Interpretacion de Ley 29783

DETERIORO DE EQUIPOS,DETERIORO DE EQUIPOS, PARTES DE EQUIPOS,PARTES DE EQUIPOS, HERRAMIENTAS, EHERRAMIENTAS, E INSTALACIONESINSTALACIONES
ENERGIAENERGIA TIEMPOTIEMPO MATERIALMATERIAL POTENCIAL HUMANOPOTENCIAL HUMANO IDEASIDEAS
PERSONASPERSONAS
AMBIENTEAMBIENTE
I M P A C T O EMISIONES ATMOSFÉFICASEMISIONES ATMOSFÉFICAS
ERTIMIENTOSERTIMIENTOS DERRAME DE MATERIALESDERRAME DE MATERIALES PELIGROSOSPELIGROSOS

CONTROL DE PCONTROL DE PÉÉRDIDASRDIDAS LESIONES# ENFERM$ PROFESIONALESLESIONES# ENFERM$ PROFESIONALES DAÑO A LA PROPIEDADDAÑO A LA PROPIEDAD DERROCHESDERROCHES CONTAMINACIONESCONTAMINACIONES CUMPLIMIENTO LEGALCUMPLIMIENTO LEGAL DETERIORO DE LA IMAGENDETERIORO DE LA IMAGEN
PREENCI%NPREENCI%N

Le& de Se'()id*d & S*l(d en el T)*+*,o - Le& N. /0123.- Norma que establee obl!"a!o#es a las or"a#!$a!o#es %e to%os los setores eo#&m!os ' %e ser(!!os, re)er!%a a me%!%as %e se"ur!%a% ' salu% e# el traba*o, o# el ob*et!(o %e +romo(er u#a ultura %e +re(e#!&# %e r!es"os laborales.
ue +ubl!a%a el %e A"osto %el //, a+l!able %es%e el 0 %e abr!l %el /, )e1a que se +ubl!& su Re"lame#to 2D.S. 0- /-TR3, Da u# +la$o %e /4 %5as +ara que los m!#!ster!os, !#st!tu!o#es +6bl!as ' or"a#!smos +6bl!os %ese#tral!$a%os a%eue# sus re"lame#tos setor!ales %e SST a la +rese#te le'.
Le& de Se'()id*d & S*l(d en el T)*+*,o

II$5 POLITICA NACIONAL DE SEGURIDAD 6 SALUD EN EL TRABA7O
III$5 SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD 6 SALUD EN E L TRABA7O
I.- Co#se*o Na!o#al %e SST
II.- Co#se*os Re"!o#ales %e SST
I$5 SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD 6 SALUD EN EL TRABA7O
I.- Pr!#!+!os
II.- Pol5t!a %el S!stema %e 7est!&# %e SST
III.- Or"a#!$a!&# %el S!stema %e 7est!&# %e SST
I8.- Pla#!)!a!&# ' a+l!a!&# %el S!stema %e 7est!&# %e SST
8.- E(alua!&# %el S!stema %e 7est!&# %e SST
8I.- A!&# +ara la me*ora o#t!#ua
Contenido de l* Le&
$5 DERECHOS 6 OBLIGACIONES
I.- Dere1os ' obl!"a!o#es %e los em+lea%ores
II.- Dere1os ' obl!"a!o#es %e los traba*a%ores
I$5 INFORMACI%N DE ACCIDENTES DE TRABA7O 6 ENFERMEDADES OCUPACIONALES
I.- Pol5t!as e# el +la#o #a!o#al
II.- Pol5t!as e# el +la#o %e las em+resas ' e#tros m9%!os as!ste#!ales
III.- Reo+!la!&# ' +ubl!a!&# %e esta%5st!as
I8.- I#(est!"a!&# %e a!%e#tes %e traba*o, e#)erme%a%es ou+a!o#ales e !#!%e#tes +el!"rosos
II$5 INSPECCI%N DE TRABA7O EN SEGURIDAD 6 SALUD EN EL TRABA7O
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES 6 MODIFICATORIAS
Contenido de l* Le&
P)inci8ios
I$5 P)inci8io de P)e9enci:n 2em+lea%or "ara#t!$a me%!os ' o#%!!o#es %e traba*o que +rote*a# la (!%a, la salu% ' el b!e#estar 3
II$5 P)inci8io de Res8ons*+ilid*d 2 em+lea%or asume las !m+l!a#!as eo#&m!as, le"ales ' %e otra 5#%ole a o#seue#!as %e u# a!%e#te o e#)erme%a%3

I$5 P)inci8io de Atenci:n Inte')*l de l* S*l(d 2+resta!o#es su)!!e#tes 1asta la reu+era!&# ' re1ab!l!ta!&#, +roura#%o su re!#ser!&#3
II$5 P)inci8io de Cons(lt* & P*)tici8*ci:n 2el esta%o +romue(e mea#!smo +ara la +art!!+a!&# ' o#sulta %e las or"a#!$a!o#es %e los em+lea%ores ' traba*a%ores3
III$5 P)inci8io de P)i;*c<* de l* Re*lid*d 2+re(aleer: lo o#stata%o e# la real!%a%3
I=$5 P)inci8io de P)otecci:n 2%ere1o a o#%!!o#es %e traba*o %!"#as que "ara#t!e# la salu% )5s!a, me#tal ' so!al3
P)inci8ios
O+,eti9o de l* Le&
La Le' %e Se"ur!%a% ' Salu% e# el Traba*o t!e#e omo ob*et!(o +romo(er u#a ultura %e +re(e#!&# %e r!es"os laborales e# el +a5s.
; Deber %e +re(e#!&# %e los em+lea%ores, ; Rol %e )!sal!$a!&# ' o#trol %el Esta%o ; Part!!+a!&# %e los traba*a%ores ' sus or"a#!$a!o#es
s!#%!ales

Se a+l!a a todos los secto)es econ:;icos & de se)9icios ' om+re#%e a to%os los em+lea%ores ' los traba*a%ores, ba*o el r9"!me# laboral %e la at!(!%a% +r!(a%a, setor +6bl!o, )uer$as arma%as ' +ol!5a #a!o#al ' traba*a%ores +or ue#ta +ro+!a.
Establee no);*s ;<ni;*s,, +u%!e#%o estableerse me*ores #!(eles %e +rote!&#.
>;+ito de *8lic*ci:n
Importancia del SGSSTImportancia del SGSST

una política de SST en consulta con las
organizaciones representativas de
trabajadores y empleadores.
y responsabilidades de las autoridades,
empleadores y trabajadores y debe ser
sujeta a un exámen periódico.
Esta política debe comprender las
siguientes esferas de acción
Pol<tic* N*cion*l de SST - D$S$ ??/5/?@35TR
! "edidas para combatir los riesgos profesionales en el origen, dise#o, reemplazo de los

La Pol5t!a Na!o#al %e Se"ur!%a% ' Salu% e# el Traba*o %el Per6 t!e#e +or ob*eto +re(e#!r los a!%e#tes %e traba*o, e#)erme%a%es +ro)es!o#ales ' re%u!r los %aos que se +u%!era# oas!o#ar a la salu% %e las traba*a%oras ' traba*a%ores, que sea# o#seue#!a %el traba*o, "uar%e# rela!&# o# la at!(!%a% laboral o sobre(e#"a# %ura#te el traba*o que 9stos real!$a#.
O+,eto de l* Pol<tic* N*cion*l de SST
PRINCIPIOS4

Gesti:n inte')*l. I#te"rar la +romo!&# %e la se"ur!%a% ' salu% e# el traba*o %e#tro %e las +ol5t!as #a!o#ales ' la "est!&# "e#eral %e to%a u#!%a% +ro%ut!(a %e b!e#es ' ser(!!os.
Res8ons*+ilid*d$ Asum!r o+ortu#ame#te las !m+l!a#!as eo#&m!as ' las o#tem+la%as e# las #ormas (!"e#tes, %er!(a%as %e u# a!%e#te o e#)erme%a% que su)ra u#a +erso#a e# el %esem+eo %e sus at!(!%a%es +ro%ut!(as o a o#seue#!a %e 9stas.
Uni9e)s*li*ci:n$ Prourar el ase"uram!e#to %e to%os los r!es"os %el traba*o a to%as las traba*a%oras ' traba*a%ores e# to%as las at!(!%a%es +ro%ut!(as %e b!e#es ' ser(!!os.

Atenci:n inte')*l de l* s*l(d$ 7ara#t!$ar que to%a +erso#a que traba*e ue#te o# amb!e#tes %e traba*o salu%ables ' )ome#tar est!los %e (!%a salu%able. 7ara#t!$ar que to%a +erso#a que su)ra u# a!%e#te %e traba*o o e#)erme%a% +ro)es!o#al re!ba to%as las +resta!o#es que requ!era +ara su reu+era!&# ' re1ab!l!ta!&#, +roura#%o su re!#ser!&# laboral.
P*)tici8*ci:n & dilo'o soci*l$ Promo(er mea#!smos que ase"ure# la +art!!+a!&# e)et!(a %e las or"a#!$a!o#es %e em+lea%ores ' traba*a%ores e# la a%o+!&# %e me*oras e# mater!a %e se"ur!%a% ' salu% e# el traba*o.

Siste;* N*cion*l de SST
Crea!&# %el S!stema Na!o#al %e SST o# el )!# %e +rote"er a to%os los traba*a%ores e# el :mb!to %e la SST

Trabajo? ; Acciones y actividades que permiten al trabajador laborar

I TEMA DE GE TIÓN DE T?
I TEMA DE GE TIÓN DE T?

El e;8le*do) de+e *do8t*) (n enfo(e de siste;* de 'esti:n de SST$
Siste;* de Gesti:n de SST
Pr!#!+!os %el S!stema %e 7est!&# %e SST
a3 Com+rom!so (!s!ble %el em+lea%or o# la salu% ' se"ur!%a%.
b3 Co1ere#!a e#tre lo que se +la#!)!a ' lo que se real!$a.
3 Me*oram!e#to o#t!#uo. %3 Me*orar la autoest!ma ' )ome#tar el
traba*o e# equ!+o e3 ome#tar la ultura %e la +re(e#!&#

SISTEMA DE GESTI%N DE SEGURIDADSISTEMA DE GESTI%N DE SEGURIDAD 6 SALUD EN EL TRABA7O 6 SALUD EN EL TRABA7O
E7ECUTARE7ECUTAR
PLANIFICARPLANIFICAR ACTUARACTUAR
ERIFICARERIFICAR
P*)tici8*ci:n de los T)*+*,*do)es
I#%!s+e#sable la +art!!+a!&# %e los traba*a%ores ' sus re+rese#ta#tes res+eto %e lo s!"u!e#te
a3 La o#sulta, !#)orma!&# ' a+a!ta!&# e# as+etos %e SST.
b3 El )u#!o#am!e#to %el om!t9 %e se"ur!%a% ' salu% e# el traba*o.
3 El reo#o!m!e#to %e los re+rese#ta#tes %e los traba*a%ores

Siste;* de Gesti:n de SST
Me,o)*;iento del Siste;* de Gesti:n de l* Se'()id*d & S*l(d en el T)*+*,o
El me*oram!e#to o#t!#uo %el S!stema %e 7est!&# %e SST o#s!%era

.! "#$%IC&CI'()S *#) "+'"'+CI'(&( I('+-&CI( # '+I)(T&CI(/.! T0+-I('S 1 2)I(ICI'()S 3.! +)*#ISIT'S 2)% SGSST 3.4.! +)*#ISIT'S -5(I-'S 3.4.4, 3.4..! SGSST 1 +)6ISI( I(ICI&% 3.4./.! &%C&(C) 3. .! "'%5TIC& 2) SST 3./ "%&(IIC&CI( 3./.4 .! I")+ 3./. .!+)*#ISIT'S %)G&%)S 1 'T+'S 3././ .! '$7)TI6'S 1 "+'G+&-&S
PLANIFICARPLANIFICAR
MODULO IMODULO I
SISTEMA DE GESTI%N DESISTEMA DE GESTI%N DE SEGURIDAD 6 SALUD EN EL TRABA7OSEGURIDAD 6 SALUD EN EL TRABA7O
LE6 NLE6 N /0123/0123
4.! '$7)T' 1 C&-"' 2) &"%IC&CI(

@$ O+,eto & C*;8o de A8lic*ci:n@$ O+,eto & C*;8o de A8lic*ci:n Aplica a cualquier organi$ación.Aplica a cualquier organi$ación. %stablece un%stablece un
S&SS! paraS&SS! para eliminar oeliminar o minimi$ar losminimi$ar los riesgosriesgos al queal que est'n epuestosest'n epuestos loslos trabajadorestrabajadores y otras partesy otras partes interesadas.interesadas.
)mplementa* mantiene y mejora de manera)mplementa* mantiene y mejora de manera continua el S&SS!.continua el S&SS!.
Asegura laAsegura la con+ormidadcon+ormidad de lade la pol,tica pol,tica de SS!.de SS!.
G G

EN ESTE ELEMENTO# SE PUBLICA LA BIBLIOGRAFA !UE PROPORCIONE INFORMACI%N U ORIENTACI%N# PARA UN ME7OR
ENTENDIMIENTO DEL SGSST$ EL TRABA7ADOR PODR> SOLICITAR ESTA INFORMACI%NEL TRABA7ADOR PODR> SOLICITAR ESTA INFORMACI%N
. "ublicaciones que. "ublicaciones que proporcionan in8ormaci9n uproporcionan in8ormaci9n u
orientaci9norientaci9n
/. T:rminos y de;niciones/. T:rminos y de;niciones
PARA HACER LASPARA HACER LAS COSAS I7UALESCOSAS I7UALES PARA O>TENERPARA O>TENER RESULTADOS I7UALESRESULTADOS I7UALES PARA QUE LOSPARA QUE LOS RESULTADOS SEAN PREDECI>LESRESULTADOS SEAN PREDECI>LES
SON MODELOS# PAUTAS 6 PATRONESSON MODELOS# PAUTAS 6 PATRONES DEDE MEDIDA, CANTIDAD, CALIDAD, 8ALOR, PESO =MEDIDA, CANTIDAD, CALIDAD, 8ALOR, PESO =
[email protected]@N. INDICA LA FORMA CORRECTA DE HACER LASINDICA LA FORMA CORRECTA DE HACER LAS
COSAS$COSAS$
"/AS A)A1%S "/AS A)A1%S
"/AS )!%"A)A1%S "/AS )!%"A)A1%S NORMASNORMAS REGLASREGLAS
DE CONDUCTA QUEDE CONDUCTA QUE SE USAN PARASE USAN PARA
IMPLEMENTAR ELIMPLEMENTAR EL SGSSTSGSST NORMAS, DISPOSICIONES DE LANORMAS, DISPOSICIONES DE LA
PROPIA OR7ANIACI@NPROPIA OR7ANIACI@N

CON7UNTO DE ELEMENTOSCON7UNTO DE ELEMENTOS INTERRELACIONADOS E INTERACTIOSINTERRELACIONADOS E INTERACTIOS
TIENE POR O>?ETOTIENE POR O>?ETO -- ESTA>LECERESTA>LECER LA POL<TICA = LOS O>?ETI8OSLA POL<TICA = LOS O>?ETI8OS
DE SST.DE SST. - ESTA>LECERESTA>LECER MECANISMOS = ACCIONES PARAMECANISMOS = ACCIONES PARA ALCANAR DICHOS O>?ETI8OS. ALCANAR DICHOS O>?ETI8OS. - CREARCREAR CONCIENCIA A TRA8S DE LAS >UENASCONCIENCIA A TRA8S DE LAS >UENAS CONDICIONES LA>ORALES PARA ME?ORAR LACONDICIONES LA>ORALES PARA ME?ORAR LA CALIDAD DE 8IDA DE LOS TRA>A?ADORES, AS<CALIDAD DE 8IDA DE LOS TRA>A?ADORES, AS< COMO PROMO8ER LA COMPETITI8IDAD DE LASCOMO PROMO8ER LA COMPETITI8IDAD DE LAS EMPRESAS EN EL MERCADO.EMPRESAS EN EL MERCADO.
S,' 0,S,' 0, G,6/ 0,G,6/ 0, S,7*(0'0 8S,7*(0'0 8 S'9*0 ,/ ,9S'9*0 ,/ ,9 T(':';<T(':';< -- SGSSTSGSST


SITUACI%N O CARACTERSTICA INTRNSECA DESITUACI%N O CARACTERSTICA INTRNSECA DE ALGO CAPA DE OCASIONAR DAÑOALGO CAPA DE OCASIONAR DAÑO A LASA LAS
PERSONAS# E!UIPOS# PROCESOS 6 AMBIENTEPERSONAS# E!UIPOS# PROCESOS 6 AMBIENTE$$ PELIGROPELIGRO


EVALUACIÓNEVALUACIÓN DE RIESGOSDE RIESGOS

MEJORAMEJORA CONTINUACONTINUA

INCIDENTEINCIDENTE

ACCIDENTEACCIDENTE

RECIBIRÁ DEL EMPLEADOR EL RISST
PARTICIPARÁ POR LO MENOS DE CUATRO CAPACITACIONES AL AÑO EN SST
EN SU CONTRATO DE TRABAJO, RECIBIRÁ LA DESCRIPCIÓN DE LAS RECOMENDACIONES DE SST
RECIBIRÁ LAS FACILIDADES ECONÓMICAS Y LICENCIAS CON GOCE DE HABER PARA LA PARTICIPACIÓN
A TRAVES DE SUS REPRESENTANTES, PARTICIPARÁ EN LA ELABORACIÓN DEL MAPA DE RIESGOS, EL CUAL DEBE EXHIBIRSE EN UN LUGAR VISIBLE.
K$@ Re(isitos M<ni;osK$@ Re(isitos M<ni;os A(. 34 35A(. 34 35
ELEL TRABAJADOR TRABAJADOR
RECIBIRÁ DEL EMPLEADOR EL RISST
PARTICIPARÁ POR LO MENOS DE CUATRO CAPACITACIONES AL AÑO EN SST
ELEL TRABAJADORTRABAJADOR
PARA IMPLEMENTAR ELPARA IMPLEMENTAR EL SGSST SE DEBESGSST SE DEBE CONSIDERARCONSIDERAR
5Ti8o de E;8)es*5Ti8o de E;8)es* -Ni9el de e8osici:n * 8eli')os & )ies'osNi9el de e8osici:n * 8eli')os & )ies'os - C*ntid*d deC*ntid*d de t)*+*,*do)est)*+*,*do)es e8(estose8(estos

LA LÍNEA BASELA LÍNEA BASE
CONSIDERA TODOS LOS RIESGOS A LOS QUE SECONSIDERA TODOS LOS RIESGOS A LOS QUE SE EXPONEN LOS TRABAJADORES.EXPONEN LOS TRABAJADORES.
CONSISTE EN COMPARAR LOS REQUISITOS DEL SISTEMACONSISTE EN COMPARAR LOS REQUISITOS DEL SISTEMA EISTENTE CON LOS REQUISITOS DE LA LEY DE SST YEISTENTE CON LOS REQUISITOS DE LA LEY DE SST Y
OTROS DISPOSITIVOS PERTINENTESOTROS DISPOSITIVOS PERTINENTES

ELABORACI%N DE LINEA DE BASE DEL SISTEMA DEELABORACI%N DE LINEA DE BASE DEL SISTEMA DE GESTI%N DE LA SEGURIDAD 6 SALUD EN EL TRABA7OGESTI%N DE LA SEGURIDAD 6 SALUD EN EL TRABA7O
A)t$ 31A)t$ 31

UNA ORGANIZACIÓN DEBE IMPLEMENTAR UN SGSST PARA LA ORGANIZACIÓN YUNA ORGANIZACIÓN DEBE IMPLEMENTAR UN SGSST PARA LA ORGANIZACIÓN Y
LAS SUBDIVISIONES DE LA MISMA.LAS SUBDIVISIONES DE LA MISMA.
EL ALCANCE NO DEBERÍA EXCLUIR UNA OPERACIÓN O ACTIVIDAD QUE PUEDAEL ALCANCE NO DEBERÍA EXCLUIR UNA OPERACIÓN O ACTIVIDAD QUE PUEDA

POL!TICA QUE DEBE SER
EL EMPLEADOR EN CONSULTA CON LOS
TRABAJADORES Y SUS REPRESENTANTES

El e;8le*do) en cons(lt* con los t)*+*,*do)es# & s(s )e8)esent*ntes# e8one 8o) esc)ito l* 8ol<tic* de SST# (e de+e4
Es8ec<fic* 8*)* l* o)'*ni*ci:n & *8)o8i*d* * s( t*;*o & n*t()*le* & ;*'nit(d de s(s *cti9id*des
Concis*# cl*)*# fecJ*d* & endos*d* 8o) el e;8le*do)$
Se) dif(ndid* & fcil;ente *ccesi+le$
Se) *ct(*li*d* 8e)i:dic*;ente
Co;8)o;iso de 8)otecci:n de l* se'()id*d & s*l(d de todos los ;ie;+)os de l* o)'*ni*ci:n$
Co;8)o;iso de c(;8li) con los )e(isitos le'*les# 8)o')*;*s 9ol(nt*)ios# ne'oci*ci:n colecti9* & ot)*s 8)esc)i8ciones (e s(+sc)i+*$
G*)*nt<* de 8*)tici8*ci:n & cons(lt* en los ele;entos del SGSST$
Me,o)* contin(* del dese;8eo$
Co;8*ti+le con ot)os siste;*s$
Pol<tic* de SST

a) Cu!"#$ %&& '(#&, "aa) Cu!"#$ %&& '(#&, "a *#!&#%#&(+ *+ "a "++ $+-"a+(&*#!&#%#&(+ *+ "a "++ $+-"a+(& (a%#&(a"+, "& a%u+$*& %&(/+(%#&(a"+ (a%#&(a"+, "& a%u+$*& %&(/+(%#&(a"+ &$a *+$#/a*a *+ "a !$0%#%a !$+/+(#/a.&$a *+$#/a*a *+ "a !$0%#%a !$+/+(#/a.
1) M+2&$a$ +" *++!+3& *+ "&1) M+2&$a$ +" *++!+3& *+ "& $a1a2a*&$+$a1a2a*&$+ +( 4&$a +-u$a.+( 4&$a +-u$a.
LALA PLANIFICACIÓNPLANIFICACIÓN PERMITE A LAPERMITE A LA
EMPRESAEMPRESA
%) Ma(+(+$ "& !$&%+& !$&*u%#/& &%) Ma(+(+$ "& !$&%+& !$&*u%#/& & *+ +$/#%#& *+ a(+$a 5u+ +a( +-u$&*+ +$/#%#& *+ a(+$a 5u+ +a( +-u$& a"u*a1"+. a"u*a1"+.
3./ "lani;caci9n3./ "lani;caci9n A(. 3?A(. 3?

Pl*nific*ci:n & *8lic*ci:n del Siste;* de SST
L* Pl*nific*ci:n# de+e 8e);iti) (e el SGSST cont)i+(&* *4

En l* Pl*nific*ci:n se de+e incl(i)4
a3Estableer +r!or!%a%es ' ob*et!(os e# mater!a %e SST b3Pre+ara!&# %e u# Pla# +ara ala#$ar a%a u#o %e los ob*et!(os e# el que se %e)!#a# metas, !#%!a%ores, res+o#sab!l!%a%es ' r!ter!os %e )u#!o#am!e#to. 3Sele!&# %e r!ter!os %e me%!!&# 2!#%!a%ores3 %3Dota!&# %e reursos a%eua%os

Identific*ci:n de 8eli')os & e9*l(*ci:n de )ies'os
; De auer%o o# ala#e, #aturale$a ' reursos.
; Me%!%as m:s +roat!(as que reat!(as.
; I#(olura#%o at!(!%a%es rut!#ar!as, #o rut!#ar!as ' %e emer"e#!a
; Co#s!%era#%o o#trat!stas, (!s!ta#tes ' otras +artes !#teresa%as.

04

LOSLOS TRABAJADORETRABAJADORE
QU!MICOQU!MICO SS
BIOLÓGICBIOLÓGIC OSOS
ERGONÓMICERGONÓMIC OSOS
PSICOSOCIALPSICOSOCIAL ESES

LOSLOS TRABAJADORETRABAJADORE
QU!MICOSQU!MICOS
BIOLÓGICOSBIOLÓGICOS
ERGONÓMICOSERGONÓMICOS
PSICOSOCIALESPSICOSOCIALES

Comb!#a!&# %e la Probab!l!%a% %e que ourra u# e(e#to o eK+os!!&# +el!"rosa, ' la Se(er!%a% %e la les!&# o e#)erme%a% que +ue%a ser ausa%a +or el e(e#to o eK+os!!&#.
RIESGORIESGO
ue#te, s!tua!&# o ato o# +ote#!al %e %ao e# t9rm!#os %e e#)erme%a% o les!&# a las +erso#as, o u#a omb!#a!&# %e ellos
PELIGROPELIGRO

LEYESLEYES EN EL SGSST,EN EL SGSST,
SE DEBE TENERSE DEBE TENER EN CUENTA7EN CUENTA7
DECRETOS SUPREMOSDECRETOS SUPREMOS
ORDENAN9AS DE GOBIERNOS REGIONALES YORDENAN9AS DE GOBIERNOS REGIONALES Y MUNICIPALES, ACUERDOS DEMUNICIPALES, ACUERDOS DE TRABAJADORESTRABAJADORES CONCON EL EMPLEADOR, ENTRE OTROSEL EMPLEADOR, ENTRE OTROS

legales vigentes en todo )stado jurídicamente

Decretos y Normas Reglamentarias
Normas de Inter)s Particular
MARCO NORMATIVO NACIONAL
L,8 N 2$?3 >1ey de Seguridad y Salud en el !rabajo? 0,9 2@-@?-2@11 L,8 N 3@222
M<0H'<(' L,8 2$?3 D.S. N @@5-2@12- TR ??"eglamento de la 1ey @ 2BC? del 25-0E-202"eglamento de la 1ey @ 2BC? del 25-0E-202 L,8 N 2??@#
>1ey &eneral de )nspección del !rabajo? 0,9 1-@$-2@@# D,H(,< S*(,< N @1-2@@#-TR
>"eglamento de la 1ey &eneral de )nspección del !rabajo? 0,9 2?-1@-2@@# L,8 N 2?@4?
>1ey de rotección de la /ujer &estante que reali$a 1abores que pongan en "iesgo su Salud yFo el Desarrollo ormal del %mbrión y el 3eto? 0,9 31-@$-2@@3

S,H<( I/0*(' D,H(,< S*(,< 42-F 0,9 22-@5-#4 >"eglamento de Seguridad
)ndustrial ? D,H(,< S*(,< N @2-#5-DGS 0,9 @?-@2-#5 >"eglamento para la Apertura y ontrol Sanitario de lantas )ndustriales?.
S,H<( M/,('

S,H<( C</(*HH6/ R,<9*H6/ S*(,' N @21-?3-TR 0,9 23-@3-?3
>ormas 9'sicas de Seguridad e <igiene en bras de %di+icación?. D.S. N @11-2@@#-VIVIENDA 0,9 @?-@#-2@@#
>orma !Gcnica &-050 Seguridad durante la onstrucción?.
S,H<( >0(<H'(:*(< D.S. N @43-2@@$-EM
"eglamento de Seguridad para las Actividades de <idrocarburos

R.M. @@-$-TR >rean "egistro de %ntidades %mpleadoras que desarrollan Actividades de Alto "iesgo?.
D.S. N @@-$-SA >"eglamento de la 1ey de /oderni$ación de la Seguridad Social en Salud? (1ey 2HB0#.

"./. 050-20-!" (>F<('< R,,(,/H'9, H</ 9' I/<('H6/ M/' )*, 0,:,/ H</,/,( 9< R,7(< O:97'<(< 0,9 SGSST?
"./. I BE-200C-!" >L'0< 0, A7,/, FH< Q*H< B<967H< E(7</6H< 8 PH<<H'9, )*, 7,/,('/ R,7< '(' 9' S'9*0 0, 9' M*;,( G,'/, 8K< ,9 D,'((<99< N<('9 0,9 E:(6/

MARCO NORMATIO NACIONAL
El Re'l*;ento Inte)no de SST
El IPER
El P)o')*;* An(*l de SST

Re'ist)os del SGSST

A(. 3A(. 3
"&+& )% %'G+' 2) %'S +)S#%T&2'S 2) %'S '$7)TI6'S )S")C5IC'S, %& )-"+)S& )7)C#T& "+'G+&-&S
PELIGRO4 POCA ILUMINACI%N
C'(T+'%)SF -I%#-I(&+
&2)C#&2&-)(T) )% %#G&+ 2) T+&$&7'.

O+,eti9os
Estableer ' ma#te#er Ob*et!(os ' Metas %e SST %oume#ta%os e# los #!(eles ' )u#!o#es +ert!#e#tes,
Estableer Ob*et!(os Es+e5)!os +ara lo"rar ala#$ar los ob*et!(os "e#erales %e la or"a#!$a!&#.

; PLANTEAMIENTO DEL PRO>LEMA
PROGRAMA DE
TRABAJO
TRABAJO

Un C*so4
Un trabajador estaba posicionando herramientas tubulares dentro de una canasta metálica, que contaba con parantes erticales! Esta se reali"# con apo$o del car%ador &rontal $ una &aja de n$lon!
Di)i'ido * identific*)# e9*l(*) & cont)ol*) *cciones#
o;isiones & condiciones (e *fecten l* inte')id*d
f<sic* del t)*+*,*do)$
P(<7('' A/*'9 0, SSO

El traba*a%or se e#o#traba %e#tro %e la a#asta ' %eb5a +o#er la 1erram!e#ta e# +os!!&# (ert!al ma#ualme#te.
Se +ro%ue u# mo(!m!e#to +e#%ular %e la 1erram!e#ta, el traba*a%or la su*eta %e la +arte !#)er!or +ara e(!tar que se "ol+ee o# el +ara#te (ert!al, ' le atr!!o#a el %e%o me!que %ere1o.
P(<7('' A/*'9 0, SSO

Acciones co))ecti9*s
Camb!o e# el m9to%o %e !$a*e. Se usar:# los l!)t!#" o ta+as o# rosa +ara !$a*es %e las 1erram!e#tas tubulares, ut!l!$a#%o la "r6a, ' el traba*a%or se +os!!o#ar: )uera %e la a#asta.
Solo los r!""ers o ma#!obr!stas a+a!ta%os ' ert!)!a%os real!$ar:# tareas %e !$a*e.
De+en tene) ;et*s c(*ntific*+les c(&os )es(lt*dos 8e);it*n *8)eci*) s( 8)o')eso o dete)io)o
P(<7('' A/*'9 0, SSO

Las me%!%as %e +re(e#!&# ' +rote!&# se +o%r5a# a+l!ar e# el s!"u!e#te or%e#
a3 Eli;in*ci:n %e +el!"ros ' r!es"os e# su or!"e#. b3 T)*t*;iento, o#trol o a!slam!e#to %e los +el!"ros ' r!es"os. 3 Mini;i*) los +el!"ros ' r!es"os que !#lu'e %!s+os!!o#es a%m!#!strat!(as %e o#trol. %3 S(stit(ci:n +ro"res!(a e3 E(i8os de 8)otecci:n 8e)son*l
Medid*s de P)e9enci:n & P)otecci:n

4
3.3..! )(T+)(&-I)(T', C'-")T)(CI& 1 T'-& 2) C'(CI)(CI&3.3./.! C'-#(IC&CI(, "&+TICI"&CI( 1 C'(S#%T&3.3.3, 3.3.A.! 2'C#-)(T&CI( 1 C'(T+'%3.3. .! C'(T+'% '")+&CI'(&% 3.3.H.! "+)"&+&CI( 1 +)S"#)ST& & )-)+G)(CI&
MODULO IIMODULO II
SISTEMA DE GESTI%N DESISTEMA DE GESTI%N DE SEGURIDAD 6 SALUD EN EL TRABA7OSEGURIDAD 6 SALUD EN EL TRABA7O
LE6 NLE6 N /0123/0123
3.3.4.! +)C#+S'S, #(CI'()S, +)S"'(S&$I%I2&2)S 1 &#T'+I2&2
HACERHACER
ES RESPONSABLE DEL SGSST
ASUME EL LIDERA9GO Y COMPROMISO DE LAS ACTIVIDADES EN SST, RESPALDA LAS ACTIVIDADES
DE SST Y DEBE PROVEER Y MANTENER UN AMBIENTE DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE
DELEGA LAS FUNCIONES Y LA AUTORIDAD NECESARIA AL PERSONAL ENCARGADO DEL DESARROLLO, APLICACIÓN Y RESULTADOS DEL SGSST, :UIEN RINDE CUENTAS AL EMPLEADOR, ELLO NO LO EXIME DE SU DEBER DE PREVENCIÓN Y, DE SER EL CASO, DE RESARCIMIENTO.
EL EMPLEADOR

A(. 2#A(. 2# 3# 4?3# 4?

SUPERVISORES EN SST
EN LOS CENTROS DE TRABAJO EN DONDE EXISTEN ORGANI9ACIONES SINDICALES, LA ORGANI9ACIÓN MÁS REPRESENTATIVA CONVOCA A LAS ELECCIONES DEL COMIT6 PARITARIO,
EN SU DEFECTO, ES LA EMPRESA LA RESPONSABLE DE LA CONVOCATORIA.
LOSLOS TRABAJADORESTRABAJADORES

A(. 31A(. 31 33 3# 433 3# 4
EL CSST, EL SUPERVISOR Y TODOS LOS :UE PARTICIPEN EN EL SGSST CUENTAN CON LA AUTORIDAD :UE RE:UIERAN PARA LLEVAR A CABO ADECUADAMENTE SUS FUNCIONES. ASIMISMO, SE LES OTORGA DISTINTIVOS :UE PERMITAN A LOS
TRABAJADORES IDENTIFICARLOS.

trabajadores
de seguridad y salud, teniendo las
mismas funciones %ue el (omit).
! $os trabajadores elegirán a sus
representantes ante el comit) de SST
así como al supervisor de SST
! $os empleadores %ue cuenten con
sindicatos mayoritarios incorporarán un
Co;it de Se'()id*d & S*l(d en el T)*+*,o
! Los miembros del omi!" # los s$%er&isores 'o()* de lie*i) o* 'oe de +)ber %)r) $m%lir s$s ,$*io*es seis meses )*!es # +)s!) seis meses des%$"s
! Se les o!or')r- dis!i*!i&os .$e les %ermi!) ser ide*!i,i)dos
O)'*ni*ci:n del Siste;* de Gesti:n de SST

C'('+-&CI'( 2)% C'-IT0 2) S)G#+I2&2 1C'('+-&CI'( 2)% C'-IT0 2) S)G#+I2&2 1 S&%#2 )( )% T+&$&7'S&%#2 )( )% T+&$&7'
-ayor 9 Igual de J trabajad ores
&rt. E
Comit: de SST 'incorporan un representante de or%ani"aciones sindicales en caso e(ista)
-Deben elaborar un re%lamento interno de SS* -+aritario -ibro de Actas
$)()ICI'SF -icencia con %oce de haber para reali"ar labores de SS*,
+rotecci#n contra despido incausado!
Duraci#n hasta seis meses antes $ despu.s del termino de sus &unciones!
-enor de J trabajad ores &rt. /J
Supervisor de SST ele%ido por los trabajadores
-ibro de notas tipo actas!

Obl!"a!&# a +art!r %e /? traba*a%ores Ca%a traba*a%or %ebe re!b!r u#a o+!a %el
Re"lame#to I#ter#o %e SST. La em+resa es res+o#sable %e la
a+l!a!&# ' um+l!m!e#to %el Re"lame#to I#ter#o.
El Re"lame#to se re(!sa +er!&%!ame#te %e auer%o a lo que %eterm!#e el Com!t9 %e Se"ur!%a% ' Salu% e# el Traba*o.
Debe elaborarse u# M*8* de Ries'os o# la +art!!+a!&# %e los traba*a%ores, Com!t9 %e SST ' la re+rese#ta!&# s!#%!al.
Re'l*;ento Inte)no de SST

!( es el Re'l*;ento Inte)no de Se'()id*d & S*l(d en el T)*+*,o"
Es (n doc(;ento no);*ti9o (e est*+lece l*s no);*s +sic*s 8*)* l* 8)e9enci:n de los )ies'os del t)*+*,o & *(ell*s dis8osiciones & ;edid*s neces*)i*s 8*)* )e'(l*) l*s o+li'*ciones & )es8ons*+ilid*des de los t)*+*,*do)es & e,ec(ti9os de l* e;8)es*$

!)%% 1A 91)&A)4 D%!)%% 1A 91)&A)4 D% "A!)A" %JK/%%S /LD)S"A!)A" %JK/%%S /LD)S A!%S* D6"A!% 8 A1 !L"/) D%A!%S* D6"A!% 8 A1 !L"/) D% 1A "%1A)4 1A9"A1 A 1S1A "%1A)4 1A9"A1 A 1S !"A9A;AD"%S!"A9A;AD"%S* A"D%S 1S* A"D%S 1S ")%S&S A 1S 6% %S!K")%S&S A 1S 6% %S!K %J6%S!S % S6S 1A9"%S.%J6%S!S % S6S 1A9"%S.
ELEL EMPLEADOR EMPLEADOR

EL EMPLEADOREMPLEADOR INFORMA AL MTPE LOS ACCIDENTES MORTALES$ LOS INCIDENTES PELIGROSOS$ CUAL!UIER OTRO TIPO DE SITUACI%N !UE ALTERE O PONGA EN RIESGO LA IDA# INTEGRIDAD FSICA 6 PSICOL%GICA DEL TRABA7ADOR SUSCITADO EN EL >MBITO LABORAL$
3.3.4 +ecursos, unciones, +esponsabilidad3.3.4 +ecursos, unciones, +esponsabilidad y &utoridady &utoridad

A(. ?2 ?#A(. ?2 ?#
EL CENTRO MEDICO ASISTENCIALCENTRO MEDICO ASISTENCIAL QUE ATIENDA AL TRABAJADOR POR PRIMERA VEZ SOBRE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES REGISTRADAS O LAS QUE SE AJUSTEN A LA DEFINICIÓN LEGAL DE ESTAS ESTÁ OBLIGADO A INFORMAR AL MTPE.

K)n caso de incumplimiento, la empresaK)n caso de incumplimiento, la empresa principal es responsable solidaria 8rente a losprincipal es responsable solidaria 8rente a los daLos e indemnizaciones que pudierandaLos e indemnizaciones que pudieran generarse.generarse.
&dem<s, el empleador que contrate obras,&dem<s, el empleador que contrate obras, servicios o mano de obra proveniente deservicios o mano de obra proveniente de cooperativas de trabajadores, de empresas decooperativas de trabajadores, de empresas de servicios, de contratistas y subcontratistas, ser<servicios, de contratistas y subcontratistas, ser< responsable de noti;car al -T") los accidentesresponsable de noti;car al -T") los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y lasde trabajo, incidentes peligrosos y las en8ermedades pro8esionales, bajoen8ermedades pro8esionales, bajo responsabilidadKresponsabilidadK Responsabilidad solidaria Es aquella persona que asume una obli%aci#n de un

; )l que, in8ringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo)l que, in8ringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, no adopte las medidasy estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores desempeLen supreventivas necesarias para que los trabajadores desempeLen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad 8ísica,actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad 8ísica, ser< reprimido con pena privativa de libertad no menor de dosser< reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos aLos ni mayor de cinco aLos.aLos ni mayor de cinco aLos.

DEFINE LOS REQUISITOS DE COMPETENCIAS PARA CADA PUESTO DE TRABAJO.
ADOPTA DISPOSICIONES PARA QUE TODO TRABAJADOR DE LA ORGANIZACIÓN ESTÉ CAPACITADO.
EL EMPLEADOR
ESTABLECE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO.
GARANTIZA LA OPORTUNA Y APROPIADA CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO AL MOMENTO DE LA CONTRATACIÓN, DURANTE EL DESEMPEÑO DE LA LABOR Y CUANDO SE PRODUZCAN CAMBIOS EN LA FUNCIÓN O PUESTO DE TRABAJO O EN LA TECNOLOGÍA.
CONSIDERA LAS COMPETENCIAS PERSONALES, PROFESIONALES Y DE GÉNERO DE LOS TRABAJADORES AL MOMENTO DE ASIGNAR LAS LABORES.

A(. 2$A(. 2$ 4 51 #4 51 #

LOS TRABAJADORES YLOS TRABAJADORES Y SUS REPRESENTANTESSUS REPRESENTANTES
TIENEN LA OBLIGACIÓNTIENEN LA OBLIGACIÓN DE REVISAR LOSDE REVISAR LOS PROGRAMAS DEPROGRAMAS DE CAPACITACIÓN YCAPACITACIÓN Y
ENTRENAMIENTO, YENTRENAMIENTO, Y FORMULAR LASFORMULAR LAS
RECOMENDACIONES ALRECOMENDACIONES AL EMPLEADOR <EMPLEADOR <
3.3. )ntrenamiento,3.3. )ntrenamiento, CompetenciaCompetencia y Toma de Concienciay Toma de Conciencia
A(. $4A(. $4

A(. $1A(. $1

# DEBEN ESTAR ACTUALIZADOS Y A DISPOSICIÓN# DEBEN ESTAR ACTUALIZADOS Y A DISPOSICIÓN DE LOS TRABAJADORES Y DE LA AUTORIDADDE LOS TRABAJADORES Y DE LA AUTORIDAD COMPETENTE, RESPETANDO EL DEREC$O A LACOMPETENTE, RESPETANDO EL DEREC$O A LA CONFIDENCIALIDAD.CONFIDENCIALIDAD. = LOS REGISTROS RELATIVOS A ENFERMEDADESLOS REGISTROS RELATIVOS A ENFERMEDADES OCUPACIONALES SE CONSERVAN POR UNOCUPACIONALES SE CONSERVAN POR UN PERIODO DE VEINTE AÑOS.PERIODO DE VEINTE AÑOS.
LOS REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DELLOS REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SGSST %FÍSICOS O ELECTRÓNICOS"SGSST %FÍSICOS O ELECTRÓNICOS"
3.3.3, 3.3.A 2ocumentaci9n y3.3.3, 3.3.A 2ocumentaci9n y ControlControl

El e;8le*do) i;8le;ent* los )e'ist)os & doc(;ent*ci:n del Siste;* de Gesti:n de Se'()id*d & S*l(d en el T)*+*,o# 8(diendo se) lle9*dos en ;edios f<sicos o elect):nicos$ De+en est*) *ct(*li*dos & * dis8osici:n de los t)*+*,*do)es$
Re"!stro %e a!%e#tes %e traba*o, e#)erme%a%es ou+a!o#ales, !#!%e#tes +el!"rosos ' otros !#!%e#tes 2%ebe# !#lu!r !#(est!"a!&# ' me%!%as orret!(as3.
Re"!stro %e eK:me#es m9%!os ou+a!o#ales.
Re"!stro %e mo#!toreo %e a"e#tes )5s!os, qu5m!os, b!ol&"!os, +s!oso!ales ' )atores %e r!es"os %!ser"o#&m!os.
Re"!stro %e !#s+e!o#es !#ter#as %e se"ur!%a% ' salu%.
Re"!stro %e esta%5st!as %e se"ur!%a% ' salu%.
Re"!stro %e equ!+os %e se"ur!%a% o emer"e#!a.
Re"!stro %e !#%u!&#, a+a!ta!&#, e#tre#am!e#to ' s!mularos %e emer"e#!a.
Re"!stro %e au%!tor5as.

Doc(;ent*ci:n (e el e;8le*do) de+e eJi+i)4
a3La Pol5t!a ' Ob*et!(os %e SST 23 b3El Re"lame#to I#ter#o %e SST 3La !%e#t!)!a!&# %e Pel!"ros E(alua!&# %e R!es"os ' me%!%as %e o#trol 23 %3El ma+a %e r!es"o e3La +la#!)!a!&# %e las at!(!%a%es +re(e#t!(as )3El Pro"rama A#ual %e SST
23 oloa%os e# u# lu"ar (!s!ble

EN LAS EVALUACIONES DEL PLAN INTEGRAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS, SE TIENE EN CUENTA LOS FACTORES DE RIESGO QUE PUEDAN INCIDIR EN LAS FUNCIONES DE PROCREACIÓN DE LOS TRABAJADORES& EN PARTICULAR, POR LA EXPOSICIÓN A LOS AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS, ERGONÓMICOS Y PSICOSOCIALES, CON EL FIN DE ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS NECESARIAS.
3.3. Control 'peracional3.3. Control 'peracional
A(. #5A(. #5

E/ AS *AREAS 0 +R12ES1S, SEE/ AS *AREAS 0 +R12ES1S, SE I3+E3E/*A/ 3EDIDAS /E2ESARIAS +ARA E4I*AR AI3+E3E/*A/ 3EDIDAS /E2ESARIAS +ARA E4I*AR A E5+1SI2I6/ DE AS *RABA7AD1RAS E/ +ER81D1 DE E3BARA91 1 A2*A/2IA A AB1RESE5+1SI2I6/ DE AS *RABA7AD1RAS E/ +ER81D1 DE E3BARA91 1 A2*A/2IA A AB1RES +EIGR1SAS!+EIGR1SAS!
3.3. Control 'peracional3.3. Control 'peracional A(. 5@A(. 5@

A(. 3A(. 3
SE DEBE REALIZAR SE DEBE REALIZAR LA MEJORA CONTINUA DE LOS PROCESOS, LA GESTIÓN DELLA MEJORA CONTINUA DE LOS PROCESOS, LA GESTIÓN DEL CAMBIO, LA PREPARACIÓN Y RESPUESTA A SITUACIONES DECAMBIO, LA PREPARACIÓN Y RESPUESTA A SITUACIONES DE

/
3.A.3.! C'(T+'% 2) +)GIST+'S 3.A.A.! &#2IT'+5& I(T)+(&
MODULO IIIMODULO III

3.A.4.! S)G#I-I)(T' 1 -)2ICI( 2)% 2)S)-")M'
ERIFICARERIFICAR

correctivas, información sobre los resultados,
eficacia de las medidas de control y mejora en
la identificación de peligros y control de los
riesgos.
inmediatas, básicas y realizar las acciones
correctivas pertinentes.
; uditorias *ara verificar si el S-SST a sido aplicado y es adecuado y eficaz. /ebe ser
realizada por auditores independientes. Se re%uiere la participación de los trabajadores en
todas las fases de la auditoría, incluida la selección del auditor.
E9*l(*ci:n del Siste;* de SST

EN LA MEDICIÓN Y EVALUACIÓN PERIÓDICA DELEN LA MEDICIÓN Y EVALUACIÓN PERIÓDICA DEL DESEMPEÑO DEL TRABAJADOR CON RESPECTO A LOSDESEMPEÑO DEL TRABAJADOR CON RESPECTO A LOS ESTÁNDARES, SE DEBE REALIZAR EL RECONOCIMIENTO ALESTÁNDARES, SE DEBE REALIZAR EL RECONOCIMIENTO AL BUEN DESEMPEÑO DE LOS MISMOS.BUEN DESEMPEÑO DE LOS MISMOS.
3.A.4 Seguimiento y -edici9n3.A.4 Seguimiento y -edici9n del 2esempeLodel 2esempeLo

LOS TRABA7ADORES BRINDAN INFORMACI%N COMPLETA 6LOS TRABA7ADORES BRINDAN INFORMACI%N COMPLETA 6 ER> CUANDO SE LE SOLICITE$ER> CUANDO SE LE SOLICITE$ LOS TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES SINDICALES, QUIENESLOS TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES SINDICALES, QUIENES A TRAVÉS DEL DIÁLOGO SOCIAL, VELAN POR LA PROMOCIÓNA TRAVÉS DEL DIÁLOGO SOCIAL, VELAN POR LA PROMOCIÓN DIFUSIÓN Y CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA SOBRE LA MATERIA.DIFUSIÓN Y CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA SOBRE LA MATERIA.
3.A. )valuaci9n del3.A. )valuaci9n del Cumplimiento %egalCumplimiento %egal

LAS CAUSAS BÁSICAS >FACTORES PERSONALES Y FACTORES DEL TRABAJO).
LA INVESTIGACIÓNLA INVESTIGACIÓN DE LOSDE LOS
ACCIDENTES,ACCIDENTES, ENFERMEDADES EENFERMEDADES E
INCIDENTESINCIDENTES RELACIONADOSRELACIONADOS
CON EL TRABAJO YCON EL TRABAJO Y SUS EFECTOS EN LASUS EFECTOS EN LA
SST, PERMITESST, PERMITE PREVENIR DAÑOSPREVENIR DAÑOS
AL TRABAJADOR, AAL TRABAJADOR, A TRAVÉS DE LATRAVÉS DE LA
DETERMINARCIÓNDETERMINARCIÓN DE! 'DE! '

A(. 42A(. 42
&P<( )*, /,7'< 9< 'HH0,/,
Modelo de C*(s*lid*d Fran E! "ird

Definici:n DS ??Q5/?@/5TR Re'l*;ento de Se'()id*d & S*l(d en el t)*+*,o To%a a!&# o +rat!a !#orreta e*euta%a +or el traba*a%or que +ue%e ausar u# a!%e#te
Definici:n D$S$ N. ?QQ5/?@?5EM$5 Re'l*;ento de Se'()id*d e Hi'iene Mine)*$ Es to%a a!&# o +r:t!a que #o se real!$a o# el Proe%!m!e#to Esr!to %e Traba*o Se"uro 2PETS3 o est:#%ar estable!%o que ausa o o#tr!bu'e a la ourre#!a %e u# !#!%e#te..
ACTOS SUB EST>NDARES

Definici:n DS ??Q5/?@/5TR Re'l*;ento de Se'()id*d & S*l(d en el t)*+*,o To%a o#%!!o#e )5s!a e# el e#tor#o %e traba*o que +ue%e ausar u# a!%e#te
Definici:n D$S$ N. ?QQ5/?@?5EM$5 Re'l*;ento de Se'()id*d & S*l(d Oc(8*cion*l en Mine)<*$ To%a o#%!!&# eK!ste#te e# el e#tor#o %el traba*o ' que se e#ue#tre )uera %el est:#%ar ' que +ue%e ausar u# !#!%e#te
CONDICIONES SUB EST>NDARES

No usar o usarNo usar o usar !#orretame#te el EPP o!#orretame#te el EPP o EPIEPI
Em+lear 1erram!e#tas e# )orma !#orreta o e# mal esta%o.
C'*' I/,0''
CONDICIONES SUB EST>NDAR4
Esaleras artesa#ales usa%asEsaleras artesa#ales usa%as e# obras %e o#stru!&#e# obras %e o#stru!&#
Almae#a*e %e mater!ales Almae#a*e %e mater!ales +el!"rosos a la !#tem+er!e '+el!"rosos a la !#tem+er!e ' mal a+!la%asmal a+!la%as
C'*' I/,0''
3.A./. (o Con8ormidad,3.A./. (o Con8ormidad, &cci9n Correctiva y &cci9n&cci9n Correctiva y &cci9n "reventiva"reventiva
A(. 41A(. 41
/ / .

EL TRABAJADOR DEBEEL TRABAJADOR DEBE COLABORAR CON LACOLABORAR CON LA SUPERVISIÓN, PARA!SUPERVISIÓN, PARA!
IDENTIFICAR LAS FALLAS O DEFICIENCIAS EN EL SGSST.

FORTALECER EL SISTEMA NACIONAL DE REGISTROFORTALECER EL SISTEMA NACIONAL DE REGISTRO Y NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES YY NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES, GARANTIZAR SUENFERMEDADES PROFESIONALES, GARANTIZAR SU MANTENIMIENTO Y REPORTE, Y FACILITAR ELMANTENIMIENTO Y REPORTE, Y FACILITAR EL INTERCAMBIO DE ESTADÍSTICAS Y DATOS SOBREINTERCAMBIO DE ESTADÍSTICAS Y DATOS SOBRE SST ENTRE LAS AUTORIDADES COMPETENTES, LOSSST ENTRE LAS AUTORIDADES COMPETENTES, LOS EMPLEADORES,EMPLEADORES, LOS TRABAJADORESLOS TRABAJADORES Y SUSY SUS REPRESENTANTES.REPRESENTANTES.
3.A.3 Control de +egistros3.A.3 Control de +egistros
A(. ?$A(. ?$

REALIZA AUDITORÍAS PERIÓDICAS A FIN DE COMPROBAR SI EL SGSST $A SIDOREALIZA AUDITORÍAS PERIÓDICAS A FIN DE COMPROBAR SI EL SGSST $A SIDO APLICADO, ES ADECUADO Y EFICAZ.APLICADO, ES ADECUADO Y EFICAZ.
LA AUDITORÍA SE REALIZA POR AUDITORES INDEPENDIENTES.LA AUDITORÍA SE REALIZA POR AUDITORES INDEPENDIENTES.
EN LA CONSULTA SOBRE LA SELECCIÓN DELEN LA CONSULTA SOBRE LA SELECCIÓN DEL AUDITOR Y EN TODAS LAS FASES DE LAAUDITOR Y EN TODAS LAS FASES DE LA AUDITORÍA, INCLUIDO EL ANÁLISIS DE LOSAUDITORÍA, INCLUIDO EL ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS DE LA MISMA, SE REQUIERE LARESULTADOS DE LA MISMA, SE REQUIERE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y DEPARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y DE SUS REPRESENTANTES.SUS REPRESENTANTES.
3.A.A &uditoría Interna3.A.A &uditoría Interna A(. 43A(. 43

A(. 44A(. 44
Y DE LAS AUDITOR!ASY DE LAS AUDITOR!AS
DEBEN SER COMUNICADOS AL CSST, A LOS TRABAJADORES Y A SUS ORGANIZACIONES
SINDICALES
MODULO IMODULO I

3..! +)6ISI( "'+ %& 2I+)CCI(
L& &12+#/& *+ "a SST *+ " a +!$+a.
L& $+u"a*& *+ "a a%#/#*a*+ *+ IPER.LA DIRECCIÓNLA DIRECCIÓN DE LA EMPRESADE LA EMPRESA DEBE REVISAR YDEBE REVISAR Y TOMAR ACCIONESTOMAR ACCIONES DE LOS ASPECTOSDE LOS ASPECTOS MÁS RELEVANTES MÁS RELEVANTES
DEL SGSST,DEL SGSST, RELACIONADOSRELACIONADOS
L& $+u"a*& *+ "a u!+$/##?( +*#%#?( *+ "a +4#%#+(%#a.
La #(/+#-a%#?( *+ a%%#*+(+, +(4+$+*a*+ + #(%#*+(+ $+"a%#&(a*& %&( +" $a1a2&.
L& $+u"a*& $+%&+(*a%#&(+ *+ "a au*#&$'a +/a"ua%#&(+ $+a"#@a*a !&$ "a *#$+%%#?( *+ "a +!$+a.
3. +evisi9n por la 2irecci9n3. +evisi9n por la 2irecci9n
A(. 4#A(. 4#

L& %a1#& +( "a (&$a "+-a"+.
L& $+u"a*& *+ "a #(!+%%#&(+ *+ $a1a2& u $+!+%#/a +*#*a *+ $+%&+(*a%#?(, a*/+$+(%#a $+5u+$##+(&.
L& a%u+$*& %&(/+(%#&(a"+ a%a *+ $a1a2&.
/ / 0
(ejora#
; M,;<(' H<//*'

Acci:n 8*)* l* ;e,o)* contin(*
a3 Los ob*et!(os %e la se"ur!%a% ' salu% e# el traba*o %e la em+resa.
b3 Los resulta%os %e las at!(!%a%es %e !%e#t!)!a!&# %e los +el!"ros ' e(alua!&# %e los r!es"os.
3 Los resulta%os %e la su+er(!s!&# ' me%!!&# %e la e)!!e#!a.
%3 La !#(est!"a!&# %e a!%e#tes, e#)erme%a%es e !#!%e#tes rela!o#a%os o# el traba*o.
e3 Los resulta%os ' reome#%a!o#es %e las au%!tor5as.
)3 Las reome#%a!o#es %el Com!t9 %e SST.
"3 Los amb!os e# las #ormas le"ales

O+li'*ciones de los E;8le*do)es
a3 7ara#t!$ar la se"ur!%a% ' la salu% %e los traba*a%ores e# el %esem+eo %e sus labores, e# el e#tro %e traba*o o o# oas!&# %el m!smo.
b3 Desarrollar a!o#es +erma#e#tes o# el )!# %e +er)e!o#ar los #!(eles %e +rote!&# eK!ste#tes.
3 A%o+tar me%!%as %e +re(e#!&# ua#%o se +ro%u$a# mo%!)!a!o#es e# las o#%!!o#es %e traba*o
%3 Prat!ar e;enes ;dicos a#tes, %ura#te ' al t9rm!#o %e la rela!&# laboral a los traba*a%ores, aor%es o# los r!es"os a que est:# eK+uestos e# sus labores.
El e;8le*do) de+e)4

e3 7ara#t!$ar que las ele!o#es %e los re+rese#ta#tes %e los traba*a%ores se real!e# a tra(9s %e las or"a#!$a!o#es s!#%!ales ' e# su %e)eto, a tra(9s %e ele!o#es %emor:t!as %e los traba*a%ores.
)3 7ara#t!$ar el traba*o %el Com!t9 as!"#a%o los reursos #eesar!os.
"3 7ara#t!$ar la a+a!ta!&# ' e#tre#am!e#to e# se"ur!%a% ' salu% e# el traba*o, al mome#to %e su o#trata!&#, %ura#te el %esem+eo ' ua#%o se +ro%u$a# amb!os e# la )u#!&# o +uesto %e traba*o o te#olo"5a.
El e;8le*do) de+e)4

13 Tra#sm!t!r a los traba*a%ores, %e ma#era a%eua%a ' e)et!(a, la !#)orma!&# ' los o#o!m!e#tos #eesar!os e# rela!&# o# los r!es"os e# el e#tro %e traba*o, as5 omo las me%!%as %e +rote!&# ' +re(e#!&# a+l!ables a tales r!es"os.
!3 Pa"ar las !#%em#!$a!o#es a las (5t!mas, o a sus %ere1o1ab!e#tes, %e los a!%e#tes %e traba*o ' %e las e#)erme%a%es +ro)es!o#ales, +ro%u!%os +or el !#um+l!m!e#to %e las #ormas e# SST.
*3 Atual!$ar la e(alua!&# %e r!es"os u#a (e$ al ao omo m5#!mo o ua#%o amb!e# las o#%!!o#es %e traba*o o se 1a'a# +ro%u!%o %aos a la salu% ' se"ur!%a% e# el traba*o.
El e;8le*do) de+e)4

; Asum!r el osto %e las a!o#es +re(e#t!(as.
; Estableer las me%!%as +ara que, e# aso %e u# +el!"ro !#m!#e#te que o#st!tu'a u# r!es"o !m+orta#te o !#tolerable +ara la se"ur!%a% ' salu% %e los traba*a%ores, estos +ue%a# !#terrum+!r sus at!(!%a%es, e !#lus!(e, s! )uera #eesar!o, aba#%o#ar %e !#me%!ato el %om!!l!o o lu"ar )5s!o %o#%e se %esarrolla# las labores.
; A%o+tar me%!%as #eesar!as +ara e(!tar la eK+os!!&# %e las traba*a%oras e# +er!o%o %e embara$o o lata#!a a labores +el!"rosas
El e;8le*do) de+e)4

El e;8le*do) de+e)4
* L* coo)din*ci:n efic* & eficiente de l* 'esti:n en 8)e9enci:n de )ies'os l*+o)*les$
+ L* se'()id*d & s*l(d de los t)*+*,*do)es$
c L* 9e)ific*ci:n de l* cont)*t*ci:n de los se'()os de *c(e)do * l* no);*ti9id*d 9i'ente efect(*d* 8o) c*d* e;8le*do)

i'il*) el c(;8li;iento de l* no);*ti9id*d le'*l 9i'ente en SST 8o) 8*)te de s(s cont)*tist*s# s(+cont)*tist*s# e;8)es*s es8eci*les de se)9icios o coo8e)*ti9*s de t)*+*,*do)es (e des*))ollen o+)*s o se)9icios en el cent)* de t)*+*,o o con oc*si:n del t)*+*,o co))es8ondiente del 8)inci8*l
El e;8le*do) de+e)4

De)ecJos de los T)*+*,*do)es
Los t)*+*,*do)es de+e)n se) cons(lt*dos$ A f*lt* de *c(e)do ent)e l*s 8*)tes decidi) el e;8le*do)$
Todo t)*+*,*do) tiene de)ecJo * co;(nic*)se li+)e;ente con los ins8ecto)es del t)*+*,o$

Los t)*+*,*do)es o s(s )e8)esent*ntes tienen de)ecJo * )e9is*) los 8)o')*;*s de c*8*cit*ci:n & ent)en*;iento# & fo);(l*) )eco;end*ciones *l e;8le*do) con el fin de ;e,o)*) l* efecti9id*d de los ;is;os#
Los )e8)esent*ntes de los t)*+*,*do)es en SST tienen de)ecJo * 8*)tici8*) en l* identific*ci:n de los 8eli')os & en l* e9*l(*ci:n de los )ies'os en el t)*+*,o# solicit*) *l e;8le*do) los )es(lt*dos de l*s e9*l(*ciones# s('e)i) l*s ;edid*s de cont)ol & J*ce) se'(i;iento de l*s ;is;*s$
; En c*so de no tene) )es8(est* s*tisf*cto)i* 8od)n )ec())i) * l* A(to)id*d Co;8etente$
De)ecJos de los T)*+*,*do)es

O+li'*ciones de los T)*+*,*do)es
* Coo8e)*) & 8*)tici8*) en el 8)oceso de in9esti'*ci:n de los *ccidentes & de enfe);ed*des oc(8*cion*les$
+ el*) 8o) el c(id*do inte')*l de s( s*l(d f<sic* & ;ent*l# *s< co;o 8o) el de los de;s t)*+*,*do)es (e de8end*n de ellos
c So;ete)se * los e;enes ;dicos * (e estn o+li'*dos 8o) no);* e8)es* *s< co;o * los 8)ocesos de )eJ*+ilit*ci:n inte')*l
d P*)tici8*) en los o)'*nis;os 8*)it*)ios# en los 8)o')*;*s de c*8*cit*ci:n & ot)*s *cti9id*des destin*d*s * 8)e9eni) los )ies'os l*+o)*les (e o)'*nice s( e;8le*do)$
El t)*+*,*do) de+e)4

El t)*+*,*do) de+e)4
e Co;(nic*) *l e;8le*do) todo e9ento o sit(*ci:n (e 8on'* o 8(ed* 8one) en )ies'o s( se'()id*d & s*l(d &o l*s inst*l*ciones f<sic*s de+iendo *do8t*) in;edi*t*;ente# de se) 8osi+le# l*s ;edid*s co))ecti9*s del c*so$
f Re8o)t*) * los )e8)esent*ntes o dele'*dos de se'()id*d# de fo);* in;edi*t*# l* oc())enci* de c(*l(ie) incidente o *ccidente de t)*+*,o
' Conc())enci* o+li'*to)i* * l* c*8*cit*ci:n & ent)en*;iento so+)e Se'()id*d & S*l(d en el T)*+*,o
O+li'*ciones de los T)*+*,*do)es

La #ue(a LSST, establee omo obl!"a!o#es a ar"o %e el em+lea%or +rat!ar eK:me#es m9%!os a#tes, %ura#te ' al t9rm!#o %e la rela!&# laboral a los traba*a%ores, aor%es o# los r!es"os a los que est:# eK+uestos e# sus labores.
Estos eK:me#es %ebe# e#o#trarse rela!o#a%os a la Resolu!&# M!#!ster!al N G/-//BMINSA -Protoolos %e EK:me#es M9%!o Ou+a!o#ales ' 7u5as %e D!a"#&st!o %e los EK:me#es M9%!os Obl!"ator!os +or At!(!%a%
E=>MENES MÉDICOS

Co#)orme la Resolu!&# M!#!ster!al N G/-//BMINSA , se %eber: o#tar o# u# m9%!o ou+a!o#al ole"!a%o que +erma#e$a omo m5#!mo
; Se!s 23 1oras +or !#o %5as a la sema#a ua#%o la em+resa ue#te o# m:s %e %os!e#tos 23 traba*a%ores.
; Por 23 1oras %os (ees +or sema#a ua#%o la em+resa ue#te o# me#os %e %os!e#tos 23 traba*a%ores.
; Se !#lu'e# a los que real!$a# ser(!!os +or tereros.
E=>MENES MÉDICOS

Las e#t!%a%es em+lea%oras %ebe# o#tar o# u# re"!stro %e a!%e#tes %e traba*o, e#)erme%a%es ou+a!o#ales e !#!%e#tes +el!"rosos ourr!%os e# el e#tro %e labores, %eb!e#%o ser eK1!b!%o e# los +roe%!m!e#tos %e !#s+e!&# or%e#a%os +or la autor!%a% a%m!#!strat!(a %e traba*o, as!m!smo se %ebe ma#te#er ar1!(a%o el m!smo +or es+a!o %e %!e$ aos +oster!ores al sueso
REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABA7O
Info);*ci:n de ATEP
In9esti'*ci:n de los Accidentes de T)*+*,o
El em+lea%or, o#*u#tame#te o# los re+rese#ta#tes %e las or"a#!$a!o#es s!#%!ales o traba*a%ores, real!$a# las !#(est!"a!o#es %e los a!%e#tes %e traba*o, e#)erme%a%es ou+a!o#ales e !#!%e#tes +el!"rosos, los uales %ebe# ser omu#!a%os a la autor!%a% a%m!#!strat!(a %e traba*o, !#%!a#%o las me%!%as %e +re(e#!&# a%o+ta%as.

E;8le*do) tiene el de+e) de info);*) *l MTPE4
;to%o a!%e#te %e traba*o mortal. Pl*o4 /K Jo)*s de oc())ido$ ;!#!%e#tes +el!"rosos. Pl*o4 /K Jo)*s de oc())ido$ ;s!tua!o#es que +o#"a e# +el!"ro la (!%a o !#te"r!%a% %el traba*a%or ;em+lea%or #ot!)!a los a!%e#tes, EO, !#!%e#tes %e los tereros
Info);*ci:n de ATEP

Ce*!ro M"dios Asis!e*i)les debe* i*,orm)r )l MTPE:
!cuando atiendan a un trabajador por primera vez sobre T y E0 !$as E0 deben ser notificadas dentro de un plazo de 1 días ábiles de conocido el
diagnóstico al "T*E y "+2S a3n cuando el caso sea diagnosticado como
sospecoso4probable o definitivo5confirmado . !en caso de trabajadores independientes, la notificación de T y E0 estará a cargo del
mismo trabajador.
Re'is!ro de AT # EO e IP %or %)r!e del em%le)dor
!la empresa debe exibir durante los procedimientos de inspección los registros de T,
E0 e +* de los 3ltimos doce meses, y debe manteneros arcivados por espacio de diez
a#os. !en caso de pluralidad de afectados se debe consignar un registro por cada trabajador.
Info);*ci:n de ATEP
Reco8il*ci:n & P(+lic*ci:n de Est*d<stic*s
5 MTPE %$bli) me*s$)lme*!e es!)d8s!i)s de: ; accidentes de trabajo ! enfermedades ocupacionales ! incidentes peligrosos
5 MTPE %$bli) )*$)lme*!e: ! estadísticas completas en su página 6eb ! información de dominio p3blico
I*,orm)i9* o*!e*id) e* l)s es!)d8s!i)s: ; naturaleza de la fuente empleada
empleadores, instituciones aseguradoras,
de actividad económica y tama#o de las
empresas. ; definiciones utilizadas.
sesorar o recomendar medidas para el
mejor cumplimiento de las normas de SST.
Incluir en sus visitas a los trabajadores, sus
representantes, peritos, t)cnicos,
considere necesario.
sacar muestras, realizar mediciones, obtener
fotografías, videos y grabaciones y levantar
cro%uis o planos.

7e%uerir %ue se lleven a cabo modificaciones en un plazo determinado.
+niciar el procedimiento sancionador mediante la extensión de actas de infracción
por incumplimiento de las normas de SST. 0rdenar la paralización o proibición inmediata de trabajos o tareas por
inobservancia de la normativa de SST, con el apoyo de la fuerza p3blica. *roponer a los entes %ue gestionan el S(T7 la exigencia de las responsabilidades
%ue procedan en materia de seguridad social en los casos de T y E0. Entrevistar a los miembros del comit) de SST y representantes de organizaciones
sindicales, con independencia de la actuación inspectora. Si se apreciase indicios de comisión de delito vinculado a la inobservancia de las
normas de SST, la inspección de trabajo remite al "inisterio *3blico los ecos
%ue aya conocido y los sujetos %ue pudieran resultar afectados.
Ins8ecci:n del T)*+*,o en SST

Inco)8:)*se el *)t<c(lo @25A *l C:di'o Pen*l# con el teto si'(iente4
Art5ulo /4-A. Ate#ta%o o#tra las o#%!!o#es %e se"ur!%a% e 1!"!e#e !#%ustr!ales
El que, !#)r!#"!e#%o las #ormas %e se"ur!%a% ' salu% e# el traba*o ' esta#%o le"alme#te obl!"a%o, #o a%o+te las me%!%as +re(e#t!(as #eesar!as +ara que los traba*a%ores %esem+ee# su at!(!%a%, +o#!e#%o e# r!es"o su (!%a, salu% o !#te"r!%a% )5s!a, ser: re+r!m!%o o# +e#a +r!(at!(a %e l!berta% #o me#or %e %os aos #! ma'or %e !#o aos. S!, omo o#seue#!a %e u#a !#obser(a#!a %e las #ormas %e se"ur!%a% ' salu% e# el traba*o, ourre u# a!%e#te %e traba*o o# o#seue#!as %e muerte o les!o#es "ra(es, +ara los traba*a%ores o tereros, la +e#a +r!(at!(a %e l!berta% ser: #o me#or %e !#o aos #! ma'or %e / aos.
Dis8osiciones Co;8le;ent*)i*s

A)t$ @ O+,eto4

; Art. . Mo%!)!a!o# art. /G, , 4 G, !#!so %3 %el art. 4, ' uarta %!s+os!!&# om+leme#tar!a ; A)tic(lo @34 O+,eto & co;8osicion de los
Conse,os Re'ion*les de SST ; G re+rese#ta#tes %e em+lea%ores
; / CONIEP
; Camara %e Comer!o Peruamaras

; A)tic(lo /4 Lide)*'o del SGSST

; A)tic(lo /24 Re'ist)os del SGSST
- Los re"!stros obl!"ator!os +ue%e# lle(arse +or se+ara%o o e# u# solo l!bro o re"!stro eletro#!o.
- Las m!ro, +equeas ' me%!a#as em+resas 2MIP=ME3 ' em+resas que #o real!e# at!(!%a%es %e alto r!es"o lle(ara# re"!stros s!m+l!)!a%os.

; A)tic(lo 3/4 F*cilid*des de los )e8)esent*ntes CSST & S(8e)9iso)es SST
- L!e#!as o# "oe %e 1aber, +rote!&# o#tra %es+!%o !#ausa%o ' )a!l!%a%es +ara %esem+eo %e sus )u#!o#es.
- So# o#s!%era%os atos %e o#urre#!a obl!"ator!a re"!%os +or Art. G %e la Le' %e Rela!o#es Colet!(as %e Traba*o.

; %3
- Prat!ar obl!"ator!ame#te eKame#es me%!os a%a aos.
- EKame#es %e sal!%a )aultat!(os, a sol!!tu% %e em+lea%or o traba*a%or 2ostos asum!%os +or el em+lea%or3

; A)tic(lo 14 Adec(*cion del t)*+*,*do) *l 8(esto de t)*+*,o

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS
CUARTA4 Mo%!)!ase el art. @25A Atent*do cont)* l*s condiciones de se'()id*d & s*l(d en el t)*+*,o, %el Co%!"o Pe#al o# el teKto s!"u!e#te

S!, omo o#seue#!a %e la !#obser(a#!a %el!bera%a %e las #ormas %e SST, se ausa la muerte %el traba*a%or o tereros o le +ro%ue# les!o# "ra(e, ' el a"e#te +u%o +re(er este resulta%o, la +e#a +r!(at!(a %e l!berta% sera #o me#or %e uatro #! ma'or %e o1o aos e# aso %e muerte ', #o me#or %e tres #! ma'or %e se!s aos e# aso %e les!o# "ra(e.

DISPOSICION COMPLEMENTARIA TRANSITORIA
UNICA4 P)i9ile'io de l* 8)e9encion & co))eccion de l*s cond(ct*s inf)*cto)*s
E# el maro %el e#)oque +re(e#t!(o %e la !#s+e!o# %el traba*o se establee u# +la$o %e tres aos, e# el ual el S!stema %e I#s+e!o# %el Traba*o +r!(!le"!a a!o#es or!e#ta%as a la +re(e#!o# ' orre!o# %e o#%utas !#)ratoras.

Esta %!s+os!!&# #o se a+l!ara e# los s!"u!e#tes su+uestos
a3I#)ra!o#es mu' "ra(es que a%em:s a)ete# "ra(eme#te a !3 l!berta% %e aso!a!&# ' l!berta% s!#%!al, !!3 el!m!#a!&# %e la %!sr!m!#a!&# e# mater!a %e em+leo ' ou+a!&#
b3I#)ra!o#es %e o#tra(e#!&# %e #ormat!(a (!"e#te %e !3 +rote!&# %e traba*o %el #!o, #!a ' a%olese#te e# ualqu!er )orma %e o#trata!&#, !!3 +ro1!b!!&# %el traba*o )or$oso u obl!"ator!o.
3I#)ra!o#es que a)ete# las #ormas %e SST s!em+re que 1a'a# oas!o#a%o muerte o !#(al!%e$ +erma#e#te al traba*a%or.

DEL RIESGO”DEL RIESGO”
DEL RIESGO” DEL RIESGO”

Documents

Interpretacion de Ley 29783