IOS Lifestyle # 44

Down to BusinessHábitos de RockerfellerArq. Gilberto Crombe

IOS at the NewsLas Mejores Empresas para TrabajarFortune Magazine

Greening2010 Gran Reto Social y Ecológico

11 Down to Business Hábitos de RockerfellerEl éxito no sólo se valora por la cantidad de dinero que tiene la empresa sino también por el tiempo libre que tienen sus dueños.

07 IOS Experience Grupo AlfaGracias al Staff de IOS por su excelen-te trato, la atención a los detalles los hace ser 100% profesionales.

13 Artículo San ValentínSan Valentín se ha convertido en el patrón de todos los enamorados y de todas aque-llas personas que quieren tener una pareja.

15 Artículo Oficina MóvilGran parte del éxito de una empresa hoy en día, es su capacidad de adaptarse a las necesidades y tendencias mundiales, y cuanto antes, mejor.

16 At the News Las Mejores Empesas para TrabajarEste año tuvimos el honor de tener pre-sente en la lista a varios socios que han encontrado en IOS OFFICES una opción a la altura de sus necesidades.

09 Greening 2010 Gran Reto Social Y EcológicoMás de $400,000 pesos destinados a las diferentes asociaciones!

12 Mind.Body.SoulGasto energético, ejercicio y alimentación Si deseas, perder peso, lo indicado es generar un equilibrio energético nega-tivo. Esto es gastar más kilocalorías de las que ingieres.

LIFESTYLE # 44ENJOY YOUR OFFICE

IOS OFFICES

www.iosoffices.mx/lifestyle

05 @ IOS Community Sergio RamírezEn IOS sientes rodeado de mucha gente con una actitud positiva no importa el día ni la hora.

06 @ Your Service Alan Erazo Lo principal que he aprendido aquí es que el trabajo en equipo es mejor que hacerlo uno solo.

03 @ IOS Campestre Apoyo al Hogar de la Misericordia A.C.Se realizó la convocatoria a los Socios y Amigos de IOS Offices para invitarlos a participar con donativos en especie con “El Hogar de la Misericordia A.C.”

( Content )

LIFESTYLE # 44ENJOY YOUR OFFICE

(Mensaje Editorial)

En este mes en donde se le da un espacio importante al valor de la amistad y de las relaciones perso-nales, en IOS queremos igualmente destacar el genuino interés que te-nemos por ofrecer constantemente las mejores condiciones para que nuestros socios experimenten un clima laboral positivo y apropiado para incrementar su productividad y la de sus empresas.

El pertenecer a un sistema de tra-bajo y negocios altamente efectivo y rentable, forma parte de los be-neficios por los que IOS trabaja y se esfuerza diariamente, teniendo como objetivo primordial la satis-facción de nuestros socios.

Sin embargo, si bien IOS OFFICES se distingue por redefinir el con-cepto de la industria de oficinas equipadas en renta, su propues-ta va más allá de proporcionar un simple espacio de trabajo confor-table que cumpla con los más al-tos estándares de calidad y servicio empresarial.

Uno de los principales cometidos que IOS tiene como compañía, es el ofrecer un ambiente laboral có-modo y efectivo, brindando a sus

Editorial & Art DesignThe Brown Fox Studio

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8000.7520

Editorial & Communication Committee

Javier García [email protected]

Miriam Cantú[email protected]

Adriana Ló[email protected]

Regina [email protected]

LIFESTYLE es una publicación digital mensual gratuita, con derechos reservados por IOS OFFI-CES: Renta de Oficinas Equipadas y Oficinas Vir-tuales en Monterrey y México DF con ubicación física en Av. Ricardo Margáin 575, Parque Corp. Sta Engracia San Pedro Garza García N.L. México C.P 66267 Tel. 8000. 7010. Todos los derechos reservados. El contenido de los artículos es res-ponsabilidad exclusiva de los autores. Prohibida la reproducción parcial o total del material publicado, sin el consentimiento por escrito de IOS OFFICES.

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socios la oportunidad de entretejer un sentido de pertenencia entre su espacio de trabajo profesional y su vida personal, procurando contri-buir con ese buscado balance único y saludable para beneficio de sus clientes.

Para IOS, la importancia de conju-gar todos los elementos que forta-lezcan la operación sana y efectiva de las empresas para quienes ofre-ce sus servicios, forma parte de un principio básico y muy en especial de su misión, ya que su interés prin-cipal es hacer crecer los negocios de sus socios.

Los invitamos a continuar formando parte de esta interesante comuni-dad de amigos y socios de negocios, reiterándoles nuestro compromiso de brindar las mejores condiciones en infraestructura, atención y ser-vicio, seguridad, ambiente profesio-nal integral de lujo y sobre todo, la sincera intención de continuar sem-brando en nuestros socios el sentido de pertenencia que los invite a per-manecer formando parte de esta experiencia de trabajo.

¡A vivir el ambiente IOS!

Anúnciate en Lifestyle+52 (81) 8000 7006

[email protected]/lifestyle


CÁLIDO AMBIENTE LABORAL Y PROFESIONAL


El mes de diciembre se realizó la convocatoria a los Socios y Amigos de IOS Offices para invitarlos a participar con donati-vos en especie con “El Hogar de la Misericordia A.C.”, fue el día de Reyes Magos cuando entregamos juguetes, ropa y una deliciosa Rosca para más de 50 niños.

Gracias por a la participación de los Socios IOS, regalamos sonrisas a más niños de nuestra comunidad... Los invitamos a seguir participando.

“En nombre de los niños y ancianos asilados en nuestro Ho-gar, les agradecemos ampliamente el que se hayan organiza-do para reunir este donativo y que hayan elegido a Hogar de la Misericordia para otorgarlo. Tengan la certeza que nuestras religiosas harán llegar la ropa y los juguetes a cada uno de nuestros angelitos. Les hacemos la atenta invitación a visitar nuestras instalaciones en cuanto su agenda lo permita y cono-cer nuestra misión “ dar vida digna a los enfermos de nuestra comunidad”.

Lic. Mónica de la Garza AlonsoDepto. Recaudación e ImagenTel.- (81) 8400 2227www.hogardelamisericordia.org

(IOS CAMPESTRE)@

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Apoyo al Hogar de la Misericordia A.C.

www.iosoffices.com/mejoracontinua

Nombre: Sergio Ramírez Arista

Empresa:Biometría Aplicada S.A.

Profesión: Gerente Comercial

¿Qué es Biometría Aplicada? Empresa dedicada a crear, implementar y gestionar soluciones para la adminis-tración integral de la identidad de per-sonas y objetos con el propósito de crear ambientes seguros de trabajo.

¿Cuáles son sus funciones principales en Biometría Aplicada?: Actualmente ejerzo como gerente zona norte, represento a la compañía y bus-co oportunidades de negocio, ya sea de manera directa o a través de alianzas con representantes locales.

¿Cuáles son sus próximos proyectos? Integrar servicios de gestión de seguri-dad biométrica.

(IOS Community)

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¿Cuál ha sido la meta laboral más gran-de que ha logrado? Abrir oficinas en distintos estados de la República Mexicana.

¿Cuál es algún consejo que podría dar a las personas que trabajan para empre-sas internacionales?Que aprendan lo mejor de otras culturas y se enorgullezcan de las propias.

¿Algún consejo para personas que tra-bajan en negocios propios? Claro, que no necesitan ser expertos en todo. Su visión deberá incluir alianzas y la contratación de personal clave para lo-grar sus objetivos.

En cuanto a lo personal:

Algún dato curioso: Tengo cuatro años de ser Padre y cada día me sorprenden con algo mis hijos.

Lugar más exótico que ha visitado: Mont Saint-Michel, Francia.

Lugar Favorito: Cuatro Ciénagas, Coahuila.

Frase favorita: “Atreverse, sigue siendo la mejor forma de alcanzar el éxito”

Bebida Favorita: Vodka Tonic

Comida Favorita: Italiana

Hobbies: Correr y Acampar

Actividad laboral que más disfruta: Viajar.

¿Cómo ha sido su estancia en IOS? Muy placentera, la gente es atenta y siempre están dispuestos a ayudarte. Puedes tener poco personal, pero te sientes rodeado de mucha gente con una actitud positiva no importa el día ni la hora.

Sergio Ramírez AristaBiometría Aplicada S.A.Socio IOS Campestre


(At your service)

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Nombre:Fernando Alan Erazo Álvarez

Área: Sistemas

Profesión: Ing. En Sistemas y Telemática

Familia: Mamá y Papá

Tiempo en IOS: 8 meses

Funciones: Atención a los socios y al staff relacio-nado con Tecnologías de Información.

¿Cómo ha sido tu trayectoria en IOS?: Desde un inicio fue mucha ac-tividad ya que me toco la apertura del centro de Reforma 115, fue el aprender cosas y el comienzo de una experiencia nueva. El ver crecer IOS Reforma 115, contemplarlo desde cero y ahora a un 80% de ocupación, es algo que ha sido lo mejor que he vivido en IOS Offices.

¿Qué has aprendido en IOS?: El convivir con mucha gente, socializar y crear una relación de trabajo y servi-cio. También el tratar de ver las situa-ciones desde un punto en que parece no tener solución, hasta poder dársela al socio y sacar adelante alguna cir-cunstancia. Lo principal que he apren-dido aquí es que el trabajo en equipo es mejor que hacerlo uno solo.

Bebida favorita: El frappé de fresa y caramelo, por su-puesto el chocolate caliente de IOS.

Comida favorita: Argentina y la pizza.

Película favorita: Me gusta mucho la de Cars y La Lista de Schindler.

Libro favorito:Los Hornos de Hitler.

¿Cómo tomas el café?: Con dos de azúcar y crema.

Mensaje a los socios: Tenemos la solución para cualquier duda o solicitud.

Experiencia inolvidable con socios: Son varias, ya que algunos socios me responden los mails agradeciendo la atención del servicio y eso es muy agradable.

Experiencia inolvidable con staff: Al abrir IOS Reforma 115 solo éramos 4 personas del staff, entonces pasába-mos varios momentos juntos y eso ha-cía una excelente convivencia.

¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo? Que cada día es diferente.

¿Qué te gustaría que te regalaran el día de San Valentín? Una caja de chocolates.

Alan Erazo ÁlvarezÁrea: Sistemas

Staff IOS Reforma 115


(IOS Experience)

Mi nombre es Alcira Gómez, nací y resido en el Distrito Federal, soy soltera y tengo 25 años. Formo parte del Grupo Corporativo Alfa, donde llevo trabajando un año y un mes. El puesto que ocupo es Auxiliar de Comercio Exterior y mis funciones principalmente son asistencia en las necesidades del departamento de comercio exterior, manejo de base de datos, seguimiento de operaciones de las empresas, entre otras.

Alfa es la empresa líder mundial en la producción de autopartes de aluminio de alta tecnología y la cuarta de PTA (petroquímico). Además, es la segunda más importante fabricante de PET en América y opera la planta más grande de poliestireno expandible en este continente. En México, es líder en la elaboración de carnes frías y quesos, y una de las más importantes en servicios de telecomunicaciones. ALFA fue fundada en 1974 en Monterrey, México. La empresa opera hoy en 16 países de América, Europa y Asia en los que emplea a más de 54,500 personas.

Nos ubicamos en IOS OFFICES MÉXICO, Reforma 222, piso 17. Mi experiencia con nuestra oficina corporativa, ha sido muy buena. Hace poco tuve un incidente el cual sufrí una crisis de hipotensión, y me desmayé. Quedé impresionada con el tiempo de respuesta, el cual fue alrededor de 10 minutos, no tenía conocimiento de que el edificio brindara servicios médicos, lo cual me parece excelente, además que la atención fue inmejorable, según lo que pude ver por la chica que subió. Cuando ya estaba consciente y sintiéndome mejor me revisó con cuidado para asegurarse de que estuviera bien.

Gracias al Staff de IOS por su excelente trato, la atención a los detalles los hace ser 100% profesionales. Gracias por su apoyo, ayuda, comprensión y preocupación por hacer que todos los socios, nos sintamos como en casa.

www.iosoffices.mx/lifestyle7


(Greening)

2010 GRAN RETO SOCIAL Y ECOLÓGICO

Más de $400,000 pesos destinados a las siguientes asociaciones:

¡Ayudemos a crecer y beneficiar a nuestra comunidad, juntos logra-

remos ser un mejor país!

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En IOS Offices agradecemos la opor-tunidad que nos brindan de apoyar a tantas maravillosas personas... Extendemos la invitación a las em-presas de la Comunidad IOS; reali-zando donativos y participando con distintas ONG´s y AC´s de nuestras ciudades...

(Greening)

Gracias a el apoyo de todos nuestros Socios, reciclamos lo siguiente: 2 Toneladas Corrugado+ 3.3 Toneladas Periódico + 1/4 Tonelada PET y Aluminio + 1 Tonelada Papel bond

= Tala de 40 árboles y 1,250 metros cúbicos de agua

www.iosoffices.mx/lifestyle10


(Down to Business)

“El éxito no sólo se valora por la cantidad de dinero que tiene la empresa sino también por el tiempo libre que tienen sus dueños”.

¿Puedes mencionar en una frase la estrategia de tu empresa? ¿Tu Pyme es la mejor en algún área del mercado? ¿Los valores fundamentales están vivos en la organización? ¿Entiendes claramente la posición de la empresa en el mercado? ¿Hay centralización del poder de las decisiones y carga de trabajo en directivos?

Arq. Gilberto Crombe

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Hábitos de Rockefeller

De acuerdo con el artículo “Estrategia Empresarial (I)” (www.losrecursoshumanos.com, 2011), el estudio y aplicación de la Dirección Estratégica en el mundo empresarial es imprescindible para poder alcanzar y mantener una ventaja competitiva que permita obtener un rendimiento aceptable en los negocios y asegurar una continuidad en el futuro. Jorge Vargas (Director ejecutivo de Mercadotecnia de SMNYL, 2010) establece que el 80% de las Pymes cierran durante su primer año de operación ya sea por falta de liderazgo o problemas internos. El 65% de las Pymes en México son negocios familiares, estudios hablan que son éstas las compañías con mayor riesgo, donde sólo entre el 9 y 15% llegan a la tercera generación.

Hábitos de Rockefeller es una metodología que da la solución mediante un Plan Estratégico a los característicos problemas internos que sufre una empresa en crecimiento atacando las 4 áreas críticas: 1.- Personal 2.- Estrategia 3.- Ejecución 4.- EfectivoGazelles Latinoamérica pone al alcance de la Pyme las herramientas fáciles de emplear de “Hábitos de Rockefeller” para tomar decisiones estratégicas e inteligentes en base las cuales se logra mantener a todo el equipo alineado y responsable con respecto a sus Principios Fundamentales. La metodología es creada por Verne Harnish e impartida, por medio de talleres en Latinoamérica, por Gilberto Crombé. Cuando esta disciplina se lleva a la vida diaria de la empresa consigue

dominar el crecimiento, exprimir al máximo el potencial del equipo, delegar las decisiones y carga de trabajo bajo una participación activa-efectiva, diferenciarse/destacarse sobre la competencia, duplicar el flujo de efectivo, rentabilidad, contar con una operación productiva basada en tres hábitos, entre muchos otros éxitos. El Arquitecto Gilberto Crombé considerado “el Arquitecto de la Estrategia”, forja a empresas líderes en una plataforma sencilla y completa. Gilberto es un empresario de más de 15 años y ha fundado 7 empresas de equipos alimentados con los Hábitos de Rockefeller. Este Coach certificado Gazelles se encuentra constantemente activo y actualizado en el mundo corporativo por su participación en más de 120 conferencias de líderes empresariales, y educación continua en el área.

“Gilberto es un excelente motivador, logra que el equipo adquiera el nivel de involucramiento necesario y el compromiso de la ejecución de la metodología bajo una dinámica positiva en la que salimos con ideas frescas y con una nueva visión para la empresa”. (Luis Pernía, Director PROA; 2010)

Información para Talleres a los teléfonos:[email protected] +52 (81) 8192 2748

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¿Qué hay que considerar para tener resultados estéticos al acudir a un club deportivo? Alimentación y entrenamiento, algunos expertos dan un valor de 70% y 30% respectivamente. En mi experiencia, si deseas mantener tu peso y composición corporal actual, 50% - 50% es lo apropiado. Sin embargo, para generar cambios en tu imagen, la alimentación es el 60% y el entrenamiento 40%. ¿Cómo saber cuánto debo comer? El primer paso es conocer nuestro Gasto Energético en Reposo (las calorías necesarias para mantener las funciones normales del cuerpo, como la respiración, la función cardiaca y la termorregulación). El segundo paso es multiplicarlo por un factor basado en el nivel de actividad: muy ligera, ligera, moderada, intensa y excepcional. La mayoría de las personas que entrenamos ente 1 y 2 horas, alrededor de 4 veces por semana; y tenemos un trabajo de oficina, estamos en el grupo de actividad moderada. El resultado son las kilocalorías que debes ingerir al día para mantener tu peso actual, continuando con el mismo nivel de actividad física y ejercicio.

Si deseas, perder peso, lo indicado es generar un equilibrio energético negativo. Esto es gastar más kilocalorías de las que ingieres. Sin embargo, esto no es tan elemental como parece, no es sólo comer menos calorías, hay que saber qué alimentos debemos consumir más que otros. Para perder peso, debemos reducir el consumo de carbohidratos con índices glicémicos altos, ya que son inductores rápidos de insulina (hormona anabólica que promueve la acumulación de grasa corporal). En este grupo se encuentran: harinas blancas, azúcares refinadas, arroz, alimentos dulces procesados y frutas como el plátano o mango, entre otros. Elige consumir verduras, frutas y cereales integrales; y que esto represente entre el 40 y 50% del total de kilocalorías que ingieres al día.

Hay que promover el consumo de proteína magra de origen animal (entre 1.5 y 2 gramos por kilogramo de peso corporal al día), para mantener y/o aumentar –en conjunción con un buen programa de entrenamiento de fuerza- la masa muscular. Prefiramos los pescados de agua fría (atún, salmón, trucha, arenque), pollo y huevo. En cuanto a las grasas, debemos consumirlas (entre el 20 y 30% del total de Kcal diarias), siempre y cuando sean en su mayoría: monoinsaturadas y poliinsaturadas. Las mejores opciones son las que aportan buenas cantidades de omegas 3 y 6: aceite de oliva, aguacate, nueces, avellanas y para guisar aceite de canola –por ser rico en omega 3 y

tener una temperatura de saturación más alta que la del aceite de oliva-. Evitemos los platillos fritos, capeados o empanizados.En cuanto al plan de entrenamiento, debes darle prioridad al trabajo cardiovascular, y procura realizarlo al menos 5 días a la semana por 50 minutos en tu área aeróbica. Y procura “quemar” al menos 500kcal por sesión. El trabajo de fuerza es fundamental, sobre todo, para moldear tu cuerpo y promover mayor gasto calórico a lo largo del día. Procura realizarlo 3 veces por semana, una hora cada día, que sea intenso y que represente un reto para ti. Si tu meta es ganar masa muscular, lo principal es incrementar la ingesta calórica así como la ingesta de proteínas (o al menos mantenerlas a un nivel adecuado). Para lograr este objetivo, hay que combinar la dieta

con entrenamiento contra resistencias progresivo. Así como con trabajo cardiovascular en área subaeróbica por períodos de entre 30 y 40 minutos al menos 3 veces por semana. En cuanto a la alimentación, para ganar masa magra, debes comer entre 400 y 700kcal extras diarias, para conseguir alrededor de 500 y 900g semanales de tejido magro. Para alcanzar esta meta, la recomendación de grasas y proteínas es similar a la de los programas de pérdida de peso; la diferencia radica en el tipo de carbohidratos a consumir. Demos preferencia a los conocidos como complejos: arroz, pasta, pan y tortilla.

Gasto energético, ejercicio y alimentación

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(Artículo)

¿Sabes Porque Se Celebra El Día De San Valentín?

Existen varias teorías sobre la historia del Día de San Valentín. Algunos afirman que los orígenes se encuen-tran en San Valentín, un romano que se convirtió en mártir por negar a renunciar su fe cristiana, y por inten-tar ayudar escapar a los cristianos de las cárceles de los romanos, el cuál falleció el día 14 de febrero, 269 D.C.

Otras fuentes centran el origen de la historia de San Valentín en la Roma del siglo III, época en la que el cristianismo era perseguido. En este periodo también se prohibía el matrimonio entre los soldados ya que se creía que los hombres solteros rendían más en el campo de batalla que los hombres casados porque no estaban emocionalmente ligados a sus familias.

Es en estas circunstancias surge la figura de San Valen-tín, un sacerdote cristiano que ante tal injusticia decide casar a las parejas bajo el ritual cristiano a escondidas de los ojos romanos.

Valentín adquiere gran prestigio en toda la ciudad por proteger a los enamorados y auspiciar bodas secretas; es llamado por el emperador Claudio II para conocerle. El sacerdote aprovecha aquella visita para hacer propa-ganda de la religión cristiana y convencer al emperador para que siga los pasos de Jesús. Aunque en un principio Claudio II se sintió atraído por aquella religión que los mismos romanos perseguían, los soldados y el propio Gobernador de Roma le obligaron a desistir y organiza-ron una campaña en contra de Valentín. El emperador romano cambió de opinión y ordenó al gobernador de Roma que procesara al sacerdote. La misión de condenar al sacerdote la tuvo que llevar a cabo el lugarteniente, Asterius. Éste, cuando estuvo delante del sacerdote, se burló de la religión cristiana y quiso poner a prueba a Valentín. Le preguntó si sería capaz de devolver la vista a una de sus hijas que era

ciega de nacimiento. El sacerdote aceptó y en nombre del Señor obró el milagro. El lugarteniente y toda su familia se convirtieron al cristianismo pero no pudieron librar a Valentín de su martirio. San Valentín fue ejecu-tado un 14 de febrero.

Mientras estuvo encerrado, su carcelero le pidió que diera clases a su hija Julia, a base de lecciones y horas juntos, Valentín se enamoró de la muchacha. La víspera de su ejecución, envió una nota de despedida a la chica en la que firmó con las palabras “de tu Valentín”, de ahí el origen de las cartas de amor y poemas que se envían los enamorados en la actualidad y de la expresión de despedida “From Your Valentine”; conocida en todo el mundo adjunta en miles de postales de San Valentín.

La historia de San Valentín hubiera quedado ahí si no fuera porque dos siglos más tarde la Iglesia católica la recuperó. Por aquel entonces era tradición entre los adolescentes practicar una curiosa fiesta pagana deri-vada de los ritos en honor del dios Lupercus, dios de la fertilidad que se celebraba el día 15 de febrero. Era un sorteo mediante el cual cada chico escogía el nombre de una joven que se convertiría en su compañera de diversión durante un año. La Santa Sede quiso acabar con esta celebración pagana y canonizó a San Valentín como patrón de los enamorados.

El cuerpo de San Valentín se conserva actualmente en la Basílica de su mismo nombre que está situada en la ciudad italiana de Terni. Cada 14 de febrero se celebra en este templo un acto de compromiso por parte de diferentes parejas que quieren unirse en matrimonio al año siguiente. Sea como fuese, San Valentín se ha convertido en el patrón de todos los enamorados y de todas aquellas personas que quieren tener una pareja.

IOS Offices, empresa 100% mexica-na de reciente apertura (2007), in-corpora a la industria de “Oficinas Equipadas en Renta”, su 4to Centro de Negocios en la zona de Santa Fe, Ciudad de México, con más de 1,500 m2 de construcción distribuidos en

Suites Ejecutivas y Corporativas lis-tas para usarse, así como un amplia área de “Business Lounge”. “Business Lounge” es el innova-dor concepto con el que IOS OFFI-CES responde a la tendencia inter-

nacional de búsqueda de espacios dinámicos y flexibles que promue-van la productividad de un usuario permitiéndole la mayor “movilidad” posible para lograr sus objetivos laborales sin altos costos de opera-ción.

Gran parte del éxito de una empresa hoy en día, depende de su capacidad de adaptarse a las necesidades y tendencias mundiales, y cuanto antes, mejor. En el “mundo de las oficinas” la apremiante necesidad actual de búsqueda de eficiencia en espacio, tiempo y dinero, lleva a grandes y pequeñas empresas a preguntarse: ¿qué porcentaje del día tiene su oficina

desocupada?, ¿cuánto tiempo pasa fuera de su oficina trabajando de forma colaborativa?, ¿el espacio y diseño de su oficina concuerda con su estrategia laboral y la de sus empleados?, si mientras más tiempo pasan sus empleados fuera de la oficina en reuniones y atendiendo clientes mejores resultados obtienen, entonces ¿porqué gastar tanto en un espacio “sub-utilizado”?

IOS OFFICESLa Nueva Tendencia en Oficinas: Usuarios Móviles

LA EXPERIENCIAEn un “típico” día laboral, un usua-rio móvil llega a un Centro de Nego-cios IOS, a trabajar a uno de estos espacios amplios, cómodos, comu-nes y ampliamente funcionales de-nominados “Business Lounge” en donde recibe su correspondencia, se sirve un delicioso café orgánico de sombra, se sienta en una silla er-gonómica Herman Miller, se conec-

ta al Internet de alta velocidad para navegar, enviar y recibir correos electrónicos, hacer y recibir llama-das a través de un avanzado sistema de telefonía por medio de su com-putadora portátil; saca copias, en-vía paquetería, entra a una reunión a una Sala de Juntas y después de un par de horas de estar en su “ofi-cina” y hacer networking rodeado de un ambiente corporativo de alto

nivel, sale a continuar con sus res-ponsabilidades atendiendo clientes, viajando, asistiendo a reuniones y convenciones, etc.Cada vez son más las grandes y pe-queñas empresas que optan por en-trar a esta “nueva era laboral”, op-timizar sus recursos y fomentar la efectividad de sus empleados a tra-vés de este tipo de soluciones, que en IOS OFFICES llevan el nombre de

Ventajas de IOS VIRTUAL OFFICES:• Disponibilidad inmediata• Reducción de costos de operación• Sin inversión inicial• Domicilio fiscal y comercial de prestigio• Acceso a Internet inalámbrico de alta velocidad• Café, bebidas y snacks de cortesía• Networking entre ejecutivos de alto nivel• Espacios equipados con mobiliario ergonómico Herman Miller• Contestación telefónica personalizada• Acceso a más de 25 Salas de Juntas totalmente equipadas• Servicio de videoconferencia multi-punto de alta definición • Acceso a cualquier Centro de Negocios IOS

LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJARLa revista FORTUNE, todos los años publica un ranking de las 100 mejores empresas para trabajar en EEUU, y este año tuvimos el honor de tener presente en la lista a varios socios que han encontrado en IOS OFFICES una opción a la altura de sus necesidades.

Según el Great Place to Work Institute “ ...La variable más importante es la actitud y la conducta de la Direc-ción, más que el tipo de organización de que se trate...como la mayoría de la gente pasa la mayor parte de las horas despiertas en el trabajo, la calidad de la experiencia laboral tiene un gran impacto

en sus vidas. Cada uno quiere desear ir a trabajar por la mañana.”

Creemos que la calidad de vida y el lugar de trabajo se relacionan con el servicio al cliente e impactan direc-tamente a la productividad de los empleados, esto se traduce a una filosofía de empleados felices, empresa productiva. En IOS buscamos calidad mundial, por lo que actitudes como el “Thank god it’s Monday” son parte de nuestra cultura de calidad, 100% enfocado a tener feli-ces a nuestros socios y amigos. Les invitamos a conocer toda la experiencia IOS.



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IOS Lifestyle # 44