MANUAL

MANUALde Organización

APLICADO A:DIRECCION DE CAPACITACION Y PRODUCTIVIDAD

SAN LUIS POTOSI, S.L.P., ABRIL DEL 2012

CONTENIDO

Introducción 1

Directorio 2

Legislación o Base legal 3

Misión 4

Estructura Orgánica 5

Organigrama 6

Descripción de Funciones 7

Autorización 8

Control de Actualizaciones 9

Sección

INTRODUCCION

El presente manual se elaboro con el objeto de que los servidores

públicos del Gobierno del Estado cuenten con una fuente de

información que les permita conocer la organización de la Dirección

de Capacitación y Productividad, adscrita a la Dirección General

de Empleo y Productividad Laboral de la Secretaría del Trabajo y

Previsión Social , así como las funciones a su cargo.

Este documento presenta la Estructura Orgánica actualizada y

autorizada, el marco jurídico en el que sustentan su actualización y

funcionamiento, los objetivos que tienen encomendados y la

descripción de las funciones que debe realizar para alcanzarlos.

Además el manual de organización facilita a los trabajadores y

Servidores Públicos el conocimiento de sus obligaciones en el ámbito

de su competencia, así mismo ayuda entre otras cosas, a integrar y

orientar al nuevo personal y es un instrumento valioso de datos para

estudios de productividad, reorganización y de recursos humanos.

La aplicación del presente manual es únicamente para el personal

que integra la Dirección de Capacitación y Productividad será la

misma la responsable de actualizar o modificar su contenido.

Dado a la naturaleza dinámica de Gobierno del Estado, es necesario

que cualquier cambio que se presente en la organización de las

áreas, se comunique a la brevedad, a la Dirección de Organización y

Métodos de Oficialía Mayor, con el objeto de revisarlos y mantener

actualizada la Estructura Orgánica de la Administración Pública

Estatal.

D I R E C T O R I O

SECRETARIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

DIRECTOR GENERAL DE EMPLEO Y PRODUCTIVIDAD LABORAL

Ing. José de Jesús Puente Esparza

ENCARGADO DEL DESPACHO DE LA DIRECCION DE CAPACITACIÓN Y PRODUCTIVIDAD

Lic. Luis Amador Jiménez Rangel

LEGISLACION O BASE LEGAL

Los ordenamientos o normas jurídicas que rigen la operación de la

Dirección de Capacitación y Productividad son las siguientes;

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Constitución Política del Estado de San Luis Potosí

Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de San Luis

Potosí, articulo 40 TER..

Reglamento Interior de la Secretaría del Trabajo y Previsión

Social.

Ley Federal del Trabajo

Plan Nacional de Desarrollo 2006-2012

Programa Nacional de Política Laboral 2006-2012

M I S I O N

Mejorar la productividad laboral en las empresas, como medio para

generar riqueza, mantener y ampliar el empleo, así como mejorar la

calidad de vida de los trabajadores y sus familias.

ESTRUCTURA ORGANICA

1.0. Secretaria del Trabajo y Previsión Social

1.1. Dirección General de Empleo y Productividad Laboral

1.1.1. Dirección de Capacitación y Productividad

ORGANIGRAMA

01 Personal de BaseTotal: 01

El C. C.P. Gastón Martínez de León, Titular Administrativo de La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, certifica que el presente organigrama refleja el personal, así como puestos y nombramientos que integran la estructura vigente al mes de Abril de 2012.

Firma: ________________________________

Secretaria del Trabajo y Previsión Social

Dirección de Capacitación y Productividad

Encargado de la Dirección de Capacitación y Productividad

Lic. Luis Amador Jiménez RangelJefe de Oficina (12)

Secretario del Trabajo y Previsión Social

Director General de Empleo y Productividad Laboral

Ing. José de Jesús Puente EsparzaDirector General (17)

DESCRIPCION DE FUNCIONES

ENCARGADO DE LA DIRECCION DE CAPACITACION Y PRODUCTIVIDAD

OBJETIVO Contribuir al enriquecimiento de las habilidades de los trabajadores en

activo y de los empleadores de empresas de la Entidad, mediante el fomento de la capacitación adaptada a la producción y al Trabajo Competitivo y Productivo.

FUNCIONES

Generar capital humano con empleabilidad , a través de la vinculación entre instituciones educativas y sectores productivos, incrementando la relación entre estos dos sistemas a fin de satisfacer las necesidades específicas de personal del sector productivo e incrementar las oportunidades de empleo para los potosinos.

Promover y proporcionar asistencia técnica a las empresas para la elaboración de planes y programas de capacitación y adiestramiento.

Promover las acciones de coordinación y vinculación necesarias con los sectores público, social y privado, para el diseño, ejecución y evaluación de las estrategias en materia de capacitación y adiestramiento laboral

Diseñar, promover, instrumentar, evaluar y dar seguimiento a cursos y programas dirigidos a la formación especializada de instructores para la organización y ejecución de procesos de capacitación y adiestramiento en las empresas.

Informar al titular y a la Dirección General de Empleo y Productividad Laboral, acerca de los estudios, políticas y líneas de acción y resultados del programa en materia de capacitación y fomento a la productividad de los trabajadores

Responsable Director General de Empleoy Productividad Laboral

Ing. José de Jesús Puente EsparzaLic. Luis Amador Jiménez Rangel



(Continúa)

Propiciar la celebración de convenios con el Gobierno Federal y los Gobiernos Municipales, así como con las organizaciones de trabajadores y de patrones, para promover la capacitación, productividad y competitividad de los sectores y actores de la producción

Proponer, promover y participar con el carácter que le confiera el Secretario y la Dirección General de Empleo y Productividad Laboral, en reuniones, foros y mesas de trabajo con organizaciones privadas y sociales

Instrumentar, evaluar y coordinar los programas de mejora continua, calidad, capacitación y profesionalización de los servidores públicos de la Secretaría.

Asegurar que los procesos del Sistema de Gestión de la Calidad sean establecidos y mantenidos, reportando a la Dirección sobre su desempeño, incluyendo las necesidades de mejora y promover la concientización del personal ante los requerimientos de los clientes.

Realizar Expedientes Técnicos con recursos de Gobierno del Estado:

Integrar y tramitar las facturas para trámite de pago del Gobierno del Estado por concepto de aportación a los Programas de Capacitación Laboral.

Llevar el control administrativo y base de datos de los pagos de Gobierno del Estado por concepto de Aportación a los Programas de Capacitación Laboral .

Archivar y resguardar la documentación comprobatoria para gestión de apoyo y pago.





(Continúa)

Apoyar a los trabajadores y trabajadoras así como a sus hijos e hijas afiliados a las centrales obreras CTM, CROM y CROC, para continuar y concluir su educación media, superior o de postgrado por medio de un apoyo económico.

Estas funciones son enunciativas más no limitativas.



RESPONSABLES DE LA FORMULACIÓNDEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA

DIRECCION DE CAPACITACION Y PRODUCTIVIDAD

AUTORIZAN

OFICIAL MAYOR

C.P. José Francisco Carrera Martell

Lic. Gonzalo Ortuño CastroDirector de Organización y Métodos

REVISO

AUTORIZACION

Ing. José de Jesús Puente EsparzaDirector General de Empleo

y Productividad Laboral

Lic. Luis Amador Jiménez RangelEncargado de la

Dirección de Capacitación y Productividad

Lic. Miguel Cardoza Mora

SECRETARIO DEL TRABAJOY PREVISIÓN SOCIAL

CONTROL DE ACTUALIZACIONES

ACTUALIZACION

FECHA

PARTE DEL MANUAL QUE SE ACTUALIZA

SECCIONES QUE SE MODIFICA(N)

FORMULO REVISO AUTORIZAN

(Responsable de la Unidad de

la Dependencia)

(Dirección de Organización y

Métodos)(Oficial Mayor)(Titular de la

Dependencia)

Documents

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