Las nóminas juegan un papel fundamental dentro de lasccplosmochis.com/images/nominas.pdf · 2019-04-15 · Plazos para timbrar los CFDI Nómina RMF 15. Para los efectos del artículo

Las nóminas juegan un papel fundamental dentro de las organizaciones, derivado de que representa una erogación importante, que es traducido en un costo monetario directo (sueldos salarios y prestaciones) e indirecto (impuestos y contribuciones).

También, porque existen diversos y variados conceptos

que las integran, tanto de percepciones, como descuentos y/o retenciones, así como los efectos que representan para las diversas disposiciones legales.

La nómina se puede definir como el conjunto de percepciones (haberes) a favor de los trabajadores (individuos) y a cargo de un patrón (oficina pública o particular), que se deriva de su relación de trabajo.

CONTROL INTEGRAL DE LA NOMINA.

Juan Carlos Rodríguez Fierro

Conceptos Básicos relacionados con la Nómina: La relación de trabajo Obligatoriedad de la nomina El Salario Base de Cotización Tratamiento de los conceptos que integran la nomina (Percepciones). Impuesto Sobre Nomina

LA RELACIÓN DEL TRABAJO

Relación de Trabajo.

Es la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario

Relación laboral

Trabajo Personal Actividad humana, intelectual o material,

independientemente del grado de preparación

Subordinación Por parte del patrón, poder jurídico de mando, correlativo a un poder de obediencia por parte

de quien presta el servicio.

Pago de salario La retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo

20 LFT

8 LFT

SCJN

82 LFT

Que es el salario

Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

De que se integra el salario Con los pagos hechos en efectivo por cuota

diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Duración de las relaciones de trabajo.

Duración

Por obra determinada Construcción

Por tiempo determinado

Sustituir temporalmente a trabajador.

Naturaleza del trabajo.

Por tiempo indeterminado

A falta de estipulación expresa…

36 LFT

37 LFT

35 LFT

La jornada de trabajo.

Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. 58 LFT

El trabajador y el patrón fijaran la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder de los máximos legales. Asimismo, los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, con el fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier otra modalidad equivalente. 59 LFT

Es nula una jornada mayor a la permitida por esta ley y las inhumanas por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio de la JCA 5 I y II LFT

Duración y tipos de la jornada de trabajo.

Tipo

Diurna

Nocturna

Mixta

Horario

6 y 20 horas

20 y 6 horas

Ambos tiempos, <3.5

nocturna.

Duración

Máxima 8 horas

Máxima 7 horas

Máxima 7.5 horas

Notas

No <14.

>14 y <16 =6horas 3-1-3

No <16.

61 LFT 60 LFT 60 LFT 177 LFT

Notas.-

Tipos de jornadas.

Continuas. Por características de la actividad o por clausula en contrato. Reposo de ½ hora para recuperar fuerzas.

Este lapso se considerará tiempo efectivo de labores.

Discontinuas. Se dispone de un tiempo libre intermedio, sin que haya sujeción patronal.

63 LFT

63 LFT

Tipo de salario

Fijo

Variable

Mixto

Retribuciones periódicas previamente conocidas

Elementos que no pueden ser previamente conocidos

Elementos fijos y variables

32 LSS

Es cuando el salario de un trabajador se integra por…

¿Puede la jornada de trabajo ser superior a 8 horas diarias, sin pagar horas extras? SI, Deben ser jornadas superiores a 8 horas diarias, pero equivalentes a 48 horas semanales. El beneficio reconocido a los trabajadores, de reposar un día por cada seis de labores, indica que la jornada máxima legal será de 48 horas semanales. Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, con el fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde.

69 LFT

59 LFT

Tesis Jurisprudencial:

OBLIGACIONES INHERENTES A LAS NÓMINAS.

OBLIGATORIEDAD DE LLEVAR LA NOMINA

La nomina. Es el documento mediante el cual se soportan las erogaciones realizadas en diferentes periodos por conceptos de salarios y otras prestaciones otorgadas a los trabajadores. Además se reflejan las retenciones de ISR y cuotas obreras.

Obligación de llevar elaborar y conservar las nominas según la LSS Los patrones están obligados a:

II. Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las que se asiste invariablemente el numero de días trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores.

Conservar los registros durante 5 años siguientes al de su fecha.

15 LSS

804 LFT Conservar y exhibir en juicio … las nóminas de personal.

15 LSS

Requisitos de las nominas…

9 RACERF

Datos del patrón

Nombre

Registro patronal

RFC

Datos del trabajador

Nombre

RFC Valido ante el SAT

CURP Valida ante RENAPO

Duración de la jornada

Fecha de ingreso al trabajo

Tipo de salario

Ademas…

Lapso que comprende

Periodicidad para el pago de salarios

SBC

Importe total del salario

Deducciones y retenciones

Inscripción ante el RFC.

◦ Presentarse en la ALSC.

◦ Con la CURP a través de internet.

◦ Inscripción masiva ante el RFC.

Quienes hagan pagos por los conceptos a que se refiere este Capítulo, tendrán las siguientes obligaciones: … III. Expedir y entregar comprobantes fiscales a

las personas que reciban pagos por los conceptos a que se refiere este Capítulo, en la fecha en que se realice la erogación correspondiente, los cuales podrán utilizarse como constancia o recibo de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII y VIII, y 804, primer párrafo, fracciones II y IV, de la Ley Federal de Trabajo.

Obligación de llevar elaborar y conservar las nominas según la LISR

99 LSS

Plazos para timbrar los CFDI Nómina RMF 15.

Para los efectos del artículo 27, fracciones V, segundo párrafo y XVIII y 99, fracción III de la Ley del ISR en relación con el artículo 29, segundo párrafo, fracción IV del CFF y 39 del Reglamento del CFF.

Deducción de salarios pagados en efectivo

REGLA 3.3.1.6. Para efectos del artículo 27,

fracción III, en relación con el artículo 94 de la Ley del ISR y 29, primer párrafo del CFF, las erogaciones efectuadas por salarios y en general por la prestación de un servicio personal subordinado pagadas en efectivo, podrán ser deducibles, siempre que además de cumplir con todos los requisitos que señalan las disposiciones fiscales para la deducibilidad de dicho concepto, se cumpla con la obligación inherente a la emisión del CFDI correspondiente por concepto de nómina.

Proporción no deducible sobre ingresos exentos de SyS pagado a trabajadores

2015 LISR Artículo 28. Para los efectos de este Título, no serán deducibles:

XXX. Los pagos que a su vez sean ingresos exentos para el trabajador, hasta por la cantidad que resulte de aplicar el factor de 0.53 al monto de dichos pagos. El factor a que se refiere este párrafo será del 0.47 cuando las prestaciones otorgadas por los contribuyentes a favor de sus trabajadores que a su vez sean ingresos exentos para dichos trabajadores, en el ejercicio de que se trate, no disminuyan respecto de las otorgadas en el ejercicio fiscal inmediato anterior.

Proporción no deducible sobre ingresos exentos de SyS pagado a trabajadores

Prop

orci

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ble

sobr

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gres

os

exen

tos

de S

yS p

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o a

trab

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Sueldos y Salarios…

Saldos en Declaraciones presentadas…

Datos de Algunas Deducciones Autorizadas en Anual de las Personas Morales ◦ Sueldos y Salarios 8,808,149.00

Datos del Resumen de Sueldos y Salarios en Declaración Informativa Multiple (DIM) ◦ Total de ingresos por SyS y Asimilables 9,214,717.00

Contabilidad Saldos de las Cuentas de Sueldos y Salarios ◦ Total de ingresos por SyS y Asimilables 9,214,717.25

Si no tengo Asimilables a Salarios, ¿Por que tengo Diferencias?

¿Es obligatorio entregar copia de la nomina al trabajador? SI Expedir cada 15 días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del numero de días trabajados y del salario percibido. 3-95 VSMG

132 VII LFT

804 LFT

El patrón tiene la obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuación se precisan: I Contratos individuales. II Listas de raya o nomina de personal. III Controles de asistencia IV Comprobante de pago de PTU, de vacantes, de aguinaldo, así como primas a que se refiere esta ley

118 III LISR El patrón tiene la obligación de proporcionar constancias de remuneraciones, retenciones.

994 III LFT

FINIQUITOS E INDEMNIZACIONES.

INDEMNIZACION DE VEINTE DIAS POR CADA AÑO DE SERVICIOS PRESTADOS, PROCEDENCIA DEL PAGO DE LA. Es improcedente el pago de 20 días de salario por cada año de servicios

prestados en los casos en que se ejercita la acción de indemnización constitucional por despido

injustificado, en razón de que ese derecho sólo se surte cuando se intenta la acción de reinstalación y ante cuya procedencia el patrón queda eximido de la obligación de reinstalar al trabajador mediante el pago de tal concepto; o bien, en el supuesto de que se haga valer la

acción de rescisión por causas imputables al patrón, según se desprende de lo dispuesto por los

artículos 48,49, 50 y 52 de la Ley Federal del Trabajo.

AD 7393/90 Francisco Román. 14 de Noviembre de 1990.

AD 9123/88 Ferrocarriles Nacionales de México. 7 de Diciembre de 1988. INDEMNIZACION DE VEINTE DIAS POR AÑO. El pago a la pretensión de veinte días de salario

por cada año de servicios, debe hacerse el los casos en que el patrón se niegue a someter sus diferencias al arbitraje o a aceptar el laudo pronunciado por la junta. Instancia: Cuarta Sala Fuente: semanario Judicial de la Federación

Parte: XLI, Quinta Parte Página: 52

Indemnización – Procedencia de los 20 días por Año

Retención de ISR en Finiquitos e indemnizaciones (MENSUAL)

Factor de retención determinado conforme al 90 LISR para finiquitos. (En retención mensual)

Ingreso Acumulable e Ingreso No acumulable en Finiquitos e Indemnizaciones para DIM (ANUAL)

Factor determinado conforme al 95 LISR para primas de antigüedad, retiro e indemnización por separación. (En ISR del ejercicio sobre ingresos no acumulables)

PREVISION SOCIAL

Definición de Previsión Social

Toda prestación de beneficio de los trabajadores y de sus familiares o beneficiarios que tengan por objeto elevar su nivel de vida económico, social, cultural e integral.

EJEMPLO DE EROGACIONES DE PS

Jubilaciones Invalidez Servicios médicos

hospitalarios Subsidios por

incapacidad Becas educacionales

para los trabajadores y sus hijos.

Fondos de Ahorro Actividades Culturales Actividades Deportivas Vales de Despensa

Vales de Restaurante Guardería Infantil Ayuda para

colegiaturas

FONDO DE AHORRO

VIII. Fondo de ahorro. (Art.31 XII)

◦ Se entreguen de manera general y de igual monto entre el patrón y el trabajador.

◦ Que el monto de las aportaciones no exceda del 13% del salario del trabajador.

◦ El monto exento no puede exceder de 1.3 VSMAG elevado al año.

◦ No se puede retirar más de una vez en el año o al término de la relación de trabajo..

NO DEDUCIBLE, NO EXENTO

NO SE CONSIDERA PARA EL LIMITE DE PREVISIÓN SOCIAL

Previsión Social 2015 (Deducción Topada)

La exención aplicable a los ingresos obtenidos por concepto de prestaciones de previsión social se limitará cuando la suma de los ingresos por la prestación de servicios personales subordinados o aquellos que reciban, por parte de las sociedades cooperativas, los socios o miembros de las mismas y el monto de la exención exceda de una cantidad equivalente a siete veces el salario mínimo general del área geográfica del contribuyente, elevado al año; cuando dicha suma exceda de la cantidad citada, solamente se considerará como ingreso no sujeto al pago del impuesto un monto hasta de un salario mínimo general del área geográfica del contribuyente, elevado al año. Esta limitación en ningún caso deberá dar como resultado que la suma de los ingresos por la prestación de servicios personales subordinados o aquellos que reciban, por parte de las sociedades cooperativas, los socios o miembros de las mismas y el importe de la exención, sea inferior a siete veces el salario mínimo general del área geográfica del contribuyente, elevado al año. Ley del ISR 2015. Artículo 93 Últimos dos párrafos LISR

Lo dispuesto en el (párrafo) anterior, no será aplicable tratándose de jubilaciones, pensiones, haberes de retiro, pensiones vitalicias, indemnizaciones por riesgos de trabajo o enfermedades, que se concedan de acuerdo con las leyes, contratos colectivos de trabajo o contratos ley, reembolsos de gastos médicos, dentales, hospitalarios y de funeral, concedidos de manera general de acuerdo con las leyes o contratos de trabajo, seguros de gastos médicos, seguros de vida y fondos de ahorro, siempre que se reúnan los requisitos establecidos en las fracciones XI y XXI del artículo 27 de esta Ley, aun cuando quien otorgue dichas prestaciones de previsión social no sea contribuyente del impuesto establecido en esta Ley.

Ley del ISR 2015. Artículo 93 Últimos dos párrafos LISR

EL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN

SBC El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en

efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Se excluyen como integrantes del salario base de cotización, dada su naturaleza, los siguientes conceptos:

I Los instrumentos de trabajo,

II El ahorro (P=T No 2 veces año),

II Las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical,

III Las aportaciones adicionales al RCV,

IV Las aportaciones (que debe cubrir el patrón) al INFONAVIT- IMSS y la PTU,

V La alimentación y la habitación, debe ser onerosa (Ret 20% SMDF),

VI Las despensas en especie o en dinero (Hasta 40% del SMDF),

VII Los premios por asistencia y puntualidad (hasta 10% SBC),

VIII Las cantidades aportadas para constituir fondos de algún plan de pensiones,

IX El tiempo extraordinario (3-3)

TRATAMIENTO DE LOS CONCEPTOS QUE INTEGRAN LA NOMINA (Percepciones)

Tipos de remuneraciones.

Obligatorias.

Sueldos y salarios. Aguinaldo. Vacaciones Prima vacacional. Prima de antigüedad. PTU Horas extras. Prima dominical.

Otras remuneraciones.

Despensa. Premios por asistencia. Premios por puntualidad. Fondo de ahorro.

Días de descanso obligatorios

Semanal. Por cada 6 días de trabajo, el trabajador disfrutará de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario integro.

Días festivos. 1º enero

1er lunes de febrero.

3er lunes de marzo

1º mayo

16 septiembre

3er lunes de noviembre

1º diciembre de cada 6 años

25 de diciembre

69 LFT

74 LFT

¿Qué pasa si trabajo en mi día de descanso semanal?

¿Qué pasa si trabajo en un día de descanso festivo?

Tengo derecho a un pago doble a mi sueldo además del mismo

Tengo derecho a un pago doble a mi sueldo además del mismo

Tratamiento de los conceptos que integran la nomina.

Salarios por cuota diaria

Origen.

Impuesto sobre la renta.

Seguro social e INFONAVIT.

Impuesto al valor agregado. Contrato

Si grava

Si integra

No grava

Periodicidad Semanal/Quincenal

Importe Según contrato

Salarios…

Libre disposición de los salarios

Son irrenunciables.

Mínimo general y profesional

Prohibición multas a trabajadores

Prohibición de descuentos y excepciones

Defensa contra acreedores de trabajador Pago directamente al trabajadores

Nulidad en la cesión de salarios

Inembargabilidad del salario

Defensa contra acreedores del patrón. Salarios ultimo año e indemnizaciones son preferentes sobre otros créditos.

Deudas del trabajador son del trabajador, no de familiares.


Aguinaldo

Origen.



Importe 87 LFT/Contrato

Exento hasta 30VSMG

Si integra

15 días por Cuota diaria

Periodicidad Anual antes del 20/Dic

Salario Base Salario por cuota diaria

Aguinaldo…

Su pago es proporcional los días laborados

Si la ausencia genera suspensión de la relación laboral

No se considera para el calculo del aguinaldo

Si la ausencia no produce suspensión de la relación laboral

Si se considera para el calculo del aguinaldo

Incapacidad RT SI

Inc. maternidad SI

Inc enf general no profesional NO

Vacaciones SI

Permisos con goce de sueldo SI

Suspensión por medidas disciplinarias (Reg Int) NO

Faltas injustificadas NO


Vacaciones

Origen.



Importe. 76 LFT/Contrato

Si grava

Si integra

X días por año

Periodicidad Años cumplidos (dentro de seis meses siguientes)


Vacaciones…

Cuando menos seis días de vacaciones continuos.

Entregar constancia que contenga: la antigüedad,

días de vacaciones que le correspondan,

Fecha en que deberán disfrutarlas.

78 LFT

81 LFT

Si la relación de trabajo termina antes del año de servicios, Se tiene derecho a la proporción

79 LFT

Años de servicio Días vacaciones

1 6

2 8

3 10

4 12

5 a 9 14

10 a 14 16

15 a 19 18

20 a 24 20

25 a 29 22

30 a 34 24

35 a 39 26

40 a 44 28

45 a 49 30


Prima vacacional

Origen. Impuesto sobre la renta.


Salario Base

80 LFT Exento 15 VSMG

Si integra

Lo que corresponda por vacaciones

Periodicidad

Importe Por lo menos 25% del salario que corresponda por vacaciones

Años cumplidos

Prima vacacional…

¿Cuando se debe pagar?

Simultanea o previamente a la fecha de inicio de su periodo de descanso.

La misma procede una vez concluido el periodo que otorga el derecho, no obstante que no se hubiere ejercido aún.


Prima de antigüedad

Origen.



Salario Base 162 LFT

Exento 90 VSMG x Año de servicios

NO integra

Salario por cuota diaria

Periodicidad

Importe 12 días de salario por cada año de servicios hasta 2VSMG

Una sola ocasión

Prima de antigüedad…

¿Quién tiene derecho a dicha prima?

*Cuando se separen voluntariamente de su empleo con al menos 15 años de servicio.

*Los que se separen por causa justificada.

*Los que sean separados de su empleo independientemente de la justificación o injustificación del despido.

La prima de antigüedad se debe pagar a quien corresponda en caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigüedad. 162 V LFT


PTU

Origen.



Salario Base 123 IX LFT

Exento 15 VSMG

NO integra

Salario por cuota diaria

Periodicidad

Importe Se determina conforme a promedio de salario y dias.

Anual, 60 días siguientes al deber de presentar la anual

Tiempo extraordinario

Podrá prolongarse la jornada de trabajo de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

66 LFT

67 LFT

Las horas de trabajo extraordinario se pagaran con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.

68 LFT

La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patron a pagar al trabajador un doscientos por ciento mas del salario que corresponda a las horas de la jornada. Multa de 15 a 315 VSMG al incumplimiento de las normas relativas a la jornada laboral


Tiempo extra

Origen.



67 LFT/Contrato-Autorización

Si grava

1SMG Exento s/límite LFT

>1SMG Exento 50% s/límite LFT

Hasta 5SMDF x semana

No integra s/límites LFT SD=250.00

L 1

M 3

M 3

J 2

V 5

SD=59.08

L 5

M 0

M 4

J 3

V 0

Importe Dentro del limite doble o triples fueras del limite LFT


Periodicidad Cuando se presenten


Prima dominical

Origen.



Salario Base

71 LFT/Contrato

Exento 1 VSMG por domingo

Si integra

Salario por cuota diaria Periodicidad

Semanal/Quincenal

Importe Por lo menos 25% del salario por cuota diaria

Esta prestación se otorga si por la naturaleza del trabajo su día de descanso no es en domingo.

Si descansa el domingo y lo trabaja ¿Cuanto se le pagaría en dicho día?


Despensa en efectivo

Origen.



Contrato

No deducible

No integra 40% del SMDF


Importe Cantidad fija

La cantidad que recibe el trabajador en vales de despensa, sí forma parte de su salario, porque constituye una prestación, por tal motivo debe considerarse para el pago de la indemnización laboral

Si rebasa el límite, sólo se integrará el excedente.

Deben estar debidamente registrados en la contabilidad del patrón.


Premios por puntualidad

Origen.



Contratos y controles (804 LFT)

Gravado

No integra 10% del SBC


Importe Sobre porcentaje fijo

Si integra para efectos indemnizatorios




Premios por asistencia

Origen.



Contratos y controles (804 LFT)

Gravado

No integra 10% del SBC


Importe Sobre porcentaje fijo

Si integra para efectos indemnizatorios




Fondo de ahorro

Origen.



Plan de previsión social

Exento para trabajador, si cumple requisitos de deducibilidad

No integra si:

%Patron=%Trabajador

No retirar mas de 2 veces/ejercicio

Periodicidad Deposito semanal quincenal o mensual

En forma general

Patrón = Trabajador

Hasta 13% SD hasta 1.3 VSMG

Requisitos de permanencia 42 RLISR

Art. 31 XI LISR:

Indemnizaciones a trabajadores en Baja…

No las integramos a la Base de Cotización porque son percepciones variables que juegan en la Determinación del Salario Base de Cotización del Siguiente Bimestre.

Es decir, No integran porque son trabajadores en Baja al Bimestre Siguiente. Por tanto, si son reingresados INTEGRA.

Proporción Séptimo día y Proporción Vacaciones a trabajadores en Baja…

No las integramos a la Base de Cotización porque son percepciones variables que juegan en la Determinación del Salario Base de Cotización del Siguiente Bimestre.

Es decir, No integran porque son trabajadores

en Baja al Bimestre Siguiente. Por tanto, si son reingresados INTEGRA.

TRATAMIENTO DE LOS CONCEPTOS QUE INTEGRAN LA NOMINA (Deducciones)

Retención del IMSS (Cuota Obrera IMSS)

A)Salario Mínimo Absorbe el patrón el 100% 36 y 38LSS

B)Mayor a un Salario Minimo, < 3SMDF 2.375% diario sobre el SBC

C) Mayor a 3SMDF

2.375% diario sobre el SBC

+ 0.40% Sobre el excedente de los 3 SMDF

Retención de ISR Determinación del Impuesto Sobre la Renta.

◦ Mediante tarifa mensual del articulo 96 LISR y el subsidio al empleo que le corresponde.

◦ Mediante tarifa Anual del Articulo 152 LISR

◦ Opcional de reglamento para PTU del 142 RLISR para la gratificación anual, PTU, Prima dominical.

◦ Mediante factor determinado conforme al 90 LISR para finiquitos. (En retención mensual)

◦ Mediante factor determinado conforme al 95 LISR para primas de antigüedad, retiro e indemnización por separación. (En ISR del ejercicio sobre ingresos no acumulables)

Subsidio al Empleo Correspondido

Es el que efectivamente se reporta en DIM

Retención de INFONAVIT

CF En base a CF Pesos

◦ Aviso con 589.20 =(589.20*2)+15 =1,193.40

VSM En base al SMDF

◦ Aviso con 15.2411 =(15.2411*70.10*2)+15 =2,151.80

% En base al SDI

◦ Aviso con 25% =(104.52*25%*60)+15 =1,582.80

Retención de FONACOT

Emisiones Adelantadas.

Se paga el último día del mes.

Se aclara con Fonacot Mochis por Correo

Descuento por pensión Alimenticia

Ejemplo: 25% del Salario

Descuentos a sus Salarios Artículo 110.- Los descuentos en los salarios de los

trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes:

I. Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento será al que convengan el trabajador y el patrón, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario mínimo;

IMPUESTO SOBRE NOMINAS

Impuesto Sobre Nómina

En resumen, se paga conforme a las limitantes de exención del Impuesto Sobre la Renta.

◦ Prima Vacacional.

◦ Participación en las Utilidades de las Empresas

◦ Indemnizaciones conforma a LFT.

Impuesto Sobre Nómina

¿Cual es el momento apropiado para aumentar el salario?

Muchas Gracias

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