Loi Macron

Frederik Vanden Bogaerde

• Advocaat-vennoot TLA

Kolenkaai 48800 ROESELARE�051/25.20.31� 051/24.03.41�vandenbogaerde@tl-a.eu

• Auteur boeken en artikels over rij & rusttijden, vervoersvergunning ladingzekering, CMR, overlading, uitzonderlijk vervoer enz …

• Lid redactieraad diverse professionele tijdschriften

• Lesgever transport VOKA –Confederatie Bouw – Kluwer Opleidingen

Internationaal werken in transport

Sociale

zekerheidFiscaliteit

Arbeids-

recht

transport-

recht

Internationaal kader arbeidsrecht

• Rome-verordening & het arrest Koelchz• De verordening 1072/2009: het geval van

cabotage• De detacheringsrichtlijn 96/71

Loi Macron

• La loi pour la croissance, l’activité et l’égalité des chances économiques

• In voege sinds 6 augustus 2015– Maar geen regels voor transport behalve voor

cabotage + 8 dagen

• MAAR: Decreet 2016/418– Vanaf 1 juli 2016

Wat doet de Loi Macron samen met het decreet 2016/418

• Plaatst transport onder detachering• Voert administratieve regels in voor

buitenlandse bedrijven die in Frankrijk activiteiten ontplooien

• Verklaart het Franse arbeidsrecht van toepassing op deze situaties, inclusief het minimumloon

• Voert een medeaansprakelijkheid in

Toepassingsgebied

• Volgens de Fransen, van toepassing van zodra men in detachering zit:– Het verrichten van transportdiensten met laad- of

losadres op Frans grondgebied– Intra-groups detachering– Terbeschikkingstelling van personeel

• Niet van toepassing:– Zelfstandige chauffeurs– Transitvervoer– Vervoer voor eigen rekening (maar wat met de

gewone regels ?)

Administratieve verplichtingen

• Detacheringsattest• Aanstelling van een vertegenwoordiger op

Franse grondgebied

Detacheringsattest

• Vervangt de verplichting van voorafgaandelijke aangifte

• Dient opgesteld door de bedrijfsleider en, bij gebreke daaraan, door de Franse ontvanger van de diensten

• Is geldig voor een periode van 6 maanden• Moet begeleid worden met een kopij van

de arbeidsovereenkomst (niet vertaald)

Detacheringsattest: inhoud• Volledige naam van de onderneming, adres en telefoonnummer• Geboortedatum van de zaakvoerder• Naam van het sociaal secretariaat van de onderneming• Vennootschapsvorm• Naam van de wettelijke vertegenwoordiger van de onderneming

evenals zijn (elektronisch) adres en zijn telefoonnummer• Volledige naam van de gedetacheerde werknemer, zijn

geboortedatum, adres en nationaliteit• Datum van de ondertekening van de arbeidsovereenkomst,

toepasselijk recht op de arbeidsovereenkomst en de werkkwalificatie

• Het brutoloon van de betrokken werknemer in Euro, modaliteiten met betrekking van (terug)betaling kosten en logies (en zo mogelijk forfaitaire bedragen per dag)

• Informatie met betrekking tot de communautaire vervoersvergunning

MINISTERE CHARGÉDU TRAVAIL

ATTESTATION DE DETACHEMENTAttestation relating to the posting of a worker

DÉTACHEMENT D’UN TRAVAILLEUR ROULANT OU NAVIGANT DA NSLE CADRE DE L’EXÉCUTION D’UNE PRESTATION DE SERVICE S PAR

UNE ENTREPRISE DE TRANSPORT (1)

POSTING OF A ROAD AND INLAND WATERWAY TRANSPORT MOBILE WORKER INTHE FRAMEWORK OF THE PROVISION OF SERVICES BY A TRANSPORT COMPANY (1)

A remplir par l’employeurTo be filled out by the employer

Article R.1331-2 du code des transports

Cette attestation est valable pour une durée maxima le de six mois à compter de sa date d’établissement

This attestation is valid for a maximum period of s ix months after its date of issue

Le formulaire d’attestation est établi en deux exem plaires dont l’un est remis au salarié détaché afin d’êtreconservé à bord du moyen de transport avec lequel e st assuré le service et l’autre est détenu par l’en treprised’accueil du salarié roulant ou navigant détaché. The attestation form is drawn up in two copies, one is given to the posting worker to be kept in the v ehicle which theservice is provided with, the other is kept by the borrowing company of the road or inland waterway tr ansport mobileworker.

Veuillez remplir toutes les rubriquesPlease complete all headings

EMPLOYEUR (employer)

Nom ou raison sociale :_________________________________________________________Business name :Forme juridique de l’entreprise : _________________ ________________________________Legal form

Adresse complète dans le pays d’établissement (n°, voie, ville et pays): ____________________________Full address in country of establishment (number, street, postal code, town and country):________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________

N° de téléphone : _______________________Telephone number:

Courriel :_________________________________________ ______________________________________email :

Références d’immatriculation au registre électroniq ue national des entreprises de transport par route prévu par l’article 16 du règlement européen (CE) n ° 1071/2009 du 21 octobre 2009 :

________________________________________________________________________________________Registration number in the national electronic register of road transport undertakings (regulation (EC) n°1071/2009 of 21 october 2009)

NOM(S) DU/DES ORGANISME(S) DE RECOUVREMENT DES COTI SATIONS DE SÉCURITÉSOCIALE Name(s) of body/bodies collecting social security c ontributions

________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________

N– Modèle 1 – Annexe

N°

Modèle 1

DIRIGEANT(S) DE L’ENTREPRISE Directors(s)

Identité du dirigeant de l'entreprise :Identity of the company’s director:

Nom : __________________________________ Prénom: ____________________________________Name: First name:

Date de naissance : ________________ Lieu de naissan ce (ville et pays) : _______________________Date of birth : Place of birth (town and country) :

Le cas échéant, identité des autres dirigeants : __ ______________________________________________Identity of others directors, when applicable :

REPRÉSENTANT EN FRANCE DE L’ENTREPRISE Company’s representative in France

Identité du représentant en France :Identity of representative in France for the period of the service :

Nom ou raison sociale (le cas échéant) :___________ ___________________________________________Name or Business name (when appropriate) :

Prénom : __________________First name :

Adresse complète postale en France (n°, voie, code postal et ville) : _______________________________Full address in France (street number, postal code, town):________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________

N° de téléphone : _______________________Telephone number:

Courriel :_________________________________________ ______________________________________Email :

FRAIS DE VOYAGE, DE NOURRITURE ET, LE CAS ECHEANT, D’HEBERGEMENT ENGAGÉES PAR JOUR DE DÉTACHEMENT Travel, Meals and Lodging expenses per day of posti ng

Frais de voyage (cocher la case correspondante) :

Travel costs (Tick the relevant box) :

□ Prise en charge directe par l’employeur

Directly paid by the employer :

□ Remboursement des frais avancés par le travailleur

Reimbursement of expenses advanced by the worker :

Préciser son montant (en euros) : ____________

Specify the amount of the reimbursement, in € :

□ Versement d’une somme forfaitaire

Lump-Sum payement :

Préciser son montant (en euros) : ____________

Specify the amount of the lump-sum, in € :

N– Modèle 1 – Annexe

Frais de nourriture (cocher la case correspondante) :

Meals expenses (check the relevant box) :

□ Prise en charge directe par l’employeur

Directly paid by the employer :

□ Remboursement des frais avancés par le travailleur

Reimbursement of expenses advanced by the workers :

Préciser son montant (en euros) : ____________

Specify the amount of the reimbursement, in € :

□ Versement d’une somme forfaitaire

Lump-Sum payement :

Préciser son montant (en euros) : ____________

Specify the amount of the lump-sum, in € :

Le cas échéant, frais d’hébergement (cocher la case correspondante) :

Lodging expenses (check the relevant box) :

□ Prise en charge directe par l’employeur

Directly paid by the employer :

□ Remboursement des frais avancés par le travailleur

Reimbursement of expenses advanced by the workers :

Préciser son montant (en euros) : ____________

Specify the amount of the reimbursement, in € :

□ Versement d’une somme forfaitaire

Lump-Sum payement :

Préciser son montant (en euros) : ____________

Specify the amount of the lump-sum, in € :

DATE D’EXPIRATION DE L’ATTESTATION (au plus tard 6 mois après sa dated’établissement)

Expiry date of the attestation (no later than six m onths after its issue)

Date d’expiration (expiry date) : _______________________

Fait à _____________le _____________Signed in , on

Signature et cachet de l'employeur :

N– Modèle 1 – Annexe

De vertegenwoordiger

• Vrij keuze• Moet de volgende gegevens/ documenten

bijhouden:– Kopij van de attesten– Loonbrieven – Bewijzen van betaling van het loon– Vertaald exemplaar van de cao– Aanstellingsbewijs

• Heeft zelf wel geen aansprakelijkheid

De inhoudelijke regels• Het Franse arbeidsrecht wordt van toepassing inzake individuele en

collectieve vrijheden in de arbeidsrelatie, met name:– gelijkheid tussen mannen en vrouwen, – zwangerschapsbescherming, zwangerschaps- en vaderschapsverlof– verlofdagen voor speciale familiale gelegenheden– de rechten die worden toegekend aan werknemers die door tijdelijke

uitzendkantoren naar Frankrijk worden gestuurd– het recht op staken, – werktijden, pauzes, publieke feestdagen, – jaarlijks betaald verlof,– minimumloon (inclusief de vergoedingen voor overuren),– reglementering met betrekking tot gezondheid en veiligheid– minimumleeftijd, kinderarbeid en illegale arbeid.

• Niet: de ontslagregels

Medeaansprakelijkheid

• De opdrachtgever (en als deze niet in Frankrijk gevestigd is de geadresseerde of laadplaats) moet nakijken of er een attest is en of er een vertegenwoordiger

• Zij kunnen, na contact met de controle, mede-aansprakelijk worden gesteld voor de lonen en verblijfskosten van de chauffeur

Sancties

• Het attest aan boord ontbreekt of is niet ingevuld e.d.: inbreuk 4de klasse boete tot 750 EUR

• De arbeidsovereenkomst ontbreekt: inbreuk 3de klasse boete tot 450 EUR

• Daarnaast ook administratieve geldboeten voor de werkgever tot 2000 EUR per werknemer

• Men kan daarnaast ook een verbod tot het uitvoeren van transport opleggen tot één maand

Kan dit zo maar ?

• Is er wel sprake van detachering, met name bij internationaal vervoer ?

• Worden de Europese regels inzake vrij verkeer van goederen en diensten niet geschonden ?

• De Europese Commissie heeft inmiddels aangegeven een procedure wegens inbreuk van het gemeenschapsrecht te starten tegen Frankrijk

Transport & logistiek advocaten BVBA

Kolenkaai 48800 ROESELARE

� 051/25.20.31� 051/24.03.41

�vandenbogaerde@tl-a.eu� Info@tl-a.eu

www.tl-a.eu