Développer la Performance Sociale des Entreprises & valoriser le potentiel professionnel des personnes

L’EMPLOI A PARIS

75, rue de la Tombe Issoire ParisTel. 33 1 53 63 26 40 Télécopie 33 1 53 63 26 41

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Malaga 27 avril 2012

PREAMBULE

Qui sommes nous ?Qui sommes nous ?

Fondé en 1970 par Pierre Henri GISCARD, le Cabinet FACEM s’est donné pour vocation

d’aider les entreprises à valoriser leur patrimoine humain en pratiquant un management

responsable et en développant l’employabilité de leurs salariés

FACEM a su préserver son indépendance en faisant de l’innovation sociale le principal

levier de son développement et à partir de 1997, sous l’impulsion de sa dirigeante, le cabinet

s’est fortement investi sur les questions sociétales telles que la lutte contre les

discriminations et la valorisation de la diversité, la promotion de l’interculturalité et le

renforcement du dialogue nord/sud.

FACEM a pu se développer en s’appuyant sur des atouts spécifiques tels que : des expertises

complémentaires, des collaborateurs fidélisés, un management serein, un réseau dense, des

partenariats durables, un développement maîtrisé et des convictions affirmées.

Aujourd’hui, FACEM se veut un groupe à taille humaine, habité par un esprit de praticien,

qui intervient à travers quatre pôles d’activités:

-POLE MANAGEMENT : développement de la Performance Sociale des Entreprises

-POLE BILANS DE COMPETENCES : valorisation des talents et développement des

compétences

-POLE INSERTION : accompagnement et professionnalisation des personnes sans emploi

-POLE INTERNATIONAL : modernisation des économies émergentes

Actuellement six structures développent des activités spécifiques sous

l’enseigne FACEM

FACEM Management, cabinet de conseil et de formation crée en 1970

FACEM 1901 association d’insertion professionnelle et ONG de

solidarité internationale

SDRH cabinet partenaires spécialisé dans le coaching des cadres

dirigeant et dans le conseil RH

EFFICEA, groupement coopératif fédérant sept cabinets de formation

AFRIQUE CHALLENGE, groupe partenaire déployant les missions de

conseil et de formation en Afrique sub-saharienne

FACEM Algérie, filiale de conseil et formation créée en 2007 qui

déploie des activité sur l’ensemble du territoire algérien

SITES PARISIENSSITES PARISIENS75, rue de la tombe Issoire 7501452, rue de la Fédération 41, rue Didot 75014 Paris

7, rue Sainte Hélène 75013 Paris 113, rue de Pelleport 75020 Paris

56, rue de Paradis 75010 ParisSITES FRANCILIENS SITES FRANCILIENS

Hauts de Seine : NANTERRE, GENNEVILLIERS, RUEIL MALMAISONVal de Marne : VITRY, CHOISY, SAINT MAUR, VINCENNESVal d’Oise : CERGY, EAUBONNE, GARGES LES GONESSE, SARCELLESYvelines : sites POISSY, MANTES LA JOLIE, MONTIGNYSeine Saint Denis : MONTREUIL, AULNAY, LA COURNEUVE,BOBIGNY

ANTENNES REGIONALESANTENNES REGIONALES

FACEM PACA - antenne MARSEILLE

FACEM Nord Pas De Calais - antenne LILLE

FACEM Aquitaine - antenne BORDEAUX

FACEM Pays de Loire - antenne NANTES

FACEM Alsace - antenne STRASBOURG

FACEM Auvergne - antenne CLERMONT FERRAND

SOMMAIRE

�La situation de l’emploi

�Les publics fragilisé

�La question des Séniors

�Les dispositifs d’accompagnement

�La contribution FACEM

La situation de l’emploi

Photographie de l’emploi àParis

La population parisienne

�2.193.030 habitants à Paris 19 % de la population francilienne

�15 % de la population habite en quartier de cohésion sociale

�60 % de la population à moins de 45 ans : Age moyen 40 ans

�65 % de la population est en âge de travailler.

�66 % possède au moins le niveau du baccalauréat et 40 % a un niveau de diplôme supérieur à bac + 2.

11% de la population a au plus un niveau BEPC ou brevet des collèges, et

plus de 14% de la population n’a aucun diplôme

Structure de l’emploi

Une offre supérieure à la demande Population active = 1 189 388 a

Emploi = 1 770 964

Une majorité d’emplois salariés

88,8 % sont des emplois salariés, dont 13,8 % d’emplois à temps partiel

Des emplois qualifiés 40 % cadres et e professions intellectuelles,

27 % employés,

25% professions intermédiaires, ouvriers

15 % artisans, commerçants, chefs d’entreprise

Décalage entre les emplois proposé et la qualification des parisiens : il y a beaucoup

plus de postes d’employés, professions intermédiaires, d’ouvriers que d’actifs résidents à

Paris appartenant à ces catégories socio-professionnelles. Ces emplois sont donc pourvus

par des résidents d’autres départements.

Nature de l’offre

Prépondérance de l’activité tertiaire

93 % des parisiens travaillent dans ce secteur (1,14 millions de personnes )

Paris est le département le moins industrialisé de la région avec à peine 5 % des salariés

provenant de ce secteur

Primauté des activités de services aux entreprises

Les services aux entreprises représentent :

37,3 % des établissements parisiens et 31,8 % des effectifs salariés

Secteurs en tension

�Cuisiniers : 1 702 demandes

�Techniciens d’études et développement informatique :1 255 demandes

�Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes : 971 demandes

�Ingénieurs, cadres informatique, responsables informatiques : 7 216 demandes

�Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) : 2 760 demandes

�Serveurs de cafés, de restaurants : 3 063 demandes

�Vendeurs en habillement, accessoires, luxe, sport, loisirs, culture : 2 512 demandes

�Conducteurs de véhicules légers (taxis, ambulances) : 959 demandes

�Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) : 2 035 demandes

�Aides à domicile et aides ménagère) : 1 979 demandes

Profils recherches par les entreprises parisiennes

Recrutements prévu en 2011 :�Ingénieurs et cadres d’études en informatique : 7 216

�Artistes (musique, danse, spectacles, y compris professeurs d’art) : 5 097

�Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 4 242

�Professionnels des spectacles : 3 591

�Serveurs de cafés, de restaurants (y compris les commis) : 3 063

�Agents d’accueil et d’information, standardistes : 2 953

�Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) : 2 730

�Vendeurs en habillement, accessoires, luxe, sport, loisirs, culture : 2 512

�Secrétaires bureautiques et assimilés : 2 139

�Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) : 2 035

Les métiers les plus recherchés à Paris sont les informaticiens, les artistes et des employés

polyvalents de cuisine.

En synthèse

21 617 employeurs parisiens envisagent de recruter

92 000 intentions d’embauche et 32,6% de ces intentions d’embauche concernent les métiers en tension

Services 79 943

commerces 7 643

Construction 2 560

Industries manufacturière 1 390

Industries alimentaires 528

Freins à l’emploi

Barrières àl’emploi

Absence de qualifications ou

qualifications obsolètes

méconnaissance des codes et posture professionnelle

Age et genre Etat de sante

Non maîtrise des compétence clé

Mobilité

Exclusion sociale

Photographie des demandeurs d’emploi

parisiens

Quelque chiffres clé

170 480 demandeur d’emploi parisiensmars 2012

756 110 demandeur d’emploi en Ile De Francemars 2012

170 480 Demandeurs

D’Emploi

Les publics fragilisés

La règle sur le marché de l’emploi n’est pas nécessairement l’égalitéde traitement et du fait de pratiques discriminantes certaines catégorie de personnes sont plus facilement disqualifiées et accèdent plus difficilement à un emploi que d’autres,

4 catégorie sont plus particulièrement fragilisée

Les femmes Les femmes

Les DELDLes DELD Les jeunesLes jeunes

Les seniors Les seniors

Les Les

migrantsmigrants

Les femmesD’une part, elles accèdent plus difficilement à l’emploi que les homme et d’autre part, elles

sont exclues d’un certain nombre d’emplois considérés comme prioritairement masculins : sur 12 famille d’emploi les femme ne sont présentes que sur 4 familles

Les jeunesD’une façon générale, les jeunes peinent à accéder à l’emploi du fait de leur inexpérience mais

les jeunes issus des quartiers défavorisés sont quant à eux souvent en situation

d’exclusion socio professionnelle et sont victimes d’un triple discrimination : l'Age, la qualification, le quartier

Les migrantsA qualification égale, les migrants ont deux fois moins de chance d’accéder à un emploi que

le reste de la population française.

Par delà les pratiques discriminatoires de certains employeurs, les principaux freins à

l’embauche sont souvent d’ordre culturel : les migrants qui maîtrisent mal les codes socio-

culturels du monde du travail n’ont pas les bonnes postures processionnelles

Les seniors

Ces dernière décennie, les entreprises françaises ont fait une cure de « jeunisme » et se sont

séparées d'une bonne partie de leur personnel âgés plus de 45 ans.

Les senior qui se trouve en situation de chômage rencontre d'immenses difficultés à se réinsérer sur le marché du travail,

Les Demandeurs d’Emploi Longue DuréeIl s’agit de personne qui sont en situation de chômage depuis plusieurs année et qui sont

souvent en risque fort d’exclusion sociale, ils cumulent plusieurs handicaps: compétences obsolètes, pertes des repères et de la culture professionnels, démobilisation quant à la recherche d’emploi …

La question des séniors

Le marché du travail français présente deux facettes. D’un côté, la France a l’une des plus fortes productivités par actif occupé de l’OCDE, mais de l’autre, des segments entiers de sa population adulte ne travaillent pas.

En comparaison aux autres pays développés, la situation française en matière d’emploi des seniors est préoccupante, et cela que l’on se place d’un côté ou de l’autre du seuil des 60 ans.

Parmi les 55-59 ans, le taux d’emploi est de :

Pour les plus de 60 ans, notre taux d’emploi des 60-64 ans est de 13 %, ce qui constitue de loin l’un des plus faibles des pays industrialisés.

Pour favoriser l'emploi des seniors, le Ministère de l'Economie ainsi que le Ministère du Travail envisagent plusieurs mesures incitatives que l’on peut classer en trois volets

France Suède Royaume Uni Etats unis

50% 78% 67% 68%

Favoriser une gestion active des âges dans les entreprises et les branches par la conclusion d'accords en faveur de l'emploi des seniors

Dans ce cadre, les entreprises de plus de 50 salariés et les branches professionnelles devront négocier et conclure avant la fin de l'année 2009 des accords favorisant l'emploi des seniors, ou à défaut mettre en œuvre des plans d'action. Ces accords devront notamment prévoir des actions en matière de recrutement et de promotion des seniors, de formation et de développement des compétences, l'aménagement des fins de carrière (notamment modalités de travail à temps partiel), le tutorat et la transmission des savoirs et des compétences. Des pénalités seraient prévues pour les entreprises n'ayant pas conclu ce type d'accord.

Favoriser le retour vers l'emploi des plus de 50 ans

Cet objectif pourrait être obtenu en supprimant les limites d'âge dans la Fonction Publique et la mise à la retraite d'office dans le secteur privé, en relevant progressivement l'âge de Dispense de Recherche d'Emploi (DRE) et en accompagnant les seniors dans leurs démarches de recherche d'emploi, notamment dans le cadre de l'ANPE.

Favoriser le maintien des seniors dans l'emploi

Il s'agirait de faciliter le cumul entre pension de retraite et revenus d'activitépour les assurés ayant eu une carrière complète, à taux plein plus attractive.

Des mesures qui ne pourront toutefois être mises en œuvre au sein des entreprises que si la situation économique s'améliore et si les employeurs sont en mesures de conserver leur personnel senior et de promouvoir leur fin de carrière

Les dispositifs d’accompagnement

POLE EMPLOI est l’opérateur désigné pour assurer la prise en charge des

demandeurs d’emploi (accompagnement et indemnisation),

D’autre acteurs interviennent également sur des cibles particulière de demandeurs

d’emploi

Type de bénéficiaire Financeurs dispositifs

Publics jeunes Conseil régional Avenir Jeune

Compétences clé

Bénéficiaires du RSA Conseil général Diagnostic orientation,

POP, accompagnement

emploi

Publics migrants OFII Bilan de compétence,

parcours linguistique,

Formation Accueil

Publics Senior Entreprises et fonds

collecteurs

Bilan deuxième partie de

carrière

Public en situation de

Handicap

Agephip Diagnostic orientation,,

accompagnement emploi

Contribution FACEM

ACTIVITE DE FACEM INSERTION

POLE POLE

INSERTION INSERTION

PROFESSIONNELLEPROFESSIONNELLE

POLE POLE

FORMATION FORMATION

QUALIFIANTEQUALIFIANTE

POLE POLE

INNOVATION SOCIALE INNOVATION SOCIALE

POLE INNOVATION SOCIAL

DATES PROJET/EXPERIMENTATION

1997/2002 « Migrants en réussite » programme INTEGRA du FSE

sur le thème de la création d’activité par les publics

migrants

2002/2008 « Atout interculturalité » programme EQUAL du FSE sur

le thème de la valorisation de la diversité au sein des

entreprises,

2008/2012 « Management responsable et citoyenneté des

entreprises » mise en place en partenariat avec la

CGPME et l’APCM du trophée « colombes d’or de

l’entreprise citoyenne »

2010/2012 « Mémoire des migrations et citoyenneté active »

programme expérimental conduit avec la DAIC et le

programme européenne GRUNDTVIG sur le thème de

l’inclusion des jeunes migrants

POLE INSETION ET DEVELOPPEMENT PROFESIONNEL

DISPOSITIF descriptif

Bilan de Compétences Approfondi Prestation Pole emploi permettant à des

demandeurs d’emploi d’évaluer leur

portefeuille de compétence

Cible Emploi Prestation Pole emploi permettant à des

demandeurs d’emploi de s’engager

dans une recherche d’emploi active

Stratégie de Recherche d’emploi Prestation Pole emploi permettant à des

demandeurs d’emploi de se former

collectivement au Techniques de

Recherche d’Emploi

Mobilisation Vers l’Emploi Prestation Pole emploi permettant à des

demandeurs d’emploi Longue durée de

se remobiliser et de se repositionner

dans une démarche de recherche

active d’emploi.

POLE INSETION ET DEVELOPPEMENT PROFESIONNEL

DISPOSITIF descriptif

Trajectoire vers l’emploi Prestation Pole emploi permettant à des

demandeurs d’emploi d’opérer une

réorientation professionnelle.

Confirmer son projet professionnel Prestation Pole emploi permettant à des

demandeurs d’emploi de valider des

choix d’orientation professionnelles

CAP Projet professionnel Prestation Pole emploi permettant à des

demandeurs d’emploi de s’engager

dans une recherche d’emploi active en

s’appuyant sur la dynamique d’un

collectif

Ateliers professionnels Prestation Pole emploi permettant à des

demandeurs d’emploi de s’initier et de

se perfectionner dans le différentes

stratégies et technique de recherche

d’emploi,

POLE INSETION ET DEVELOPPEMENT PROFESIONNEL

DISPOSITIF descriptif

Du Diplôme à l’emploi Prestation Pole emploi permettant à des

jeunes diplômés de confronter leurs acquis

didactiques avec les exigences du marché

du travail et d’acquérir les compétence

opérationnelles complémentaire à travers

des stages

Diagnostic orientation RSA Prestation du conseil Général permettant à

bénéficiaire du RSA d’évaluer leur

portefeuille de compétence en regard des

exigences du marché de l’emploi

Bilan de compétence primo

migrants

Prestation OFII permettant aux primo

migrants d’évaluer leur portefeuille de

compétence en regard des exigences du

marché de l’emploi

Journée Civique Prestation OFII permettant aux primo

migrants de s’approprier les règle du savoir

vivre ensemble

POLE INSETION ET DEVELOPPEMENT PROFESIONNEL

DISPOSITIF descriptif

Bilan deuxième partie de carrière Prestation proposées aux salariés des

entreprise dans le cadre des contrat sénior

visant à les aider à construire un projet

professionnel motivant et adapter à leur

situations