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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE ALTAMIRA Organismo Público Descentralizado de la Administración Pública Estatal
Blvd. de los Ríos km.3+100, Puerto Industrial Altamira. Altamira, Tam.
C.P. 89608 Tel/Fax (833)260 0252 al 54
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MANUAL
DE
ORGANIZACIÓN
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El manual de organización es un documento que contiene en forma ordenada
y sistemática, la información y/o las instrucciones sobre la base legal,
atribuciones, historia, organización, objetivo y funciones de la dependencia,
entidad u organismo; describe las relaciones orgánicas que se dan entre las
unidades administrativas; contribuye a la orientación del personal de nuevo
ingreso, facilitando su incorporación a las distintas unidades de adscripción;
y proporciona un esquema funcional para efecto de realizar estudios de
reingeniería administrativa.
El Manual de Organización de la Universidad Tecnológica de Altamira es un
documento de dirección y control, que tiene la finalidad de normar su
estructura organizacional y precisar las funciones, atribuciones y relaciones
de cada una de las dependencias que la conforman.
Cabe señalar que con base al Convenio de coordinación para la creación y
operación de la Universidad Tecnológica de Altamira, suscrito entre el
Gobierno del Estado y el Gobierno Federal, por conducto de la Secretaría de
Educación Pública el día 26 de julio de 2002, se establece que la estructura y
tabuladores para la remuneración del personal se fijarán en función del
dictamen de la Dirección General de Personal de la SEP; así como por lo
dispuesto por la Coordinación General del Subsistema de Universidades
Tecnológicas, órgano responsable de la SEP encargado de operar el modelo
pedagógico de las UT’s, el cual tiene definidas diversas estructuras orgánicas
que aplican en función de la matrícula y del número de carreras que ofrezca
la Institución. Por tal motivo, no existe una estructura única ni rígida, sino una
flexible que se adapta con base en las características señaladas.
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Hoy se opera con la aquí descrita, por lo que para mantener la actualización
del presente manual, estará sometido a revisiones periódicas, de tal forma
que conserve su vigencia.
Este documento esta dirigido a todo el personal para que conozca con
exactitud y precisión sus funciones, con el objeto de que las realice con
eficiencia y eficacia, permitiendo de esta manera alcanzar la excelencia en
los servicios que proporciona la Universidad Tecnológica de Altamira a los
estudiantes, a los docentes, a sus trabajadores y al público en general.
Y consta de dos partes, la primera de las cuales, de formato original, integra
al personal administrativo y docente; la segunda por cuestiones de
normatividad del Gobierno del Estado de Tamaulipas, esta oficializada de
carácter general, y guarda un formato específico enviado por la
Administración Estatal.
ING. FIDEL AGUILLÓN HERNANDEZ RECTOR
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RECTORÍA
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN
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FECHA DE ELAB.
DICIEMBRE 2010
PROFESIOGRAMA CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
TECNICO ASISTENTE DE RECTOR
TRAMO DE CONTROL CLAVE REPORTA A NIVEL SALARIAL
RECTOR
CLAVE SUPERVISA A NIVEL SALARIAL
NO SE CONTEMPLA
FUNCIONES GRUPO
G E N E R A L E S
1. PROPORCIONAR LOS SERVICIOS SECRETARIALES, COMPUTACIONALES, ARCHIVONOMIA, Y CORRESPONDENCIA Y REALIZAR
TODAS LAS ACTIVIDADES Y FUNCIONES DE APOYO ADMINISTRATIVO QUE REQUIERA SU JEFE INMEDIATO PARA EL DESARROLLO DE SUS FUNCIONES.
RAMA
E S P E C I F I C A S
REALIZAR TRABAJOS EN COMPUTADORAS PERSONALES, VIA PROCESADOR DE PALABRAS Y HOJAS DE CALCULO.
APLICAR REGLAS ORTOGRAFICAS NECESARIAS PARA SUPERAR LOS ERRORES HABITUALES DE EXPRESION ESCRITA Y REDACCION GENERAL DE CARTAS Y OFICIOS.
CONTROLAR LA AGENDA DEL RECTOR.
SOLICITAR Y RECIBIR LLAMADAS TELEFONICAS, LOCALES Y FORANEAS.
RECIBIR, ANALIZAR Y TURNAR LA CORRESPONDENCIA.
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DICIEMBRE 2010
CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
TECNICO ASISTENTE DE RECTOR
FUNCIONES ESPECIFICAS (CONTINUACION)
DAR RESPUESTA A LA CORRESPONDENCIA QUE RECIBE, SEGUN INSTRUCCIONES DADAS.
LLEVAR TECNICAS DE ARCHIVO PARA EL OPORTUNO Y EFICIENTE MANEJO DE DOCUMENTOS Y EXPEDIENTES.
SOLICITAR OPORTUNAMENTE, PAPELERIA, MATERIAL DE OFICINA Y EQUIPO DE TRABAJO PARA EL DESARROLLO EFICIENTE DE LAS ACTIVIDADES DE LA DIRECCION GENERAL.
MANTENER ACTUALIZADO EL DIRECTORIO DE FUNCIONARIOS INTERNOS Y EXTERNOS DE LA INSTITUCION.
CUSTODIAR LOS SELLOS DE LA RECTORIA.
ATENDER Y TURNAR LAS SOLICITUDES DE ENTREVISTAS CON EL RECTOR.
MANTENER COMUNICACIÓN POR MEDIO DE RADIO CON EL VIGILANTE, PARA TRATAR INFORMACION RELACIONADA CON EL ACCESO DE PERSONAS A LA UNIVERSIDAD.
Y DEMAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO.
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CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
TECNICO ASISTENTE DE RECTOR
1.1. NIVEL DE ESCOLARIDAD
C O N O C
PREPARATORIA COMPLETA MAS UNA CARRERA TECNICA DE DOS AÑOS RELACIONADA A LAS FUNCIONES DEL PUESTO.
I 1.2. DESTREZA Y HABILIDAD
M I E N T
DOMINIO, DESTREZA Y HABILIDAD EN EL MANEJO DE COMPUTADORA PERSONAL, DOMINIO DE POR LO MENOS CINCO PAQUETES COMPUTACIONALES APLICABLES A LAS FUNCIONES DEL PUESTO.
O 1.3. CRITERIO E INICIATIVA
Y
A P
COMPRENDE E INTERPRETA NORMAS, REGLAS E INSTRUCCIONES Y PROCEDIMIENTOS PARA REALIZAR ACCIONES VARIABLES QUE SI COMPROMETEN LOS OBJETIVOS DEL AREA.
T 1.4. EXPERIENCIA
I T U D
UN AÑO DE EXPERIENCIA EN UN PUESTO SIMILAR.
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ABOGADO GENERAL
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S.E.P. S.E.S.I.C.
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PROFESIOGRAMA CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
ASISTENTE JURIDICO
TRAMO DE CONTROL CLAVE REPORTA A NIVEL SALARIAL
ABOGADO GENERAL
CLAVE SUPERVISA A NIVEL SALARIAL
NO SE CONTEMPLA
FUNCIONES GRUPO PROFESIONAL
G E N E R A L E S
1. APOYAR AL ABOGADO GENERAL DE LA UNIVERSIDAD EN MATERIA JURIDICA ADMINISTRATIVA LABORAL Y DE ASESORIA EN
ASPECTOS LEGALES QUE SE LLEGASEN A PRESENTAR.
RAMA ANALISIS DE ESTUDIOS PROFESIONALES
E S P E C I F I C A S
APOYAR AL ABOGADO GENERAL A REALIZAR LOS ESTUDIOS QUE EN MATERIA JURIDICA-ADMINISTRATIVA Y LABORAL REQUIERA LA UNIVERSIDAD.
COMPILAR LA NORMATIVIDAD QUE EN MATERIA JURIDICA, ADMINISTRATIVA Y LABORAL REGULE LA OPERACION DE LA UNIVERSIDAD TECNOLOGICA.
PROCESAR, CAPTURAR, CLASIFICAR, ARCHIVAR Y CONTROLAR LA INFORMACION JURIDICA QUE SE GENERE EN EL AREA, Y PRESENTARLA AL ABOGADO GENERAL CUANDO LA NECESITE.
APOYAR AL ABOGADO GENERAL EN EL SEGUIMIENTO DE LOS ASUNTOS JURIDICOS, ADMINISTRATIVOS Y LABORALES EN QUE TENGA PARTE DE LA UNIVERSIDAD TECNOLOGICA.
PREPARAR PROYECTOS DE REGLAMENTACION INTERNA DE LA UNIVERSIDAD TECNOLOGICA.
EFECTUAR GESTIONES DE CARACTER JURIDICO ANTE AUTORIDADES JUDICIALES Y ADMINISTRATIVAS DEL ESTADO Y LA FEDERACION.
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DICIEMBRE 2010
CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
ASISTENTE JURIDICO
FUNCIONES ESPECIFICAS (CONTINUACION)
RECABAR INFORMACION EN INSTITUCIONES DE NIVEL SUPERIOR.
APOYAR AL ABOGADO GENERAL EN LA ELABORACION DE CONVENIOS CON INSTITUCIONES EDUCATIVAS O DEL SECTOR PUBLICO Y PRIVADO
LAS DEMAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO.
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CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
ASITENTE JURIDICO
1.1. NIVEL DE ESCOLARIDAD
C O N O C
TITULO QUE ACREDITE EL FINIQUITO DE UNA CARRERA PROFESIONAL A NIVEL DE DE LICENCIATURA RELACIONADA CON EL DESARROLLO DE LAS FUNCIONES DEL PUESTO.
I 1.2. DESTREZA Y HABILIDAD
M I E N T
DESTREZA Y HABILIDAD EN EL MANEJO DE COMPUTADORAS PERSONALES Y DOMINIO DE PAQUETES COMPUTACIONALES, PROCESADORES DE PALABRAS.
O 1.3. CRITERIO E INICIATIVA
Y
A P
COMPRENDER E INTERPRETAR NORMAS, REGLAS, INSTRUCCIONES Y PROCEDIMIENTOS, PARA REALIZAR ACCIONES VARIABLES, QUE SI COMPROMETEN LOS OBJETIVOS DEL AREA.
T 1.4. EXPERIENCIA
I T U D
MAS DE DOS AÑOS DE ANTIGÛEDAD EN PUESTOS DE LA MISMA RAMA O AFIN DENTRO DEL GOBIERNO.
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ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
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SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
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PROFESIOGRAMA CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
COORDINADOR DE TESORERIA
TRAMO DE CONTROL CLAVE REPORTA A NIVEL SALARIAL
JEFE DE DEPARTAMENTO DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
CLAVE SUPERVISA A NIVEL SALARIAL
NO SE CONTEMPLA
FUNCIONES GRUPO
G E N E R A L E S
RESGUARDAR Y CONTROLAR LA CAJA CHICA, LOS INGRESOS DE LA UNIVERSIDAD ASI COMO LA ELABORACION DE CHEQUE A PROVEEDORES Y EMPLEADOS.
RAMA
E S P E C I F I C A S
COBRO DE INSCRIPCIONES Y CONSTANCIAS EN VENTANILLA Y ELABORACION DE RECIBOS DE PAGO PARA ALUMNOS.
REVISION Y RECEPCION DE FACTURAS DE PROVEEDORES
ELABORACION DE CHEQUES PARA PAGO A PROVEEDORES
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CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
COORDINADOR DE TESORERIA
FUNCIONES ESPECIFICAS (CONTINUACION)
RESGUARDAR EL EFECTIVO DE CAJA CHICA, ASI COMO LA COMPROBACION DE LOS GASTOS
ELABORACION DEL ARQUEO DE CAJA CHICA
ARCHIVO Y CONTROL DE DOCUMNETOS
Y DEMAS INHERENTES AL PUESTO.
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DICIEMBRE 2010
CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
COORDINADOR DE TESORERIA
1.1. NIVEL DE ESCOLARIDAD
C O N O C
TECNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO, Y/O LICENCIATURA RELACIONADA CON LAS FUNCIONES DEL PUESTO, CON EXPERIENCIA PREVIA.
I 1.2. DESTREZA Y HABILIDAD
M I E N T
DESTREZA Y HABILIDAD EN EL MANEJO DE COMPUTADORAS PERSONALES Y DOMINIO DE PAQUETES COMPUTACIONALES Y CONTABLES.
O 1.3. CRITERIO E INICIATIVA
Y
A P
COMPRENDER E INTERPRETAR TÉCNICAS ADMINISTRATIVAS EN BASE A LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA INSTITUCIÓN POR LO CUAL, SE TOMARÁN DECISIONES PARA REALIZAR ACTIVIDADES TRASCENDENTES EN EL ÁREA DONDE LABORA.
T 1.4. EXPERIENCIA
I T U D
MAS DE UN AÑO EN PUESTO SIMILAR.
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PROFESIOGRAMA CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
COORDINADOR DE CONTABILIDAD
TRAMO DE CONTROL CLAVE REPORTA A NIVEL SALARIAL
JEFE DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
CLAVE SUPERVISA A NIVEL SALARIAL
NO SE CONTEMPLA
FUNCIONES GRUPO
G E N E R A L E S
REGISTRAR LAS OPERACIONES FINANCIERAS QUE LLEVA A CABO LA UNIVERSIDAD TECNOLOGICA, APLICANDO CRITERIOS CONTABLES Y ACORDE A LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
RAMA
E S P E C I F I C A S
SUPERVISAR Y CONTROLAR EL ADECUADO REGISTRO DE LAS OPERACIONES FINANCIERAS.
ELABORAR POLIZAS DE APLICACION CONTABLE.
EFECTUAR LOS REGISTROS DE FICHAS DE DEPOSITOS Y CARGOS DIRECTOS BANCARIOS.
RECIBIR FACTURAS Y EFECTUAR LOS REGISTROS CONTABLES.
CALCULAR EL PAGO DE IMPUESTOS.
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CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
COORDINADOR DE CONTABILIDAD
FUNCIONES ESPECIFICAS (CONTINUACION)
EFECTUAR LAS CONCILIACIONES BANCARIAS.
ELABORACION DE ESTADOS FINANCIEROS
REGISTRO DE COMPROBACIÓN DE VIATICOS DE PERSONAL
VIGILAR TODO LO REFERENTE A COBROS Y PAGOS DEL PERSONAL
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CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
COORDINADOR DE CONTABILIDAD
1.1. NIVEL DE ESCOLARIDAD
C O N O C
CARTA DE PASANTE O EL 100% DE CREDITOS CUBIERTOS DE UNA CARRERA A NIVEL DE LICENCIATURA APLICABLE A LAS FUNCIONES DEL PUESTO.
I 1.2. DESTREZA Y HABILIDAD
M I E N T
DESTREZA Y HABILIDAD EN EL DISEÑO E IMPLEMENTACION DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS QUE VIA MANEJO DE PAQUETES DE COMPUTACION SIMPLIFICAN EL SISTEMA DE TRABAJO.
O 1.3. CRITERIO E INICIATIVA
Y
A P
COMPRENDE E INTERPRETA CON CRITERIO INDIVIDUAL LAS NORMAS, PROCEDIMIENTOS Y METODOS. ACTUAR BAJO PROPIA INICIATIVA PARA REALIZAR ACTIVIDADES TRASCENDENTES EN EL AREA DONDE LABORA
T 1.4. EXPERIENCIA
I T U D
MAS DE DOS AÑOS DE ANTIGÛEDAD EN PUESTOS DE LA MISMA RAMA O A FIN.
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PROFESIOGRAMA CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS
TRAMO DE CONTROL CLAVE REPORTA A NIVEL SALARIAL
JEFE DE DEPARTAMENTO DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
CLAVE SUPERVISA A NIVEL SALARIAL
AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS
FUNCIONES GRUPO
G E N E R A L E S
1. COORDINAR Y CONTROLAR TODO LO CONCERNIENTE A LOS RECURSOS HUMANOS DE LA UNIVERSIDAD TECNOLOGICA.
RAMA
E S P E C I F I C A S
RECOPILAR LOS DOCUMENTOS NECESARIOS PARA LA CONTRATACION Y REGISTRO DE PERSONAL.
REGISTRAR EN EL SISTEMA DE UPYSSET AL PERSONAL, ALTAS, BAJAS Y CAMBIOS DE SALARIO.
REGISTRAR EN EL SISTEMA DE NOMINA AL PERSONAL, ALTAS, BAJAS Y CAMBIOS DE SALARIO.
REALIZAR Y CONTROLAR LOS PAGOS DE NOMINA DEL PERSONAL DE LA UNIVERSIDAD TECNOLOGICA.
ELABORAR Y CONTROLAR LA PLANTILLA DE PERSONAL DE LA UNIVERSIDAD TECNOLOGICA.
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CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS
FUNCIONES ESPECIFICAS (CONTINUACION)
REVISAR LOS ARCHIVOS DE EXPEDIENTES DE PERSONAL QUE ESTEN ACTUALIZADOS.
DAR SEGUIMIENTO A LAS ACTIVIDADES DE LOS PROCEDIMIENTOS DE CALIDAD REFERENTE AL PERSONAL.
REALIZAR Y CONTROLAR LOS PAGOS DE NOMINA DE UPYSSET DEL PERSONAL DE ESTA INSTITUCION.
REALIZAR EL PAGO DE IMPUESTOS ISPT, RETENCION DE I.S.R. E I.V.A. POR BANCA-ELECTRONICA.
PREPARAR INFORMACION QUE SOLICITEN OTROS DEPARTAMENTOS.
REVISAR LISTA DE ASISTENCIA.
PROPORCIONAR EN LOS TERMINOS Y PLAZOS ESTABLECIDOS, LA INFORMACION Y DOCUMENTACION QUE LE SEA REQUERIDA POR INSTANCIAS SUPERIORES.
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CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS
1.1. NIVEL DE ESCOLARIDAD
C O N O C
TITULO QUE ACREDITE EL FINIQUITO DE UNA CARRERA PROFESIONAL A NIVEL LICENCIATURA O DE TECNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO, RELACIONADA CON EL DESARROLLO DE LAS FUNCIONES DE EL PUESTO QUE DESEMPEÑA.
I 1.2. DESTREZA Y HABILIDAD
M I E N T
DESTREZA Y HABILIDAD EN EL DISEÑO E IMPLEMENTACION DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS QUE VIA MANEJO DE PAQUETES DE COMPUTACION SIMPLIFICAN LOS SISTEMAS DE TRABAJO.
O 1.3. CRITERIO E INICIATIVA
Y
A P
COMPRENDER E INTERPRETAR CON CRITERIO INDIVIDUAL LAS NORMAS PROCEDIMIENTOS Y METODOS. ACTUAR BAJO PROPIA INICIATIVA PARA REALIZAR ACTIVIDADES TRASCENDENTES EN EL AREA DONDE LABORA.
T 1.4. EXPERIENCIA
I T U D
MAS DE 2 AÑOS DE ANTIGÜEDAD EN PUESTOS DE LA MISMA RAMA O AFIN.
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PROFESIOGRAMA CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS
TRAMO DE CONTROL CLAVE REPORTA A NIVEL SALARIAL
COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS
CLAVE SUPERVISA A NIVEL SALARIAL
NO SE CONTEMPLA
FUNCIONES GRUPO
G E N E R A L E S
AUXILIAR EN LOS PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS, APOYO EN ARCHIVO, REGISTRO DE INFORMACION, Y ATENCION AL PERSONAL DE LA UNIVERSIDAD
RAMA
E S P E C I F I C A S
REGISTRAR AL PERSONAL EN EL SISTEMA DE HUELLA DIJITAL PARA LA ASITENCIA
REALIZAR LOS REPORTES DE ASISTENCIA Y ARCHIVAR JUSTIFICANTES
ELABORAR LAS ALTAS Y BAJAS DE UPYSSET
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CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS
FUNCIONES ESPECIFICAS (CONTINUACION)
ENVIAR LA DOCUMENTACION DE LOS EMPLEADOS A UPYSSET POR PAQUETERIA
ELABORAR CONSTANCIAS DE TRABAJO
APOYO A LA DIRECCION Y JEFATURA DEL AREA
ARCHIVO DE EXPEDIENTES DE PERSONAL Y DEMAS DOCUMENTOS.
Y DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL PUESTO.
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DICIEMBRE 2010
CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS
1.1. NIVEL DE ESCOLARIDAD
C O N O C
TECNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO Y/O UNA LICENCIATURA RELACIONADA CON LAS FUNCIONES DEL PUESTO
I 1.2. DESTREZA Y HABILIDAD
M I E N T
DESTREZA Y HABILIDAD EN EL MANEJO Y DOMINIO DE PAQUETES COMPUTACIONALES PROCESADORES DE PALABRAS Y CONOCIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS
O 1.3. CRITERIO E INICIATIVA
Y
A P
INSTRUCCIONES FIJAS, SENCILLAS Y RUTINARIAS.
T 1.4. EXPERIENCIA
I T U D
NO REQUERIDA
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FECHA DE ELAB. DICIEMBRE 2010
PROFESIOGRAMA CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
JEFE DE OFICINA DE COMPRAS
TRAMO DE CONTROL CLAVE REPORTA A NIVEL SALARIAL
JEFE DE DEPARTAMENTO DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
CLAVE SUPERVISA A NIVEL SALARIAL
NO SE CONTEMPLA
FUNCIONES GRUPO
G E N E R A L E S
ABASTECER DE MATERIAL Y PAPELERIA A LAS DISTINTAS A REAS DE LA UNIVERSIDAD, REALIZANDO AL COMPRAS NECESARIAS Y REQUERIDAS, ASI COMO LLEVAR EL CONTROL DE PROVEEDORES DE ACUERDO CON EL PROCEDIMIENTO.
RAMA
E S P E C I F I C A S
RECEPCION DE REQUISICIONES DE MATERIALES SOLICITADOS POR LAS AREAS
COTIZAR CON PROVEEDORES
REALIZAR ORDENES DE COMPRA
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CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
JEFE DE OFICINA DE COMPRAS
FUNCIONES ESPECIFICAS (CONTINUACION)
RECEPCION Y REVISION DE MATERIAL COMPRADO
ENTREGA DE MATERIAL EN LA AREAS SOLICITADAS
ELABORACION DE DOCUMENTACION PARA EL RESGUARDO DE ACTIVO FIJO
REALIZACION DE ENCUESTAS PARA LA EVALUACION DE PROVEEDORES
ARQUEO DE CAJA DE DEPTO. DE BIBLIOTECA DIARIAMENTE
TRATO DIRECTO CON PROVEEDORES INSCRITOS EN EL PADRON DE PROVEEDORES DEL GOBIERNO DEL ESTADO.
ARCHIVO Y CONTROL DE DOCUMENTOS
DEMAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO
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DICIEMBRE 2010
CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
JEFE DE OFICINA DE COMPRAS
1.1. NIVEL DE ESCOLARIDAD
C O N O C
TECNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO, Y/O LICENCIATURA RELACIONADA CON LAS FUNCIONES DEL PUESTO, CON EXPERIENCIA PREVIA.
I 1.2. DESTREZA Y HABILIDAD
M I E N T
DESTREZA Y HABILIDAD EN EL MANEJO DE COMPUTADORAS PERSONALES Y DOMINIO DE PAQUETES COMPUTACIONALES Y CONTABLES.
O 1.3. CRITERIO E INICIATIVA
Y
A P
COMPRENDER E INTERPRETAR TÉCNICAS ADMINISTRATIVAS EN BASE A LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA INSTITUCIÓN POR LO CUAL, SE TOMARÁN DECISIONES PARA REALIZAR ACTIVIDADES TRASCENDENTES EN EL ÁREA DONDE LABORA.
T 1.4. EXPERIENCIA
I T U D
MAS DE UN AÑO EN PUESTO SIMILAR.
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DICIEMBRE 2010
PROFESIOGRAMA CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
JEFE DE OFICINA DE SERVICIOS DE LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO
TRAMO DE CONTROL CLAVE REPORTA A NIVEL SALARIAL
JEFE DE DEPARTAMENTO DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
CLAVE SUPERVISA A NIVEL SALARIAL
AUXILIAR DE SERVICIOS DE LIMPIEZA
FUNCIONES GRUPO
G E N E R A L E S
PROPORCIONA LOS SERVICIOS DE CONSERVACION, LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO A LAS INSTALACIONES Y EQUIPO DEL CENTRO DE TRABAJO, A FIN DE QUE SE ENCUENTREN EN OPTIMAS CONDICIONES DE FUNCIONAMIENTO PARA LA OPERACION DEL PLANTEL.
RAMA
E S P E C I F I C A S
REALIZAR LOS SERVICIOS DE LIMPIEZA EN LAS INSTALACIONES, MOBILIARIO Y EQUIPO ASI COMO EN LAS ACERAS DE LAS CALLES ADYACENTES AL EDIFICIO DE LA UNIVERSIDAD TECNOLOGICA.
CONTROLAR Y CONSERVAR EN BUEN ESTADO LA HERRAMIENTA Y EQUIPO DE TRABAJO A SU CARGO.
CONFORME A LAS INSTRUCCIONES QUE AL RESPECTO SE LE SEÑALEN.
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CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
JEFE DE OFICINA DE LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO
FUNCIONES ESPECIFICAS (CONTINUACION)
CONTROLAR Y CONSERVAR EN BUEN ESTADO LA HERRAMIENTA Y EQUIPO DE TRABAJO A SU CARGO.
CONFORME A LAS INSTRUCCIONES QUE AL RESPECTO SE LE SEÑALEN.
CORTAR Y UNIR PIEZAS METALICAS.
PLANTAR Y/O SEMBRAR ARBOLES, PLANTAS Y PASTOS.
FUMIGAR LAS AREAS VERDES.
PODAR CESPED, ARBOLES DE ORNATO, ARBUSTOS Y PASTO.
PREPARAR TERRENOS PARA CULTIVO DE PLANTAS Y PASTOS.
PARTICIPAR EN LA TERMINACION DE OBRAS EN DETALLE.
DAR MANTENIMIENTO PREVENTIVO.
REALIZAR AQUELLAS FUNCIONES QUE SE REQUIERAN DENTRO DE SU AMBITO DE COMPETENCIA.
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CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
JEFE DE OFICINA DE LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO
1.1. NIVEL DE ESCOLARIDAD
C O N O C
PREPARATORIA COMPLETA O UNA CARRERA TECNICA EQUIVALENTE A LAS FUNCIONES DEL PUESTO, O 5 AÑOS DE EXPERIENCIA EN EL PUESTO.
I 1.2. DESTREZA Y HABILIDAD
M I E N T
DESTREZA Y HABILIDAD EN EL DESARROLLO DE SUS FUNCIONES
O 1.3. CRITERIO E INICIATIVA
Y
A P
COMPRENDE E INTERPRETA CON CRITERIO INDIVIDUAL LAS NORMAS, PROCEDIMIENTOS Y METODOS. ACTUAR BAJO PROPIA INICIATIVA PARA REALIZAR ACTIVIDADES TRASCENDENTES EN EL AREA DONDE LABORA
T 1.4. EXPERIENCIA
I T U D
5 AÑOS DE EXPERIENCIA EN EL PUESTO
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PROFESIOGRAMA CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
TECNICO EN SERVICIOS DE LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO
TRAMO DE CONTROL CLAVE REPORTA A NIVEL SALARIAL
JEFE DE DEPARTAMENTO DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
CLAVE SUPERVISA A NIVEL SALARIAL
NO SE CONTEMPLA
FUNCIONES GRUPO
G E N E R A L E S
PROPORCIONA LOS SERVICIOS DE CONSERVACION, LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO A LAS INSTALACIONES Y EQUIPO DEL CENTRO DE TRABAJO, A FIN DE QUE SE ENCUENTREN EN OPTIMAS CONDICIONES DE FUNCIONAMIENTO PARA LA OPERACION DEL PLANTEL.
RAMA
E S P E C I F I C A S
REALIZAR LOS SERVICIOS DE LIMPIEZA EN LAS INSTALACIONES, MOBILIARIO Y EQUIPO ASI COMO EN LAS ACERAS DE LAS CALLES ADYACENTES AL EDIFICIO DE LA UNIVERSIDAD TECNOLOGICA.
CONTROLAR Y CONSERVAR EN BUEN ESTADO LA HERRAMIENTA Y EQUIPO DE TRABAJO A SU CARGO.
CONFORME A LAS INSTRUCCIONES QUE AL RESPECTO SE LE SEÑALEN.
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CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
TECNICO EN SERVICIOS DE LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO
FUNCIONES ESPECIFICAS (CONTINUACION)
CONTROLAR Y CONSERVAR EN BUEN ESTADO LA HERRAMIENTA Y EQUIPO DE TRABAJO A SU CARGO.
CONFORME A LAS INSTRUCCIONES QUE AL RESPECTO SE LE SEÑALEN.
CORTAR Y UNIR PIEZAS METALICAS.
PLANTAR Y/O SEMBRAR ARBOLES, PLANTAS Y PASTOS.
FUMIGAR LAS AREAS VERDES.
PODAR CESPED, ARBOLES DE ORNATO, ARBUSTOS Y PASTO.
PREPARAR TERRENOS PARA CULTIVO DE PLANTAS Y PASTOS.
PARTICIPAR EN LA TERMINACION DE OBRAS EN DETALLE.
DAR MANTENIMIENTO PREVENTIVO.
REALIZAR AQUELLAS FUNCIONES QUE SE REQUIERAN DENTRO DE SU AMBITO DE COMPETENCIA.
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CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
TECNICO EN SERVICIOS DE LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO
1.1. NIVEL DE ESCOLARIDAD
C O N O C
PREPARATORIA COMPLETA O UNA CARRERA TECNICA EQUIVALENTE A LAS FUNCIONES DEL PUESTO, O 2 AÑOS DE EXPERIENCIA EN EL PUESTO.
I 1.2. DESTREZA Y HABILIDAD
M I E N T
DESTREZA Y HABILIDAD EN EL DESARROLLO DE SUS FUNCIONES
O 1.3. CRITERIO E INICIATIVA
Y
A P
COMPRENDE E INTERPRETA CON CRITERIO INDIVIDUAL LAS NORMAS, PROCEDIMIENTOS Y METODOS. ACTUAR BAJO PROPIA INICIATIVA PARA REALIZAR ACTIVIDADES TRASCENDENTES EN EL AREA DONDE LABORA
T 1.4. EXPERIENCIA
I T U D
1 AÑOS DE EXPERIENCIA EN EL PUESTO
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PROFESIOGRAMA CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
ASISTENTE DE SERVICIOS DE LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO
TRAMO DE CONTROL CLAVE REPORTA A NIVEL SALARIAL
JEFE DE DEPARTAMENTO DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
CLAVE SUPERVISA A NIVEL SALARIAL
NO SE CONTEMPLA
FUNCIONES GRUPO
G E N E R A L E S
PROPORCIONA LOS SERVICIOS DE CONSERVACION, LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO A LAS INSTALACIONES Y EQUIPO DEL CENTRO DE TRABAJO, A FIN DE QUE SE ENCUENTREN EN OPTIMAS CONDICIONES DE FUNCIONAMIENTO PARA LA OPERACION DEL PLANTEL.
RAMA
E S P E C I F I C A S
REALIZAR LOS SERVICIOS DE LIMPIEZA EN LAS INSTALACIONES, MOBILIARIO Y EQUIPO ASI COMO EN LAS ACERAS DE LAS CALLES ADYACENTES AL EDIFICIO DE LA UNIVERSIDAD TECNOLOGICA.
CONTROLAR Y CONSERVAR EN BUEN ESTADO LA HERRAMIENTA Y EQUIPO DE TRABAJO A SU CARGO.
CONFORME A LAS INSTRUCCIONES QUE AL RESPECTO SE LE SEÑALEN.
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CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
ASISTENTE DE SERVICIOS DE LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO
FUNCIONES ESPECIFICAS (CONTINUACION)
CONTROLAR Y CONSERVAR EN BUEN ESTADO LA HERRAMIENTA Y EQUIPO DE TRABAJO A SU CARGO
CONFORME A LAS INSTRUCCIONES QUE AL RESPECTO SE LE SEÑALEN.
CORTAR Y UNIR PIEZAS METALICAS.
PLANTAR Y/O SEMBRAR ARBOLES, PLANTAS Y PASTOS.
FUMIGAR LAS AREAS VERDES.
PODAR CESPED, ARBOLES DE ORNATO, ARBUSTOS Y PASTO.
PREPARAR TERRENOS PARA CULTIVO DE PLANTAS Y PASTOS.
PARTICIPAR EN LA TERMINACION DE OBRAS EN DETALLE.
DAR MANTENIMIENTO PREVENTIVO.
REALIZAR AQUELLAS FUNCIONES QUE SE REQUIERAN DENTRO DE SU AMBITO DE COMPETENCIA.
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CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
ASISTENTE DE SERVICIOS DE LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO
1.1. NIVEL DE ESCOLARIDAD
C O N O C
PREPARATORIA COMPLETA O UNA CARRERA TECNICA EQUIVALENTE A LAS FUNCIONES DEL PUESTO, O 2 AÑOS DE EXPERIENCIA EN EL PUESTO.
I 1.2. DESTREZA Y HABILIDAD
M I E N T
DESTREZA Y HABILIDAD EN EL DESARROLLO DE SUS FUNCIONES
O 1.3. CRITERIO E INICIATIVA
Y
A P
COMPRENDE E INTERPRETA CON CRITERIO INDIVIDUAL LAS NORMAS, PROCEDIMIENTOS Y METODOS. ACTUAR BAJO PROPIA INICIATIVA PARA REALIZAR ACTIVIDADES TRASCENDENTES EN EL AREA DONDE LABORA
T 1.4. EXPERIENCIA
I T U D
NO REQUERIDA
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PROFESIOGRAMA CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
TECNICO ESPECIALIZADO EN MANTENIMIENTO
TRAMO DE CONTROL CLAVE REPORTA A NIVEL SALARIAL
JEFE DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
CLAVE SUPERVISA A NIVEL SALARIAL
NO SE CONTEMPLA
FUNCIONES GRUPO
G E N E R A L E S
PROPORCIONA LOS SERVICIOS DE CONSERVACION Y MANTENIMIENTO A LAS INSTALACIONES Y EQUIPO DEL CENTRO DE TRABAJO, A FIN DE QUE SE ENCUENTREN EN OPTIMAS CONDICIONES DE FUNCIONAMIENTO PARA LA OPERACION DEL PLANTEL.
RAMA
E S P E C I F I C A S
REALIZAR LA REPARACION Y MANTENIMIENTO DE LAS INSTALACIONES, MOBILIARIO Y EQUIPO DE LA UNIVERSIDAD TECNOLOGICA, CONFORME A LAS INSTRUCCIONES QUE AL RESPECTO SE LE SEÑALEN.
REALIZAR LOS SERVICIOS DE LIMPIEZA EN LAS INSTALACIONES, MOBILIARIO Y EQUIPO ASI COMO EN LAS ACERAS DE LAS CALLES ADYACENTES AL EDIFICIO DE LA UNIVERSIDAD TECNOLOGICA.
CONTROLAR Y CONSERVAR EN BUEN ESTADO LA HERRAMIENTA Y EQUIPO DE TRABAJO A SU CARGO.
REALIZAR LA REPARACION Y MANTENIMIENTO DE LAS INSTALACIONES, MOBILIARIO Y EQUIPO DE LA UNIVERSIDAD TECNOLOGICA, CONFORME A LAS INSTRUCCIONES QUE AL RESPECTO SE LE SEÑALEN.
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CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
TECNICO ESPECIALIZADO EN MANTENIMIENTO
FUNCIONES ESPECIFICAS (CONTINUACION)
CONTROLAR Y CONSERVAR EN BUEN ESTADO LA HERRAMIENTA Y EQUIPO DE TRABAJO A SU CARGO.
CONSTRUIR Y DAR MANTENIMIENTO ELECTRICO DE ALTA Y BAJA TENSION.
COLOCAR Y DAR MANTENIMIENTO A TENDIDOS ELECTRICOS
SUSTITUIR LAMPARAS.
PLANTAR Y/O SEMBRAR ARBOLES, PLANTAS Y PASTOS.
FUMIGAR LAS AREAS VERDES.
PODAR CESPED, ARBOLES DE ORNATO, ARBUSTOS Y PASTO.
PREPARAR TERRENOS PARA CULTIVO DE PLANTAS Y PASTOS.
PARTICIPAR EN LA TERMINACION DE OBRAS EN DETALLE.
COLOCAR TUBOS PARA DRENAJE, PUERTAS, VENTANAS, MOSAICOS, ETC.
DAR MANTENIMIENTO PREVENTIVO.
REALIZAR AQUELLAS FUNCIONES QUE SE REQUIERAN DENTRO DE SU AMBITO DE COMPETENCIA.
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CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
TECNICO ESPECIALIZADO EN MANTENIMIENTO
1.1. NIVEL DE ESCOLARIDAD
C O N O C
PREPARATORIA COMPLETA O UNA CARRERA TECNICA EQUIVALENTE A LAS FUNCIONES DEL PUESTO
I 1.2. DESTREZA Y HABILIDAD
M I E N T
DESTREZA Y HABILIDAD EN MANTENIMIENTO.
O 1.3. CRITERIO E INICIATIVA
Y
A P
RECIBIR INSTRUCCIONES FIJAS, SENCILLAS Y RUTINARIAS.
T 1.4. EXPERIENCIA
I T U D
NO MENOS DE 6 MESES DE EXPERIENCIA EN UN TRABAJO SIMILAR
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PROFESIOGRAMA CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
ASISTENTE DE SERVICIOS DE MANTENIMIENTO
TRAMO DE CONTROL CLAVE REPORTA A NIVEL SALARIAL
JEFE DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
CLAVE SUPERVISA A NIVEL SALARIAL
NO SE CONTEMPLA
FUNCIONES GRUPO
G E N E R A L E S
AUXILIAR EN LOS SERVICIOS DE CONSERVACION Y MANTENIMIENTO A LAS INSTALACIONES Y EQUIPO DEL CENTRO DE TRABAJO, A FIN DE QUE SE ENCUENTREN EN OPTIMAS CONDICIONES DE FUNCIONAMIENTO PARA LA OPERACION DEL PLANTEL.
RAMA
E S P E C I F I C A S
APOYO EN LA REPARACION Y MANTENIMIENTO DE LAS INSTALACIONES, MOBILIARIO Y EQUIPO DE LA UNIVERSIDAD TECNOLOGICA, CONFORME A LAS INSTRUCCIONES QUE AL RESPECTO SE LE SEÑALEN.
REALIZAR LOS SERVICIOS DE LIMPIEZA EN LAS INSTALACIONES, MOBILIARIO Y EQUIPO ASI COMO EN LAS ACERAS DE LAS CALLES ADYACENTES AL EDIFICIO DE LA UNIVERSIDAD TECNOLOGICA.
CONTROLAR Y CONSERVAR EN BUEN ESTADO LA HERRAMIENTA Y EQUIPO DE TRABAJO A SU CARGO.
REALIZAR LA REPARACION Y MANTENIMIENTO DE LAS INSTALACIONES, MOBILIARIO Y EQUIPO DE LA UNIVERSIDAD TECNOLOGICA, CONFORME A LAS INSTRUCCIONES QUE AL RESPECTO SE LE SEÑALEN.
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CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
ASISTENTE DE SERVICIOS DE MANTENIMIENTO
FUNCIONES ESPECIFICAS (CONTINUACION)
CONTROLAR Y CONSERVAR EN BUEN ESTADO LA HERRAMIENTA Y EQUIPO DE TRABAJO A SU CARGO.
CONSTRUIR Y DAR MANTENIMIENTO ELECTRICO DE ALTA Y BAJA TENSION.
COLOCAR Y DAR MANTENIMIENTO A TENDIDOS ELECTRICOS
SUSTITUIR LAMPARAS.
PLANTAR Y/O SEMBRAR ARBOLES, PLANTAS Y PASTOS.
FUMIGAR LAS AREAS VERDES.
PODAR CESPED, ARBOLES DE ORNATO, ARBUSTOS Y PASTO.
PREPARAR TERRENOS PARA CULTIVO DE PLANTAS Y PASTOS.
PARTICIPAR EN LA TERMINACION DE OBRAS EN DETALLE.
COLOCAR TUBOS PARA DRENAJE, PUERTAS, VENTANAS, MOSAICOS, ETC.
DAR MANTENIMIENTO PREVENTIVO.
REALIZAR AQUELLAS FUNCIONES QUE SE REQUIERAN DENTRO DE SU AMBITO DE COMPETENCIA.
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CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
ASISTENTE DE SERVICIOS DE MANTENIMIENTO
1.1. NIVEL DE ESCOLARIDAD
C O N O C
PREPARATORIA COMPLETA O UNA CARRERA TECNICA EQUIVALENTE A LAS FUNCIONES DEL PUESTO
I 1.2. DESTREZA Y HABILIDAD
M I E N T
DESTREZA Y HABILIDAD EN MANTENIMIENTO.
O 1.3. CRITERIO E INICIATIVA
Y
A P
RECIBIR INSTRUCCIONES FIJAS, SENCILLAS Y RUTINARIAS.
T 1.4. EXPERIENCIA
I T U D
NO MENOS DE 6 MESES DE EXPERIENCIA EN UN TRABAJO SIMILAR
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PLANEACIÓN Y EVALUACIÓN
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PROFESIOGRAMA CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
JEFE DE OFICINA DE PLANEACION Y EVALUACION
TRAMO DE CONTROL CLAVE REPORTA A NIVEL SALARIAL
DIRECTOR DE DEPARTAMENTO DE PLANEACION Y EVALUACION
CLAVE SUPERVISA A NIVEL SALARIAL
NO SE CONTEMPLA
FUNCIONES GRUPO
G E N E R A L E S
1. AUXILIAR AL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO DE PLANEACION Y EVALUACION EN LAS LABORES DE ORGANIZACION Y
OPERACION DE LOS METODOS Y PROCEDIMIENTOS QUE EN MATERIA DE PLANEACION Y EVALUACION EMITA LA UNIDAD.
RAMA
E S P E C I F I C A S
RECABAR LA INFORMACION EXTERNA E INTERNA PARA EL SISTEMA DE INFORMACION Y ESTADISTICA.
ELABORAR Y REVISAR LOS INFORMES Y REPORTES PERIODICOS.
MANTENER ACTUALIZADO EL ARCHIVO Y BASE DE DATOS DE LA UNIDAD.
RESGUARDO DEL ACTIVO FIJO QUE SE ADQUIERE EN LA UNIVERSIDAD
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CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
JEFE DE OFICINA DE PLANEACION Y EVALUACION
FUNCIONES ESPECIFICAS (CONTINUACION)
REALIZAR EVALUACIONES PERIODICAS SOBRE LOS PROGRAMAS DE TRABAJO DE LAS DISTINTAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA.
APOYO EN EL INVENTARIO DEL MOBILIARIO Y EQUIPO DE LA UNIVERSIDAD
ELABORAR CUADROS Y GRAFICAS ESTADISTICAS.
Y DEMAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO.
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CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
JEFE DE OFICINA DE PLANEACION Y EVALUACION
1.1. NIVEL DE ESCOLARIDAD
C O N O C
CARTA DE PASANTE O EL 100% DE CREDITOS CUBIERTOS DE UNA CARRERA A NIVEL TECNICO APLICABLE A LAS FUNCIONES DEL PUESTO.
I 1.2. DESTREZA Y HABILIDAD
M I E N T
DESTREZA Y HABILIDAD EN EL DISEÑO E IMPLEMENTACION DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS QUE VIA MANEJO DE PAQUETES DE COMPUTACION SIMPLIFICAN EL SISTEMA DE TRABAJO.
O 1.3. CRITERIO E INICIATIVA
Y
A P
COMPRENDE E INTERPRETA CON CRITERIO INDIVIDUAL LAS NORMAS, PROCEDIMIENTOS Y METODOS. ACTUAR BAJO PROPIA INICIATIVA PARA REALIZAR ACTIVIDADES TRASCENDENTES EN EL AREA DONDE LABORA
T 1.4. EXPERIENCIA
I T U D
MAS DE DOS AÑOS DE ANTIGÛEDAD EN PUESTOS DE LA MISMA RAMA O A FIN.
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FECHA DE ELAB. DICIEMBRE 2010
PROFESIOGRAMA CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
ASISTENTE DE DIRECTOR DE AREA
TRAMO DE CONTROL CLAVE REPORTA A NIVEL SALARIAL
DIRECTOR DE PLANEACION Y EVALUACION
CLAVE SUPERVISA A NIVEL SALARIAL
NO SE CONTEMPLA
FUNCIONES GRUPO
G E N E R A L E S
1. PROPORCIONAR LOS SERVICIOS SECRETARIALES, COMPUTACIONALES, ARCHIVONOMIA Y CORRESPONDENCIA Y REALIZAR
TODAS LAS ACTIVIDADES Y FUNCIONES DE APOYO ADMINISTRATIVO QUE REQUIERA SU JEFE INMEDIATO PARA EL DESARROLLO DE SUS FUNCIONES.
RAMA
E S P E C I F I C A S
REALIZAR TRABAJOS EN COMPUTADORAS PERSONALES, VIA PROCESADORES DE PALABRAS.
SOLICITAR Y RECIBIR LLAMADAS TELEFONICAS LOCALES Y FORANEAS.
APOYO EN LA ELABORACION DEL MECASUT
LLEVAR EL OPORTUNO Y EFICIENTE MANEJO DE EXPEDIENTES Y DOCUMENTOS.
APOYO EN LA ELABORACION DEL POA
APOYO EN AL ELABORACION DEL EVIN
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CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
ASISTENTE DE DIRECTOR DE AREA
FUNCIONES ESPECIFICAS (CONTINUACION)
RECIBIR, ANALIZAR Y TURNAR LA CORRESPONDENCIA.
APOYO CON LOS PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD
REALIZAR MINUTAS D ELAS REUNIONES DEL COMITÉ DE CALIDAD DE LA UNIVERSIDAD
SOLICITAR LA PAPELERIA Y MATERIAL DE OFICINA.
CUSTODIAR LOS SELLOS DEL AREA.
Y DEMAS INHERENTES AL PUESTO.
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FECHA DE ELAB.
DICIEMBRE 2010
CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
ASISTENTE DE DIRECTOR DE AREA
1.1. NIVEL DE ESCOLARIDAD
C O N O C
LICENCIATURA, TECNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO O UNA CARRERA TECNICA RELACIONADA CON LAS FUNCIONES DEL PUESTO.
I 1.2. DESTREZA Y HABILIDAD
M I E N T
DESTREZA Y HABILIDAD EN EL MANEJO DE COMPUTADORAS PERSONALES Y DOMINIO DE PAQUETES COMPUTACIONALES PROCESADORES DE PALABRAS.
O 1.3. CRITERIO E INICIATIVA
Y
A P
INSTRUCCIONES FIJAS, SENCILLAS Y RUTINARIAS.
T 1.4. EXPERIENCIA
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NO REQUERIDA
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DICIEMBRE 2010
PROFESIOGRAMA CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
INGENIERO PROCESADOR DE INFORMACION
TRAMO DE CONTROL CLAVE REPORTA A NIVEL SALARIAL
DIRECTOR DE DEPARTAMENTO DE PLANEACION Y EVALUACION
CLAVE SUPERVISA A NIVEL SALARIAL
NO SE CONTEMPLA
FUNCIONES GRUPO
G E N E R A L E S
RECOLECCION Y PROCESAMIENTO DE INFORMACION, DE LA UNIVERSIDAD, ASI COMO LA CAPTURA DE DATOS EN EL SISTEMA.
RAMA
E S P E C I F I C A S
RECABAR LA INFORMACION EXTERNA E INTERNA PARA EL SISTEMA DE INFORMACION Y ESTADISTICA.
APLICACIÓN DE ENCUESTAS DE LA UNIVERSIDAD.
PROCESAMIENTO DE LA INFORMACION Y CAPTURA DE DATOS.
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CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
INGENIERO PROCESADOR DE INFORMACION
FUNCIONES ESPECIFICAS (CONTINUACION)
APOYO EN EL SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD
Y DEMAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO.
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CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
INGENIERO PROCESADOR DE INFORMACION
1.1. NIVEL DE ESCOLARIDAD
C O N O C
CARTA DE PASANTE O EL 100% DE CREDITOS CUBIERTOS DE UNA CARRERA A NIVEL LICENCIATURA APLICABLE A LAS FUNCIONES DEL PUESTO.
I 1.2. DESTREZA Y HABILIDAD
M I E N T
DESTREZA Y HABILIDAD EN EL DISEÑO E IMPLEMENTACION DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS QUE VIA MANEJO DE PAQUETES DE COMPUTACION SIMPLIFICAN EL SISTEMA DE TRABAJO.
O 1.3. CRITERIO E INICIATIVA
Y
A P
COMPRENDE E INTERPRETA CON CRITERIO INDIVIDUAL LAS NORMAS, PROCEDIMIENTOS Y METODOS. ACTUAR BAJO PROPIA INICIATIVA PARA REALIZAR ACTIVIDADES TRASCENDENTES EN EL AREA DONDE LABORA
T 1.4. EXPERIENCIA
I T U D
MAS DE DOS AÑOS DE ANTIGÛEDAD EN PUESTOS DE LA MISMA RAMA O A FIN.
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VINCULACIÓN
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PROFESIOGRAMA CLAVE DENOMINACIÓN DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
COORDINADOR DE DESEMPEÑO DE EGRESADOS
TRAMO DE CONTROL CLAVE REPORTA A NIVEL SALARIAL
DIRECTOR DE VINCULACIÓN
CLAVE SUPERVISA A NIVEL SALARIAL
NO SE CONTEMPLA
FUNCIONES GRUPO
G E N E R A L E S
SUPERVISAR Y EVALUAR EL DESARROLLO DEL EDUCANDO DURANTE SU ESTANCIA EN LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA ASÍ COMO, EL DESARROLLO DEL EGRESADO EN LA INDUSTRIA.
DAR SEGUIMIENTO A LOS DIAGNOSTICOS DE VINCULACION Y DESEMPEÑO DE EGRESADOS EN EL MERCADO DE TRABAJO.
RAMA
E S P E C I F I C A S
REALIZAR ESTADÍSTICAS SOBRE LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA Y SU EGRESO POR GENERACIÓN.
REALIZAR ENTREVISTAS AL ALUMNADO SOBRE LA DESERCIÓN Y EL AMBIENTE DENTRO DE LA ESCUELA.
REALIZAR ENCUESTAS SIVUT
TRAMITAR LAS CONSTANCIAS DE CUMPLIMIENTO DE LAS PRÁCTICAS Y ESTADÍAS.
ELABORAR Y MANTENER ACTUALIZADO EL DIRECTORIO DE EMPRESAS DE LA REGIÓN.
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CLAVE DENOMINACIÓN DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
COORDINADOR DE DESEMPEÑO DE EGRESADOS
FUNCIONES ESPECIFICAS (CONTINUACIÓN)
ASUMIR LA RESPONSABILIDAD DE EL MOBILIARIO Y EQUIPO DE OFICINA ASIGNADO A SU CARGO PARA LA ELABORACIÓN DE SUS FUNCIONES.
MANTENER INFORMADOS A LOS EGRESADOS SOBRE BOLSA DE TRABAJO Y OPORTUNIDADES LABORALES
ELABORACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE LA AGENDA DE EGRESADOS, POR CARRERA Y GENERACIÓN.
ELABORACIÓN DE DIAGNÓSTICOS DE VINCULACIÓN Y DESEMPEÑO DE EGRESADOS EN EL MERCADO DE TRABAJO.
APOYAR EN LA CAPTACIÓN DE REQUERIMIENTOS DE EMPRESAS PUBLICAS Y PRIVADAS DE LA REGIÓN DE INFLUENCIA REFERENTES A PERFILES DE EGRESADOS Y CARACTERÍSTICAS DE MANO DE OBRA.
ORGANIZAR LAS REUNIONES PERIÓDICAS DE RETROALIMENTACIÓN CON EGRESADOS Y EL SECTOR PRODUCTIVO.
REALIZAR TODAS AQUELLAS FUNCIONES QUE ANTECEDEN A LAS ANTERIORES.
REALIZAR LAS DEMÁS ACTIVIDADES QUE LE SEAN ENCOMENDADAS POR INSTANCIAS SUPERIORES.
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CLAVE DENOMINACIÓN DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
COORDINADOR DE DESEMPEÑO DE EGRESADOS
1.1. NIVEL DE ESCOLARIDAD
C O N O C
DOCUMENTO QUE ACREDITE SER PASANTE DE ALGUNA LICENCIATURA APLICABLE A LAS FUNCIONES DEL PUESTO
I 1.2. DESTREZA Y HABILIDAD
M I E N T
HABILIDAD EN EL MANEJO DEL PERSONAL DE LA INSTITUCIÓN ASÍ COMO, HABILIDAD E INTERPRETACIÓN DE INFORMACIÓN DIVERSA.
O 1.3. CRITERIO E INICIATIVA
Y
A P
COMPRENDER E INTERPRETAR INFORMACIÓN DE DIVERSA ÍNDOLE, QUE COADYUVARÁ A LA TOMA DE DECISIONES. ACTUAR BAJO INICIATIVA PROPIA PARA REALIZAR ACTIVIDADES TRASCENDENTES EN EL ÁREA DONDE LABORA.
T 1.4. EXPERIENCIA
I T U D
2 AÑOS Y MEDIO DE EXPERIENCIA.
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PROFESIOGRAMA CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
ASISTENTE DE DIRECTOR DE AREA
TRAMO DE CONTROL CLAVE REPORTA A NIVEL SALARIAL
DIRECTOR DE VINCULACION
CLAVE SUPERVISA A NIVEL SALARIAL
NO SE CONTEMPLA
FUNCIONES GRUPO
G E N E R A L E S
2. PROPORCIONAR LOS SERVICIOS SECRETARIALES, COMPUTACIONALES, ARCHIVONOMIA Y CORRESPONDENCIA Y REALIZAR
TODAS LAS ACTIVIDADES Y FUNCIONES DE APOYO ADMINISTRATIVO QUE REQUIERA SU JEFE INMEDIATO PARA EL DESARROLLO DE SUS FUNCIONES.
RAMA
E S P E C I F I C A S
REALIZAR TRABAJOS EN COMPUTADORAS PERSONALES, VIA PROCESADORES DE PALABRAS.
SOLICITAR Y RECIBIR LLAMADAS TELEFONICAS LOCALES Y FORANEAS.
LLEVAR EL OPORTUNO Y EFICIENTE MANEJO DE EXPEDIENTES Y DOCUMENTOS.
APOYO EN LOS PROCEDIMIENTOS DE EDUCACION CONTINUA
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CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
ASISTENTE DE DIRECTOR DE AREA
FUNCIONES ESPECIFICAS (CONTINUACION)
RECIBIR, ANALIZAR Y TURNAR LA CORRESPONDENCIA.
APOYO CON LOS PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD
CUSTODIAR LOS SELLOS DEL AREA.
Y DEMAS INHERENTES AL PUESTO.
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CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
ASISTENTE DE DIRECTOR DE AREA
1.1. NIVEL DE ESCOLARIDAD
C O N O C
LICENCIATURA, TECNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO O UNA CARRERA TECNICA RELACIONADA CON LAS FUNCIONES DEL PUESTO.
I 1.2. DESTREZA Y HABILIDAD
M I E N T
DESTREZA Y HABILIDAD EN EL MANEJO DE COMPUTADORAS PERSONALES Y DOMINIO DE PAQUETES COMPUTACIONALES PROCESADORES DE PALABRAS.
O 1.3. CRITERIO E INICIATIVA
Y
A P
INSTRUCCIONES FIJAS, SENCILLAS Y RUTINARIAS.
T 1.4. EXPERIENCIA
I T U D
NO REQUERIDA
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EXTENSIÓN UNIVERSITARIA
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PROFESIOGRAMA CLAVE DENOMINACIÓN DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
ENFERMERA
TRAMO DE CONTROL CLAVE REPORTA A NIVEL SALARIAL
DIRECTOR DE EXTENSION UNIVERSITARIA
CLAVE SUPERVISA A NIVEL SALARIAL
NO SE CONTEMPLA
FUNCIONES GRUPO
G E N E R A L E S
1. EJECUTAR LAS ACTIVIDADES REFERENTES A LA ATENCIÓN MEDICA Y DE PRIMEROS AUXILIOS AL PERSONAL Y ALUMNOS DE LA
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA CONFORME A LA NORMATIVIDAD CORRESPONDIENTE.
RAMA
E S P E C I F I C A S
1. REALIZAR EL DIAGNOSTICO DEL ESTADO FÍSICO DE ALUMNOS Y TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA. 2. ABRIR Y CONTROLAR LOS EXPEDIENTES DE LOS PACIENTES. 3. TOMAR LA PRESIÓN, PESO Y ESTATURA DE LOS ALUMNOS Y TRABAJADORES. 4. REALIZAR EXÁMENES MÉDICOS GENERALES PERIÓDICAMENTE A LOS ALUMNOS DE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA. 5. APLICAR INYECCIONES. 6. CANALIZAR PACIENTES AL MEDICO ESPECIALIZADO. 7. IMPLEMENTAR MEDIDAS DE PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES Y ACCIDENTES DENTRO DE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA. 8. REALIZAR CURACIONES DE PRIMER GRADO Y PROPORCIONAR PRIMEROS AUXILIOS. 9. MEDICAR A LOS ALUMNOS Y TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EN CASO DE SER NECESARIO.
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CLAVE DENOMINACIÓN DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
ENFERMERA
FUNCIONES ESPECIFICAS (CONTINUACIÓN)
11. CONTROLAR EL USO DE MEDICAMENTOS. 12. VIGILAR Y ACTUALIZAR PERMANENTEMENTE EL CUADRO BÁSICO DE MEDICAMENTOS. 13. TOMAR SIGNOS VITALES 14. PARTICIPAR EN LA IMPLEMENTARON DE MEDIDAS PARA PREVENIR ENFERMEDADES Y ACCIDENTES DENTRO DE LA UNIVERSIDAD
TECNOLÓGICA. 15. ELABORAR LA RELACIÓN DE NECESIDADES DE RECURSOS (EQUIPO, BÁSICO, MATERIAL DE CURACIÓN, MATERIAL QUIRÚRGICO,
MEDICAMENTOS, ETCÉTERA) . 16. PARTICIPAR EN LOS PROGRAMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE, PREVENCIÓN DE RIESGOS Y ACCIDENTES, ETC., PARA LA COMUNIDAD
UNIVERSITARIA. 17. REALIZAR TODAS AQUELLAS ACTIVIDADES AFINES A LAS QUE ANTECEDEN.
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CLAVE DENOMINACIÓN DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
ENFERMERA
1.1. NIVEL DE ESCOLARIDAD
C O N O C
TITULO DE ENFERMERA Y/O CURSO TÉCNICO DE PRIMEROS AUXILIOS.
I 1.2. DESTREZA Y HABILIDAD
M I E N T
DESTREZA Y HABILIDAD EN EL MANEJO DE EQUIPO E INSTRUMENTAL MEDICO.
O 1.3. CRITERIO E INICIATIVA
Y
A P
COMPRENDER E INTERPRETAR NORMAS, REGLAS, INSTRUCCIONES Y PROCEDIMIENTOS PARA REALIZAR ACCIONES VARIABLES QUE COMPROMETEN LOS OBJETIVOS DEL ÁREA.
T 1.4. EXPERIENCIA
I T U D
NO MENOS DE 1 AÑO DE EXPERIENCIA EN UN PUESTO DE LA MISMA RAMA O AFÍN.
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PROFESIOGRAMA CLAVE DENOMINACIÓN DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
TECNICO ASISTENTE DE ACTIVIDADES CULTURALES Y DEPORTIVAS
TRAMO DE CONTROL CLAVE REPORTA A NIVEL SALARIAL
DIRECTOR DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA
CLAVE SUPERVISA A NIVEL SALARIAL
NO SE CONTEMPLA
FUNCIONES GRUPO
G E N E R A L E S
DIFUNDIR Y PROGRAMAR TODAS AQUELLAS ACTIVIDADES DERIVADAS DEL ARTE Y EL DEPORTE QUE RESPONDAN A LAS NECESIDADES DE LA INSTITUCIÓN Y DEL ALUMNO.
RAMA
E S P E C I F I C A S
DIFUNDIR ENTRE LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA TODOS AQUELLOS TALLERES CULTURALES Y DEPORTIVOS, QUE PERMITAN AL ALUMNO UN DESARROLLO INTEGRAL EN SU EDUCACIÓN.
PROGRAMAR LAS ACTIVIDADES CULTURALES Y RECREATIVAS .
DAR A LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA TODA AQUELLA INFORMACIÓN DE INTERÉS GENERAL, QUE PROMUEVA EN EL ESTUDIANTE UNA PARTICIPACIÓN ACTIVA, DE LAS ACTIVIDADES CULTURALES Y DEPORTIVAS DE LA INSTITUCIÓN.
CREAR EN EL ALUMNO UNA MENTALIDAD ABIERTA A LA CULTURA Y EL DEPORTE.
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CLAVE DENOMINACIÓN DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
TECNICO ASISTENTE DE ACTIVIDADES CULTURALES Y DEPORTIVAS.
FUNCIONES ESPECIFICAS (CONTINUACIÓN)
ASUMIR LA RESPONSABILIDAD DE EL MOBILIARIO Y EQUIPO DE OFICINA ASIGNADO A SU CARGO PARA LA ELABORACIÓN DE SUS FUNCIONES.
ACTUALIZAR TODA AQUELLA INFORMACIÓN DE CARÁCTER GENERAL.
ELABORAR TODOS AQUELLOS REPORTES, DOCUMENTOS E INFORMACIÓN DERIVADA DE LAS FUNCIONES SUSTANTIVAS DEL DEPARTAMENTO.
SUPERVISAR Y ANALIZAR EL IMPACTO DE LOS GRUPOS CULTURALES Y DEPORTIVOS QUE SE PRESENTEN EN LA UNIVERSIDAD.
VIGILAR EL DESARROLLO DEL EDUCANDO EN LOS TALLERES Y EN EL DEPORTE CUIDANDO DE ÉSTA MANERA SU SALUD FÍSICA Y MENTAL.
PROMOVER LOS INTERCAMBIOS DE GRUPOS DEPORTIVOS EN LA INSTITUCIÓN.
REALIZAR TODAS AQUELLAS FUNCIONES QUE ANTECEDEN A LAS ANTERIORES.
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CLAVE DENOMINACIÓN DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
TECNICO ASISTENTE DE ACTIVIDADES CULTURALES Y DEPORTIVAS.
1.1. NIVEL DE ESCOLARIDAD
C O N O C
- CARRERA TRUNCA A NIVEL LICENCIATURA Y/O CARRERA TÉCNICA APLICABLE A LAS FUNCIONES DEL PUESTO CON EXPERIENCIA PREVIA EN FUNCIONES SIMILARES AL MISMO.
I 1.2. DESTREZA Y HABILIDAD
M I E N T
DIPLOMACIA EN EL MANEJO DEL PERSONAL INTERNO Y EXTERNO.
O 1.3. CRITERIO E INICIATIVA
Y
A P
COMPRENDE E INTERPRETA CON CRITERIO INFORMACIÓN QUE LLEGA AL DEPARTAMENTO. ACTUAR BAJO PROPIA INICIATIVA PARA REALIZAR ACTIVIDADES TRASCENDENTES EN EL ÁREA DONDE LABORA
T 1.4. EXPERIENCIA
I T U D
DOS AÑOS DE EXPERIENCIA EN PUESTOS SIMILARES O AFÍN.
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PROFESIOGRAMA CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
JEFE DE OFICINA DEL TALLER SERIGRAFIA
TRAMO DE CONTROL CLAVE REPORTA A NIVEL SALARIAL
DIRECTOR DE EXTENSION UNIVERSITARIA
CLAVE SUPERVISA A NIVEL SALARIAL
NO SE CONTEMPLA
FUNCIONES GRUPO
G E N E R A L E S
3. PROPORCIONAR LOS SERVICIOS DEL TALLER DE SERIGRAFIA, COMO ATICULOS PROMOCIONALES, DEPORTIVOS Y
CULTURALES QUE LA ESCUELA EN GENERAL REQUIERA, ASI COMO APOYO ADMINISTRATIVO Y PROMOCION.
RAMA
E S P E C I F I C A S
APOYO ADMINISTRATIVO EN EL AREA
APOYO EN PROMOCION Y PUBLIDAD
ELABORAR LOS ARTICULOS PROMOCIONALES DE SERIGRAFIA.
ELABORAR LOS TRABAJOS DE SERIGRAFIA PARA EQUIPOS DEPORTIVOS Y CULTURALES QUE SEAN SOLICITADOS POR LA INSTITUCION
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CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
JEFE DE OFICINA DEL TALLER DE SERIGRAFIA
FUNCIONES ESPECIFICAS (CONTINUACION)
SOLICITAR LA PAPELERIA Y MATERIAL DE OFICINA.
CONTROL DE INVENTARIO DEL TALLER DE SERIGRAFIA
REALIZAR LAS REQUISICIONES DE MATERIAL PARA SERIGRAFIA
Y DEMAS INHERENTES AL PUESTO.
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CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
JEFE DE OFICINA DEL TALLER DE SERIGRAFIA
1.1. NIVEL DE ESCOLARIDAD
C O N O C
PREPARATORIA COMPLETA Y/O CARRERA TECNICA RELACIONADA CON LAS FUNCIONES DEL PUESTO, O 5 AÑOS DE EXPERIENCIA EN EL PUESTO
I 1.2. DESTREZA Y HABILIDAD
M I E N T
DESTREZA Y HABILIDAD EN EL MANEJO DE PAQUETES COMPUTACIONALES, MAQUINARIA Y EQUIPO DE SERIGRAFIA.
O 1.3. CRITERIO E INICIATIVA
Y
A P
INSTRUCCIONES FIJAS, SENCILLAS Y RUTINARIAS.
T 1.4. EXPERIENCIA
I T U D
MAS DE UN AÑO EN PUESTO SIMILAR.
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PROFESIOGRAMA CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
TECNICO ASISTENTE DE DIRECTOR DE AREA
TRAMO DE CONTROL CLAVE REPORTA A NIVEL SALARIAL
DIRECTOR DE EXTENSION UNIVERSITARIA
CLAVE SUPERVISA A NIVEL SALARIAL
NO SE CONTEMPLA
FUNCIONES GRUPO
G E N E R A L E S
4. PROPORCIONAR LOS SERVICIOS SECRETARIALES, COMPUTACIONALES, ARCHIVONOMIA Y CORRESPONDENCIA Y REALIZAR
TODAS LAS ACTIVIDADES Y FUNCIONES DE APOYO ADMINISTRATIVO QUE REQUIERA SU JEFE INMEDIATO PARA EL DESARROLLO DE SUS FUNCIONES.
RAMA
E S P E C I F I C A S
REALIZAR TRABAJOS EN COMPUTADORAS PERSONALES, VIA PROCESADORES DE PALABRAS.
SOLICITAR Y RECIBIR LLAMADAS TELEFONICAS LOCALES Y FORANEAS.
MANTENER ACTUALIZADO EL DIRECTORIO DE FUNCIONARIOS
APLICAR REGLAS ORTOGRAFICAS NECESARIAS; REDACCION GENERAL EN CARTAS Y OFICIOS.
LLEVAR EL OPORTUNO Y EFICIENTE MANEJO DE EXPEDIENTES Y DOCUMENTOS.
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CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
TECNICO ASISTENTE DE DIRECTOR DE AREA
FUNCIONES ESPECIFICAS (CONTINUACION)
RECIBIR, ANALIZAR Y TURNAR LA CORRESPONDENCIA.
APOYO EN PROMOCION DE LA UNIVERSIDAD, EN INSTITUCIONES DE NIVEL MEDIO SUPERIOR
APOYO EN COORDINACION DE EVENTOS INSTITUCIONALES
SOLICITAR LA PAPELERIA Y MATERIAL DE OFICINA.
CUSTODIAR LOS SELLOS DEL AREA.
CONTROLAR LA AGENDA DEL AREA.
ATENDER Y TURNAR LAS SOLICITUDES DE ENTREVISTAS CON EL AREA.
Y DEMAS INHERENTES AL PUESTO.
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CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
TECNICO ASISTENTE DE DIRECTOR DE AREA
1.1. NIVEL DE ESCOLARIDAD
C O N O C
PREPARATORIA COMPLETA O UNA CARRERA TECNICA RELACIONADA CON LAS FUNCIONES DEL PUESTO
I 1.2. DESTREZA Y HABILIDAD
M I E N T
DESTREZA Y HABILIDAD EN EL MANEJO DE COMPUTADORAS PERSONALES Y DOMINIO DE PAQUETES COMPUTACIONALES PROCESADORES DE PALABRAS.
O 1.3. CRITERIO E INICIATIVA
Y
A P
INSTRUCCIONES FIJAS, SENCILLAS Y RUTINARIAS.
T 1.4. EXPERIENCIA
I T U D
MAS DE UN AÑO EN PUESTO SIMILAR.
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SERVICIOS ESCOLARES
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PROFESIOGRAMA CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
TECNICO ESPECIALIZADO EN SERVICIOS ESCOLARES
TRAMO DE CONTROL CLAVE REPORTA A NIVEL SALARIAL
JEFE DE DEPARTAMENTO DE SERVICIOS ESCOLARES
CLAVE SUPERVISA A NIVEL SALARIAL
NO SE CONTEMPLA
FUNCIONES GRUPO
G E N E R A L E S
CONTROLAR EL REGISTRO DE ALUMNOS DE NUEVO INGRESO Y REINGRESO, ASI COMO SU EXPEDIENTE ACADEMICO Y LAS SOLICITUDES DE CONTANCIAS QUE ESTOS REQUIEREN.
RAMA
E S P E C I F I C A S
REGISTRAR LAS ALTAS DE ALUMNOS DE NUEVO INGRESO, ASI COMO LA BAJA DE ALUMNOS.
CAPTURAR LAS CALIFICACIONES DE LOS ALUMNOS
ATENDER POR VENTANILLA A LOS ALUMNOS Y PROSPECTOS.
PROPORCIONAR INFORMACION DE LAS CARRERAS
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CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
TECNICO ESPECIALIZADO EN SERVICIOS ESCOLARES
FUNCIONES ESPECIFICAS (CONTINUACION)
ELABORAR LAS CONSTANCIAS DE ESTUDIOS
MANEJO DEL SAIIUT
COORDINACION DE LOS EXAMENES DE INGRESO Y EGRESO DE LOS ALUMNOS
ARCHIVO Y CONTROL DE DOCUMNETOS
Y DEMAS INHERENTES AL PUESTO.
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FECHA DE ELAB.
DICIEMBRE 2010
CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
TECNICO ESPECIALIZADO EN SERVICIOS ESCOLARES
1.1. NIVEL DE ESCOLARIDAD
C O N O C
TECNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO, LICENCIATURA TRUNCA RELACIONADA CON LAS FUNCIONES DEL PUESTO
I 1.2. DESTREZA Y HABILIDAD
M I E N T
DESTREZA Y HABILIDAD EN EL MANEJO DE COMPUTADORAS PERSONALES Y DOMINIO DE PAQUETES COMPUTACIONALES PROCESADORES DE PALABRAS.
O 1.3. CRITERIO E INICIATIVA
Y
A P
INSTRUCCIONES FIJAS, SENCILLAS Y RUTINARIAS.
T 1.4. EXPERIENCIA
I T U D
MAS DE UN AÑO EN PUESTO SIMILAR.
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Blvd. de los Ríos km.3+100, Puerto Industrial Altamira. Altamira, Tam.
C.P. 89608 Tel/Fax (833)260 0252 al 54
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PROFESIOGRAMA CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
ASISTENTE DE SERVICIOS ESCOLARES
TRAMO DE CONTROL CLAVE REPORTA A NIVEL SALARIAL
JEFE DE DEPARTAMENTO DE SERVICIOS ESCOLARES
CLAVE SUPERVISA A NIVEL SALARIAL
NO SE CONTEMPLA
FUNCIONES GRUPO
G E N E R A L E S
A POYO DEN LA JEFATURA DEL AREA, RECEPCION DE DOCUMENTOS PARA TRAMITES DE TITULACION, ARCHIVONOMIA, Y ELABORACION DE DOCUMENTOS.
RAMA
E S P E C I F I C A S
ELABORACION DE LA ESTADISTICA BASICA DE EGRESADOS Y TITULACION
GESTOR ACREDITADO ANTE LA DIRECCION GENERAL DE PROFESIONES
ELABORACION DE HISTORIALES ACADEMICOS, CERTIFICADOS DE ESTUDIO
ELABORACION DE TITULOS PROFESIONALES Y ACTAS DE EXCENCION DE EXAMEN PROFESIONAL
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ASISTENTE DE SERVICIOS ESCOLARES
FUNCIONES ESPECIFICAS (CONTINUACION)
REUNIONES INFORMATIVAS CON ALUMNOS DE 5° Y 10° CUATRIMESTRE
SEGUIMIENTO AL INGRESO DE PAQUETES PARA REGISTRO ANTE LA DIRECCION GENERAL DE PROFESIONES
APOYO EN AL COORDINACION DE LOS EXAMENES DE INGRESO Y EGRESO DE LOS ALUMNOS
SEGUIMIENTO A LA BASE DE TITULADOS Y EGRESADOS
ARCHIVO Y CONTROL DE DOCUMNETOS
Y DEMAS INHERENTES AL PUESTO.
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ASISTENTE DE SERVICIOS ESCOLARES
1.1. NIVEL DE ESCOLARIDAD
C O N O C
TECNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO, LICENCIATURA TRUNCA RELACIONADA CON LAS FUNCIONES DEL PUESTO
I 1.2. DESTREZA Y HABILIDAD
M I E N T
DESTREZA Y HABILIDAD EN EL MANEJO DE COMPUTADORAS PERSONALES Y DOMINIO DE PAQUETES COMPUTACIONALES PROCESADORES DE PALABRAS.
O 1.3. CRITERIO E INICIATIVA
Y
A P
INSTRUCCIONES FIJAS, SENCILLAS Y RUTINARIAS.
T 1.4. EXPERIENCIA
I T U D
MAS DE UN AÑO EN PUESTO SIMILAR.
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PROFESIOGRAMA CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
JEFE DE OFICINA DE SERVICIOS BIBLIOTECARIOS
TRAMO DE CONTROL CLAVE REPORTA A NIVEL SALARIAL
JEFE DE DEPARTAMENTO DE SERVICIOS ESCOLARES
CLAVE SUPERVISA A NIVEL SALARIAL
NO SE CONTEMPLA
FUNCIONES GRUPO
G E N E R A L E S
1. MANTENER LOS SERVICIOS DE INFORMACION ACTUALIZADOS Y AUTOMATIZADOS PARA SATISFACER EN SU TOTALIDAD LAS
NECESIDADES DE LOS USUARIOS Y LOGRAR UNA ADECUADA ADMINISTRACION Y CONTROL DEL MATERIAL BIBLIOGRAFICO.
RAMA
E S P E C I F I C A S
ELABORAR LA RELACION DE NECESIDADES DE SU AREA.
PRESENTAR PERIODICAMENTE UN INFORME DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS EN SU AREA.
CLASIFICACION Y CATALOGACION DEL MATERIAL BIBLIOGRAFICO.
MANTENER UN CONTROL DE ENTRADA Y SALIDA DE MATERIAL BIBLIOGRAFICO.
INFORMAR Y ORIENTAR A LOS USUARIOS SOBRE LOS SERVICIOS QUE PROPORCIONA LA BIBLIOTECA.
VIGILAR LA ENCUADERNACION Y/O RESTAURACION DEL MATERIAL BIBLIOGRAFICO.
EJECUTAR Y MANTENER ACTUALIZADO EL INVENTARIO DE LA BIBLIOTECA.
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CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
JEFE DE OFICINA DE SERVICIOS BIBLIOTECARIOS
FUNCIONES ESPECIFICAS (CONTINUACION)
REALIZAR CONFORME AL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO EN LOS PRESTAMOS DE MATERIAL BIBLIOGRAFICO.
MANTENER UN CONTROL DE MATERIAL PRESTADO Y RELACIONARLOS SEMANALMENTE.
RECIBIR LIBROS, REVISTAS POR DONACION, IDENTIFICAR SU ORIGEN Y CLASIFICARLOS.
REALIZAR UNA BUSQUEDA DE MEJORES OPCIONES DE ADQUISICIONES PARA LA UNIVERSIDAD.
Y DEMAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO.
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JEFE DE OFICINA DE SERVICIOS BIBLIOTECARIOS
1.1. NIVEL DE ESCOLARIDAD
C O N O C
CARTA DE PASANTE O EL 100% DE CREDITOS CUBIERTOS DE UNA CARRERA A NIVEL LICENCIATURA APLICABLE A LAS FUNCIONES DEL PUESTO.
I 1.2. DESTREZA Y HABILIDAD
M I E N T
DESTREZA Y HABILIDAD EN EL DISEÑO E IMPLEMENTACION DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS QUE VIA MANEJO DE PAQUETES DE COMPUTACION SIMPLIFICAN EL SISTEMA DE TRABAJO.
O 1.3. CRITERIO E INICIATIVA
Y
A P
COMPRENDE E INTERPRETA CON CRITERIO INDIVIDUAL LAS NORMAS, PROCEDIMIENTOS Y METODOS. ACTUAR BAJO PROPIA INICIATIVA PARA REALIZAR ACTIVIDADES TRASCENDENTES EN EL AREA DONDE LABORA
T 1.4. EXPERIENCIA
I T U D
MAS DE DOS AÑOS DE ANTIGÛEDAD EN PUESTOS DE LA MISMA RAMA O A FIN.
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PROFESIOGRAMA CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
ASISTENTE DE SERVICIOS BIBLIOTECARIOS
TRAMO DE CONTROL CLAVE REPORTA A NIVEL SALARIAL
JEFE DE DEPARTAMENTO DE SERVICIOS ESCOLARES
CLAVE SUPERVISA A NIVEL SALARIAL
NO SE CONTEMPLA
FUNCIONES GRUPO
G E N E R A L E S
AUXILIAR Y MANTENER LOS SERVICIOS DE INFORMACION ACTUALIZADOS Y AUTOMATIZADOS PARA SATISFACER EN SU TOTALIDAD LAS NECESIDADES DE LOS USUARIOS Y LOGRAR UNA ADECUADA ADMINISTRACION Y CONTROL DEL MATERIAL BIBLIOGRAFICO.
RAMA
E S P E C I F I C A S
ELABORAR LA RELACION DE NECESIDADES DE SU AREA.
CLASIFICACION Y CATALOGACION DEL MATERIAL BIBLIOGRAFICO.
MANTENER UN CONTROL DE ENTRADA Y SALIDA DE MATERIAL BIBLIOGRAFICO.
INFORMAR Y ORIENTAR A LOS USUARIOS SOBRE LOS SERVICIOS QUE PROPORCIONA LA BIBLIOTECA.
VIGILAR LA ENCUADERNACION Y/O RESTAURACION DEL MATERIAL BIBLIOGRAFICO.
EJECUTAR Y MANTENER ACTUALIZADO EL INVENTARIO DE LA BIBLIOTECA.
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CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
ASISTENTE DE SERVICIOS BIBLIOTECARIOS
FUNCIONES ESPECIFICAS (CONTINUACION)
REALIZAR CONFORME AL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO EN LOS PRESTAMOS DE MATERIAL BIBLIOGRAFICO.
MANTENER UN CONTROL DE MATERIAL PRESTADO Y RELACIONARLOS SEMANALMENTE.
RECIBIR LIBROS, REVISTAS POR DONACION, IDENTIFICAR SU ORIGEN Y CLASIFICARLOS.
REALIZAR UNA BUSQUEDA DE MEJORES OPCIONES DE ADQUISICIONES PARA LA UNIVERSIDAD.
Y DEMAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO.
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CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
ASISTE DE SERVICIOS BIBLIOTECARIOS
1.1. NIVEL DE ESCOLARIDAD
C O N O C
TECNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO, CARRERA TRUNCA, TÉCNICA APLICABLE A LAS FUNCIONES DEL PUESTO CON EXPERIENCIA PREVIA EN FUNCIONES SIMILARES AL MISMO.
I 1.2. DESTREZA Y HABILIDAD
M I E N T
DESTREZA Y HABILIDAD EN EL DISEÑO E IMPLEMENTACION DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS QUE VIA MANEJO DE PAQUETES DE COMPUTACION SIMPLIFICAN EL SISTEMA DE TRABAJO.
O 1.3. CRITERIO E INICIATIVA
Y
A P
INSTRUCCIONES FIJAS, SENCILLAS Y RUTINARIAS.
T 1.4. EXPERIENCIA
I T U D
NO REQUERIDA
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INFORMÁTICA
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PROFESIOGRAMA CLAVE DENOMINACIÓN DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
ASISTENTE DE SERVICIOS INFORMATICOS
TRAMO DE CONTROL CLAVE REPORTA A NIVEL SALARIAL
JEFE DE DEPARTAMENTO DE INFORMATICA
CLAVE SUPERVISA A NIVEL SALARIAL
NO SE CONTEMPLA
FUNCIONES GRUPO
G E N E R A L E S
APOYAR EN EL MANTENIMIENTO DE EQUIPOS Y REDES DENTRO DE LA INSTITUCION, PARA LA EFICIENCIA Y CUMPLIMIENTO EN LAS LABORES DE LAS DEMAS AREAS.
RAMA
E S P E C I F I C A S
DAR MANTENIMIENTO Y CONFIGURACION DE EQUIPOS DE COMPUTO DE LOS DEPARTAMENTOS DE LA UNIVERSIDAD.
MANTENIMIENTO Y CONFIGURACION DE RED.
APOYO TECNICO EN EVENTOS INSTITUCIONALES (TOMA DE VIDEO, INTALACION DE EQUIPOS, ETC. )
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CLAVE DENOMINACIÓN DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
ASISTENTE DE SERVICIOS INFORMATICOS
FUNCIONES ESPECIFICAS (CONTINUACIÓN)
INSTALACION DE PROYECTORES Y EQUIPOS
AUXILIAR EN LA CONFIGURACION DEL SAIIUT
CONTROL DE INVENTARIO
ASISTENCIA TECNICA Y ASESORIA A LOS USUARIOS DEL MANEJO DE EQUIPOS DE COMPUTO DENTRO DE LA UNIVERSIDAD
REALIZAR TODAS AQUELLAS FUNCIONES QUE ANTECEDEN A LAS ANTERIORES.
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CLAVE DENOMINACIÓN DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
ASISTENTE DE SERVICIOS INFORMATICOS
1.1. NIVEL DE ESCOLARIDAD
C O N O C
- CARRERA TRUNCA A NIVEL LICENCIATURA Y/O TECNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO APLICABLE A LAS FUNCIONES DEL PUESTO CON EXPERIENCIA PREVIA EN FUNCIONES SIMILARES AL MISMO.
I 1.2. DESTREZA Y HABILIDAD
M I E N T
HABILIDAD EN EL MANEJO DE SISTEMAS INFORMATICOS
O 1.3. CRITERIO E INICIATIVA
Y
A P
COMPRENDER E INTERPRETAR NORMAS, REGLAS, INSTRUCCIONES Y PROCEDIMIENTOS PARA REALIZAR ACCIONES VARIABLES QUE COMPROMETEN LOS OBJETIVOS DEL ÁREA.
T 1.4. EXPERIENCIA
I T U D
DOS AÑOS DE EXPERIENCIA EN PUESTOS SIMILARES O AFÍN.
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Blvd. de los Ríos km.3+100, Puerto Industrial Altamira. Altamira, Tam.
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CARRERA: DESARROLLO DE
NEGOCIOS
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Blvd. de los Ríos km.3+100, Puerto Industrial Altamira. Altamira, Tam.
C.P. 89608 Tel/Fax (833)260 0252 al 54
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DICIEMBRE 2010
PROFESIOGRAMA CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
PROFESOR INVESTIGADOR DE TIEMPO COMPLETO ASOCIADO C
TRAMO DE CONTROL CLAVE REPORTA A NIVEL SALARIAL
DIRECTOR DE CARRERA DE DESARROLLO DE NEGOCIOS
CLAVE SUPERVISA A NIVEL SALARIAL
NO SE CONTEMPLA
FUNCIONES GRUPO
G E N E R A L E S
IMPARTIR CLASE, BRINDAR ORIENTACION Y ASESORIA Y CUMPLIR CON LAS ACTIVIDADES DE APOYO ACADEMICO EN FUNCION CON EL PROGRAMA DE TRABAJO DE SU DIVISION.
RAMA
E S P E C I F I C A S
IMPARTIR CLASE FRENTE A GRUPO
PRESENTAR EL PLAN DE CURSO CUATRIMESTRAL DE LA ASIGNATURA QUE IMPARTE.
ASESORAR, ORIENTAR Y DIRIGIR A LOS ALUMNOS EN LAS ACTIVIDADES ACADEMICAS QUE SE DERIVEN DE LAS DIFERENTES ASIGNATURAS,
APOYAR Y FORTALECER LA VINCULACION DE LAS UNIVERSIDAD TECNOLOGICA CON EL SECTOR PRODUCTIVO DE BIENES Y SERVICIOS.
REALIZAR ESTUDIOS E INVESTIGACION EDUCATIVA.
TUTORIAR AL GRUPO ASIGNADO PARA RESOLVER PROBLEMATICAS QUE SE PRESENTEN.
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CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
PROFESOR INVESTIGADOR DE TIEMPO COMPLETO ASOCIADO C
FUNCIONES ESPECIFICAS (CONTINUACION)
ASESORAR A LOS ALUMNOS EN EL PROGRAMA DE LAS MATERIAS ASIGNADAS EN EL PERIODO.
REVISAR Y EVALUAR PERMANENTEMENTE LOS CONTENIDOS DEL PROGRAMA DE ESTUDIOS DE LA ASIGNATURA QUE IMPARTE Y SOMETERLO A CONSIDERACION DEL DIRECTOR DE LA DIVISION.
REVISAR Y CALIFICAR EXAMENES Y TRABAJOS DE LOS ALUMNOS.
COORDINAR LAS ACTIVIDADES DE LOS ALUMNOS RELACIONADOS CON LOS TRABAJOS, INVESTIGACIONES, PRACTICAS DE LABORATORIO, TALLERES, VERIFICAR SU DESARROLLO Y SU CUMPLIMIENTO.
ESTABLECER COMUNICACION PERMANENTE CON LOS ALUMNOS, A FIN DE PREVENIR SITUACIONES O PROBLEMAS QUE AFECTEN SU RENDIMIENTO Y SU BUENA CONDUCTA ESCOLAR.
FOMENTAR LOS BUENOS HABITOS Y PROMOVER LOS VALORES INSTITUCIONALES ENTRE LOS ALUMNOS.
ASIGNAR ACTIVIDADES DE RECUPERACION A LOS ALUMNOS CUYO APROVECHAMIENTO HAYA SIDO DEFICIENTE.
SUSTITUIR LA AUSENCIA EVENTUAL DE ALGUN DOCENTE.
VERIFICAR Y CONFIRMAR LAS VISITAS A LAS EMPRESAS Y/O LAS ASISTENCIAS DE LOS CONFERENCISTAS A LA UNIVERSIDAD CUANDO SE HAYA PROGRAMADO SU PARTICIPACION.
PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LOS ORGANOS COLEGIADOS DE LA DIVISION, Y EN LA REALIZACION DE LAS ACCIONES QUE SE DERIVEN.
CUMPLIR CON LAS DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL PUESTO QUE EL DIRECTOR DE LA DIVISION ENCOMIENDE.
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CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
PROFESOR INVESTIGADOR DE TIEMPO COMPLETO ASOCIADO C
1.1. NIVEL DE ESCOLARIDAD
C O N O C
TITULO QUE ACREDITE EL FINIQUITO DE UNA CARRERA PROFESIONAL A NIVEL DE LICENCIATURA, RELACIONADA CON EL DESARROLLO DE LAS FUNCIONES DEL PUESTO.
I 1.2. DESTREZA Y HABILIDAD
M I E N T
DESTREZA Y HABILIDAD EN EL MANEJO DE EQUIPO DE PRECISIÓN DEL CUAL ES EL RESPONSABLE EL OPERADOR, PARA CUYO DOMINIO SE REQUIERE CAPACITAR POR LO MENOS 6 MESES.
O 1.3. CRITERIO E INICIATIVA
Y
A P
COMPRENDER E INTERPRETAR CON CRITERIO INDIVIDUAL LAS POLITICAS, PROGRAMAS Y PRESUPUESTOS CON BASE EN LO CUAL SE TOMAN DECISIONES PARA REALIZAR DIFERENTES ACTIVIDADES RELACIONADAS ENTRE SI, CON TRASCENDENCIA EN LA UNIDAD LABORAL.
T 1.4. EXPERIENCIA
I T U D
MAS DE 2 AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL, Y MINIMO 2 AÑOS DE EXPERIENCIA DOCENTE.
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PROFESIOGRAMA CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
PROFESOR DE ASIGNATURA
TRAMO DE CONTROL CLAVE REPORTA A NIVEL SALARIAL
DIRECTOR DE CARRERA DE DESARROLLO DE NEGOCIOS
CLAVE SUPERVISA A NIVEL SALARIAL
NO SE CONTEMPLA
FUNCIONES GRUPO
G E N E R A L E S
IMPARTIR CLASE, BRINDAR ORIENTACION Y ASESORIA Y CUMPLIR CON LAS ACTIVIDADES DE APOYO ACADEMICO EN FUNCION CON EL PROGRAMA DE TRABAJO DE SU DIVISION.
RAMA
E S P E C I F I C A S
IMPARTIR CLASE FRENTE A GRUPO
PRESENTAR EL PLAN DE CURSO CUATRIMESTRAL DE LA ASIGNATURA QUE IMPARTE.
ASESORAR, ORIENTAR Y DIRIGIR A LOS ALUMNOS EN LAS ACTIVIDADES ACADEMICAS QUE SE DERIVEN DE LAS DIFERENTES ASIGNATURAS,
ASESORAR A LOS ALUMNOS EN EL PROGRAMA DE LAS MATERIAS ASIGNADAS EN EL PERIODO.
REVISAR Y EVALUAR PERMANENTEMENTE LOS CONTENIDOS DEL PROGRAMA DE ESTUDIOS DE LA ASIGNATURA QUE IMPARTE Y SOMETERLO A CONSIDERACION DEL DIRECTOR DE LA DIVISION.
REVISAR Y CALIFICAR EXAMENES Y TRABAJOS DE LOS ALUMNOS.
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CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
PROFESOR DE ASIGNATURA
FUNCIONES ESPECIFICAS (CONTINUACION)
COORDINAR LAS ACTIVIDADES DE LOS ALUMNOS RELACIONADOS CON LOS TRABAJOS, INVESTIGACIONES, PRACTICAS DE LABORATORIO, TALLERES, VERIFICAR SU DESARROLLO Y SU CUMPLIMIENTO.
ESTABLECER COMUNICACION PERMANENTE CON LOS ALUMNOS, A FIN DE PREVENIR SITUACIONES O PROBLEMAS QUE AFECTEN SU RENDIMIENTO Y SU BUENA CONDUCTA ESCOLAR.
FOMENTAR LOS BUENOS HABITOS Y PROMOVER LOS VALORES INSTITUCIONALES ENTRE LOS ALUMNOS.
ASIGNAR ACTIVIDADES DE RECUPERACION A LOS ALUMNOS CUYO APROVECHAMIENTO HAYA SIDO DEFICIENTE.
SUSTITUIR LA AUSENCIA EVENTUAL DE ALGUN DOCENTE.
VERIFICAR Y CONFIRMAR LAS VISITAS A LAS EMPRESAS Y/O LAS ASISTENCIAS DE LOS CONFERENCISTAS A LA UNIVERSIDAD CUANDO SE HAYA PROGRAMADO SU PARTICIPACION.
PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LOS ORGANOS COLEGIADOS DE LA DIVISION, Y EN LA REALIZACION DE LAS ACCIONES QUE SE DERIVEN.
CUMPLIR CON LAS DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL PUESTO QUE EL DIRECTOR DE LA DIVISION ENCOMIENDE.
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DICIEMBRE 2010
CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
PROFESOR DE ASIGNATURA
1.1. NIVEL DE ESCOLARIDAD
C O N O C
TITULO QUE ACREDITE EL FINIQUITO DE UNA CARRERA PROFESIONAL A NIVEL DE LICENCIATURA, RELACIONADA CON EL DESARROLLO DE LAS FUNCIONES DEL PUESTO.
I 1.2. DESTREZA Y HABILIDAD
M I E N T
DESTREZA Y HABILIDAD EN EL MANEJO DE EQUIPO DE PRECISIÓN DEL CUAL ES EL RESPONSABLE EL OPERADOR, PARA CUYO DOMINIO SE REQUIERE CAPACITAR POR LO MENOS 6 MESES.
O 1.3. CRITERIO E INICIATIVA
Y
A P
COMPRENDER E INTERPRETAR CON CRITERIO INDIVIDUAL LAS POLITICAS, PROGRAMAS Y PRESUPUESTOS CON BASE EN LO CUAL SE TOMAN DECISIONES PARA REALIZAR DIFERENTES ACTIVIDADES RELACIONADAS ENTRE SI, CON TRASCENDENCIA EN LA UNIDAD LABORAL.
T 1.4. EXPERIENCIA
I T U D
MAS DE 2 AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL.
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PROFESIOGRAMA CLAVE DENOMINACIÓN DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
AUXILIAR DE LABORATORIO DE INFORMATICA
TRAMO DE CONTROL CLAVE REPORTA A NIVEL SALARIAL
DIRECTOR DE CARRERA DE NEGOCIOS
CLAVE SUPERVISA A NIVEL SALARIAL
NO SE CONTEMPLA
FUNCIONES GRUPO
G E N E R A L E S
APOYAR EN EL MANTENIMIENTO DE EQUIPOS Y REDES DENTRO DE LA INSTITUCION, PARA LA EFICIENCIA Y CUMPLIMIENTO EN LAS LABORES DEL LABORATORIO DE INFORMATICA.
RAMA
E S P E C I F I C A S
DAR MANTENIMIENTO Y CONFIGURACION DE EQUIPOS DE CÓMPUTO DEL LABORATORIO DE INFORMATICA DE LA CARRERA DE DESARROLLO DE NEGOCIOS..
MANTENIMIENTO Y CONFIGURACION DE RED.
APOYO TECNICO EN EVENTOS INSTITUCIONALES
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CLAVE DENOMINACIÓN DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
AUXILIAR DE LABORATORIO DE INFORMATICA
FUNCIONES ESPECIFICAS (CONTINUACIÓN)
INSTALACION DE PROYECTORES Y EQUIPOS
AUXILIAR EN LA CONFIGURACION DEL SAIIUT
CONTROL DE INVENTARIO
ASISTENCIA TECNICA Y ASESORIA A LOS USUARIOS DEL MANEJO DE EQUIPOS DE COMPUTO DENTRO DE LA UNIVERSIDAD
REALIZAR TODAS AQUELLAS FUNCIONES QUE ANTECEDEN A LAS ANTERIORES.
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Blvd. de los Ríos km.3+100, Puerto Industrial Altamira. Altamira, Tam.
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CLAVE DENOMINACIÓN DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
AUXILIAR DE LABORATORIO DE INFORMATICA
1.1. NIVEL DE ESCOLARIDAD
C O N O C
- CARRERA TRUNCA A NIVEL LICENCIATURA Y/O TECNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO APLICABLE A LAS FUNCIONES DEL PUESTO CON EXPERIENCIA PREVIA EN FUNCIONES SIMILARES AL MISMO.
I 1.2. DESTREZA Y HABILIDAD
M I E N T
HABILIDAD EN EL MANEJO DE SISTEMAS INFORMATICOS
O 1.3. CRITERIO E INICIATIVA
Y
A P
COMPRENDER E INTERPRETAR NORMAS, REGLAS, INSTRUCCIONES Y PROCEDIMIENTOS PARA REALIZAR ACCIONES VARIABLES QUE COMPROMETEN LOS OBJETIVOS DEL ÁREA.
T 1.4. EXPERIENCIA
I T U D
NO REQUERIDA
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE ALTAMIRA Organismo Público Descentralizado de la Administración Pública Estatal
Blvd. de los Ríos km.3+100, Puerto Industrial Altamira. Altamira, Tam.
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CARRERA: QUÍMICA INDUSTRIAL
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE ALTAMIRA Organismo Público Descentralizado de la Administración Pública Estatal
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FECHA DE ELAB.
DICIEMBRE 2010
PROFESIOGRAMA CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
PROFESOR INVESTIGADOR DE TIEMPO COMPLETO ASOCIADO C
TRAMO DE CONTROL CLAVE REPORTA A NIVEL SALARIAL
DIRECTOR DE CARRERA DE QUIMICA INDUSTRIAL
CLAVE SUPERVISA A NIVEL SALARIAL
NO SE CONTEMPLA
FUNCIONES GRUPO
G E N E R A L E S
IMPARTIR CLASE, BRINDAR ORIENTACION Y ASESORIA Y CUMPLIR CON LAS ACTIVIDADES DE APOYO ACADEMICO EN FUNCION CON EL PROGRAMA DE TRABAJO DE SU DIVISION.
RAMA
E S P E C I F I C A S
IMPARTIR CLASE FRENTE A GRUPO
PRESENTAR EL PLAN DE CURSO CUATRIMESTRAL DE LA ASIGNATURA QUE IMPARTE.
ASESORAR, ORIENTAR Y DIRIGIR A LOS ALUMNOS EN LAS ACTIVIDADES ACADEMICAS QUE SE DERIVEN DE LAS DIFERENTES ASIGNATURAS,
APOYAR Y FORTALECER LA VINCULACION DE LAS UNIVERSIDAD TECNOLOGICA CON EL SECTOR PRODUCTIVO DE BIENES Y SERVICIOS.
REALIZAR ESTUDIOS E INVESTIGACION EDUCATIVA.
TUTORIAR AL GRUPO ASIGNADO PARA RESOLVER PROBLEMATICAS QUE SE PRESENTEN.
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CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
PROFESOR INVESTIGADOR DE TIEMPO COMPLETO ASOCIADO C
FUNCIONES ESPECIFICAS (CONTINUACION)
ASESORAR A LOS ALUMNOS EN EL PROGRAMA DE LAS MATERIAS ASIGNADAS EN EL PERIODO.
REVISAR Y EVALUAR PERMANENTEMENTE LOS CONTENIDOS DEL PROGRAMA DE ESTUDIOS DE LA ASIGNATURA QUE IMPARTE Y SOMETERLO A CONSIDERACION DEL DIRECTOR DE LA DIVISION.
REVISAR Y CALIFICAR EXAMENES Y TRABAJOS DE LOS ALUMNOS.
COORDINAR LAS ACTIVIDADES DE LOS ALUMNOS RELACIONADOS CON LOS TRABAJOS, INVESTIGACIONES, PRACTICAS DE LABORATORIO, TALLERES, VERIFICAR SU DESARROLLO Y SU CUMPLIMIENTO.
ESTABLECER COMUNICACION PERMANENTE CON LOS ALUMNOS, A FIN DE PREVENIR SITUACIONES O PROBLEMAS QUE AFECTEN SU RENDIMIENTO Y SU BUENA CONDUCTA ESCOLAR.
FOMENTAR LOS BUENOS HABITOS Y PROMOVER LOS VALORES INSTITUCIONALES ENTRE LOS ALUMNOS.
ASIGNAR ACTIVIDADES DE RECUPERACION A LOS ALUMNOS CUYO APROVECHAMIENTO HAYA SIDO DEFICIENTE.
SUSTITUIR LA AUSENCIA EVENTUAL DE ALGUN DOCENTE.
VERIFICAR Y CONFIRMAR LAS VISITAS A LAS EMPRESAS Y/O LAS ASISTENCIAS DE LOS CONFERENCISTAS A LA UNIVERSIDAD CUANDO SE HAYA PROGRAMADO SU PARTICIPACION.
PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LOS ORGANOS COLEGIADOS DE LA DIVISION, Y EN LA REALIZACION DE LAS ACCIONES QUE SE DERIVEN.
CUMPLIR CON LAS DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL PUESTO QUE EL DIRECTOR DE LA DIVISION ENCOMIENDE.
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CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
PROFESOR INVESTIGADOR DE TIEMPO COMPLETO ASOCIADO C
1.1. NIVEL DE ESCOLARIDAD
C O N O C
TITULO QUE ACREDITE EL FINIQUITO DE UNA CARRERA PROFESIONAL A NIVEL DE LICENCIATURA, RELACIONADA CON EL DESARROLLO DE LAS FUNCIONES DEL PUESTO.
I 1.2. DESTREZA Y HABILIDAD
M I E N T
DESTREZA Y HABILIDAD EN EL MANEJO DE EQUIPO DE PRECISIÓN DEL CUAL ES EL RESPONSABLE EL OPERADOR, PARA CUYO DOMINIO SE REQUIERE CAPACITAR POR LO MENOS 6 MESES.
O 1.3. CRITERIO E INICIATIVA
Y
A P
COMPRENDER E INTERPRETAR CON CRITERIO INDIVIDUAL LAS POLITICAS, PROGRAMAS Y PRESUPUESTOS CON BASE EN LO CUAL SE TOMAN DECISIONES PARA REALIZAR DIFERENTES ACTIVIDADES RELACIONADAS ENTRE SI, CON TRASCENDENCIA EN LA UNIDAD LABORAL.
T 1.4. EXPERIENCIA
I T U D
MAS DE 2 AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL, Y MINIMO 2 AÑOS DE EXPERIENCIA DOCENTE.
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PROFESIOGRAMA CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
PROFESOR DE ASIGNATURA
TRAMO DE CONTROL CLAVE REPORTA A NIVEL SALARIAL
DIRECTOR DE CARRERA DE QUIMICA INDUSTRIAL
CLAVE SUPERVISA A NIVEL SALARIAL
NO SE CONTEMPLA
FUNCIONES GRUPO
G E N E R A L E S
IMPARTIR CLASE, BRINDAR ORIENTACION Y ASESORIA Y CUMPLIR CON LAS ACTIVIDADES DE APOYO ACADEMICO EN FUNCION CON EL PROGRAMA DE TRABAJO DE SU DIVISION.
RAMA
E S P E C I F I C A S
IMPARTIR CLASE FRENTE A GRUPO
PRESENTAR EL PLAN DE CURSO CUATRIMESTRAL DE LA ASIGNATURA QUE IMPARTE.
ASESORAR, ORIENTAR Y DIRIGIR A LOS ALUMNOS EN LAS ACTIVIDADES ACADEMICAS QUE SE DERIVEN DE LAS DIFERENTES ASIGNATURAS,
ASESORAR A LOS ALUMNOS EN EL PROGRAMA DE LAS MATERIAS ASIGNADAS EN EL PERIODO . .
REVISAR Y EVALUAR PERMANENTEMENTE LOS CONTENIDOS DEL PROGRAMA DE ESTUDIOS DE LA ASIGNATURA QUE IMPARTE Y SOMETERLO A CONSIDERACION DEL DIRECTOR DE LA DIVISION.
REVISAR Y CALIFICAR EXAMENES Y TRABAJOS DE LOS ALUMNOS.
CGUT-DPF-14/06/94-CED_VAL
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CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
PROFESOR DE ASIGNATURA
FUNCIONES ESPECIFICAS (CONTINUACION)
COORDINAR LAS ACTIVIDADES DE LOS ALUMNOS RELACIONADOS CON LOS TRABAJOS, INVESTIGACIONES, PRACTICAS DE LABORATORIO, TALLERES, VERIFICAR SU DESARROLLO Y SU CUMPLIMIENTO.
ESTABLECER COMUNICACION PERMANENTE CON LOS ALUMNOS, A FIN DE PREVENIR SITUACIONES O PROBLEMAS QUE AFECTEN SU RENDIMIENTO Y SU BUENA CONDUCTA ESCOLAR.
FOMENTAR LOS BUENOS HABITOS Y PROMOVER LOS VALORES INSTITUCIONALES ENTRE LOS ALUMNOS.
ASIGNAR ACTIVIDADES DE RECUPERACION A LOS ALUMNOS CUYO APROVECHAMIENTO HAYA SIDO DEFICIENTE.
SUSTITUIR LA AUSENCIA EVENTUAL DE ALGUN DOCENTE.
VERIFICAR Y CONFIRMAR LAS VISITAS A LAS EMPRESAS Y/O LAS ASISTENCIAS DE LOS CONFERENCISTAS A LA UNIVERSIDAD CUANDO SE HAYA PROGRAMADO SU PARTICIPACION.
PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LOS ORGANOS COLEGIADOS DE LA DIVISION, Y EN LA REALIZACION DE LAS ACCIONES QUE SE DERIVEN.
CUMPLIR CON LAS DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL PUESTO QUE EL DIRECTOR DE LA DIVISION ENCOMIENDE.
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PROFESOR DE ASIGNATURA
1.1. NIVEL DE ESCOLARIDAD
C O N O C
TITULO QUE ACREDITE EL FINIQUITO DE UNA CARRERA PROFESIONAL A NIVEL DE LICENCIATURA, RELACIONADA CON EL DESARROLLO DE LAS FUNCIONES DEL PUESTO.
175
I 1.2. DESTREZA Y HABILIDAD
M I E N T
DESTREZA Y HABILIDAD EN EL MANEJO DE EQUIPO DE PRECISIÓN DEL CUAL ES EL RESPONSABLE EL OPERADOR, PARA CUYO DOMINIO SE REQUIERE CAPACITAR POR LO MENOS 6 MESES.
35
O 1.3. CRITERIO E INICIATIVA
Y
A P
COMPRENDER E INTERPRETAR CON CRITERIO INDIVIDUAL LAS POLITICAS, PROGRAMAS Y PRESUPUESTOS CON BASE EN LO CUAL SE TOMAN DECISIONES PARA REALIZAR DIFERENTES ACTIVIDADES RELACIONADAS ENTRE SI, CON TRASCENDENCIA EN LA UNIDAD LABORAL.
120
T 1.4. EXPERIENCIA
I T U D
MAS DE 2 AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL.
80
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PROFESIOGRAMA CLAVE DENOMINACIÓN DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
AUXILIAR DEL LABORATORIO DE QUIMICA INDUSTRIAL
TRAMO DE CONTROL CLAVE REPORTA A NIVEL SALARIAL
DIRECTOR DE CARRERA DE QUIMICA INDUSTRIAL
CLAVE SUPERVISA A NIVEL SALARIAL
NO SE CONTEMPLA
FUNCIONES GRUPO
G E N E R A L E S
PROPORCIONAR AL MAESTRO LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA LA REALIZACION DE PRACTICAS EN EL LABORATORIO, ASI COMO LLEVAR EL CONTROL Y CUIDADO DE EQUIPOS.
RAMA
E S P E C I F I C A S
PREPARACION DE MATERIAL PARA LA REALIZACION DE PRACTICAS
PRESTAMO DE EQUIPO PARA REALIZAR LA PRACTICA
REALIZAR REPORTES DE INCIDENTES DE EQUIPOS
SUPERVISAR QUE LOS EQUIPOS TENGAN LA MAXIMA EFICIENCIA
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CLAVE DENOMINACIÓN DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
AUXILIAR DEL LABORATORIO DE QUIMICA INDUSTRIAL
FUNCIONES ESPECIFICAS (CONTINUACIÓN)
REALIZACION DE INVENTARIO DE EQUIPOS, HERRAMIENTAS Y REACTIVOS
REVISAR SEMANALMENTE EL STOCK DE CONSUMIBLES
REALIZAR REQUISICIONES DE MATERIAL
ELABORAR PLAN DE MANTENIMIENTO PARA EQUIPOS USADOS EN PRÁCTICAS DE LA CARRERA.
ARCHIVO DE DOCUMENTOS.
Y DEMAS INHERENTES AL PUESTO.
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CLAVE DENOMINACIÓN DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
AUXILIAR DEL LABORATORIO DE QUIMICA INDUSTRIAL
1.1. NIVEL DE ESCOLARIDAD
C O N O C
- CARRERA TRUNCA A NIVEL LICENCIATURA Y/O TECNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO APLICABLE A LAS FUNCIONES DEL PUESTO CON EXPERIENCIA PREVIA EN FUNCIONES SIMILARES AL MISMO.
I 1.2. DESTREZA Y HABILIDAD
M I E N T
HABILIDAD EN EL MANEJO Y CONTROL DE INSTRUMENTOS DE LABORATORIO
O 1.3. CRITERIO E INICIATIVA
Y
A P
COMPRENDER E INTERPRETAR NORMAS, REGLAS, INSTRUCCIONES Y PROCEDIMIENTOS PARA REALIZAR ACCIONES VARIABLES QUE COMPROMETEN LOS OBJETIVOS DEL ÁREA.
T 1.4. EXPERIENCIA
I T U D
CON O SIN EXPERIENCIA EN EL PUESTO.
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CARRERA: MECATRÓNICA
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PROFESIOGRAMA CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
PROFESOR INVESTIGADOR DE TIEMPO COMPLETO ASOCIADO C
TRAMO DE CONTROL CLAVE REPORTA A NIVEL SALARIAL
DIRECTOR DE CARRERA DE MECATRONICA
CLAVE SUPERVISA A NIVEL SALARIAL
NO SE CONTEMPLA
FUNCIONES GRUPO
G E N E R A L E S
IMPARTIR CLASE, BRINDAR ORIENTACION Y ASESORIA Y CUMPLIR CON LAS ACTIVIDADES DE APOYO ACADEMICO EN FUNCION CON EL PROGRAMA DE TRABAJO DE SU DIVISION.
RAMA
E S P E C I F I C A S
IMPARTIR CLASE FRENTE A GRUPO
PRESENTAR EL PLAN DE CURSO CUATRIMESTRAL DE LA ASIGNATURA QUE IMPARTE.
ASESORAR, ORIENTAR Y DIRIGIR A LOS ALUMNOS EN LAS ACTIVIDADES ACADEMICAS QUE SE DERIVEN DE LAS DIFERENTES ASIGNATURAS,
APOYAR Y FORTALECER LA VINCULACION DE LAS UNIVERSIDAD TECNOLOGICA CON EL SECTOR PRODUCTIVO DE BIENES Y SERVICIOS.
REALIZAR ESTUDIOS E INVESTIGACION EDUCATIVA.
TUTORIAR AL GRUPO ASIGNADO PARA RESOLVER PROBLEMATICAS QUE SE PRESENTEN.
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CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
PROFESOR INVESTIGADOR DE TIEMPO COMPLETO ASOCIADO C
FUNCIONES ESPECIFICAS (CONTINUACION)
ASESORAR A LOS ALUMNOS EN EL PROGRAMA DE LAS MATERIAS ASIGNADAS EN EL PERIODO.
REVISAR Y EVALUAR PERMANENTEMENTE LOS CONTENIDOS DEL PROGRAMA DE ESTUDIOS DE LA ASIGNATURA QUE IMPARTE Y SOMETERLO A CONSIDERACION DEL DIRECTOR DE LA DIVISION.
REVISAR Y CALIFICAR EXAMENES Y TRABAJOS DE LOS ALUMNOS.
COORDINAR LAS ACTIVIDADES DE LOS ALUMNOS RELACIONADOS CON LOS TRABAJOS, INVESTIGACIONES, PRACTICAS DE LABORATORIO, TALLERES, VERIFICAR SU DESARROLLO Y SU CUMPLIMIENTO.
ESTABLECER COMUNICACION PERMANENTE CON LOS ALUMNOS, A FIN DE PREVENIR SITUACIONES O PROBLEMAS QUE AFECTEN SU RENDIMIENTO Y SU BUENA CONDUCTA ESCOLAR.
FOMENTAR LOS BUENOS HABITOS Y PROMOVER LOS VALORES INSTITUCIONALES ENTRE LOS ALUMNOS.
ASIGNAR ACTIVIDADES DE RECUPERACION A LOS ALUMNOS CUYO APROVECHAMIENTO HAYA SIDO DEFICIENTE.
SUSTITUIR LA AUSENCIA EVENTUAL DE ALGUN DOCENTE.
VERIFICAR Y CONFIRMAR LAS VISITAS A LAS EMPRESAS Y/O LAS ASISTENCIAS DE LOS CONFERENCISTAS A LA UNIVERSIDAD CUANDO SE HAYA PROGRAMADO SU PARTICIPACION.
PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LOS ORGANOS COLEGIADOS DE LA DIVISION, Y EN LA REALIZACION DE LAS ACCIONES QUE SE DERIVEN.
CUMPLIR CON LAS DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL PUESTO QUE EL DIRECTOR DE LA DIVISION ENCOMIENDE.
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CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
PROFESOR INVESTIGADOR DE TIEMPO COMPLETO ASOCIADO C
1.1. NIVEL DE ESCOLARIDAD
C O N O C
TITULO QUE ACREDITE EL FINIQUITO DE UNA CARRERA PROFESIONAL A NIVEL DE LICENCIATURA, RELACIONADA CON EL DESARROLLO DE LAS FUNCIONES DEL PUESTO.
I 1.2. DESTREZA Y HABILIDAD
M I E N T
DESTREZA Y HABILIDAD EN EL MANEJO DE EQUIPO DE PRECISIÓN DEL CUAL ES EL RESPONSABLE EL OPERADOR, PARA CUYO DOMINIO SE REQUIERE CAPACITAR POR LO MENOS 6 MESES.
O 1.3. CRITERIO E INICIATIVA
Y
A P
COMPRENDER E INTERPRETAR CON CRITERIO INDIVIDUAL LAS POLITICAS, PROGRAMAS Y PRESUPUESTOS CON BASE EN LO CUAL SE TOMAN DECISIONES PARA REALIZAR DIFERENTES ACTIVIDADES RELACIONADAS ENTRE SI, CON TRASCENDENCIA EN LA UNIDAD LABORAL.
T 1.4. EXPERIENCIA
I T U D
MAS DE 2 AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL, Y MINIMO 2 AÑOS DE EXPERIENCIA DOCENTE
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PROFESIOGRAMA CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
PROFESOR DE ASIGNATURA
TRAMO DE CONTROL CLAVE REPORTA A NIVEL SALARIAL
DIRECTOR DE CARRERA DE MECATRONICA
CLAVE SUPERVISA A NIVEL SALARIAL
NO SE CONTEMPLA
FUNCIONES GRUPO
G E N E R A L E S
IMPARTIR CLASE, BRINDAR ORIENTACION Y ASESORIA Y CUMPLIR CON LAS ACTIVIDADES DE APOYO ACADEMICO EN FUNCION CON EL PROGRAMA DE TRABAJO DE SU DIVISION.
RAMA
E S P E C I F I C A S
IMPARTIR CLASE FRENTE A GRUPO
PRESENTAR EL PLAN DE CURSO CUATRIMESTRAL DE LA ASIGNATURA QUE IMPARTE.
ASESORAR, ORIENTAR Y DIRIGIR A LOS ALUMNOS EN LAS ACTIVIDADES ACADEMICAS QUE SE DERIVEN DE LAS DIFERENTES ASIGNATURAS,
ASESORAR A LOS ALUMNOS EN EL PROGRAMA DE LAS MATERIAS ASIGNADAS EN EL PERIODO
REVISAR Y EVALUAR PERMANENTEMENTE LOS CONTENIDOS DEL PROGRAMA DE ESTUDIOS DE LA ASIGNATURA QUE IMPARTE Y SOMETERLO A CONSIDERACION DEL DIRECTOR DE LA DIVISION.
REVISAR Y CALIFICAR EXAMENES Y TRABAJOS DE LOS ALUMNOS.
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PROFESOR DE ASIGNATURA
FUNCIONES ESPECIFICAS (CONTINUACION)
COORDINAR LAS ACTIVIDADES DE LOS ALUMNOS RELACIONADOS CON LOS TRABAJOS, INVESTIGACIONES, PRACTICAS DE LABORATORIO, TALLERES, VERIFICAR SU DESARROLLO Y SU CUMPLIMIENTO.
ESTABLECER COMUNICACION PERMANENTE CON LOS ALUMNOS, A FIN DE PREVENIR SITUACIONES O PROBLEMAS QUE AFECTEN SU RENDIMIENTO Y SU BUENA CONDUCTA ESCOLAR.
FOMENTAR LOS BUENOS HABITOS Y PROMOVER LOS VALORES INSTITUCIONALES ENTRE LOS ALUMNOS.
ASIGNAR ACTIVIDADES DE RECUPERACION A LOS ALUMNOS CUYO APROVECHAMIENTO HAYA SIDO DEFICIENTE.
SUSTITUIR LA AUSENCIA EVENTUAL DE ALGUN DOCENTE.
VERIFICAR Y CONFIRMAR LAS VISITAS A LAS EMPRESAS Y/O LAS ASISTENCIAS DE LOS CONFERENCISTAS A LA UNIVERSIDAD CUANDO SE HAYA PROGRAMADO SU PARTICIPACION.
PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LOS ORGANOS COLEGIADOS DE LA DIVISION, Y EN LA REALIZACION DE LAS ACCIONES QUE SE DERIVEN.
CUMPLIR CON LAS DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL PUESTO QUE EL DIRECTOR DE LA DIVISION ENCOMIENDE.
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CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
PROFESOR DE ASIGNATURA
1.1. NIVEL DE ESCOLARIDAD
C O N O C
TITULO QUE ACREDITE EL FINIQUITO DE UNA CARRERA PROFESIONAL A NIVEL DE LICENCIATURA, RELACIONADA CON EL DESARROLLO DE LAS FUNCIONES DEL PUESTO.
175
I 1.2. DESTREZA Y HABILIDAD
M I E N T
DESTREZA Y HABILIDAD EN EL MANEJO DE EQUIPO DE PRECISIÓN DEL CUAL ES EL RESPONSABLE EL OPERADOR, PARA CUYO DOMINIO SE REQUIERE CAPACITAR POR LO MENOS 6 MESES.
35
O 1.3. CRITERIO E INICIATIVA
Y
A P
COMPRENDER E INTERPRETAR CON CRITERIO INDIVIDUAL LAS POLITICAS, PROGRAMAS Y PRESUPUESTOS CON BASE EN LO CUAL SE TOMAN DECISIONES PARA REALIZAR DIFERENTES ACTIVIDADES RELACIONADAS ENTRE SI, CON TRASCENDENCIA EN LA UNIDAD LABORAL.
120
T 1.4. EXPERIENCIA
I T U D
MAS DE 2 AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL.
80
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PROFESIOGRAMA CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
TECNICO ASISTENTE DE DIRECTOR DE CARREARA
TRAMO DE CONTROL CLAVE REPORTA A NIVEL SALARIAL
DIRECTOR DE CARRERA
CLAVE SUPERVISA A NIVEL SALARIAL
NO SE CONTEMPLA
FUNCIONES GRUPO
G E N E R A L E S
5. PROPORCIONAR LOS SERVICIOS SECRETARIALES, COMPUTACIONALES, ARCHIVONOMIA Y CORRESPONDENCIA Y REALIZAR
TODAS LAS ACTIVIDADES Y FUNCIONES DE APOYO ADMINISTRATIVO QUE REQUIERA SU JEFE INMEDIATO PARA EL DESARROLLO DE SUS FUNCIONES.
RAMA
E S P E C I F I C A S
REALIZAR TRABAJOS EN COMPUTADORAS PERSONALES, VIA PROCESADORES DE PALABRAS.
SOLICITAR Y RECIBIR LLAMADAS TELEFONICAS LOCALES Y FORANEAS.
MANTENER ACTUALIZADO EL DIRECTORIO DE FUNCIONARIOS
APLICAR REGLAS ORTOGRAFICAS NECESARIAS; REDACCION GENERAL EN CARTAS Y OFICIOS.
LLEVAR EL OPORTUNO Y EFICIENTE MANEJO DE EXPEDIENTES Y DOCUMENTOS.
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CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
TECNICO ASISTENTE DE DIRECTOR DE CARREARA
FUNCIONES ESPECIFICAS (CONTINUACION)
RECIBIR, ANALIZAR Y TURNAR LA CORRESPONDENCIA.
SOLICITAR LA PAPELERIA Y MATERIAL DE OFICINA.
CUSTODIAR LOS SELLOS DEL AREA.
CONTROLAR LA AGENDA DEL AREA.
ATENDER Y TURNAR LAS SOLICITUDES DE ENTREVISTAS CON EL AREA.
Y DEMAS INHERENTES AL PUESTO.
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CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
TECNICO ASISTENTE DE DIRECTOR DE CARREARA
1.1. NIVEL DE ESCOLARIDAD
C O N O C
PREPARATORIA COMPLETA O UNA CARRERA TECNICA RELACIONADA CON LAS FUNCIONES DEL PUESTO
I 1.2. DESTREZA Y HABILIDAD
M I E N T
DESTREZA Y HABILIDAD EN EL MANEJO DE COMPUTADORAS PERSONALES Y DOMINIO DE PAQUETES COMPUTACIONALES PROCESADORES DE PALABRAS.
O 1.3. CRITERIO E INICIATIVA
Y
A P
INSTRUCCIONES FIJAS, SENCILLAS Y RUTINARIAS.
T 1.4. EXPERIENCIA
I T U D
MAS DE UN AÑO EN PUESTO SIMILAR.
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PROFESIOGRAMA CLAVE DENOMINACIÓN DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
JEFE DE OFICINA DEL TALLER DE MECATRONICA
TRAMO DE CONTROL CLAVE REPORTA A NIVEL SALARIAL
DIRECTOR DE CARRERA DE MECATRONICA
CLAVE SUPERVISA A NIVEL SALARIAL
NO SE CONTEMPLA
FUNCIONES GRUPO
G E N E R A L E S
RESPONSABLE DE PROPORCIONAR AL MAESTRO LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA LA REALIZACION DE PRACTICAS EN EL TALLER, ASI COMO LLEVAR EL CONTROL Y CUIDADO DE EQUIPOS.
RAMA
E S P E C I F I C A S
PREPARACION DE MATERIAL PARA LA REALIZACION DE PRACTICAS
PRESTAMO DE EQUIPO PARA REALIZAR LA PRACTICA
REALIZAR REPORTES DE INCIDENTES DE EQUIPOS
SUPERVISAR QUE LOS EQUIPOS TENGAN LA MAXIMA EFICIENCIA
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CLAVE DENOMINACIÓN DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
JEFE DE OFICINA DEL TALLER DE MECATRONICA
FUNCIONES ESPECIFICAS (CONTINUACIÓN)
REALIZACION DE INVENTARIO DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
REVISAR SEMANALMENTE EL STOCK DE CONSUMIBLES
REALIZAR REQUISICIONES DE MATERIAL
ELABORAR PLAN DE MANTENIMIENTO PARA EQUIPOS USADOS EN PRACTICAS DE LA CARRERA.
ARCHIVO DE DOCUMENTOS.
Y DEMAS INHERENTES AL PUESTO.
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CLAVE DENOMINACIÓN DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
JEFE DE OFICINA DEL TALLER DE MECATRONICA
1.1. NIVEL DE ESCOLARIDAD
C O N O C
- CARREARA DE INGENIERIA EN MECATRONICA O SU SIMILAR, TECNICO SUPERIOS UNIVERSITARIO APLICABLE A LAS FUNCIONES DEL PUESTO, O 2 AÑOS EXPERIENCIA PREVIA EN FUNCIONES SIMILARES AL MISMO.
I 1.2. DESTREZA Y HABILIDAD
M I E N T
HABILIDAD EN EL MANEJO Y CONTROL DE INSTRUMENTOS DE MECATRONICA
O 1.3. CRITERIO E INICIATIVA
Y
A P
COMPRENDER E INTERPRETAR NORMAS, REGLAS, INSTRUCCIONES Y PROCEDIMIENTOS PARA REALIZAR ACCIONES VARIABLES QUE COMPROMETEN LOS OBJETIVOS DEL ÁREA.
T 1.4. EXPERIENCIA
I T U D
2 AÑOS DE EXPERIENCIA EN EL PUESTO.
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Blvd. de los Ríos km.3+100, Puerto Industrial Altamira. Altamira, Tam.
C.P. 89608 Tel/Fax (833)260 0252 al 54
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FECHA DE ELAB DICIEMBRE 2010
PROFESIOGRAMA CLAVE DENOMINACIÓN DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
AUXILIAR DEL TALLER DE MECATRONICA
TRAMO DE CONTROL CLAVE REPORTA A NIVEL SALARIAL
DIRECTOR DE CARRERA DE MECATRONICA
CLAVE SUPERVISA A NIVEL SALARIAL
NO SE CONTEMPLA
FUNCIONES GRUPO
G E N E R A L E S
PROPORCIONAR AL MAESTRO LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA LA REALIZACION DE PRACTICAS EN EL TALLER, ASI COMO LLEVAR EL CONTROL Y CUIDADO DE EQUIPOS.
RAMA
E S P E C I F I C A S
PREPARACION DE MATERIAL PARA LA REALIZACION DE PRACTICAS
PRESTAMO DE EQUIPO PARA REALIZAR LA PRACTICA
REALIZAR REPORTES DE INCIDENTES DE EQUIPOS
SUPERVISAR QUE LOS EQUIPOS TENGAN LA MAXIMA EFICIENCIA
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CLAVE DENOMINACIÓN DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
AUXILIAR DEL TALLER DE MECATRONICA
FUNCIONES ESPECIFICAS (CONTINUACIÓN)
REALIZACION DE INVENTARIO DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
REVISAR SEMANALMENTE EL STOCK DE CONSUMIBLES
REALIZAR REQUISICIONES DE MATERIAL
ELABORAR PLAN DE MANTENIMIENTO PARA EQUIPOS USADOS EN PRACTICAS DE LA CARRERA.
ARCHIVO DE DOCUMENTOS.
Y DEMAS INHERENTES AL PUESTO.
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CLAVE DENOMINACIÓN DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
AUXILIAR DEL TALLER DE MECATRONICA
1.1. NIVEL DE ESCOLARIDAD
C O N O C
- CARRERA TRUNCA A NIVEL LICENCIATURA Y/O TECNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO APLICABLE A LAS FUNCIONES DEL PUESTO CON EXPERIENCIA PREVIA EN FUNCIONES SIMILARES AL MISMO.
I 1.2. DESTREZA Y HABILIDAD
M I E N T
HABILIDAD EN EL MANEJO Y CONTROL DE INSTRUMENTOS DE MECATRONICA
O 1.3. CRITERIO E INICIATIVA
Y
A P
COMPRENDER E INTERPRETAR NORMAS, REGLAS, INSTRUCCIONES Y PROCEDIMIENTOS PARA REALIZAR ACCIONES VARIABLES QUE COMPROMETEN LOS OBJETIVOS DEL ÁREA.
T 1.4. EXPERIENCIA
I T U D
CON O SIN EXPERIENCIA EN EL PUESTO.
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CARRERA: MANTENIMIENTO
INDUSTRIAL
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DICIEMBRE 2010
PROFESIOGRAMA CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
PROFESOR INVESTIGADOR DE TIEMPO COMPLETO ASOCIADO C
TRAMO DE CONTROL CLAVE REPORTA A NIVEL SALARIAL
DIRECTOR DE CARRERA DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
CLAVE SUPERVISA A NIVEL SALARIAL
NO SE CONTEMPLA
FUNCIONES GRUPO
G E N E R A L E S
IMPARTIR CLASE, BRINDAR ORIENTACION Y ASESORIA Y CUMPLIR CON LAS ACTIVIDADES DE APOYO ACADEMICO EN FUNCION CON EL PROGRAMA DE TRABAJO DE SU DIVISION.
RAMA
E S P E C I F I C A S
IMPARTIR CLASE FRENTE A GRUPO
PRESENTAR EL PLAN DE CURSO CUATRIMESTRAL DE LA ASIGNATURA QUE IMPARTE.
ASESORAR, ORIENTAR Y DIRIGIR A LOS ALUMNOS EN LAS ACTIVIDADES ACADEMICAS QUE SE DERIVEN DE LAS DIFERENTES ASIGNATURAS,
APOYAR Y FORTALECER LA VINCULACION DE LAS UNIVERSIDAD TECNOLOGICA CON EL SECTOR PRODUCTIVO DE BIENES Y SERVICIOS.
REALIZAR ESTUDIOS E INVESTIGACION EDUCATIVA.
TUTORIAR AL GRUPO ASIGNADO PARA RESOLVER PROBLEMATICAS QUE SE PRESENTEN.
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CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
PROFESOR INVESTIGADOR DE TIEMPO COMPLETO ASOCIADO C
FUNCIONES ESPECIFICAS (CONTINUACION)
ASESORAR A LOS ALUMNOS EN EL PROGRAMA DE LAS MATERIAS ASIGNADAS EN EL PERIODO
REVISAR Y EVALUAR PERMANENTEMENTE LOS CONTENIDOS DEL PROGRAMA DE ESTUDIOS DE LA ASIGNATURA QUE IMPARTE Y SOMETERLO A CONSIDERACION DEL DIRECTOR DE LA DIVISION.
REVISAR Y CALIFICAR EXAMENES Y TRABAJOS DE LOS ALUMNOS.
COORDINAR LAS ACTIVIDADES DE LOS ALUMNOS RELACIONADOS CON LOS TRABAJOS, INVESTIGACIONES, PRACTICAS DE LABORATORIO, TALLERES, VERIFICAR SU DESARROLLO Y SU CUMPLIMIENTO.
ESTABLECER COMUNICACION PERMANENTE CON LOS ALUMNOS, A FIN DE PREVENIR SITUACIONES O PROBLEMAS QUE AFECTEN SU RENDIMIENTO Y SU BUENA CONDUCTA ESCOLAR.
FOMENTAR LOS BUENOS HABITOS Y PROMOVER LOS VALORES INSTITUCIONALES ENTRE LOS ALUMNOS.
ASIGNAR ACTIVIDADES DE RECUPERACION A LOS ALUMNOS CUYO APROVECHAMIENTO HAYA SIDO DEFICIENTE.
SUSTITUIR LA AUSENCIA EVENTUAL DE ALGUN DOCENTE.
VERIFICAR Y CONFIRMAR LAS VISITAS A LAS EMPRESAS Y/O LAS ASISTENCIAS DE LOS CONFERENCISTAS A LA UNIVERSIDAD CUANDO SE HAYA PROGRAMADO SU PARTICIPACION.
PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LOS ORGANOS COLEGIADOS DE LA DIVISION, Y EN LA REALIZACION DE LAS ACCIONES QUE SE DERIVEN.
CUMPLIR CON LAS DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL PUESTO QUE EL DIRECTOR DE LA DIVISION ENCOMIENDE.
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CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
PROFESOR INVESTIGADOR DE TIEMPO COMPLETO ASOCIADO C
1.1. NIVEL DE ESCOLARIDAD
C O N O C
TITULO QUE ACREDITE EL FINIQUITO DE UNA CARRERA PROFESIONAL A NIVEL DE LICENCIATURA, RELACIONADA CON EL DESARROLLO DE LAS FUNCIONES DEL PUESTO.
I 1.2. DESTREZA Y HABILIDAD
M I E N T
DESTREZA Y HABILIDAD EN EL MANEJO DE EQUIPO DE PRECISIÓN DEL CUAL ES EL RESPONSABLE EL OPERADOR, PARA CUYO DOMINIO SE REQUIERE CAPACITAR POR LO MENOS 6 MESES.
O 1.3. CRITERIO E INICIATIVA
Y
A P
COMPRENDER E INTERPRETAR CON CRITERIO INDIVIDUAL LAS POLITICAS, PROGRAMAS Y PRESUPUESTOS CON BASE EN LO CUAL SE TOMAN DECISIONES PARA REALIZAR DIFERENTES ACTIVIDADES RELACIONADAS ENTRE SI, CON TRASCENDENCIA EN LA UNIDAD LABORAL.
T 1.4. EXPERIENCIA
I T U D
MAS DE 2 AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL, Y MINIMO 2 AÑOS DE EXPERIENCIA DOCENTE.
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PROFESIOGRAMA CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
PROFESOR DE ASIGNATURA
TRAMO DE CONTROL CLAVE REPORTA A NIVEL SALARIAL
DIRECTOR DE CARRERA DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
CLAVE SUPERVISA A NIVEL SALARIAL
NO SE CONTEMPLA
FUNCIONES GRUPO
G E N E R A L E S
IMPARTIR CLASE, BRINDAR ORIENTACION Y ASESORIA Y CUMPLIR CON LAS ACTIVIDADES DE APOYO ACADEMICO EN FUNCION CON EL PROGRAMA DE TRABAJO DE SU DIVISION.
RAMA
E S P E C I F I C A S
IMPARTIR CLASE FRENTE A GRUPO
PRESENTAR EL PLAN DE CURSO CUATRIMESTRAL DE LA ASIGNATURA QUE IMPARTE.
ASESORAR, ORIENTAR Y DIRIGIR A LOS ALUMNOS EN LAS ACTIVIDADES ACADEMICAS QUE SE DERIVEN DE LAS DIFERENTES ASIGNATURAS,
ASESORAR A LOS ALUMNOS EN EL PROGRAMA DE LAS MATERIAS ASIGNADAS EN EL PERIODO.
REVISAR Y EVALUAR PERMANENTEMENTE LOS CONTENIDOS DEL PROGRAMA DE ESTUDIOS DE LA ASIGNATURA QUE IMPARTE Y SOMETERLO A CONSIDERACION DEL DIRECTOR DE LA DIVISION.
REVISAR Y CALIFICAR EXAMENES Y TRABAJOS DE LOS ALUMNOS.
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DICIEMBRE 2010
CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
PROFESOR DE ASIGNATURA
FUNCIONES ESPECIFICAS (CONTINUACION)
COORDINAR LAS ACTIVIDADES DE LOS ALUMNOS RELACIONADOS CON LOS TRABAJOS, INVESTIGACIONES, PRACTICAS DE LABORATORIO, TALLERES, VERIFICAR SU DESARROLLO Y SU CUMPLIMIENTO.
ESTABLECER COMUNICACION PERMANENTE CON LOS ALUMNOS, A FIN DE PREVENIR SITUACIONES O PROBLEMAS QUE AFECTEN SU RENDIMIENTO Y SU BUENA CONDUCTA ESCOLAR.
FOMENTAR LOS BUENOS HABITOS Y PROMOVER LOS VALORES INSTITUCIONALES ENTRE LOS ALUMNOS.
ASIGNAR ACTIVIDADES DE RECUPERACION A LOS ALUMNOS CUYO APROVECHAMIENTO HAYA SIDO DEFICIENTE.
SUSTITUIR LA AUSENCIA EVENTUAL DE ALGUN DOCENTE.
VERIFICAR Y CONFIRMAR LAS VISITAS A LAS EMPRESAS Y/O LAS ASISTENCIAS DE LOS CONFERENCISTAS A LA UNIVERSIDAD CUANDO SE HAYA PROGRAMADO SU PARTICIPACION.
PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LOS ORGANOS COLEGIADOS DE LA DIVISION, Y EN LA REALIZACION DE LAS ACCIONES QUE SE DERIVEN.
CUMPLIR CON LAS DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL PUESTO QUE EL DIRECTOR DE LA DIVISION ENCOMIENDE.
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CLAVE DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
PROFESOR DE ASIGNATURA
1.1. NIVEL DE ESCOLARIDAD
C O N O C
TITULO QUE ACREDITE EL FINIQUITO DE UNA CARRERA PROFESIONAL A NIVEL DE LICENCIATURA, RELACIONADA CON EL DESARROLLO DE LAS FUNCIONES DEL PUESTO.
175
I 1.2. DESTREZA Y HABILIDAD
M I E N T
DESTREZA Y HABILIDAD EN EL MANEJO DE EQUIPO DE PRECISIÓN DEL CUAL ES EL RESPONSABLE EL OPERADOR, PARA CUYO DOMINIO SE REQUIERE CAPACITAR POR LO MENOS 6 MESES.
35
O 1.3. CRITERIO E INICIATIVA
Y
A P
COMPRENDER E INTERPRETAR CON CRITERIO INDIVIDUAL LAS POLITICAS, PROGRAMAS Y PRESUPUESTOS CON BASE EN LO CUAL SE TOMAN DECISIONES PARA REALIZAR DIFERENTES ACTIVIDADES RELACIONADAS ENTRE SI, CON TRASCENDENCIA EN LA UNIDAD LABORAL.
120
T 1.4. EXPERIENCIA
I T U D
MAS DE 2 AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL.
80
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PROFESIOGRAMA CLAVE DENOMINACIÓN DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
JEFE DE OFICINA DEL TALLER DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
TRAMO DE CONTROL CLAVE REPORTA A NIVEL SALARIAL
DIRECTOR DE CARRERA DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
CLAVE SUPERVISA A NIVEL SALARIAL
NO SE CONTEMPLA
FUNCIONES GRUPO
G E N E R A L E S
RESPONSABLE DE PROPORCIONAR AL MAESTRO LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA LA REALIZACION DE PRACTICAS EN EL TALLER, ASI COMO LLEVAR EL CONTROL Y CUIDADO DE EQUIPOS.
RAMA
E S P E C I F I C A S
PREPARACION DE MATERIAL PARA LA REALIZACION DE PRACTICAS
PRESTAMO DE EQUIPO PARA REALIZAR LA PRACTICA
REALIZAR REPORTES DE INCIDENTES DE EQUIPOS
SUPERVISAR QUE LOS EQUIPOS TENGAN LA MAXIMA EFICIENCIA
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CLAVE DENOMINACIÓN DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
JEFE DE OFICINA DEL TALLER DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
FUNCIONES ESPECIFICAS (CONTINUACIÓN)
REALIZACION DE INVENTARIO DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
REVISAR SEMANALMENTE EL STOCK DE CONSUMIBLES
REALIZAR REQUISICIONES DE MATERIAL
ELABORAR PLAN DE MANTENIMIENTO PARA EQUIPOS USADOS EN PRACTICAS DE LA CARRERA.
ARCHIVO DE DOCUMENTOS.
Y DEMAS INHERENTES AL PUESTO.
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JEFE DE OFICINA DEL TALLER DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
1.1. NIVEL DE ESCOLARIDAD
C O N O C
- CARRERA TRUNCA A NIVEL LICENCIATURA Y/O TECNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO APLICABLE A LAS FUNCIONES DEL PUESTO O 2 AÑOS EXPERIENCIA PREVIA EN FUNCIONES SIMILARES AL MISMO.
I 1.2. DESTREZA Y HABILIDAD
M I E N T
HABILIDAD EN EL MANEJO Y CONTROL DE INSTRUMENTOS DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
O 1.3. CRITERIO E INICIATIVA
Y
A P
COMPRENDER E INTERPRETAR NORMAS, REGLAS, INSTRUCCIONES Y PROCEDIMIENTOS PARA REALIZAR ACCIONES VARIABLES QUE COMPROMETEN LOS OBJETIVOS DEL ÁREA.
T 1.4. EXPERIENCIA
I T U D
2 AÑOS DE EXPERIENCIA EN EL PUESTO.
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE ALTAMIRA Organismo Público Descentralizado de la Administración Pública Estatal
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PROFESIOGRAMA CLAVE DENOMINACIÓN DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
AUXILIAR DEL TALLER DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
TRAMO DE CONTROL CLAVE REPORTA A NIVEL SALARIAL
DIRECTOR DE CARRERA DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
CLAVE SUPERVISA A NIVEL SALARIAL
NO SE CONTEMPLA
FUNCIONES GRUPO
G E N E R A L E S
PROPORCIONAR AL MAESTRO LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA LA REALIZACION DE PRACTICAS EN EL TALLER, ASI COMO LLEVAR EL CONTROL Y CUIDADO DE EQUIPOS.
RAMA
E S P E C I F I C A S
PREPARACION DE MATERIAL PARA LA REALIZACION DE PRACTICAS
PRESTAMO DE EQUIPO PARA REALIZAR LA PRACTICA
REALIZAR REPORTES DE INCIDENTES DE EQUIPOS
SUPERVISAR QUE LOS EQUIPOS TENGAN LA MAXIMA EFICIENCIA
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE ALTAMIRA Organismo Público Descentralizado de la Administración Pública Estatal
Blvd. de los Ríos km.3+100, Puerto Industrial Altamira. Altamira, Tam.
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CLAVE DENOMINACIÓN DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
AUXILIAR DEL TALLER DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
FUNCIONES ESPECIFICAS (CONTINUACIÓN)
REALIZACION DE INVENTARIO DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
REVISAR SEMANALMENTE EL STOCK DE CONSUMIBLES
REALIZAR REQUISICIONES DE MATERIAL
ELABORAR PLAN DE MANTENIMIENTO PARA EQUIPOS USADOS EN PRACTICAS DE LA CARRERA.
ARCHIVO DE DOCUMENTOS.
Y DEMAS INHERENTES AL PUESTO.
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE ALTAMIRA Organismo Público Descentralizado de la Administración Pública Estatal
Blvd. de los Ríos km.3+100, Puerto Industrial Altamira. Altamira, Tam.
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CLAVE DENOMINACIÓN DEL PUESTO NIVEL SALARIAL
AUXILIAR DEL TALLER DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
1.1. NIVEL DE ESCOLARIDAD
C O N O C
- CARRERA TRUNCA A NIVEL LICENCIATURA Y/O TECNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO APLICABLE A LAS FUNCIONES DEL PUESTO CON EXPERIENCIA PREVIA EN FUNCIONES SIMILARES AL MISMO.
I 1.2. DESTREZA Y HABILIDAD
M I E N T
HABILIDAD EN EL MANEJO Y CONTROL DE INSTRUMENTOS DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
O 1.3. CRITERIO E INICIATIVA
Y
A P
COMPRENDER E INTERPRETAR NORMAS, REGLAS, INSTRUCCIONES Y PROCEDIMIENTOS PARA REALIZAR ACCIONES VARIABLES QUE COMPROMETEN LOS OBJETIVOS DEL ÁREA.
T 1.4. EXPERIENCIA
I T U D
CON O SIN EXPERIENCIA EN EL PUESTO.