Jerry Lee Lewis - TestGroup · 2014-12-08 · 3 Bridge Theorie Dit rapport biedt inzicht in de persoonlijkheid en het gedrag van Jerry Lee Lewis binnen een werkomgeving. De antwoorden

Jerry Lee Lewis

Inhoud

Introductie.................................................................... 2

Bridge Theorie............................................................... 3

Bridge Antwoordgedrag...................................................4

Bridge Quickscan............................................................5

Bridge Dimensie Overzicht - Besturen............................... 6

Bridge Dimensie Overzicht - Uitvoer..................................7

Bridge Dimensie Overzicht - Houding................................ 8

Bridge Dimensie Overzicht - Mentaal.................................9

Bridge Types................................................................. 10

Het Bridge Type van Jerry Lee Lewis: Performer................. 11

Bridge Competentie Profiel.............................................. 12

Introductie

De informatie uit dit rapport is vertrouwelijk. Bewaar dit rapport dus op eenveilige plek!

Dit rapport is gebaseerd op het assessment met de Bridge Personality. In dit assessmentkrijgen kandidaten 240 vragen waarin zij zichzelf beoordelen in een werksituatie. Waarom isgekozen voor deze vraagstelling? Omdat uit jarenlang onderzoek blijkt dat het zelfbeeld eengoede richtlijn is voor toekomstig arbeidsgedrag. Naast informatie over arbeidsgedrag geeft deBridge Personality inzicht in de persoonlijkheid. Ook wordt duidelijk in welke omgevingkandidaten goed, of juist minder goed functioneren.

De eindresultaten zijn gebaseerd op zowel normatieve als ipsatieve scores. Normatief betekentdat een kandidaat scoort op een schaal van 1 tot en met 9 (1= zeer sterk mee oneens, 9=zeersterk mee eens). Ipsatief staat voor ‘gedwongen keuze’ en betekent dat kandidaten vragenmoeten rangschikken (1=minst op mij van toepassing, 6=meest op mij van toepassing).

Waarom deze combinatie van scores? Omdat uit onderzoek binnen de testtheorie blijkt dat hetcombineren van deze scores een betrouwbaar beeld geeft van zelfbeeld en persoonlijkheid. Degecombineerde score, ook wel stenscore genoemd, loopt van 1 tot 10. Als de normatieve scoremeer dan 3 stens afwijkt van de ipsatieve score, dan geven we dat aan met dit symbool:

De resultaten zijn vergeleken met een normgroep, een groep van 500 personen die ditinstrument eerder hebben ingevuld. Per dimensie wordt een score vermeld van 1 tot 10. DeBridge Personality is vooral geschikt voor kandidaten binnen een werkomgeving. Omdat eenwerkomgeving dynamisch is adviseren wij om dit instrument na twee jaar nogmaals af tenemen.

www.testgroup.eu Gegenereerd op: 5/22/2008© 2007 Testgroup Consulting - Alle rechten voorbehouden

3

Bridge Theorie

Dit rapport biedt inzicht in de persoonlijkheid en het gedrag vanJerry Lee Lewis binnen een werkomgeving. De antwoorden zijngebaseerd op het zelfbeeld van de kandidaat.

Bridge Antwoordgedrag In dit deel vindt u informatie over het invulgedrag van dekandidaat. Hoe sociaal wenselijk heeft de kandidaatgeantwoord? Hoe consistent? En in hoeverre komen denormatieve en ipsatieve scores overeen? Zo kunt u beoordelenof een kandidaat de test eerlijk, serieus en consistent heeftingevuld.

Bridge Quickscan De Quickscan biedt informatie over vier clusters van de BridgePersonality: Besturen, Uitvoer, Houding en Mentaal. De vierclusters zijn opgesplitst in 12 groepen (o.a. aanpak,ondersteuning en visie). De 12 groepen zijn weer onderverdeeldin 34 dimensies (o.a. zelfverzekerd, resultaatgericht enbehulpzaam).

Dimensie Overzicht De Bridge Personality bevat 34 dimensies. Deze dimensiesworden per groep weergegeven. Van elke dimensie vindt u eenkorte uitleg. Ook vindt u bij elke dimensie een score.

Bridge Type Het Bridge Type is gebaseerd op de Type Theorie van Jung. Hetgeeft inzicht in het voorkeursgedrag van de kandidaat. Bij welkgedrag voelt de kandidaat zich prettig? En, welk gedrag kosthet minste energie? Er zijn 16 verschillende Bridge Typen. Ditrapport geeft inzicht in het Bridge Type van de kandidaat.

Competentie profiel Welke competenties heeft de kandidaat? En welke niet? HetCompetentieprofiel biedt antwoord op deze vragen. TestGroupConsulting heeft uitvoerig onderzocht hoe Bridge Personalitysamenhangt met de 8 meest gangbare competenties uit hetbedrijfsleven en de overheid. U kunt ook een apartcompetentierapport bestellen van de competenties die specifiekvoor uw organisatie van belang zijn.


4

Bridge Antwoordgedrag

Sociale wenselijkheidDeze schaal laat zien in hoeverre een respondentgeneigd is om sociaal wenselijk te antwoorden. Eenvoorbeeld van zo’n sociaal wenselijk antwoord is: ‘Ikken bijna niemand die zo betrouwbaar en hard werktals ik.’ Een dergelijk antwoord is sociaal wenselijkmaar misschien niet waarheidsgetrouw.

Overeenkomst Normatief-IpsatiefLiggen de normatieve en ipsatieve scores erg uitelkaar, dan kan dat verschillende redenen hebben. Isde ipsatieve score veel hoger is dan de normatievescore, dan is een persoon wellicht meer dangemiddeld zelfkritisch. Scoort een kandidaat op eennormatieve score hoger dan op een ipsatieve score,dan is diegene misschien minder dan gemiddeldkritisch op zichzelf. Ook kan het zijn dat diegenezichzelf op het normatieve gedeelte te hoog heeftingeschat.

Instemmend antwoordenDeze schaal laat zien in hoeverre een respondentgeneigd is om op elke vraag ‘ja’ te antwoorden. Isde score op deze schaal hoog dan heeft derespondent op alle normatieve vragen (en dus opalle dimensies) hoog gescoord.


5

Bridge Quickscan

BESTUREN

Omgang(Netwerken,Sociaal)

Management(Besluitvaardig,Richtinggevend,Coachend)

Invloed(Overtuigend,Kritisch,Sociaal zelfverzekerd)

UITVOER

Aanpak(Planmatig,Integriteit,Actie gericht)

Energie(Zelfstartend,Carrière gericht,Ondernemend)

Uitwerking(Detailgericht,Resultaatgericht,Bewust van regels)

MENTAAL

Visie(Creativiteit,Abstract,Strategisch)

Denkbeeld(Inzicht,Praktijkgericht,Leergierig)

Analyse(Analytisch,Rationeel)

HOUDING

Ondersteuning(Samenwerken,Behulpzaam,Attent)

Veerkracht(Conflictmijdend,Zelfverzekerd,Omgang metwerkdruk)

Dynamiek(Openheid voor feedback,Positief ingesteld,Gerichtop verandering)


6

Bridge Dimensie Overzicht - Besturen

OMGANG

Netwerkenzo nu en dan gericht op het opdoen van nieuwecontacten; vindt netwerken in redelijke matebelangrijk; gemiddeld goed in netwerken

Sociaalkan redelijk goed praten; makkelijker in de omgangdan de meeste mensen; heeft graag mensen om zichheen

MANAGEMENT

Besluitvaardigneemt soms snel en soms minder snel beslissingen;kan redelijk makkelijk een besluit nemen; kanredelijk makkelijk een besluit nemen in onzekersituaties

Richtinggevendlaat meestal andere mensen de leider zijn; mindergeneigd dingen onder controle te houden dan demeeste mensen; minder graag verantwoordelijk vooranderen dan de meeste mensen

Coachendgemiddeld gericht op het motiveren van anderen;gemiddeld gericht op het coachen van anderen; kananderen gemiddeld inspireren

INVLOED

Overtuigendkan anderen in redelijke mate overtuigen van hunmening; vindt onderhandelen redelijk leuk; probeertin redelijke mate gelijk te krijgen

Kritischzo nu en dan gericht op het vinden van zwakkepunten in voorstellen of plannen; neemt niet altijdzonder beoordeling dingen van anderen aan; heefteen gemiddelde kritische blik

Sociaal zelfverzekerdis minder op het gemak in de omgang metonbekenden en grote groepen; spreekt mindermakkelijk voor grote groepen dan de meestemensen; minder aan het woord in vergaderingen endiscussies


7

Bridge Dimensie Overzicht - Uitvoer

AANPAK

Planmatigniet erg georganiseerd; vindt plannen minder leukdan gemiddeld; kan minder goed prioriteiten stellendan de meeste mensen

Integriteitredelijk gericht op het nakomen van afspraken;hecht in redelijke mate aan eerlijkheid enbetrouwbaarheid; redelijk gericht op hetvertrouwelijk omgaan met informatie

Actie gerichtwerkt in redelijk hoog tempo; vindt drukte af en toeprettig; kan redelijk goed meerdere dingen tegelijkdoen

ENERGIE

Zelfstartendredelijk pro-actief; begint redelijk graag aan ietsnieuws; begint soms aan iets voordat het gevraagdwordt

Carrière gerichtminder ambitieus dan de meeste mensen; mindergericht op carrière maken dan de meeste mensen;minder competitief ingesteld dan de meeste mensen

Ondernemendgaat minder graag nieuwe uitdagingen aan dan demeeste mensen; ziet minder snel kansen in demarkt; is geen echte verkoper

UITWERKING

Detailgerichtwerkt in redelijke mate nauwkeurig; heeft inredelijke mate aandacht voor details in informatie;kan werken in een omgeving waar details belangrijkzijn

Resultaatgerichtzet minder door in moeilijke situaties dan de meestemensen; minder doelgericht dan de meeste mensen;behaalt moeilijker resultaten dan de meeste mensen

Bewust van regelswerkt graag in een organisatie met veel bureaucratieen regels; houdt zich vaker aan regels envoorschiften dan de meeste mensen; wordt gezienals regel bewuster dan de meeste mensen


8

Bridge Dimensie Overzicht - Houding

ONDERSTEUNING

Samenwerkenvindt werken in een team belangrijk; werkt lieverniet alleen; betrekt collega's regelmatig bij het werk

Behulpzaambesteedt zo nu en dan tijd aan het helpen vanmensen met problemen; gemiddeld gericht op hethelpen van collega's als het nodig is; wordt dooranderen redelijk behulpzaam gevonden

Attentbetrokken bij andere mensen; luistert graag naarandere mensen; geïnteresseerd in beweegredenenvan andere mensen

VEERKRACHT

Conflictmijdendpast zo nu en dan zijn of haar standpunten aan eensituatie of persoon aan; wordt soms als meegaandgezien; past zo nu en dan zijn/haar gedrag aan

Zelfverzekerdminder zelfvertrouwen dan de meeste mensen;minder controle over de eigen toekomst dan demeeste mensen; minder tevreden met zichzelf dande meeste mensen en wil sommige eigenschappenvan zichzelf veranderen

Omgang met werkdrukminder stressbestendig; blijft minder kalm onderhoge werkdruk; maakt zich zorgen over dingen ophet werk

DYNAMIEK

Openheid voor feedbackstaat open voor feedback van anderen; vraagt vaakhet advies van anderen; maakt gebruik vanfeedback om prestaties te verbeteren

Positief ingesteldminder positieve kijk op de dingen dan de meestemensen; een minder vrolijk persoon; enigszinsmoeite met het verwerken van tegenslagen

Gericht op veranderinggaat soms een nieuwe uitdaging aan; accepteertweinig verandering in het leven; kan minder goedomgaan met onzekere tijden dan de meeste mensen


9

Bridge Dimensie Overzicht - Mentaal

VISIE

Creativiteitverzint in redelijke mate nieuwe concepten ofplannen; komt zo nu en dan op originele ideeën;zoekt in gemiddelde mate radicale oplossingen voorproblemen

Abstractbeter in het ontwikkelen van concepten dan demeeste mensen; past meer theorieën toe dan demeeste mensen; geïnteresseerd in het bestuderenvan onderliggende principes

Strategischgeneigd om strategieën te ontwikkelen; heeft deneiging om een visie voor de toekomst teontwikkelen; in redelijke mate gericht op de langetermijn

DENKBEELD

Inzichtkomt minder snel tot de kern van problemen dan demeeste mensen; identificeert niet vaak manieren omiets te verbeteren; gebruikt soms intuitie om tot eenoordeel te komen

Praktijkgerichtmeer gericht op praktisch werk dan de meestemensen; leert vrij makkelijk door te doen; wordtmeestal door anderen als praktijkmens beschouwd

Leergierigsoms geïnteresseerd in het leren van nieuwe dingen;heeft minder de voorkeur om te leren door te lezendan de meeste mensen; leert op een matigesnelheid

ANALYSE

Analytischredelijk gedreven in het zoeken naar oplossingenvoor problemen; enigszins geïnteresseerd ominformatie te analyseren; zoekt af en toe actief naarinformatie

Rationeelwerkt het liefst met getallen; baseert een beslissingaltijd op een uitgebreide analyse van technischedetails; zeer gericht op het werken met objectievefeiten


10

Bridge Types

Bridge Type is gebaseerd op de persoonlijkheidstheorie van deZwitserse psychiater Carl Jung. Zijn theorie gaat in op normaleverschillen tussen gezonde mensen. Jung kwam tot de conclusie datmensen een aangeboren voorkeur hebben om zich op een bepaaldemanier te gedragen. Deze theorie staat bekend als de `Typetheorie'en beschrijft persoonlijkheid in 16 types. Bridge Type geeft eenoverzicht van deze types. Een Bridge Type zegt iets over het gedragdat iemand van nature eigen is en weinig energie kost. In de praktijkkan iemand zich op een andere manier gedragen, maar daar moetover het algemeen meer moeite voor worden gedaan.

In dit rapport vindt u een korte beschrijving van het Bridge Type vande kandidaat. Voor een uitgebreide weergave van Bridge Type kuntu het Bridge Typerapport raadplegen en een feedbackgesprekaanvragen met een Type-expert.


11

Het Bridge Type van Jerry Lee Lewis: Performer

Zijn vriendelijk, energiek en enthousiast. Te kenmerken als levensgenieters, zettengraag kunnen humor en vitaliteit in om dingen gedaan te krijgen. Ze houden vanmensen en (materieel) comfort. Ze houden ervan mensen te helpen en zetten hierbijhun warmte en vrijgevigheid in. Maken van werk plezier, doen hun werk met gezondverstand en hebben een sterke focus op samenwerken. Leren goed in groepsverband.Zijn flexibel en spontaan. Worden gekenmerkt door hun enthousiasme.

Communicatie Proberen anderen te vermaken, communiceren op een enthousiaste manier. Moedigensamenwerking aan. Kunnen in communicatie veel humor gebruiken en vermijdenhierbij veel diepgang. Kunnen tijdens vergaderingen en gesprekken snel afgeleid ofverveeld zijn. Houden niet van communicatie op een puur abstract niveau en ook nietvan onbeleefd gedrag. Kunnen hun communicatie verbeteren door hun verveling alssignaal te zien voor nieuwe inspanning tot communicatie met anderen. Over hetalgemeen zijn ze vrij opmerkzaam in hun gesprekken.

Management Stijl Zijn met name goed in het motiveren en enthousiasmeren van hun medewerkers. Zijnvaak genereus en een gewaardeerde collega. Zullen rollen verduidelijken en productiefte werk gaan. Kunnen in de aansturing van medewerkers soms dingen te persoonlijknemen. Ze houden niet van structuur en routine, ze zullen hun best doen dit teomzeilen. Kunnen hun managementvaardigheden verbeteren door de voors en tegensvan een plan af te wegen voordat er met een nieuw plan of project wordt begonnen.

Conflicthantering Zorgen dat iedereen zijn mening kan geven tijdens het oplossen van een probleem. Zehebben hierbij aandacht voor de behoeften van anderen. Ze kijken soms minderaandachtig naar een probleem en hebben soms minder aandacht voor de lange termijngevolgen. Ze houden niet van eindeloze discussies over een probleem, ze proberenconflicten en problemen eerlijk op te lossen. Ze kunnen hun aanpak verbeteren dooreen probleem goed tot in detail te bestuderen voordat ze met een oplossing komen.

Stress Zullen in stress situaties anderen accepteren zoals ze zijn en ook anderen aanmoedigenzichzelf te blijven. Hun optimistische stijl en plezier in het leven zal aanstekelijk werkenvoor anderen. Kunnen stress verhogen door te veel op het sociale aspect van een taakte focussen en minder op de realisatie ervan. Houden niet van negativiteit ofpessimisme in een crisis-situatie. Ze kunnen soms complexe of moeilijke situaties uitde weg gaan in een stress-situatie. Kunnen hun stress hantering verbeteren door somseven een pauze te nemen en de ‘work-life balance’ goed in de gaten te houden.


12

Bridge Competentie Profiel

Dit overzicht geeft een beeld van de competenties waar JerryLee Lewis goed of minder goed in is.

De competenties worden weergegeven in volgorde van score,hoogste score boven.

Ondersteunen van anderen(Samenwerken, Behulpzaam, Attent,Coachend)

Zeer Vaardig

Relatiebeheer(Netwerken, Sociaal, Sociaalzelfverzekerd, Attent)

Vaardig

Communicatie gerichtheid(Netwerken, Sociaal, Openheid voorfeedback, Overtuigend)

Boven Gemiddeld

Vernieuwen(Creativiteit, Gericht op verandering,Zelfstartend)

Gemiddeld

Aanpassen aan verandering(Positief ingesteld, Gericht opverandering, Openheid voor feedback)

Beneden gemiddeld

Doelstellingen halen(Resultaatgericht, Carrière gericht,Zelfstartend)

Beneden gemiddeld

Leiding geven(Besluitvaardig, Richtinggevend,Coachend, Sociaal zelfverzekerd)

Beneden gemiddeld

Inspireren(Overtuigend, Sociaal zelfverzekerd,Richtinggevend)

Redelijk Laag


Documents

Jerry Lee Lewis - TestGroup · 2014-12-08 · 3 Bridge Theorie Dit rapport biedt inzicht in de persoonlijkheid en het gedrag van Jerry Lee Lewis binnen een werkomgeving. De antwoorden