Österreichische Post AG Info.Mail Entgelt bezahltÖsterreichische Post AG Info.Mail Entgelt bezahlt

PoP - Power of PeopleVereint seit 17 Jahren Österreichs Pioniere und Gestalter aus der HR-Welt.

23. / 24. April 2020 NEUE LOCATION St. Martins Therme, Frauenkirchen

Bernd Allmer, Helvetia

Silvia Angelo, ÖBB

Gabriele Bachowsky, ING

Rudi Bauer, StepStone

Jens Berger, Fressnapf (D)

Sabine Bothe, Magenta Telekom

Bojan Bozic, eRecruiter

Sören Buschmann BDO Consulting

Jana Eichmeyer Eisenberger & Herzog RAe

Sirkka Freigang Bosch Software Innovations (D)

Sandra Freudensprung Wiener Stadtwerke

Eva Glanzer, GetYourGuide (D)

Julie Gruber, wolkenrot

Roman Heinzle, Moveeffect

Dejan Jovicevic, Der BrutkastenJan Krims, TTTechErwin Laber, Sage DPWMichael Lehofer, PhilosophChristoph Matschke, ReweMartin Mayer, IventaHeike Mensi-Klarbach, RBIFelix Ohswald, GoStudentTobias Prietzel, karriere.at

Bernhard Reisner, Miba

Sascha Schneider, Montblanc (D)

Agnes Streissler-Führer Gewerkschaft der Privatangestellten

Christine Sumper-Billinger Bundesrechenzentrum

Markus Tomaschitz, AVL List

René Tritscher, Work in Austria

Caim Useini, Powerserv

KEY

NO

TES

Sabine Herlitschka CEO Infineon

Harald Katzmair FASresearch

Margarete Schramböck

(eingeladen)Stephan Grabmeier Purpose Contributor

(D)

Steffi Burkhart Generationen- forscherin (D)

Lucy Adams Disruptive HR (UK)

MO

DER

ATIO

N

Karin BauerDer Standard

INIT

IATO

RIN

Romy FaisstBusiness Circle

Make it or break it: Wie HR Zukunft schafft

ON

STA

GE

SPR

ECH

ERIN

DES

FAC

HBE

IRAT

S 20

20

Simone OremovicRHI Magnesita

LEA

DPA

RTN

ER

Herzlich willkommen

Das Ambiente und das lockere, offene Flair ermöglicht Lernen. Ein rundes hochwertiges Programm am Puls der Zeit - für HR-ler ein Must-Have. Christian Mörtl, Personalentwickler/ Projektleiter, Kelag

Organisation wie immer TOP. Sehr gut waren der Austausch mit den Teilnehmern, die Inhalte der Speaker und auch die Relevanz für mein Umfeld. „The Power of People“ war für mich extrem spürbar und ich freue mich schon auf ein Wiedersehen! Michael Schulhofer, Personalentwicklung und interne Kommunikation, Sappi Austria

Die PoP ist top! Tolles HR-Event am Puls der Zeit! Kirsten Becker, HR Business Partner, Stadtwerke Klagenfurt AG

Gute Moderation, guter Mix und Abwechslung an Themen, gute Schwerpunktsetzung, angenehme Teilnehmer und anregender Austausch. Philosophisch inspirierend, anregend und abwechslungsreich am Puls der Zeit. Martina Zidek, Leitung Personalabteilung, Dorotheum

Mein Kommentar zur PoP: „Da solltest du unbedingt das nächste Mal dabei sein!“ Christine Krautzer, Business Development, Strategie, Specialisterne Austria

Ich kenne keine bessere Plattform für HR Verantwortliche als die PoP. Thomas Saller, Executive VP Finance and Administration, Swarovski Optik

Die PoP hat es wieder mit Bravour geschafft, die Entwicklungen für die HR Community aufzubereiten und über die hochrangigen ReferentInnen an die Frau / den Mann zu bringen. Neben den stets neuen innovativen Elementen werden auch lessons learned offen vorgestellt und diskutiert. Herrmann Jelleschitz, Bereichsleiter Personal, ÖBB-Postbus

Jedes Jahr wieder freue ich mich auf die vielen bekannten Gesichter, auf gemeinsame Diskussionen, Lachen und Netzwerken. Und jedes Mal nehme ich neues Fachwissen, Hintergrundinfos und Denkanstöße für mich mit. Eva Selan, Geschäftsführerin, HRweb

TeilnehmerstimmenSie werden in bester Gesellschaft sein!

Ein Treffpunkt für über 220 TeilnehmerInnen:

• Leiter und Experten aus allen Bereichen des HR-Managements wie Personalstrategie, Personal-entwicklung, Recruiting, Compensation, Controlling

• KMU-Geschäftsführer mit Personal-verantwortung; Experten aus der Personal- und Unternehmens-beratung

RÜ

CKB

LIC

K 20

19

NEUE LOCATION ST. MARTINS THERME

Herzlich willkommen

KEYNOTE / IMPULS

PANEL DISCUSSION

WO

RKS

HO

P A

WO

RKS

HO

P B

WO

RKS

HO

P C

WO

RKS

HO

P D

WO

RKS

HO

P E

KOLLEGIALE FALLBERATUNG

Die 3 Fokusse folgen weitestgehend dieser Struktur:

Make it or break it: Wie HR Zukunft schafftSehr geehrte Damen und Herren, liebe PoP-Community,

Globale Themen, von der Klimakrise bis zu makroökonomischen Schocks: noch nie hatten wir so unmittelbare und radikale Impacts in Unternehmen. Das verändert auch Human Resources radikal.

Dass der Mensch im Maschinenzeitalter in den Mittelpunkt rückt, bedeutet dass HR an den Hebeln sitzt und mit dieser Expertise und mit diesen Zugängen intern und extern unter dem Imperativ der Wirkungsorientierung steht.

Purpose ist das große Schlagwort, um das sich alles dreht. Das verlangt Kreativität. Denn die Rahmen bedingungen sind oft starr, die Vielfalt ist widersprüchlich, die Herausforderungen sind mehrdeutig. Neue Gräben sind zu überbrücken - etwa zwischen analog und digital. Oder zwischen Agilität und Stabilität. Zwischen der Priorität der Kundenorientierung und der Beschäftigung mit der Organisation selbst. Personalmanager werden damit einerseits zu Beschützern, andererseits zu Verstörern. Sie treiben sowohl Lernen als auch Verlernen.

Drei große Themenfelder (Fokusse) tun sich auf und geben den Rahmen für die 17. PoP vor: NEW ORGANISATIONS, NEW LEADERSHIP / NEW WORK, NEW HR.

Innerhalb derer zeigen wir, wie Unternehmen Freiräume finden und bespielen, wie sie Innovation und Tradition vereinen, wie sie analog und digital, Alt und Jung zukunftsfähig zusammen bringen. Wir haben die Beispiele, die Inspiration.

Im Namen aller, die zur Kuratierung der diesjährigen PoP beigetragen haben, heißen wir Sie herzlich willkommen - neuerdings und erstmals auf der anderen Seite des Neusiedlersees in der St. Martins Therme in Frauenkirchen.

Wir freuen uns auf Sie! Wir freuen uns auf Dich!

AM PULS DER ZEIT!Der PoP Fachbeirat ist der Garant für den Qualitäts-vorsprung der PoP: Trendsetter aus der HR-Szene sorgen dafür, dass nur die Themen angesprochen werden, die die HR-Verantwort lichen wirklich berühren. Wer gehört dazu? Expertinnen und Experten unserer Lead-Partner und HR-Verantwortliche aus Österreichs Spitzenunternehmen und führenden Häusern.

Bernd Allmer ist Leiter HR & Unternehmensentwicklung in der Helvetia Versicherung. Schwer-punkte u.a.: Leitung der strategi-schen & operativen PE- und Organisationsentwicklung.

Karin Bauer leitet das Karrierenres-sort in der Tageszeitung DER STANDARD. Ab 1988 war sie Redakteurin und seit 1995 in der Wirtschaftsredaktion zuständig für Börsen und Geldanlage.

Dr. Sabine Bothe ist CHRO der Magenta Telekom und arbeitet am Merger mit UPC und an der Agile Journey. Davor war sie bei der Deutschen Telekom und der Deutschen Lufthansa.

Sören Buschmann ist geschäfts-führender Gesellschafter bei BDO Consulting mit Schwerpunkt Human Resources Management.

Dr. Jana Eichmeyer, LL.M. ist Rechtsanwältin bei Eisenberger & Herzog RAe. Ihre Schwerpunkte liegen in allen arbeits- und sozial-versicherungsrechtlichen Angele-genheiten.

Mag. Simone Oremovic ist Head of Global HR bei der RHI Magnesita. Davor hat sie bei Baxter alle HR-Agenden verantwortet und war als Head of Group HR bei der

Mag. Dr. Markus Tomaschitz, MBA ist Vice President Corporate HR bei AVL List. Davor war er Executive Director Magna Education and Research bei Magna International.

Romy Faisst Initiatorin und PoP-Gastgeberin

Simone Oremovic Sprecherin, Fachbeirat der PoP 2020

EINLADUNG ZUM INNER CIRCLE AM VORABENDAls Einstimmung und Auftakt lernen Sie schon am Vorabend in entspannter Atmosphäre

die anderen KonferenzteilnehmerInnen kennen. Zücken Sie Ihre Visitenkarten und halten Sie das Du-Wort bereit!

SERVUS PoP ST. MARTINS THERME, 22. APRIL 2020, 19 - 22 UHR

PoP - 1. Konferenztag / Vormittag

23. April 2020

8.00

9.00

Coffee & Croissants

Begrüßung & Eröffnung: Romy Faisst, Business Circle, Simone Oremovic, RHI Magnesita / Sprecherin des Fachbeirates der PoP 2020 Moderation: Karin Bauer, Der Standard

INTRO

9.15 Die Welt zwischen Dystopie und einer Vision uns neu zu erfinden

Was ist vorhersehbar, was nicht? Wie sieht das makroökonomische Umfeld für meine Organisation aus? Welche Herausforderungen und Spannungsfelder ergeben sich daraus?

Harald Katzmair, FASresearch

FOKUS NEW ORGANISATIONS

Welches Organisationsmodell kann künftig erfolgreich sein? Welche Unternehmenskultur braucht das agile, flexible Arbeiten? Was bedeutet Diversität 4.0 und welche Employer Branding-Strategie passt zu meinem Unternehmen?

10.00 Eröffnungs-Keynote: „Entscheidend ist nicht, wie der Wind weht, sondern wie man die Segel setzt“: Erwartungen an die HR ArbeitSabine Herlitschka, CEO, Infineon

10.40 Panel-Diskussion: So gestalten wir die neue Organisation• Woher wir kommen und wohin wir müssen• Das sind unsere Brücken in die Zukunft• So soll unsere neue Organisation aussehen• An diesen kritischen Punkten wissen wir nicht genau wie, sondern probieren (was genau)Heike Mensi-Klarbach, RBI | Jan Krims, TTTech | Bernhard Reisner, Miba | Sascha Schneider, Montblanc | Moderation: Karin Bauer, Der Standard

11.10 Kaffeepause

11.40 PARALLEL-WORKSHOPS

Alles New Work, oder? Don’t follow the hype: Die Frage ist nicht, was der neueste Trend ist, sondern was Mitarbeiter wirklich wollen.• Welche Erwartungen

haben die unterschiedli-chen Generationen?

• Wie wichtig sind Sinn-haftigkeit und Freiheit im Job?

• Und welche Rolle spielen Team und Führungskräfte?

Rudi Bauer, Stepstone plus Case Study

Die brennendsten Fragen und Anliegen / Erwartungen der Geschäftsführung an ihre HR. • Schwerpunkt: Recruiting

von IT-Spezialisten in einem heiß umkämpften Markt

Christine Sumper- Billinger, Bundesrechenzentrum BRZ

Culture beats structure: Warum ein Fokus auf Unternehmenskultur nicht nur im Hyper Growth Umfeld wichtig ist• Welche Rolle kann und soll

HR in puncto Unterneh-menskultur spielen?

• Warum löst eine starke Unternehmenskultur Prob-leme, welche die besten Prozesse und Strukturen nicht lösen können?

• Was macht Unternehmens-kultur authentisch, und wie kann sie definiert und nach-haltig gelebt werden?

Eva Glanzer, GetYourGuide

Smart Learning Environments – Mit 30 Erfolgsfaktoren das Lernen der Zukunft heute schon gestalten• Wie kann IoT für Bildung

genutzt werden?• Was steckt hinter dem

Konzept IoT-basierter Lernumgebungen?

• Wie wird das Smart Learning Framework angewendet?

• Reifegradanalysen: Komplexität reduzieren und die Erkenntnisse strategisch nutzen

Sirkka Freigang, Bosch Software Innovations

„From Inspiration to Transpiration“ Use-Case MIBA• Mission „Technologies for

a Cleaner Planet“ - der Strategieprozess und die Umsetzung in HR

• Disruptive Teams / Start-Ups / Digital Office

• Core-Businesses und der Umgang mit der neuen Unternehmenskultur?

• Wie läuft’s? – ein kritischer Blick auf den Transforma-tionsprozess

Bernhard Reisner, Miba

12.40 OPEN SPACES - Kollegiale Fallberatung & Transfer in die eigene Praxis - 7 Roundtables von und mit ...

1Julie Gruber wolkenrot

2Sabine Bothe

Magenta Telekom

3Simone

Oremovic, RHI Magnesita

4Bernd Allmer

Helvetia

5Markus

Tomaschitz AVL List

6Bernhard Reisner

Miba

7Sirkka

Freigang Bosch

13.15 Lunch

GF TALK

HANDS

ON

FOCUS NEW WORK / NEW LEADERSHIP

Wie sieht die neue Arbeitswelt konkret für mein Unternehmen aus - wer will was? Wie ermöglichen wir Führungskräften, die Mitarbeiter mit auf die Reise zu nehmen, sie weiter zu entwickeln und neue Skills und Qualitäten zu begleiten und selbst zu erlernen?

14.30 Keynote: Macht das Sinn? Warum HR Treiber für Purpose werden mussStephan Grabmeier, Purpose Contributor

15.10 Panel-Diskussion: SOS HR! Sag mir WARUM? • Hürden überwinden, Sinn vermitteln - wie? Was gilt als sinnvoll, Beispiele! Geld auch? Wo liegen Grenzen? Von außen verordnen geht nicht, wie gelingt es? • Sinn und Ethik, Sinn und Moral - gehören sie zusammen, widersprechen sie einander?Silvia Angelo, ÖBB Vorstand | Gabriele Bachowsky, ING | Sören Buschmann, BDO | Moderation: Karin Bauer

15.50 Kaffeepause

16.20 PARALLEL-WORKSHOPS

(R)Evolution Arbeit – die Berufswelt heute und morgen• 360°-Studie: Was Arbeit-

nehmer und Arbeitgeber beschäftigt

• Analyse des Ist-Zustandes und Zukunftsprognose

• Wertvolle Orientierungs-hilfe und Handlungs-anleitung

Tobias Prietzel, karriere.at plus Case Study

Walk the Talk: Diversitäts-management als Erfolgsfak-tor für ein zukunftsfähiges Unternehmen• Wie alle Dimensionen

von Diversität gesamthaft umgesetzt werden

• Ansprache aller Geschlechter à la M/W/D - nicht mühselig, sondern als positive Kraft zur lang-fristigen Sicherung eines Unternehmens

Sandra Freudensprung, Wiener Stadtwerke

Philosophisches Café: Vom Sinn des Lebens und vom Sinn des Unsinns Wenn wir sinnlich leben, stellt sich die Frage nach dem Sinn nicht. Dann ergibt auch etwas Sinn, was wir gemeinhin als Unsinn bezeichnen würden. Jedoch bereiten uns sinnlose Tätigkeiten große Mühe. Wir sollten sie daher vermeiden. Am besten, indem wir Verant-wortung übernehmen.Michael Lehofer, Bestseller Autor

• Perspektiven eines Vorstands zu brennenden HR-Fragen.

• Wie kommt HR an den Entscheidertisch?

Sören Buschmann, BDO im Gespräch mit Christoph Matschke, Rewe

Führungskräfte sind auch nur Menschen - von Führung hin zu Leadership• Thematische Führung und

inspirierendes Leadership• Expertenkarriere statt

Führungskraft: Über die Kunst, Bedürfnisse und Fähigkeiten gezielt zu fördern und einzusetzen

• Wie man in den Wald hinein ruft… - respektvoller und wertschätzender Um-gang mit allen Ebenen

Jens Berger, Fressnapf

17.20 Change Break

17.30 Keynote: Talente sind der Rohstoff der Zukunft und der Mangel an Arbeitskraft die größte Hürde für Wachstum: so befeuert der Skill-Mismatch den Personalengpass – was bedeutet das für HR? Steffi Burkhart, Generationenforscherin

18.10 ENDE des 1. Konferenztages - Dinner und traditionelle PoP-Party

PoP - 1. Konferenztag / Nachmittag

23. April 2020

VORSTANDS

TALK

LEADPARTNER

GOLDPARTNER

TECH STAGE

Sponsoren und Medienpartner der PoP

MEDIENPARTNERSILBERPARTNER

7.00 ZIEGENYOGA

8.00 ARBEITSFRÜHSTÜCK„New HR“ - Herausforderungen im Recruiting von internationalen Fachkräften

Martin Mayer, Iventa René Tritscher, Work in Austria

FOCUS NEW HR

Was für Tools, Frame Works und neue Ansätze muss HR liefern um das Business erfolgreich in die Zukunft zu führen?Welche arbeitsrechtlichen Einflüsse und Auswirkungen gibt es für die HR? Welche IT-Tools können unterstützen?

9.00 Keynote: Delivering New HRLucy Adams returns to PoP to give the latest thinking in how HR can deliver a fresh agenda that is more relevant in the new world of work. She will offer some unique insights into how HR team can create a compelling employee experience and how HR are adopting both marketing and agile techniques to be more credible and impactful. She will look at what HR needs to start, but also stop doing and will share how HR teams are building new capabilities and mindsets! As always, she will offer both a new vision and lots of practical examples of how HR teams are innovating.Lucy Adams, Disruptive HR

10.00 Panel-Diskussion: Geld oder Leben - Ist das die Frage zu “New Work”?

• Was denkt ein CEO dazu?• Welchen Beitrag leistet die Gewerkschaft für und gegen das “neue Arbeiten”?• (Wie) Kommen die neuen Führungskräfte mit diesem Gegensatz klar? • Und wann wird New Work so richtig teuer? Agnes Streissler-Führer, Gewerkschaft der PrivatangestelltenFelix Ohswald, GoStudentModeration: Jana Eichmeyer, Eisenberger Herzog RAe

HR Tech Stage: CHECK IT OUT! Ihre Zeit ist kostbar.

• Auf der HR-Tech Stage präsentieren Ihnen kreative Köpfe die neuesten und innovativsten Software-Lösungen in kürzester Zeit. Nutzen Sie die Chance, kompakt mehrere Lösungen und Anbieter kennenzulernen und zu vergleichen.

• Entdecken Sie moderne Lösungen für die Zukunft Ihres Unternehmens und erfahren Sie, wie Sie Ihre HR Arbeit noch zukunftsfähiger machen können.

Roman Heinzle, Moveeffect | Erwin Laber, Sage DPW | ATOSS | Caim Useini, Powerserv Moderation: Dejan Jovicevic, Der Brutkasten

10.45 Kaffeepause

11.15 PARALLEL-WORKSHOPS

Future of Recruiting – Wie Sie erfolg-reich Ihr Recruiting digitalisieren • Wie verändern innovative Techn o-

logien wie KI oder präzise Target-ing-Möglichkeiten das Recruiting?

• Interessante Trends, Case Studies, konkrete Tipps, für Ihr zukunfts-fähiges Recruiting

Bojan Bozic, eRecruiter plus Case Study

Weniger Macht, mehr Bedeutung – der Beitrag von HR zur „New Organisation“• Über Dezentralisierung und die

veränderte Rolle von HR• Warum wir weniger entscheiden und

dadurch wirksamer sein wollen• Ein Zwischen-Bericht und eine

Live-ReflexionJan Krims, TTTech

Zukunftswerkstatt: HR als Motor im Prozess der Digitalen Transformation• Die strategische Heraus-

forderung des Wandels: von Produkt- zu Kunden-fokus

• Wie Kulturwandel gelingen kann

• Be the change – Veränderung fängt bei Dir selbst an

Sascha Schneider, Montblanc

Making New - HR a reality

Deep-Dive mit Lucy Adams She will build on the concepts shared in the keynote and will provide a range of practical tools that HR can use to make them a reality. • How to build an employee-centred

approach• How to design and use employee

persona• How to identify the employee experi-

ence that is right for your organisation• How to use and apply agile product

design techniques within HRLucy Adams, Disruptive HRFirst come first served: HR-Praktiker only, limitierte Teilnehmerzahl von 25 Personen

12.15 Power break

12.25 Closing Session: Der Zukunftsfaktor Personal & die Rolle der Politik & was HR auch selbst zu erledigen hatMargarete Schramböck (eingeladen)

13.1514.00

Mitagessen optional ENDE der PoP 2020

PoP - 2. Konferenztag

24. April 2020

HANDS

ON

Lucy Adams created Disruptive HR after having held senior level HR roles in a variety of sectors, most recently at the BBC. She grew frustrated with the lack of innovation and fresh thinking in the profession and wanted to find new ways of tackling old problems.

Mag.a Silvia Angelo ist seit Jänner 2017 Vorstandsmitglied der ÖBB-Infrastruktur AG und verantwortlich für das Ressort Finanzen, Markt, Service.

Gabriele Bachowsky ist Head of Human Resources bei der ING Austria. Davor war sie in HR Leitungsrollen bei RBI und Frequentis. ING Austria transformierte sich 2018 in eine agile Organisation und arbeitet als ‚purpose-driven company‘.

Rudi Bauer ist Managing Director und Chief Evangelist von StepStone Öster-reich und verfügt über 25 Jahre Manage-ment- und Führungserfahrung in der Telekom-, IT- und Werbebranche.

Jens Berger ist als Senior Vice President HR der Fressnapf Holding SE in der Geschäftsleitung tätig. In seinem Verantwortungsbereich liegen sämtliche im Corporate Center angesiedelten HR Themen.

Bojan Bozic ist Geschäftsführer bei eRecruiter und verantwortet unter anderem die Bereiche Sales, Consulting, Finanzen, HR, Strategie und Organisati-onsentwicklung.

Dr. Steffi Burkhart wird als das „Gesicht der Generation Y“ bezeichnet. Aus der Perspektive ihrer Generation liefert sie fundiertes Wissen zum Wandel der Arbeitswelt & berät Unternehmen zu diesen Themen.

Dr. Sirkka Freigang ist Beraterin bei Bosch Software Innovations. Als Leiterin der Smart Learning Services entwickelt sie Konzepte, die das lebenslange Lernen am Arbeitsplatz fördern.

Sandra Freudensprung verantwortet u.a. das Diversitätsmanagement der Wiener Stadtwerke. Sie ist seit 2009 im Konzern tätig und hat bereits für unterschiedliche Unternehmensbereiche gearbeitet.

Eva Glanzer ist Vice President of People bei GetYourGuide. Im Unternehmen leitet sie die Bereiche Recruiting, Human Resources und Office Operations. Zuwar war Sie Head of HR bei DaWanda, ein Onlinemarktplatz für hangefertigte Produkte.

Stephan Grabmeier ist Purpose Contri-butor und beschäftigt sich in seiner Arbeit für Organisationen mit den Themen Innovation, Social Business, Nachhaltigkeit und New Work.

Julie Gruber ist Gründerin der Wolkenrot Personalmanagement GmbH. Sie ist Vorreiterin im Bereich Interim HR Services in Österreich und geht mit ihrem Team von Personalprofis neue Wege in HR.

Roman Heinzle ist CEO von MOVEEF-FECT und widmet sich der digitalen betrieblichen Gesundheitsförderung. Geprägt durch persönliche Erlebnisse ist es ihm ein großes Anliegen, die Men-schen zu mehr Gesundheit zu verhelfen.

Dipl.-Ing. Dr. Sabine Herlitschka ist Vorstandsvorsitzende der Infineon Technologies Austria. Ihre beruflichen Stationen umfassen industrielle Biotech-Forschung, internationale Forschungs- und Technologiekooperation und –finan-zierung uvm.

Dejan Jovicevic ist ein visionärer Digital Entrepreneur, Startup Enthusiast und Media Manager. Er ist der Co-Founder und CEO vom „Brutkasten“ , Österreichs multimedialer Plattform für Startups, die digitale Wirtschaft und Innovation.

Dr. Harald Katzmair ist Sozialwissen-schaftler. Philosoph, Gründer und Ge schäftsführer der FASresearch – Understanding Networks GesmbH.

Jan Krims ist Senior Director Group HR bei TTTech und koordiniert darüber hinaus die Organisationsentwicklung des Unternehmens. Davor war er viele Jahre bei Deloitte Human Capital tätig.

Ing. Erwin Laber ist Sales Manager New Business bei Sage DPW. Zuvor war er in verschiedenen leitenden Positionen im Vertrieb, Marketing, Einkauf, Projekt- und Produktmanagement tätig.

Prim. Univ. Prof. DDr. Michael Lehofer ist ärztlicher Leiter des LKH Graz II sowie Primarius der Abteilung für Psychiatrie und Psychotherapie 1. Der Bestseller-autor ist Führungskraft, Psychologe, Psychiater, Psychotherapeut sowie Führungskräftecoach.

Christoph Matschke ist Vorstand der REWE International AG. Seine berufliche Laufbahn begann 2000 bei der REWE Group. Er war u.a. als Projektmanager und Bereichsleiter für PENNY National und PENNY International tätig.

Martin Mayer ist Managing Partner der Iventa Group Holding, verantwortlich für Personalwerbung, -beratung, Personal- & Organisationsentw., Employer Bran-ding und IT-Recruiting.

Heike Mensi-Klarbach ist seit 2019 Head of Group HR der Raiffeisen Bank International. Zuvor war sie als Universi-tätsassistentin am Institut für Gender und Diversitätsmanagement an der WU Wien tätig.

Felix Ohswald ist Gründer von GoStu-dent. Nach seinem Mathematik- und Finanzmathematik- Studium in Cam-bridge und Zürich folgten zwei Stationen bei Boston Consulting und OeNB.

Tobias Prietzel ist seit vielen Jahren Teil der Medienlandschaft und nun die Stimme von karriere.at. Kommunikati-onsarbeit bedeutet für ihn offene Augen, offene Münder und offene Ohren. Für seine Branche wünscht er sich noch viel mehr „Willst du, kannst du“-Mentalität.

Bernhard Reisner ist Vice President Human Capital bei der Miba AG. Seine Schwerpunkte: Führungskräfte- entwicklung, in Aspekten des Arbeits-marktes sowie der Positionierung von Human Capital Management als Business Partner.

Dr. Margarete Schramböck war BM für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort. Zuvor war sie in Leitungsfunktionen in der Telekommunikations- und IT Branche tätig, zuletzt als CEO bei A1 Telekom Austria.

Sascha Schneider, seit 2009 Vorstand bei Montblanc global zuständig für HR und IT & Organisation. Der Hersteller von Luxusprodukten beschäftigt 3.300 Mitarbeiter in 24 Ländern. Davor war der Jurist u.a. bei Tchibo im internationalen Personalbereich.

MMag. Agnes Streissler-Führer ist ausgebildete Ökonomin und Historikerin. Sie ist seit 2018 stellvertretende Bun-desgeschäftsführerin der Gewerkschaft der Privatangestellten und dort unter anderem für das Thema Digitalisierung zuständig.

Mag. Christine Sumper-Billinger verantwortet als Geschäftsführerin des Bundesrechenzentrums die Personala-genden des IT-Dienstleisters des Bundes und setzt in einem heiß umkämpften Arbeitsmarkt auf eigene Ausbildungs-programme und ein innovatives Arbeits-umfeld.

Caim Useini, BSc, ist seit 2016 bei POWERSERV. Anfänglich war er als Regional Head of Recruiting in Wien tätig. Nunmehr verantwortet er das operative Geschäft sämtlicher Filialen in Österreich und Slowenien.

Die Vortragenden der PoP 2020

Haben Sie Fragen? Rufen Sie mich an!

Linda Janauer, Organisation T +43 1 /522 58 20-20

businesscircle.at/pop

anmeldung@businesscircle.at Anmeldecode: PE 7109 - INT

Anmeldung

Veranstalter

Business Circle Management FortbildungsGmbH Ölzeltgasse 3, A-1030 Wien, T: +43 1 /522 58 20, Fax-DW: 18

PoP - Power of People, 23./ 24. April 2020

Teilnahmegebühr (exkl. MwSt.)

• HR-Praktiker und Geschäftsführer aus Unternehmen / Organisationen, EUR 1.599 bis 1.699*

• Teilnahmegebühr PoP + Workshop Lucy Adams am zweiten Konferenztag EUR 90 (EUR 1.689 bis 1.789)

• Beratungsexperten (Dienstleister, Systemlieferanten, Hersteller) EUR 1.899 bis 1.999*

Preise verstehen sich zuzgl. 20% MwSt.

Leistungen

Digitale Vortragsdokumentation, volle Verpflegung und gemeinsames Abendprogramm

Bleiben Sie mit unserem Newsletter bestens informiert: businesscircle.at/news

Weitere interessante Veranstaltungen

Lehrgang Arbeitsrecht

6-tägiger Lehrgang | 2. - 4. & 18. - 19. März 2020, Wien EUR 3.999 Die einzelnen Module:

Arbeitsrecht kompakt | 2. - 4. März 2020

• Arbeitszeit, Urlaub, Krankenstand

• Arbeitgeberrisiken, Elternansprüche und Betriebs(teil)übergänge

• Entgelt, Kontrolle, Gleichbehandlung & Arbeitsschutz EUR 1.799

Entgelt, Kontrolle, Gleichbehandlung & Arbeitsschutz 18. März 2020

Beendigung von Arbeitsverhältnissen 19. März 2020

Arbeitsrecht als Führungsinstrument, Betriebsrätewesen 20. März 2020

je EUR 799

Seminare Arbeitsrecht HR-Daten - Erlaubtes und Verbotenes, 19. März 2020 EUR 799Der Betriebsrat, 24. März 2020 EUR 799Die digitale Arbeitswelt, 21. April 2020 EUR 799Flexible Arbeitszeitmodelle, 27. Mai 2020 EUR 799

Seminare Human ResourcesOrganisationsveränderung erfolgreich (mit-) gestalten, 13. Mai 2020 EUR 799Profiling, 16. / 17. Juni 2020 EUR 1.199

Weitere Seminar-Highlights:

Wirksam Führen 21. / 22. April 2020

Erfolgreich führen wenn Kündigung keine Option ist 5. Mai 2020

Macht und Manipulation in Teamprozessen 6. / 7. Mai 2020

Vorteilspreis bei frühzeitiger Buchung

EUR 100 Rabatt bei Buchung & Zahlung bis 2 Monate vor der VeranstaltungEUR 50 Rabatt bei Buchung und Zahlung bis 1 Monat vor der VeranstaltungSie können den Frühbucherbonus bei Zahlung in Abzug bringen.

businesscircle.at/human-resources

anmeldung@businesscircle.at

VeranstaltungsortSt. Martins Therme & LodgeIm Seewinkel 1A-7132 Frauenkirchenwww.stmartins.at+43 2172-20500

Nehmen Sie Ihre Zimmerreservierung unter Bezug auf „PoP 2020“ unter folgendem Link vor. Bitte buchen Sie frühzeitig.https://reservations.stmartins.at/102812?groupID=2670854&languageid=7&adults=1

St. Martins Therme & Lodge **** , Tel.: +43 2172-20500, www.stmartins.at Doppelzimmer zur Einzelnutzung/F/pP EUR 150,00 Suite zur Einzelnutzung/F/pP EUR 220,00

Informieren und gleich buchen unter

businesscircle.at/pop