8/17/2019 La Methode Generation Change-Manuel de mobilisation.pdf

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LA METHODE

GENERATIONCHANGE

Manuel de

Mobilisation

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Parce que le probleme au Cameroun

aujourd’hui c’est le manque

d’initiative et que l’enjeu historique

c’est la mobilisation des Camerounais,

Generation Change mobilise a partir

des actions concretes. C’est-a-dire quesa methode c’est prendre le taureau

par les cornes, ou alors: mettre la

charrue avant les boeufs. Il y a quatre

types d’actions: les campagnes 

comme la campagne anti-Supermont

ou la champagne Yaounde Vert, les

actions legeres comme le retrait de la

voiture-poubelle a Nsimeyong, les

actions mi-lourdes comme le don demedicaments a l’hopital de Biyem

Assi, et les actions structurantes 

comme la construction du pont Biyem

Assi-Nsimeyong. De ce fait, il y a aussi

quatre types de mobilisation. 

1. Pour les campagnes, la

mobilisation au porte a porte, en

mettant a la disposition departicipants les instruments de travail

– les plants a utiliser, tandis que eux,

par exemple peuvent venir avec leurs

instruments, pelles, seaux, si ceux-ci

ne sont pas mis a leur disposition.

Exemple de noyeau de campagne: ici

Thierry renforce un arbre, de sa

propre decision, auto-mobilisatrice

donc.

Glwadys balaie les bouteilles en

plastique, dans ce qui pourrait etre

une vaste campagne qui ferait chacun

balayer ses bouteilles pour les mettre

dans des sacs et aller les verser devant

les bureau de Supermont.

2. Pour les actions legeres, la

mobilisation ad hoc. Ici les gens sontinterpelles en route, les passants donc,

ou alors les leaders de Generation

Change precedent par le porte a porte,

et le probleme concret est ainsi

presente aux gens, avec invitation a

joindre la main a la patte pour

quelques temps seulement, ou alors

selon leur convenance, la plupart

n’ayant du temps que le samedi, carles adultes sont d’habitude des

travailleurs. Les campagnes devraient

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donc etre faites le samedi pour

s’accomoder a cet emploi de temps;

Ici les femmes sous la houlette de

Madame Edimo qui a ete mobilisee en

premier, plantent des eucalyptus a

Biyem Assi.

Ici Monsieur Thadee observe des

volontaires, y compris Jacques, qui

sarclent le lieu ou se trouvait la

voiture poubelle.

Jacques heureux après avoir plante un

arbre au lieu de la voiture poubelle.

Fabrice mobilise des jeunes pour une

action ad hoc, de renforcement des

arbres, bourgeon de ce qui pourrait

bien etre une vaste campagne

Yaounde Vert.

3. Pour les actions mi-lourdes, la

mobilisation planifiee, car elle

implique des institutions, par exemple

un hospital, avec autorisation de

l’autorite de cet hospital-la, et donc ici

la moblisation a lieu sur deux fronts,

d’abord sur celui de l’institution qui

doit donner son agrement, et ensuite

sur celui des habitants ou alors des

membres du Groupe modele qui ainsi

participent a la remise des dons. Ici

pour la remise des dons, par j’avaismobilise les chefs de Nsimeyong a

cote du directeur de l’hopital et de sonpersonnel, mais aussi de mon cote, par

manque de temps uniquement

Fabrice, mais il aurait ete possibleaussi de mobiliser tout le Groupe

modele de Biyem Assi pour faire foule,cependant celui-ci n’etait pas encore

constitue. Il est a noter que pour ce

qui est de l’autorisation, GenerationChange s’adresse aux autorites

bienveillantes, qui sont d’habitude les

chefs des institutions eux-memes;

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Fabrice aide a transporter les

medicaments offerts par une

bienfaitrice, et conduits-la par un

taximan.

Patrice transporte des medicaments a

l’interieur de l’hopital de Biyem Assi,

sous le regard bienveillant des

medecins et du medecin-chef del’hopital lui-meme. Il y a de

nombreuses personnes qui se sont

joint et nous ont aide ou fait des

photos.

Le docteur Joseph Essama de l’hopitalde Biyem Assi a mobilise son staff, tres

emu par le geste, il a spontanement

offert la couverture medicale aux

blesses du pont – ainsi il s’est lui aussi

mobilise.

4. Pour les actions structurantes, la

mobilisation est plus lourde et

systematiquement planifiee en aval,sur les lieux et en amont.

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Par exemple, Jacques prend les

dimensions du batiment de l’ecole a

batir avec Christopher qui est le

president de l’association des parents

d’eleves, laquelle association

permettrait ainsi d’avoir acces aux

parents qui sont après tout les parents

des eleves de l’ecole.

Pour la construction du pont, une telle

planification a implique une equipe

d’eclaireurs qui ont choisi le site, ici il

s’agissait de Glwadys et de Fabrice,

qui ont choisi le pont, fait des photos

d’information sur la situation, etabli le

contact avec le chef Bertrand Bessala

que l’on voit ici, sans qui la

construction du pont n’aurait pas ete

possible.

des reunions de preparation de

l’equipe de Generation Change, y

compris evidemment la visite du site,

la rencontre avec des associations de

quartier, et sur les lieux evidemment

des negociations permanentes lors

des reunions traditionnelles sous

l’arbre a palabres, et des reunions de

preparation de la journee.

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Premiere asemblee de quartier – dans

la cour de la chefferie de Nsimeyong 2

premiere reunion avec les jeunes de

Biyem Assi

Deuxieme reunion…

Des reunions adhoc de resolution de

conflits contractuels

…des reunions de compte rendu sousl’arbre a palabre, la formalite de

celles-ci donnant la possibilite aux

volontaires de s’approprier l’action

qui est ainsi menee, comme par

exemple ici après que les fonds

disposes pour la construction du pont

soient fini et que le budget soit passé

au deficit, en donnant des idees pour

le fundraising. Lors de telles reunions,la transparence surtout de la gestion

des fonds etablit une confiance

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indiscutable entre le leader et les

volontaires.

Des reunions ad hoc de preparation et

de planification de la journee a venir,car rien n’est aussi demotivant que

l’impreparation et le manque de

planification prealable de la journee.

Ici par exemple l’on voit Jacques en

train de planifier une journee avec le

leader du personnel, Achille, ce qui est

tout aussi important, car les

volontaires travaillent au mieux

quand ils sont structures de maniereclaire et comprehensible par eux, afin

que chacun sache quel est son role et

quelle est la structure d’autorite dans

le groupe ou dans la foule mobilisee.

Le chaos qui nait de l’impreparation

prealable est en effet l’ennemi premier

de toute mobilisation. Le leader doit

plus que tout honir le desordre.

Le seul defi a lancer au peuple

camerounais c'est celui de sa

mobilisation pour son propre bien.

Notre generation n'a pas le droit de

fuir ce defi-la. Le Camerounais est

chaud pour l’action, pour toute action.

Femme, homme comme enfant, il ne

refuse jamais quand on lui demande

de faire quelque chose, donne

volontiers son numero de telephone

pour le canvassing, et celui a qui il

donne son numero surveille

d’habitude devant lui si le numero

passe, en l’appelant. Oui, nous sommes

comme ca, des gens positifs, confiants,

honnetes et prets a l’action. 95% des

gens a qui j'ai demande de venir

travailler l'ont fait - mais il faut que le

leader prenne l'initiative de l’action

deja, qu’il commence lui-meme le

chantier. Tous les jours j’etais au

chantier avant chacun. Le reste est

evident, les Camerounais vont le

suivre, travailler le sourire aux levres,

faire plus et mieux que lui. Il faut

croire aux Camerounais. Ils veulent

agir, l’action, du concret, et sont

dispos, totalement dispos. Nous

sommes prets.

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      GC