcial de la audición.
En la tercera parte, se detalla el diseño metodológico, las razones por las cuales se
realizó una investigación de tipo exploratoria-documental, se precisan las técnicas y
clasificación de los datos recolectados, los parámetros de investigación, sus limitantes y
pautas a seguir.
Por último, se generan los resultados de la investigación en los cuales se destacan los
datos relevantes obtenidos a través de la información de fuentes secundarias recolectada,
conclusión y aportes realizados con los que se da cierre al artículo.
En la revisión bibliográfica “Hipoacusia inducida por ruido laboral”, se tiene como
conclusión que la hipoacusia se origina gradualmente, durante y como resultado de una
exposición prolongada a niveles perjudiciales de ruido en el ambiente laboral. Se evidenció
que en Colombia los trabajadores formales e informales pueden estar sufriendo de pérdida
auditiva por el ruido causado en sus entornos laborales y que son pocas o nulas las medidas
de prevención tomadas para evitarlo.
Para esta investigación se busca responder al siguiente interrogatorio ¿cuál es el estado
actual de las investigaciones que se han desarrollado sobre la hipoacusia laboral inducida por
ruido laboral? e identificar las estrategias de promoción y prevención tanto en trabajadores
informales como en trabajadores formales, teniendo en cuenta las condiciones de desigualdad
laboral, pues estas no han sido tenidas en cuenta dentro de las investigaciones revisadas, por
lo cual se hará una revisión bibliográfica para analizar esta situación planteada.
4
Conforme a lo anteriormente descrito, por medio de esta revisión se pretende contribuir
a la compilación de información relevante, acerca de enfermedades laborales generales como
la pérdida de la capacidad auditiva de trabajadores formales e informales, por el uso de
máquinas y equipos o ruido medioambiental que producen intensidades de ruido
perjudiciales para los oídos. Ayudando así, a la actualización de conocimientos, con el fin de
que los Fonoaudiólogos fortalezcan las medidas de promoción y prevención, que incluye la
realización de intervenciones oportunas y eficaces dirigidas al fortalecimiento del sistema de
seguridad y salud en el trabajo de las organizaciones, pero también, a la búsqueda de garantías
para trabajadores informales que se encuentran en grave riesgo de pérdida de capacidad
auditiva.
1. Dando inicio al desarrollo de las partes de la investigación, durante la revisión
bibliográfica se hallaron conceptos relevantes de diversos autores, entre ellos Luis
Díaz Soto (2006):
La HIR se define como la disminución de la capacidad auditiva de uno o ambos oídos,
esta se origina gradualmente durante y como resultado de la exposición a niveles
perjudiciales de ruido en el ambiente laboral, por intensidades relativamente altas (>
85 dB) durante un periodo grande de tiempo, debiendo diferenciarse del Trauma
acústico, el cual es considerado más como un accidente que como una verdadera
enfermedad profesional. La HIR se caracteriza por ser de comienzo insidioso, curso
progresivo y de presentación predominantemente bilateral y simétrica. Al igual que
todas las hipoacusias sensorioneurales, se trata de una afección irreversible, pero a
5
diferencia de éstas, la HIR puede ser prevenida, está conformada por síntomas
auditivos, como hipoacusia, tinnitus y vértigo (1)
Complementando este concepto, Constanza Díaz (2009) afirma que:
El exceso de ruido destruye los mecanorreceptores y las células ciliadas que registran
el movimiento y transforman la vibración acústica en impulsos neuronales. Esta
destrucción se produce cuando la elasticidad de la membrana aumenta y la velocidad
de la onda disminuye, desde la base de la cóclea hasta la punta. La amplitud de onda
a frecuencias elevadas es mayor en la base y con frecuencias bajas es mayor en la
punta. (2)
Jhon Aragón, Fabián Obregón, Dalia Prada, y Sandra Rodríguez (2020):
Esta disminución de la audición o hipoacusia generada por el ruido, lesiona
(inicialmente) la zona del oído interno destinada a percepción de las frecuencias
agudas. Se teoriza que las alteraciones cocleares se deben a una sobre estimulación
mecánica, de manera que el órgano de Corti ha vibrado con excesiva amplitud,
provocando que la lesión hística resultante se relacione con la duración de la
exposición y con la medida en que la amplitud excede un determinado nivel hipotético
de integridad hística (límite elástico). (3)
El ser humano a lo largo de la historia ha generado ruido y contaminación auditiva,
siendo el trabajo una de las tantas actividades por las cuales más se genera ruido, en un
periodo de tiempo específico y de intensidad variable dependiendo de dichas actividades. (4)
6
El ruido en niveles perjudiciales (por encima de 85 decibeles), constituye un serio problema
para la salud de trabajadores formales e informales porque esta intensidad del ruido puede
ocasionar vibraciones tan intensas que lesionan el oído interno. Sin embargo, no se ha
estimado la magnitud, ni se han tomado las medidas necesarias para evitar esta enfermedad
general laboral, tal como lo ha venido señalando la Organización Mundial de la Salud (OMS),
la exposición al ruido excesivo es la mayor causa evitable de pérdida auditiva en el mundo.
Esto es demostrado por estudios, los más relevantes que se encontraron durante la
investigación como lo es el del 2016 realizado en la ciudad de cuencas el cual tuvo como
objetivo determinar la prevalencia y factores asociados a la pérdida auditiva por exposición
a ruido y como resultado se obtuvo una prevalencia del 25,88% de hipoacusia por exposición
a ruido en personas entre los 21 y 48 años, añadiendo que el 8,2% no utilizaba las
protecciones auditivas. (5) Otro estudio como el del instituto nacional para la seguridad y
salud ocupacional (NIOSH) no informa que en los Estados Unidos la pérdida auditiva por
ruido laboral es muy frecuente y que aproximadamente 22 millones de trabajadores en este
país están expuestos a niveles de ruido peligrosos en su trabajo y 9 millones más están
expuestos a sustancias químicas ototóxicas. Se calcula que cada año se gastan $242 millones
en compensaciones laborales por discapacidad causada por pérdida auditiva. (6)
Por ultimo otro estudio realizado en Colombia en la ciudad de Ibagué el cual tuvo como
objeto de estudio a 14 trabajadores expuestos a ruido laboral a los cuales se les aplico
audiometría tonal y en estos se pudo evidenciar una prevalencia existente de pérdida
auditiva del 64%, destacando también que existe relación entre pérdida auditiva, la edad del
trabajador y el tiempo que llevan laborando expuestos al ruido. (7)
7
2. El ruido y sus efectos sobre la salud auditiva.
El problema con el ruido no es únicamente que sea no deseado, sino también que afecta
negativamente la salud y el bienestar humanos. Algunas de las consecuencias producidas por
el ruido son la pérdida auditiva, el estrés, la alta presión sanguínea, la pérdida de sueño, la
distracción y la pérdida de productividad, así como una reducción general de la calidad de
vida. (8)
De los efectos relacionados con el trastorno de la audición existe lo que se denomina
efecto máscara que consiste en que un sonido impide la percepción parcial de otros,
especialmente la comunicación hablada. Este efecto puede traer consigo el aislamiento de las
personas sometidas a él, la disminución en la eficacia del trabajo e incluso puede provocar
accidentes. (9)
En los últimos años son numerosas las sentencias que reconocen el ruido como un factor
de riesgo para la salud y la legislación laboral estipula a la hipoacusia o sordera como
accidente de trabajo o enfermedad laboral causado por el ruido.
8
Criterios para determinar cuando la hipoacusia es de carácter laboral
Si se tienen evidencias de la exposición perjudicial continua equivalente a 85 decibeles,
los exámenes pertinentes para esto son:
● Otoscopia
● Audiometría (Una mínima pérdida auditiva en las frecuencias 4000 o 6000 Hz, estaría
alertando sobre la condición de hipoacusia ocupacional).
La más mínima expresión de pérdida auditiva es un signo importantísimo para el
profesional prevencionista pues le indica que debe extremar la vigilancia audiológica en
el trabajador, y en la evaluación de las condiciones ambientales de su sector de trabajo.
Tabla 1. Criterios para el diagnóstico de la Hipoacusia en el ámbito laboral.
Para el diagnóstico, se deben tener en cuenta los siguientes criterios
adoptados por consenso:
26-40dB. Hipoacusia leve:
41-55 dB. Hipoacusia moderada.
56- 70 dB Hipoacusia moderada a severa.
71-90 dB Hipoacusia severa
90 dB Hipoacusia profunda
Fuente. Ministerio de protección social, 2015.
Para el diagnóstico es necesario tener en cuenta que los trabajadores expuestos a ruido
de forma repetida y por extensas horas de trabajo, pueden desarrollar una hipoacusia
progresiva con el pasar del tiempo. “Se ha decidido recomendar la valoración auditiva
adicional al trabajador que presente un cambio de 15 dB o más en una o más de las
9
frecuencias evaluadas, debido a que valores por debajo de 15 dB, es decir, de 5 o 10 dB,
pueden presentarse como variabilidad normal en un test-retest” (Ministerio de Protección
social, 2015). (10)
Tabla 2. Grado de riesgos según dosis de exposición y frecuencia de la reevaluación.
Grado Descripción Comentario Frecuencia de la
reevaluación
1 No exposición Dosis inferiores a 75 dBA De 3 a 5 años
2 Exposición baja Dosis inferiores al nivel de
acción , 82 dBA
De 1 a 3 años
3 Exposición moderada Frecuente exposición a dosis
por debajo del nivel de acción
(82 dBA) o exposiciones
poco frecuentes a dosis entre
el 82 dBA y 85 dBA
De 3 meses a 1 año
4 Alta exposición Frecuente exposición a dosis
cercanas a 85 dBA e
infrecuentes exposiciones a
dosis por encima de 85 dBA
De 1 a 3 meses
5 Muy alta exposición Frecuentes exposiciones a
dosis por encima de 85 dBA
Evaluación continua
Fuente. Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para Hipoacusia Neurosensorial
Inducida por Ruido en el Lugar de Trabajo (GATI-HNIR). Ministerio de Protección social
(2007). (10)
10
Estrategias para la promoción y prevención contra la pérdida total o parcial de la audición.
Uno de los principales retos de las empresas y trabajadores es prevenir y minimizar
cualquier posible accidente en el puesto de trabajo, también en el plano auditivo, ya que por
motivo de sus labores el estar expuestos a altos niveles de ruido durante sus horas de trabajo
puede ocasionar daños auditivos irreversibles. (Jose GB, 2019). (11) Por esta razón es
importante que las empresas velen por el cumplimiento y accionar del sistema de vigilancia
epidemiológica para la prevención de la hipoacusia. El sistema está orientado a la detección
y vigilancia de la hipoacusia inducida por ruido en el lugar de trabajo, el alcance de este
sistema se esquematiza por fases en las que los responsables de su implementación deben
cumplir los objetivos. (12) Como se esquematiza en el cuadro 1.
Cuadro 1. Contenidos y acciones del sistema de vigilancia epidemiológica para la prevención de HNIR en el lugar de trabajo.
FASE CONTENIDO ACCIONES
PLANEAR
-Identificación, evaluación y control de los riesgos. -Requisitos legales. -Objetivos y metas. -Requisitos para la administración del programa. -Plan de acción. -Establecimiento de los indicadores.
-Identificar los requisitos en materia de seguridad industrial y salud ocupacional. -Que se debe hacer, quien es el responsable, cuando se debe hacer, resultados esperados. -Establecer el diagnostico o línea base. Definir el documento base del sistema.
HACER
-Estrategias de control de los peligros y riesgos. -Vigilancia permanente de la exposición y de los efectos (monitoreo ambiental y biológico)
Implementar los procesos definidos en cada uno de los capítulos. Mantener actualizado el diagnostico de condiciones de salud y trabajo.
11
VERIFICAR
-Medición de los resultados
-Realizar el seguimiento y la medición de los procesos con respecto a la política, objetivos, requisitos legales y otros relacionados con seguridad y salud ocupacional e informar los resultados. -Calculo e indicadores -Informes de desempeño
ACTUAR -Acciones correctivas con base en los resultados de la evaluación.
-Tomar acciones para mejorar el desempeño.
Fuente: Bertha Eugenia Polo Alvarado Bogotá-Colombia 2012 (Sistema de Vigilancia Epidemiológica para la Prevención de la
Hipoacusia Neurosensorial Inducida por Ruido Ocupacional).
La exposición del trabajador frente a un nivel de ruido puede generarle daño auditivo. En
este sentido, el Decreto 1295 de junio 22 de 1994, detalla los grandes ejes de actuación
preventiva (Ministerio del Trabajo y la seguridad social): (13)
1. Procedimientos de ingeniería ya sea en la fuente, en las vías de transmisión o en el recinto
receptor.
2. Protección auditiva al trabajador.
3. De no ser suficientes las correcciones indicadas precedentemente se procederá a la
reducción de los tiempos de exposición. Las acciones implican un trabajo coordinado de los
Servicios de Higiene y Seguridad y de Medicina del Trabajo, y pueden extenderse de la
siguiente manera:
● Otros métodos de trabajo que reduzcan la necesidad de exponerse al ruido.
12
● La elección de equipos de trabajo adecuados (máquinas, instalaciones, herramientas,
etc.) que generen el menor nivel posible de ruido.
● La concepción y disposición de los lugares y puestos de trabajo.
● La reducción técnica del ruido (protección acústica, aislamiento de la fuente)
● Reducción del ruido aéreo, por ejemplo, por medio de pantallas, cerramientos,
recubrimientos con material acústicamente absorbente. - Reducción del ruido
transmitido por cuerpos sólidos, por ejemplo, mediante amortiguamiento o
aislamiento.
● Programas apropiados de mantenimiento de los equipos de trabajo, del lugar de
trabajo y de los puestos de trabajo.
● Limitación de la duración e intensidad de la exposición;
● Ordenación adecuada del tiempo de trabajo.
● Provisión de elementos de protección personal homologados, acorde a los niveles y
frecuencias sonoras.
● Formación, capacitación y entrenamientos en el riesgo y la forma de prevenirlo en su
puesto de trabajo.
● Señalización de la obligación de protección auditiva.
Al igual que los trabajadores que laboran en una entidad o empresa, las personas que
ejercen en un oficio informal expuestos al ruido también deberían tener las mismas medidas
preventivas. Por lo cual, sugerimos las siguientes recomendaciones que se les podrían brindar
como medidas de promoción y prevención:
13
● Uso de protectores auditivos como tapones auditivos los cuales son una prenda de
protección que se inserta en el conducto auditivo externo para evitar dañar la
capacidad de audición de quien los utilice.
● Realizar periódicamente exámenes auditivos para llevar un seguimiento de su
capacidad auditiva y así observar que no haya disminución de esta.
● Realizar talleres de sensibilización dirigido a la población que ejerce el oficio
informal en ambiente ruidoso, basado en prevención y promoción de la salud auditiva
y así enriquecer los conocimientos y cuidado de la audición de estas personas.
3. METODOLOGÍA
● El tipo de investigación utilizada es cualitativa de tipo exploratoria-documental.
El método utilizado fue recolección y análisis de cien (100) documentos tales como:
Artículos de investigación, tesis de pregrado, maestría y doctorado, artículos
resultados de investigación, provenientes de fuentes secundarias, las cuales se
recopilaron en una matriz de revisión bibliográfica donde se tuvieron categorías de
análisis: Título, año, país, resumen, palabras claves, tipo de trabajo y metodología.
Luego de recolectarse la información se procedió a su análisis y sistematización.
En este escrito se tuvieron en cuenta publicaciones realizadas a partir del año 2016 hasta
el año 2020, de autores que han investigado y analizado los riesgos del exceso perjudicial de
ruido en el ambiente laboral y la incidencia de hipoacusia auditiva a causa de este.
14
Para la realización del artículo al tener este como objetivo una revisión bibliográfica, se
delimitó la herramienta de búsqueda a las siguientes bases de datos:
● Google academic
● BASE
● DIALNET
● Scielo
Asimismo, para fiabilidad y validez de la presente investigación, en la recopilación de datos
se tuvieron en cuenta los siguientes criterios de inclusión y exclusión:
De inclusión:
● Tesis de pregrado
● Tesis de maestría
● Tesis de doctorado
● Artículos resultados de investigación
● Investigaciones publicadas los últimos cinco años 2016-2020
De exclusión:
● Ponencias
Los términos de búsqueda utilizados para la recolección de los artículos de investigación
fueron:
Tabla 3. Términos de búsqueda
BÚSQUEDA REALIZADA
“Hipoacusia Laboral”
15
“Pérdida auditiva en el
trabajo”
“Cuidado de la audición
en el trabajo”
“Ruido laboral”
“Efectos del ruido laboral”
“Tipos de hipoacusia”
“Contaminación sonora”
Fuente. Elaboración propia
La herramienta metodológica utilizada en la ejecución del artículo de revisión para el
cumplimiento a cabalidad de sus objetivos fueron los siguientes:
● Recopilación de información y fuentes secundarias, a través de la cual serán revisados
documentos como investigaciones previas, normas y doctrina en torno a la
problemática investigada.
4. RESULTADOS
Como resultados de investigación se evidencian:
1. Metodología
Se evidencia que la metodología más utilizada en las investigaciones recolectadas son las
investigaciones de tipo cuantitativa y de tipo descriptivo, esto significa que las
investigaciones recolectadas no solo son estudios más profundos, sino que también son
investigaciones basadas en el paradigma positivista, cuyo propósito es hallar leyes generales
que expliquen la naturaleza de su objeto de estudio a partir de la observación, la
16
comprobación y la experiencia. Esto es a partir del análisis de resultados experimentales que
arrojan representaciones numéricas o estadísticas verificables.
Tabla 4. Metodologías utilizadas
METODOLOGÍA Nº de Veces
utilizada
Cuantitativo con enfoque descriptivo. 2
Cuantitativo de tipo correlacional. 1
Cuantitativo, descriptivo y corte transversal. 2
Cuantitativo con enfoque descriptivo. 1
Cuantitativo no experimental. 2
Cuantitativo, descriptivo y Corte
Transversal. 2
Descriptivo de corte transversal. 8
Descriptivo, transversal prospectivo. 1
Cuantitativo – cualitativo. 3
Cuantitativa. 14
Transversal. 7
Cualitativa. 4
Descriptiva. 12
Comparativo prospectivo. 1
Analítica 2
Revisión sistemática. 7
Método crítico. 4
Estudio de campo relacional de corte transversal. 1
Descriptivo, correlacional de corte transversal. 1
Correlacional y explicativo. 1
Experimental. 1
Método de observación documental y clínico. 1
17
No experimental de tipo transversal y descriptivo. 1
Observacional descriptivo. 2
Observacional descriptivo y transversal. 3
Descriptivo retrospectivo. 2
Transversal, descriptivo correlacional y de
campo.
1
Observacional, analítico y transversal. 1
Tipo argumentativo. 11
Descriptivo de corte longitudinal. 1
Fuente. Elaboración propia
2. Tipos de trabajo
Se evidencia que los tipos de trabajo más recolectados fueron Tesis de pregrado, esto
significa que las investigaciones sobre hipoacusia inducida por ruido laboral son más fiables
y verificables Cabe resaltar que los artículos recolectados debían cumplir con ciertos
requisitos tales como: objetivo, metodología, resultados, universidad y que hubiesen sido
publicados en los últimos cinco años (2016-2020). Al realizar las búsquedas se evidenció un
gran número de artículos de investigación, revistas, o documentos en los que se consignaba
una breve cavilación acerca de la hipoacusia inducida por ruido.
Tabla 5. Tipos de trabajo
Tipo de trabajo Nº de veces
Tesis de maestría 10
Tesis de doctorado. 6
Tesis de Pregrado 44
18
Artículos de investigación. 21
Investigaciones publicadas los
últimos 5 años.
19
Fuente. Elaboración propia.
Tabla6. Trabajos encontrados por términos de búsqueda
BÚSQUEDA REALIZADA RESULTADOS POR
BÚSQUEDA (Total de
documentos encontrados por
búsqueda)
TOTAL DE ARTÍCULOS
QUE CUMPLIERON CON
LOS REQUISITOS
“Hipoacusia Laboral” 181 32
“Pérdida auditiva en el
trabajo”
171 9
“Cuidado de la audición en
el trabajo”
112 12
“Ruido laboral” 134.000 17
“Efectos del ruido laboral” 292 18
“Tipos de hipoacusia” 16.600 8
“Contaminación sonora” 165 4
Fuente: Elaboración propia.
19
Como trabajos encontrados se pueden evidenciar los resultados por
términos de búsqueda dentro de los cuales no se tuvieron en cuenta todo
si no solo los que cumplían con los requisitos, como son los criterios de
inclusión y categorías de análisis.
3. País
Se evidencia que las investigaciones que más se recolectaron fueron de países como
Colombia y Ecuador, donde actualmente se siguen generando datos importantes sobre la
hipoacusia inducida por ruido laboral y se ha tomado conciencia sobre los impactos que cada
día generan en la salud de los trabajadores que están expuestos a los altos niveles de ruido
durante la jornada laboral.
Tabla 7. Países
País Nº de veces
Venezuela. 4
Portugal. 1
España. 12
Colombia. 27
Perú. 19
Ecuador. 21
Chile. 4
Costa Rica. 3
Argentina. 1
Paraguay. 1
Nicaragua. 2
Brasil. 1
20
Cuba. 3
Panamá. 1
Fuente. Elaboración propia
4. Palabras claves
Podemos evidenciar que las palabras más frecuentes en los artículos investigados que se
revisaron fueron: Hipoacusia, Ruido, Contaminación auditiva, Hipoacusia inducida por
ruido, Salud ocupacional, Ruido ocupacional, Pérdida auditiva, Hipoacusia neurosensorial,
Contaminación sonora, Decibeles, Actividad laboral, Prevención de riesgos laborales.
Llevándonos a concluir que la mayoría de las investigaciones se encuentran directamente
relacionadas.
Tabla 8. Palabras claves
Palabras claves Nº de veces
Hipoacusia. 11
Ruido. 7
Contaminación auditiva. 5
Hipoacusia inducida por ruido. 9
Salud ocupacional. 6
Ruido ocupacional. 8
Pérdida auditiva. 10
Hipoacusia neurosensorial. 6
21
Contaminación sonora. 2
Decibeles. 4
Actividad laboral. 2
Prevención de riesgos laborales. 4
Fuente. Elaboración propia
5. Año
Se evidencia que en el año que más se publicaron investigaciones fue en el año 2016, se
observa que de las cien (100) fuentes secundarias recolectadas, treinta y tres (33) se enfocaron
en investigar solo la hipoacusia inducida, es decir, que en los últimos cinco años esta
categoría fue la más investigada.
Tabla 9. Años en los que se realizaron las investigaciones
Fuente. Elaboración propia.
CONCLUSIÓN Y APORTES
CONCLUSIÓN
AÑO N.º de veces
2020 13
2019 19
2018 13
2017 22
2016 33
22
La hipoacusia sensorial inducida por ruido en el ámbito laboral es una patología de gran
relevancia dentro de los problemas de salud ocupacional, dado que perjudica directamente la
calidad de vida de los trabajadores afectados y el rendimiento dentro de su campo de trabajo.
Es por esto que resulta fundamental la prevención de esta y su detección temprana, a través
de programas de investigación orientados a los trabajadores en riesgo, permitiendo la
instauración de medidas efectivas de forma oportuna y eficiente.(14)
Haciendo una revisión exhaustiva en diferentes bibliografías se ha encontrado variedad
de textos referentes a la pérdida auditiva inducida por ruido laboral, las leyes que velan por
la salud auditiva de los trabajadores, el cuidado auditivo de los trabajadores que están
expuestas a ruido y de las medidas de prevención que se deben tomar con ellos, pero solo de
aquellos que se encuentran laborando dentro de una institución o empresa, en lo revisado se
encontró poca información que se refiriera a la salud auditiva de aquellos trabajadores
informales como: mototaxistas, choferes, vendedores ambulantes, sparring, entre otros que
por su actividad laboral están expuestos al ruido laboral y ambiental pero que no cuentan con
el respaldo de una entidad que vele por su salud y bienestar, por lo tanto quienes se dedican
a este oficio rara vez participan en actividades de promoción de la salud y prevención de las
enfermedades ocupacionales, tampoco cuentan con personal que se encargue de supervisar
la seguridad de cada trabajador que ejerza esta labor, teniendo poca información acerca de
los riesgos y consecuencias que esto le podría traer para su salud y calidad de vida.
Finalmente se evidencia el privilegio que tienen los trabajadores formales comparados
con los que laboran informalmente, a nivel de promoción y prevención, teniendo medidas y
23
protocolos. Es importante resaltar que dentro de los protocolos establecidos para las empresas
se encuentra el suministro de elementos de protección para los trabajadores que laboren en
ella, en el lado opuesto, quienes trabajan informalmente, no se le ejerce un control de
seguridad en la salud del trabajador que la ocupa y no se le hace saber los riesgos que esto le
podría traer para su bienestar. Se sugiere seguir haciendo investigaciones para establecer más
medidas preventivas para esta población que se encuentra expuesta y sin quien vele por su
salud y seguridad en el trabajo, sabiendo que el ruido puede causar el mismo efecto en la
salud de ambas poblaciones. El oficio del trabajo informal se ha venido desarrollando como
una manera de subsistir y desde entonces se ha visto como actividad económica que se
incorporó a la denominada “economía del rebusque”. Se ha extendido a todo lo largo y ancho
del país y particularmente en las ciudades de la Costa Atlántica, convirtiéndose en una
respuesta al creciente desempleo y, a su vez, en un problema social y de salud ocupacional.
APORTES
● Como resultado de esta investigación se tiene la propuesta de diseñar una nueva línea
de investigación a partir de este estudio exploratorio, en el que se estudió las
estrategias de promoción y prevención de la hipoacusia inducida por ruido laboral
tanto en trabajadores formales como informales. Para esto se propone realizar un
cuadro categorial en el cual se tenga en cuenta como categorías principales:
promoción y prevención, hipoacusia inducida por ruido laboral, salud ocupacional,
con el fin de establecer en Colombia el estado de la línea de investigación.
24
● Por otro lado, al analizar los datos obtenidos a través de la realización de la matriz,
se evidenció como resultado que: La mayoría de los trabajos recolectados contenían
metodología de tipo cuantitativo, dado que tienen como fin estudiar con métodos
estadísticos posibles relaciones entre diferentes variables y así poder generalizar los
resultados que se obtuvieron por medio de diferentes técnicas de muestreo.
● Se observa que se ha insistido en investigar sobre las categorías más usuales tales
como: Hipoacusia, hipoacusia inducida por ruido, pérdida auditiva, ruido
ocupacional, pero no ha sido tenida en cuenta, de la misma manera, la categoría de
prevención de riesgos laborales o la de promoción y prevención por lo que puede
deducirse que las investigaciones se están enfocando en determinar las causas y el
nivel de afectación, pero no se han creado las estrategias de promoción y prevención.
● El año que más investigaciones se realizaron fue en 2016 donde se evidenciaron 33
investigaciones, pudiendo evidenciar también que continuamente se han realizado
varias investigaciones acerca de la hipoacusia inducida por ruido hasta el año 2020
REFERENCIAS
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inducida por ruido en el lugar de trabajo (gati-hnir). Ministerio de protección social
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