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Joaquín Garralda
Decano de Ordenación Académica de IE Business School
Secretario General Red Española Pacto Mundial
Madrid, 8 de noviembre 2011
Las Organizaciones
Colegiales
y la RSC
La crisis
The Economist, 2 Oct. 2008The Economist, 16 Oct. 2008
La crisis en el 2008
The Economist, 22 Oct. 2011
La crisis en el 2011
¿Ha cambiado en algo la RSC?
CSR is dead, long live social enterprise.
Dermot Egan9 August 2011
Informe de la Subcomisión parapotenciar y promover la responsabilidad social de las
empresas
Afirmamos nuestra convicción, coincidente con la opinión de la mayoría de los comparecientes, de que la RSE no es una moda o fenómeno pasajero, sino un nuevo paradigma empresarial imprescindible para dar respuesta a las expectativas de la sociedad y para una competitividad sostenible de las empresas españolas.
CAPÍTULO III. Apartado: Conclusiones; Epígrafe: A. Constataciones; Punto 25BOLETÍN OFICIAL DE LAS CORTES GENERALES
4 de agosto de 2006
Profesor Garralda
¿Qué dice el Congreso?
Profesor Garralda 11
• “Una empresa es socialmente responsable cuando en la gestión de sus negocios integra de forma voluntaria no solamente criterios estrictamente económicos, sino que añade otros de naturaleza medioambiental y social”
LIBRO VERDE – Comisión de las Comunidades Europeas, 2001
• “Es un concepto por el cual las empresas integran preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones de negocio y en sus interrelaciones con los grupos de interés sobre una base voluntaria”
Comisión de las Comunidades Europeas, 2006
... ¿Y Europa?
Fomentar un marco europeo para la responsabilidad social de las empresas
Poner en práctica la asociación para el crecimiento y el empleo: Hacer de Europa un polo de excelencia de la RSE
A renewed EU strategy 2011-14 for CSR Comunicado de la Comisión Europea; 25 octubre, 2011
Una comprensión moderna de la RSC•La RSC como “la responsabilidad de las empresas respecto a sus impactos en la sociedad”
– Un prerrequisito para para responder a esta responsabilidad, es el respeto de la legislación aplicable, y de los acuerdos colectivos entre los grupos sociales.
– Para alcanzar íntegramente su responsabilidad social corporativa , las empresas deben tener implantado un proceso para integrar preocupaciones sociales, medioambientales, éticas, de derechos humanos y de respeto al consumidor en sus actividades empresariales y en su estrategia en colaboración estrecha con sus grupos de interés, con el fin de:
• Maximizar la creación de valor compartido para sus propietarios/accionistas y para sus otros grupos de interés y la sociedad en su sentido amplio;
• identificando, previniendo y mitigando sus posibles impactos adversos.
http://ec.europa.eu/enterprise/newsroom/cf/itemlongdetail.cfm?item_id=5511
¿Qué es una Empresa Social? La Comisión usa el término “Empresa Social” para referirse a una empresa que:•Su propósito inicial es tener un impacto social más que generar beneficio para propietarios y accionistas.•Opera en el mercado produciendo bienes y servicios con un enfoque innovador y empresarial•Utiliza sus excedentes principalmente para alcanzar esos fines sociales•Está gestionada por emprendedores sociales de una manera transparente y con redición de cuentas, en especial involucrando trabajadores, clientes y grupos de interés afectados por su actividad empresarial.
La Empresa Social emplea más de 11 millones de ciudadanos de la UE, 6% del empleo total
A renewed EU strategy 2011-14 for CSR Comunicado de la Comisión Europea; 25 octubre, 2011
¿Qué es el Pacto Mundial?
Diez Principios UniversalesVoluntariamente aplicados por las empresas en todos los países en
que operen
DERECHOS HUMANOS NORMAS LABORALES
MEDIO AMBIENTE ANTI - CORRUPCIÓN
Fuente: Oficina de Global Compact (Octubre 2011)
135 países, más de 9.200 entidades
Internacional
Grandes Empresas
PYMES
Sindicatos y Asociaciones
Empresariales
Instituciones Educativas
Tercer Sector
Microempresas
Para todos
* Nota: Sector Público, Sindicatos/Asoc. Empresariales, Tercer Sector e Inst. Educativas
1.430 Firmantes en España (80% Empresas)
Para todos
Fuente: Red Española Pacto Mundial - Octubre 2011
266 Socios Red Española (77% Empresas)
Fuente: Red Española Pacto Mundial – Octubre 2011
Para todos
* Nota: Sector Público, Sindicatos/Asoc. Empresariales, Tercer Sector e Inst. Educativas
¿Qué hacemos?
PACTO PACTO MUNDIAMUNDIA
LL
Promover la RSE a través
de los 10 Principios
Foros de diálogo y
aprendizaje
Transparencia
Mesas cuadradas Casos de Implantación Grupos de Trabajo Talleres de implantación
IdP
PROGRESAR
Aprendizaje y Transparencia
TransparenciaIdP – Informe de Progreso
EL INFORME DE EL INFORME DE PROGRESOPROGRESO
Herramienta de:
Diagnostico: conocer el punto de partida de la entidad
Gestión: administrar el proceso de mejora continua de forma ordenada
Comunicación: publicar de manera comprensiva los progresos alcanzados
Herramienta GCSIC
2. Elaboración del Informe de Progreso Abreviado (PYME)
1. Gestiónindicadores cualitativos y cuantitativos
Herramienta financiada por
Transparencia
Relacionado con GRI e ISO 26.000
Pacto Mundial - ISO 26.000 El Pacto Mundial se basa en 10 Principios que se sustentan en
la Declaración Universal de Derechos Humanos, las Normas OIT, la Declaración Río de Janeiro y la Convención ONU contra la corrupción
La ISO 26.000 promueve el respeto de los Principios Universales en el negocio de las empresas (sobre todo en países en vía de desarrollo) cubriendo las siguientes materias fundamentales:
o Gobernanza de la organización
o Derechos humanos
o Prácticas laborales
o El medio ambiente
o Prácticas justas de operación
o Asuntos de consumidores
o Participación activa y desarrollo de la comunidad
Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas
Núñez de Balboa, 116 5ª Planta Oficina 2728006 Madrid
Tel. 91 745 24 [email protected]
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