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La funzione HR deve essere supportata a sua volta da un servizio di consulenza sulle risorse umane moderno che proponga soluzioni concrete e innovative ma soprattutto che proponga soluzioni integrate e trasversali che considerino tutte le incidenze di ciascuna problematica sulle numerose attività del dipartimento e dell’organizzazione in generale. L’analisi è l’unità di misura della concretezza e dell’efficacia di un intervento HR permettendo alla consulenza sulle risorse umane di essere risolutiva, utile, flessibile e di crescita per il dipartimento.
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www.newerahrm.it
LA CONSULENZA RISORSE UMANE INTERVIENE SUL PROCESSO HR CREANDO REALE VALORE
EFFICACIA EFFICIENZA
CONCRETEZZA
SPECIFICITA’
FLESSIBILITA’ TRASVERSALITA’
