Maaike Kooter Intelligence Group - Expeditie Loopbaan...Maaike Kooter Intelligence Group De komende 120 minuten…. Vandaag •De arbeidsmarkt in vogelvlucht •De badkuip van de arbeidsmarkt

Jouw rol in een veranderende arbeidsmarkt

Maaike KooterIntelligence Group

De komende 120 minuten….

Vandaag

• De arbeidsmarkt in vogelvlucht• De badkuip van de arbeidsmarkt• Arbeidsmarkt gerichte loopbaanaanpak• Jouw rol als HR-/loopbaanprofessional• Afronding

Kennismaken

Maaike Kooter

• Projectleider Employability

• Co-auteur boek Zo vind je een baan!

• E-learning Zo vind je een baan!

• Docent Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie

“Er is voor iedereen een baan”

STELLING

“Zelfkennis is belangrijker dan arbeidsmarktkennis”

STELLING

“Mijn kandidaten zijn in staat zelf hun baan te vinden”

STELLING

“Ik heb het afgelopen half jaar regelmatig contact gehad met recruiters en/of

intermediairs”

STELLING

De arbeidsmarkt in vogelvlucht

We beginnen met een ‘testje’….

� Hoeveel werklozen hebben we volgens de laatste meting in Nederland (CBS

definitie)?

� 541.000 werklozen (6,0%)

� Hoeveel procent meer vacatures waren er in Q2-2016 in vergelijking met Q2-2015?

� 23,8% meer vacatures

Recordaantal vacatures!

We beginnen met een ‘testje’….

� Hoeveel werklozen hebben we volgens de laatste meting in Nederland (CBS definitie)?

� 541.000 werklozen (6,0%)

� Hoeveel procent meer vacatures waren er in Q2-2016 in vergelijking met Q2-2015?

� 23,8% meer vacatures

� Hoe vaak wordt in Nederland een vacature doorgeplaatst (doublure)? En in Duitsland?

� NL: 6,4x DU: 1,1x

� Wat is de top-3 meest effectieve zoekkanalen van Nederland?� Top-3� Eigen netwerk� Vacaturesite� Uitzendbureau

Arbeidsmarktactiviteit neemt toe

15

12,7%

11,6%

12,4%

13,1%

43,0%

44,2%

44,4%

42,6%

44,3%

44,2%

43,2%

44,3%

0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0% 100,0%

Q3 2015

Q4 2015

Q1 2016

Q2 2016

Ik ben actief op zoek naar een (nieuwe) baan

Ik ben niet echt op zoek naar een (nieuwe) baan, maar ik houd de arbeidsmarkt wel in de gaten

Ik ben helemaal niet op zoek naar een (nieuwe) baan

Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek

Arbeidsmarktactiviteit neemt toe

16

12,7%

11,6%

12,4%

13,1%

43,0%

44,2%

44,4%

42,6%

44,3%

44,2%

43,2%

44,3%

0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0% 100,0%

Q3 2015

Q4 2015

Q1 2016

Q2 2016

Ik ben actief op zoek naar een (nieuwe) baan

Ik ben niet echt op zoek naar een (nieuwe) baan, maar ik houd de arbeidsmarkt wel in de gaten

Ik ben helemaal niet op zoek naar een (nieuwe) baan

6% meer activiteit+56.000 personen meer actief op zoek naar een baan


Toenemend aantal baanwisselingen

17

10,1%

12,6%13,4%

14,5%

9,9%

10,9%11,4%

12,2%

0,0%

2,0%

4,0%

6,0%

8,0%

10,0%

12,0%

14,0%

16,0%

2015-Q3 2015-Q4 2016-Q1 2016-Q2

Bent u het laatste jaar van baan gewisseld?

Ja, bij een nieuwe werkgever Ja, bij dezelfde werkgever


Vraagontwikkeling meest gevraagde beroepen Q2 2016

18

Krimpende vraag Afnemende vraag

Groeiende vraagAantrekkende vraag

Bron: Jobfeed

Gro

ei v

acat

ures

Q2

2016

t.o.

v. Q

2 20

15

Groei vacatures Q2 2015 t.o.v. Q2 2014


19



Bron: Jobfeed

Gro

ei v

acat

ures

Q2

2016

t.o.

v. Q

2 20

15


Administratie en klantenservice

Beleid en bestuur

Bouw en delfstoffenwinning

Communicatie, marketing en PR

Engineering

Gezondheidszorg en welzijn

Horeca

Informatie- en communicatietechnologie

Inkoop en magazijnbeheerInstallatie, reparatie en onderhoud

Kunst, cultuur en media

Landbouw, veeteelt en visserij

Natuur- en milieuwetenschappen

Onderwijs, opleiding …

Persoonlijke dienstverlening

Politie, brandweer en beveiliging

Productie

Recht, arbeid en maatschappij

Recreatie, sport en toerisme

Schoonmaak en beheer

Verkoop en handel

Vervoer en transport

Verzekeringen en financiën

-10,0%

0,0%

10,0%

20,0%

30,0%

40,0%

50,0%

60,0%

0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0%


20



Bron: Jobfeed

Gro

ei v

acat

ures

Q2

2016

t.o.

v. Q

2 20

15



Beleid en bestuur



Engineering


Horeca









Productie




Verkoop en handel



-10,0%

0,0%

10,0%

20,0%

30,0%

40,0%

50,0%

60,0%

0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0%


21



Bron: Jobfeed

Gro

ei v

acat

ures

Q2

2016

t.o.

v. Q

2 20

15



Beleid en bestuur



Engineering


Horeca









Productie




Verkoop en handel



-10,0%

0,0%

10,0%

20,0%

30,0%

40,0%

50,0%

60,0%

0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0%

Meest gevraagde functies Q2 2016

VMBO / MBO landelijk

1. Medewerker klantenservice

2. Productiemedewerker

3. Verzorgende

4. Reparatie- en onderhoudsmonteur

5. Chauffeur vrachtwagen

6. Verkoper

7. Algemeen medewerker

8. Magazijnmedewerker

9. Medewerker schoonmaakbedrijf

10. Postbode

VMBO / MBO Gelderland / Overijssel

1. Productiemedewerker

2. Verzorgende

3. Reparatie- en onderhoudsmonteur

4. Postbode


6. Algemeen medewerker

7. Magazijnmedewerker

8. Chauffeur vrachtwagen

9. Medewerker schoonmaakbedrijf

10. Timmerman

Meest gevraagde functies Q2 2016

HBO / WO landelijk

1. Software engineer

2. Accountmanager

3. Assistent-accountant

4. Programmeur PHP

5. Projectleider (overig)


7. Programmeur .net

8. Java ontwikkelaar

9. Sales manager

10. Financial controller

HBO / WO Gelderland / Overijssel

1. Software engineer

2. Assistent-accountant

3. Programmeur PHP

4. Programmeur .net


6. Java ontwikkelaar

7. Accountmanager

8. Projectleider

9. Ingenieur werktuigbouw

10. Sales manager

De opvallendste ontwikkelingen in ‘t 2e kwartaal van 2016:

• Meer vacatures voor lager opgeleiden• Arbeidsmarktactiviteit is met 6% gestegen• Groei waar we het minder hadden verwacht• De motor van de arbeidsmarkt minder hard gegroeid

Maar… We kennen de effecten van een aantal politieke factoren nog niet

Dit is wel het moment om te bewegen!

26

27

Belangrijke vraag:

Zit iemand in de badkuip?

De badkuip van de arbeidsmarkt: 2e kwartaal 2016

28

Bron: Arbeidsmarktkansen.nl

hbo | wo

22%26%

52%

0

Arb

eids

mar

ktka

ns70

100

v(mbo)

+2%

+1%

-3%

Wat maakt iemand kwetsbaar?

• Functie die in vraag afneemt• Functie met een hoge mate van repetitieve werkzaamheden• 50+• Middelbaar opgeleid• Lange dienstverbanden• Missen van relevante skills• Langdurig werklozen• Mensen die niet gemotiveerd zijn• Zekerheidszoekers• Mensen die de Nederlandse taal niet beheersen• Mensen met een beperking• ……….

Inactiviteit de grootste discriminator op de arbeidsmarkt

Bespreek kort met elkaar

• Wat zijn de belangrijkste prikkels, instrumenten om mensen uit de badkuip te krijgen?

• Op welke manier kunnen jullie elkaar binnen het netwerk inzetten om mensen in beweging te krijgen?

Arbeidsmarkt-kans

Arbeidsmarktbeheersing

Uitgangspunt bepalen

1. Hoe plot je iemand in het kwadrant?

• Beheersen van arbeidsmarktkennis• Tooling: Arbeidsmarktkansen.nlÆ• UWV rapportages• CBS data• Kwartaalupdate Intelligence Group • …

• O.v.b. ervaring, gesprek en toetsing van activiteiten of iemand‘arbeidsmarktfit’ is

• Gedragstesten (i.c.m. arbeidsmarkdata zoals bijv. APQ of Jobnavigator)

http://www.arbeidsmarktkansen.nl/

2. Hoe bepaal je waar iemand heen gaat?

Weet wat kansrijk(e) is:functiesskillsopleidingenzoekgedragprofileringorganisaties / sectoren…..

Arbeidsmarktgedreven

Een database proof CVDe beste bron: de vacaturetekst

2. Hoe bepaal je waar iemand heen gaat?

Belangrijkste ‘arbeidsmarktgedreven’ tools en informatie:• Arbeidsmarktdata en kennis• Praten met recruiters• Lezen en leren van vacatures• Informatie in traditionele print media• Kansen zien in verandering

39

3. Concrete tooling bieden

• Opleidingsmogelijkheden (binnen 12 maanden)• Proefplaatsingen / ervaringsplekken• Samenwerkingsverbanden aangaan en benutten• Eigen netwerk inzetten en vergroten• Arbeidsmarktgerichte loopbaanaanpak• …………………

3. Effectief zoekgedrag

• Huidige arbeidsmarkt vraagt om andere aanpak• Combinatie van meerdere zoekkanalen• Netwerken, uitzendbureau steeds belangrijker• Vrienden zijn met de recruitbot (ATS systeem)• Gebruiken van CV databases

• Sterk verschillend per doelgroep (hiërarchie) • Functie, Opleiding, Ervaring, Sector, Regio

41

Arbeidsmarkt-kans

Arbeidsmarktbeheersing

Waar sta je zelf?

Wat vraagt deze arbeidsmarkt van jou?

• Mobiliteit wordt steeds meer learning en development• ‘Wasstraat’ wordt meer maatwerk• In- door en uitstroom dichter bij elkaar brengen

Wat vraagt deze arbeidsmarkt van jou?

• Mobiliteit wordt steeds meer learning en development• ‘Wasstraat’ wordt meer maatwerk• In- door en uitstroom dichter bij elkaar brengen• Meer nadruk op korte termijn (eerste 100 dagen)• Pro-actief inzetten van netwerken • Meetbare resultaten boeken • Meer nadruk op externe arbeidsmarkt• Technologie en online wordt steeds meer een voorwaarde

Food for thought…..

• Wat is nodig om succesvolle plaatsingen te realiseren? • Wanneer heb jij voor het laatst een relevante opleiding gevolgd?• Hoe makkelijk ben jij te vervangen door een ZZP’er?• Welke delen van ons werk kunnen makkelijk geautomatiseerd

worden?• Welke delen van je werk zou je graag wíllen ‘uitbesteden’?• Wat wordt jouw nieuwe rol?

Olifant in kleine stukjes

• Duidelijk en objectief uitgangspunt bepalen• Gedifferentieerde aanpak toepassen

• Duiden wie kwetsbaar is geeft focus• Grip op kansrijke beroepen

• Learning & development = bewegen• Grip op kansrijke skills en opleidingen

• Zachte heelmeesters….

Meer weten?

• Intelligence Group – Arbeidsmarkt gedreven loopbaan- en

mobiliteitsproducten

• E-learning Zo vind je een baan!

• Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie – Trainingen

• Leergang arbeidsmarktgedreven loopbaanprofessional (27 sept)

• Hoevindikeenbaan.com – tips, artikelen, gratis testen

Laten we contact houden

@Vindbaanboek

https://nl.linkedin.com/in/maaikekooter

www.hoevindikeenbaan.com

Documents

Maaike Kooter Intelligence Group - Expeditie Loopbaan...Maaike Kooter Intelligence Group De komende 120 minuten…. Vandaag •De arbeidsmarkt in vogelvlucht •De badkuip van de arbeidsmarkt