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Ninja TalkEmployee engagementSblocca il potenziale comunicativo del tuo team
Cristina Arbini CristinaArbini
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I benefit dell’employee engagement
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Relationships Economics comincia dai dipendenti
Le aziende che investono sulle relazioni danno valore a:
Il risultato è un impatto sui risultati di business, in termini di:
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Queste aziende hanno dipendenti più ottimisti e ispirati
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Coinvolgere i dipendenti conviene
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Le persone preferiscono raccogliere informazioni su un’azienda da chi vi lavora tutti i giorni
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I dipendenti sono più credibili
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Coinvolgi i tuoi dipendenti
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3 step per iniziare
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Aumento del brand e
dell’employee engagement
EducareDefinisci delle social media guidelines
Aiuta i dipendenti a capire il valore del loro professional brand
Comunica regolarmente con loro perché sappiano sempre quali sono i migliori contenuti
AttivareTrasforma i dipendenti in brand ambassadors incoraggiandoli a condividere contenuti con il loro network
IspirareDai rilevanza a contenuti di alto livello per aiutarli a muovere I primi passi
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A come muoversi sui social
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Educare
Aiutali a creare il loro professional brand
Definisci delle social media guidelines
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Attraverso contenuti da celebrare
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Ispirare
Aiutali a creare il loro professional brand
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Iniziando campagne interne o attraverso il managementIspirare
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Incoraggiandoli a mostrarsi e raccontarsiAttivare
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I dipendenti che si raccontano attraverso le storie danno un’immagine molto reale dell’azienda per la quale lavorano
Attivare
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Talent knows talent
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*What channels do you use to look for new job opportunities. Global Talent Trends 2015
2su5Hanno interagito** su
LinkedIn con i dipendenti della nuova azienda prima di essere
stato assunto
Milioni di membri LinkedIn cambiano lavoro ogni mese
Utilizza social network professionali per scoprire nuove opportunità*
56%
** Measured as profile views, connections, inmails sent by the new hire 12 to 1 month prior to starting the job
Di chi cambia lavoro utilizza LinkedIn per
avere informazioni su potenziali datori di lavoro
e sulle oferte di impiego***
75%
*** Source: LinkedIn survey, Why & How People Change Jobs, (Mar 2015). “during your recent job change experience, did you use LinkedIn to…
Online, come tutti noi!Dov’è oggi chi cerca lavoro?
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Anche meglio del tuo network di follower
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Il network dei tuoi dipendenti può essere il luogo migliore in cui fare
recruiting
Average Company Network
VS
Average Employee Network
10x larger than your company followers
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Una via facile per rendere più efficace il lavoro dell’HR
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Coinvolgere i dipendenti nel recruitment
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E spesso risulta avere un ottimo cultural fit!
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Un nuovo assunto che conosce i tuoi dipendenti spesso conosce già
l’azienda
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Con benefit per il team HR e i dipendenti
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Crea un programma di internal referral
Per l’80% dei recruiter, il programma di internal referral è il canale migliore per reclutare candidati di qualità
I benefit maggiori includono:
•Diminuzione del time to hire•Migliore cultural fit: performance più alte e maggior tempo di permanenza in azienda•Maggiore consapevolezza e partecipazione dei dipendenti rispetto agli obiettivi di business
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Insight Provider
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I loghi e le immagini presenti in questa presentazione appartengono ai legittimi proprietari ed il loro uso ha il solo scopo divulgativo.
