PROFESORADO:

Dª María Isabel Soler Sánchez. Doctora en Psicología por la Universidad de Murcia. Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (MRRHH) por la Universidad Pontificia de Comillas de Madrid (ICADE). Junio de 1993. Desde 1999 hasta 2009 Directora de CONFORMA Recursos Humanos. En la actualidad es profesora de la Universidad de Murcia, en Departamento de Psiquiatría y Psicología Social. D. Mariano Meseguer De Pedro. Doctor en Psicología por la Universidad de Murcia. Responsable de Recursos Humanos en Mercadona S.A durante 12 años. En la actualidad es Profesor del Área de Psicología Social en la Universidad de Murcia. Dª Francisca Martínez Ramírez. Graduada Social. Socia-Gerente de R&G ASESORES, Cartagena. D. Miguel Moreno Amor. Licenciado en Psicología. Máster en Gestión y Dirección de Recursos Humanos. Desde 2000 Director de Recursos Humanos en diversas empresas del sector turístico y alimentario. Además es profesor asociado en la Universidad de Murcia. Actualmente es Director de Recursos Humanos en VERDIMED, S.A.

INFORMACION Y MATRICULA:

Para tramitar su matrícula puede ponerse en contacto con nuestro Departamento de Administración y Atención al Cliente:

902 929 054 información@amycaformacion.com

INFORMACIÓN DIRIGIDA A EMPRESAS Y TRABAJADORES EN ACTIVO:

AMYCA Escuela de Negocios desarrolla su acción formativa a través del Subsistema de Formación Profesional para el Empleo, el cual impulsa y extiende entre las empresas y sus trabajadores una formación que responda a sus necesidades y expectativas formativas y profesionales. De esta forma los trabajadores acceden de forma total o parcial a la bonificación de los costes en concepto de for-mación con la que mejorar su cualificación. Las empresas tienen a su disposición un crédito anual, para la formación de sus empleados, cuya gestión puede solicitarnos de forma totalmente gratuita.

Puede consultar y ampliar su información a través de la página habilitada por la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo www.fundaciontripartita.org o bien a través de nuestro Departamento de Administración al Cliente, en el cual contamos con personal especializado en este área al cual puede acceder de forma totalmente gratuita vía e mail informacion@amycaformacion.com o bien llamando al telf. 968 220 609.

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FORMA DE PAGO

2400 euros 10 pagos de 240 euros/mes (Primer pago en la formalización de la matrícula)

PROMOCION 2012—2013

PR

OG

RA

MA

MASTER

DIRECCIÓN DE PERSONAS Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

MASTER DIRECCIÓN DE PERSONAS Y GESTIÓN DE RRHH

Objetivos:

Perfil del alumno:

Competencias adquiridas:

El objetivo de este programa es formar y capacitar para el desarrollo y óptimo desempeño de los pues-tos de trabajo de Director de RRHH, Técnico en RRHH o Consultor en RRHH y Organización. Para la consecución de este objetivo se trabajarán en temas, tanto de forma teórica como práctica, relacionados con la perspectiva jurídica, económica, sociológica y psicológica. Además de desarrollar las siguientes competencias profesionales

⇒ Aplicabilidad de los conocimientos adquiridos, durante todo el curso.

⇒ Integración de los conocimientos procedentes de diferentes áreas.

⇒ Toma de decisiones y capacidad de comunicación.

Metodología:

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La rápida evolución del entorno empresarial obliga a adaptarse a las nuevas situaciones y a crear un nuevo marco en la concepción de ideas para desarrollar las competencias de los recursos humanos. La competitividad entre organizaciones determina un estado socioeconómico cambiante que se define a su vez por unos mercados internacionalizados e interdependientes. La adaptación a estos cambios y el éxito de las empresas depende de las personas que las componen, de la preparación, ilusión y aportación que cada uno de sus miembros aporta.

Por lo tanto, la gestión empresarial tiene como base la coordinación de la fuerza y el aporte intelectual de los equipos de trabajo que componen las organizaciones. Y para que estos equipos obtengan el máximo rendimiento hay que propiciar el estado de bienestar y de implicación.

Con el Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, AMYCA Escuela de Negocios, dota a los actuales y futuros profesionales del Área de Recursos Humanos de manera competitiva, de la herramientas para la capacitación, fortalecimiento, ampliación y actualización de conocimientos en esta área, además de desarrollara las competencias claves para la óptima gestión del mayor y mejor activo con el que cuentan las organizaciones empresariales, el ser humano.

Para cursar el Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos es imprescindible ser Diplomado, Licenciado, Arquitecto, Arquitecto técnico, Ingeniero o Ingeniero superior.

El alumnado finalizará el programa de Master adquiriendo las capacidades:

Capacidad de organización y planificación de las actividades relacionadas con RRHH. Capacidad de resolución de problemas. Capacidad para seleccionar e interpretar la legislación laboral, las normas colectivas y jurisprudencia. Capacidad para determinar el Régimen de Seguridad Social aplicable a las actividades profesionales. Capacidad para calcular las cotizaciones y elaborar y tramitar los documen-tos de cotización y recaudación. Capacidad de aplicar habilidades sociales e interpersonales en el ámbito organizacional. Capacidad para la comunicación oral y escrita en diversos contextos de rela-ción social y profesional. Capacidad para el liderazgo, aplicar técnicas y dirigir grupos de personas. Habilidades para el trabajo en equipos. Capacidad para llevar a cabo una dirección de recursos huma-nos acorde con la estrategia y estructura organizativa de la empresa.

Se utilizará una metodología teórico – práctica basada en la técnica por descubrimiento; así como el rol playing. Programa planificado para su desarrollo en la modalidad semipresencial, mediante el apoyo online al alumnado a través de nuestra plataforma e-learning “campus amyca”. Caga lectiva presencial: 100 horas. Carga lectiva distancia / on line: 300 horas. Carga lectiva práctica: 100 horas. DURACIÓN TOTAL DE MASTER: 500 horas.

Sistema de evaluación:

PROGRAMACIÓN

Introducción a la gestión de los Recursos Humanos:

La gestión integrada de los Recursos Humanos. La estructura organizativa de un De-partamento de Recursos Humanos. Las principales funciones de Recursos Humanos.

Administración de personas:

Contratación laboral. Gestión de nóminas y seguros sociales. Retribución. Negociación colectiva. Prevención de riesgos laborales.

Principales prácticas de gestión en Recursos Humanos:

Análisis y descripción de puestos de trabajo. Planificación de plantillas. Reclutamiento y selección de personas. Formación y desarrollo. Evaluación del rendimiento y análisis potencial. Planes de carrera.

Aspectos psicosociales en la dirección de personas:

Clima organizacional. Cultura organizacional. Motivación laboral. Estilos de dirección y liderazgo. Comunicación organizativa. Desarrollo y gestión de equipos de trabajo. De-sarrollo de capacidades directives.

Innovación y cambio en la gestion de Recursos Humanos:

Gestión de competencias. Dirección de objetivos. Consultoría y outsourcing.

Trabajo Fin de Master. Desarrollo de prácticas en empresa.

Al finalizar el programa el alumnado deberá desarrollar un Proyecto Final en el cual deberá aplicar de forma práctica los conocimientos adquiridos durante el curso así como durante las actividades prácticas realizadas en empresa.

Carga lectiva práctica: 100 horas.

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La evaluación de los conocimientos adquiridos, tanto teóricos como prácticos, se realizará mediante la elaboración de ejercicios teórico-prácticos, que el alumnos deberá entregar en el plazo fijado tras cada módulo. La entrega de estos ejercicios se realizará vía telemática.