Embed Size (px)
Citation preview
H O T E L B I D A K A R A
2 1 N O P E M B E R 2 0 1 8
“TRANSFORMASI KETENAGAKERJAAN
INDONESIA MENYONGSONG ERA
INDUSTRI 4.0”
KONGRES NASIONAL
INDONESIA KOMPETEN
“PENDAHULUANTENTANG GNIK
Hingga 2020, 5.1 juta pekerjaan akan
hilang akibat disrupsi dalam pasar
tenaga kerja
The Future of Jobs : Employment, Skills, and Workforce Strategy for the 4th Industrial
Revolution – WEC 2016 Executive Summary
““
SEKILAS TENTANG GERAKAN NASIONAL INDONESIA KOMPETEN (GNIK)
Gerakan Nasional Indonesia Kompeten (GNIK) adalah tatanan (platform) terbuka
nasional yang bertujuan untuk merangkul semua pemangku kepentingan terkait
dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia (Human Capital Development) yang
terdiri dari Pemerintah, Asosiasi Profesi, Asosiasi Industri, APINDO, KADIN, BNSP,
Akademisi, Lembaga Diklat Profesi (LDP), Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP), Praktisi
dan Pakar Manajemen SDM di Indonesia untuk bergerak bersama guna
meningkatkan kompetensi Sumber Daya Manusia dan mendorong daya saing
Nasional.
Di dalam melaksanakan salah satu programnya, GNIK berkolaborasi dengan
Komite Pelatihan Vokasi Nasional (KPVN) Kemnaker RI untuk membuka kesempatan
program pemagangan nasional bagi pencari kerja (job seeker) agar dapat
berkompetisi dan mendapatkan pengakuan melalui sertifikasi kompetensi.
3
Menciptakan sinergiantara semua pemangkukepentingan yang terkaituntuk bekerja samamendorong daya saingSumber Daya ManusiaNasional
Memastikan keselarasanantara Kurikulum Nasionaldengan SSKNI & KKNI
Mengundang Partisipasinasional dalammembangun Daya SaingNasional melalui KongresNasional IndonesiaKompeten
Mendorong kesiapanangkatan kerja nasionalmelalui programPemagangan Nasionaluntuk 400.000 PencariKerja pada 2019-2020
Memastikan keberlanjutanpengembangan sumberdaya manusia Indonesiamelalui sertifikasi untuk4.000 Human CapitalProfesional Indonesia pada2019-2022
Mempersiapkankebutuhan dan kapabilitasSumber Daya ManusiaNasional menghadapiIndustry 4.0 di sektorprioritas melalui IndustryTransformation Strategy(ITS), Job Future Map(JFM), dan Manpower Plan(MP)
TUJUAN GNIK
4.000PRAKTISI
PARTISIPASINASIONAL
400.000PEMAGANGAN
ITSJFM
KESELARASANKURIKULUM
SINERGINASIONAL&
4
TIM KAMI
Gerakan Nasional
Indonesia
Kompeten
didukung oleh
para professional
dan praktisi
terkemuka dalam
Bidang
Pengelolaan
Sumber Daya
Manusia di
Indonesia
Achmad S. RukyKetua Advisory Committee
• Didik Kuntadi - Senior Pakar HR
• Dani Daksinaputra - PT Adani Global
• Pambudi Sunarsihanto – Ketua Umum PMSM (Ex
Officio)
• Riza A. Wahono - TechnoNatura
• Bob Azam – PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia
• Sapta Putra Yadi – Knoco Indonesia
• Nani Koespriani – Agung Automall
• Effendi Ibnoe – PT Intraco Penta Tbk
• Josef Bataona – Senior Pakar HR
• Endung Sutrisna - Senior Pakar HR
• Dr. Daradjat Kartawijaya, M.Si. – Mantan Ketua BNSP
5
TIM KAMI
Yunus TriyonggoKetua Steering Committee
• Irvandi Ferizal – PT Bank Maybank Indonesia
• Rudi Afandi – General Electric
• M.Hatta - PT Satria Bahana Sarana Mining Services
• Maria T. Kurniawati - Senior Pakar HR
• Dr. Sonny Soeharso – SJS Consulting
• Bambang Mudjiono – PT Gearindo Prakarsa
• Dr. Dasep Suryanto – Kawan Lama Group
• Miftahuddin Amin – PT J&P Indonesia
• Ripy Mangkoe S. - PT Wira Daya Visinesia
• Rizka Moeslichan – iLotte
• Retno Dwiyanti – Fountain Education Center
• Retno Kusumayanti - Hotel The Park Lane Jakarta
• Sigit Suryanto – Kompas Gramedia
• Willy Saelan – Unilever Indonesia
• Aloysius Budi S. – PT Astra International Tbk
• Naufal Mahfudz – BPJS Ketenagakerjaan
• Is Nugroho – Kangean Energy Indonesia
• Chairul Razak – PT Prime Restaurant Indonesia
Gerakan Nasional
Indonesia
Kompeten
didukung oleh
para professional
dan praktisi
terkemuka dalam
Bidang
Pengelolaan
Sumber Daya
Manusia di
Indonesia
6
TIM KAMI
VIP Guest Handling• M. Hatta• Moch. Rochyatnur Darsana• Satria Gunayoman• Retno Kusumayanti
Dokumentasi• Zul• M. Nurdin
Konsumsi• MTS
Mahmud Samuri
Ketua Organizing Committee
Bendahara• Sofrida Massie
Kepesertaan• Vittria Tattiana
Koordinator Materi & Koordinator Pembicara• Rina Faqih
Media Promotion• Roy• Habib• Sindi• Dian• Vittria Tattiana• Insani Istiqomah• Eva Rosmalia
Stage Manager• Rina Faqih• Adhi Habibi• M. Nurdin• Kimberly• Dian K.
Gerakan Nasional
Indonesia
Kompeten
didukung oleh
para professional
dan praktisi
terkemuka dalam
Bidang
Pengelolaan
Sumber Daya
Manusia di
Indonesia
7
APA YANG TELAH KAMI LAKUKAN?Sejak diinisiasi GNIK telah secaraaktif membangun komunikasi dankolaborasi dengan seluruh praktisiSumber Daya Manusia diIndonesia, diawali dengan inisiasigerakan dari Forum Praktisi HRSenior Indonesia, Gerakan ini saatini telah mengundang partisipasiasosiasi-asosasi HR dari 12 daerahdi Indonesia.
Detail tentang apa yang telah kamilakukan dapat dilihat pada timeline disamping
MAR
10 MAR
PERUMUSAN GNIK
Brainstorming konsepGerakan Nasional Indonesia2019 dengan core teamGNIK.
28 APR
PERUMUSAN KONSEP
Perumusan landasan GNIKmeliputi strategi, Visi, Misi,Nilai, dan Sasaran NasionalGNIK.
05 MEI
PERUMUSAN ROADMAP
Brainstorming dengan tim intiGNIK Roadmap GNIK, Konsep &infrasutruktur, Perumusanaktivitas
09 MEI
AUDIENSI BAPPENAS
Audiensi dan Kordinasi denganBappenas mengenai Roadmapdan Konsep Pelaksanaan GNIK.
APR MEI JUN
01 JUN
PERUMUSAN ORGANISASI
Perumusan struktur GNI,meliputi penetapan Advisor, SC,dan OC, serta rencana programkerja.
05 JUN
FINALISASI GERAKAN
Rapat Koordinasi GNIK bersamadengan Praktisi SDM Indonesiaguna mengumumkan danmenetapkan struktur, logo, konsep,dan program kerja GNIK.
8
JUL
10 JUL
HALAL BIHALAL GNIK
Halal bihalal anggota GNIK,bersama dengan perwakilanLembaga Sertifikasi Profesi, SerikatBuruh, Asosiasi Human CapitalIndonesia, dan praktisi SDM, sertaMenteri Ketenagakerjaan RI.
JUN
22 JUN
AUDIENSI KEMENPANRB
Audiensi GNIK denganKEMENPANRB guna memaparkanprogram GNIK dan menggalangdukungan KEMENPANRB.
ROADSHOW GNIK DI JAWABARAT
Sosialisasi tentang GNIK kepadapraktisi/senior leader HR danperwakilan perusahaan di JawaBarat
FGD GNIK bersama KomitePelatihan Vokasi Nasional (KPVN)
Tema FGD adalah tentang IndustryTransformation Strategy (ITS), JobFuture Map (JFM), dan ManpowerPlanning (MP).
04 AGT
25 JUL
AUDIENSI KADIN JAWA TENGAH
Audiensi GNIK dengan KADIN JawaTengah guna memaparkanprogram GNIK dan menggalangdukungan KADIN Jawa Tengah
07 AGT
AGT
ROADSHOW GNIK DI SOLO
Sosialisasi tentang GNIK kepadapraktisi/senior leader HR danperwakilan perusahaan di Solo dansekitarnya
16 AGT
STRATEGIC PLANNING SC & OCGNIK
Tim Steering & OrganizingCommittee melakukan alignmentstrategi difasilitasi oleh DitjenBinalattas dari Kemenaker
25 AGT
SEP
ROADSHOW GNIK DI CIKARANG
Sosialisasi tentang GNIK kepadapraktisi/senior leader HR danperwakilan perusahaan di Cikarangdan sekitarnya
13 SEP
ROADSHOW GNIK DI BATAM
Sosialisasi tentang GNIK kepadapraktisi/senior leader HR danperwakilan perusahaan di Batam
20 SEPT
9
Mendorong praktisi
SDM sebagai mitra
dan fasilitator dalam
mengembangkan
kapasitas SDM
Mempersiapkan
kesiapan Sumber
Daya Manusia
Nasional pada Sektor
Prioritas
Mendorong
Kesiapan Angkatan
Kerja Nasional
melalui Program
Pemagangan
Nasional
Target : Pencari Kerja
Program Pemagangan Nasional bagi pencari kerja :• Terdiri dari Program Reskilling & Upskilling • Fokus pada 12 Sektor Prioritas
Target : HR Practitioner
Sertifikasi Berbasis Kompetensi untuk Praktisi HR guna :• Memastikan standar kompetensi yang dibutuhkan.• Meningkatkan komitmen perusahaan dan para praktisi agar dapat
berpartisipasi aktif dalam meningkatkan daya saing sumber daya manusiasecara nasional
• Implementasi standar kompetensi SDM berskala nasional
Memastikan Kesiapan SDM di sektor utama melalui :•Pengembangan Visi HC 2022 •Identifikasi ITS, JFM, & MP pada 12 Sektor Utama (Posisi yang ditentukan)•Pengembangan kualifikasi HC untuk industri 4.0•Persiapan untuk mengahadapi era Disrupsi•Keterlibatan praktisi HR di sektor terkait.
RUANG LINGKUP GNIK
Gerakan Nasional Indonesia Kompeten berfokus pada 3 aspek sebagaimana dijelaskandalam diagram di samping.
10
“KONGRES NASIONAL
INDONESIA KOMPETEN
90% CEO percaya bahwa perusahaan mereka akanmenghadapi perubahan yang disruptif, namun
sebanyak 70% merasa perusahaannya tidak memilikiketerampilan untuk beradaptasi
The Future of Jobs : Employment, Skills, and Workforce Strategy for the 4th Industrial Revolution –WEC 2016 Executive Summary
““
T E M A
“ T R A N S F O R M A S I K E T E N A G A K E R J A A N I N D O N E S I A M E N Y O N G S O N G E R A
I N D U S T R I 4 . 0 ”
11
H O T E L B I D A K A R A – 2 1 N O P E M B E R 2 0 1 8
TENTANG KONGRES NASIONAL INDONESIA KOMPETEN
Mensinergikan seluruh pemangku kepentingan dalam
pengelolaan sumberdaya manusia di Indonesia antara lain
Pemerintah, KPVN, Asosiasi Profesi & Industri, APINDO,
KADIN, BNSP, Akademisi, LDP, LSP, Praktisi dan Pakar
Manajemen SDM, dll.
Kongres Nasional Indonesia Kompeten adalahkegiatan yang diprakarsai oleh GNIK dandicanangkan sebagai sarana Kick-Off GNIK. Kegiatanini dilaksanakan dengan tujuan untuk :
Membangun komitmen dan langkah-langkah strategis
untuk mengelevasi kompetensi sumberdaya manusia
Indonesia
12
TEMPAT KEGIATAN
J l . J e n d . G a t o t S u b r o t o K a v. 7 1 - 7 3 P a n c o r a n
HOTEL BIDAKARA JAKARTARUANG BIRAWA
AGENDA
14
KONGRES NASIONAL INDONESIA KOMPETEN“TRANSFORMASI KETENAGAKERJAAN INDONESIA MENYONGSONG ERA INDUSTRI 4.0”HOTEL BIDAKARA, 21 NOPEMBER 2018
WAKTU AKTIVITAS
07.30 – 08.30Registrasi
Pendaftaran ulang peserta
08.30 – 08.45Upacara Pembukaan
Safety Briefing | Menyanyikan Lagu Indonesia Raya | Pembacaan Doa
08.45 - 09.00
Sambutan Pembukaan
SEKILAS TENTANG GERAKAN NASIONAL INDONESIA KOMPETEN (GNIK)
Dr. Ir. Yunus Triyonggo, MM, CAHRI – Ketua Dewan Pengarah GNIK
09.00 – 09.15Sambutan Pembukaan
Drs. Bambang Satrio Lelono – Dirjen Binalattas
09.15 – 09.45
Keynote Speech
STRATEGI TRANSFORMASI KETENAGAKERJAAN INDONESIA MENGHADAPI INDUSTRI 4.0
M. Hanif Dhakiri, M.Si. – Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia
09.45 – 10.00Penandatanganan Deklarasi
PENANDATANGAN DEKLARASI GNIK NASIONAL KPVN, GNIK DAN KEMNAKER
10.00 – 10.15 Coffee Break
10.15 – 11.45
Plenary Session
FUTURE OF WORKS : TRANSFORMASI PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DI ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0
Pembicara: Aloysius Budi Santoso, MM - Chief Corporate Human Capital – PT Astra International Tbk (Steering Committee –
GNIK)
11.45 - 12.00
Pengantar Concurrent Session
Pembicara: Drs. Psi. Effendi Ibnoe, MM., MBA – Independent Director & Advisor - PT Intraco Penta Tbk (Advisory Committee –
GNIK)
12.00 – 13.00 ISHOMA15
WAKTU AKTIVITAS
13.00 – 14.30
Concurrent Sessions IA
PENYELARASAN KURIKULUM PENDIDIKAN DAN INDUSTRI (AKADEMISI VS PRAKTISI)
Pembicara:
• Joko Baroto – HRD Head - PT Astra Daihatsu Motor
• Endang Tri Handajani- Head of HCM & Corporate University - United Tractor (UT) School
Concurrent Sessions IB
PENGEMBANGAN KOMPETENSI DAN PEMAGANGAN
Pembicara:
• Bob Azam – Direktur Corporate & External Affairs, Technical Government Affairs, and
Administration - PT. TMMIN (Advisory Committee – GNIK)
• Drs. B. Satrio Lelono, M.A - Dirjen Binalattas Kemenaker RI
Concurrent Sessions IC
TRANSFORMASI PERAN PRAKTISI SDM DALAM MENGHADAPI REVOLUSI INDUSTRI 4.0
Pembicara:
• Jane Fransisca – Head of Corporate Services
• Tuhiyat – Direktur Keuangan dan Administrasi MRT Jakarta
16
KONGRES NASIONAL INDONESIA KOMPETEN“TRANSFORMASI KETENAGAKERJAAN INDONESIA MENYONGSONG ERA INDUSTRI 4.0”HOTEL BIDAKARA, 21 NOPEMBER 2018
WAKTU AKTIVITAS
14.30 – 16.00
Concurrent Sessions IIA
PENYELARASAN KURIKULUM PENDIDIKAN DAN INDUSTRI (AKADEMISI VS PRAKTISI)
Pembicara:
• Hardijanto Saroso – Dean – Binus University Undergraduate Program*)
• Franky Supriyadi - STEM Prasetya Mulya Business School
Concurrent Sessions IIB
PENGEMBANGAN KOMPETENSI DAN PEMAGANGAN
Pembicara:
• Volker Schmid – Head of Asia Pacific Sales Region Asia - FESTO
• Lianawaty Suwono - Direktur - Bank BCA
Concurrent Sessions IIC
TRANSFORMASI PERAN PRAKTISI SDM DALAM MENGHADAPI REVOLUSI INDUSTRI 4.0
Pembicara:
• Herdy Rosadi Harman - HCM - Director Telkom
• Irvandi Ferizal – HR Director - Maybank Indonesia (Steering Committee – GNIK)]
16.00 – 16.15 Coffee Break
16.15 – 16.30What's Next & Closing
Pembicara: Rudi Afandi – HR Director - General Electric (Steering Committee - GNIK)
17*) Masih dalam konfirmasi
KONGRES NASIONAL INDONESIA KOMPETEN“TRANSFORMASI KETENAGAKERJAAN INDONESIA MENYONGSONG ERA INDUSTRI 4.0”HOTEL BIDAKARA, 21 NOPEMBER 2018
Penyelarasan Kurikulum Pendidikan danIndustri (Akademisi Vs Praktisi)
» Implementasi konsep link & match dunia pendidikan dan industri
» Transformasi kurikulum di institusi pendidikan
» Tantangan link & match
» Key Success Factor untuk link & match
Concurrent 1
NARASUMBER
» Joko Baroto - HRD Head – PT Astra Daihatsu Motor
» EndangTri - Head of HCM & Corporate University - United Tractor (UT) School
» Hardijanto Saroso – Dean – Binus University Undergraduate Program
» Franky Supriadi - Director of Graduate Program - Prasetya MulyaBusiness School
MODERATORSari Sitalaksmi – KPVN Kemnaker RI
18
Pengembangan Kompetensi dan Pemagangan
» Success story pemagangan & sertifikasi di perusahaan
» Kompetensi, produktifitas, dan daya saing
» Penyiapan tenaga kerja siap pakai dan peningkatan produktivitas
Concurrent 2
NARASUMBER
» Bob Azam – Direktur Corporate & External Affairs, Technical
Government Affairs, and Administration - PT TMMIN (Advisory Committee –GNIK)
» B. Satrio Lelono - Dirjen Binalattas - Kemnaker RI
» Volker Schmid – Head of Asia Pacific Sales Region Asia - FESTO
» Lianawaty Suwono - Direktur - Bank BCA
MODERATORMaria Theodora Kurniawati, ACC. – Executive & Career Coach (Steering Committee –GNIK)
19
Transformasi peran praktisi SDM dalammenghadapi revolusi Industri 4.0
» Ekspektasi CEO terhadap peran praktisi SDM di perusahaan
» Peralihan peran HRBP
» Pentingnya sertifikasi praktisi SDM
Concurrent 3
NARASUMBER
» Setyono Djuandi Darmono - CEO - Jababeka
» Tuhiyat – Direktur Keuangan dan Administrasi - MRT Jakarta
» Herdy Rosadi Harman - HCM Director -Telkom
» Irvandi Ferizal - HR Director - Maybank Indonesia (Steering Committee –GNIK)
MODERATORA. Miftahuddin Amin – VP Human Resources PT J&P Indonesia (Steering Committee –GNIK)
20
NARASUMBER
21
PARA NARASUMBER
ALOYSIUS BUDIM. HANIF DHAKIRIMENTERI TENAGA KERJA RI
Muhammad Hanif Dhakiri, S.Ag.,
M.Si adalah Menteri
Ketenagakerjaan pada Kabinet
Kerja (2014-2019). Beliau pernah
menjadi anggota DPR RI periode
2009-2014 dari PKB mewakili Jawa
Tengah, bertugas pada Komisi X
DPR RI yang mengurusi masalah
Pendidikan, Olahraga, Pariwisata,
Kesenian dan Kebudayaan
M. EFFENDI IBNOEINDEPENDENT DIRECTOR & ADVISOR –PT INTRACO PENTA TBK. (ADVISORY COMMITTEE – GNIK)
Drs. Psi. Effendi Ibnoe, MM., MBA
adalah Director & Chief Human
Energy di PT Intraco Penta, Tbk.
Sebelumnya, beliau pernah
menjabat sebagai Director PT
Bank Permata serta sebagai
Director HR di beberapa
perusahaan berskala nasional
dan internasional seperti IBM
Indonesia, IBM Asia Pasifik, GE
Internasional.
Aloysius Budi Santoso, MM adalah
pemimpin area human
resources (HR) di salah satu
perusahaan holding terbaik di
Indonesia, yaitu PT Astra
International Tbk sebagai Chief
Corporate Human Capital
Development (CCHCD). Beliau di
percaya menangani beberapa
fungsi penting, seperti pada
bagian business development,
management system, hingga HR
seperti saat ini.
CHIEF CORPORATE HUMAN CAPITAL - PT ASTRA INTERNATIONAL, TBK (STEERING COMMITTEE – GNIK)
22
PARA NARASUMBER
JOKO BAROTO HRD HEAD – PT ASTRA DAIHATSU MOTOR
Joko Baroto merupakan
Human Resources Division
Head di PT Astra Daihatsu
Motor yaitu perusahaan agen
tunggal pemegang merk
mobil Daihatsu di Indonesia
serta produsen kendaraan
merek Daihatsu/Toyota.
FRANKY SUPRIYADIDIRECTOR OF GRADUATE PROGRAM –PRASETYA MULYA BUSINESS SCHOOL
Franky Supriyadi, Ph.D adalah
Director of Graduate Program
di Prasetiya Mulya Business
School. Sebelum bergabung
dengan akademisi, ia adalah
chief engineer dan manajer
di perusahaan petrokimia
multinasional yang
memperoleh pengalaman
dalam operasi, konsultasi, dan
pengembangan bisnis.
ENDANG TRI
Endang Tri Handajani
menjabat sebagai Head of
Human Capital Management
& Corporate University di PT
United Tractors Tbk
23
HEAD OF HCM – UNITED TRACTORSHARDIJANTO SAROSODEAN – BINUS UNIVERSITY
Dr. Ir. Hardijanto Saroso MMT, MM
adalah Dekan di Bina Nusantara
University Undergraduate
Program, beliau juga menjabat
sebagai Ketua Indonesia
Coorporate Secretary
Association (ICSA).
PARA NARASUMBER
BOB AZAMDIREKTUR CORPORATE AND EXTERNAL AFFAIRS - TMMIN (ADVISORY COMMITTEE -GNIK)
Bob Azam adalah praktisi SDM
Indonesia yang saat ini menjabat
sebagai Direktur Corporate &
External Affairs, Technical
Government Affairs, and
Administration di PT TMMIN.
Sepanjang perjalanan karirnya
beliau telah menjabat berbagai
posisi penting, antara lain General
Manager External Affairs & HR
Industrial Relation.
LIANAWATY SUWONO DIREKTUR – BANK BCA
Lianawaty Suwono menjabat
sebagai Direktur BCA sejak 27 Juli
2016. Bertanggung jawab atas
Sumber Daya Manusia serta
Pembelajaran &
Pengembangan. Sebelumnya,
menjabat sebagai Kepala Divisi
Human Capital Management
(2006-2016), serta sebagai
anggota Komite Remunerasi dan
Nominasi sejak 28 Juni 2007.
Drs. Bambang Satrio Lelono, MA.
adalah Direktur Jenderal
Pembinaan Pelatihan dan
Produktivitas, sebelumnya beliau
merupakan Staf Ahli bidang
Kebijakan Publik di Kementerian
Ketenagakerjaan RI.
B. SATRIO LELONODIRJEN BINALATTAS - KEMNAKER
24
VOLKER SCHMIDHEAD OF ASIA PACIFIC SALES REGION -
FESTO
Volker Schmid adalah Head
of Asia Pacific Sales Region.
Beliau telah banyak mengisi
simposium dalam bidang
manufacturing di Era Industri
4.0
PARA NARASUMBER
HERDY ROSADI HCM DIRECTOR - TELKOM
Herdy Rosadi Harman MD,
MBA merupakan Director
Human Capital
Management PT
Telekomunikasi Indonesia
Tbk. Beliau juga menjabat
sebagai Presiden Komisaris
untuk PT Infomedia
Nusantara.
IRVANDI FERIZAL HR DIRECTOR – MAYBANKINDONESIA (STEERING COMMITTEE – GNIK)Irvandi Ferizal memiliki
pengalaman lebih dari 25
tahun di bidang Human
Capital di perusahaan lokal
dan juga multinasional.
Sekarang ini, beliau
menjabat sebagai Director
of Human Capital dan
Direktur di PT Bank Maybank
Indonesia Tbk Sejak tahun
2015.
JANE FRANSISCA
Jane Fransisca adalah Head of
Corporate Services dari Group
Great Giants Foods.
HEAD OF CORPORATE SERVICES – GREAT GIANTS FOODS
25
RUDI AFANDIHR DIRECTOR - GE INDONESIA(STEERING COMMITTEE - GNIK)
Rudi Afandi adalah
seorang pakar HR,
sekarang ini beliau
menjabat sebagai HR
Director di General Electric
Indonesia. Dengan
pengalaman lebih dari 20
tahun bersama Unilever
serta berbagai peran
Sumber Daya Manusia di
Asia dan Timur Tengah.
Berpengalaman dalam
dunia audit dan
keuangan. Selama lebih
kurang 15 tahun,
pemegang gelar Sarjana
Akuntansi Sekolah Tinggi
Akuntansi Negara (STAN).
Tuhiyat ditunjuk sebagai
Direktur Keuangan dan
Administrasi PT MRT
Jakarta sejak 22 Maret
2013.
TUHIYATDIREKTUR KEUANGAN DAN ADMINISTRASI – MRT
