Mullins Declaration Exhibit Tab - Good Jobs FirstPage 008 Case 8:13-cv-01754-DSF-AGR Document 56-1 Filed 09/29/14 Page 2 of 24 Page ID ... has been reached between the parties in this

EXHIBIT A TO DECLARATION OF LISA MULLINS IN SUPPORT OF MOTION FOR FINAL APPROVAL OF CLASS SETTLEMENT CASE NO. 8:13-cv-01754 DSF (AGR)

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JAMES R. HAWKINS, Bar No. 192925 ALVIN B. LINDSAY, Bar No. 220236 JAMES HAWKINS, APLC 9880 Research Drive, Suite 200 Irvine, California 92618 Telephone: (949) 387-7200 Facsimile: (949) 387-6676 E-mail: [email protected] [email protected] Attorneys for Plaintiff GERARDO MOJICA and others similarly situated

UNITED STATES DISTRICT COURT

CENTRAL DISTRICT OF CALIFORNIA

GERARDO MOJICA, on behalf ofhimself and all others similarly situated Plaintiffs, vs. COMPASS GROUP USA, INC., a Delaware Corporation; BON APPETIT MANAGEMENT, CO., a California Corporation; BON APPETIT MANAGEMENT COMPANY FOUNDATION, a California Corporation and DOES 1 through 100, inclusive, Defendants.

Case No. 8:13-cv-01754 DSF (AGR)The Honorable Dale S. Fischer CLASS ACTION EXHIBIT A TO DECLARATION OF LISA MULLINS IN SUPPORT OF UNOPPOSED MOTION FOR FINAL APPROVAL OF JOINT STIPULATION OF CLASS ACTION SETTLEMENT AND RELEASE AND AWARD OF ADMINISTRATION EXPENSES Date: November 10, 2014 Time: 1:30 p.m. Room: 840 Complaint Filed: October 18, 2010 First Amended Complaint Filed: December 8, 2010 Removed: November 5, 2013

EXHIBIT A

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Case 8:13-cv-01754-DSF-AGR Document 56-1 Filed 09/29/14 Page 1 of 24 Page ID #:1664

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GERARDO MOJICA, on behalf of himself and

all others similarly situated

Plaintiffs,

vs.

COMPASS GROUP USA, INC., a Delaware

Corporation; BON APPETIT MANAGEMENT,

CO., a California Corporation; BON APPETIT

MANAGEMENT COMPANY FOUNDATION,

a California Corporation and DOES 1 through

100, inclusive,

Defendants.

Case No. SACV-13-1754 DSF (AGRx)

NOTICE OF PROPOSED CLASS ACTION

SETTLEMENT AND SETTLEMENT HEARING

CLAIM FORM AND REQUEST FOR

EXCLUSION FORM ATTACHED

CLASS ACTION [FRCP Rule 23]

IMPORTANT LEGAL NOTICE

PLEASE READ THIS NOTICE CAREFULLY

You may be entitled to money from this settlement. Based on information in Compass Group USA, Inc.’s

records, under the proposed settlement, you may be eligible to receive the amount(s) of money that are printed on the

attached claim form. These amount(s) are only estimates based on available information. The actual amount(s) you

may receive may be more or less than the preprinted estimate(s).

TO ALL CURRENT AND FORMER EMPLOYEES OF COMPASS GROUP USA, INC. AND/OR ITS PARENT,

SUBSIDIARY AND AFFILIATED CORPORATIONS, ENTITIES, DIVISIONS AND SECTORS, AND EACH OF

THEIR PREDECESSORS, SUCCESSORS, AFFILIATES AND ASSIGNS, INCLUDING BON APPETIT

MANAGEMENT CO., BON APPETIT MANAGEMENT COMPANY FOUNDATION, EUREST DINING

SERVICES, FLIK INTERNATIONAL CORP., MORRISON MANAGEMENT SPECIALISTS, INC.,

CHARTWELLS, CANTEEN VENDING SERVICES, WOLFGANG PUCK CATERING AND EVENTS, LLC,

COMPASS ONE, LLC, COMPASS GROUP USA INVESTMENTS, INC., AND H&H CATERING, L.P., AND

EACH OF THEIR RELATED PARTIES (DEFINED IN SETTLEMENT AGREEMENT ON FILE WITH THE

COURT), (“COMPASS”) WHO WERE EMPLOYED AS A NON-EXEMPT EMPLOYEE IN A FOOD SERVICE

LOCATION/COST CENTER IN THE STATE OF CALIFORNIA DURING ALL OR PART OF THE PERIOD

FROM OCTOBER 18, 2006 THROUGH MARCH 14, 2014 (THE “CLASS”):

PLEASE READ THIS NOTICE CAREFULLY.

IF YOU WISH TO RECEIVE MONEY AS PART OF THE SETTLEMENT OF THIS CLASS ACTION, YOU

NEED TO COMPLETE AND MAIL YOUR CLAIM FORM WITH A POSTMARK NOT LATER THAN

JUNE 10, 2014 OR OTHWERWISE DELIVER THE CLAIM FORM TO THE CLAIMS ADMINISTRATOR

ON OR BEFORE THAT DATE.

IF YOU WISH TO COMMENT IN FAVOR OF THE SETTLEMENT OR OBJECT TO THE SETTLEMENT,

OR IF YOU DECIDE NOT TO PARTICIPATE IN THE SETTLEMENT, YOU MUST FOLLOW THE

DIRECTIONS IN THIS NOTICE.

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IF YOU INTEND NOT TO PARTICIPATE IN THE SETTLEMENT, YOU MUST COMPLETE AND MAIL

YOUR EXCLUSION FORM WITH A POSTMARK NOT LATER THAN JUNE 10, 2014 OR ELSE YOU

WILL BE BOUND BY THE SETTLEMENT INCLUDING THE RELEASE OF CLAIMS.

Pursuant to the order of the United States District Court for the Central District of California entered on March 14,

2014, YOU ARE HEREBY NOTIFIED AS FOLLOWS:

A proposed settlement (the “Settlement”) has been reached between the parties in this action pending in the United

States District Court for the Central District of California (the “Lawsuit”) brought on behalf of the Class described

above. The Court supervising the Lawsuit has preliminarily approved the Settlement.

You have received this Notice because Compass’s records indicate that you may be a member of the Class and

you may be eligible to participate in this Settlement. The purpose of this Notice is to describe the Lawsuit, to inform

you of the terms of the proposed Settlement, and to inform you of your rights and options in connection with the

proposed Settlement. If you do not timely submit an Exclusion Form, and if the Settlement is finally approved by the

Court, the Settlement will be binding upon you, even if you object to the Settlement. To be eligible to receive money

under the under the Settlement, you must complete and send via U.S. Mail a valid Claim Form to the Claims

Administrator, which must be postmarked (or otherwise delivered) no later than June 10, 2014.

I. BACKGROUND OF THE CASE.

Plaintiff Gerardo Mojica (“Plaintiff”) alleges in the Lawsuit that Compass owes current and former employees

wages and penalties due to its failure to comply with various labor laws. Plaintiff claims that Compass failed to pay

employees for all hours worked, failed to provide employees with meal periods and rest breaks, and failed to reimburse

employees for work or business expenses. Plaintiff further claims that Compass failed to pay all wages due upon

termination, failed to pay final wages of terminated employees in a timely manner and failed to provide employees

with accurate itemized wage statements. On behalf of himself and other persons currently and formerly employed by

Compass, Plaintiff seeks to recover unpaid wages, penalties, interest and attorney’s fees.

Compass denies all of Plaintiff’s claims and maintains that it has complied with all labor laws and that, for purposes

other than settlement, the Lawsuit is not appropriate for class treatment. The Court has not decided whether or not

Compass violated any laws or whether or not any current or former employee of Compass is entitled to any money or

other relief.

After good-faith negotiations in two mediations presided over by two separate private mediators, wherein both

sides recognized the substantial risk associated with proceeding with the Lawsuit, Plaintiff and Compass agreed to

settle the Lawsuit pursuant to the terms and conditions of the Settlement.

The Settlement represents a compromise and settlement of highly-disputed claims. Nothing in the Settlement is

intended to or will be construed as an admission by Compass that Plaintiff’s claims in the Lawsuit have merit or that

Compass has any liability to Class Members. Plaintiff and Compass, and their counsel, have concluded that the

Settlement is advantageous, considering the risks and uncertainties to each side of continued litigation. The parties

and their counsel have determined that the Settlement is fair, reasonable, and adequate and is in the best interests of

the members of the Class.

The Court has made no ruling on the merits of Class Members’ claims and has determined only that class

certification for Settlement purposes only is appropriate under California and federal law. If you are a member of the

Class and you are otherwise eligible, you will participate and receive money from the Settlement if you timely submit

a valid Claim Form. However, if you elect not to participate in the settlement and you decide that you do not want to

receive money under the settlement, you must timely submit a Request for Exclusion Form.

II. SUMMARY OF THE SETTLEMENT.

The Settlement provides for the following:

A. Who is eligible to participate in the Settlement and receive money?

You are eligible to participate in this Settlement if:

1. You were employed by Compass Group USA, Inc. or one of its subsidiary and affiliated corporations,

entities, divisions and/or sectors as a non-exempt employee in a food service location/cost center in the State of

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California (“Covered Position”) at any time during the period from October 18, 2006 to March 14, 2014 (“Covered

Period”); and

2. You have not previously asserted claims against Compass for the matters asserted in the Lawsuit before

any court or other tribunal and such claims were finally determined by such court or other tribunal; and

3. You have not previously waived or released your claims against Compass for any of the matters

asserted in the Lawsuit (or your claims against Compass were not waived and released by your successor or assign,

such as a bankruptcy trustee).

In addition to the above eligibility criteria, to receive money from the Settlement, you must fully and

completely fill out the Claim Form (without any deletion of any information on the Claim Form), you must sign the

Claim Form under penalty of perjury, and you must mail the Claim Form to the Claims Administrator postmarked no

later than June 10, 2014.

It is estimated that there are approximately 22,281 members of the Class.

B. What will I receive from the Settlement?

From a Maximum Payment of up to $5,000,000 minus (i) Class Counsel’s Attorneys’ Fees and Expenses, (ii) the

Class Representative’s payment, (iii) Claims Administration fees and costs; and (vi) a payment of $7,500 to the

California Labor and Workforce Development Agency, Compass will make a settlement payment to each member of

the Class who is eligible to participate in the settlement and who timely submits an approved claim based on the

number of weeks the Class Member worked as a non-exempt employee in a food service/cost center in California

during the Covered Period. The Covered Period is defined as the period from October 18, 2006 to March 14, 2014.

The Settlement payments will be reduced by applicable tax deductions and withholdings.

C. When will I receive my Settlement Payment?

The Settlement Payments will be paid after final court approval of the Settlement and after all rights to appeal or

review are exhausted or any appeal or review has been resolved in favor of the Settlement.

D. What if I do not want to participate in the Settlement?

You will not be included in the Settlement if you elect not to participate by submitting an Exclusion Form that is

provided with this Notice and in accordance with the conditions for submitting that form.

E. What if I do not submit an Exclusion Form but I also do not submit a Claim Form?

To receive money under the Settlement, you must be eligible and you must submit a valid and timely Claim Form.

If you do not submit a Claim Form or Request for Exclusion Form, you still will be bound by the terms of the

Settlement, including the release, but you will not receive any money. You also will not have the right to pursue your

own claims against Compass or other related entities or persons if you do nothing.

F. Claims Administrator.

The Court has appointed ILYM GROUP, INC. (15331 Barranca Parkway, Irvine, California 92618; Telephone:

(888) 250-6810; Facsimile: (888) 845-6185), to act as an independent claims administrator and to assist in resolving

disputes concerning a Class Member’s eligibility to participate in the Settlement.

G. Release of Claims.

The Settlement includes a release by Class Members (other than those who file Exclusion Forms) of Compass

Group USA, Inc., and its parent, subsidiary and affiliated corporations, entities, divisions and sectors, and each of their

predecessors, successors, affiliates and assigns, including Bon Appetit Management Co., Bon Appetit Management

Company Foundation, Eurest Dining Services, Flik International Corp., Morrison Management Specialists, Inc.,

Chartwells, Canteen Vending Services, Wolfgang Puck Catering and Events, LLC, Compass One, LLC, Compass

Group USA Investments, Inc., and H&H Catering, L.P., and each of their respective past or present directors, officers,

employees, partners, principals, agents, subsidiaries (corporations, limited liability corporation, or any other business

organization), underwriters, issuers, insurers, coinsurers, reinsurers, controlling shareholders, any entity in which the

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entity or person has a controlling interest, advisors, personal or legal representatives, clients, predecessors, successors,

parents, subsidiaries, joint ventures, assigns, spouses, heirs, associates, related or affiliated entities (corporations,

limited liability corporation, or any other business organization), any members of his/her/its immediate families, or

any trust of which any entity or person is the settlor, or which is for the benefit of any entity or person and/or member(s)

of his or her family (collectively referred to as the “Released Parties”) from any and all claims, charges, complaints,

liens, demands, causes of action, obligations, damages and liabilities, known or unknown, suspected or unsuspected,

that they had, now have, or may hereafter claim to have against the Released Parties arising out of, or relating in any

way to, any and all the wage-and-hour related claims arising during the Covered Period that were alleged or could

have been alleged under the facts plead in the Lawsuit, including any and all claims for (a) failure to pay all wages and

overtime for all hours worked, (b) failure to provide meal periods and rest breaks or compensation in lieu thereof, (c)

failure to timely pay all wages due during employment and upon termination, (d) failure to provide accurate itemized

wage statements, (e) failure to reimburse employees for work or business expenses, (f) unfair, unlawful and/or

fraudulent business practices in violation of Business and Professions Code section 17200, et seq., (g) all violations of

the Private Attorneys’ General Act of 2004, (h) “off the clock” claims, (i) claims for non-compliant meal periods, (j)

claims for non-compliant rest breaks, (k) failure to pay meal and/or rest period premiums, (l) failure to pay all wages

due for all hours worked, including, but not limited to, failure to pay all overtime premiums due, (m) failure to

reimburse employees for all costs of laundering uniforms and expenses incurred in connection with the purchase and/or

use of necessary tools and equipment, (n) failure to provide wage statements that comply with California Labor Code

section 226(a), (o) failure to timely pay all wages due during employment and upon termination or resignation, and

(p) all claims for penalties, interest and/or attorneys’ fees under the California Labor Code, the applicable Wage Order,

or otherwise (the “Released Claims”). This Notice contains a summary of the claims that will be released under the

Settlement. For a complete listing of all claims that will be released under the Settlement, please see the parties’

Settlement Agreement, which has been filed with and preliminarily approved by the Court. In this regard, the Settling

Parties agree that there is a bona fide dispute regarding all claims asserted in the Lawsuit, including Plaintiff’s claims

for unpaid wages, overtime and penalties, and thus such disputed wage claims are the proper subject of this Release.

H. Class Representative.

In addition to his share as a Class Member, the Class Representative Gerardo Mojica will seek approval from the

Court for an enhancement award of $20,000.00 for his services as the Class Representative, as well as his willingness

to accept the risk of paying Compass’s attorneys’ fees and costs in the event of an unsuccessful outcome. This payment

will be deducted from the Maximum Payment.

I. Attorneys’ Fees.

Class Counsel will seek approval from the Court for payment of attorneys’ fees in the amount of 33.33% percent

of the Maximum Payment, which is estimated to be equal to One Million Six Hundred and Sixty-Six Thousand Six

Hundred and Sixty-Six Dollars and No Cents (or $1,666,666.00), and costs in the maximum amount of $50,000.00.

Class Counsel believe the amount for costs and attorneys’ fees requested is fair and reasonable, and Compass will not

oppose their request for that amount.

J. Costs of Administration.

Plaintiff’s counsel will seek approval from the Court for a payment to the Claims Administrator for its reasonable

costs of administering the Settlement, not to exceed $80,000.00.

III. PLAINTIFF’S AND CLASS COUNSEL’S SUPPORT OF THE SETTLEMENT.

Plaintiff, as the Class Representative, and Class Counsel support this Settlement. Their reasons include the

inherent risk of denial of class certification, the risk of trial on the merits, and the inherent delays and uncertainties

associated with litigation. Based on their experience litigating similar cases, Class Counsel believe that further

proceedings in this case, including a trial and probable appeals, would be very expensive and protracted. No one can

confidently predict how the various legal questions at issue, including the amount of damages, ultimately would be

resolved. Therefore, upon careful consideration of all of the facts and circumstances of this case, Class Counsel believe

the Settlement is fair, reasonable and adequate.

IV. WHAT ARE YOUR RIGHTS AS A CLASS MEMBER?

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A. Participating in the Settlement.

Plaintiff, as the Class Representative, and Class Counsel represent your interests as a Class Member. Unless you

elect not to participate in the Settlement by timely filing an Exclusion Form, you are a part of the Class, you will be

bound by the terms of the Settlement and any final judgment that may be entered by the Court, and you will be deemed

to have released the claims against Compass and the other Released Parties described above. As a member of the

Class, you will not be responsible for the payment of attorneys’ fees or reimbursement of litigation expenses unless

you retain your own counsel, in which case you will be responsible for your own attorneys’ fees.

B. Objecting to the Settlement.

You may object to the terms of the Settlement before final approval, either by filing a written objection or filing a

notice of your intent to appear and object at the final approval hearing. However, if the Court rejects your objection,

you still will be bound by the terms of the Settlement. To object, you must send a written objection and/or a written

notice of your intent to appear and object at the final approval hearing to the Claims Administrator and to all counsel

as follows: TO THE CLAIMS ADMINISTRATOR:

ILYM GROUP

15331 Barranca Parkway

Irvine, California 92618

Telephone: 888.250.6810

Facsimile: 888.845.6185

A COPY OF YOUR OBJECTION MUST ALSO BE SENT TO CLASS COUNSEL AS FOLLOWS:

James R. Hawkins, Esq.

James Hawkins, APLC

9880 Research Dr., Suite 200

Irvine, CA 92618

A COPY OF YOUR OB JECTION MUST ALSO BE SENT TO COUNSEL FOR COMPASS AS FOLLOWS:

Douglas A. Wickham, Esq.

Littler Mendelson

A Professional Corporation

633 W. Fifth Street, 63rd Floor

Los Angeles, CA 90071

DO NOT TELEPHONE THE COURT OR COMPASS’ COUNSEL

Any written objections and/or notice of your intent to appear at the final approval hearing must state each

specific reason for your objection and any legal support for each objection. Your written objection and/or notice of

your intent to appear at the final approval hearing must also state your full name, address, date of birth, and the dates

of your employment at Compass. To be valid and effective, the Claims Administrator, Class Counsel and Counsel for

Compass must receive any written objections and/or notices of intent to appear at the hearing not later than June 10,

2014. Class Counsel and Counsel for Compass will then file with the Court copies of each such objection. A Class

Member who fails to timely file and serve a written objection or a notice of intent to appear at the final approval

hearing in the manner described above by the specified deadline will be deemed to have waived any objections and

will be foreclosed from making any objection (whether by appeal or otherwise) to the Settlement, and will not be

allowed to appear before the Court at the final approval hearing.

C. Excluding Yourself from the Settlement.

If you do not wish to participate in the Settlement, you must complete the enclosed Request for Exclusion

Form. To be valid, the Exclusion Form must be completed, signed by you under penalty of perjury, and returned to

the Claims Administrator as follows:

ILYM GROUP, Inc.


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Telephone: (888)250-6810

Facsimile: (888)845-6185

The Request for Exclusion Form must be postmarked by or physically received by the Claims Administrator

no later than June 10, 2014. A Class Member who fails to mail (or deliver) a Request for Exclusion Form by the

deadline specified above will be bound by all terms and conditions of the Settlement, if the Settlement is approved by

the Court, and the Judgment, regardless of whether he or she has objected to the Settlement or received any share of

the Settlement proceeds.

Any person who files a complete and timely Request for Exclusion Form will, upon receipt, no longer be a member

of the Class, will be barred from participating in any portion of the Settlement, and will receive no money from the

Settlement. Any such person, at his or her own expense, may pursue any claims he or she may have against Compass,

its affiliated, predecessor, and successor companies, or the other Released Parties described above.

D. Claiming a share of the Settlement proceeds.

To receive money under the Settlement, you must be eligible and you must sign the enclosed Claim Form under

penalty of perjury and return it via United States Mail to:

ILYM GROUP, Inc.



Telephone: (888)250-6810

Facsimile: (888)845-6185

To be valid, the Claim Form must be completed in full without any alteration of the Claim Form, signed by you

under penalty of perjury. The Claim Form must be postmarked no later than June 10, 2014. A Class Member who

fails to mail a Claim Form in the manner and by the deadline specified above will not receive any money from the

Settlement. If that Class Member also fails to file a valid and timely Request for Exclusion Form, the Class Member

will be bound by all the terms and conditions of the Settlement, if the Settlement is approved by the Court, and the

Judgment, even though the Class Member did not receive any money under the Settlement. This means the Class

Member will not have any right to pursue his or her own claims against Compass, its affiliated, predecessor, and

successor companies, or the other Released Parties described above if the Class Member does nothing.

V. FINAL SETTLEMENT APPROVAL HEARING.

The Court will hold a final approval hearing in Courtroom 840 of the United States District Court, Central District

of California, 255 East Temple Street Los Angeles, CA 90012-3332, on July 28, 2014, at 1:30 p.m. to determine

whether the Settlement should be finally approved as fair, reasonable and adequate. The Court will also be asked to

approve Class Counsel’s request for costs and attorneys’ fees and the special payment made to Plaintiff as the Class

Representative.

The hearing may be postponed without further notice to the Class. It is not necessary for you to appear at this

hearing. If you have timely given notice of your objection to the Settlement, you may appear at the final approval

hearing so long as you have filed a notice of intent to appear by June 10, 2014.

VI. GETTING MORE INFORMATION.

The above is a summary of the basic terms of the Settlement. For the precise terms and conditions of the

Settlement, you are referred to the detailed JOINT STIPULATION OF CLASS ACTION SETTLEMENT AND

RELEASE between Plaintiff and Compass (“Joint Stipulation”), which is on file with the Clerk of the Court. The

Joint Stipulation, as well as the pleadings and other records in this Lawsuit, may be examined at any time during

regular business hours in the United States District Court, 255 East Temple Street Los Angeles, CA 90012-3332. All

inquiries by Class Members regarding this Notice and/or the Settlement should be directed to Class Counsel or the

Settlement Administrator, listed above in Section IV. Paragraph B.

PLEASE DO NOT TELEPHONE THE CLERK OF THE COURT, THE DISTRICT JUDGE,

COMPASS, OR COMPASS’S COUNSEL FOR INFORMATION REGARDING THIS SETTLEMENT

OR THE CLAIM PROCESS!

Exhibit A Page 013


ILYM ID: <<ILYM ID>>

CLAIM FORM



Gerardo Mojica v. Compass Group USA, Inc., et al.


If you worked, or currently work, for Compass Group USA, Inc. or one of its subsidiary and affiliated

corporations, entities, divisions and/or sectors (“Compass”) in a non-exempt position in a food service

location/cost center in the State of California from October 18, 2006 to the present, you may be eligible to

participate in the Settlement of the class action, Gerardo Mojica v. Compass Group USA, Inc., et al., Case No.

SACV-13-1754 DSF (AGRx) (the “Lawsuit”), which is currently pending in the United States District Court for

the Central District of California.

Pursuant to the Order of the United States District Court for the Central District of California, dated March 14,

2014, in order to be eligible to receive payments resulting from the Settlement, you must be a member of the

Settlement Class, you must satisfy other eligibility criteria and you must fill out this Claim Form fully and

completely, sign this Claim Form under penalty of perjury, and return this Claim Form to the Claims

Administrator no later than June 10, 2014 at the following address:

ILYM GROUP, Inc.



Telephone: 888.250.6810

Facsimile: 888.845.6185

INSTRUCTIONS

1. Please complete, sign and mail this Claim Form only if you are eligible for and you want to participate

in the Settlement described in the Notice of Class Action Settlement that accompanies this Form. The

deadline for mailing this Form to the Claims Administrator is June 10, 2014.

2. If you move, please send the Claims Administrator your new address. It is your responsibility to keep a

current address on file with the Claims Administrator.

3. If you fail to timely submit your Claim Form by June 10, 2014, your claim will be rejected and you will

not receive any money in connection with the Settlement (although you will be bound by the other

provisions of the Settlement Agreement approved by the Court). A Claim Form will be deemed

submitted timely when postmarked or facsimiled no later than June 10, 2014. It is your obligation to

deliver this Claim Form timely.

4. Please type or print the following identifying information:

___________________________________________ ______________________________________

Name (First, Middle, Last) Former Names (if any)

___________________________________________ _______________________________________

Street Address Social Security Number

___________________________________________ (Home) (Work)

City State Zip Code Telephone Number

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Street address of the location where you now or last worked

Name of the Compass entity (or entities) you worked for during the class period

5. Listed below, from Compass’s records, are the dates or length of time you worked for Compass during

the period from October 18, 2006 to March 14, 2014 as a non-exempt employee in a food service

location/cost center and an approximate dollar amount you may receive if you timely submit this Claim

Form. If you believe the dates listed below are incorrect, you may list on this form in the space provided

below what you believe to be the correct dates of your employment. Since Compass’s records are

presumed to be correct, you should also send to the Claims Administrator any documents or other

information that support your belief. The Claims Administrator will resolve any dispute based on

Compass’s records and any information you provide.

The date on which you became a non-exempt employee of Compass in a food service

location/cost center during the Covered Period (October 18, 2006 to March 14, 2014): <<Insert

Hire Date>>.

The date on which you ceased to be a non-exempt employee of Compass in a food service

location/cost center during the Covered Period: <<Insert Term Date>>.

The number of weeks you worked as a non-exempt employee for Compass in a food service

location/cost center during the Covered Period: <<Insert Work Weeks>>.

The approximate dollar amount you may receive if you timely and appropriately return this

Claim Form:$ <<Est. Settlement Amount>>.

IF YOU DISPUTE COMPASS’ PAYROLL RECORDS

6. Please complete this section only if you disagree with the number of weeks listed in the section above.

If you believe the number of weeks listed above is incorrect:

Identify the date on which you became a non-exempt employee of Compass in a food service

location/cost center during the Covered Period: (October 18, 2006 to March 14, 2014): _______.

Identify the date on which you ceased to be a non-exempt employee of Compass in a food

service location/cost center during the Covered Period: ___________.

Identify the number of weeks you believe you were employed by Compass as a non-exempt

employee in a food service location/cost center during the Covered Period: _________.

Attach to this Claim Form any documents that support the number of weeks you are claiming (for

example, pay stubs or payroll records). Be advised that Compass’ records are presumed to be correct

unless the documents you provide prove otherwise.

VERIFICATION OF REPRESENTATIVE STATUS OF EMPLOYEE

7. If you are submitting this Claim Form as the personal representative of an individual who was a non-

exempt employee of Compass in a food service location/cost center during the Covered Period and who

is now deceased, incapacitated or underwent an insolvency or bankruptcy proceeding, you must include

appropriate documentation of your representative status, such as your appointment by a court as the

executor, guardian, trustee or other representative of the individual. You must also timely provide any

additional information requested by the Claims Administrator to verify your identity and status.

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RELEASE OF CLAIMS:

8. As indicated in Paragraph II.G. of the Notice of Proposed Class Action Settlement and Settlement

Hearing, I understand and agree that, by signing and submitting this Claim Form, and otherwise

participating as a Settlement Class Member, I am hereby fully and finally releasing and discharging

Compass Group USA, Inc., and its parent, subsidiary and affiliated corporations, entities, divisions and

sectors, and each of their predecessors, successors, affiliates and assigns, including Bon Appetit

Management Co., Bon Appetit Management Company Foundation, Eurest Dining Services, Flik

International Corp., Morrison Management Specialists, Inc., Chartwells, Canteen Vending Services,

Wolfgang Puck Catering and Events, LLC, Compass One, LLC, Compass Group USA Investments,

Inc., and H&H Catering, L.P., and each of their respective past or present directors, officers, employees,

partners, principals, agents, subsidiaries (corporations, limited liability corporation, or any other

business organization), underwriters, issuers, insurers, coinsurers, reinsurers, controlling shareholders,

any entity in which the entity or person has a controlling interest, advisors, personal or legal

representatives, clients, predecessors, successors, parents, subsidiaries, joint ventures, assigns, spouses,

heirs, associates, related or affiliated entities (corporations, limited liability corporation, or any other

business organization), any members of his/her/its immediate families, or any trust of which any entity

or person is the settlor, or which is for the benefit of any entity or person and/or member(s) of his or her

family (collectively referred to as the “Released Parties”) from any and all claims, charges, complaints,

liens, demands, causes of action, obligations, damages and liabilities, known or unknown, suspected or

unsuspected, that I had, now have, or may hereafter claim to have against the Released Parties arising

out of, or relating in any way to, any and all the wage-and-hour related claims arising during the

Covered Period that were alleged or could have been alleged under the facts plead in the Lawsuit,

including any and all claims for (a) failure to pay all wages and overtime for all hours worked, (b)

failure to provide meal periods and rest breaks or compensation in lieu thereof, (c) failure to timely pay

all wages due during employment and upon termination, (d) failure to provide accurate itemized wage

statements, (e) failure to reimburse employees for work or business expenses, (f) unfair, unlawful and/or

fraudulent business practices in violation of Business and Professions Code section 17200, et seq., (g) all

violations of the Private Attorneys’ General Act of 2004, (h) “off the clock” claims, (i) claims for non-

compliant meal periods, (j) claims for non-compliant rest breaks, (k) failure to pay meal and/or rest

period premiums, (l) failure to pay all wages due for all hours worked, including, but not limited to,

failure to pay all overtime and double time premiums due, (m) failure to reimburse employees for all

costs of laundering uniforms and expenses incurred in connection with the purchase and/or use of

necessary tools and equipment, (n) failure to provide wage statements that comply with California Labor

Code section 226(a), (o) failure to timely pay all wages due during employment and upon termination or

resignation, and (p) all claims for penalties, interest and/or attorneys’ fees under the California Labor

Code, the applicable Wage Order, or otherwise (the “Released Claims”). In this regard, I agree that

there is a bona fide dispute regarding all claims asserted in the Lawsuit, including the claims for unpaid

wages, overtime, premiums and penalties, and thus such disputed wage claims are the proper subject of

this Release. This Claim Form contains a summary of the claims that will be released under the

Settlement. For a complete listing of all claims that will be released under the Settlement, please see the

parties’ Settlement Agreement, which has been filed with and preliminarily approved by the Court.

9. Waiver of California Civil Code Section 1542. It is my desire to fully, finally, and forever settle,

compromise, and discharge disputes and claims asserted in this Lawsuit and the Released Claims against

the Released Parties, including but not limited to, Compass, whether known or unknown, liquidated or

unliquidated. I hereby expressly, knowingly, and intentionally waive as to the Released Claims all

rights and benefits afforded by Section 1542 of the Civil Code of the State of California (“Section

1542”), and do so understanding the significance of that waiver. Section 1542 provides:

A general release does not extend to claims which the creditor does not know or

Exhibit A Page 016



suspect to exist in his or her favor at the time of executing the release, which if

known by him must have materially affected his or her settlement with the debtor.

10. I understand and agree that, by signing and submitting this Claim Form and otherwise participating as a

Settlement Class Member, I am consenting to and hereby intend to become a party to this Lawsuit and

submit to the jurisdiction of the Court. I submit this Claim Form under the terms of the proposed

Settlement described in the Notice of Class Action Settlement.

11. I provide the following information for use in connection with tax withholding and reporting:

Taxpayer Identification Number Certification - Substitute IRS Form W-9 <<ILYM ID: INSERT ID>>

Enter your Social Security Number (SSN) or Employer Identification Number (EIN):

SSN: __ __ __ -- __ __ -- __ __ __ __ OR EIN: __ __ -- __ __ __ __ __ __ __

Check Appropriate box: Individual/Sole Prop. Other Print name as shown on your income tax return if different from «Payee»: Under penalty of perjury, I certify that: 1. The taxpayer identification number shown on this form is my correct taxpayer identification number, and 2. I am not subject to backup withholding because: (a) I am exempt from backup withholding, or (b) I have not been notified by the Internal Revenue Service (IRS) that I am subject to backup withholding as a result of a failure to report all interest or dividends, or (c) the IRS has notified me that I am no longer subject to backup withholding, and 3. I am a U.S. person (including a U.S. resident alien). Please Check one: Yes No Note: If you have been notified by the IRS that you are subject to backup withholding, you must cross out item 2 above. The IRS does not require your consent to any provision of this document other than this Form W-9 certification to avoid backup withholding.

I declare under penalty of perjury under the laws of the United States of America that the foregoing is true and

correct.

Dated: ______________________________________ (Signature)

______________________________________

(Address) (Printed Name

______________________________________

(City, State, Zip Code) (Telephone Number, Including Area Code)

(If I am the executor and/or heir of a Class Member or a representative of a Class Member, I have provided appropriate documentation about the capacity in which I am submitting this Claim Form on separate sheets attached.)

THIS CLAIM FORM MUST NOT BE ALTERED BY WAY OF DELETION.

If you have any questions about completing this Claim Form, please call the Claims Administrator at (888) 250-6810.

Exhibit A Page 017


ILYM ID: << Insert>>

REQUEST FOR EXCLUSION FORM





Please complete, sign and mail this Exclusion Form only if you wish to be excluded from the Settlement

described in the Notice of Proposed Class Action Settlement and Settlement Hearing that accompanies

this Form. The deadline for mailing this Exclusion Form to the Claims Administrator is June 10, 2014,

and it should be mailed to the following address:

ILYM GROUP



Telephone: 888.250.6810

Facsimile: 888.845.6185

IF YOU WANT TO BE INCLUDED IN THIS CLASS ACTION SETTLEMENT,

DO NOT FILL OUT THIS FORM.

I was employed by Compass Group USA, Inc. or one of its subsidiary and affiliated corporations, entities,

divisions and/or sectors (“Compass”) as a non-exempt employee in a food service location/cost center in

the State of California during all or part of the period from October 18, 2006 to March 14, 2014. I have

received notice of the proposed settlement in this action and I wish to be excluded from the class and not

participate in the proposed settlement.

I declare under penalty of perjury under the laws of the United States of America that the foregoing is true

and correct.

Dated: (Signature)

(Printed Name)

(Address)

(City, State, Zip Code)

(Telephone Number, Including Area Code)

If you have any questions about completing this Claim Form, please call

the Claims Administrator at (888) 250-6810.

Exhibit A Page 018


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TRIBUNAL DE DISTRITO DE LOS ESTADOS UNIDOS

DISTRITO CENTRAL DE CALIFORNIA

GERARDO MOJICA, en representación propia y de

todos los demás en situación similar

Demandantes,

contra

COMPASS GROUP USA, INC., una sociedad

anónima de Delaware; BON APPETIT

MANAGEMENT, CO., una sociedad anónima de

California; BON APPETIT MANAGEMENT

COMPANY FOUNDATION,

una sociedad anónima de California; y DOES 1 a

100, inclusive,

N.° de caso SACV-13-1754 DSF (AGRx)

AVISO DE CONCILIACIÓN PROPUESTA DE

DEMANDA EN GRUPO Y AUDIENCIA DE

CONCILIACIÓN

FORMULARIO DE RECLAMO Y FORMULARIO DE

SOLICITUD DE EXCLUSIÓN ADJUNTOS

DEMANDA EN GRUPO [FRCP Regla 23]

Demandados.

AVISO LEGAL IMPORTANTE

LEA ESTE AVISO DETENIDAMENTE

Puede tener derecho a dinero de esta conciliación. De acuerdo con la información de los registros de Compass Group

USA, Inc., conforme a la conciliación propuesta, puede ser elegible para recibir el (los) monto(s) de dinero impreso(s) en el

formulario de reclamo adjunto. Este (Estos) monto(s) es (son) solo estimaciones basadas en la información disponible. El (Los)

monto(s) real(es) que puede recibir pueden ser más o menos que la (las) estimación(es) preimpresa(s).

A TODOS LOS EMPLEADOS ACTUALES O EX EMPLEADOS DE COMPASS GROUP USA, INC. O SUS

SOCIEDADES, ENTIDADES, DIVISIONES Y SECTORES CONTROLANTES, SUBSIDIARIOS Y AFILIADOS Y CADA

UNO DE SUS PREDECESORES, SUCESORES, AFILIADAS Y CESIONARIOS, INCLUIDOS BON APPETIT

MANAGEMENT CO., BON APPETIT MANAGEMENT COMPANY FOUNDATION, EUREST DINING SERVICES, FLIK

INTERNATIONAL CORP., MORRISON MANAGEMENT SPECIALISTS, INC., CHARTWELLS, CANTEEN VENDING

SERVICES, WOLFGANG PUCK CATERING AND EVENTS, LLC, COMPASS ONE, LLC, COMPASS GROUP USA

INVESTMENTS, INC., Y H&H CATERING, L.P., Y CADA UNA DE SUS PARTES RELACIONADAS (DEFINIDAS EN

EL ACUERDO DE CONCILIACIÓN PRESENTADO EN EL TRIBUNAL), (“COMPASS”) QUE FUERON EMPLEADOS

COMO EMPLEADO NO EXENTO EN UN LOCAL/CENTRO DE COSTOS DE SERVICIOS ALIMENTICIOS EN EL

ESTADO DE CALIFORNIA DURANTE TODO O PARTE DEL PERÍODO DEL 18 DE OCTUBRE DE 2006 AL 14 DE

MARZO DE 2014 (EL “GRUPO”):

LEA ESTE AVISO DETENIDAMENTE.

SI DESEA RECIBIR DINERO COMO PARTE DE LA CONCILIACIÓN DE ESTA DEMANDA EN GRUPO,

NECESITA COMPLETAR Y ENVIAR SU FORMULARIO DE RECLAMO CON UN SELLO POSTAL

ANTERIOR AL 10 DE JUNIO DE 2014 O DE OTRO MODO ENTREGAR EL FORMULARIO DE RECLAMO AL

ADMINISTRADOR DE RECLAMOS ANTES DE DICHA FECHA.

SI DESEA EFECTUAR COMENTARIOS A FAVOR DE LA CONCILIACIÓN U OBJETARLA, O SI DECIDE NO

PARTICIPAR EN LA CONCILIACIÓN, DEBE SEGUIR LAS INSTRUCCIONES DE ESTE AVISO.

SI NO TIENE INTENCIONES DE PARTICIPAR EN LA CONCILIACIÓN, DEBE COMPLETAR Y ENVIAR POR CORREO SU FORMULARIO DE EXCLUSIÓN CON UN SELLO POSTAL ANTERIOR AL 10 DE JUNIO DE

2014 O DE LO CONTRARIO ESTARÁ OBLIGADO POR LA CONCILIACIÓN, INCLUIDA LA EXIMICIÓN DE

LOS RECLAMOS.

Exhibit A Page 019


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Conforme a la orden del Tribunal de distrito de los Estados Unidos para el Distrito central de California dictada el 14 de

marzo de 2014, POR EL PRESENTE SE LE NOTIFICA LO SIGUIENTE:

Se ha logrado una conciliación propuesta (la “Conciliación”) entre las partes de esta demanda que se tramita ante el

Tribunal de distrito de los Estados Unidos para el Distrito central de California (la “Demanda”) iniciada en nombre del Grupo

antes descrito. El Tribunal que supervisa la Demanda ha aprobado preliminarmente la Conciliación.

Ha recibido este Aviso porque los registros de Compass indican que puede ser un miembro del Grupo y puede ser elegible

para participar en esta Conciliación. El objetivo de este Aviso es describir la Demanda, informarle los términos de la

Conciliación propuesta e informarle sus derechos y opciones en relación con la Conciliación propuesta. Si no presenta

oportunamente un Formulario de exclusión, y si la Conciliación es aprobada finalmente por el Tribunal, la Conciliación será

vinculante para usted, incluso si objeta la Conciliación. Para ser elegible para recibir dinero conforme a la Conciliación, debe

completar y enviar a través del correo de los Estados Unidos un Formulario de reclamo válido al Administrador de reclamos,

que debe tener un sello postal (o entregarse de otro modo) antes del 10 de junio de 2014.

I. ANTECEDENTES DEL CASO.

El Demandante Gerardo Mojica (“Demandante”) alega en la Demanda que Compass adeuda a los empleados actuales y ex

empleados salarios y penalidades debido a su incumplimiento de diversas leyes laborales. El Demandante reclama que Compass

no pagó a los empleados todas las horas trabajadas, no proporcionó a los empleados períodos para comer y descansar y no

reembolsó a los empleados los gastos laborales o de negocios. El Demandante reclama además que Compass no pagó todos los

salarios en el momento del despido, no pagó los salarios finales de los empleados despedidos de manera oportuna y no

proporcionó a los empleados declaraciones de salarios detallados exactos. En nombre propio y de otras personas empleadas

actual y anteriormente por Compass, el Demandante procura recuperar salarios, penalidades, intereses y honorarios de los

abogados impagos.

Compass niega todos los reclamos del Demandante y sostiene que ha cumplido con todas las leyes laborales y que, para

fines distintos a la conciliación, la Demanda no corresponde para el tratamiento del grupo. El Tribunal no ha decidido si

Compass violó o no alguna ley o si un empleado actual o ex empleado de Compass tiene o no derecho a dinero u otro recurso.

Después de negociaciones de buena fe en dos mediaciones presididas por dos mediadores privados separados, en las que

ambas partes reconocieron el riesgo sustancial asociado con proseguir la Demanda, el Demandante y Compass acordaron

conciliar la Demanda conforme a los términos y condiciones de la Conciliación.

La Conciliación representa un compromiso y conciliación de reclamos muy controvertidos. Ninguna disposición de la

Conciliación se preverá ni interpretará como una aceptación de Compass de que los reclamos del Demandado en la Demanda

tienen mérito o que Compass tiene alguna responsabilidad con los Miembros del grupo. El Demandante y Compass, y sus

asesores letrados, han llegado a la conclusión de que la Conciliación es beneficiosa, considerando los riesgos e incertidumbres

para cada lado si continúa el litigio. Las partes y sus asesores han determinado que la Conciliación es justa, razonable y

adecuada y redunda en los mejores intereses de los miembros del Grupo.

El Tribunal no ha emitido un dictamen sobre los méritos de los reclamos de los miembros del Grupo y ha determinado solo

que la certificación a los fines de la Conciliación corresponde conforme a la ley de California y federal. Si es miembro del

Grupo y de otro modo es elegible, participará y recibirá dinero de la Conciliación si presenta oportunamente un Formulario de

reclamo válido. Sin embargo, si opta por no participar en la conciliación y decide que no desea recibir dinero conforme a la

conciliación, debe presentar oportunamente un formulario de Solicitud de exclusión.

II. RESUMEN DE LA CONCILIACIÓN.

La Conciliación establece lo siguiente:

A. ¿Quién es elegible para participar en la Conciliación y recibir dinero?

Usted es elegible para participar en esta Conciliación si:

1. Fue empleado de Compass Group USA, Inc. o de una de sus sociedades, entidades, divisiones o sectores

subsidiarios y afiliados como empleado no exento en un local/centro de costos de servicios alimenticios en el Estado de

California (“Puesto cubierto”) en cualquier momento durante el período del 18 de octubre de 2006 al 14 de marzo de 2014

(“Período cubierto”); y

2. No ha presentado anteriormente reclamos contra Compass por los asuntos alegados en la Demanda ante un

juzgado u otro tribunal y dichos reclamos fueron determinados finalmente por dicho juzgado o tribunal; y

Exhibit A Page 020


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3. No ha renunciado ni eximido anteriormente sus reclamos contra Compass por alguno de los asuntos alegados

en la Demanda (o su suceso o cesionario, como su síndico de la quiebra, no renunció y eximió sus reclamos contra Compass).

Además de los criterios de elegibilidad precedentes, para recibir dinero de la Conciliación, debe completar total e

íntegramente el Formulario de reclamo (sin eliminar información del Formulario de reclamo), debe firmar el Formulario de

reclamo bajo pena de perjurio y debe enviar por correo el Formulario de reclamo al Administrador de reclamos con un sello

postal anterior al 10 de junio de 2014.

Se estima que hay aproximadamente 22,281 miembros del Grupo.

B. ¿Qué recibiré de la Conciliación?

De un Pago máximo de hasta $5,000,000 menos (i) honorarios y gastos de los abogados de los asesores del Grupo, (ii) el

pago del Representante del Grupo, (iii) honorarios y costos de administración de los reclamos; y (iv) un pago de $7,500 a la

Agencia de Desarrollo Laboral y Fuerza Laboral de California, Compass efectuará un pago de conciliación a cada miembro del

Grupo que sea elegible para participar en la conciliación y que presente oportunamente un reclamo aprobado según la cantidad

de semanas que el miembro del Grupo trabajó como empleado no exento en un local/centro de costos de servicios alimenticios

en California durante el Período cubierto. Se define al Período cubierto como aquel entre el 18 de octubre de 2006 y el 14 de

marzo de 2014. Los pagos de la Conciliación se reducirán por las deducciones y retenciones impositivas aplicables.

C. ¿Cuándo recibiré mi pago de conciliación?

Los pagos de la Conciliación se abonarán después de la aprobación final de la Conciliación por parte del tribunal y después

de que se hayan agotado todos los derechos de apelación o revisión o se haya resuelto una apelación o revisión a favor de la

Conciliación.

D. ¿Qué sucede si no deseo participar en la Conciliación?

No se lo incluirá en la Conciliación si opta por no participar al presentar un Formulario de exclusión que se proporciona

con este Aviso y de acuerdo con las condiciones para presentar dicho formulario.

E. ¿Qué sucede si no presento un Formulario de exclusión pero tampoco presento un Formulario de reclamo?

Para recibir dinero conforma la Conciliación, debe ser elegible y debe presentar un Formulario de reclamo válido y

oportuno. Si no presenta un Formulario de reclamo o formulario de Solicitud de exclusión, aún estará obligado por los términos

de la Conciliación, incluida la eximición, pero no recibirá dinero. Tampoco tendrá derecho a proseguir con sus propios reclamos

contra Compass u otras entidades o personas relacionadas si no hace nada.

F. Administrador de reclamos.

El Tribunal ha designado a ILYM GROUP, INC. (15331 Barranca Parkway, Irvine, California 92618; Teléfono: (888) 250-

6810; Fax: (888) 845-6185), para actuar como administrador de reclamos independiente y colaborar en la resolución de

controversias relacionadas con la elegibilidad de un miembro del Grupo para participar en la Conciliación.

G. Eximición de reclamos.

La Conciliación incluye una liberación por parte de los Miembros del grupo (distintos de aquellos que presentan

formularios de exclusión) de Compass Group USA, Inc., y sus sociedades, entidades, divisiones y sectores controlantes,

subsidiarios y afiliados, y a cada uno de sus predecesores, sucesores, afiliados y cesionarios, que incluyen Bon Appetit

Management Co., Bon Appetit Management Company Foundation, Eurest Dining Services, Flik International Corp., Morrison

Management Specialists, Inc., Chartwells, Canteen Vending Services, Wolfgang Puck Catering and Events, LLC, Compass

One, LLC, Compass Group USA Investments, Inc., y H&H Catering, L.P., y cada uno de sus respectivos directores,

funcionarios, empleados, socios, directores, agentes, subsidiarias (sociedades anónimas, sociedad de responsabilidad limitada o

cualquier otra organización comercial), suscriptores, emisores, coaseguradores, reaseguradores, accionistas controlantes,

cualquier entidad en el que la entidad o persona tenga una participación controlante, asesores, representantes personales o

legales, clientes, predecesores, sucesores, sociedades controlantes, subsidiarias, joint ventures, cesionarios, cónyuges, herederos,

asociados, entidades relacionadas o afiliadas (sociedades anónimas, sociedad de responsabilidad limitada o cualquier otra

organización comercial), integrantes de sus familias directas pasados o presentes o cualquier fideicomiso del que la entidad o

persona es el fideicomitente, o que es en beneficio de una entidad o persona o integrante(s) de su familia (en forma conjunta

denominados las “Partes eximidas”) de todos los reclamos, cargos, denuncias, gravámenes, demandas, causas de acción,

obligaciones, daños y perjuicios y responsabilidades, conocidos o desconocidos, supuestos o no supuestos, que tuvieron, tienen

ahora o puedan reclamar en lo sucesivo contra las Partes eximidas, que surjan o se relacionen de algún modo con los reclamos

relacionados con salarios y horas que surjan durante el Período cubierto que se alegaron o pudieran haberse alegado conforme a

Exhibit A Page 021


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los hechos declarados en la Demanda, incluidos todos los reclamos por (a) falta de pago de todos los salaries y horas extras por

todas las horas trabajadas, (b) falta de períodos de comida y descanso o la remuneración en su reemplazo, (c) falta de pago

oportuno de todos los salaries adeudados durante el empleo y en el momento del despido, (d) falta de declaraciones de sueldos

detallados exactos, (e) falta de reembolso a los empleados por gastos laborales o de negocios, (f) prácticas comerciales

desleales, ilegales o fraudulentas en violación del Código de Empresas y Profesiones, sección 17200, y siguientes, (g) todas las

violaciones de la Ley General de Abogados Privados de 2004, (h) reclamos por “horas extras”, (i) reclamos por periodos de

comida no cumplidos, (j) reclamos por descansos no cumplidos, (k) falta de pago de las primas por comidas o períodos de

descanso, (l) falta de pago de todos los salarios adeudados por todas las horas trabajadas, incluida, por ejemplo, la falta de pago

de todas las primas exigibles por horas extras, (m) falta de reembolso a los empleados de todos los costos de lavado de los

uniformes y gastos incurridos en relación con la compra o uso de las herramientas y los equipos necesarios, (n) falta de

declaraciones de salaries que cumplan con el Código laboral de California, sección 226(a), (o) falta de pago de todos los salaries

adeudados durante el empleo y al momento del despido o renuncia, y (p) todos los reclamos por penalidades, intereses u

honorarios de abogados conforme al Código laboral de California, la Orden de salarios aplicable, o de otro modo (los

“Reclamos eximidos”). Este Aviso contiene un resumen de los reclamos que se liberarán conforme a la conciliación. Para ver

un listado completo de todos los reclamos que se liberarán conforme a la conciliación, consulte el Acuerdo de conciliación de

las partes, que se ha presentado ante el Tribunal, que lo aprobó preliminarmente. Al respecto, las Partes que propusieron la

conciliación aceptan que existe una controversia de buena fe con relación a todos los reclamos alegados en la Demanda,

incluidos los reclamos por salarios, horas extras y penalidades impagos de los Demandantes y, por lo tanto, dichos reclamos de

salarios objetados son el objeto correcto de esta Eximición.

H. Representante del Grupo.

Además de su participación como miembro del Grupo, el Representante del Grupo Gerardo Mojica procurará la aprobación

del Tribunal de una reasignación por reajuste de $20,000.00 por sus servicios como Representante del Grupo, así como también

por su predisposición para aceptar el riesgo de pagar los honorarios y costos de los abogados de Compass en caso de un

resultado insatisfactorio. Este pago se deducirá del Pago máximo.

I. Honorarios de los abogados.

El Asesor letrado del Grupo procurará la aprobación por parte del Tribunal del pago de honorarios de abogados por un

monto del 33.3% del Pago máximo, que se estima es equivalente a Un millón, seiscientos sesenta y seis mil, seiscientos sesenta

y seis con cero centavos (o $1,666,666.00) y costos por un monto máximo de $50,000.00. El Asesor letrado del Grupo

considera que el monto solicitado por costos y honorarios de los abogados es justo y razonable y Compass no se opondrá a su

solicitud de dicho monto.

J. Costos de administración.

El asesor letrado del Demandante procurará la aprobación del Tribunal de un pago al Administrador de reclamos por sus

costos razonables de administración de la Conciliación, que no superarán $80,000.00.

III. RESPALDO A LA CONCILIACIÓN DEL ASESOR LEGAL DEL DEMANDANTE Y DEL GRUPO.

El Demandante, como Representante del Grupo y los Asesores del Grupo respaldan esta Conciliación. Sus razones incluyen

el riesgo inherente a rechazar la certificación del grupo, el riesgo de juicio basado en los méritos y las demoras e incertidumbres

inherentes asociadas con el litigio. De acuerdo con su experiencia en litigar causas similares, el Asesor del Grupo considera que

los procesos adicionales en esta causa, que incluye un juicio y probables aprobaciones, serían muy costosos y prolongados.

Nadie puede predecir con confianza cómo se resolverán en última instancia las distintas cuestiones legales en juego, incluido el

monto de daños y perjuicios. Por lo tanto, después de una consideración cuidadosa de todos los hechos y circunstancias de esta

causa, el Asesor del Grupo considera que la Conciliación es justa, razonable y adecuada.

IV. ¿CUÁLES SON SUS DERECHOS COMO MIEMBRO DEL GRUPO?

A. Participación en la Conciliación.

El Demandante, como Representante del Grupo, y el Asesor del Grupo representan sus intereses como miembro del

Grupo. A menos que opte por no participar en la Conciliación mediante la presentación oportuna de un Formulario de exclusión,

usted forma parte del Grupo, estará obligado por los términos de la Conciliación y cualquier sentencia definitiva que pueda dictar

el Tribunal, y se considerará que ha eximido los reclamos contra Compass y las demás Partes eximidas antes descritas. Como

miembro del Grupo, no será responsable del pago de los honorarios de los abogados o el reembolso de los gastos de litigio a

menos que contrate a su propio asesor letrado, en cuyo caso será responsable de los honorarios de sus propios abogados.

Exhibit A Page 022


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B. Objeción a la Conciliación.

Puede objetar los términos de la Conciliación antes de la aprobación final, ya sea presentando una objeción escrita o

presentando un aviso de su intención de comparecer y objetar en la audiencia de aprobación final. Sin embargo, si el tribunal

rechaza su objeción, aún estará obligado por los términos de la Conciliación. Para objetar, debe enviar una objeción escrita o un

aviso escrito de su intención de comparecer y objetar en la audiencia de aprobación final al Administrador de reclamos y a

todos los asesores de la siguiente manera:

AL ADMINISTRADOR DE RECLAMOS:

ILYM GROUP, Inc.



Teléfono: 888.250.6810

Facsímil: 888.845.6185

TAMBIÉN DEBE ENVIARSE UNA COPIA DE SU OBJECION AL ASESOR DEL GRUPO COMO SIGUE:

James R. Hawkins, Esq.

James Hawkins, APLC

9880 Research Dr., Suite 200

Irvine, CA 92618

TAMBIÉN DEBE ENVIARSE UNA COPIA DE SU OBJECION AL ASESOR DE COMPASS COMO SIGUE:

Douglas A. Wickham, Esq.

Littler Mendelson

A Professional Corporation 633

W. Fifth Street, 63° Piso Los

Angeles, CA 90071

NO LLAME POR TELÉFONO AL TRIBUNAL NI AL ASESOR DE COMPASS

Cualquier objeción o aviso escrito de su intención de comparecen en la audiencia final de aprobación debe establecer

cada motivo específico de su objeción y cualquier sustento legal de dicha objeción. Su objeción o aviso escrito de su intención

de comparecer en la audiencia final de aprobación también debe establecer su nombre completo, dirección, fecha de nacimiento

y las fechas de su empleo en Compass. Para tener validez y efectividad, el Administrador de reclamos, el Asesor del Grupo y el

Asesor de Compass deben recibir las objeciones y los avisos escritos de la intención de comparecer en la audiencia antes del 10

de junio de 2014. El Asesor del Grupo y el Asesor de Compass presentarán entonces ante el Tribunal copias de dicha objeción.

Se considerará que un miembro del Grupo que no presente y notifique oportunamente una objeción escrita o un aviso de

intención de comparecer en la audiencia final de aprobación de la manera antes descrita en la fecha límite especificada ha

renunciado a las objeciones y perderá el derecho a efectuar una objeción (ya sea mediante una apelación o de otro modo) a la

Conciliación y no se le permitirá comparecer ante el Tribunal en la audiencia final de aprobación.

C. Cómo excluirse de la Conciliación.

Si no desea participar en la Conciliación, debe completar el formulario de Solicitud de exclusión adjunto. Para ser

válido, el Formulario de exclusión debe ser completado, firmado por usted bajo pena de perjurio devuelto al Administrador de

reclamos de la siguiente manera:

ILYM GROUP, Inc.



Teléfono: (888) 250-6810

Facsímil: (888) 845-6185

El formulario de Solicitud de exclusión debe tener un sello postal o ser recibido físicamente por el Administrador de

reclamos antes del 10 de junio de 2014. Un miembro del Grupo que no envíe por correo (o entregue) un formulario de Solicitud

de exclusión en la fecha límite antes especificada estará obligado por todos los términos y condiciones de la Conciliación, si la

Conciliación es aprobada por el Tribunal, y por la Sentencia, sin perjuicio de si ha objetado a la Conciliación o recibido alguna

participación de los fondos de la Conciliación.

Toda persona que presente un formulario de solicitud de exclusión completo y oportuno, ya no será un miembro del grupo

una vez que sea recibido, se le prohibirá que participe en alguna parte de la conciliación y no recibirá dinero de la conciliación.

Exhibit A Page 023


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Dicha persona, a su propio cargo, puede proseguir reclamos que pueda tener contra Compass, sus compañías afiliadas,

predecesoras y sucesoras o contra las demás Partes eximidas antes descritas.

D. Reclamo de una participación de los fondos de la Conciliación.

Para recibir dinero conforme a la Conciliación, debe ser elegible y debe firmar el Formulario de reclamo adjunto bajo pena

de perjurio y devolverlo al correo de los Estados Unidos a:

ILYM GROUP, Inc.



Teléfono: (888) 250-6810

Facsímil: (888) 845-6185

Para ser válido, el Formulario de reclamo debe completarse en su totalidad sin ninguna modificación del Formulario de

reclamo, firmado por usted bajo pena de perjurio. El Formulario de reclamo debe tener un sello postal antes del 10 de junio de

2014. Un miembro del Grupo que no envíe por correo un Formulario de reclamo de la manera y en la fecha límite antes

especificadas no recibirá dinero de la Conciliación. Si dicho miembro del Grupo tampoco presenta un formulario válido y

oportuno de Solicitud de exclusión, el miembro del Grupo estará obligado por todos los términos y condiciones de la

Conciliación, si la Conciliación es aprobada por el Tribunal, y por la Sentencia, aunque el miembro del Grupo no recibió dinero

conforme a la Conciliación. Esto significa que el miembro del Grupo no tendrá derecho a proseguir sus propios reclamos contra

Compass, sus compañías afiliadas, predecesoras y sucesoras, o las demás Partes eximidas antes descritas si el miembro del

Grupo no hace nada.

V. AUDIENCIA FINAL DE APROBACIÓN DE LA CONCILIACIÓN.

El Tribunal celebrará una audiencia final de aprobación en la Sala del tribunal del Tribunal de distrito de los Estados

Unidos, Distrito central de California, 255 East Temple Street Los Angeles, CA 90012-3332, el 28 de julio de 2014, a la 1:30

p.m. para determinar si la Conciliación debe aprobarse finalmente como justa, razonable y adecuada. También se solicitará al

Tribunal que apruebe la solicitud de costos y honorarios de los abogados del Asesor del Grupo y el pago especial efectuado al

Demandante como Representante del Grupo.

La audiencia puede posponerse sin otra notificación al Grupo. No es necesario que comparezca en esta audiencia. Si ha

notificado oportunamente su objeción a la Conciliación, puede comparecer en la audiencia final de aprobación en tanto haya

presentado un aviso de intención para comparecer antes del 10 de junio de 2014.

VI. OBTENER MÁS INFORMACIÓN.

Lo precedente es un resumen de los términos básicos de la conciliación. Para ver los términos y condiciones de la

Conciliación, debe remitirse a la ESTIPULACION CONJUNTA DE LA CONCILIACIÓN Y LIBERACIÓN DE LA

DEMANDA EN GRUPO detallada entre el Demandante y Compass (“Estipulación conjunta”), que fue presentada al Secretario

del tribunal. La Estipulación conjunta, así como también los argumentos y otros registros de esta Demanda, pueden examinarse

en cualquier momento durante el horario comercial normal en el Tribunal de distrito de los Estados Unidos, 255 East Temple

Street Los Angeles, CA 90012-3332. Todas las consultas de los miembros del Grupo con respecto a este Aviso o a la

Conciliación deben dirigirse al Asesor del Grupo o al Administrador de la Conciliación, antes indicados en la Sección IV.

Párrafo B.

¡NO LLAME POR TELÉFONO AL SECRETARIO DEL TRIBUNAL, AL JUEZ DE DISTRITO, A COMPASS

O AL ASESOR DE COMPASS PARA OBTENER INFORMACIÓN SOBRE ESTA CONCILIACIÓN O EL

PROCESO DE RECLAMO!

Exhibit A Page 024


ILYM ID: <<Insert ID>>

FORMULARIO DE RECLAMO





Si trabajó, o trabaja actualmente, para Compass Group USA, Inc. o una de sus sociedades, entidades, divisiones

o sectores subsidiarios y afiliados (“Compass”) en un puesto no exento en un lugar/centro de costos de servicios

alimenticios en el Estado de California desde el 18 de octubre de 2006 hasta la fecha, puede ser elegible para

participar en la Conciliación de la demanda en grupo, Gerardo Mojica v. Compass Group USA, Inc., et al., N.°

de caso SACV-13-1754 DSF (AGRx) (la “Demanda”), que tramita actualmente ante el Tribunal de distrito de

los Estados Unidos para el Distrito Central de California.

Conforme a la Orden del Tribunal de distrito de los Estados Unidos del Distrito central de California, de fecha

14 de marzo de 2014, a fin de ser elegible para recibir los pagos resultantes de la Conciliación, debe ser

miembro del Grupo de conciliación, debe satisfacer otros criterios de elegibilidad y debe completar este

formulario de reclamo total y completamente, firmar este formulario de reclamo bajo pena de perjurio, y

devolver este formulario de reclamo al Administrador de reclamos antes del 10 de junio de 2014 a la siguiente

dirección:

ILYM GROUP, Inc.



Teléfono: 888.250.6810

Facsímil: 888.845.6185

INSTRUCCIONES

1. Complete, firme y envíe por correo este formulario de reclamo solo si es elegible y si desea participar en

la Conciliación descrita en el Aviso de conciliación de demanda en grupo que acompaña a este

formulario. La fecha límite para enviar por correo este formulario al Administrador de reclamos es el 10

de junio de 2014.

2. Si se muda, envíe su nueva dirección al Administrador de reclamos. Es su responsabilidad mantener

una dirección actualizada en el archivo del Administrador de reclamos.

3. Si no presenta oportunamente su formulario de reclamo antes del 10 de junio de 2014, su reclamo será

rechazado y no recibirá dinero en relación con la Conciliación (aunque estará obligado por las demás

disposiciones del Acuerdo de conciliación aprobado por el Tribunal). Un formulario de reclamo se

considerará presentado oportunamente cuando tenga sello postal o se envíe por fax antes del 10 de junio

de 2014. Es su obligación entregar este formulario de reclamo en forma oportuna.

4. Escriba a máquina o en letra de imprenta la siguiente información de identificación:

Nombre (primero, segundo, apellido) Nombres anteriores (si los hubiese)

Dirección Número de seguro social

(Casa) (Trabajo)

Ciudad Estado Código postal Número de teléfono

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Dirección del lugar donde trabaja ahora o trabajó por última vez

Nombre de la entidad de Compass (o entidades) para la que trabajó durante el período del grupo

5. A continuación se indican, según de los registros de la Compañía, las fechas o el período de tiempo en el que

trabajó para Compass durante el período entre el 18 de octubre de 2006 y el 14 de marzo de 2014 como empleado

no exento en un local/centro de costos de servicios alimenticios y un monto aproximado en dólares que puede

recibir si presenta oportunamente este formulario de reclamo. Si cree que las fechas indicadas a continuación son

incorrectas, puede indicar en este formulario en el espacio provisto a continuación cuáles creen que son las fechas

correctas de su empleo. Debido a que se presume que los registros de Compass son correctos, también debe enviar

al Administrador de reclamos los documentos u otra información que respalden su creencia. El Administrador de

reclamos resolverá cualquier controversia basada en los registros de Compass y cualquier información que

proporcione.

La fecha en la que se convirtió en empleado no exento de Compass en un local/centro de costos de

servicios alimenticios durante el Período cubierto (18 de octubre de 2006 al 14 de marzo de 2014):

<<Insert Hire Date>>.

La fecha en la que se cesó como empleado no exento de Compass en un local/centro de costos de

servicios alimenticios durante el Período cubierto: <<Insert Term Date>>.

La cantidad de semanas que trabajó como empleado no exento para Compass en un local/centro de costos

de servicios alimenticios durante el Período cubierto: <<Insert Work Weeks>>.

La cantidad aproximada en dólares que puede recibir si devuelve oportuna y adecuadamente este

formulario de reclamo:$<<Insert Est. Settlement Amount>>.

SI OBJETA LOS REGISTROS DE LA NÓMINA DE COMPASS

6. Complete esta sección solo si no está de acuerdo con la cantidad de semanas indicadas en la sección anterior. Si

cree que la cantidad de semanas antes indicada es incorrecta:

Identifique la fecha en la que se convirtió en empleado no exento de Compass en un local/centro de costos

de servicios alimenticios durante el Período cubierto: (18 de octubre de 2006 al 14 de marzo de

2014):_________.

Identifique la fecha en la que se cesó como empleado no exento de Compass en un local/centro de costos

de servicios alimenticios durante el Período cubierto:_____________.

Identifique la cantidad de semanas que cree que fue empleado de Compass como empleado no exento en

un local/centro de costos de servicios alimenticios durante el Período cubierto:__________.

Adjunte a este formulario de reclamo los documentos que respalden la cantidad de semanas que reclama (por

ejemplo, talones de pago o registros de la nómina). Tenga presente que se presume que los registros de Compass

son correctos a menos que los documentos que proporciona prueben lo contrario.

VERIFICACIÓN DE LA CONDICIÓN REPRESENTATIVA DEL EMPLEADO

7. Si presenta este formulario de reclamo como representante personal de una persona que fue un empleado no

exento de Compass en un local/centro de servicios alimenticios durante el Período cubierto y quien ahora está

fallecido, incapacitado o experimentó un proceso de insolvencia o quiebra, debe incluir documentación adecuada

de su condición representativa, por ejemplo su designación por parte de un tribunal como albacea, tutor,

fideicomisario u otro representante de la persona. También debe proporcionar oportunamente la información

adicional solicitada por el Administrador de reclamos para verificar su identidad y condición.

Exhibit A Page 026



EXIMICIÓN DE RECLAMOS:

8. Según se indica en el Párrafo II.G. del Aviso de conciliación propuesta de la demanda en grupo y audiencia de

conciliación, entiendo y acepto que, al firmar y presentar este formulario de reclamo y de otro modo participar

como un miembro del grupo de conciliación, por el presente libero y eximo total y finalmente a Compass Group

USA, Inc., y sus sociedades, entidades, divisiones y sectores controlantes, subsidiarios y afiliados, y a cada uno de

sus predecesores, sucesores, afiliados y cesionarios, que incluyen Bon Appetit Management Co., Bon Appetit

Management Company Foundation, Eurest Dining Services, Flik International Corp., Morrison Management

Specialists, Inc., Chartwells, Canteen Vending Services, Wolfgang Puck Catering and Events, LLC, Compass

One, LLC, Compass Group USA Investments, Inc., y H&H Catering, L.P., y cada uno de sus respectivos

directores, funcionarios, empleados, socios, directores, agentes, subsidiarias (sociedades anónimas, sociedad de

responsabilidad limitada o cualquier otra organización comercial), suscriptores, emisores, coaseguradores,

reaseguradores, accionistas controlantes, cualquier entidad en el que la entidad o persona tenga una participación

controlante, asesores, representantes personales o legales, clientes, predecesores, sucesores, sociedades

controlantes, subsidiarias, joint ventures, cesionarios, cónyuges, herederos, asociados, entidades relacionadas o

afiliadas (sociedades anónimas, sociedad de responsabilidad limitada o cualquier otra organización comercial),

integrantes de sus familias directas pasados o presentes o cualquier fideicomiso del que la entidad o persona es el

fideicomitente, o que es en beneficio de una entidad o persona o integrante(s) de su familia (en forma conjunta

denominados las “Partes eximidas”) de todos los reclamos, cargos, denuncias, gravámenes, demandas, causas de

acción, obligaciones, daños y perjuicios y responsabilidades, conocidos o desconocidos, supuestos o no supuestos,

que tuve, tengo ahora o puedo reclamar en lo sucesivo contra las Partes eximidas, que surjan o se relacionen de

algún modo con los reclamos relacionados con salarios y horas que surjan durante el Período cubierto que se

alegaron o pudieran haberse alegado conforme a los hechos declarados en la Demanda, incluidos todos los

reclamos por (a) falta de pago de todos los salaries y horas extras por todas las horas trabajadas, (b) falta de

períodos de comida y descanso o la remuneración en su reemplazo, (c) falta de pago oportuno de todos los salaries

adeudados durante el empleo y en el momento del despido, (d) falta de declaraciones de sueldos detallados

exactos, (e) falta de reembolso a los empleados por gastos laborales o de negocios, (f) prácticas comerciales

desleales, ilegales o fraudulentas en violación del Código de Empresas y Profesiones, sección 17200, y siguientes,

(g) todas las violaciones de la Ley general de abogados privados de 2004, (h) reclamos por “horas extras”, (i)

reclamos por periodos de comida no cumplidos, (j) reclamos por descansos no cumplidos, (k) falta de pago de las

primas por comidas o períodos de descanso, (l) falta de pago de todos los salaries adeudados por todas las horas

trabajadas, incluida, por ejemplo, la falta de pago de todas las primas exigibles por horas extras y tiempo doble,

(m) falta de reembolso a los empleados de todos los costos de lavado de los uniformes y gastos incurridos en

relación con la compra o uso de las herramientas y los equipos necesarios, (n) falta de declaraciones de salaries

que cumplan con el Código laboral de California, sección 226(a), (o) falta de pago de todos los salaries adeudados

durante el empleo y al momento del despido o renuncia, y (p) todos los reclamos por penalidades, intereses u

honorarios de abogados conforme al Código laboral de California, la Orden de salarios aplicable, o de otro modo

(los “Reclamos eximidos”). Al respecto, acepto que existe una controversia de buena fe con relación a todos los

reclamos alegados en la Demanda, incluidos los reclamos por salarios, horas extras, primas y penalidades impagos

y, por lo tanto, dichos reclamos de salarios objetados son el objeto correcto de esta Eximición. Este formulario de

reclamo contiene un resumen de los reclamos que se liberarán conforme a la conciliación. Para ver un listado

completo de todos los reclamos que se liberarán conforme a la conciliación, consulte el Acuerdo de conciliación

de las partes, que se ha presentado ante el Tribunal, que lo aprobó preliminarmente.

9. Renuncia del Código civil de California, sección 1542. Es mi deseo conciliar, arreglar y desestimar total,

finalmente y para siempre las controversias y reclamos alegados en esta Demanda y los Reclamos eximidos contra

las Partes eximidas, incluso, por ejemplo, a Compass, ya sea conocidos o desconocidos, liquidados o no

liquidados. Por el presente renuncio expresa e intencionalmente a sabiendas en cuanto a los Reclamos eximidos a

todos los derechos y beneficios otorgados por la sección 1542 del Código civil del Estado de California ("Sección

1542") y hacerlo en el entendimiento de la importancia de dicha renuncia. La sección 1542 establece:

Una liberación general no se aplica a los reclamos a su favor que el acreedor desconoce o

de los no supone su existencia al momento de ejecutar la liberación y que si hubiese

conocido hubieran afectado considerablemente su conciliación con el deudor.

Exhibit A Page 027



10. Entiendo y acepto que, al firmar y presentar este formulario de reclamo y de otro modo participar como integrante

del grupo de conciliación, presto mi consentimiento y por el presente tengo la intención de convertirme en parte

de esta Demanda y someterme a la competencia del Tribunal. Presento este formulario de reclamo conforme a los

términos de la Conciliación propuesta descrita en el Aviso de conciliación de la demanda en grupo.

11. Proporciono la siguiente información para usar en relación con la retención e información de impuestos:

Certificación del número de identificación tributaria – Reemplazo del formulario W-9 del IRS

ILYMID: <<Insert ID>>

Ingrese su número de seguro social (SSN) o número de identificación del empleador (EIN):

SSN: __ __ __ -- __ __ -- __ __ __ __ O EIN: __ __ -- __ __ __ __ __ __ __

Marque el recuadro que corresponda: Persona física/Único propietario Otro Escriba el nombre en letras de imprenta como aparece en su declaración de impuesto a las ganancias si es distinto del <<Insert Name>>: Bajo pena de perjurio, certifico que: 1. El número de identificación tributaria que aparece en este formulario es mi número de identificación tributaria correcto, y 2. No estoy sujeto a percepciones debido a que: (a) estoy exento de percepciones, o (b) el Internal Revenue Service (IRS) no me ha notificado que estoy sujeto a percepciones como consecuencia de la falta de declaración de todos los intereses o dividendos, o (c) el IRS me ha notificado que ya no estoy sujeto a percepciones, y 3. Soy una persona estadounidense (incluido un extranjero residente en los EE.UU.). Marque uno: Si No Nota: Si el IRS le ha notificado que está sujeto a percepciones, debe tachar el punto 2 anterior.

El IRS no exige su consentimiento para ninguna disposición de este documento distinta de la certificación del formulario W-9 para evitar las percepciones.

Declaro bajo pena de perjurio conforme a las leyes de los Estados Unidos de América que lo que antecede es veraz y

correcto.

Fecha: ________________________

(Firma)

(Domicilio) (Nombre en letras de imprenta)

(Ciudad, estado, código postal) (Número de teléfono, incluido el código de área)

(Si soy el albacea o heredero de un Miembro del grupo o un representante de un Miembro del grupo, he proporcionado documentación sobre la capacidad en la que presento este formulario de reclamo en hojas separadas adjuntas).

ESTE FORMULARIO DE RECLAMO NO DEBE MODIFICARSE MEDIANTE

UNA ELIMINACIÓN.

Si tiene alguna pregunta sobre cómo completar este Formulario de reclamo llame al Administrador de reclamos al (888) 250-6810.

Exhibit A Page 028


FORMULARIO DE SOLICITUD DE EXCLUSIÓN





Complete, firme y envíe por correo este formulario de exclusión solo si desea que se lo excluya de la

Conciliación descrita en el Aviso de conciliación propuesta de la demanda en grupo y audiencia de

conciliación que acompaña a este formulario. La fecha límite para enviar por correo este formulario de

exclusión al Administrador de reclamos es el 10 de junio de 2014 y debe enviarse a la siguiente dirección:

ILYM GROUP, Inc.



Teléfono: 888.250.6810

Facsímil: 888.845.6185

SI DESEA QUE SE LO INCLUYA EN ESTA CONCILIACIÓN DE DEMANDA EN GRUPO,

NO COMPLETE ESTE FORMULARIO.

Fui empleado de Compass Group USA, Inc. O una de sus sociedades, entidades, divisiones o sectores

subsidiarios y afiliados (“Compass”) como empleado no exento en un local/centro de costos de servicios

alimenticios en el Estado de California durante todo o parte del período del 18 de octubre de 2006 al 14 de

marzo de 2014. He recibido un aviso de la conciliación propuesta en esta demanda y deseo que se me

excluya del grupo y no participar en la conciliación propuesta.

Declaro bajo pena de perjurio conforme a las leyes de los Estados Unidos de América que lo que antecede

es veraz y correcto.

Fecha: _________________ (Firma)

(Nombre en letras de imprenta)

(Dirección)

(Ciudad, estado, código postal)

(Número de teléfono, incluido el código de área)

Si tiene alguna pregunta sobre cómo completar este Formulario de reclamo

llame al Administrador de reclamos al (888) 250-6810.

ILYMID: <<Insert ID>> Exhibit A Page 029



c/o ILYM Group, Inc.

PO Box 57087

Irvine, CA 92619

ILYM ID: <<ILYMID>>

<<First Name>> << Last Name>>

<<Address>>

<<City>>, <<State>> <<Zip>>

1st Class

Postage

Exhibit A Page 030


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