InVision Enterprise WFM

Optimieren Sie Ihre wertvollste Ressource – Ihre Mitarbeiter

Was ist Workforce Management? 3

Vorteile & Nutzen 4

Warum Optimierung? 6

Return on Investment 7

Bedarfsprognose 8

Einsatzplanung 9

Zeitwirtschaft 10

Analyse & Steuerung 11

Plattform & Technologie 12

Branchen 13

Dienstleistungen 14

Über InVision 15

Inhalt

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Workforce Management bedeutet, die richtigen Mitarbeiter mitden richtigen Qualifikationen zur richtigen Zeit am richtigen Orteinzusetzen.

Was auf den ersten Blick einfach aussieht, stellt sich im tägli-chen Geschäft als komplexe Herausforderung dar. Denn eineschier unüberschaubare Zahl von Faktoren beeinflusst die „rich-tige“ Entscheidung. Und während in vielen Unternehmensbe-reichen zur Optimierung schon lange spezielle Software wie ERP,CRM, HR Management etc. eingesetzt wird, regieren beimEinsatz der Mitarbeiter häufig Papier und Stift oder nicht passen-de Insellösungen wie Tabellenkalkulation oder Zeiterfassung.Häufig mit fatalen Folgen – wie teure Überstunden, unproduk-tive Leerlaufzeiten, hohe Fluktuation, schlechter Kundenserviceund unausgeschöpfte Umsatzpotenziale zeigen.

Workforce Management setzt genau an diesem Punkt an undorientiert die Einsätze der Mitarbeiter durch Optimierung, Stan-dardisierung und Automatisierung konsequent am Bedarf.

Dazu bietet Workforce Management die passenden Bausteine:

Bedarfsprognose – damit Sie wissen, wie viele Mitarbeitermit welchen Qualifikationen zukünftig benötigt werden

Einsatzplanung – damit Ihr Bedarf auch mit den richtigenMitarbeitern gedeckt ist

Zeitwirtschaft – damit Sie die Zeitkonten Ihrer Mitarbeiterakkurat berechnen

Analyse & Steuerung – damit Sie erkennen, ob Plan und Istübereinstimmen, und Sie bei Abweichungen schnell undeffektiv reagieren können

Workforce Management kann in fast allen Abteilungen einesUnternehmens eingesetzt werden, bringt handfesten Nutzen underzielt einen beeindruckenden Return on Investment. Es wirdalso Zeit, dass Sie sich von alten Ansichten trennen und Ihrewertvollste Ressource optimieren – Ihre Mitarbeiter.

Optimieren Sie Ihre wertvollste Ressource – Ihre Mitarbeiter.

Es wird Zeit, sich von alten Ansichten zu trennen.

Was ist Workforce Management?

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Betrieb, Finanzen und Controlling

Betrieb, Finanzen und Controlling ziehen an einem Strang,wenn es darum geht, das operative Ergebnis zu verbessern.InVision Enterprise WFM hilft dabei, indem die Kosten fürPersonaleinsatz, IT und Administration gesenkt und gleichzeitigdie Qualität der geleisteten Arbeit erhöht werden.

Erhöhte Effizienz des Betriebs durch konsequente Orien-tierung des Personaleinsatzes am BedarfReduzierte Personalkosten durch Verringerung von teu-ren Überstunden und unproduktiven Leerlaufzeiten aufgrundvon Überbesetzung sowie durch akkurate Abrechnung dertatsächlich geleisteten ArbeitszeitVerbesserung der Produktivität und Motivation derMitarbeiter durch Integration in den Planungsprozess, weit-gehende Erfüllung von Arbeitszeitwünschen und Automati-sierung von StandardprozessenSchnellere und bessere Entscheidungen durch denZugriff auf kritische Echtzeitinformationen und automatischeKonsolidierung der wesentlichen KennziffernVerringerte Administrationskosten durch Vereinheitli-chung von Prozessen, weitgehende Eliminierung von Papierund Vermeidung von fehlerträchtigen manuellen Korrekturenund BerechnungenWeniger Ausgaben für IT, weil bereits angeschaffte Infra-struktur verwendet und InVision Enterprise WFM zentraladministriert werden kann

Mitarbeiter

In Zeiten eines härter werdenden Wettbewerbs und steigenderAnforderungen an die Leistungsfähigkeit sind die Arbeitsum-gebung und ein qualifikationsgerechter Einsatz ein entschei-dender Faktor für produktive Mitarbeiter.

Bessere Balance zwischen Arbeit und Freizeit durchdie Möglichkeit, Wünsche in die Einsatzplanung einzubrin-gen und so die eigene Arbeitszeit aktiv mitzugestaltenInteressantere Arbeit durch die Vermeidung von unnötigerÜberlastung und Leerlauf sowie den passenden Einsatzgemäß der eigenen QualifikationMehr Fairness durch die gleichmäßige und regel- bzw. ver-tragskonforme Verteilung von begehrten und wenigerbegehrten Arbeitszeiten und Einsatzorten

IT-Abteilung

Der massive Einsatz von EDV-Systemen in fast allen Unter-nehmensbereichen bei gleichzeitig steigendem Kostendruckstellt insbesondere IT-Abteilungen vor wachsende Herausfor-derungen.

Schutz Ihrer Investition durch nahtlose Integration in be-stehende Systeme und Anpassbarkeit an sich wandelndeAnforderungenGeringere IT-Kosten durch Konsolidierung und Zentra-lisierung von lokalen Personaleinsatzplanungs- und Zeitwirt-schaftssystemen in eine einheitliche Workforce-Manage-ment-Lösung

Workforce Management von InVision bietet Ihnen zahlreiche handfeste Vorteile, die Ihnen einen wichtigen Vorsprung vor Ihrer Konkurrenz verschaffen.

Immer einen Schritt voraus.

Vorteile & Nutzen

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Vorteile & Nutzen

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Einfache Administration durch web-basierte Multi-Tier-Architektur, durchgängige Browserbedienung und Unter-stützung von BranchenstandardsUmfangreiche Erweiterbarkeit durch einen modularenAufbau und die Verfügbarkeit eines Software DevelopmentKits

Personalabteilung

Weniger Administration, mehr Zeit für Strategie – das schaffenSie mit InVision Enterprise WFM. Denn nur, wenn Sie wieder-kehrende Arbeiten automatisieren und standardisieren, bleibtder Blick für das Wesentliche frei.

Weitgehende Automatisierung von Standardaufgabenwie die Aufbereitung von Arbeitszeiten für die Lohn- undGehaltsabrechnung, Erstellung von Statistiken oder Überprü-fung von ArbeitszeitregelnReduktion von Fluktuation und damit verbundenen Rekru-tierungs- und Ausbildungskosten durch die Steigerung derMitarbeiterzufriedenheitMaximale Nutzung Ihres Humankapitals durch den effi-zienten Einsatz Ihrer Mitarbeiter und akkurate Abrechnungder Arbeitszeiten mit einem einheitlichen System

Unternehmensleitung

Der Einsatz Ihrer Mitarbeiter ist einer der wenigen Bereiche imUnternehmen, die ein erhebliches Optimierungspotenzial ber-gen. Nutzen Sie dieses Potenzial mit InVision Enterprise WFMdurch effizienten Personaleinsatz und verwirklichen Sie Ihrestrategischen Ziele.

Mehr Effizienz, weniger Kosten – mit InVision EnterpriseWFM steigern Sie die Effizienz Ihrer Mitarbeiter durch be-darfsorientierte Planung um bis zu 25% und reduzierendamit deutlich Ihre PersonalkostenHöhere Motivation, mehr Qualität – denn ein bedarfsge-rechter Einsatz Ihrer Mitarbeiter unter angemessenerBerücksichtigung von Wünschen wirkt sich positiv auf dieMotivation der Mitarbeiter und die Qualität der geleistetenArbeit ausBessere Entscheidungen, mehr Transparenz – durchausgefeiltes Echtzeitcontrolling und intelligente Konsolidie-rung von unternehmenskritischen Kennzahlen fällen Sieschnellere und bessere Entscheidungen und verschaffen sichso einen Wettbewerbsvorteil gegenüber Ihrer KonkurrenzSchlankere Administration – durch Automatisierung undStandardisierung Ihrer Prozesse wird und bleibt Ihre Organi-sation schlank und schlagkräftig

Warum Optimierung?

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Jeder, der schon einmal selbst einen Personaleinsatzplan erstellthat, weiß, dass bei der Planung eine ganze Reihe vonunterschiedlichen Faktoren berücksichtigt werden muss. Nebenden obligatorischen gesetzlichen und tarif- bzw. arbeitsvertragli-chen Regeln gibt es meistens deutlich ausgeprägte Präferenzenund Restriktionen der Mitarbeiter, eine bestimmte Anzahl vonMitarbeiterqualifikationen sowie sonstige Rahmenbedingungenwie z.B. Fahrgemeinschaften, die Berücksichtigung von Arbeits-zeitkonten oder etwaige Budgetrestriktionen.

Nicht genug damit, dass ein Plan regelkonform sein muss. Ermuss auch möglichst optimal auf den Bedarf abgestimmt sein.Denn wenn mehr Mitarbeiter als benötigt eingeplant werden,dann kostet der Einsatz zuviel, während zuwenig Mitarbeitermöglicherweise dazu führen, dass Kunden nicht bedient oderMaschinen nicht betrieben werden können.

Das Aufstellen eines Personaleinsatzplans ist somit ein kombi-natorisches Problem. Einfach gesagt muss die richtige Kombina-tion von Mitarbeitern, Einsatzzeiten und Tätigkeiten gefundenwerden, die alle Regeln einhält und die beste – weil optimale –Bedarfsdeckung bietet.

Doch wie viele Kombinationen gibt es überhaupt?

Angenommen, es müssen an fünf Tagen einer Woche insgesamt25 Mitarbeiter auf eine Aktivität eingeplant werden. DieMitarbeiter können dabei jeweils um 8:00, 9:00 und 10:00 Uhrmit Ihrer Arbeit beginnen. Daraus ergeben sich 325 =847.288.609.443, also über 847 Milliarden verschiedene

Möglichkeiten, wie diese Mitarbeiter in dieser Woche arbeiten.

847 Milliarden mögliche Pläne – und einer oder mehrere davonsind die für Ihren Bedarf am besten passenden.

Angenommen, diese 25 Mitarbeiter sollen flexibler arbeiten,beginnen ihre Arbeit zwischen 8:00 und 10:00 Uhr in einem 15-Minuten-Raster und können pro Tag vier, fünf, sechs, sieben oderacht Stunden arbeiten, dann steigt die Anzahl der Möglichkeitenauf 4525. Während schon die Überprüfung von 325 Plänen aufRegelkonformität und optimale Bedarfsdeckung umfangreicherscheint, ist die manuelle Bearbeitung von 4525 Plänen in einerendlichen Zeit kaum vorstellbar.

Betrachtet man nun ein Szenario, in dem 500 Mitarbeiter ineinem Monat auf zehn verschiedenen Aktivitäten (inkl. Pause)einzuplanen sind, die Arbeitszeit alle 15 Minuten zwischen 8:00und 16:00 Uhr startet, zwischen vier und acht Stunden in 15-Minuten-Intervallen andauert und darüber hinaus ein Mitarbeit-er je Tag nacheinander bis zu fünf unterschiedliche Aktivitätenausführt, dann steigt die Anzahl der möglichen Kombinationenauf 33.126.489500 (eine Zahl mit 3.760 Nullen) – ohne dabei auchnur eine einzige flexible Pause zu berücksichtigen.

Nur professionelle Workforce-Management-Systeme mit auto-matischer Optimierung sind in der Lage, unter diesen Bedingun-gen optimale Pläne zu erzeugen. Mit InVision Enterprise WFMlösen Sie diese Problemstellung – schnell, einfach und auf Ihrespeziellen Anforderungen abgestimmt.

Kann man Workforce Management nicht einfach manuell oder mit Hilfe einer Tabellenkalkulation betreiben?

Eine Zahl mit 3.760 Nullen.

Will man in der heutigen Zeit sinnvoll investieren, dann ist esunabdingbar zu betrachten, ob und wann sich eine Investitionrechnet. Dies gilt auch für Workforce Management.

Generell können mehrere Effekte identifiziert werden, durch diesich die Einführung einer WFM-Lösung unmittelbar auszahlt:

Steigende Umsätze und besserer Service – durch Einsatzder Mitarbeiter genau dann, wenn sie benötigt werden

Sinkende Personalkosten – durch weniger Überstundenund Vermeidung von unproduktiven Leerlaufzeiten

Weniger Administrationskosten – durch automatisierteProzesse und Berechnungen und Vermeidung von Fehlkalku-lationen

Geringere Kosten für Rekrutierung und Training – durchBerücksichtigung von Mitarbeiterwünschen, eine gerechterePlanung und damit Reduktion der Fluktuation

Verringerte Kosten für IT – durch web-basierte Technologieund Einsparungen bei IT-Infrastruktur und IT-Administration

Wenn Sie wissen möchten, wie sich diese Effekte bei Ihnengenau auswirken, sprechen Sie uns an. Unsere Berater nutzengerne unsere mehr als zehnjährige Erfahrung in der Einführungvon Workforce-Management-Lösungen, um für Sie und mit Ihneneine Wirtschaftlichkeitsberechnung zu erstellen, die auf Ihrebesondere Situation abgestimmt ist.

Dabei tragen wir einem konservativen und realistischenPlanungsansatz genauso Rechnung wie einem detaillierten, füralle Parteien nachvollziehbaren Rechenmodell mit einvernehm-lich verabschiedeten Prämissen. Darüber hinaus werden vorabdie notwendigen Kennzahlen identifiziert, an denen der Erfolggemessen werden kann.

Wir sind sicher, dass Workforce Management von InVision auchfür Ihr Unternehmen eine gewinnbringende Investition darstellt.Und das wahrscheinlich schneller, als Sie bisher angenommenhaben.

3 Monate? 6 Monate? Oder 9 Monate? Wie schnell amortisiert sich eigentlich eine Workforce-Management-Lösung?

Schnelles Geld ist gutes Geld.

Return on Investment

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Damit Sie zu jeder Zeit genau die richtigen Mitarbeiter in derrichtigen Anzahl einsetzen können, müssen Sie zunächst einmalwissen, wie viele und welche Mitarbeiter Sie überhaupt benöti-gen. Und dies ist hauptsächlich durch Ihr Geschäft bestimmt.

InVision Enterprise WFM stellt Ihnen die Hilfsmittel zurVerfügung, um akkurat zu prognostizieren, wie sich Ihr Geschäftkurz-, mittel- und langfristig entwickeln wird und welche Aus-wirkungen dies auf Ihren Personalbedarf hat. Damit Sie IhrenEinfluss auf die Zukunft sicherstellen können.

ForecastProForecastPro liefert detaillierte Prognosen Ihres zukünftigen Per-sonalbedarfs auf Grundlage historischer Informationen.

CapacitorStimmen Sie mit Capacitor Ihre Personalstruktur auf Ihren mittel-bis langfristigen Personalbedarf ab.

CampaignProMit CampaignPro planen Sie einmalige oder wiederkehrendeKampagnen und Projekte und ermitteln auf dieser Grundlage denPersonalbedarf.

Eine akkurate Prognose Ihres kurz-, mittel- und langfristigen Personalbedarfs ist dieVoraussetzung für eine optimale Personaleinsatzplanung.

Auf die Zukunft hat man keinen Einfluss. Oder vielleicht doch?

Bedarfsprognose

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Personaleinsatzplanung ist eine komplexe Aufgabe. Sie verlangt,dass zahlreiche, teilweise miteinander konkurrierende Rahmen-bedingungen und Ziele vereint werden.

Sie müssen die gesetzlichen und tarif- bzw. einzelvertraglichenRegeln beachten, Ihre Mitarbeiter haben individuelle Qualifi-kationen und Präferenzen bzgl. Einsatzzeit und -ort, und letztlichmüssen Sie sicherstellen, dass Sie zu keiner Zeit zu viele oder zuwenige Mitarbeiter einsetzen. Denn nur dann haben Sie IhreKosten im Griff und können dafür sorgen, dass Ihr Betrieb opti-mal läuft.

InVision Enterprise WFM stellt Ihnen aufeinander abgestimmteKomponenten zur Verfügung, damit Sie all diese Ziele erreichen.So kann Ihr Bauch zukünftig das machen, was er am bestenkann.

ScheduleProSchedulePro unterstützt Sie bei Ihrer Personaleinsatzplanungund führt Bedarf, Mitarbeiter und Planungsregeln zusammen.

Infothek Interactive ScheduleInfothek Interactive Schedule lässt Ihre Mitarbeiter amPlanungsprozess teilhaben und erfüllt Arbeitszeitwünsche miteiner Quote von bis zu 90%.

AutoSchedulerAutoScheduler erstellt vollautomatisch bedarfsgerechte undoptimierte Pläne unter Berücksichtigung aller Regeln.

TrainingPlannerTrainingPlanner unterstützt Sie bei der effektiven UmsetzungIhrer Trainingsprogramme.

Infothek InformInfothek Inform setzt Ihre Mitarbeiter über Änderungen der Pla-nung in Kenntnis und sorgt für eine reibungslose Kommuni-kation.

DeskManagerDeskManager erweitert Ihre Einsatzplanung um die Zuordnungvon Mitarbeitern zu Arbeitsplätzen und Arbeitsmitteln.

Automatisierung, Optimierung, Mitarbeiterintegration. Nur so kommt man zum perfekten Dienstplan.

Am besten plant man mit dem Bauch. Oder etwa nicht?

Einsatzplanung

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Erfassung und Abrechnung von Arbeitszeiten sind eng mit derPlanung der Einsätze verknüpft. Und je flexibler Ihre Planung seinsoll, umso höher sind die Anforderungen an eine korrekteAbrechnung Ihrer Zeitkonten. Daher ist es sinnvoll, dass dieZeitwirtschaft in enger Abstimmung mit allen anderenKomponenten des Workforce Managements betrieben wird.

InVision Enterprise WFM stellt Ihnen die notwendige Funktio-nalität zur Verfügung, die eine nahtlose Integration der Zeit-wirtschaft in Ihre Prozesse möglich macht. Damit rechnen Siedie flexiblen Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter demnächst genausoeinfach und präzise ab, wie Sie Ihre Einsätze planen.

TimeKeeperTimeKeeper organisiert die echtzeitfähige Erfassung, Prüfungund Verwaltung von Zeitbuchungen.

TimeManagerTimeManager verwaltet und berechnet automatisch Zeitkontenund Kosten für unterschiedliche Abrechnungsperioden.

Infothek Time RecordingInfothek Time Recording erfasst aktivitätsbezogene Arbeitszei-ten Ihrer Mitarbeiter über das Intra- und Internet.

Zu jedem effizienten Personaleinsatz gehört eine integrierte Zeitwirtschaft, die genauso flexibel ist wie die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter.

Rechnen Sie ab.

Zeitwirtschaft

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InVision Enterprise WFM registriert in Echtzeit jede Abweichungzwischen Planung und Realität und überprüft auf Wunsch auto-matisch, ob Ihre Bedarfsprognose eintritt und die Planung einge-halten wird. Darüber hinaus erledigt eine Vielzahl von auf IhrGeschäft abgestimmten Reports auf Knopfdruck die Aufberei-tung und Konsolidierung Ihrer historischen Plan- und Ist-Daten.

Damit können Sie schneller als Ihr Wettbewerb auf Verände-rungen reagieren und Ihre Planung anpassen, um die EffizienzIhres Mitarbeitereinsatzes konstant zu gewährleisten. So istKontrolle tatsächlich besser als Vertrauen.

OnlineCockpitOnlineCockpit führt Plan- und Ist-Daten aus internen und exter-nen Datenquellen zusammen und berechnet konsolidierte opera-tive Kennzahlen in Echtzeit.

AdherenceMonitorMit AdherenceMonitor erkennen Sie Abweichungen zwischenPlan und Ist bei Arbeitszeiten und Aktivitäten von Mitarbeitern.

ReportsMit dem umfangreichen Report-Portfolio von InVision erhaltenSie die Auswertungen, die Sie für Ihre tägliche Arbeit benötigen.

Je schneller Sie Abweichungen zwischen Plan und Ist erkennen, desto besser können Sie reagieren.

Vertrauen ist gut. Kontrolle ist besser.

Analyse & Steuerung

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Die erfolgreiche Nutzung eines Workforce-Management-Sys-tems hängt stark davon ab, ob die eingesetzte Lösung einfach inIhre bestehende IT-Umgebung integriert werden kann. Und IhreInvestition ist dann sicher, wenn diese in zukunftssichere Tech-nologie erfolgt, die mit Ihren Anforderungen wächst.

InVision Enterprise WFM baut auf einer durchgängigen, web-basierten Multi-Tier-Architektur auf, wird komplett über Inter-net-Browser bedient und bietet neben Standardschnittstellen zuIhren branchenspezifischen Anwendungen ein offenes Konzeptzur Integration und individuellen Erweiterung. So können Siesicher sein, dass Ihre Workforce-Management-Lösung jetzt undin Zukunft am Puls der Zeit ist.

InVision Enterprise ServerInVision Enterprise Server ist die web-basierte, skalierbare undrobuste Server-Plattform für anspruchsvolle Workforce-Manage-ment-Anwendungen.

AdminProMit AdminPro verwalten Sie alle für das Workforce Manage-ment benötigten Stammdaten und Einstellungen schnell undkomfortabel.

XLinkXLink integriert InVision Enterprise WFM nahtlos in Ihre beste-hende Infrastruktur und Anwendungen.

InVision SDKMit dem InVision Software Development Kit erweitern Sie IhreWorkforce-Management-Plattform um individuelle Kompo-nenten.

Offen, modern, skalierbar – die Basis für zeitgemäßes Workforce Management.

Starke Schultern.

Plattform & Technologie

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Wir haben mit mehreren hundert erfolgreichen Installationen inunterschiedlichen Branchen genau diese Erfahrung aufgebaut.

Dadurch sprechen wir nicht einfach nur Ihre Sprache, sondernkönnen unsere Kenntnis Ihres Geschäfts für Sie gewinnbringendeinsetzen. Und das seit mehr als zehn Jahren.

Banken & Sparkassen

Dienstleister

Gesundheitswesen

Handel

Hotels & Gastronomie

Medien

Öffentlicher Dienst

Produktion

Telekommunikation

Tourismus & Freizeit

Transport & Logistik

Versicherungen & Krankenkassen

Versorgungsunternehmen

Wenn Sie den Einsatz Ihrer Mitarbeiter optimieren möchten, ist für Sie vor allem eines wichtig: dass Ihre branchenspezifischen Anforderungen, Prozesse und Rahmenbedingungen berücksichtigt werden.

Wir kennen Ihr Geschäft.

Branchen

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Bei einer komplexen Software stellt es sich ähnlich dar. WennSie versuchen, sie ohne einen perfekt abgestimmten Mix ausBeratung, Implementierung, Training und Betrieb zu nutzen, dannwird es in den meisten Fällen zu einer recht holprigen Fahrt kom-men.

Wir bieten Ihnen daher in allen Phasen Ihres Projekts genau dieDienstleistungen an, mit denen Ihre Investition in Ihrer Organi-sation den vollen Nutzen entfaltet. Dabei können Sie selbst ent-scheiden, ob Sie die Leistung von uns als Hersteller oder vonunseren zertifizierten Beratungs- und Implementierungspartnernbeziehen.

Beratung

Projektmanagement

Implementierung

Entwicklung

Training

Hosting

Planungsdienstleistungen

Help Desk

Kundenportal

Haben Sie schon einmal versucht, Ihr Auto mit Diesel anstatt mit Benzin zu fahren? Oder womöglichganz ohne Treibstoff? Wahrscheinlich nicht absichtlich. Und das aus gutem Grund.

Nutzen Sie Ihre Software maximal.

Dienstleistungen

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Mehr als 100 Spezialisten aus über zehn Nationen kümmern sichtäglich darum, unseren Kunden Wettbewerbsvorteile durch ei-nen optimierten Personaleinsatz zu verschaffen.

Dieses Engagement – kombiniert mit einem fundierten Fach- undBranchenwissen sowie technologischer Kompetenz – ist dieGrundlage einer jahrelangen Erfolgsgeschichte.

FokussiertInVision konzentriert sich ausschließlich auf unternehmenswei-tes Workforce Management.

UnabhängigInVision ist mehrheitlich im Besitz der Unternehmensgründer undkann damit seine langfristige Unternehmensstrategie unabhän-gig umsetzen.

InternationalInVision ist mit eigenen Standorten flächendeckend in Europasowie in Nordamerika vertreten und baut die internationale Prä-senz laufend aus.

WachstumsstarkInVision wächst von Jahr zu Jahr im Umsatz und in der Mitarbei-teranzahl mit zwei- bis dreistelligen Wachstumsraten.

ProfitabelInVision ist nachhaltig profitabel und finanziert damit die Umset-zung der Wachstumsstrategie sowie den Ausbau der technologi-schen Kompetenz.

InVision hat sich seit der Unternehmensgründung 1995 einer Mission verschrieben: weltweit fürjedes Unternehmen die möglichst beste Lösung zum Workforce Management anzubieten.

Unsere Leidenschaft ist Workforce Management.

Über InVision

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Zentrale

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