Merito compartido A1-10 La Tolerancia

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Editado por:Carlos Gonzá[email protected]

EN ESTA EDICIÓN:

Enero, 201 4 - Décima Edición - Distribución Gratuita

Ser tolerante

Personajes:

Papa Francisco I

Libro:Manual del guerrero de la luzCineterapia:Mi vida en rosa

Jannin Castellano:No me la calo

La Tolerancia

Nuestros aliados estratégicos:Asociación Civil "Caminando en positivo"

@MCompartido meritocompartido meritocompartido

Respeto y consideración hacia la diferencia

Zuleima Martínez:...Qué sabes tú que yo no sé

Cinco trucos para ser mástolerante

Claves para sembrar la toleranciaen la familia

Por qué es importanteeducar para la tolerancia

Tolerancia entre compañerosde trabajo

7 Claves para fomentar la toleranciaen su empresa

Día internacional para latolerancia

Nada resulta más atractivo en un hombreque su cortesía, su paciencia y su tolerancia

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Año: A1Num.: 1 [email protected] /@MCompartido

Editorial:Distintas Realidades

Hablar de la tolerancia es hablar de la capacidadde los seres humanos para aceptar las diferenciasde pensamiento, gustos o religión con el otro. Eneste espacio tan importante para nuestra inter-relacion con otros nuestro EGO, en la mayoria delos casos, nos juega una mala pasada, ya que ennuestro afan de tener la razón, de sentirnos ser

superiores o impornernos sobre los demás nos negamos a aceptarque cada uno de nosotros es un ser individual y único, por lo quepensamos, sentimos y actuamos de forma distinta, si entendemosque cada Ser vive su propia realidad, entenderemos que no existeuna verdad UNICA, por lo que la mágia de la convivencia en Paz sefundamenta en llegar a puntos de acuerdos en las distintan realid-ades que nos unen como personas y que permiten sostener rela-ciones armónicas y respetuosas con otros, si asimilamos ypracticamos esto, nos será mucho más fácil ser tolerantes.

Así que la invitación con el contenido de esta edición de MéritoCompartido es a que descubramos la importancia de ser Tolerantescon nuestros amigo, familiares, pareja o compañeros de trabajo,pero descubrirlo desde el corazón, desde la capacidad de entenderque no nos "Merecemos nada", que lo que recibimos o damos aotros nace de la voluntad de reconocer y respetar la diferencia entreÉl y Yo.

Ser Tolerante, tambien es una forma de decir Te amo.

Carlos E. González [email protected]

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La tolerancia es el respeto yla aceptación de los demás, consus virtudes y defectos; es la apro-bación de la diversidad deculturas, religiones y de cualquierade nuestras formas de expresióncomo personas civilizadas.

La tolerancia posibilita os-tentar una mente y una actitudabiertas, y la libre comunicaciónde nuestros pensamientos y senti-mientos.

Ser tolerantes no denota sercondescendientes, no significa de-jar que nos humillen ni quieredecir que seamos permisivos conlas injusticias. Tolerancia es reco-nocer el derecho que cada serhumano tiene de expresar cómose siente, cómo quiere vivir ycómo percibe el mundo que lorodea. Significa respetar los valo-res fundamentales de las personasy reconocer dichos valores en cadauna de ellas.

Los seres humanos poseenpleno derecho a vivir en paz y a sercomo decidan sin que nadie le im-ponga sus opiniones y estilos devida.

El mundo actual, en el que latolerancia cobra mucha más fuerzay vigencia, la globalización y lacomunicación viabilizan una granapertura en las migraciones yéstas provocan desencuentros,muchos de ellos de gran intensi-dad. La diversidad ha sustituido alos modelos sociales y es algo que,con el tiempo, debería ser asimi-lado y aceptado.

Cotidianamente observamoscomo la intolerancia incrementa ladiferencia entre las personas y losconflictos, que van desde los mássimples hasta los más complejos,crecen sin que nadie pueda hacermucho por evitarlos. Sin embargo

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SER TOLERANTE

es conveniente comenzar a practi-car la tolerancia en pequeños gru-pos, que irán creciendo hastaconseguir la fusión entre ellos. Lacuestión es comenzar.

Resulta sumamente imperio-so detener la vorágine de sucesosy hacer un esfuerzo para fomentarla tolerancia, la solidaridad, lahumanidad y el pensamiento abi-erto. Pero debe hacerse en todoslos estamentos, desde el hogarhasta donde llegue la influencia decada uno. Es preciso tomar plenaconsciencia acerca del peligro querepresenta la pérdida de losvalores.

Existen muchas premisas atener en cuenta en la elevación delos niveles de tolerancia, una delas que más cerca están es la queexpresa que los derechos de unoterminan donde comienzan losderechos de otro. Es primordialque la tolerancia se base en elhecho de que nadie es dueño de laverdad absoluta, pues lo que paraunos puede significar algo, es

posible que varíe para otros.Para la vida en sociedad, es

muy importante ser tolerantesporque brinda la posibilidad dehallar el camino hacia la felicidad yrealización personal, permite vi-sualizar el modo de lograr la li-bertad. Implica plantearse unanueva manera de vivir, en armoníay paz con todos y con nosotrosmismos. La tolerancia debe seruna práctica interactiva entretodos para que tenga sentido.Debe ser una gran cadena coneslabones muy firmes.

Respetar las opiniones oprácticas de los demás, sobre todocuando son diferentes a las nues-tras, es tolerancia y, tal vez, loúnico que nos hace falta para serfelices es practicarla.

Fuente: http://www.muchasgraciastotal.com

Los seres humanos poseen pleno derecho a viviren paz y a ser como decidan sin que nadie le

imponga sus opiniones y estilos de vida

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CINCO TRUCOS PARA SERMÁS TOLERANTE

En este artículo explicare-mos cinco sencillos trucos para sermás tolerante, para poder sopor-tar a muchas personas que segu-ramente te irritan y para dejar deser afectado por diferentes co-mentarios u opiniones que otraspersonas hagan sobre ti.

Antes de entrar en detallesquiero aclarar que el ser mástolerante no implica dejar de de-fender nuestros propios pensami-entos y creencias, ni que vamos aaceptar que pasen cosas con lascuales no estamos de acuerdofrente a nuestros ojos y nohagamos nada al respecto.

Existen muchas personasque creen que tolerar es aguantara las demás personas, pero enrealidad la tolerancia implica elrespeto, la comprensión y laadaptación hacia los demás. Enprincipio ser tolerante es unacapacidad de adaptación, general-

mente ante todo lo que sepresenta fuera de ti mismo (otraspersonas, situaciones, eventosetc), pero también es importantedesarrollarla hacia dentro, es decircontigo mismo.

Ser más tolerante favore-cerá tus relaciones interperso-nales pues todos apreciarán yvalorarán que tú entiendes sussentimientos y puntos de vista, sindejarte afectar personalmente porellos.

Si durante el día te vesenfrentado a una discusión quenormalmente te saca de casillas yte llena de ira y de enojo te invitoa que hagas lo siguiente:

1 . Respira y cuenta hasta 1 0mientras escuchas: Si ves que loque estás escuchando de otrapersona tiene un punto de vistadiferente al tuyo y sientes moles-tia por aquello que esa persona

está diciendo, respira profunda-mente y cuenta hasta 1 0.2. Yo soy yo y tú eres tú : Una vezestés respirando sé conscienteque cada quien tiene derecho apensar y a expresar lo que quiera(de la misma forma que tú) y que apesar de no estar de acuerdoentiendes su punto de vista.3. No lo tomes personal: Ten encuenta que lo que la otra personaestá expresando lo hace porqueasí lo cree y en ti está tomártelopersonal o no, te aconsejo quesimplemente escuches y no tetomes personalmente lo queestán diciendo pues sólo lograrássentir ira y rabia.4. Ten una mente abierta a todo:Cada quien tiene su realidad y nosiempre puedes tener la razón,trata de no ponerte a la defensivani prejuzgar a la otra persona.5. Conoce otras culturas: Lee ovisita y conoce sobre otras cul-turas, esto ampliará tu horizonte yempezarás a conocer y entendercreencias, costumbres, vestimen-tas y otros factores diferentes alos tuyos.

Explicarmos a continuacióntodo lo anterior con un ejemplo:Estamos en una conversación conun amigo en donde estamoshablando sobre el empleo y elemprendimiento, yo soy un totalconvencido que la mejor manerade salir adelante en la vida eshacer sus propias cosas (tener mipropia empresa por lo cual miestilo de vida es de emprendedor).Mi amigo empieza a decir que la

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1 6 DE NOVIEMBRE:

Fuente: http://www.un.org

La tolerancia es el cimientomás firme de la paz y la reconci-liación y nunca ha tenido tantaimportancia como en esta época,en la que vivimos cambios vertigi-nosos. Así lo resalta el SecretarioGeneral de Las Naciones Unidaden su mensaje de este año y llamaa todos a fomentarla, promovien-do la comprensión y el respetoentre todas las culturas, desde losparlamentos a los patios de recreoen las escuelas.La tolerancia es algo quedebe aprenderse desde la infanciay que tienen que amparar losEstados, lo que contribuiría a unmundo más justo, sin violencia ysin discriminación.

La Declaración de Principiossobre la Tolerancia, que adoptaronlos países miembros de la UNESCOel 1 6 de noviembre de 1 995, resal-ta esos aspectos y afirma, entre

otras cosas, que la toleranciareconoce los derechos humanosuniversales y la diversidad de lospueblos.

Un año después, la Asam-blea General invitó a los EstadosMiembros a que cada año, en esamisma fecha, se observara el DíaInternacional para la Toleranciacon actividades dirigidas tanto alos centros de enseñanza como alpúblico en general (SegúnResolución 51 /95).

En el Documento Final de la

Cumbre Mundial 2005, los Jefesde Estado y de Gobierno reafirmansu compromiso de fomentar elbienestar, la libertad y el progresode los seres humanos en todaspartes, así como de alentar latolerancia, el respeto, el diálogo yla coopera-ción entre diferentesculturas, civilizaciones y pueblos.

DÍA INTERNACIONAL PARA LATOLERANCIA

Fuente: http://magiayvida.com

mejor manera de salir adelante esconseguir empleo en una empresamultinacional, que yo perfecta-mente podría ir a una de esasempresas y conseguir un muybuen empleo (cosa con la que noestoy para nada de acuerdo) puespor lo visto con mi empresa novoy a llegar a ningún lado "Dice miamigo".

Dentro de mi interior empe-zaré a pensar que esta es lacreencia de mi amigo, que entien-do que piense de esa manera yque lo que él dice lo hace conintención de ayudarme, y que para

mi el está equivocado. Así que loescucho y finalmente le digo quele agradezco su opinión, que larespeto pero que soy muy felizteniendo mi propia empresa y voya continuar en ella.

La próxima vez que sientasira o enojo por algún comentario

opinión de otra persona, recuerdalos trucos que hemos conocidohoy, aplicalos y veras como llegasa ser más tolerante.

Ser más tolerante no implica dejar dedefender nuestros propios

pensamientos y creencias, ni quevamos a aceptar que pasen cosas con

las cuales no estamos de acuerdo

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En una interesante publica-ción de la Unesco titulada "Laeducación encierra un tesoro"se definen cuatro pilares básicosque debemos, como adultos res--ponsables, empezar a aplicardesde ya: aprender a conocer,aprender a hacer, aprender aser y aprender a vivir juntos.

Este último pilar constituyehoy una urgencia absoluta para laespecie humana y está relacio-nado, en gran medida, con latolerancia, entendida como elrespeto y la consideración haciaotras maneras de pensar, de ha-cer y de sentir.

Como lo anotan los exper-tos, la tolerancia es reconocerque el ser humano es diferentesegún su contexto cultural ysocial. Es importante resaltar quetolerar es algo muy distinto asoportar, y que la tolerancia difie-re mucho de la indiferencia con laque algunas veces, equivocada-mente, se relaciona.

La tolerancia se define hoycomo un respeto activo, segúnAdela Cortina, experta en el te-ma. Este respeto activo usual-mente desemboca en un senti-miento de solidaridad, constitu-yente necesario y posible deltejido social.

¿Cómo pueden los padresde familia inducir e inculcar latolerancia en los hijos? Un viejoproverbio español dice que “Fray

ejemplo es el mejor predicador”.Recordemos que en la cri-

anza el ejemplo arrastra y que lospadres deben constituirse enverdaderos arquetipos para sushijos. Además de lo anterior,algunas recomendaciones pue-den ser útiles:- Hablar sobre tolerancia.- Identificar actitudes intoler-antes, analizarlas y confrontarlascon los hijos.- Apoyar a los niños que sonvíctimas de intolerancia.- Alentar a los hijos a participaren actividades comunitarias.

Tengamos presente que lalucha contra las formas graves de

intolerancia (sexismo, racismo,xenofobia y explotación) debeiniciarse con educación desde lafamilia como elemento socializa-dor primario de los niños. Paraque no perdamos de vista lacondición de justicia y equidadfrente a los niños, recordemosesta bella reflexión de AntoineDe Saint-Exupéry: “Los niños hande tener mucha tolerancia con losadultos”.

POR QUÉ ES ES IMPORTANTE EDUCARPARA LA TOLERANCIA

Fuente: http://www.abcdelbebe.com

En la crianza el ejemplo arrastray que los padres deben

constituirse en verdaderosarquetipos para sus hijos

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Los expertos aseguran quees importante entender la tole-rancia como un valor familiar, queluego debe conducir hacia unamejor convivencia.

Quienes sean formadosbajo esta premisa, podrán asimi-lar con mayor facilidad posicionesreligiosas diferentes, que sussemejantes apoyen otras expre-siones culturales o que proyectensu vida hacia rumbos diversos.

Las primeras semillas paraobtener una sociedad capaz deincluir y aceptar los derechos detodas las comunidades debensembrarse en los núcleos fami-liares, haciendo énfasis desde losprimeros años.

Algunas claves para sem-brar tolerancia son las siguientes:Paciencia frente a errores:

Un adulto perfeccionistaque no acepta tener equivoca-ciones en el trabajo o en cual-quier tarea hogareña, no es unbuen referente para los niños. Esbueno entender los errores comoparte de ser humano y del apren-dizaje.

Tampoco es convenientellegar al extremo de justificarirresponsabilidades. Lo ideal esidentificar las fallas para luegocorregirlas y no repetirlas.

No a la violencia :Los niños que tienen como

espejos a personas mayores que

buscan salir de sus problemas através de agresiones tienden arepetir dichas conductas.

Antes de gritar o repudiarlas actitudes de los demás, hayque procurar entender lasrazones que motivan dichos com-portamien-tos, para luego fijaracuerdos sin levantar la voz odecir palabras hirientes.

No a los prejuicios:“Vivimos en una sociedad

en la que los padres transmitenque todo el que lleva un arete oun tatuaje es marihuanero, que

las personas que vienen de tallugar son ladronas. Eso hacemucho daño, termina incidiendoen casos de matoneo y otrasactitudes violentas”.

Quienes estudian los com-portamientos de las sociedades,aseguran que las diferenciasdeben entenderse como unaoportunidad de aprender y no derivalizar.

CLAVES PARA SEMBRAR LA TOLERANCIAEN LA FAMILIA

Fuente: http://diarioadn.co

Sembrar semillas para una mejorconvivencia es una tarea que

debe iniciarse en casa

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Es el momento de querealices un ejercicio. Como sipudiera levitar, eleve su mirada,aparte su cuerpo del lugar detrabajo y empiece a mirar desdela otra barrera cómo es elambiente en su oficina.

Es posible que lo encuentrebastante cuadriculado, con cadapersona en su puesto, cero bulli-cio, uno que otro comentario, elsonido del teléfono y pare decontar. Pero también puede en-con-trarlo hecho un jardín infan-til, con gente corriendo por lospasillos, con risas a carcajadas,con silbidos incorporados, congritos de extremo a extremo.Puede encontrarlo un tanto pesa-do, con una que otra personahuraña que reniega cuandoalguien sonríe, que pone su cara

de limón ante cualquier propues-ta y al que todos ya tienendetectado en el trabajo como elcompleto amargado.

Ahora imagínese, cómo se-ría el ambiente ideal para sutrabajo. Seguramente con com-portamientos que no vayan a losextremos, con compañerismo,con un verdadero trabajo enequipo, pero ante todo conpersonas que se crean tanto supapel de profesionales y adultosen un lugar de trabajo quetengan claro cuáles son los espa-cios para diversas actividades yhasta qué punto debe respetar elespacio del otro.

En este artículo usted po-drá evaluar cuál es su nivel detolerancia con su equipo de tra-bajode la mano de especialistas

en la materia.

Olga Inés Rueda Mantilla -Psicóloga especialista en bie-nestar social, talento humano yclínica .

¿Por qué es importante tenerun alto grado de tolerancia en ellugar de trabajo?: Es importanteen la medida que entendamosque al tener un trabajo la mayorparte de nuestro tiempo, durantela semana, estamos en compañíade otras personas que pasan aocupar un lugar en nuestras vidassignificativo. Por esto es normaly conveniente que tratemos decrear un ambiente laboral agra-dable en el cual nos podamosdesenvolver, propendiendo a quela convivencia con las personasque compartimos en ese espaciojunto a nosotros sea lo máscordial y pacífica posible.

¿Cómo tolerar al compañeroque grita por teléfono, al que nousa la extensión de su oficina ypega gritos de extremo a extremo,al que estornuda frente a noso-tros, al que lleva y trae chisme?:Debemos ser abiertos y recep-tivos a las opiniones y sugeren-cias de los demás compañeros, enpro de mejorar el ambiente,evitando discusiones y riñas quepueden existir en cualquier activi-dad laboral. Si bien es ciertoexisten días en los que las reunio-nes, llamadas, informes y otras

TOLERANCIA ENTRE COMPAÑEROS DETRABAJO

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actividades nos demandan muchotiempo, lo que posibilita que nosencontremos más sensi-bles antealgunos escenarios. Debemostratar de controlar nuestro tem-peramento y ser lo más asertivosque podamos para mantener larelación laboral en los términosmás cordiales posibles.

¿Cómo saber decirlo algoque nos incomoda sin generar dis-cusiones sin sentido o precedentespara que el otro nos tenga entreojos?: Siempre es importante va-lidar cómo me gustaría escuchar-lo, y ser consiente de que todosmerecen respeto. Es importanteactuar con naturalidad, evitandoridiculizar o violentar bien seacon palabras o gestos, escuchan-do y evaluando los otros puntosde vista y dejando ver que no esnada personal sino sólo bienestarpara todos mediante pautas deconvivencia.

María Cristina Botero - Psicó-loga organizacional.

¿Cómo saber que nuestronivel de tolerancia es bueno en unlugar de trabajo y cuándo nosestamos volviendo pesados?: Esbueno entrar a revisar si hemosperdido el respeto por la diferen-cia y por el otro. Lo cierto es quea algunas personas le cuesta mu-cho trabajo las responsabilidadesen equipo, pero de forma indivi-dual le va de maravilla. Eso noslleva a revisar hasta qué puntonosotros estamos pensando en"primero yo, segundo yo, terceroyo y el otro no me importa". Ahíes cuando nos damos cuenta que

nos hemos vuelto intolerantes.¿Cómo saber decir las cosas

en el momento de que alguien estétraspasando la raya del respeto?:Tienes dos opciones, o entrar aengancharte en una situación opreguntarte qué te correspondea ti en ese momento. Para pelearse necesitan dos, por eso lomejor en muchas ocasiones eshacer caso omiso, entrar a revisarpor qué me molesta tanto que elotro hable o el otro ría. Algo muyimportante también es entrar aanalizar si en realidad esa perso-na estaba hablando de mí o yome lo creí. A veces caemos en elsíndrome del "meloima" y es ese"me lo imaginé, pensé que estabahablando de mí". Es tener claro sien realidad estaban hablando deti o no, si no es así es mejor dejarpasar las situaciones.

Qué tener en cuenta:Es cierto que usted pasa

gran parte de su tiempo en laoficina y ya se sienta como encasa, pero no debe tomárseloliteralmente. Como en toda casaexisten normas mínimas queusted no debe olvidar:

1 . No olvide el respeto por la di-ferencia. No asuma que sucompañero de trabajo debe pen-sar como usted.2. Sepa escuchar.3. No olvide cuál es la formacorrecta de pedir las cosas.4. Saber cuáles son sus límites.No olvide hasta dónde va usted yhasta dónde va el otro.5. Entienda que su verdad no es

la verdad absoluta.

Actitudes infantiles:Una cosa es que su nivel de

tolerancia sea muy bajo, y otramuy diferente que tenga quecompartir el mismo espacio conpersonas un tanto inmaduras queno asumen el lugar de trabajocon el profesionalismo que así seexige.

Frente al tema, la psicólogaorganizacional María CristinaBotero explicó que "si fuéramoslos suficientemente adultos, lasrelaciones serían diferentes, peroel problema radica en que vemosal mundo con una mirada infantily como si todo fuera un juego".

Frente al tema, Boteroagregó que ser adulto es serrespetuoso, competente pero nocompetitivo. "Muchas vecesvemos que esa actitud infantilviene de profesionales que caye-ron en el consumo de la educa-ción, que no han adquirido expe-riencia laboral cuando ya estánestudiando su posgrado y llegana las oficinas sin conocer lasnormas básicas de convivencia yla seriedad con que se aborda untrabajo".

Fuente: http://www.vanguardia.com

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Mucho se habla de la ética yel respeto en el ambiente laboral,pero poco se dice de la toleran-cia, un valor que es importantefomentar en toda organizaciónque busca crear un entorno satis-factorio para sus colaboradores yun sano posicionamiento frente asus audiencias.

¿Por qué es importante latolerancia? Porque permite resol-ver conflictos con inteligencia yasertividad, lo cual es fundamen-tal en un entorno de negociosque exige máxima concentración.

Para fomentar la toleranciaen tu empresa u oficina, una im-portante firma de RecursosHumanos con presencia en 60países, recomienda considerar lossiguientes puntos:

1 . En cualquier centro de trabajohay personas que actúan ypiensan diferente, por lo que elrespeto a su idiosincrasia esbásico para mantener una buenaconvivencia laboral2. No hay diferencias buenas omalas; todo es muestra de ladiversidad entre seres humanos.3. Acepta los comportamientosdistintos al tuyo. Si te sientesagredido negocia o habla con lapersona en cuestión, teniendo

presente que el respeto es básicopara entablar cualquier conversa-ción.4. Escucha a tus compañeros, esmuy probable que las diferenciaste enriquezcan.5. Evalúa si tu comportamientopuede estar afectando de algu-na manera a tus colegas. Si esasí, toma las acciones necesariaspara corregirlo.6. Se trabaja mejor en ambientesagradables y armónicos. No ge-neres conflictos por intolerancia.7. Evita las actitudes discrimina-torias. Tú también puedes resul-tar diferente para otros sectores.

Finalmente considera quela tolerancia es un valor que seconstruye y se mantiene con elejemplo. Foméntalo en tuempresa.

7 CLAVES PARA FOMENTAR LA TOLERANCIAEN SU EMPRESA

Fuente:http://potencialpyme.azurewebsites.net

La tolerancia permite resolverconflictos con inteligencia y

asertividad, lo cual es fundamentalen entornos de negocios que exige

máxima concentración

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PAPA FRANCISCO I (1 936)Personajes:

El argentino Jorge MarioBergoglio salió elegido en elsegundo día de cónclave celebra-do en la Capilla Sixtina. Nombra-do como Francisco I , el papa de76 años es un jesuita austero.

Está caracterizado por losmedios argentinos como un hom-bre tímido que goza de un granprestigio entre sus seguidorespor su total disponibilidad y suforma de vida, alejada de todaostentación.

Jorge Mario Bergoglionació el 1 7 de diciembre de 1 936en Buenos Aires, en el seno deuna familia modesta de untrabajador ferroviario de origenpiamontés y una ama de casa.Asistió a la escuela pública,donde se egresó como técnicoquímico y a los 22 años se unió ala Compañía de Jesús, dondeobtuvo una licenciatura enFilosofía.

Se ordenó como sacerdoteen 1 969. A los 36 años fuedesignado responsable nacionalde los jesuitas argentinos, cargoque desempeñó durante seisaños. Eran los años de la dicta-dura argentina, entre 1 976 y1 983, cuando Bergoglio debíamantener a toda costa la unidaddel movimiento jesuita, taladra-do por la Teología de la Libera-ción, bajo la consigna de "Mante-ner la no politización de laCompañía de Jesús".

Viajó a Alemania para obte-ner su doctorado y a su regresoretomó la actividad pastoralcomo simple sacerdote de pro-

vincia en la ciudad argentina deMendoza. En 1 986 regresó aEuropa, concretamente a Alema-nia para ultimar su tesis doctoral,pero fue trasladado a la ciudadargentina de Córdoba para ejer-cer como director espiritual yconfesor de la Compañía deJesús.

Su nombramiento comoobispo llegó el 20 de mayo de1 992, cuando el papa Juan PabloI I le designó obispo de la Diócesisde Auca y obispo auxiliar de ladiócesis de Buenos Aires. Cincoaños más tarde, en 1 997, fuenombrado arzobispo coauditorde Buenos Aires y en 1 998, tras lamuerte del arzobispo y cardenalQuarracino, se convirtió en elarzobispo de Buenos Aires.

Bergoglio ha tenido unagran presencia en la Conferencia

Dios es más grande que el pecado. Las reformasorganizativas y estructurales son secundarias,es decir, vienen después. La primera reforma

debe ser la de las actitudes

Fuente:http://santopadrefrancisco.blogspot.com

Episcopal Argentina, instituciónque ha presidido durante seisaños, de 2005 a 201 1 , y entre suspublicaciones más conocidas seencuentran 'Meditaciones parareligiosos' (1 982), 'Reflexionessobre la vida apostólica' (1 986) y'Reflexiones de esperanza'(1 992).

El cardenal argentino, querecibió la púrpura de manos deJuan Pablo I I el 21 de febrero de2001 , es miembro de la Congre-gación para el Culto Divino y laDisciplina de los Sacramentos,del Consejo Pontificio por laFamilia y de la Comisión Pontifi-cia por América Latina.

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NO ME LA CALOJannin Castellano:

Cuán importante resultadefinir qué es lo que da estabi-lidad a las relaciones humanas;sean del género que sean, lasrelaciones interpersonales sesustentan en la Tolerancia ytolerancia no quiere decir aguan-tar y aguantar ni tampoco calár-sela. En lo personal hay quienesme ven como una persona decarácter muy fuerte, cuandotrato de interpretar por qué meperciben de esa forma, entiendoque es porque yo no me la calo;siento que a lo largo de miexperiencia he tomado muchasdecisiones, unas acertadas yotras equivocadas, como lo haceel común de las personas; lasveces que he tomado decisionesequivocadas he debido rectificary siempre lo hago después demucho analizar si estoy siendoperseverante en mis propósitos yjusta en mis acciones, ha sido enese momento de rectificación enel que mi respuesta es… “decidorectificar mi error porque hetolerado, he puesto de mi parte,he sido perseverante y justa,pero… no me la calo”; la coloqui-al expresión me encanta y la usosiempre que jorungo en el espejofrente a mí, dándome cuenta deque no soy fuerte de carácter;tengo carácter suficiente paratolerar y suficiente para decidircuando no me la calo.

Las relaciones interperso-nales de cualquier tipo, sea depareja, con los hijos o los padres,sea en la comunidad y muyimportante en el trabajo o en la

política; deben tener un factorde base sólida, que es que aambas partes debe la relaciónproporcionarle satisfacción, enningún caso será sana la relaciónsi una de las partes se sienteafectada, herida, humillada,frustrada, insatisfecha, si sientealguna forma de dolor o sufre. Elsecreto es saber tolerar a aque-llas personas con quienes nosrelacionamos y tolerar nada tieneque ver con calársela.

La tolerancia es muestra deque permitimos que se cometanerrores, en oportunidades cuan-do queremos y nos preocupamospor alguien procuramos darletodas las respuestas, protegerlode cualquier posible daño eincluso intentamos mostrarlecómo puede ser más feliz; esposible que nuestros seres queri-dos, ante esa expresión nuestrade amor ni siquiera nos escuchen;

lo mejor que podemos brindar aotros, es desde la más absolutatolerancia, el espacio para come-ter sus propios errores y crecersin nuestra intervención pro-tectora. Visto así, la Toleranciaes muestra de aceptación incon-dicional e independiente de todoposible juicio.

Si realmente te preocupaspor alguien, ámalo por lo que es ypermítele cometer errores ycrecer a su propio paso; nojuzgar es la premisa fundamentalde la tolerancia, pero al mismotiempo es la más difícil comohumanos en evolución quesomos, ya que muchos de nues-tros problemas surgen porqueintentamos ejercer control sobreaquello en lo que no tenemoscontrol, necesario es comprenderlas cosas que podemos y nopodemos cambiar como la mejorforma de despertar y expandir

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Tú marca puede estar aquí!. . . buscamos Aliados Estratégicos

nuestra conciencia en el diariovivir, bien vale la pena recordar-nos que una de las pocas cosasque siempre podremos controlarson nuestras reacciones, lo quenos ayuda inmensamente aencontrar la felicidad presente;te sugiero que en lugar deintentar controlar la situación,controles tu reacción ante ella ynotarás que la situación mismaluce diferente.

Cuando hablamos entoncesde que no me la calo, es porqueal aceptar las cosas como son, sinjuicio y sin tratar de cambiarlascon el intencional control dehacerlas como queremos, nosabrimos espacio para amar incon-dicionalmente y todo aquello quenos condiciona y limita simple-mente lo dejamos de ladoporque no es para nosotros. Allíes donde decimos, no me la calo.

Se entiende por Toleranciala capacidad de escuchar y acep-tar a los demás, valorando lasdistintas formas de entender yposicionarse en la vida, siempreque no atenten contra losderechos fundamentales de lapersona..., por lo tanto lo asocia-mos con respeto y consideraciónhacia la diferencia, como unadisposición a admitir en los

demás una manera de ser y deactuar distinta a la propia, ocomo una actitud de aceptacióndel legítimo pluralismo.

Podemos considerar enton-ces La Tolerancia como una granvirtud; el mundo sueña con latolerancia desde que es mundo,lo que en innumerables ocasio-nes ha involucrado, que en subúsqueda se ampare la descar-nada lucha de algunos por susmás legítimos derechos; contolerancia y necesaria prudenciase opuso Gandhi al gobiernobritánico de la India. Es imposibleno mencionar con inmensorespeto, al recién fallecidoNelson Mandela quien considerósiempre que la Tolerancia es elrespeto a las opiniones, creenciaso prácticas de los demás cuandoson diferentes o contrarias a laspropias y Respeto, por su parte,es la consideración por ladiferencia, la diversidad, el plura-lismo y la divergencia. En losactos y homenajes durante susepelio, Zuma uno de sussucesores recordándole dijo,“Cuando nuestra lucha (contra elapartheid) terminó, él predicó ypracticó la reconciliación paraque quienes se habían enfrenta-do se perdonaran entre ellos y se

convirtieran en una nación”. Entodo caso, la grandeza deMandela no está en su liderazgoy éxito político, sino en suvoluntad irreductible de sobre-ponerse al inhumano régimen delapartheid, a través de la reconci-liación y de propiciar un clima dearmonía en la diferencia y derespeto en las relaciones inter-personales. Sin duda, le dio almundo una lección de espíritu delucha, magnanimidad, amor,perdón y paz; todas estas basesfundamentales de la tolerancia.

De este maravilloso ejem-plo debemos tener presente quetolerar y perdonar es lo que haceposible la más sana convivenciaen todos los ámbitos de nuestrasrelaciones; no juzgar y amar in-condicionalmente a aquellos conquienes nos relacionamos haceinnecesario el tener que calárse-los. Yo siembro en mis haberespersonales tolerancia, pero nome la calo.

Me llena de amor que in-condicionalmente nos sigasacompañando en este nuevo añoy compartiendo conmigo inéditoscaminos de crecimiento.

Desde mí,Todo cuanto mereces.

Jannin [email protected]

Al aceptar las cosas como son, sinjuicio y sin tratar de cambiarlas con elintencional control de hacerlas comoqueremos, nos abrimos espacio para

amar incondicionalmente

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Es uno de los valores huma-nos más respetados y guardarelación con la aceptación deaquellas personas, situaciones ocosas que se alejan de lo que cadapersona posee o considera dentrode sus creencias. Se trata de untérmino que proviene de la pala-bra en latín “tolerare”, la que setraduce al español como “soste-ner”, o bien, “soportar”.

Se define como la acepta-ción de la diversidad de opinión,social, étnica, cultural y religiosa yalgo muy importante, es la capa-cidad de saber escuchar y aceptara los demás, valorando lasdistintas formas de entender yposicionarse en la vida, siempreque no atenten contra los dere-chos fundamentales de las perso-nas.

Actualmente podemos decirque hay los siguientes tipos detolerancia:Tolerancia Racial: El individuoconvive y se respeta con otrosindividuos de otras razas. Elracismo es la intolerancia racial.Tolerancia Religiosa : El indivi-

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duo convive y se respeta conotros individuos de distintascreencias o religiones.Tolerancia Sexual: El individuoconvive y se respeta con otrosindividuos del sexo opuesto. Elmachismo y el feminismo pue-den ser formas de intoleranciasexual.Tolerancia Étnica : El individuoconvive y se respeta con indivi-duos extranjeros, de otras cultu-ras o de otros pueblos. La xeno-fobia es la intolerancia étnica.Tolerancia de Ideales: El indivi-duo convive y se respeta conotros individuos de pensamien-to, ideales o principios diferen-tes. La derecha e izquierda extre-mas suelen ser intolerantes.Tolerancia Social: El individuo

TOLERANCIA... QUÉ SABES TÚ QUE YO NO SÉZuleima Martínez:

convive y se respeta con otrosindividuos de distinta clasesocial. El clasismo es la intoleran-cia social.

Finalmente, quiero cerrareste artículo concluyendo que seconsidera generalmente a laTolerancia como una virtud, puestiende a evitar los conflic-tos….

"El espíritu de tolerancia es elarte de ser feliz en compañía deotros."

Zuleima Martínez

[email protected]

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"NIÑO FELIZ” es una asociación civil sin fines de lucro que nació en Valencia, Venezuela, hacemás de diez años. Su Misión es aportar soluciones a los muchos problemas y privaciones de lacreciente niñez desfavorecida en nuestro país. Si esta interesado en realizar una donación,puede hacerlo a través de las siguientes cuentas: Banco Venezolano de Crédito - Cta. Cte. N°:01 04 0060 1 8 060001 5672 / Banco Occidental de Descuento BOD - Cta. Cte. N°: 01 1 6 001 7 49000396881 2. Contacto: [email protected] .

Apoyamos a Niño Feliz:

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Sinopsis: En cada uno de noso-tros vive un guerrero de la luz,alguien capaz de escuchar elsilencio en su corazón, de aceptarlas derrotas sin dejarse abatir y dealimentar la esperanza en mediodel cansancio y el desaliento.

"Los guerreros de la luz conser-van el brillo en los ojos. Están enel mundo y forman parte de lavida de otras personas. No siem-pre son valientes ni actúan correc-tamente. Sufren por cosas inúti-

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MANUAL DEL GUERRERO DE LA LUZLibro:

Autor: Paulo Coelho

les, a veces se consideran inca-paces de crecer y con frecuenciase creen indignos de cualquierbendición o milagro. No siempreestán seguros de lo que estánhaciendo aquí y pasan noches envela pensando que sus vidad notienen sentido. Por eso songuerreros de la luz. Porque seequivocan. Porque se preguntan.Porque buscan una razón y no sedetienen hasta encontrarla.

Sinopsis: La película cuenta lahistoria de Ludovic, un niño con lamentalidad de una niña. Para él,nada es más natural que cambiarsu género. Como niño esperan-zado y sensible, él cree de verdadque un milagro va a suceder.

Él esta convencido de que seconvertira en una chica, y estáenamorado de Jerôme, su compa-ñero de la escuela, y el hijo deljefe de su padre. Inicialmentetodo es una fuente de diversión,un ultraje que comienza en su su-burbio cuando los dos muchachosson descubiertos fingiendo conse-guir estar casados. La familiacomienza a ver con horror que sudeseo de ser una muchacha no esjusto la fantasía de un pequeñomuchacho. Intentan hacer que élcambie su mente, inútilmente.

MI VIDA EN ROSACineterapia:

La situación da vuelta en un dramade la vida real de reacciones inten-sas de los vecinos, amigos, y losprofesores, dando por resultadouna conclusión profunda y op-timista.

La película ganó el Globo de Oro ala mejor película en lengua noinglesa. También ganó El CrystalGlobe Award en el FestivalInternacional de Cine de KarlovyVary.

PELÍCULA: “Mi vida en rosa”AÑO: 1 997PAÍS: FranciaDURACIÓN: 88 minutosGENERO: DramaDIRECTOR: Alain BerlinerREPARTO: Georges du Fresne.Michele Laroque. Jean-PhillippeEcoffey. Helene Vincent.

Tomado de: http://es.wikipedia.org

Tomado de: http://luisalexblogs.blogspot.com

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Caminando en positivo esuna Asociación civil, destinada aldesarrollo de planes informa-tivos, formativos, creativos einnovadores con el propósito degenerar un espacio de reflexiónen la ciudadanía con respecto a laprevención de infecciones detrasmisión sexual, promocio-nando los valores e impulsando lacalidad de vida.

Un sueño que nace para daruna repuesta a la gran proble-mática que existe en relación alas infecciones de trasmisiónsexual y el VIH, a partir del granproblema que es el desuso de losvalores.

Bajo la presidencia de JoséR. Nuñez y un gran equipo detrabajo la asociación comienza acaminar en positivo, bajo el lema#DandoPasosPorLaVida.

Entre los evento realizadostenemos la organización de la 2dacaminata familiar, con motivo del1 ero de Diciembre: Día mundialde la Repuesta al VIH, realizadaen Naguanagua y donde seconcentraron más de 300 perso-nas para (dando honor a sunombre) Caminar el Positivo.

Días posteriores, se realizóun agasajo a todos los colabora-dores, (empresas , voluntarios,

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fundaciones) donde se presen-taron los nuevos proyecto de laAsociación, Guillermo Machado(Vicepresidente de la ONG) fue elencargado de mostrar parte deeste sueño; de igual formaLourdes Ruiz, presentaba unamotivación clara al trabajar enesta área, destacó que “existenmuchos planes y trabajos paraprevenir el vih, sin embargo, lascifras nos dicen que algo falla”.

Es importante destacar que“Caminando en positivo” ha tra-bajado con el apoyo de FUNDAUCdurante estos eventos.

Esta asociación, apuesta al:“volver a usar los valores” comomedida para la prevención de ITSy VIH, que se vuelva una moda yluego un hábito el usar losvalores.

Entre las metas a cortoplazo, Caminando en positivo se

ASOCIACIÓN CIVIL "CAMINANDO EN POSITIVO"Nuestros aliados estratégicos:

ha planteado: Consolidarsecomo una asociación activa enlos Estados Carabobo, Lara,Yaracuy y Aragua, con resultadosclaros en el desarrollo denuestros proyectos banderas(Caminata Familiar e Involúcra-te).

En las redes sociales pode-mos encontrar a esta asociación:

Twitter: @CaminandoPHashtags: #DandoPasosPorLaVidaFacebook: CaminandoEnPositivo

Por José Fonseca

Prensa Caminando en Positivo.

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