-
8/18/2019 LRKA 12
1/17
GROUP 3 :
ARINI KAMALIA
MASDAR RYKETENG
MUHAMMAD DAUD BINMAHMUD
RIZKIA ANGGITA SARI
PENGARUH INSENTIF DAN AUDITPADA NEGOSIASI HARGATRANSFER DALAM
KONTEKS
DEFLASI
-
8/18/2019 LRKA 12
2/17
Abstrak Laboratorium percobaan menginvestigasi pengaruh
skema insentif kinerja dan ancaman audit keuanganpada negosiasi
harga transfer
Tiga hipotesis dikembangkan, nerdasarkan pada
tinjauanharga transfer, pengaturan tujuan anggaran, insentif,dan
literatur audit
Data percobaan dikumpulkan selama beberapa periodenegosiasi dari
empat puluh delapan mahasiswa, dandianalisa menggunakan ukuran
ANOVA
asiln!a menunjukkan bahwa skema insentif bonus danancaman audit
tidak memiliki pengaruh terhadap labaperusahaan
Di dalam lingkungan penghargaan de"asi, temuanpenelitian
memiliki implikasi untuk mendesainmekanisme harga transfer
ternegosiasi di hadapankinerja berdasarkan skema insentif dan
ancaman auditkeuangan
-
8/18/2019 LRKA 12
3/17
Latar #elakang
-
8/18/2019 LRKA 12
4/17
Literature review andh!photheses development• Efect o Incentive
Schemes on Budgetary and TP
Negotiations• Tujuan Anggaran mela!ani dengan baik perihal
perencanaan
dan tujuan !ang motivasi dengan standar di mana !angkinerja
aktual sebuah divisi dan manajer dievaluasi $Na!ler,% &lgen,
'()*+ #rownell, '()+-.
• /oung $'()0- dan 1how et al. $'())- menunjukkan
bahwapartisipasi !ang lebih besar oleh manajer dalam
penetapantujuan dapat menghasilkan penciptaan slack !ang
lebihtinggi. 2tudi ini menemukan bahwa penciptaan slack
adalahfungsi dari jenis skema insentif !ang digunakan
untukmengevaluasi dan reward manajer
•
/oung $'()0- dan 1how et al $'())- menemukan bahwamanajer
cenderung untuk membangun 3 lebih kendur,sebagian, dengan
menetapkan anggaran !ang lebih rendahdengan menargetkan relatif
pada kemampuan mereka,terutama, di bawah slack 3 merangsang skema
gaji.
-
8/18/2019 LRKA 12
5/17
4enciptaan slack• 4enciptaan slack dapat dihindari dengan
menggunakan fungsi sebagai berikut5
di mana
!n adalah kinerja !ang dianggarkan,
! adalah kinerja aktual, dan
# adalah tingkat upah.
B = byn
– b (y – yn
)
-
8/18/2019 LRKA 12
6/17
Tabel '. The !photesi6ed78ects of 9actors on the 9irm
4ro:ts
-
8/18/2019 LRKA 12
7/17
4engembangan hipotesis
• #anker et al, '((;+ Awashhi % 4ratt, '((
-
8/18/2019 LRKA 12
8/17
Audit =euangan dan Negosiasi arga Transfer
-
8/18/2019 LRKA 12
9/17
5 Dalam lingkungan de"asi, pro:tperusahaan akan menjadi lebih
rendahdengan adan!a ancaman auditdibandingkan karena dengan tidak
adan!a
ancaman tersebut.
-
8/18/2019 LRKA 12
10/17
7fek >abungan dari &nsentif danAudit Atas Negosiasi
Transfer
Pricing
-
8/18/2019 LRKA 12
11/17
?5 Dalam lingkungan de"asi, pro:tperusahaan akan menjadi lebih
rendahdengan adan!a skema insentif berdasaranggaran dan ancaman
audit dibandingkanketika adan!a pengendalian manajementanpa skema
insentif berdasar anggaran danancaman audit.
-
8/18/2019 LRKA 12
12/17
Desain Eksperien
-
8/18/2019 LRKA 12
13/17
HASIL
-
8/18/2019 LRKA 12
14/17
D&2=@2&
-
8/18/2019 LRKA 12
15/17
=72&4@LAN
-
8/18/2019 LRKA 12
16/17
=7T7B#ATA2AN
-
8/18/2019 LRKA 12
17/17
47N7L&T&AN L7#& LANC@T
