Modelo p s o Positiva Arp

5/19/2018 Modelo p s o Positiva Arp

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Aprob: Reviso: Elabor: Cdigo:

Fecha:

Pg. De 1 al 15

El presente Programa de Salud Ocupacional ha sido elaborado y/o actualizado a(Ubicar Mes) de (AO) y revisado por las siguientes personas:

___________________________XXXXXXXXXXXXXX

ASESOR

________________________________XXXXXXXXXXXXXCOORDINADOR DE XXXX

________________________________XXXXXXXX

CARGO ADMINISTRATIVO

La aprobacin de este documento ha sido realizada por:

______________________________XXXXXXXXXXXXX.

REPRESENTANTE LEGAL


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Elaborado bajo la asesora tcnica de Positiva Compaa de Seguros S.A

_________________________________________________________PROGRAMA DE GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

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NOMBRE DE LA EMPRESA

PROGRAMA DE GESTIN EN SEGURIDAD & SALUDOCUPACIONAL

DEPARTAMENTOCIUDAD

AO


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TABLA DE CONTENIDO

1 INTRODUCCION 5

2 JUSTIFICACION 63. DEFINICION ESTRATEGICA 73.1 RESEA HISTRICA 73.2 INFORMACIN BSICA DE LA EMPRESA 73.3 ACTIVIDAD ECONMICA 73.4 MISIN 73.5 VISION 73.6 POLITICAS DE SALUD OCUPACIONAL 83.7 OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 93.8 ALCANCE 103.9 ESTRATEGIAS DE LA GESTION EN SALUD OCUPACIONAL 10

3.9.1 PARTICIPACION DE LA GERENCIA GENERAL 103.9.2 CAPACITACION 103.9.3 TRABAJO EN EQUIPO 103.9.4 COBERTURA DEL PROGRAMA 113.9.5 PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES 114. RESPONSABILIDADES EN SALUD OCUPACIONAL 125 DESCRIPCION DE LA EMPRESA 135.1 ORGANIGRAMA 135.2 FORMA ORGANIZACIONAL Y CENTROS DE TRABAJO 135.3 MATERIAS PRIMAS E INSUMOS 135.4 EQUIPOS UTILIZADOS 13

5.5 MAQUINARIA UTILIZADA 145.6 SUSTANCIAS UTILIZADAS 145.7 PROCESOS DESARROLLADOS 145.8 PRODUCTOS O SERVICIOS 145.9 ORGANIZACIN DEL TRABAJO 145.9.1 FORMAS DE CONTRATACION DE LOS TRABAJOS 145.10 JORNADA LABORALES 155.11 BENEFICIOS A LOS TRABAJADORES 155.12 COMIT PARITARIO O VIGIA DE SALUD OCUPACIONAL 156 RECURSOS PARA LA GESTION DE SALUD OCUPACIONAL 166.1 RECURSOS 166.2 FINANCIERO 176.3 TECNICO 176.4 LOCATIVO 17

6.5 DIRECCION DEL PROGRAMA DE GESTION EN SEGURIDADSALUD OCUPACIONAL 18


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6.6 ESTRUCTURA DEL PROGRAMA 186.6.1 DIAGNOSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE SALUD Y DE

TRABAJO 186.6.2 DE LAS CONDICIONES DE SALUD 20

6.6.3 PLAN DE ANALISIS Y PRIORIZACION 256.6.4 PLANEACION. ORGANIZACIN Y EJECUCION 256.6.5 EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 307 RECOMENDACIONES GENERALES 32


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DOCUMENTO GUA PARA LA ELABORACINDEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.

Positiva Compaa de Seguros S.A, despus de haber evaluado diferentesmodelos y metodologas utilizadas para la elaboracin del Programa de SaludOcupacional; ofrece a ustedes este documento gua, el cual contiene loslineamientos para la elaboracin, desarrollo y evaluacin del programa de SaludOcupacional de su empresa dentro del ciclo Deming de PHVA., cumpliendo losrequisitos legales en salud ocupacional vigentes en la legislacin colombiana.

1. INTRODUCCIN

El TRABAJO es la base y fundamento de la vida social e individual. Es la actividadpor medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer susnecesidades y desarrollarse a s mismo.

Dentro del medio laboral, el trabajador interacta con diferentes condiciones detrabajo que pueden afectarlo positiva o negativamente. Por esto se dice que eltrabajo puede convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedadpara el individuo, la empresa y la sociedad.

Se establece una relacin directa entre la SALUD y el TRABAJO entendida comoel vnculo del individuo con la labor que desempea y la influencia que sobre lasalud acarrea dicha labor.

Este conjunto de variables que definen la realizacin de la tarea y el entorno enque sta se realiza se denominan CONDICIONES DE TRABAJO y estnconstituidas por factores del ambiente, de la tarea y de la organizacin que de noser adecuadas pueden ocasionar accidentes. Igualmente a nivel del trabajadorestn los actos inseguros, que es la violacin de una norma aceptada comotcnica y segura por la empresa.

Los efectos mayores de las condiciones de trabajo desfavorables son losaccidentes de trabajo, enfermedades profesionales, ausentismo, rotacin depersonal y mal clima organizacional que se traducen en una disminucin de la

productividad de la empresa y en un deterioro de la calidad de vida de lostrabajadores.

La Salud Ocupacional busca con la intervencin de varias disciplinas y con laparticipacin activa de todos los niveles de la empresa, mejorar las condiciones detrabajo y salud de la poblacin trabajadora, mediante acciones coordinadas de


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promocin de la salud y la prevencin y control de los riesgos, de manera quefaciliten el bienestar de la comunidad laboral y la productividad de la empresa.

Estas acciones se materializan en el Programa de Salud Ocupacional entendidocomo la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las intervencionessobre las Condiciones de Salud (medicina preventiva y del trabajo) y de Trabajo(higiene y seguridad industrial), tendientes a mejorar la salud individual y colectivade los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sussitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.

Por todo lo anterior se justifica la elaboracin e implementacin de un Programade Salud Ocupacional que garantice el mejoramiento continuo de las Condicionesde Salud y Trabajo y el bienestar de los trabajadores, para que se desempeen deuna manera adecuada y eficiente permitiendo su crecimiento personal y familiar ya la vez el mejoramiento de la productividad de la empresa.

Mediante el Programa de Salud Ocupacional, (NOMBRE DE LA EMPRESA)implementar acciones con el fin de mantener condiciones laborales quegaranticen el bienestar y la salud de los trabajadores y la productividad de laempresa.

2 JUSTIFICACIN.

El desarrollo industrial y los adelantos tecnolgicos han trado consigo un aumentode los factores de riesgo en el ambiente laboral, aumentando las probabilidadesde accidente de trabajo y enfermedad profesional en la poblacin de trabajadores

expuestos.

La empresa consciente de su responsabilidad legal y moral sobre las condicionesde trabajo y salud de los trabajadores; implementar el programa de SaludOcupacional, con la seguridad de que su aplicacin le permitir disponer de unaherramienta de trabajo gil, que garantice un ambiente laboral con factores deriesgo controlados, lo que trae consigo la disminucin en las prdidas sociales,materiales y econmicas generadas por los accidentes de trabajo y enfermedadesprofesionales; incrementando adems la productividad y posicionamiento de suempresa.


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3. DEFINICIN ESTRATEGICA

3.1 RESEA HISTORICA DE LA EMPRESA

Recolecte la informacin relacionada con la resea histrica de la empresaEjemplo:

La idea de empresa nace del deseo de XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX de crear unproyecto generador de empleo personal y para otros profesionales de la regin ydel profundo inters por trabajar en temas relacionados con la

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, estas motivaciones unidas a la identificacin de laescasa oferta de proyectos empresariales serios que entregaran productos de altacalidad al estado y la industria colombiana dio como resultado el nacimiento de

XXXXXXXXXXXXXXXX.

LA EMPRESA fue constituida en MES de AO, mediante la escritura pblicanmero XXXX de la notara XXXXX del crculo notarial de XXXXXX y se encuentrainscrita en la Cmara de Comercio bajo el Registro Mercantil nmero

XXXXXXXXXXX de la Cmara de Comercio de XXXXXXXX.

3.2 INFORMACIN BSICA DE LA EMPRESA.

Recolecte la informacin relacionada con:

Nit,razn social,sucursal, direccin,cuidad, departamento, telfono

3.3 ACTIVIDAD ECONMICA

Segn la actividad econmica hacer la referencia

3.4 MISIN

(UBICAR MISIN DE LA EMPRESA, SI EXISTIESE)

3.5 VISIN

(UBICAR MISIN DE LA EMPRESA, SI EXISTIESE)

3.6 POLTICAS DE SALUD OCUPACIONAL


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Es la directriz general que permite orientar el curso de accin de unos objetivospara determinar las caractersticas y alcances del programa de salud ocupacional.

La poltica de la empresa debe tener explicita la decisin de mejorar laascondiciones de trabajo y salud atravs del desarrollo del programa, definiendo suorganizacin, responsables, proceso de gestin y la designacin de recursoshumanos, fsicos y financieros que deben apoyarlo.

La poltica debe estar escrita, firmada por el representante legal, publicada ydifundida al interior de la empresa

EJEMPLO:

POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL, SEGURIDAD INDUSTRIAL Y

AMBIENTELa Gerencia General de (NOMBRE DE LA EMPRESA). preocupada por la proteccinintegral de sus empleados, contratistas y el ambiente, reafirma su compromiso en losesfuerzos a favor de la promocin de la calidad de vida laboral y la prevencin deincidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y daos a la sociedad como alambiente; teniendo como lineamiento bsico el mejoramiento continuo con altosestndares en salud ocupacional. Lo anterior demarcado bajo la legislacin de seguridad,ambiente y salud ocupacional vigente y normas de otra ndole.

De igual manera la Gerencia General propender por un ambiente laboral seguro y sano

en cada uno de los servicios que presta mediante el control de los factores de riesgolaboral; para lo cual destinar todos los recursos financieros, fsicos, humanos y tcnicosnecesarios para la implementacin y mantenimiento del programa de salud ocupacional.

La poltica de salud ocupacional, seguridad industrial y ambiente, ser divulgada a todoel personal y contratistas relacionados con las operaciones de la empresa y seractualizada de acuerdo con los cambios internos y los que imparta la legislacin vigente.La aplicacin e implementacin de esta poltica es responsabilidad de todo el personal y sedeber informar a la Gerencia sobre cualquier actividad que vaya en contra de sucumplimiento.

XXXXXXXXXXXXXXXPRESENTANTE LEGAL

FECHA DE ELABORACIN: XX,MESXXX,AO XXXXEJEMPLO: POLITICA POLTICA DE NO CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO


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Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

POLTICA DE NO CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y SUSTANCIASPSICOACTIVAS

(NOMBRE DE LA EMPRESA).a travs de la Gerencia General, reafirma sucompromiso con la seguridad integral al interior de la empresa, promoviendo unacultura de no consumo de alcohol y sustancias psicoactivas, ya que ste puedeafectar el estado mental y fisiolgico e influir negativamente en el desempeolaboral de los empleados y contratistas.

Esta poltica tendr los siguientes objetivos:

Prohibir a los trabajadores y personal contratista de (NOMBRE DE LAEMPRESA), el consumo de bebidas alcohlicas y drogas psicoactivas durantela ejecucin de actividades laborales, sean stas en oficina o en campo.

Resaltar la responsabilidad de cada uno de los empleados de ejercer un mutuocontrol con los compaeros de trabajo e informar a su jefe inmediato a la mayorbrevedad sobre el consumo de alcohol y/o de sustancias psicoactivas durantelas actividades laborales, en la medida en que puede ponerse en riesgo la viday seguridad de sus compaeros en el desarrollo de estas actividades.

Prohibir a los trabajadores y personal contratista que realicen actividadeslaborales bajo los efectos de sustancias psicoactivas o en estado deembriaguez.

Realizar campaas y actividades de prevencin del tabaquismo, consumo dealcohol y sustancias psicoactivas, a travs de programas de promocin deestilos de vida saludables.

Esta poltica es coherente con la legislacin vigente y el reglamento interno detrabajo, por lo tanto, cualquier conducta que vaya en contra de su cumplimiento seconsidera falta grave. Debe ser difundida entre el personal y contratistas de laempresa.

XXXXXXXXXXXXXXXPRESENTANTE LEGAL

FECHA DE ELABORACIN: XX,MESXXX,AO XXXX

3.7 OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL


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Se escribe el objetivo general del programa de salud ocupacional de la empresa,estos debe ser medibles y ser consistentes con la poltica de S y S, incorporandolos compromisos con la prevencin de riesgos profesionales.

Los siguientes son algunos de los objetivos que se pueden tener:

Dar cumplimiento a la normatividad en materia de Salud Ocupacional comoes requerido para el buen funcionamiento de toda empresa.

Preservar y mantener al trabajador en las mejores condiciones de salud,bienestar y equilibrio con su entorno laboral, protegindolo de los riesgosgenerados por el ambiente y la organizacin del trabajo.

Mejorar las condiciones de trabajo mediante la Identificacin, Evaluacin,

Control e Intervencin de los agentes de riesgo presentes en el ambiente yla organizacin, que puedan producir Accidentes de Trabajo yEnfermedades Profesionales.

Desarrollar intervenciones sobre las Condiciones de Salud y de Trabajoencontradas como prioritarias en los diagnsticos de salud y de trabajo, conel fin de promover y mantener el mayor grado de bienestar fsico, mental ysocial de los trabajadores que laboran en xxxx. y as aumentar la

productividad de la empresa.

Buscar alternativas viables de solucin a las necesidades actuales de Salud

Ocupacional de la empresa, mediante el desarrollo permanente delPrograma y con el compromiso de las directivas, que lleven a mantener ymejorar las condiciones de vida y salud de los trabajadores y lograr su msalto nivel de bienestar y eficiencia.

Lograr la participacin activa de los trabajadores en el desarrollo de losdiferentes subprogramas, con base en el conocimiento de los riesgos ybuscando acciones conjuntas entre ellos y la empresa.

EJEMPLO:

Objetivo General

Preservar y mantener las mejores condiciones de salud, bienestar y equilibrio altrabajador con su entorno laboral, protegindolo de los riesgos generados por elambiente y la organizacin del trabajo.


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OBJETIVOS ESPECFICOS

Identificar, controlar y evaluar las condiciones de trabajo.Prevenir la aparicin de Enfermedades Profesionales.

Realizar actividades de promocin y prevencin.Identificar las condiciones de salud de los trabajadores.Determinar el porcentaje de tiempo perdido por causa mdica.Capacitar y entrenar al personal para la respuesta oportuna ante emergenciasDesarrollar actividades en salud ocupacional, seguridad industrial y medio

ambiente para todo el personalMinimizar los impactos generados al medioambiente.Garantizar el cumplimiento de la legislacin colombiana aplicable en Riesgos

Profesionales.Asegurar el cumplimiento de las responsabilidades de la gerencia en Seguridad

y salud Ocupacional.

Propender por el mejoramiento continuo del programa de salud ocupacional.Realizar induccin a todo el personal.Brindar capacitacin y entrenamiento al personal.

3.8 ALCANCE

Se describe para quien aplica la intervencin de este programa.

Ejemplo:

Este Programa de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional aplica para todo el

personal de xxxx, todas las sedes o centros de trabajo, desde el nivel gerencialhasta el nivel operativo.

Su estructura se basa en los lineamientos dados por la Norma TcnicaColombiana GTC 34.

3.9 ESTRATEGIAS DE LA GESTIN EN SALUD OCUPACIONAL

El programa de salud ocupacional se plantea como un esfuerzo global de laEmpresa XXXXXXXX que moviliza sus estructuras para que participenactivamente en el logro de los objetivos. Por lo tanto, se establecern prioridades

para iniciar actividades en las reas que se identifiquen como crticas. Lasactividades sern de carcter permanente, y tendrn un enfoque interdisciplinario

para combinar diferentes estrategias preventivas para la solucin de cadaproblema especfico.


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Se har nfasis en el factor humano y la prevencin primaria. Las actividadeseducativas sern una de las bases primordiales del programa, buscando siempremantener las mejores relaciones en el mbito laboral. Como mecanismos para laimplementacin de la poltica y el desarrollo del programa de Salud Ocupacional

se plantean las siguientes estrategias:3.9.1 Participacin de la Gerencia General

El compromiso y participacin de la alta gerencia para la implementacin delPrograma de Salud Ocupacional es primordial debido a que la actividad

permanente de vigilancia y control para disminuir o eliminar los riesgos y mejorarlas Condiciones de Salud y Trabajo requiere aplicar procesos administrativos ydecisiones de la Direccin de la empresa.

3.9.2 CapacitacinLos procesos de capacitacin de los empleados en todas las reas de la empresa

estarn orientados al cambio de actitud y comportamiento individual y grupal haciael autocuidado en salud con nfasis en la prevencin y manejo de los principalesriesgos de la empresa.

3.9.3 Trabajo en equipoLa gestin de salud ocupacional se abordar dentro de la empresa con un enfoqueinterdisciplinario y con la participacin y trabajo en equipo de las diferentes reas

para evitar duplicidad de esfuerzos, pero que garantizan enriquecimiento en losprocesos.

3.9.4 Cobertura del Programa

El Programa de Salud Ocupacional cubrir a todos los empleados deXXXXXXXXXXXX Adems se elaborarn normas especficas de Saludocupacional para los contratistas que desarrollen labores permanentes uocasionales en las instalaciones de la empresa.

3.9.5 Participacin de los TrabajadoresPara lograr el mejoramiento de las Condiciones de Salud y Trabajo, es necesarioque los trabajadores identifiquen los riesgos ocupacionales presentes y

potenciales, desarrollando actitudes de promocin, prevencin y seguridadtendientes al autocuidado individual y colectivo de su salud. Para ello se debe

promover una participacin crtica, reflexiva y activa de los trabajadores.


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4. RESPONSABILIDADES EN SALUD OCUPACIONAL

Se describe para quien aplica las responsabilidades de este programa

EJEMPLO DE RESPONSABILIDADES:

Del empleador.

Pagar la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores a su servicio a laAdministradora de Riesgos Profesionales (A.R.P.).

Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientesde trabajo.

Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de SaludOcupacional de la empresa y procurar su financiacin. Facilitar la capacitacin de los trabajadores en materia de Salud Ocupacional. Notificar a la A.R.P Positiva Compaa de Seguros, los accidentes de trabajo y

las enfermedades profesionales. Registrar ante el Ministerio de Proteccin Social, el Comit Paritario de Salud

Ocupacional o el Viga Ocupacional.

De los trabajadores.

Procurar el cuidado integral de su salud

Observar las normas y reglamentos de Salud Ocupacional de la empresa Conservar en orden y aseo los lugares de trabajo, lugares comunes, las

herramientas y los equipos Usar en forma oportuna y adecuada los dispositivos de prevencin de riesgos y

los elementos de proteccin personal. Seguir procedimientos seguros para su proteccin, la de sus compaeros y la

de la empresa en general. Informar toda condicin peligrosa o prcticas inseguras y hacer sugerencias

para prevenir o controlar los factores riesgo. Tomar parte activa del comit, comisiones y programas de inspeccin que se

asignen.

Del Com itParitario en Salud Ocup acion al:

Proponer y participar en actividades de Salud Ocupacional dirigidas atrabajadores y directivos.


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Vigilar el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador quedebe realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios.

Visitar peridicamente los lugares de trabajo, e inspeccionar los ambientes ,mquinas, equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada rea

o seccin, e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo ysugerir las medidas correctivas y de control. Servir como organismo de coordinacin entre el empleador y los trabajadores

en la solucin de los problemas relativos a la salud ocupacional. Participar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas aque haya lugar para evitar su ocurrencia.

5. DESCRIPCIN DE LA EMPRESA

5.1. ORGANIGRAMA .

Es el instrumento para representar grficamente la estructura administrativa de laempresa. Por lo tanto en el organigrama deber estar ubicada la SaludOcupacional como estamento, dependiendo de un nivel decisorio, buscandoagilidad y eficacia en la toma de decisiones y ejecucin presupuestal.

5.2 Forma Organizacional y Centros De Trabajo

Se describe o se presenta grficamente, es importante tener presente dnde estubicado Salud Ocupacional dentro de esta estructura.

5.3 . Materias Primas e Insumos

Las principales Materias Primas e insumos utilizados en la actividad econmica dela empresa son:

5.4. Equipos Utilizados

Los equipos propios de la actividad econmica son:


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5.5. Maquinaria UtilizadaLas mquinas, equipos y herramientas deben tener una ficha tcnica informativa y

preventiva de sus peligros potenciales son:

5.6. Sustancias utilizadas

Las sustancias qumicas deben tener hoja toxicolgica o una ficha tcnicainformativa y preventiva, que de a conocer la sustancia, su riesgo potencial y lo

que se debe hacer en caso de accidente.

Los desechos y residuos industriales deben tener su ficha tcnica, que define sumanejo como residuos.

5.7. Procesos Desarrollados

Se debe hacer una descripcin de los procesos con sus respectivosprocedimientos que se desarrollan en la empresa. Puede ser descriptivo o con unesquema.

5.8. Productos o Servicios

Los Servicios o los productos que ofrece xxxxx. son:

5.9. Organizacin del Trabajo

5.9.1. Formas de Contratacin de los Trabajadores

Se describen, segn la estructura y distribucin de la empresa.

Ejemplo:

. Distr ibucin de los trabajadores po r form a de con tratacin

Nombre de la empresa


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FORMA DE CONTRATACION TOTAL TRABAJADORES %

PLANTA

COOPERATIVA

TEMPORAL

TOTAL

5.10. Jornadas Laborales

La empresa cumple sus labores en jornada de xxx horas diarias, de lunes a xxx.

Ejemplo de esquema:

Jor nada laboral. Trabajadores

Nomb re de la emp resa

PERSONAL HORARIO TRABA JO-DIAS

Personal d e Planta

Contrat istas

Trabajadores en misin

Servicios Generales

Vigi lancia

5.11. Beneficios a los trabajadores

Se hace la descripcin segn el caso de la empresa.

5.12. COMIT PARITARIO O VIGIA DE SALUD OCUPACIONAL

De conformidad con la Resolucin 2013 de 1986, el COPASO debe funcionarcomo Organismo de Promocin y Vigilancia de las Polticas, Normas yReglamentos de Salud Ocupacional al interior de la empresa, en el tiempoasignado legalmente para sus funciones: Por lo meno s un a reunin al mes y


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cuatro (4) horas semanales de trabajo. Este comit se reunir de maneraextraordinaria cuando ocurra un accidente de trabajo o cuando se hayadeterminado un riesgo, con el responsable del rea implicada.

El Comit Paritario de Salud Ocupacional de XXX queda inscrito ante el Ministeriode la Proteccin Social con el Nmero XXXX el da del mes del ao y entrar envigencia por un perodo de dos aos hasta el dia mes y ao. Sus integrantes son:

Comit Paritario Salud Ocupacional.

PARTES PRINCIPALESCARGOS SUPLENTES CARGOS

NOMBRE DE LA

EMPRESA

Presidente

TRABAJADORES

COORDINADORPROGRAMA

El procedimiento a travs del cual se elige el COPASO, es el que denota la ley,mediante eleccin. Los representantes de la direccin de la empresa fueroncandidatizados por cada y finalmente elegidos por el representante legal, quien asu vez elige entre ellos al presidente del comit. Los representantes por lostrabajadores se eligen mediante candidatizacin personal de trabajadores, yvotacin de los otros. Todo el proceso tiene los registros correspondientes.

6. RECURSOS PARA LA GESTION DE SALUD OCUPACIONAL.

6.1. RECURSOS

El programa cuenta con los recursos necesarios y los asignados por la leyColombiana para su adecuado funcionamiento.

El Programa de Gestin en Salud Ocupacional de XXXX . tiene asignado personalpara su planeacin, ejecucin, evaluacin y seguimiento, entre ellos estn,ejemplo:

Mdico en Salud Ocupacional Profesional Especializado en Salud Ocupacional


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Miembros del COMIT PARITARIO O VIGIA DE SALUD OCUPACIONAL Brigadistas Aseguradora de Riesgos Profesionales: POSITIVA Compaa de Seg uros

S.A que asume la atencin de los trabajadores de la empresa.

6.2. Financiero

Los recursos econmicos para el Programa de Gestin en Salud Ocupacionalestn incluidos en el presupuesto asignado xxxxxxxx.

6.3. Tcnico

Se especifica la manera como se van a desarrollar las actividades de SaludOcupacional de la empresa.

Algunos ejemplos de actividades son:

Capacitaciones. Exmenes Mdicos Ocupacionales Adquisicin de elementos para el manejo de Emergencias, brigadas y

brigadistas. Adecuacin de puestos de trabajo. Arreglo de instalaciones locativas Implementacin del Sistema Integral de Gestin.

La empresa destina los recursos necesarios para su contratacin segn lasactividades y necesidades del programa de Salud Ocupacional.

6.4. Locativo

El rea de Salud Ocupacional en la empresa funciona en xxxxxxxxxxxxxxx

Ejemplo Descripcin del rea locativa:

El rea destinada para administracin del programa cuenta con la dotacin de

oficina, (fax, fotocopiadora, etc.) archivos y equipos de computo necesarios(Software contable, otros recursos como internet y biblioteca con libros paraconsulta en las distintas reas.

Adicionalmente hay recursos fsicos constituidos por reas adecuadas para larealizacin de programas de capacitacin. La sala de juntas cuenta con elementos


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audiovisuales (video beam, proyector de acetatos y televisor) tablero y cartelerasde tipo informativo.

La empresa aportar eventualmente espacio fsico adecuado para la realizacinde los exmenes mdicos, del laboratorio clnico y los talleres de capacitacin ascomo de ayudas educativas.

La empresa cuenta con documentacin en literatura e instructivos, libros,manuales, para el comit paritario as como de un programa de capacitacinespecfica del personal de acuerdo con el tipo de riesgos y el cronograma deactividades.

6.5. DIRECCION DEL PROGRAMA DE GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUDOCUPACIONAL

El liderazgo del Sistema en Seguridad y Salud Ocupacional:La coordinacin delprograma est a cargo xxxxxxxxxxxxxxxx( un profesional especialista en SaludOcupacional.)

6.6. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA

6.6.1. DIAGNSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE SALUD Y DETRABAJO

De las Condic io nes de Trabajo.

- PROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

Definicin: "Es la ciencia y el arte dedicado al reconocimiento, evaluacin ycontrol de aquellos factores ambientales que se originan en o por los lugares detrabajo y que pueden ser causa de enfermedades, perjuicios a la salud o elbienestar, incomodidades o ineficiencias entre los trabajadores, o entre losciudadanos de la comunidad".

OBJETIVOS

Identificar y priorizar las condiciones y factores de riesgo, y los actos insegurosque puedan originar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.Promover y mantener procedimientos de respuesta a las emergencias, los

equipos necesarios de acuerdo con la actividad del sitio de trabajo y elentrenamiento adecuado con el fin de proporcionar una respuesta eficaz a


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cualquier incidente dentro de las instalaciones de la empresa o en lasactividades de campo, cuando as se requiera.Buscar la identificacin de los agentes ambientales presentes en el trabajo con

el propsito de prevenir enfermedades profesionales.

Desarrollar actividades conjuntas con la Medicina del Trabajo, de manera quela Higiene Industrial analiza el medio y la primera estudia el individuo.Adoptar medidas para el control de riesgos con prioridad en las enfermedadesprofesionales y luego en las enfermedades agravadas por el trabajo.Establecer el programa de saneamiento bsico, control de desperdicios,

fumigacin, etc.Manejar de manera adecuada, efectiva y eficiente los residuos generados por

la empresa.Verificar la eficiencia de las medidas adoptadas en el control de riesgos

ambientales laborales.

- PROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

Definicin: Es todo el conjunto de acciones destinadas a la prevencin,identificacin y control de las causas que generan accidentes de trabajo.

OBJETIVOS

Identificar, evaluar y controlar los agentes de riesgo de accidentes de trabajo.Establecer medidas y aplicar soluciones que disminuyan los accidentes de

trabajo.Mantener el ambiente laboral libre de riesgos de accidentes, capacitando,

entrenando y perfeccionando las acciones de los trabajadores y disminuyendo

los actos inseguros.Realizar inspecciones peridicas a los sitios de trabajo y verificar las

condiciones locativas y de saneamiento bsico.Realizar estudios de puestos de trabajo para orientar los procesos de

seleccin y ubicacin.Participar y coordinar con otras reas (mantenimiento) para el desarrollo de

los programas de mantenimiento (correctivo, preventivo, autnomo), que selleven registros, si se han definido rutas de inspeccin y responsables.

Se aplica el procedimiento de Identificacin de Peligros y Aspectos, la valoracin ycontrol de Peligros y riesgos, est plasmado en la matriz de Riesgos y Peligros.

Anexo . Matr iz de Pel igros y Riesgos

En este espacio se analiza el comportamiento de los riesgos y se priorizan segn


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la orientacin de la asesora tcnica.

6.6.2. De las Condiciones de Salud.

MEDICINA PREVENTIVADefinicin: Rama de la Medicina dedicada a evitar la enfermedad y/o lesin operturbacin fsico-mental del trabajador por el hecho de estar en contacto con losagentes de riesgo y as mismo detectar los estados morbosos para retardar suprogreso y conservar la funcin activa laboral de la mejor manera posible.

Las acciones en prevencin deben encaminarse a evitar las consecuencias de losriesgos profesionales. Un trabajador sano disminuye cargas sociales, estimula laproduccin, enriquece el capital humano y baja el costo de vida.

"Las enfermedades profesionales no se curan, se evitan".MEDICINA DEL TRABAJO

Segn el OIT y la OMS, "La Medicina del trabajo busca promover y mantener elms alto nivel del bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas lasprofesiones, prevenir todo dao causado a la salud de los trabajadores por lascondiciones de su trabajo, protegerlos en su empleo contra riesgos resultantes dela presencia de agentes perjudiciales a su salud; colocar y mantener al trabajadoren un empleo conveniente a sus aptitudes fisiolgicas y psicolgicas, en sumaadaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su tarea".

PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

OBJETIVOS

Fomentar y proteger la salud de los trabajadores evitando todo daoderivado de sus condiciones de vida y de su trabajo. Participar en la gestin y desarrollo de planes, programas y proyectos paramejorar las condiciones de vida, trabajo y salud del trabajador. Ubicar correctamente al trabajador en una ocupacin adaptada a suconstitucin anatmica, fisiolgica y psicolgica Velar por la recuperacin y rehabilitacin de los trabajadores. Diagnosticar y detectar precozmente las enfermedades profesionales,comunes y degenerativas. Lograr que los empleados cuenten con un equilibrio biolgico capaz deresponder a un ambiente natural, social y laboral. Desarrollar acciones en vigilancia epidemiolgica, llevando estadsticas de


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accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y enfermedades comunes. Practicar exmenes ocupacionales de ingreso y retiro, los exmenesincluyen valoracin mdica general y exmenes paraclnicos en el caso delingreso.

Establecer programas de prevencin para riesgos profesionales, comunesexacerbados por factores laborales o enfermedad comn.

Diagnstico de Salud

Frente al Diagnstico de Salud, establece las condiciones de salud en lo referentea presencia de enfermedades en sus trabajadores teniendo en cuenta el tipo decontratacin laboral de ellos. Se tiene un diagnstico de salud derivado de lasevaluaciones mdicas realizadas por la empresa. Se tiene tambin las condicionesde los trabajadores en misin.

Variables demogrficas de la poblacin.

Para conocer las caractersticas de la poblacin trabajadora se identifica sudistribucin de acuerdo con el gnero y la edad.

Distribucin de frecuencia por gnero trabajadores de xxxxxxxxxxx

GENERO FRECUENCIA PORCENTAJE

FEMENINO

MASCULINO

TOTAL

Distribucin de la poblacin trabajadora de planta por grupos etreos.

GRUPOS

ETAREOS

Aos

MUJERES HOMBRES TOTAL

26-30


23/34



23

31-35

36-40

41-45

46-50

51-55

total

Encontramos mayor concentracin de trabajadores en los grupos de .

Distribucin de la poblacin trabajadora en misin por grupos etreos.

GRUPOSETAREOS

Aos

MUJERES HOMBRES TOTAL

< 20

21-25

26-30

31-35

36-40

41-45

46-50

51-55

56-60

> 60

total


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La mayor concentracin de poblacin trabajadora, en misin, est entre lasedades de xxxxx y xxxxxxx aos.

Variables Ocupacionales de esta Poblacin:

En este punto se identifican las caractersticas de ocupaciones y oficios de laempresa, teniendo en cuenta la actividad econmica y el proceso productivo,haciendo un anlisis de estas con los factores de riesgo a los que se encuentranexpuestos.

Ejemplo de esquema:

Distribucin de la poblacin por (profesiones, oficios u ocupacin)

OCUPACIN HOMBRES MUJERES TOTAL

Abogado

Administrador deEmpresas

Tcnicos

Contador

Bachiller

Las ocupaciones (nombrarlas) se encuentran representadas por el mayorporcentaje de trabajadores dentro de la empresa, seguidos de xxxxx, xxxxx yxxxxx. El menor porcentaje de ocupaciones est (nombrar la ocupacin con mayorporcentaje). La mayora son (hombres o mujeres), y entre (nombrar la ocupacincon mayor porcentaje) la mayora son hombres o mujeres.

Hallazgos de Morbilidad.

Los hallazgos de Morbilidad de la poblacin se identificaron a travs de lasevaluaciones mdicas ocupacionales realizadas a los trabajadores.

En estos exmenes se identificar no solamente la presencia de posible patologalaboral, que para este caso sera originada en la historia laboral del trabajador,sino tambin la enfermedad comn, a la que el programa atendera en promocin


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y prevencin para contribuir al bienestar de los trabajadores.

El programa busca la realizacin de las evaluaciones mdicas a todos lostrabajadores mediante (nombrar los mecanismos que se utilizan o se utilizarn

para este fin, pueden ser las EPS o empresas contratadas por la empresa). Teneren cuenta a los trabajadores en misin.

Se tiene un documento de informe de evaluaciones mdicas ocupacionales dexxxx. Si se cuenta con este y nombrarlo como anexo.

Ejemplo: Anexo. Evaluaciones Mdicas Ocupacionales

Los hallazgos de morbilidad de la poblacin trabajadora en la empresa se observaen las siguientes tablas. El siguiente es un ejemplo:

Presencia de Enfermedad en los trabajadores

PATOLOGIA MUJER HOMBRE TOTAL

VARICES MIEMBROSINFERIORES

PATOLOGIAOSTEOMUSCULAR

DISLIPIDEMIA

ALERGIAS: ASMA, RINITIS

DEFECTO DE REFRACCION

PATOLOGIAGASTROINTESTINAL

PATOLOGIAGENITOURINARIA

MIGRAA

OTROS

TOTAL

La patologa (nombrar la patologa con mayor presencia) se encuentra presente enel xx% de la poblacin trabajadora de la empresa y realizar un anlisis segn esto.


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6.6.3. PLAN DE ANLISIS Y PRIORIZACIN.

Del anlisis de los hallazgos se determinaron varias necesidades para serabordadas en el plan de intervenciones del Programa de Gestin en SaludOcupacional, estos son algunos ejemplos:

Remitir y hacer seguimiento a las personas con Enfermedad Comn a su EPScon la asistencia peridica a consulta mdica y la toma de laboratorioscorrespondientes.

Determinar el origen de enfermedades profesionales para hacer intervencinen el trabajador y en el puesto de trabajo.

Asistir a las actividades programadas por el Programa de Gestin en SaludOcupacional cuando sea citado por este.

Estar en continua comunicacin con la direccin del Programa de Gestin enSalud Ocupacional, con el fin de informar los hallazgos y necesidades de lostrabajadores de la entidad para que con ello sean programadas las actividadesadecuadas.

6.6.4. PLANEACIN, ORGANIZACIN Y EJECUCIN

Sobre las cond ic iones de trabajo

Se aplica el procedimiento de Identificacin de Peligros, Valoracin de riesgos ydeterminacin de controles, a travs de la elaboracin de la respectiva matriz.

Segn lo analizado en la Matriz de identificacin de peligros, y teniendo en cuentalas labores realizadas en la empresa, se hace aqu una descripcin sobre el

procedimiento seguido y sus resultados. Para esto es fundamental el apoyo de laasesora tcnica.

Anexo. Matriz de priorizacin de facto res de riesgo .

Este anlisis se hace segn la matriz o metodologa elegida.

Ejemplo:

En la priorizacin de factores de riesgo se encuentra como primer factor (senombra el factor de riesgo) en las (reas o puestos de trabajo donde se presenta).Este factor se ha calificado como no aceptable. Se presenta por (explicar lasrazones.


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En cuanto al control planteado, se hace la referencia, se explica cmo se va acontrolar.

Otro riesgo encontrado es xxxxxx y se explica como en el ejemplo de arriba.

Identificacin de Amenazas

Origen Amenaza rea Riesgo

Natural Sismo Externo

Antrpico

TecnolgicoIncendio Interno

Terrorismo

Amenaza de Bomba Externo eInterna

Explosin Int. / Ext.Asonadas

asaltoInt. / Ext.

Estos riesgos o amenazas son impredecibles para la empresa y la forma en quese deben afrontar es mediante la preparacin ante emergencias a travs de labrigada y un plan de emergencias.

Act iv idades

Sobre las Condic io nes de Trabajo

Para lo relacionado con Higiene y Saneamiento bsico se tendr en cuentaaquellas acciones dirigidas a la Identificacin, Evaluacin y Control de los Factoresde Riesgo en el ambiente de trabajo, mediante estudios ambientales peridicos yseguimiento, a los agentes y factores de riesgos fsicos, qumicos, de carga fsicay biolgicos identificados en el medio de trabajo, que pueden causar alteracionesreversibles o permanentes en la salud de los Trabajadores.

En materia de Seguridad el propsito es mantener un ambiente laboral seguro,mediante el control de las causas bsicas que potencialmente pueden causardao a la integridad fsica del Trabajador, estableciendo mecanismos tendientes aidentificar las condiciones que pueden generar incidentes de trabajo, oenfermedad profesional.

El objetivo de las intervenciones es reducir hasta un nivel aceptable los riesgosidentificados en la matriz a travs de una valoracin y control adecuados.


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Las actividades que se realizan sobre las cond ic iones de trabajoson:

Estos son algunos ejemplos de actividades, estas deben ser coherentes con loshallazgos

1. Investigacin y anlisis de incidentes en todas las reas y sedes de laempresa, de conformidad con la legislacin.

2. Evaluacin de factores riesgo generadores de Incidentes, Accidentes deTrabajo y de Enfermedades Profesionales para tomar acciones sobre ellos.

3. Mejoramiento de las condiciones de los puestos de trabajo y provisin deelementos de confort ergonmicos.

4. Realizacin de inspecciones.5. Establecimiento de la cultura del reporte de condiciones de riesgo por parte

de los trabajadores.6. Implementacin de un programa de Orden y Aseo que contribuya a mejorar

ergonmicamente y ambientalmente las condiciones en los puestos detrabajo y las oficinas.7. Capacitacin a todo el personal a cerca de los diferentes riesgos (talleres y

exposiciones magistrales).8. Preparacin de todos los trabajadores en la respuesta ante emergencias,

mediante la divulgacin del plan de emergencias, el actuar de la brigada yla responsabilidad personal.

9. Mantenimiento peridico de los sistemas de control implementados, tantoen el ambiente como en el individuo.

10. Implementar el procedimiento de permisos de trabajo11. Dotar de equipos de proteccin personal a los trabajadores que lo

necesiten.12. Sealizar y demarcar las reas de circulacin, zonas de almacenamiento,rutas de evacuacin y riesgos especficos.

13. Mantenimiento preventivo y correctivo de mquinas, equipos y herramientasde la empresa, haciendo control de emisiones en ellos.

Plan d e Emergencias

La empresa tiene su plan de emergencias dentro del cual se establece elmecanismo que permite prevenir y afrontar las situaciones de emergenciageneradas por la naturaleza de las actividades desarrolladas por xxxxxx, o poreventos externos a ella, garantizando que se coordinen adecuadamente lasacciones para atender y resolver en el mnimo tiempo posible la emergencia

presentada en orden a la salvaguarda de las personas la preservacin del medioambiente.

Anexo. Plan de Emergencia


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Sobre las Condic iones d e Salud

El objetivo de las actividades sobre las condiciones de salud es asegurar el

mejoramiento y mantenimiento de las Condiciones Generales de Salud y calidadde vida del personal de xxxxxxxxx.

Objetivo s Especficos de las actividades so bre las co nd icion es de salud :

Los siguientes son algunos ejemplos de actividades, deben ser coherentes con loidentificado en el anlisis de condiciones de salud:

Educar a todo el personal en la forma de cuidar y mantener su salud. Capacitar al personal expuesto sobre los factores de riesgo presentes en la

Entidad, sus efectos sobre la salud y la manera de prevenirlos.

Prevenir y detectar precozmente las Enfermedades Profesionales (EP) y/o deorigen comn, para orientar el manejo oportuno y control de estas. Seleccionar y ubicar al personal en un cargo acorde con sus condiciones

fisiolgicas y psicolgicas. Hacer seguimiento peridico del estado de salud del personal expuesto a los

diferentes riesgos, con el fin de detectar precozmente la aparicin deenfermedades o el progreso de las ya establecidas, y verificar los controlesimplementados.

Mantener un diagnstico actualizado del estado de salud de los empleadospara establecer el control peridico adecuado de las actividades a realizar encada uno y en la totalidad de ellos.

Junto con los otros Subprogramas (Higiene Industrial y Seguridad Industrial)implementar Programas de Vigilancia Epidemiolgica cuando se identifiquencasos relacionados con los riesgos priorizados y hacer seguimiento al personal

para comprobar su efectividad.

Las actividades en materia de Medicina Preventiv a y del Trabajoson:

Los siguientes son ejemplos de actividades de este tipo:

Evaluaciones Mdicas Ocupacionales que son de cuatro modalidades:

Evaluacin Mdica Preocupacional o de Preingreso para: Seleccionar y ubicar al aspirante a trabajador de la empresa en un cargo

acorde con sus caractersticas fsicas, psicolgicas e intelectuales. Detectar alteraciones incipientes o avanzadas en el estado de salud fsico o

mental del aspirante, que potencialmente se podran ver agravadas con el


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desempeo de las funciones del cargo, con miras a tomar las medidaspreventivas pertinentes. Determinar patologas preexistentes.

Generar un Certificado de Aptitud el cual sea el producto de un anlisis einterpretacin de los resultados de las diferentes pruebas.

Evaluaciones Mdicas Peridicas programadas para: Vigilar las condiciones de salud de los trabajadores y a la deteccin precoz

de los efectos que sobre esta generan los factores de riesgo presentes enla labor que desempean.

Estas evaluaciones igualmente deben hacer nfasis en la bsqueda demanifestaciones tempranas y efectos de la exposicin a factores de riesgoteniendo en cuenta su prioridad, su peligrosidad y su severidad en relacincon las caractersticas individuales del trabajador.

Cuando aplique, establecer un Programa de Vigilancia Epidemiolgica ycontrol de los riesgos, el examen mdico peridico debe comprobar laefectividad de las medidas tomadas.

La realizacin de los Exmenes Peridicos debe generar un informe dondese analice e interprete los datos obtenidos y as proporcionarrecomendaciones especficas tanto individuales como grupales y dedireccionamiento a los Programas de Vigilancia Epidemiolgica, cuando eltrabajador haga parte de alguno de ellos.

Las Evaluaciones Mdicas Peridicas se harn tambin a los trabajadoresque han permanecido en un tiempo de incapacidad por enfermedad seacomn o profesional y por accidente laboral, sta con el fin de determinarsu capacidad de desempeo en el cargo y/o la repercusin del trabajo ensu estado de salud, y la necesidad de reubicacin.

Los exmenes peridicos se determinaran de acuerdo con la necesidad del

trabajador o a lo establecido en los diferentes Programas de VigilanciaEpidemiolgica de la Entidad

Evaluaciones Mdicas por cambio de ocupacin, para aquellos trabajadoresque tengan enfermedad profesional diagnosticada y que deban cambiar deoficio, funciones o tareas.

Evaluaciones Mdicas de Egreso: El examen Mdico y paraclnico de retiro se practica al trabajador en el

momento de terminar el vnculo laboral con xxxx, tiene como finalidaddeterminar el estado de salud con el que el trabajador abandona laEntidad, despus de haber estado expuesto a los factores de riesgo

presentes en el puesto de trabajo

Implementacin de Programa de Promocin y Prevencin en Salud.POSITIVA SUMA .

A travs de este programa se pretende mantener la salud del trabajador mediante


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la prevencin, llevando a cabo actividades como (los siguientes son algunosejemplos de enfermedades comunes que se presenta habitualmente en lasempresas, aqu se deben mencionar las que estn presentes en su empresa):

Deteccin temprana de Cncer Cervicouterino, Cncer de Prstata, Cncer deSeno, exmenes de laboratorio para Dislipidemias, alteraciones del metabolismodel azcar; deteccin y prevencin de Hipertensin Arterial, Eventos VascularesCoronarios o Cerebrales, Enfermedades transmisibles, Obesidad, Tabaquismo,entre otros.

Investigacin de Enfermedades Profesionales y Creacin de Programas deVigilancia Epidemiolgica que logren disminuirlas y controlarlas.

Implementacin del programa de prevencin del consumo de sustanciaspsicoactivas, teniendo en cuenta la identificacin del problema en la compaa.

Implementacin de un programa de Conservacin Visual

Alimentar la informacin del Programa de Medicina Preventiva y del Trabajocon los reportes de Ausentismo de la empresa Implementacin de un programa de capacitaciones en cuidados de salud,

orientado a disminuir la presencia de patologa osteomuscular y visual,sedentarismo y malos hbitos, adems la presencia de estrs

Mantenimiento en dotacin de los botiquines para poder responderoportunamente a las necesidades de los trabajadores

Realizacin de visitas peridicas a lospuestos de trabajo para hacerseguimiento y control adems de identificacin de nuevas situaciones de saludde los servidores

Apoyo de las actividades de integracin programadas por el rea de bienestar. Programa de orden y aseo.

Aqu se anexa el Cronograma de actividades

6.6.5 EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Consiste en medir el desarrollo del Programa de Gestin en Salud Ocupacional yseguridad, comparar los resultados obtenidos con criterios previamenteestablecidos, en un perodo definido, y analizar los factores que determinaron ellogro total o parcial de las metas previstas. Esto se hace mediante el cumplimiento

de las actividades establecidas en los Programas y en el Cronograma.

Los siguientes son los Indicadores del Programa de Gestin en Salud Ocupacionaly Medio Ambiente:


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Los siguientes son ejemplos de algunos indicadores, estos deben ser construidossegn las caractersticas de la empresa y sus necesidades.

Indicadores del Programa de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional

PLANEACION

Porcentaje deCumplimiento de lasActividades Planeadas No. Actividades

Ejecutadas / No.ActividadesProgramadas

*100

FRECUENCIA DEEVENTOS

(Establecer frecuencia)

Frecuencia deEnfermedad Comn

Tipo de EnfermedadPresentada / No.Trabajadores

*100

Frecuencia deEnfermedad Profesional

Tipo de Enfermedadpresentada / No.Trabajadores

*100

Frecuencia de Accidentede Trabajo

Total de Accidentes detrabajo / No.

Trabajadores

*100

Frecuencia de Incidentessin Accidente.

Total de Incidentes (No.AT) de Trabajo / No.Trabajadores *100

INDICES DEAUSENTISMO LABORAL

((Establecer frecuencia))

ndice General deAusentismo

No. De Ausencias portoda causa / No.Trabajadores *100

ndice Ausentismo porAT

No. De Ausencias por AT/ No. Trabajadores *100

ndice Ausentismo por No. De Ausencias por EP


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EP / No. Trabajadores *100

ndice Ausentismo porEG

No. De Ausencias por EG/ No. Trabajadores *100

7. RECOMENDACIONES GENERALES

Por el funcionamiento del Sistema de Riesgos Profesionales todas lasactividades realizadas deben contar con los registros pertinentes (por ejemplo,las firmas de los trabajadores cuando se realicen induccin, actividades decapacitacin o se entreguen elementos de proteccin personal).

El Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial deber ser publicado en losdiferentes lugares de trabajo.

Es importante que el programa cuente con un presupuesto propio, de maneraque en forma anual se puedan programar cronogramas de actividades yproyecciones sobre bases reales.

Se deben reforzar las actividades permanentes de los diferentessubprogramas (higiene y seguridad industrial, medicina preventiva, educacin)a fin de obtener un programa integral de salud ocupacional.

Para el adecuado desarrollo del programa deben ser activamente involucradosen el mismo todos los miembros de la organizacin y en general toda la

poblacin trabajadora. De esta forma se busca que cada uno asuma suresponsabilidad en el cuidado de la salud y seguridad. Respecto a este puntoes importante que las actividades educativas tengan un amplio cubrimiento,con charlas generales y peridicas a los empleados.

Deben difundirse las actividades del programa de salud ocupacional utilizandocomunicados peridicos a travs de carteleras en los sitios de trabajo, omediante comunicacin verbal por parte de los jefes inmediatos. De hecho esimportante que, al menos en los niveles superiores se difundan la afiliacin ylas actividades del programa de salud ocupacional, para que ellos sirvan demultiplicadores de esta informacin.

Un aspecto bsico sobre el que la informacin debe ser clara y ampliamentedifundida es en el reporte de los accidentes de trabajo, as como las accionesnecesarias para la atencin y transporte del lesionado al centro asistencial.

Es necesario realizar inspecciones detalladas y peridicas de las reas opuestos de trabajo para la valoracin de las condiciones de trabajo existentes


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y que puedan constituirse en riesgos, involucrando en forma activa a lostrabajadores, en especial los miembros del comit paritario.

Se hace necesario garantizar la atencin de primeros auxilios durante lajornada laboral en todos los sitios de trabajo. Para esto se requiere la

capacitacin y entrenamiento permanente de las personas que conforman labrigada. Esta capacitacin debe adecuarse a los riesgos especficos presentesen la Empresa. Los botiquines deben tener una dotacin suficiente y debernser revisados en forma peridica.

As mismo se deben mantener los programas de mantenimiento preventivo deinstalaciones locativas y elctricas, maquinaria, equipos y dispositivos decontrol de riesgos (incluyendo los extintores).

Es ideal incluir dentro del programa de induccin los aspectos bsicos desalud ocupacional (riesgos, mtodos de control, tcnicas bsicas de extincinde incendios y primeros auxilios). Es deseable que los puntos tratados se

dirijan en forma ms especfica a los riesgos presentes en los puestos detrabajo.

Es ideal instruir a todos los trabajadores sobre el uso adecuado de losextintores porttiles y en general sobre mtodos de control de incendios. Estoes de especial importancia en reas crticas como archivos o almacenes.

A lo largo del programa se definirn normas y fichas de seguridad, que sedifundirn para evitar los daos que puedan derivarse de la ejecucin de untrabajo. Estas debern ser adecuadas a la Empresa, sus riesgos, estarnescritas y accesibles a los trabajadores.

Se adelantarn programas de vigilancia epidemiolgica, es decir sistemas

continuos de informacin estratgica para orientar las decisiones y lasacciones para el control de factores de riesgo. Los sistemas de vigilanciaepidemiolgica deben ser aplicados a enfermedades comunes, agravadas porel trabajo, enfermedades profesionales y accidentes relacionados con eltrabajo.

Los exmenes clnicos y paraclnicos deben estar dirigidos especficamente alos riesgos potenciales en las reas de trabajo. Se podra considerar laposibilidad de iniciar exmenes mdicos peridicos.

Dentro de los procesos de evaluacin del programa se debern considerar conespecial cuidado los grados de cumplimiento, entre ellos de las actividades deeducacin propuestas, de los planteamientos realizados en el comit paritarioy de las labores formuladas en el cronograma general del programa de saludocupacional. Esto para que no vayan quedando actividades pendientes.

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