Embed Size (px)
Citation preview
NOUA LUME A BENEFICIILOR
EXTRA-SALARIALE IN ROMANIA
Libertate de
alegere
Tehnologie: platforme WEB, applicatii mobile, integrarea cu sistemele interne
Stimularea
obiectivelor
Crearea
obiceiurilor
Beneficii
Flexibile
Instrument de
recompensaGamification
Cadourile sunt in topul beneficiilor alese
32,5%
67,5%
Tichete de masa Alte Beneficii
100%
Total
Cursuri
2%
Pensii private1%
Asigurari de sanatate
Transport
Vacante (vouchere vacanta)
2% 14.0%
52%Cadouri29%
Valoare totala beneficii: ~23 M RON
Sursa: Benefit, date 2016
Angajatii aleg de obicei beneficii cu un impact fiscal avantajos
Buget
175
Training
profesional
Cadouri
la ocazii
speciale
Turism
(vouchere
de vacanta)
Tichete
de masa
Asigurare
de sanatate
Pensie
privata
100
Cash Beneficiu
in natura
1) Conditii legale specifice sunt aplicabile fiecarei categorii in parte de beneficii
Ce poti face cu un buget de 175 RON1)?
Sursa: Benefit, date 2016
Domnii si doamnele isi aleg cam aceleasi lucruri, diferente semnificative sunt doar la cursuri si pensii private
55
45
DoamneDomni
Vacanta
4753
Domni Doamne
Transport
5347
DoamneDomni
Cadouri
39
61
DoamneDomni
Pensii private
5248
Domni Doamne
Asigurari de sanatate
69
31
Domni Doamne
Cursuriprofesionale
Sursa: Benefit, date 2016
Varste diferite inseamna interese diferite
Cursuri (profesionale & certificari) Pensii private (Pilonul 3)
Cadouri Vacante (vouchere de vacanta)
13
49+ ani
1
Gen X (38-48 ani)Gen Y (21-37 ani)
3 52
Gen Y (21-37 ani) 49+ aniGen X (38-48 ani)
50 46 37
49+ aniGen X (38-48 ani)Gen Y (21-37 ani)
1422 23
Gen Y (21-37 ani) 49+ aniGen X (38-48 ani)
Sursa: Benefit, date 2016
Angajatii din industii diferite (IT&Software/Productie/Share
Service) sunt motivati de beneficii diferitePonderea cheltuielilor pe fiecare tip de beneficiu [%]
Numarul de angajati din acest studiu
• Share Service = ~6,000 angajati
• Productie = ~5,500 angajati
• IT& Software = ~3,500 angajati
Comentarii
Cand platesc cu banii lor, pasiunile personale sunt cele mai
importante
Sursa: Benefit, date 2016
HOBBY &
CULTURA
27%
TELECOM
IT &C
22%MODA &
BEAUTY
20%
SPORT &
WELLNESS
18%
COFFEE &
RESTAURA
NTE
5%
MEDICAL
4%
PRODUSE
BANCARE
2%
Cele mai accesate beneficii voluntare [%]
Odata ce au un sistem de recompensa eficient, unele companii il
leaga de atingerea unor obiective de business …
Rezultate
pentru
campanie de
vanzari
Ai ajutat un
coleg
Ai castigat un
concurs intern
Exemple:
Alege-ti singur premiul !
… sau il conecteaza la dezvoltarea unor obiceiuri sanatoase
Exemplu de program de gamification care recompenseaza
obiceiurile sanatoase
Angajatul urmareste cativa indicatori, cum ar fi:
• Pasi facuti in fiecare zi
• Durata somnului
• Mobilitatea la birou
• Minutele active
Pentru fiecare obicei sanatos, primeste un numar de puncte pecare il poate schimba pentrubeneficii (max. 600 RON/ an, sponsorizati de catre companie)
Caracterisiticile beneficiilor de succes:
Relevante:
Angajatii aleg singuri
beneficiile si le apreciaza
mai mult
Dau angajatilor sentimentul de
control si ofera o varietate
mare de alegere
Transparente si echitabile: alegerea angajatilor e transparenta,
diferentierea intre angajati e
echitabila
Eficiente fiscale:
Angajatii si angajatorii beneficiaza
de avantaje fiscale, implicatiile
sunt transparente
Fara duplicare: familiile care primesc beneficii
evita duplicarea acoperirii lor
Va multumesc!
