PLAN

MARKETINGOWY LR

LR Health & Beauty Systems Sp. z o.o., ul. Kościuszki 227, 40-950 Katowice(32) 351 12 50 www.LRworld.com

Kod

pro

duk

tu:

9334

0-51

8

PL

Polub nas na Facebooku!LR Health & Beauty Polskafacebook.com/lrworld.polandwww.LRworld.com/pl

Akademia Internetowa LR

Twój Partner LR

Drogi Partnerze LR! Gratulacje.Swoją decyzją o zostaniu Partnerem LR zrobiłeś pierwszy krokw stronę swojej wielkiej szansy. Szansy na zmianę życia, szansyna urzeczywistnienie marzeń. Dzięki naszemu sprawdzonemu jużod dziesięcioleci modelowi biznesowemu wiele osób zrealizowałoswoje mniejsze i większe marzenia.

Niezależnie od wykształcenia czy wiedzy, w LR każdy możeosiągnąć dokładnie to, co chciałby osiągnąć.

W LR sukces można zaplanować.

Nasz model biznesowy wynagradza w sposób absolutniesprawiedliwy oraz transparentny Twoje zaangażowaniei Twój wkład. W tym momencie czytasz „Plan marketingowy”,w ten sposób robiąc już drugi krok w swojej karierze LR.Dla osiągnięcia sukcesu w biznesie LR polecamy również Internetową Akademię LR www.academy-lrworld.com i szkolenia organizowane przez Partnerów oraz LR.

Wykorzystaj szansę, którą oferuje Ci LR. Pozwól spełnić sięmarzeniom. Pierwsze kroki masz już za sobą!

Życzymy Ci maksymalnego sukcesu!

Z pozdrowieniami

Thomas HeursenGlobal Sales Director

3

Inne pojęcia można znaleźć w leksykonie naszej Internetowej Akademii na stronie www.academy-lrworld.com

…i parę ważnych pojęć

Plan marketingowy LR… strona

3,0–21,0% bonus od obrotu osobistego i grupowego 4

3,0% bonus rozwojowy 5

10,0% bonus menadżerski 6

3,0% bonus top menadżerski 7

1,2% bonus prezydencki 7

3,0% bonus extra top menadżerski 8

2,5% bonus roczny 9

+ 40%marży handlowej przy zakupie*

LR Health & Beauty Systems

Twój udział

co najmniej

56,3%

aż do 43,7%

całkowitej wypłaty bonusu

DownlineDownline określa rozwój/przebieg struktury

od danego Partnera w głąb/w dół. To oznacza,

że wszyscy Partnerzy zasponsorowani przez A,

ich Partnerzy i ich Partnerzy należą

do downline.

Linia bonusowaJako linia bonusowa określana jest każda linia

bezpośrednia, która osiąga w miesiącu co

najmniej 250 punktów obrotu całkowitego.

Obrót całkowity (w punktach)Obrót całkowity Partnera zawiera zarówno

jego miesięczny obrót osobisty jak i całkowity

miesięczny obrót jego wybudowanej struktury.

Obrót grupowy (w punktach)Miesięczny obrót całkowity bez miesięcznego

obrotu osobistego.

Obrót osobisty (w punktach)Miesięczny obrót na własne nazwisko

i na własny rachunek (swój numer partnerski).

Obrót pozostałyObrót całkowity, w tym obrót osobisty, który

robi Partner bez swojej/swoich 21%-linii.

Podstawa bonusowa (PB)Podstawa bonusowa to wartość

przyporządkowana każdemu produktowi

(oprócz materiałów wsparcia sprzedaży).

Na podstawie osiągniętego poziomu

bonusowego określanego poprzez liczbę

zgromadzonych punktów, od podstawy

bonusowej jest wypłacany bonus w PLN.

PunktyKażdemu produktowi (oprócz materiałów

wsparcia sprzedaży) przyporządkowane są

punkty (tzw. wartość punktowa).

Na podstawie punktów Partner osiąga

określone poziomy bonusowe oraz

kwalifikacje. Punkty nie przechodzą z jednego

miesiąca na drugi. Okres kwalifikacji to miesiąc

kalendarzowy.

SponsorPartner rekomendujący przystąpienie do LR

innym osobom, potencjalnym Partnerom.

* Marża: zdefiniowana jako procentowy stosunek zysku do ceny zakupu.

40% przy założeniu rekomendowanej ceny katalogowej.

5Plan marketingowy LR

Bonus od obrotu osobistego i grupowego

Plan marketingowy LR

Uwaga!Zamiast koncentrować się wyłącznie na sprzedaży produktów LR, powinieneś wykorzystać szansę i przedstawić swoim klientom model biznesowy LR. W ten sposób możesz czerpać korzyści z obrotów swoich Partnerów.

W podanym przykładzie:Twój obrót wynosi 800 zł / 800 zł podstawy bonusowej / 400 punktów. Z 4 klientów uczyniłeś 4 Partnerów, którzy osiągają takie same obroty. Aby obliczyć swój poziom bonusowy, dodajesz swoje obroty i obroty swoich Partnerów. Łącznie to 2.000 punktów, a więc 11% bonusu (zamiast 3% jak powyżej). Wszyscy Twoi Partnerzy osiągający po 400 punktów znajdują się na poziomie bonusowym 3%.

Różnicę pomiędzy swoim poziomem bonusowym a poziomem bonusowym swoich Partnerów otrzymujesz jako tzw. różnicę bonusową.

Twój entuzjazm jest zaraźliwy! Udało Ci się pozyskać następnych Partnerów dla swojej organizacji. W międzyczasie zbudowałeś 8 bezpośrednich linii bonusowych. Tym samym dochodzi kolejny bonus: bonus rozwojowy!

Jak wygląda teraz Twój rachunek?

W dalszym ciągu otrzymujesz bonus od obrotu osobistego i grupowego. Po zsumowaniu obrót grupowy wynosi 18.750 punktów. Tym samym osiągnąłeś najwyższy poziom bonusowy: poziom 21%. Od swojego obrotu osobistego w wysokości 2.000 zł / 2.000 zł podstawy bonusowej otrzymujesz aż 21%.

Oprócz tego w dalszym ciągu otrzymujesz różnice bonusowe. Tak jak w poprzednim przykładzie odejmujesz od swojego poziomu bonusowego każdorazowo poziom bonusowy Partnera i mnożysz jego wartość przez wartość podstawy bonusowej danego Partnera, a więc przykładowo: 21% - 14% = 7%; 7% x 8.000 zł PB = 560 zł

Teraz dochodzi do tego nowy bonus: bonus rozwojowy, czyli 3% od podstawy bonusowej Twoich Partnerów.

Tak wygląda Twoje rozliczenie miesięczne, w którym nie uwzględniliśmy jeszcze marży uzyskanej ze sprzedaży produktów:

Bonus od obrotu osobistego i grupowego otrzymuje każdy Partner, który osiągnął co najmniej 100 punktów obrotu osobistego oraz 250 punktów obrotu całkowitego.

Inne przykłady wyliczeń oraz informacje na temat bonusów można znaleźć w naszej Internetowej Akademii na stronie www.academy-lrworld.com

Tabela bonusowa 12.000p. = 21% 8.000p. = 16 % 4.000p. = 14 % 2.000p. = 11% 1.000p. = 9 % 500p. = 6 % 250p. = 3 % ➜

Bonus rozwojowy otrzymuje każdy Partner uprawniony do bonusu, który ma co najmniej 8 linii bonusowych i 16.000 punktów obrotu całkowitego lub co najmniej 12.000 punktów obrotu pozostałego przy jednej 21%-linii lub 2 bezpośrednie 21%-linie.

Bonus rozwojowy jest wypłacany tylko od obrotu pozostałego, bez Twojego obrotu osobistego!

Korzyści z polecania biznesu innym osobom i znajdowania nowych Partnerów są więc

następujące:WYŻSZY POZIOM BONUSOWY

WIĘCEJ BONUSU OD OBROTU OSOBISTEGOWYŻSZE RÓŻNICE BONUSOWE

Jednym słowem:Twój miesięczny czek bonusowy rośnie!

Dla uproszczenia przyjęto we wszystkich przykładach: 1 punkt = 2 zł netto = 2 zł netto podstawy bonusowej

Przekonała Cię jakość produktów LR i swoim entuzjazmem podzieliłeś się z innymi osobami. W ten sposób zdobyłeś pierwszych klientów dla swojego biznesu LR.Przykład: w ciągu miesiąca kupujesz różne produkty LR za 800 zł, które możesz potem sprzedać swoim klientom.

Bonus rozwojowy

1. Bonus od obrotu osobistego w wysokości 21% z 2.000 zł podstawy bonusowej PB = 420,00 zł2. Różnice bonusowe w wysokości: 3 x 560 zł + 700 zł + 3 x 150 zł + 90 zł = 2.920,00 zł3. Bonus rozwojowy w wysokości 3% z 37.500 zł podstawy bonusowej = 1.125,00 zł

Razem (bez marży handlowej) = 4.465,00 zł

Różnice bonusowe = własny poziom bonusowy – poziom bonusowy Twoich Partnerów

Twój rachunek:

Zakup za 800,00 zł + VATSprzedaż (cena katalogowa) 1120,00 zł + VAT

= bezpośredni zysk z marży handlowej 320 zł + VAT

800 zł netto odpowiada ok. 800 zł podstawy bonusowej i ok. 400 punktom. Od 250 punktów otrzymujesz dodatkowy bonus. W Twoim przypadku w wysokości 3% od Twojego miesięcznego obrotu (podstawy bonusowej). Konkretnie oznacza to:

3% bonusu od 800 zł podstawy bonusowej 24 zł netto

Razem 344 zł netto

Łącznie otrzymujesz w tym miesiącu 344 zł.

3%400p.

800 zł PB

Twój rachunek wygląda wówczas tak:

Zakup za 800,00 zł + VATSprzedaż (cena katalogowa) 1120,00 zł + VAT

= bezpośredni zysk z marży handlowej 320 zł + VAT

* We wszystkich przykładach podano jedynie kwoty netto.

11% bonusu od 800 zł podstawy bonusowej 88 zł8% różnicy bonusowej od 800 zł podstawy bonusowej = 64 zł x 4 256 zł

Razem 664 zł

Twój zarobek prawie podwoił się z 344 zł do kwoty 664 zł.

8% różnicy = 64 zł

3%400p.

8% różnicy = 64 zł

8% różnicy = 64 zł

8% różnicy = 64 zł

800 zł PB

3%400p.

800 zł PB

7% różnicy = 560 zł

7% różnicy = 560 zł

7% różnicy = 560 zł

15% różnicy = 150 zł

15% różnicy = 150 zł

18% różnicy = 90 zł

15% różnicy = 150 zł

7% różnicy = 700 zł

3%400p.

800 zł PB

11%400p.

800 zł PB

14%5.000p.

10.000 zł PB

21%1.000p.

2.000 zł PB14%

4.000p.

8.000 zł PB

14%4.000p.

8.000 zł PB

14%4.000p.

8.000 zł PB

6%500p.

1.000 zł PB3%250p.

500 zł PB

6%500p.

1.000 zł PB

6%500p.

1.000 zł PB

7

1 < 4.000p.

4.000 – 11.999p.

≥ 12.000p.

Nie przysługuje

7,00% od obrotu pozostałego

7,00% od obrotu 21%-owca

2-3 < 4.000p.

4.000 – 11.999p.

≥ 12.000p.

Nie przysługuje

7,50% od 50% obrotu 21%-owców

7,50% od obrotu 21%-owców

4-6* 8,00%

7-9* 8,50%

10* 9,00%

12* + 1 milion punktów obrotu lub 3 Srebrne Linie 9,50%

12* + 2 miliony punktów obrotu lub 2 Platynowe Linie 10,00%

Plan marketingowy LR

Twoja organizacja ciągle rośnie, w międzyczasie zrobiłeś kwalifikację na Menadżera Organizacji i jeździsz Mercedesem LR. Z 4 bezpośrednimi 21%-cami i 12.000 punktów obrotu pozostałego, znajdujesz się już nawet w kwalifikacji na Srebrnego Menadżera Organizacji. W przypadku tak dużej struktury jest to naturalne, że również Twoi bezpośredni Partnerzy budują własne 21%-linie. Jeśli jednak Twój bezpośredni Partner otrzyma bonus menadżerski od swojego bezpośredniego 21%-ca, jakie masz z tego korzyści? Plan marketingowy LR uwzględnia ten przypadek za pomocą bonusu top menadżerskiego*, który otrzymujesz.

Twoje rozliczenie miesięczne nadal rośnie, co widać na poniższym przykładowym obliczeniu.

Bonus menadżerskiTwój biznes wciąż się rozwija i jeden z Twoich Partnerów osiągnął poziom 21%. Między Tobą a tym Partnerem nie ma różnicy w poziomie bonusowym, więc od tego Partnera nie otrzymujesz już różnicy bonusowej. Jednak plan marketingowy LR rozwiązuje tę sytuację za pomocą bonusu menadżerskiego**.

Jak wygląda teraz Twój rachunek?

W dalszym ciągu otrzymujesz bonus od obrotu osobistego oraz różnice bonusowe, przy 8 liniach bonusowych oprócz tego bonus rozwojowy. Jak już wspomniano, nie od obrotu 21%-owca, lecz od obrotu pozostałego. Ponadto otrzymujesz po raz pierwszy bonus menadżerski. W Twoim przypadku 7% od obrotu Twojego bezpośredniego 21%-owca.

Poniżej widać Twój całkowity miesięczny zarobek.

Bonus menadżerski otrzymuje każdy Partner uprawniony do bonusu, który zbudował co najmniej jedną bezpośrednią 21%-linię i co najmniej 4.000 punktów obrotu pozostałego. Szczegóły znajdują się w tabeli.

1. Bonus od obrotu osobistego (21% z 2.000 zł) = 420 zł2. Różnice bonusowe (2 x 560 zł + 700 zł + 3 x 150 zł +90 zł) = 2.360 zł3. Bonus rozwojowy (3% z 29.500 zł ) = 885 zł4. Bonus menadżerski (7% z 40.000 zł) = 2.800 zł

Łącznie (bez marży handlowej) = 6.465 zł

1. Bonus od obrotu osobistego (21% z 2.000 zł) = 420 zł2. Różnice bonusowe (12 x 10% z 7.000 zł) = 8.400 zł3. Bonus rozwojowy (3% z 84.000 zł) = 2.520 zł4. Bonus menadżerski (8% od obrotu 21%-ców, a więc z 341.200 zł) = 27.296 zł5. Bonus top menadżerski (2% z 120.000 zł) = 2.400 zł

Razem (bez marży handlowej) = 41.036 zł

Pełny obrót pozostały jest sporo wart ! Ma znaczenie dla bonusu menadżerskiego, poza tym również dla autobonusu (patrz str. 11) i dla osiągnięcia tytułu Menadżera Organizacji.

Bonus top menadżerski

Liczba bezpośrednich 21%-ców

Inne przykłady wyliczeń oraz informacje na temat bonusów można znaleźć w naszej Internetowej Akademii na stronie www.academy-lrworld.com

od obrotu 21%-owców

* W przypadku obrotu pozostałego mniejszego niż 12.000p. brakujący obrót do 12.000p. zostanie odjęty od wolumenu, który przypada na bonus menadżerski.

** Bonus menadżerski jest zawsze pomniejszany o ewentualnie już wypłacony w głębi bonus menadżerski.

Bonus top menadżerski otrzymuje każdy uprawniony do bonusu Menadżer Organizacji, który zbudował co najmniej 4 bezpośrednie 21%-linie i jest on wypłacany od pośrednich 21%-linii w downline. Wysokość bonusu top menadżerskiego oblicza się na podstawie tabeli.

Bonus srebrny 4 2,0 %Bonus platynowy 10 1,0 %

Bonus top menadżerski jest zawsze wypłacany od podstawy bonusowej, od której Partner w Twojej downline już otrzymał bonus menadżerski.

Bonus prezydenckiMenadżerzy Organizacji, którzy znajdują się w kwalifikacji na tytuł(y) prezydenckie, otrzymują w każdym miesiącu, w którym są uprawnieni do bonusu top menadżerskiego, dodatkowy bonus prezydencki w wysokości pokazanej w poniższej tabeli. Bonus prezydencki funkcjonuje analogicznie do innych bonusów top menadżerskich.

* ** *** **** *****

Prezydent 5***** 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% = 1,2 %

Prezydent 4**** 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% = 1,0 %

Prezydent 3*** 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% = 0,8 %

Prezydent 2** 0,2% 0,2% 0,2% = 0,6 %

Prezydent 1* 0,2% 0,2% = 0,4 %

Prezydent 0,2% = 0,2 %

Rodzaj bonusu top menadżerskiego

Bezpośrednie 21%-linie

Wysokość bonusu top menadżerskiego

7% różnicy = 560 zł

bonus menadżerski za 1 bezpośrednią 21%-linię

7% różnicy = 560 zł

15% różnicy = 150 zł

15% różnicy = 150 zł

18% różnicy = 90 zł

15% różnicy = 150 zł

7% różnicy = 700 zł

Reszta: 6 linii

bonusowych 30.000p.

60.000 zł PB

Bonus srebrny przy 4 bezpośrednich 21%-liniach

21%1.000p.

12 linii po 3.500p. każda =

42.000p. / 84.000 zł PB

21%20.000p.

40.000 zł PB

14%4.000p.

8.000 zł PB

6%500p.

1.000 zł PB6%

500p.

1.000 zł PB

6%500p.

1.000 zł PB3%

250p.

500 zł PB

14%4.000p.

8.000 zł PB

14%5.000p.

10.000 zł PB

21%1.000p.

2.000 zł PB

21%20.000p.

40.000 zł PB

21%40.000p.

80.000 zł PB

21%600p.

1.200 zł PB

21%40.000p.

80.000 zł PB

21%60.000p.

120.000 zł PB

21%40.000p.

80.000 zł PB

2.000 zł PB

Obrót pozostały Bonus menadżerski

* Bonus top menadżerski jest zawsze pomniejszany o ewentualnie już wypłacony w głębi bonus top menadżerski.

9Plan marketingowy LR

Jeśli konsekwentnie co miesiąc osiągasz swoje wyniki, możesz skorzystać z kolejnego bonusu: bonusu rocznego*. Za pomocą bonusu rocznego plan marketingowy LR wynagradza Twoją owocną pracę w roku kalendarzowym.

Ponieważ bonus roczny oblicza się na podstawie rocznej, przeanalizujmy ten bonus osobno. Przyjmujemy ponadto, że wszystkie miesiące roku kalendarzowego przebiegają tak jak pokazano na przykładzie:

Twój rachunek:

180.000 punktów miesięcznie = 2.160.000 punktów w roku kalendarzowym = 4.320.000 zł podstawy bonusowej w roku kalendarzowym

4.320.000 zł podstawy bonusowej x 1,5% =

64.800 zł dodatkowego bonusu rocznego jako specjalna wypłata

Bonus extra top menadżerskiJeśli Twoja struktura nadal się rozwija, nadejdzie moment, w którym Partnerzy w downline będą otrzymywać nie tylko bonus menadżerski, ale również bonus top menadżerski. Ponieważ w planie marketingowym LR bonus jest wypłacany zawsze tylko raz od wypracowanej podstawy bonusowej, od tych Partnerów odpowiednio nie otrzymujesz już bonusu top menadżerskiego. Jednak z uwagi na fakt, że plan marketingowy LR nagradza również Twoją pracę włożoną w rozbudowę struktury w głębi, wchodzi w tej sytuacji bonus extra top menadżerski*.

Twoje miesięczne rozliczenie jest mniej przejrzyste, ale wygląda imponująco:

Bonus extra top menadżerski otrzymuje każdy uprawniony do bonusu Menadżer Organizacji, który zbudował co najmniej 12 linii bonusowych – z tego co najmniej 4 bezpośrednie 21%-linie, a w downline ma Menadżera Organizacji, który otrzymuje bonus top menadżerski.

1. Bonus od obrotu osobistego (21% z 2.000 zł) = 420 zł2. Różnice bonusowe (6 x 7% z 10.000 zł) = 4.200 zł3. Bonus rozwojowy (3% z 60.000 zł) = 1.800 zł4. Bonus menadżerski (9% od obrotu 21%-ców, a więc z 400.000 zł) = 36.000 zł5. Bonus top menadżerski 1 – bonus srebrny (2% z 361.200 zł) = 7.224 zł6. Bonus top menadżerski 2 – bonus platynowy (1% z 761.200 zł) = 7.612 zł7. Bonus extra top menadżerski 1 – bonus extra srebrny (0,75% z 400.000 zł) = 3.000 zł

Razem (bez marży handlowej) = 60.256 zł

Bonus extra top menadżerski jest wypłacany zawsze od podstawy bonusowej, od której Partner w Twojej downline już otrzymał bonus top menadżerski.

Bonus roczny

Bonus roczny otrzymuje każdy Menadżer Organizacji, który w ciągu roku kalendarzowego zrobił co najmniej 1.000.000p. obrotu całkowitego. Przy tym najsilniejsza linia może wynosić maksymalnie 60% obrotu całkowitego lub trzeba osiągnąć co najmniej 1.000.000p. obrotu

bez najsilniejszej linii. Przy tym obrót pozostały musi wynosić co najmniej 250.000p. Ostatnie kryterium: Partner musi jeszcze w dniu 31.03. następnego roku niezmiennie być Partnerem LR. Wysokość bonusu rocznego oblicza się za pomocą poniższej tabeli.

Bonus roczny

od 1.000.000p. obrotu rocznego 1,00 %

od 2.000.000p. obrotu rocznego 1,50 %

od 3.000.000p. obrotu rocznego 2,00 %

od 4.000.000p. obrotu rocznego 2,25 %

od 5.000.000p. obrotu rocznego 2,50 %

Przy 4 lub więcej bezpośrednich 21%-liniach miesięcznie kryterium 250.000p. obrotu pozostałego automatycznie jest uznawane za spełnione.

Inne przykłady wyliczeń oraz informacje na temat bonusów można znaleźć w naszej Internetowej Akademii na stronie www.academy-lrworld.com

Reszta:12 linii

bonusowych40.000p.

80.000 zł PB

21%

Bonus extra srebrny przy 10 bezpośrednich

21%-liniach6 linii po 5.000p. każda =

30.000p. / 60.000 zł PB21%

1.000p.

Reszta: 5 linii bonusowych

20.000p.40.000 zł PB

Reszta:5 linii

bonusowych20.000 p.

40.000 zł PB

9x

21%20.000p.

40.000 zł PB

21%

SMO

21%100.000p.

200.000 zł PB

21%80.000p.

160.000 zł PB

21%20.000p.

40.000 zł PB

21%40.000p.

80.000 zł PB

21%600p.

1.200 zł PB

21%100.000p.

200.000 zł PB

21%20.000p.

40.000 zł PB

21%40.000p.

80.000 zł PB

21%60.000p.

120.000 zł PB

21%40.000p.

80.000 zł PB

2.000 zł PB

* Bonus roczny jest zawsze pomniejszany o ewentualnie już wypłacony w głębi bonus roczny.

Jeśli Partner osiągnie maksymalny poziom bonusu rocznego w wysokości 2,5%, jako sponsor otrzymujesz 6.400 €*, jeśli ze swoją pozostałą grupą również miałeś obrót roczny w wysokości powyżej 5.000.000p. W przypadku dwóch Partnerów z maksymalnym poziomem otrzymujesz przy dodatkowym obrocie rocznym ponad 5.000.000p. dwukrotnie sumę 6.400 €. Jeśli nie osiągniesz wymaganego obrotu pozostałego, odejmowane jest 6.400 €. Przy każdej kolejnej linii następuje analogiczna kalkulacja.

* Suma wypłacana po przeliczeniu na złotówki.

* Bonus extra top menadżerski jest zawsze pomniejszany o ewentualnie już wypłacony w głębi bonus extra top menadżerski.

Prezydent***** 12 2,00 % 1,00 %

Prezydent**** 12 2,00 % 1,00 %

Prezydent*** 12 2,00 % 1,00 %

Prezydent** 12 1,75 % 1,00 %

Prezydent* 12 1,50 % 1,00 %

Prezydent 12 1,25 % 0,75 %

Wiceprezydent 12 1,00 % 0,50 %

Platynowy Menadżer Organizacji 10 0,75 % 0,25 %

Złoty Menadżer Organizacji 7 0,50 %

Srebrny Menadżer Organizacji 4 0,25 %

Co najmniej w kwalifikacji na

Bezpośrednie 21%-linie

Wysokość bonusu extra

srebrnego

Wysokość bonusu extra platynowego

11Uznanie ze strony LRUznanie ze strony LR

Wyłącznie dla Partnerów LR

OPEL CORSA –AUTOKONCEPT DLA LIDERÓW

LIDER GRUPYPartner z tytułem Lidera Grupy otrzymuje przysługującymu autobonus w każdym miesiącu, w którym spełnianastępującą kwalifikację: obrót całkowity 8000 punktów,4 linie bonusowe, 100 punktów obrotu osobistego,1 nowa pierwsza linia. Jeżeli Partner taki ma jednąbądź kilka linii na 4000 punktów lub więcej każda,wymagany jest obrót pozostały wobec tych liniina co najmniej 4000 punktów. Jeżeli obrót pozostałybędzie wynosił co najmniej 2000 punktów - autobonuswynosi 200 zł netto. Obrót pozostały poniżej 2000punktów - autobonus nie przysługuje. Alternatywnakwalifikacja: 8000 punktów obrotu osobistego.

MERCEDES BENZPOZIOM 1:MENADŻERORGANIZACJI &BRĄZOWYMENADŻER ORGANIZACJI

Menadżer Organizacji otrzymuje przysługującyautobonus po spełnieniu kwalifikacji, w każdymmiesiącu, w którym ma 100 punktów obrotuosobistego, 12 linii bonusowych oraz obrót całkowityw wysokości 24.000 punktów lub 1 x 21%-linia i obrótpozostały 20.000 punktów lub 2 x 21%-linia i obrótpozostały 8.000p. Brązowy Menadżer Organizacjiotrzymuje przysługujący autobonus po spełnieniukwalifikacji, w każdym miesiącu, w którym ma100 punktów obrotu osobistego, 12 linii bonusowychz tego 2 x 21%-linia plus obrót pozostały 20.000punktów lub 3 x 21%-linia i obrót pozostały 8.000p.Jeżeli nie spełni tej kwalifikacji, ale spełni kwalifikację na co najmniej autobonus dla Menadżera Organizacji, otrzymuje autobonus Menadżera Organizacji.

MERCEDES BENZPOZIOM 2:SREBRNY MENADŻERORGANIZACJISrebrny Menadżer Organizacji otrzymuje przysługujący autobonus po spełnieniu kwalifikacji, w każdym miesiącu, w którym ma 100 punktów obrotuosobistego, 12 linii bonusowych z tego 4 x 21%-liniaplus obrót pozostały 20.000 punktów. Alternatywniemoże zapewnić sobie autobonus, osiągając 5 lub więcej 21%-linii, wówczas obrót pozostały w stosunku do 21%-procentowca nie jest już wymagany. Jeżeli niespełni tej kwalifikacji, ale spełni kwalifikację na co najmniej autobonus dla Brązowego Menadżera Organizacji, otrzymuje autobonus poziom 1.

MERCEDES BENZPOZIOM 3:ZŁOTY MENADŻERORGANIZACJI

Złoty Menadżer Organizacji otrzymuje przysługującyautobonus po spełnieniu kwalifikacji, w każdymmiesiącu, w którym ma 100 punktów obrotuosobistego, 12 linii bonusowych z tego 7 x 21%-liniaplus obrót pozostały 20.000 punktów. Alternatywniemoże zapewnić sobie autobonus, osiągając 8 lub więcej21%-linii, wówczas obrót pozostały wobec21%-procentowca nie jest już wymagany. Jeżeli nie spełni tej kwalifikacji, ale spełni kwalifikację na co najmniej autobonus dla Srebrnego Menadżera Organizacji, otrzymuje autobonus poziom 2.

PORSCHEPLATYNOWY MENADŻERORGANIZACJI

Platynowy Menadżer Organizacjiotrzymuje przysługujący autobonus pospełnieniu kwalifikacji, w każdym miesiącu, w którym spełnia wymogi kwalifikacji na PlatynowegoMenadżera Organizacji. Jeżeli nie spełni tej kwalifikacji,ale spełni kwalifikację na co najmniej autobonus dla Złotego Menadżera Organizacji, otrzymuje autobonus poziom 3.

Uznanie – autokoncept LR

Polska jeździ z LR – Partnerzy z sukcesamiw pracy LR w zależności od kwalifikacjimogą jeździć następującymi samochodami:

• Opel Corsa

• Mercedes Benz A Klasa, B Klasa, C Klasa, CLA, GLA, GLK (poziom I)

• Mercedes Benz E Klasa, CLS, SLK, M (poziom II)

• Mercedes Benz Klasa S, SL, GL (poziom III)

• Porsche 911 Coupe, 911 Cabrio, Cayenne, Panamera

LR to duży klient takich firm jak: Volkswagen, Mercedes Benz i Porsche.

Wymóg dla otrzymywania autobonusu to wyleasingowanie pojazdu zgodnie z wytycznymi LR i aktualnie obowiązująca umowa leasingowa (wymagana zdolność leasingowa). Autobonus stanowi dopłatę do raty leasingowej której wysokość może przewyższać autobonus. Kwota autobonusu jest stała i ustalona przed leasingiem. Więcej informacji o Autokoncepcie LR na www.LRworld.com po zalogowaniu się.

Czy wiesz, że LR przekazało już: 7000 samochodów liderskich 2600 samochodów marki Mercedes Benz 60 samochodów marki Porsche

13Uznanie ze strony LR

Uznanie:bonus szkoleniowy

Kreowanie i kształcenie liderów to podstawa sukcesu w biznesie LR. Partnerzy, którzy wykazują się tu szczególnym zaangażowaniem mogą otrzymać dodatkowo stałą, comiesięczną premię w postaci bonusu szkoleniowego.

W przypadku 2 x 21%-linia wymagane jest 12.000 punktów obrotu pozostałego. Od 10 x 21%-linia bonus szkoleniowy nie jest wypłacany. Otrzymujesz bonus platynowy.

* Wypłacamy bonus szkoleniowy po przeliczeniu na złotówki.

Liczba 21%-ców Wysokość bonusu szkoleniowego *

Uznanie:podróże LR

Wszyscy Menadżerzy Organizacji mogą rok po roku na nowo kwalifikować się na seminarium wyjazdowe LR:

1. Poprzez nowozasponsorowane pierwsze linie w danym roku kalendarzowym wykreować 3 Młodszych Liderów Grupy*.

2. Każdy Młodszy Lider Grupy musi 3 miesiące z 12 zakończyć kwalifikacją na Młodszego Lidera Grupy*.

3. Uwzględniani są także Menadżerzy Organizacji, którzy kwalifikują się co najmniej na Srebrnego Menadżera Organizacji.

* = dotyczy także Partnerów, którzy w grudniu po raz pierwszy spełnią pierwszy miesiąc kwalifikacji na Menadżera Organizacji i do maja następnego roku zakończą kwalifikację na Menadżera Organizacji.

Zdjęcia z podróży z lat wcześniejszych: Mauritius, Bali, Jordania i Kostaryka.

2

3

4

5

6

7

8

9

150 €

200 €

400 €

500 €

600 €

700 €

800 €

900 €

15

Drabina kariery LR

Menadżer Organizacji

Przez 6 miesięcyz rzędu 12 liniibonusowych oraz• obrót całkowity24.000 punktówlub • obrót pozostały12.000 punktów oraz 1 x 21%-linialub• 2 x 21%-linia

Bonus rocznyBonus menadżerskiBonus rozwojowy Bonus od obrotuosobistego i grupowego

Program komputerowyAkademia MenadżerówOrganizacjiEventy i podróżeSukcesja

Menadżer Grupy

Przez 3 miesiącez rzędu 8 liniibonusowych oraz• obrót całkowity16.000 punktówlub• obrót pozostały4.000 punktów oraz 1 x 21%-linia lub• 2 x 21%-linia

Bonus menadżerskiBonus rozwojowy Bonus od obrotuosobistego i grupowego

Młodszy Menadżer Grupy

Obrót grupowy w wysokości 12.000 punktów, 250 punktów obrotu osobistego, 6 linii bonusowych.

Bonus od obrotuosobistego i grupowego

AutobonusAkademia Młodszych Menadżerów Grupy

Lider Grupy

• Obrót grupowyw wysokości 8.000 punktów, 250 punktów obrotuosobistego, 4 linie bonusowe lub• 8.000p. obrotuosobistego

Bonus od obrotuosobistego i grupowego

Autobonus

Młodszy Lider Grupy

• Obrót grupowy w wysokości 4.000 punktów, 250 punktów obrotu osobistego, 3 linie bonusowe lub• 4.000p. obrotu osobistego

Bonus od obrotuosobistego i grupowego

do 180.000 zł

do 140.000 zł

do 100.000 zł

do 40.000 zł

do 20.000 zł

Prezydent z gwiazdkamiOd * do *****

Przez 6 miesięcy z rzędu:

• 4.000.000p.1 lub 3 Platynowych Menadżerów Organizacji2

(*prezydent)

• 6.000.000p.1

lub 4 Platynowych Menadżerów Organizacji2

(**prezydent)

• 8.000.000p.1

lub 5 Platynowych Menadżerów Organizacji2

(***prezydent)

• 10.000.000p. 1

lub 6 Platynowych Menadżerów Organizacji2

(****prezydent)

• 12.000.000p. 1

lub 7 Platynowych Menadżerów Organizacji2

(*****prezydent)

przy łącznie 12 x 21%-linia.

Bonus prezydenckiBonus extra platynowyBonus platynowyBonus extra srebrnyBonus srebrny Bonus roczny Bonus menadżerskiBonus rozwojowy Bonus od obrotu osobistego i grupowego

Podróże i eventy

Prezydent

Przez 6 miesięcyz rzędu • 12 x 21%-linia z tego 2 Platynowe LinieMenadżerskie2 lub• 12 x 12%-linia plus 2.000.000punktów obrotu1

Bonus prezydenckiBonus extra platynowyBonus platynowyBonus extra srebrnyBonus srebrny Bonus roczny Bonus menadżerskiBonus rozwojowy Bonus od obrotu osobistego i grupowego

Podróże i eventy

Wiceprezydent

Przez 6 miesięcyz rzędu • 12 x 21%-linia, z tego 1 Platynowa Linia Menadżerska lub 3 Srebrne LinieMenadżerskielub• 12 x 21%-linia plus 1.000.000punktów obrotu.

Bonus extra platynowyBonus platynowyBonus extra srebrnyBonus srebrny Bonus roczny Bonus menadżerskiBonus rozwojowy Bonus od obrotu osobistego i grupowego

Podróże i eventy

Platynowy Menadżer Organizacji

Przez 6 miesięcy z rzędu 12 linii bonusowych z tego 10 x 21%-linia.

Bonus extra platynowyBonus platynowyBonus extra srebrnyBonus srebrny Bonus roczny Bonus menadżerskiBonus rozwojowy Bonus od obrotu osobistego i grupowego

Podróże i eventy

Złoty Menadżer Organizacji

Przez 6 miesięcyz rzędu 12 liniibonusowych,z tego • 7 x 21%-linia oraz obrótpozostały 12.000 punktówlub • co najmniej 8 x 21%-linia.

Bonus extra srebrnyBonus srebrny Bonus roczny Bonus menadżerskiBonus rozwojowy Bonus od obrotu osobistego i grupowego

Podróże i eventyBonus szkoleniowy

Srebrny Menadżer Organizacji

Przez 6 miesięcy z rzędu 12 liniibonusowych, z tego• 4 x 21%-liniaplus obrót pozostały 12.000 punktów lub • co najmniej 5 x 21%-linia.

Bonus extra srebrnyBonus srebrny Bonus roczny Bonus menadżerskiBonus rozwojowy Bonus od obrotu osobistego i grupowego

Akademia SrebrnychMenadżerówOrganizacjiPodróże i eventyBonus szkoleniowy

Brązowy Menadżer Organizacji

Przez 6 miesięcy z rzędu 12 liniibonusowych,z tego• 2 x 21%-liniaplus obrót pozostały 12.000 punktów lub • 3 x 21%-linia.

Bonus rocznyBonus menadżerskiBonus rozwojowy Bonus od obrotu osobistego i grupowego

Podróże i eventyBonus szkoleniowy

do 4.800.000 zł

do 3.400.000 zł

do 2.800.000 zł

do 1.280.000 zł

do 800.000 zł

do 340.000 zł

nieograniczone

Pierwszy poziom bonusowy od 100 punktów obrotu osobistego i 250 punktów obrotu całkowitego.

Jeśli osiągniesz 2000p. oraz dwie nowe pierwsze linie w swoim pierwszym, drugim lub trzecim miesiącu współpracy z LR, otrzymasz premię LR Szybki Start.

Możliwe zarobki roczne

Atrakcyjne dodatkiprzy odpowiedniej kwalifikacji

Bonusyprzy odpowiedniej kwalifikacji

Kwalifikacja

SamochódKwalifikacje do wypłaty autobonusu –

na stronie 11

Opel Corsa

Kilka wersji wyposażenia do wyboru Naklejki Aloe Vera

• A Klasa• B Klasa• C Klasa• CLA• GLA • GLK

1 z tego co najmniej 60% poza najsilniejszą linią

2 1 Platynowy Menadżer Organizacji może być zastąpiony 3 Srebrnymi Menadżerami Organizacji , jednak 1 Platynowy Menadżer Organizacji jest obowiązkowy.

• CLS• SLK• E Klasa• M Klasa

• S Klasa• SL • GL

• 911 Coupe • 911 Cabrio• Cayenne • Panamera