In this number - ICOH fileMay 2013 1 Dear ICOH Colleagues, A clear trend is seen towards primary prevention of occupational and work-related diseases in varied work situations

May 2013 1

Dear ICOH Colleagues,

A clear trend is seen towards primaryprevention of occupational and work-relateddiseases in varied work situations. Accordingto the ILO estimates, there are globally about2 million deaths annually caused by diseasedue to work. This is striking because diseasescaused by work kill six times more workersthan work-related accidents. It is estimatedthat the annual global number of cases ofnon-fatal work-related diseases amounts to160 million. In addition to enormous humansuffering to victims and their families, we arealso struck by large economic lossesestimated as around 4% of the world’s GDP.

The 2013 World Day for Safety andHealth at Work, 28 April, focuses on theprevention of occupational diseases. We atICOH join in the collaboration in thedevelopment of effective policies, strategiesand programmes aimed at preventingoccupational and work-related diseases.

Awareness is growing that theeffectiveness of preventive practices in variedwork situations is assessed on the basis oftheir impact on the process of managingmultiple work-related factors. The need forthis process approach is well recognized inidentifying and controlling a broad range ofwork-related risks in varied work situations,including emerging risks and increasinglycomplex work situations.

Practices effective in primaryprevention

I could confirm this trend in a renewedmanner from reports at the meetings of ourScientific Committees held recently. Thediscussions in these meetings focused on theeffectiveness of primary prevention that can

deal with complex conditions of the workingenvironment and work life. The effectivenessis usually debated by looking at themultifaceted nature of preventive measuresand their sustainability.

Attention is drawn to the workplaceprocedures for addressing both the work doneand its organizational aspects. This is true forvaried work situations in which complexoccupational health hazards exist such aschemical risks, musculoskeletal disorders,allergies, infections and psychosocial risks.

At the workshop held last January inBangalore, India, by the ScientificCommittee on Occupational Health andDevelopment, a special emphasis was placedon practical procedures for addressingmultifaceted work-related factors in small-scale workplaces. Action-oriented and cost-effective methods and tools of riskidentification and control were discussed.Detection of many work-related diseases isoften difficult in these workplaces, and directsupport by effective and basic occupationalhealth services is essential.

At the conference held last March inTokyo by the Scientific Committee onCardiology in Occupational Health, the

In this numberMessage from the President

Message from the President 1

From the editor 3

Column: Advertising EthicalGuidance in UK 4

Occupational Health in FineArts, Music and Litetature 7

ICOH National/AreaSecretaries 10

Activities of the ScientificCommittees - SC Indoor Air Quality and

Health 11- SC Shiftwork and Working

Time 12- SC Work Organization and

Psychological Factors 13

Report from the RegionalMeetings 14

Chairs and Secretaries ofSCs 2012-2014 15

National Secretaries2012-2014 16

31th ICOH Congress in 2015Welcome Message 17

Announcement of upcominginternational conferences 18

Résumé en français 23

ICOH Officers and BoardMembers 34

Commission Internationale de

la Santé au Travail-CIST

International Commission on

Occupational Health-ICOH

2 ICOH Newsletter Vol.11 No.1

Volume 11, Number 1

May 2013

International Commission on Occupational Health, 2013ISSN 1459-6792 (Printed publication)

ISSN 1795-0260 (On-line publication)

progress was notable in assessingcardiovascular risk factors associated withhealth-related quality of life and psychosocialworking conditions. The effects of improvingpsychosocial work environment and lifestylein relation to cardiovascular diseases werefocused on. The extent of risk reduction bycontrolling unhealthy working conditionswas debated, and the role of a strategy forpromoting healthy work was examined indetail.

It is encouraging that variousintervention methods are studied and put intopractice for primary prevention of a varietyof occupational and work-related diseases.Evidence is growing about the positiveeffects of these intervention methods appliedwith the active support of occupational healthservices in many sectors. This developmentis useful for knowing what types ofmultifaceted interventions are effective asmeans of occupational health services indifferent jobs.

Multidisciplinary teamwork

Occupational health services used to beregarded as a series of preventive actionsaimed at recognized specific risks. Theservices tended to be targeted at a singleproblem or a limited range of risk factors. Incontrast, occupational health services todayare provided as a comprehensive process thatsupports multifaceted changes needed toprevent work-related health hazards andenhance the quality of working conditionsand workers’ health. While there is a need toaddress traditional and emerging specificrisks in many jobs, there is nowadays astrong need to organize a comprehensive riskmanagement process in all workplaces.

This requires multidisciplinaryteamwork within occupational healthservices and in collaboration with differentfields. For example, as often debated, there isa common need for planning comprehensivepreventive measures adjusted to eachworkplace with adequate changes in workorganization. Occupational health serviceshave the responsibility not only to assess arange of health hazards and risks but also tosupport initiatives for risk management andcontrol actions including organizationalaspects. Through such multidisciplinaryteamwork, occupational health servicesinform managers and workers about theeffects of work and working life conditionson the workers’ health and the effects ofpreventive measures taken against multiplerisks. Occupational health services can act asthe most important initiator and supporter

collaborating with the target groups and thepeople concerned with work design.

We should be aware that due to costand technical constraints, it is still difficult formany occupational health units to establishan occupational health service team that is ineffect multidisciplinary. This is reflected inconcrete efforts that are in progress in manycountries towards establishing occupationalhealth service systems with the support ofmultidisciplinary teams.

Extending support for localservices

Through international collaborationwith the ILO, WHO and various regional andnational partner organizations, ICOHmembers are contributing to developingeffective support measures for extendingoccupational health services to underservedworkplaces.

At the International StrategyConference on Occupational Health andSafety organized last February inDresden by the German Social Insurance(DGUV) together with the ILO, WHO,ISSA, EU-OSHA and ICOH, thenetworking of support activities for localoccupational health and safety serviceswas discussed. Experiences from manyregional networks were very encouraging.

As demonstrated by this conferenceand other recent meetings, support foroccupational health services acting inunderserved areas and sectors can beeffective when multidisciplinary action-oriented assistance is provided throughlocal networks of advisory servicesinvolving public sectors and technicalinstitutions. We need to spread suchsupport for building workplace initiativesof planning multifaceted preventivemeasures.

To ensure the sustainable developmentof comprehensive occupational healthservices, it appears important to extendsupport for multifaceted preventive activitieseffective in different local situations. ICOHcan contribute in a substantial manner to thisdirection by emphasizing the debate on theeffectiveness of services in local situations.

Kazutaka KogiPresident of ICOH

International Commission onOccupational Health-ICOH

Commission Internationale dela Sante au Travail - CIST

NEWSLETTER

ICOH Newsletter

Published by the InternationalCommission on Occupational Health

Editors

Editor in ChiefSeong-Kyu [email protected]

Manuscript EditorJeong-Seop [email protected]

English EditorHyo-Jong [email protected]

French EditorLouis [email protected]

Editorial Board

Patabendi [email protected]

Sergio [email protected]

Suvi [email protected]

Mary [email protected]

Edoardo [email protected]

Frank van [email protected]

Reviewed and Edited by

KOSHA(Korea Occupational Safety& Health Agency)The electronic version of the ICOHNewsletter on the internet can be accessedat the following address:www.icohweb.org/newsletter

The responsibility for opinions ex-pressed in signed articles, studies andother contributions rests solely with theirauthors, and publication does notconstitute an endorsement by theInternational Commission onOccupational Health of the opinions expressed in them.

The ICOH Newsletter contents mayfreely be translated into other languagesand disseminated among ICOHmembers.

May 2013 3

From the Editor

Content of this Issue

Prof. Peter Westerholm, who is a Professor of Uppsala

University in Sweden and ICOH board, introduces the value

of the Ethical Guidance for Occupational Health Practice in

UK. Prof. Westerholm was a leader of establishing the Code

of Ethics of ICOH. He reports that the 7th revision of UK

Guidance expands its view toward multidisciplinary work

and proactive prevention compared to the previous version.

ICOH has 35 SCs. Many members still don’t know SCs’

activities unless they have participated in the conferences

organized by those committees. This issue has reports from

3 Scientific Committees: SC on Indoor Air Quality and

Health, SC on Shiftwork and Working Time, and SC on

Work Organization and Psychosocial Factors. I am sure that

these short articles can give members a chance to

understand the activities of each SC.

The series of occupational health in fine arts, music and

literature has returned. Prof. Michelle Riva, Chair of SC on

History in Occupational and Environmental Health, wrote 3

articles with the title of work and diseases in Italian operas

in 2011. The 4th issue introduces La Fanciulla del West (the

Girl of the West) by Giacomo Puccini. It is a story of miners

in the period of the Gold Rush in California. A miner, Jim

Larkens complained his sickness in the opera. Please

imagine what kind of disease he suffered from Silicosis

Poisoning or Pneumonia. Find the answer from the fine

article by Prof. Riva.

Suvi Lehtinen, ICOH Vice President, described National

Secretary’s activities in Finland and in Korea for their

efforts to increase young membership and networking

among OH professionals.

Cheikh AKA Cisse, National Secretary for Senegal, sent a

report of OH activities in Senegal. A workshop by the

Senegalese Association of Occupational Health Physicians

in collaboration with ILO and the Ministry of Labor was

held in Dakar in April. The meeting gave an opportunity to

recruit new ICOH members. There is also good news that

Senegal will launch the Society of Occupational Health.

Membership renewal for the triennium 2012-2014 Fee of

membership is ongoing. Visit the website (www.icohweb.org)

and login into the private area. Those who didn’t renew the

membership, please pay the fee. The Newsletter will be

delivered to only those who pay the fee for the triennium

from the next newsletter.

Information on 31st ICOH Seoul Congress

The first preparation meeting for ICOH 2015 was held in

Seoul in March 2013. ICOH officers and KOSHA delegates

participated in the meeting. Officers also visited the venue,

COEX and checked the facilities to be used during the

Congress.

The first announcement will open in May. The due date

for abstract submission is May 31, 2014. A letter for

recommending speakers of plenary and semi-plenary

sessions was sent to chairs of SCs. The registration fee for

early bird is 600 USD for members and 700 USD for non-

members, which is the lowest since 2006. Visit website for

more information (www.icoh2015.org).

Situation of Korean Peninsula

Some of you may be anxious about the news of missile and

nuclear threat by North Korea. The tension between North

Korea and South Korea has existed since a ceasefire agreement

in 1953 after the Korean War. However, South Korea has been

peaceful, despite some controversy from North Korea. You

never feel any sense of war when you visit any place in South

Korea. Regardless of the tension, Seoul is one of the safest

places in the world. Metropolitan Seoul is densely populated,

accommodating 20milion people. If there were to be a war, the

results would be horrible. Both South and North, know this

very well. They will solve this tension by talk as they usually

have done. Don’t be afraid of the news. The situation is usually

magnified by media. Go forward with your plan to visit Korea

at any time.

Changes of Addresses

The ICOH Newsletter is published in two versions: paper

copy and electronic version. All active ICOH members

receive it by e-mail and postal mail. To get both of them, the

email address and postal address registered to the ICOH

Secretariat need to be correct. Few e-mails and postal mails

have bounced back and been returned during the last

triennium. However, please inform the new address, if any,

to the Editorial office ([email protected]) or the ICOH

Secretariat ([email protected]).

Seong-Kyu Kang

Editor-in-Chief,

ICOH Newsletter

ICOH Board


Column: Advertising Ethical Guidance in UK

January 31st, 2012

A new edition of the Faculty of Occupational Medicine

(Royal College of Physicians), henceforth referred to as

FOM, UK guidance on ethics is now available. This seventh

edition takes on board changes in the working environment

and in occupational health practice and legislation since last

update of 2006. Important changes also include revised

guidance on consent and confidentiality, taking into account

recently adopted Occupational Safety and Health standards

and a national professional accreditation process launched in

UK 2010.

It is acknowledged that most Occupational Physicians

(OPs) now practise in multidisciplinary teams. The guidance

is thus aimed more generally at OH practice rather than

specifically OPs. This is reflected in the new title “Ethical

Guidance for Occupational Health Practice” replacing

previous title “...Occupational Physicians”. Despite this,

some sections do apply specifically for physicians.

In this revised guidance document of the Faculty the

term “patients” is no longer used. It is throughout substituted

for “workers” since “Patients” implies a therapeutic

relationship which is not a feature of many types of an OH

contact. It is, however, made clear in the document that the

absence of a therapeutic relationship and the OP relationship

with an employer does not exempt the doctor from general

duties imposed on all members of the medical profession.

Governance

Following a general introduction, the guidance starts with a

newly titled section on governance combining professional

relationships, professional standards, OH for customers,

leadership and management. This section includes advice on

the sharing of information with non-clinical colleagues such

as those representing Human Resources management, Health

and Safety and Occupational Hygiene. It reminds all OH

practitioners that access to occupational health records must

be restricted to clinicians with a need to know and authorised

support staff who have been trained in matters of medical

confidentiality and who are accountable for any breaches.

OH professionals are reminded that a worker’s consent

is required before OH information is shared with others, such

as the worker’s General Practitioner (GP). It should not be

assumed that the worker would wish information to be

shared in this way. Consent is therefore necessary on each

occasion unless there are exceptional reasons for making a

disclosure without it. Compliance with “blanket requests” for

complete sets of OH records without consent can only rarely

be justified.

In reference to the multiple responsibilities of OH

professionals to the worker, to the employer and, if OH is

outsourced, to the OH contractor (as their employer) a

reminder is given that the OH practitioners’ primary concern

must always be the individual. However, as said in the

guidance, “That does not mean taking the side of the worker

regardless of the circumstances but rather ensuring that

clinical issues are given primacy. The key to operating

ethically in this potentially contentious area of practice is the

consistent application of fairness, openness and probity.”

The FOM guidance includes advice on competitive

tendering where integrity is crucial. Offering inducements to

obtain business or approaching the staff of a competitor or

existing provider in order to obtain competitive advantage is

unethical and even likely to be illegal.

The FOM devotes an extra chapter to the ethics of OH

research including a full explanation of what constitutes

research and the governance arrangements for ensuring

ethical practice all the way through from initiation to

publishing results.

Confidentiality and consent

Almost all medical practice depends on the willingness of

Peter Westerholm

ICOH Board

University of Uppsala, Sweden


be asked to advise what, if any, alternative work might be

suitable.

Other sections cover assessment of long-term or

recurrent sickness absence and advising on ill-health

retirement. The FOM guidance makes it very clear that the

OH professional must have sufficient knowledge of both the

job and working environment when advising on ill-health

retirement because it is usually necessary to assess whether

the worker is unfit to perform his normal work as well as

whether he is incapable of all work.

The guidance is, while not a legal document, indicative

of current good practice and is likely to be influential in e.g.

employment tribunals and data protection cases in the UK.

The FOM intends making an online version of the guidance

available for purchase in late 2013.

By aiming the seventh edition at OH practice rather than

restricting it to occupational medicine the FOM has taken an

important step forward. Modern Occupational Health

practice is very much a multidisciplinary teamwork. Its

ethics guidance has long been recognised as a leading

authority across the OH professions in the UK and this

statement reinforces that message. It is, however, also true

that there remains a dearth of up-to-date OH specific ethics

guidance in other professions, particularly in OH nursing.

This published document will help fill that gap.

Core messages of the FOM guidance document are:

- Occupational Health is a wider remit than Occupational

Medicine

- Use of “worker” rather than “patient” for prime subject

- Confidentiality and consent given new emphasis

- A worker’s consent is needed before his or her information

is shared with their GP

- Occupational Health practitioners could be neglecting their

duties to protect health and well-being of working age

people if focussing only on hazardous exposure and fitness

for work.

Photo

From Left to Right

Back row: Louise Holden, Simon Sheard, Roger Rawbone,

Berend Rah, Sarah Cave, John Challenor,Peter

Graham, Sue Hunt and Sarah Page

Front row: Frances Quinn, Lizzie Wood, Paul Litchfield,

Naomi Brecker and Diana Kloss

Members of the Ethics Committee not present:

Graham Bell and Bob Jefferson

May 2013 7

Occupational Health in Fine Arts,

Music and Literature1

In this fourth episode of our musical journey in work and diseases in Italian operas, the music of

Giacomo Puccini carries us to the Californian gold mines at the beginning of the twentieth century.

Track 4

“La Fanciulla del West” by Giacomo Puccini

“La Fanciulla del West” (The Girl of the West) is an opera in three acts by Giacomo Puccini (1858-

1924) to an Italian libretto based on a play by David Belasco (1853-1931). Following “Madama

Butterfly”, it was first performed in New York City on December 10th, 1910, under the direction of Arturo

Toscanini (1867-1957).

The story takes place in a mining camp in the high Sierra Madre Mountains in California (USA), in

1849. Minnie, the girl who owns the saloon, courted by all the gold miners, falls in love with the bandit

Dick Johnson who has been captured and must be hanged. Before his execution, Minnie convinces the

miners that they owe her too much to let the man she loves be killed and so they set Johnson free.

Suddenly, the miner Jim Larkens breaks down in the saloon, complaining of being unable to bear the

harsh life in the gold mines. He is sick but doesn’t know the nature of his disease. He would want to go

back to work in the fields. One of the miners, Sonora, invites the others to give him money to go home.

(Act 1).

Work and diseases in Italian operas

Episode 4

1 Correspondence: Michele A. Riva, ICOH SC on History. University of Milano Bicocca, Italy. [email protected]

Michelle Riva,

University of Milan, Italy

Chair, SC on History of Occupational and Environmental Health

May 2013 9

had freed the miners from enteric fever and ankylostomiasis, thus avoiding the epidemic “miners’

anaemia” (or “miners’ cachexia”), that instead had occurred during the construction of Saint Gothard

tunnel (1883) [4].

Finally, the diseases of Larkens can be more simply interpreted as homesickness or “nostalgia”. This

condition was looked upon as an occupational disease when it was first described by the Alsatian

Johannes Hofer (1669-1752) in his “Dissertatio Medica de Nostalgia” (1688), defining it as "the sadness

engendered by the passionate desire to return home" among the Swiss mercenaries who in the plains of

lowlands of France or Italy were pining for their native mountain landscapes. Indeed it was also known as

“mal du Suisse” (Swiss illness) or “Schweizerheimweh” (Swiss homesickness). Soldiers were sometimes

successfully treated by being dismissed and sent home. From the 1850s nostalgia was no longer

considered as a specific disease but rather as a symptom or stage of a pathological process.

References

1. Ndlovu N, Murray J, Davies A. Autopsy findings in Witwatersrand gold miners, 1907-1913. Adler

Mus Bull 2008;34:3-12.

2. Hnizdo E, Sluis-Cremer G. Risk of silicosis in a cohort of White South African gold miners. Am J Ind

Med 1993;24:447-57.

3. Steenland K, Brown D. Silicosis among gold miners: exposure-response analyses and risk assessment.

Am J Public Health 1995;85:1372-7.

4. Hobson J. ICOH one hundred and the Simplon tunnel. Occup Med 2006;56:221-2.


ICOH National/Area Secretaries

The ICOH National/Area Secretaries (NS) are a link between ICOH

members in their countries and the ICOH Secretary General and

Vice President in charge of National Secretary activities. One of the

main tasks is to enhance membership recruitment, and our joint goal

is to attract more young experts to join ICOH, in addition to senior

members.

One year of the current Triennium has passed since ICOH 2012 in

Cancun, Mexico. Currently, a total of 50 National Secretaries have

been appointed. However, more than ten countries are still in the

process of electing and proposing their ICOH National Secretaries

for appointment.

There are several ways in which ICOH NSs can contribute to

activities to strengthen ICOH, and at the same time occupational

health and safety worldwide. In Finland, our National Secretary, Dr.

Ari Kaukiainen, in collaboration with our two Board members and

VP, and ICOH past President organized a lunch meeting for all

professional associations in occupational health and safety in

Finland. The aim was to inform them of ICOH activities, and to

motivate the associations to encourage their members to join. The

meeting also aimed for networking at the national level. Photo

In Korea, Dr. Jae Hoon

Roh, current ICOH NS

for the Republic of

Korea, is participating

for his own part in the

planning and preparation

of ICOH2015, which

will again offer all of us

an excellent opportunity to attract new members to ICOH from

every corner of the world. Dr. Se-Hoon Lee, the previous ICOH

National Secretary for the Republic of Korea also attended a

planning meeting that was organized. The Local Korean Organizers

of ICOH 2015 cover a wide range of expertise. We very much look

forward to a successful Congress on 31 May-5 June 2015 in Seoul.

Please mark the dates of the ICOH Congress in your calendars

already.

These are just two recent examples of ways in which ICOH NSs can

work and contribute. I encourage all NSs to make their work plans

for 2012-2014, and to prepare for the first reporting which will take

place in the Mid-term Meeting, scheduled for February 2014. The

reports are due on 1 November 2013. All ICOH National Secretaries

will receive detailed instructions and a template for reporting in due

course.

All ICOH Scientific Committees are kindly requested to inform the

ICOH NS in question when organizing Scientific Symposia in the

countries. Information dissemination on ICOH activities and various

other Scientific Committee activities is most successful through

smooth collaboration.

Suvi Lehtinen

Vice President

Current and past national secretaries of Korea

May 2013 11

Activities of the Scientific Committees:

- SC on Indoor Air Quality and Health

The occupational health services are increasingly requested in

the non-industrial building sector (offices, banks, schools, etc.).

Workers employed in such environments account for the major

part of the labour force in many countries.

The indoor air quality (IAQ) in non-industrial buildings is

an issue of increasing concern, because effects on health, well-

being (comfort), and productivity have been increasingly

reported during the last decades; furthermore, synergies with

psychosocial stress may also turn out to be potentially

important. Good IAQ in office buildings is important, because

workers provide services of high relevance for the

companies/communities. Furthermore, the office type could

play a role in the prevalence of symptoms. Loss of productivity

is not only related to symptoms and associated diseases due to

the work environment (IAQ), but it may also result from less

comfortable working environments and conditions.

Assessment and management of IAQ problems by

occupational health services has been discussed by the experts

of the Scientific Committee on Indoor Air Quality and Health

and a Consensus Document is in preparation. A team approach

with cooperation between medical and technical experts,

including experts in toxicology, is recommended for an

integrated health/comfort risk assessment of the buildings. This

should be a combined step by step approach starting with a

general walk-through inspection, then followed up by

questionnaire survey and, eventually environmental

measurements for specific indoor problem solving. The

workplace is one of the priority settings for health promotion

programme that include smoking cessation and stress

management; programme for a better IAQ management may

also be considered.

The planned activities will focus on IAQ in modern office

buildings. Sessions at the “SES-ISEE-ISIAQ 2013 Conference”

(Basel, August 2013) and at the “Indoor Air Conference 2014”

(Hong Kong, July 2014) will be organized.

Secretary:

Peder WOLKOFF, National Research Centre for the

Working Environment, Copenhagen (Denmark) -

[email protected]

Paolo Carrer

University of Milan, Italy

Chair, SC Indoor Air Quality and Health



- SC on Shiftwork and Working Time

The Scientific Committee on “Shiftwork and Working Time” of the International Commission on Occupational Health is focused on

foundational studies, field research and evaluation of best practices regarding psycho-social and sociotechnical aspects and

health/safety/performance outcomes associated with night and shift work and - more generally - with working hours. The Committee was

founded in 1969 and the parallel Working Time Society was established in 2001, allowing other non-research stakeholders, such as labor,

management and governmental leaders to participate. There are now over 200 members from more than 30 countries.

This co-organization has the stated objectives of:

Discussing both basic and applied problems related to working time and its impact on worker health and safety

To act as an advisory committee for national and international bodies that are trying to address this issue through legislation,

regulations or agreed-to practice

To promote cooperative efforts for the solution of occupational work problems in this particular area.

The main occasions for debating and exchanging knowledge, experiences, and new trends on these topics has been the International

Symposia, held since 1969 on a biannial basis all over the world (Norway, Bulgaria, Germany, France, Japan, Austria, Poland, Italy,

UK, Australia, USA, Finland, Brazil, The Netherlands, and Sweden). As a Committee product the proceedings of the symposia have

been published in books and scientific journals dealing with occupational medicine, public health, stress and psychosocial risk factors,

work physiology, work psychology, sociology, work organization and management. These efforts, along with our Committee

publication (Shiftwork International Newsletter), web presence (http://www.workingtime.org) and outreach efforts have significantly

contributed to improving working hour arrangements more respectful of human health and social well-being, as well as enhancing

individual coping strategies and resources. The Committee Chair is Dr. Frida M. Fischer ([email protected]); the next

symposium is being held this year in Brazil from 4-8 November. More information on this event may be found at

http://www.fsp.usp.br/shiftwork2013/.

Firda Marina Flscher

Chair, SC Shiftwork and Working Time

May 2013 13


- SC on Work Organization and Psychoscocial Factors

The Scientific Committee on Work Organization and Psychosocial Factors consists of about 50 active ICOH members and is chaired

by Dr. Stavroula Leka (University of Nottingham). Dr. Judith Sluiter (Coronel Institute of Occupational Health / University of

Amsterdam, NL) is secretary of the SC and the management team is completed by three co-chairs: Prof Maureen Dollard (University

of South Australia, Australia), Irene Houtman (TNO, Hoofddorp, NL) and Dr Akihito Shimazu (The University of Tokyo, Japan).

The logo of our SC is:

Activities planned for the period 2012-2015

Our fifth ICOH WOPS conference will be held at the Convention Centre in Adelaide (Australia), 17-19 September 2014 with Prof

Maureen Dollard in the lead. To register your interest and for more information visit: http://unisa.edu.au/ICOHcongress.

Examples of themes for this conference-are: prevention and interventions for workers at risk, workplace bullying, aging

workforce, organisational factors that promote wellbeing, worker health: from research to practice.

Our new website in under development.

A position paper of the SC will be developed and written in the period 2013-2014.

Agreements are being prepared with other key bodies, such as the European Academy of Occupational Health Psychology

(EAOHP), US Society for Occupational Health Psychology (SOHP), European Association of Work & Organisational Psychology

(EAWOP) and International Association of Applied Psychology (IAAP).

Our SC is collaborating with ILO, SafeWork to conduct research on global trends on work-related stress with a special focus on

policies, strategies and interventions to tackle it. It will include examples of good practices as well as recommendations of

priorities for interventions at national and enterprise levels on work-related stress.

Photo left: old and new chair of our SC ; Photo right: Maureen Dollard presenting in Cancun

Judith Sluiter

Secretary, SC WOPS


Report from Regional Meetings

The Senegalese Association of Occupational Health Physicians

(OP) organized a workshop on 11 April 2013. The 6th Francois

Dieng Day (Late Professor Francois Dieng is one of the first

deans of the Faculty of Medicine in Dakar, Senegal) was

organized in collaboration with the ILO, Social Security Agency

and the Ministry of Labor under the auspices of the Inter-

African Society of Occupational Hazards Prevention, during the

African month of Prevention. Three relevant topics

(Occupational Diseases: Statement, statistics, constraints, and

what’s at stake and workers’ health surveillance) were

introduced by three occupational health physicians. The

Meeting was attended by twenty(20) Occupational Health

Physicians. Various expertise areas were represented, such as

Occupational Medicine and Ergonomics. The presence of the

Counselor of the Ministry of Labor who facilitated the session,

the Director of the Occupational Hazards Prevention, the Chief

of the Division of Hygiene, Safety and Occupational Medicine,

the representatives of trade unions and employers’

confederations, and the President of the Senegalese Nurses’

Association was very much appreciated. After a rich and lively

debate, 15 recommendations were made. In addition, the

Workshop provided a good opportunity to attract new members,

and a total 9 applications were made to join ICOH. They are

Adjaratou Dieynabou Sow, Ndeye Fatou Ndoye Sall, Baye

Moussa Samba, Papa Mandiaye Mboup, Francois Felix

Coly, Daya Cissoko Beye, Mamadou korka Diallo, Ndieme

Diouf Seck, and Fatou Kine Mbaye Soumah.

After the workshop, 16 Occupational Health Physicians

participated in a meeting in order to set up a Senegalese Society

of Occupational Health. They are El Hadji Moussa Fall,

Adjaratou Dieynabou Sow, Ndeye Fatou Ndoye Sall,

Youssoupha Niang, Sidy Akhmed Dia, Ibra Mbacke Ndiaye,

Baye Moussa Samba, Papa Mandiaye Mboup, Francois

Felix Coly, Abdéramane Koné, Daya Cissoko Beye, Nathalie

Thiombiano Diallo, Mor Ndiaye, Khalifa Cisse, Marieme

Babylas Ndiaye, and myself.

Cheikh Aka Cisse

ICOH National Secretary for Senegal

May 2013 15

Accident PreventionChair : Keith Scott

Secretary: Su Wang

Aging and WorkChair : Clas-Hakan Nygård

Secretary: Jodi Oakman

Allegy and ImmunotoxicologyChair : Mario Di Gioacchino

Secretary: Takemi Otsuki

CardiologyChair : Akizumi Tsutsumi

Secretary: Jian Li

Education and Training in Occupational HealthChair : Frank Van Dijk

Epidemiology in Occupational HealthChair : Dana Loomis

Secretary: Hans Kromhout

Health Services Research and Evaluation inOccupational HealthChair : Stefano Mattioli

Secretary: Ira Madan

History of Prevention of Occupational andEnvironmental DiseasesChair : Michele Riva

Secretary: Alfredo Navarro

Indoor Air Quality and HealthChair : Paolo Carrer

Secretary: Peder Wolkoff

Industrial HygieneChair : Nils Plato

Secretary: Lena Andersson

MEDICHEMChair : Thirumalai Rajgopal

Secretary: Diane Mundt

Musculoskeletal DisordersChair : Yves Roquelaure

Secretary: Sandra Brouwer

Nanomaterials Workers' HealthChair : Paul Schulte

Secretary: Ivo Iavicoli

Neurotoxicology and PsychophysiologyChair : Kent Anger

Secretary: Eun A Kim

Occupational and EnvironmentalDermatosesChair : Swen Malte John

Secretary: Sanja Kezic

Occupational Health and DevelopmentChair : Shyam Pingle

Secretary: Diana Gagliardi

Occupational Health for Health CareWorkersChair : William Buchta

Secretary: Gwen Brachman

Occupational Health in the ConstructionIndustryChair : Jean-Francois Boulat

Secretary: Knut Ringen

Occupational Health NursingChair : Louwna Pretorius

Secretary: Susan Randolph

Occupational MedicineChair : Malcolm Sim

Secretary: A.F. Lenderlink

Occupational ToxicologyChair : Maurizio Manno

Secretary: Glenn Talaska

Radiation and WorkChair : Fabriziomaria Gobba

Secretary: Leena Korpinen

Reproductive Hazards in the WorkplacesChair : Pau-Chung Chen

Secretary: Gunnar Toft

Respiratory DisordersChair : Yukinori Kusaka

Secretary: Rafael E de la Hoz

Respiratory DisordersChair : Yukinori Kusaka

Secretary: Rafael E de la Hoz

Rural Health: Agriculture, Pesticides,and Organic DustsChair : Ger Van der Laan

Secretary: Claudio Colosio

Shiftwork and Working TimeChair : Frida Marina Fischer

Secretary: Stephen Popkin

Small-Scale Enterprises and the InformalSectorChair : Paula Naumanen

Secretary: Kristina Gunnarsson

Thermal FactorsChair : Hannu Rintamäki

Secretary: Shin-ichi Sawada

Toxicology of MetalsChair : Lars Barregard

Secretary: Roberto Lucchini

Unemployment and HealthChair : Jukka Vuori

Secretary: Roland Blonk

Vibration and NoiseChair : Mats Hagberg

Secretary: Renata Sisto

Women Health and WorkChair : Julietta Rodriguez-Guzman

Secretary: Claudia de Hoyos

Work and VisionChair : Ruddy Facci

Secretary: Munir Gariba

Work Disability Prevention and IntegrationChair : Glenn Pransky

Secretary: Han JR Anema

Work Organisation and PsychosocialFactorsChair : Stavroula Leka

Secretary: Judith Sluiter

Chairs and Secretaries of SCs 2012-2014

May 2013 17

31th ICOH Congress in 2015

Welcome Message

The 31st International Congress on Occupational

Health(ICOH 2015) is held in COEX Convention Center,

Seoul, Korea from May 31 to June 5, 2015, under the theme

of Global Harmony for Occupational Health: Bridge the

World.

ICOH 2015 Secretariat invited 5 ICOH delegates, headed by

Dr. Kazutaka Kogi, president of ICOH to have the 1st

preparation meeting in Seoul, Korea between March 4 and 6,

for the success of the 31st ICOH Congress. In the meeting, both parties agreed on the general schedule

and registration fee of the congress, and discussed organization of International Organizing Committee

and International Scientific Committee. They also visited venue where the congress will be held.

The congress would consist of: ICOH general assembly and bureau meeting before and after the

congress; opening and closing ceremony; plenary sessions and semi-plenary sessions; symposia;

special sessions; workshops; topic sessions; poster presentations; business meetings; welcome

reception; Korean night; farewell dinner, etc.

As for the preparation timeline, the first announcement would be delivered in May, 2013. Topics of

keynote speeches and presentations would be fixed by October, 2013. Then the second announcement

would be disseminated in January 2014. Meanwhile, call for paper is until May, 2014. The review of

presentation abstracts would be done by September 2014. Final program would be set in January 2015.

ICOH 2015 Secretariat and ICOH Scientific Committees are working hard to organize the best

programs where widely-known keynote speakers honor the event and emerging issues on occupational

health are dealt with.

I am sure that the Congress would serve as an opportunity to share knowledge on the latest issues, and

lend your technology of occupational health through keynote speeches, symposia and special sessions.

Further, participants could come up with responses against current global issues on occupational health

to set the future direction of the international occupational health.

All of the members of the secretariat are devoted to making the Congress successful. You could check

the information on the congress at www.icoh2015.org, official website of the ICOH 2015 Secretariat.

I expect you to keep your interest in the congress for the success of the meeting.

Baek, Hun-Ki

President of the ICOH 2015

President of KOSHA

18 ICOH Newsletter Vol.11 No.2, 3

Announcement of upcoming

international conferences

Occupational and Environmental Exposure of the Skin to Chemicals (OEESC)

Time: 2-5 June 2013

Place: Amsterdam, The Netherlands

Organized by: Sanja Kezic & Swen Malte John

Co-sponsored by SC: Occupational and

Environmental Dermatoses

Topics: Dermal absorption and exposure of

chemicals in the workplace Dermal exposure to nanoparticles Contact dermatitis: epidemiology and

prevention

E-mail: [email protected]

Website: http://www.oeesc.nl

5th International Conference on Whole Body Vibration Injuries

Time: 5-7 June 2013

Place: Academic Medical Center, Amsterdam, The Netherlands

Organized by: Academic Medical Center, Coronel Institute of Occupational Health

Organized by SC: ICOH SC on Vibration and Noise

Topics: epidemiological studies on short- or long-term health effects of WBV exposure; experimental studies on

human responses to WBV; motion sickness; modelling and analysis of whole body system dynamics;

guidelines, standards and national policies or legislation on WBV; measurements of exposure to WBV;

preventative measures; recognition or notification of WBV injuries as an occupational disease


Website: http://www.wbvconference.com

May 2013 19

EPICOH 2.0.13: Improving the impact

Time: 18-21 June 2013

Place: Utrecht, The Netherlands

Organized by: Utrecht University, The Netherlands

Organized by SC: EPICOH

Topics: As occupational health professionals we strive towards safe, healthy and

stimulating work environments with the ultimate goal to decrease the burden of

disease and injury due to existing and emerging occupational exposures.But

what have we achieved; what is the impact of our work; and how could we achieve our goal more

effectively? These are the central questions we would like to address at EPICOH 2013!


Website: http://www.epicoh2013.org

XIII International Congress of Toxicology (ICT 2013)

Time: 30 June - 4 July 2013

Place: Seoul, Korea

Organized by: Korean Society of Toxicology (KSOT)/Korean Environmental Mutagen Society (KEMS), the

International Union of Toxicology (IUTOX), and the Environmental OMICS (EOMICS).

Co-sponsored by ICOH SC: Occupational Toxicology (SCOT). A special discount on the registration fee will

be offered to ICOH members ($ 450 for early registration or $ 500 for late

registration, instead of $ 600 or $ 750, respectively), providing they write their

ICOH membership code under "Organization" when filling in the registration

form.

Topics: Conference Theme: Transnational Toxicology: From Basic Science to Clinical and Environmental Outcomes.


Website: http://www.ict2013seoul.org




ICOH SC Joint Conference9th International Conference on Occupational Health for Health Care Workers

International Conference on Occupational Health & Development

International Conference on Occupational Health Nursing

International Conference on Occupational Infectious Agents

Time: 23-26 September 2013

Place: SENAC University Center Sao Paulo, Brazil

Website: http://www.healthcareworkers2013.com

Work, Well-being and Wealth: Active Ageing at Work

Time: 26-28 August 2013

Place: Hotel Crowne Plaza, Helsinki, Finland

Organized by: Finnish Institute of Occupational Health

Sponsored by: The Finnish Work Environment Fund, Ministry of Social Affairs and Health,

Finland


Website: http://www.premus2013.org

8th international conference on prevention of work-related musculoskeletal disorders

Time: 8-11 July 2013

Place: Busan, South Korea

Organized by: Korea Society of Occupational and Environmental

Medicine, Pusan National University School of Medicine.

Supported by: Korea Occupational Safety & Health Agency (KOSHA)

Organized by SC: Musculoskeletal disorders

Topics: Epidemiology and surveillance on MSD burden; Mechanism and models of injury; Work Organization,

job stress and psychosocial aspects; Workload, etc.


Website: http://www.premus2013.org

May 2013 21

Ninth International Symposium on Biological Monitoring

Time: 9-11 September 2013

Place: Manchester, United Kingdom

Organized by: Health & Safety Laboratory, UK

Organized by SC: Occupational Toxicology

Topics: biological monitoring, biological effect monitoring, occupational, environmental, biomarkers, risk

assessment, epidemiology


Website: http://www.isbm2013.org.uk

5th International Conference on the History of Occupational and EnvironmentalHealth

Time: 28-31 October 2013

Place: Rotterdam, The Netherlands

Organized by: Erasmus University of Rotterdam; Arnold Leuftink Foundation, the Netherlands

Organized by SC: History of Occupational and Environmental Health

Topics: History of occupational diseases, Knowledge and its influence on the development of professions,

Coping with risk through businesses approaches such as insurance companies, The process of legislation

and risk management

Contact Person: Sanne Ruseler


Website: http://www.icoh2013-history.org

De IJzergieterij [The Iron Foundry] (1900) by Pieter Josselin de JongTopi

22 ICOH Newsletter Vol.11 No.2, 3



21st International Symposium on Shiftwork and Working Time

Time: 4-8 November 2013

Place: Sauipe Park, Bahia State, Brazil

Organized by: Working Time Society/ ICOH SC Shiftwork and Working Time

Sponsored by: BASF

Supported by: School of Public Health, University of Sao Paulo, Brazil, and Oswaldo Cruz Foundation

(FIOCRUZ), Rio de Janeiro, Brazil.

Co-sponsored by ICOH SC: Shiftwork and Working Time

Organized by SC: Shiftwork and Working Time

Topics: Impact of sleep disorders on occupational health, safety and performance; Fostering working time

research into practice: concepts and tools for workplace management and regulator; etc.


Website: http://www.fsp.usp.br/shiftwork2013

May 2013 23

Résumé en français

Message du président

Chers(es) collègues de la CIST,

Une tendance claire est apparue autour

de la prévention primaire des maladies

professionnelles dans diverses

situations de travail. Selon les

estimations de l’OIT, il y a globalement

environ 2 millions de décès causés par

des maladies dues au travail, chaque

année. C’est frappant car les maladies

causées par le travail tuent six fois plus

de travailleurs que les accidents liés au

travail. On estime que le nombre annuel

global des cas de maladies non

mortelles liées au travail s’élève à 160

millions. En plus des souffrances

humaines considérables touchant les

victimes et leur famille, nous sommes

également frappés par les importantes

pertes économiques estimées à environ

4% du PIB mondial.

La Journée mondiale pour la

sécurité et la santé au travail 2013,

tenue le 28 avril, a mis l’accent sur la

prévention des maladies

professionnelles. Nous à la CIST,

rejoignons le groupe de collaboration

mis en place pour développer des

politiques, stratégies et programmes

efficaces visant à prévenir les maladies

professionnelles et liées au travail.

Il est de plus en plus évident que

l’efficacité des pratiques préventives

dans les diverses situations est évaluée

sur la base de leur impact sur le

processus de la gestion de plusieurs

facteurs liés au travail. La nécessité de

cette approche du processus est bien

reconnue dans l’identification et le

contrôle d’un large éventail de risques

liés au travail dans des situations de

travail variées, incluant les risques

émergents et les situations de travail de

plus en plus complexes.

Pratiques efficaces en prévention

primaire

Je peux confirmer cette tendance

d’une autre manière en me basant sur

les rapports des réunions de nos comités

scientifiques qui se sont récemment

tenus. Les discussions, lors de ces

réunions, ont porté sur l’efficacité de la

prévention primaire qui doit composer

avec des conditions d’environnement de

travail et de vie au travail complexes.

L’efficacité est généralement débattue

en s’attardant sur les multiples facettes

des mesures préventives et sur leur

durabilité.

L’attention est orientée sur les

procédures de travail pour rencontrer à

la fois le travail accompli et les aspects

organisationnels. Cela est vrai pour les

situations de travail variées dans

lesquelles des risques complexes

existent tels que les risques chimiques,

les troubles musculo-squelettiques, les

allergies, les infections et les risques

psychosociaux.

Lors de l’atelier organisé en janvier

dernier à Bangalore, en Inde, par le

Comité scientifique sur la médecine du

travail et le développement, une

attention particulière a été portée aux

procédures pour aborder les multiples

facettes des facteurs liés au travail dans

les petites entreprises. Les méthodes

axées sur l’action et la rentabilité ainsi

que les outils d’identification et de

contrôle des risques ont été abordés. La

détection de nombreuses maladies liées

au travail est souvent difficile dans ces

lieux de travail, et le soutien direct

apporté par des services de base en

médecine du travail test essentiel.

Selon la conférence qui a été

organisée en mars dernier à Tokyo par

le Comité scientifique sur la

cardiologie en médecine du travail, les

progrès ont été notables dans

l’évaluation des facteurs de risque

cardiovasculaires associés à la qualité

de vie liée à la santé et aux conditions

psychosociales de travail. Les effets de

l’amélioration de l’environnement

psychosocial au travail et du mode de

vie sur les maladies cardio-vasculaires

ont été mis en avant. L’ampleur de la

réduction des risques obtenue en

contrôlant les conditions de travail

nuisibles à la santé a été discutée et le

rôle d’une stratégie visant à

promouvoir une bonne santé au travail

a été examiné en détail.

Les différentes méthodes

d’intervention sont étudiées et mises en

pratique pour la prévention primaire

d’une série de maladies professionnelles

et liées au travail, ce qui est très

encourageant. Les preuves des effets

positifs de ces méthodes d’intervention,

appliquées avec le soutien actif des

services de la médecine du travail, sont

de plus en plus importantes dans de

nombreux secteurs. Ce développement

est utile afin de découvrir quels types

d’interventions multiformes sont des

moyens efficaces pour les services de la



médecine du travail dans les différents

emplois.

Travail d’équipe multidisciplinaire

Les services de la médecine du travail

ont longtemps eu l’habitude de

fonctionner en orientant leursactions

sur une série de mesures préventives

visant à l’identification de risques

spécifiques. Les services tendaient à se

concentrer sur un seul problème ou sur

un nombre limité de facteurs de risque.

En revanche, les services de médecine

du travail d’aujourd’hui apparaissent

comme un processus global qui prend

en charge les changements à multiples

facettes nécessaires pour prévenir les

risques de santé liés au travail et

améliorer la qualité des conditions de

travail et la santé des travailleurs. Bien

qu’il faille tenir en compte les risques

spécifiques habituels et émergents de

nombreux emplois, il y a aujourd’hui

un besoin important d’organiser un

processus complet de gestion des

risques sur tous les milieux de travail.

Cela nécessi te l ’ implicat ion

d’une équipe multidisciplinaire dans

le cadre des services de la médecine

du travail et en collaboration avec les

différents secteurs. d’activités. Par

exemple, comme souvent débattu, il

exis te un besoin commun de

planification des mesures préventives

globales adaptées à chaque lieu de

travail, incluent des modifications

dans l’organisation du travail. Les

services de médecine du t ravai l

incluent la responsabi l i té non

seulement dans l ’évaluat ion des

dangers et des risques pour la santé,

mais aussi cel le de soutenir les

initiatives de gestion des risques et

les mesures de contrôle, y compris les

aspects organisationnels. Grâce à

cette équipe pluridisciplinaire, les

services de médecine du t ravai l

peuventmieux informer les

responsables et les travailleurs sur les

effets du travail et les conditions de

vie au travail sur la santé des ouvriers

et sur les effets des mesures

préventives prises contre de multiples

risques. Les services de la médecine

du travail peuvent agir en tant que

l’ ini t ia teur e t le support le plus

important dans la collaboration avec

les groupes cibles et les personnes

concernées par la concept ion du

travail.

Nous devons être conscients que, en

raison des contraintes techniques et

économiques, il est encore difficile pour

de nombreuses unités de médecine du

travail de mettre en place une équipe du

service de médecine du travail qui soit

effectivement multidisciplinaire. Cela se

traduit par des mesures concrètes, en

cours dans de nombreux pays, en vue de

mettre sur pied des systèmes de services

de médecine du travail soutenus par des

équipes multidisciplinaires.

Support étendu pour les services

locaux

Grâce à la collaboration internationale

avec l’OIT, l’OMS et diverses

organisations régionales et nationales

partenaires, les membres de la CIST

contribuent à l’élaboration de mesures

de soutien efficaces pour étendre les

services de médecine du travail aux

lieux de travail mal desservis.

Lors de la Conférence

internationale sur la médecine du travail

et la sécurité organisée en février

dernier à Dresde par l’assurance sociale

allemande (DGUV) en collaboration

avec l’OIT, l’OMS, l’AISS, l’EU-

OSHA et la CIST, la mise en réseau des

activités de soutien pour les services de

médecine du travail et de sécurité a été

envisagée. Les expériences de

nombreux réseaux régionaux sont très

encourageantes.

Comme cela a été démontré lors de

cette conférence et d’autres réunions

récentes, le soutien aux services de

médecine du travail agissant dans les

domaines et secteurs mal desservis peut

être efficace lorsqu’une assistance

multidisciplinaire orientée sur l’action

est assurée par des réseaux locaux de

services de consultation impliquant les

secteurs publics et les institutions

techniques. Nous devons diffuser ce

soutien aux initiatives de planification

des mesures préventives à multiples

facettes pour les immeubles de

fonction.

Pour assurer la mise en place

durable de services complets de la

médecine du travail, il apparaît

important d’étendre le soutien aux

activités de prévention efficaces dans

différentes situations locales. La CIST

peut contribuer de manière substantielle

dans cette voie en mettant l’accent sur

le débat sur l’efficacité des services

May 2013 25

dans les situations locales.

Kazutaka Kogi

Président de la CIST

De l’éditeur

Contenu de ce numéro

Le professeur Peter Westerholm, qui est

professeur à l’Université d’Uppsala en

Suède et une autorité de la CIST,

prèsente la valeur d’Orientation éthique

pour la pratique de la médecine du

travail au Royaume-Uni. Le Pr

Westerholm était l’une des têtes

pensantes de l’élaboration du Code de

déontologie de la CIST. Il a noté le fait

que la 7e révision des Orientations au

Royaume-Uni élargit sa vision à travers

l’approche multidisciplinaire et la

prévention proactive par rapport à la

version précédente.

Le CIST compte 35 CS. De

nombreux membres ignorent encore les

activités des CS, sauf ceux qui ont

participé à des conférences organisées

par ces comités. Ce sujet a été rapporté

par 3 comités scientifiques : le CS de la

qualité de l’air intérieur et de la santé, le

CS du travail sur la rotation et du temps

de travail et le CS sur l’organisation du

travail et des facteurs psychosociaux. Je

suis sûr que ces petits articles

permettront aux membres de

comprendre les activités de chaque CS.

La série sur la médecine du travail les

beaux-arts, la musique et la littérature

est de retour. Le Prof. Michelle Riva,

présidente du CS d’histoire de la santé

professionnelle et environnementale, a

écrit 3 articles sous le titre de travail et

maladies dans les opéras italiens en

2011. La 4e édition présente La

Fanciulla del West (la fille de l’Ouest)

de Giacomo Puccini. Il s’agit de

l’histoire de mineurs à l’époque de la

ruée vers l’or en Californie. Un mineur,

Jim Larkens, se plaint de maladie dans

l’opéra. Savez-vous de quel genre de

maladie il souffrait La silicose Un

empoisonnement La pneumonie

Découvrez la réponse dans l’excellent

article du professeur Riva.

Suvi Lehtinen, vice-président de la

CIST, rapportée les activités des

secrétaires nationaux de la Finlande et

de la Corée dans leurs efforts visant à

accroître l’adhésion de jeunes et le

réseau au sein des professionnels de

médecine du travail.

Cheikh AKA Cisse, secrétaire

national du Sénégal, a envoyé un

rapport sur les activités de médecine du

travail au Sénégal. Un atelier de

l’Association sénégalaise des praticiens

de la médecine du travail, en

collaboration avec l’OIT et le Ministère

du travail, s’est tenu à Dakar en avril.

La réunion a été une occasion pour

recruter de nouveaux membres de la

CIST. Nous avons aussi de bonnes

nouvelles indiquant que le Sénégal va

lancer la Société de la médecine du

travail.

Renouvellement de l’adhésion

pour la période triennale 2012-2014.

Les frais d’adhésion sont arrivés.

Visitez le site (www.icohweb.org) et

connectez-vous à l’espace privé. Pour

ceux qui n’ont pas renouvelé leur

adhésion, veuillez payer votre

cotisation. À partir du prochaine

Newsletter, le bulletin ne sera envoyé

qu’aux personnes qui ont payé la

redevance pour la période triennale.

Informations sur le 31e Congrès

de la CIST à Séoul

La première réunion de préparation

pour la CIST 2015 s’est tenue à Séoul

en mars 2013. Les responsables de la

CIST et les délégués de KOSHA ont

participé à la réunion. Les responsables

ont également visité le site, le COEX, et

vérifié les installations qui seront

utilisées pendant le Congrès.

Le premier communiqué débutera

en mai. La date limite de soumission

des résumés est le 31 mai 2014. Une

lettre pour la recommandation

d’orateurs pour des séances plénières et

semi-plénière a été envoyée aux

présidents des CS. Les frais

d’inscription pour les préventes est de

600 USD pour les membres et de 700

USD pour les non-membres, le montant

le plus bas depuis 2006. Visitez le site

web pour plus d’informations

(www.icoh2015.org).

Situation de la péninsule

coréenne

Certains d’entre vous sont peut-être

inquiets concernant la menace nucléaire



et d’envoi de missiles par la Corée du

Nord. La tension entre la Corée du

Nord et la Corée du Sud existe depuis

un accord de cessez-le-feu en 1953

après la guerre de Corée. La Corée du

Sud a été pacifique, malgré quelques

Controverses de la Corée du Nord. Vous

ne ressentirez aucune menace de guerre

lorsque vous visiterez un lieu en Corée

du Sud. Indépendamment de la tension,

Séoul est l’un des endroits les plus sûrs

au monde. La zone urbaine de Seoul est

une région très peuplée abritant 20

millions de personnes. S’il devait y

avoir une guerre, les résultats seraient

horrible. Les deux, Nord et Sud, en sont

pleinement conscients. Ils résoudront

cette tension par des discussions,

comme ils l’ont toujours fait. N’ayez

pas peur des informations. La situation

est généralement amplifiée par les

médias. Allez de l’avant avec votre plan

de visiter la Corée à tout moment.

Changements d’adresse

Le bulletin de la CIST est publié en

deux versions : une copie papier et une

version électronique. Tous les membres

actifs de la CIST le reçoivent par e-mail

et courrier postal. Pour les recevoir tous

les deux, l’adresse électronique et

l’adresse postale enregistrées au

secrétariat de la CIST doivent être

correctes. Quelques e-mails et courriers

postaux ont été retournés et nous sont

revenus au cours de la dernière période

triennale. Par conséquent, veuillez

informer le bureau de la rédaction

([email protected]) ou le secrétariat

de laCIST ([email protected]) en cas de

nouvelle adresse.

Seong-Kyu Kang

Rédacteur en chef,

Bulletin d’information de la CIST

Conseil de la CIST

Peter Westerholm

Publicité rubrique Orientation

éthique au Royaume-Uni PW

Version préliminaire du 31

janvier 2013

Une nouvelle édition de l’orientation

britannique sur l’éthique, par la Faculté

de médecine du travail (Collège royal

des médecins), ci-après dénommée FOM

(Faculty of Occupational Medicine), est

maintenant disponible. Cette septième

édition prend bonne note des

changements dans la pratique et la

législation sur l’environnement

professionnel et la santé au travail

depuis la dernière mise à jour de 2006.

Des changements importants

comprennent également des directives

révisées sur le consentement et la

confidentialité, compte tenu des normes

récemment adoptées sur la sécurité et la

santé sur le lieu travail et d’un processus

d’accréditation professionnelle nationale

lancé au Royaume-Uni en 2010.

Il est reconnu que la plupart des

médecins du travail (MT) exercent à

présent en équipes multidisciplinaires.

La directive vise donc plus

généralement la pratique de la santé au

travail que les MT précisément. Cela se

reflète dans le nouveau titre «

Orientation éthique pour la pratique de

la santé au travail » qui remplace le

titre précédent « …des médecins du

travail ». Malgré cela, certaines

sections s’appliquent spécifiquement

aux médecins.

Dans ce document d’orientation

de la Faculté révisé, le terme «

patients » n’est plus utilisé. Partout, il

est remplacé par celui de « travailleurs

» puisque « patients » implique une

relation thérapeutique qui n’est pas une

caractéristique dans nombreux types de

contacts avec la santé au travail. Il est

toutefois précisé dans le document que

l’absence d’une relation thérapeutique

et la relation du MT avec un

employeur ne dispense pas le médecin

des obligations générales imposées à

tous les membres de la profession

médicale.

Gestion

Après une introduction générale,

l’orientation commence par une section

au nouveau titre traitant de la gestion

qui combine relations professionnelles,

normes professionnelles, santé au

travail pour les clients, leadership et

management.

Cette section comprend des

conseils sur le partage de l’information

avec des collègues non-cliniques tels

que ceux qui représentent la gestion des

ressources humaines, la santé et la

sécurité ainsi que l’hygiène au travail.

Elle rappelle à tous les praticiens de la

May 2013 27

santé au travail que l’accès aux

dossiers de la santé au travail doit être

limité aux cliniciens et au personnel de

soutien autorisé qui a été formé en

matière de secret médical et qui est tenu

responsable de toute violation.

Elle rappelle également aux

professionnels de la santé au travail que

le consentement des travailleurs est

nécessaire avant que toute information

de la santé au travail ne soit partagée

avec d’autres, comme des médecins

généralistes (MG). Il ne faut pas

présumer que le travailleur souhaite

partager des informations de cette

façon. Le consentement est par

conséquent nécessaire à chaque fois,

sauf s’il existe des raisons de

divulgation exceptionnelles sans ce

consentement. La conformité ne peut

que rarement se justifier pour des «

demandes générales » de paquets

complets de dossiers de la santé au

travail, sans consentement.

En référence aux multiples

responsabilités qu’ont les professionnels

de la santé au travail envers le

travailleur, l’employeur et, si la santé au

travail est sous-traitée, à la partie

contractante de la santé au travail (en

tant qu’employeur), on rappelle que la

principale préoccupation des praticiens

de la santé au travail doit toujours être

la personne - Cependant, comme on le

stipule dans l’orientation, « Cela ne

signifie pas de prendre le parti du

travailleur quelles que soient les

circonstances, mais plutôt faire en sorte

que les questions cliniques aient la

primauté. La clé du fonctionnement

éthique, dans ce domaine

potentiellement litigieux de la pratique,

réside en l’application cohérente

d’équité, d’ouverture et de probité ».

L’orientation de la FOM comprend

des conseils sur l’appel d’offres où

l’intégrité est cruciale. Offrir des

incitants pour obtenir un contrat ou

approcher le personnel d’un concurrent

ou d’un fournisseur existant en vue

d’obtenir un avantage concurrentiel est

contraire à l’éthique et même

probablement illégal.

La FOM consacre un chapitre

supplémentaire à l’éthique de la

recherche de la santé au travail, il

comprend une explication complète de

ce qu’est la recherche et des modalités

de gestion visant à assurer une pratique

éthique continue, depuis la mise en

route jusqu’à la publication des

résultats.

Confidentialité et consentement

Presque toute la pratique médicale

dépend de la bonne volonté du patient à

divulguer des renseignements

personnels privés, et souvent sensibles,

aux professionnels de la santé qui, à

leur tour, s’engagent à traiter ces

informations de manière confidentielle.

Les travailleurs ne feront ces

confidences qu’à des professionnels de

la santé au travail, quand ils ont la

certitude que leur vie privée sera

préservée. Ce principe fondamental

constitue la base de l’orientation donnée

sur le consentement et la

confidentialité. Il est néanmoins su et

connu que des difficultés peuvent

subvenir lorsqu’un employeur ou un

responsable a une mauvaise

compréhension de la part d’information

qu’il peut s’attendre à recevoir de la

santé au travail.

Dans le chapitre sur les

informations, les normes en matière de

sécurité et de protection des données

sont examinées en détail. Il comprend

également une discussion sur

l’application des principes juridiques et

éthiques de la gestion des médias

électroniques et des réseaux sociaux.

Ces médias sont de plus en plus utilisés

par des professionnels et des

entreprises qui acceptent comme «

amis », sur les sites de médias

sociaux, tout patient actuel ou ancien.

L’orientation de la FOM glisse un

avertissement aux professionnels de la

santé au travail qui devraient réfléchir

sérieusement avant d’accepter comme

amis des gens qui peuvent travailler à

leur côté ou pour lesquels ils

fournissent des services.

Dans l’orientation donnée à la

confidentialité, le document de la FOM

clarifie parfaitement le fait qu’un

individu participant à une évaluation de

la santé au travail doit être informé afin

de comprendre le processus dans lequel

il s’engage et ce qui sera communiqué à

son sujet à un tiers (employeur,

assureur, régime de pension, fournisseur

de la santé au travail, etc.). Elle dit : «

la méthode la plus transparente pour

éviter les surprises consiste à expliquer

le contexte du rapport lors d’une

consultation et de proposer de montrer

au travailleur une copie avant de

l’envoyer au destinataire. » Il est


conseillé de copier les rapports pour la

personne dont il est question. Des

procédures simples doivent être mises

en place afin de s’assurer que les

travailleurs puissent voir préalablement

une copie du rapport lorsqu’un accès est

demandé.

Si le consentement est retiré,

l’orientation de la FOM conseille de

rappeler à l’individu que l’employeur

devra agir en fonction de

l’information disponible. Une décision

prise sans se baser sur les observations

formulées dans un rapport de la santé

au travail peut ne pas être la meilleure

solution pour le travailleur. Dans de

tels cas, le professionnel de la santé au

travail devrait conserver le rapport de

la santé au travail et rédiger une note

expliquant qu’il n’a pas été envoyé

parce que le travailleur a retiré son

consentement.

Le chapitre sur l’information

comporte une discussion sur

l’utilisation de la surveillance vidéo

secrète pour contester la véracité

d’une plainte relative à la santé d’un

travailleur. L’orientation de la FOM

dit que les professionnels de la santé

au t ravai l ne devraient pas ê t re

impliqués dans une survei l lance

discrète. Dans de telles situations, le

consentement n’aura, par définition,

pas pu être obtenu. De te l les

quest ions sont i l lust rées dans

l’orientation sous forme de petites

vignettes de cas.

Santé et bien-être

Un nouveau chapitre sur la santé et le

bien-être en milieu de travail reflète

l’évolution du paysage en matière de

santé au travail, où les connaissances

sur la santé mentale et le bien-être sont

perçues comme au moins aussi

importantes que l’expertise en risques

physiques et toxicologiques. Une bonne

compréhension de l’impact de la culture

organisationnelle et du style de gestion

sur la santé des employés est essentielle

pour les professionnels de la santé au

travail. Certains professionnels de la

santé au travail se concentrent encore

sur les seuls problèmes stricts

d’expositions dangereuses et de

capacité individuelle. Ils négligent ainsi

potentiellement leur devoir plus large

de protéger la santé et de promouvoir le

bien-être des personnes en âge de

travailler.

La section comprend des conseils

sur le dépistage santé avant

l’engagement et comprend une mise en

garde contre la réalisation de ce

dépistage dans le simple but de générer

des revenus. Les professionnels de la

santé au travail doivent être conscients

que donner des conseils professionnels

en se fondant sur leur profit plutôt sur

l’intérêt leurs clients ou des travailleurs

qu’ils suivent est contraire à l’éthique.

Le dépistage de drogue et d’alcool ainsi

que les tests génétiques sont couverts en

détail.

Aptitude au travail

Le dernier chapitre porte sur l’interface

entre la conformité éthique et juridique.

Il chevauche quelque peu les sections

précédentes, par exemple le dépistage

avant l’engagement. Il comprend une

explication détaillée sur l’application de

la Loi britannique de 2010 sur l’égalité

qui interdit la plupart des pratiques de

questionnaire santé avant l’engagement,

rappelant le devoir de faire des

ajustements raisonnables et d’attirer

l’attention sur le fait que l’exclusion

générale de personnes handicapées

(autre que pour des raisons en

conformité avec la loi) est clairement

une discrimination directe illégale.

La section aptitude au travail

couvre également les normes légales en

matière de condition physique, par ex.

pour les chauffeurs, les

manutentionnaires de denrées

alimentaires et les marins, ainsi que les

évaluations de la condition physique

pour un régime de retraite. Les

professionnels de la santé au travail

peuvent être appelés à donner un avis

sur tout autre travail pouvant convenir.

D’autres sections traitent de

l’évaluation d’absences pour maladie de

longue durée ou récurrentes et des

conseils sur la retraite pour mauvaise

santé. L’orientation de la FOM dit

clairement que le professionnel de la

santé au travail doit avoir une

connaissance suffisante à la fois du

travail et de l’environnement de travail

au moment où il conseille la retraite

pour cause de mauvaise santé car il est

généralement nécessaire d’évaluer si le

travailleur est inapte à exercer son

travail normal mais aussi s’il est

incapable de tout travail.

L’orientation est, tout en n’étant

pas un document juridique, une


May 2013 29

indication sur les bonnes pratiques

actuelles et est susceptible d’avoir un

certain poids par ex. devant les

tribunaux du travail et dans les cas de

protection des données au Royaume-

Uni. La FOM prévoit une version en

ligne de l’orientation, disponible à

l’achat à la fin de 2013.

En envisageant dans la septième

édition les pratiques de la santé au

travail au lieu de la limiter à la

médecine du travail, la FOM a franchi

une étape importante. La pratique

moderne de la santé au travail est

vraiment un travail d’équipe

multidisciplinaire. Son orientation

éthique a longtemps été reconnue

comme une sommité dans toutes les

professions de la santé au travail au

Royaume-Uni et cette déclaration

renforce ce message. Il est cependant

également vrai qu’il n’y a encore à ce

jour que peu de place pour les conseils

d’éthique spécifiques à la santé au

travail dans d’autres professions,

notamment pour la santé au travail dans

le secteur des infirmiers. La publication

de ce document aidera à combler cette

lacune.

Les messages essentiels du

document d’orientation de la FOM sont :

- La santé au travail est une compétence

plus large que la médecine du travail

- L’utilisation de « travailleur » plutôt

que de « patient » pour sujet

principal

- La confidentialité et le consentement

donné de nouveau mis en avant

- Le consentement des travailleurs est

nécessaire avant le partage de

l’information avec leur médecin

généraliste

- Les professionnels de la santé au

travail pourraient négliger leurs

devoirs de protection de la santé et du

bien-être des personnes en âge de

travailler s’ils ne se concentrent que

sur l’exposition à des dangers et

l’aptitude au travail.

Activités du Comitéscientifique : QUALITÉ DEL’AIR INTÉRIEUR ET SANTÉ

Les services de la médecine du travail

sont de plus en plus demandés dans le

secteur de la construction non-

industrielle (bureaux, banques, écoles,

etc.) Les travailleurs employés dans de

tels environnements représentent la

majeure partie de la main-d’œuvre dans

de nombreux pays.

La qualité de l’air intérieur (QAI)

dans les bâtiments non industriels est un

sujet de préoccupation croissant,

puisque les effets sur la santé, le bien-

être (confort) et la productivité ont été

de plus en plus signalés au cours des

dernières décennies. De plus, les

synergies avec le stress psychosocial

peuvent également s’avérer

potentiellement importantes. Une bonne

QAI dans les immeubles de bureaux est

importante car les travailleurs

fournissent des services de haute

importance pour les entreprises /

collectivités. En outre, le type de bureau

pourrait jouer un rôle dans la

prévalence des symptômes. La

diminution de la productivité n’est pas

seulement liée à aux symptômes et

maladies associés à l’environnement de

travail (QAI), mais elle peut aussi

résulter d’un environnement et de

conditions de travail moins confortable.

L’évaluation et la gestion des

problèmes de QAI par les services de

la médecine du travail ont été abordés

par les experts du Comité scientifique

en matière de qualité de l’air intérieur

et de santé , e t un document de

consensus est en préparation. Une

approche d’équipe dans laquel le

collaborent des experts médicaux et

techniques, ainsi que des experts en

toxicologie, est recommandée pour

une évaluation intégrée des risques

pour la santé / le confort des

bât iments . Cela devrai t ê t re une

approche progressive globale qui

débuterai t par une inspect ion

générale suivie d’une enquête sous

forme de quest ionnaire et qui se

conclurai t par des mesures

environnementales visant à résoudre

le problème intérieur spécifique. Le

lieu de travail est l’un des paramètres

prioritaires pour les programmes de

promotion de la santé qui incluent

l’abandon du tabac et la gestion du

stress. Les programmes pour une

meilleure gestion de la QAI peuvent

également être envisagés.

Les activités prévues porteront

sur la QAI dans les immeubles de

bureaux modernes. Des sessions

seront organisées à la « ISES-ISEE-

ISIAQ 2013 Conference » (à Bâle,

en août 2013) et à la « Indoor Air

Conference 2014 (à Hong Kong, en

juillet 2014).



Président : Paolo CARRER, Médecine

du travail, Université de Milan (Italie) -

[email protected]

Secrétaire : Peder WOLKOFF, Je l’ai

laissé en anglais au vu de l’adresse

mail, Copenhague (Danemark) -

[email protected]

Comité CIST sur « le travailen rotation et le temps detravail »

Le comité scientifique sur « le travail

en rotation et le temps de travail » de la

Commission internationale sur la

médecine du travail s’est concentré sur

des études fondamentales, des

recherches sur le terrain et l’évaluation

des meilleures pratiques en ce qui

concerne les aspects psycho-sociaux et

sociotechnique ainsi que les résultats en

matière de santé / sécurité /

performance associés au travail de nuit,

au travail en rotation et - plus

généralement - aux heures de travail. Le

Comité a été fondé en 1969 et la

Working Time Society qui lui est

associée a été créé en 2001, permettant

à d’autres acteurs extérieurs au monde

de la recherche, tels que les

responsables syndicaux, administratifs

et gouvernementaux, de participer. On

compte maintenant plus de 200

membres dans plus de 30 pays.

Cette co-organisation a pour objectifs

définis de :

Discuter des problèmes à la fois

fondamentaux et fonctionnels liés au

temps de travail et à leur impact sur

la santé et la sécurité des travailleurs

Agir en tant que comité consultatif

pour des organismes nationaux et

internationaux qui tentent de

résoudre ce problème par la

législation, la réglementation ou une

pratique approuvée

Promouvoir les efforts en

coopération pour résoudre les

problèmes professionnels dans ce

domaine spécifique.

Les principales occasions de débat et

d’échange de connaissances, d’expériences

et sur les nouvelles tendances à ces sujets ont

lieu lors du Symposium international qui se

tient deux fois par an depuis 1969 partout

dans le monde (Norvège, Bulgarie,

Allemagne, France, Japon, Autriche,

Pologne, Italie, Royaume-Uni, Australie,

Etats-Unis, Finlande, Brésil, Pays-Bas et

Suède). En tant que produits du Comité, les

travaux du symposium ont été publiés dans

des livres et revues scientifiques traitant de

la médecine du travail, de la santé publique,

du stress et des facteurs de risques

psychosociaux, de la physiologie du travail,

de la psychologie du travail, de la sociologie,

de l’organisation et de la gestion du travail.

Ces efforts, à travers nos publications

concernant le Comité (Shiftwork

International Newsletter), la présence sur le

web (http://www.workingtime.org) et les

efforts de sensibilisation, ont contribué de

manière significative à l’amélioration d’un

agencement des heures de travail plus

respectueux de la santé humaine et du

bien-être social, ainsi qu’au

développement de stratégies et de

ressources de réussite individuelles. La

présidente du Comité est le Dr Frida M.

Fischer ([email protected]). Le

prochain colloque se tiendra cette année

au Brésil du 4 au 8 novembre. Pour plus

d’informations sur cet événement, visitez

http://www.fsp.usp.br/shiftwork2013/

Newsletter CIST mars 2013

Actualité du SC WOPS

LeScientificCommitteeWorkOrganization

and Psychosocial Factors (Comité

Scientifique de l’organisation au travail et

des facteur psychosociaux) se compose de

près de 50 membres actifs de la CIST et

est présidé par Dr. StavroulaLeka

(University of Nottingham). Dr. Judith

Sluiter (Coronel Institute of

OccupationalHealth / University of

Amsterdam, NL) occupe la place de

secrétaire tandis que le Prof. Maureen

Dollard (University of South Australia,

Australie), IreneHoutman (TNO,

Hoofddorp, Pays-Bas) et le Dr Akihito

Shimazu (Université de Tokyo, Japon)

sont les trois co-dirigeants complétant ce

comité de direction.

Quelles sont les activités

programmes pour la période

2012 – 2015

Notre 5e conférenceICOH WOPS se

tiendra au Centre d’Adelaïde

(Australie), du 17 au 19 Septembre

2014 sous la houlette du Prof. Maureen

May 2013 31

Dollard. Pour vous inscrire ou obtenir

plus d’informations, rendez-vous sur

http://unisa.edu.au/ICOHcongress.

Parmi les thèmes abordés lors de

cette conférence, nous pouvons citer

: prévention and interventions à

l’égard des travailleurs dits à risque,

le harcèlement sur le lieu de travail,

la main d’œuvre vieillissante, les

facteurs organisationnels faisant la

promotion du bien-être, la santé du

travailleur : de la recherche à la

pratique.

Notre nouveau site Internet est en

cours de développement.

Une présentation du CS sera rédigée

et publiée durant la période 2013-

2014.

Les accords sont préparés avec des

organismes majeurs, tels que

l’EuropeanAcademy of

OccupationalHealthPsychology

(EAOHP), l’US Society for

OccupationalHealthPsychology

(SOHP), l’European Association of

Work&OrganisationalPsychology

(EAWOP) et l’International

Association of AppliedPsychology

(IAAP).

Notre CS travaille en collaboration

avec l’OIT, SafeWork dans le but de

mener des recherches sur les

tendances mondiales concernant le

stress au travail, en se concentrant sur

les polices, stratégies et interventions

permettant de le contrer. Parmi

quelques exemples, on peut

mentionner les bonnes pratiques ainsi

que les recommandations des

priorités pour les interventions

nationales et au sein de l’entreprise,

pour lutter contre le stress au travail.

La santé au travail dans lesdomaines de l’art, de lamusique et de la littérature.1

Travail et maladies dans les

opéras italiens

Episode 4

Dans ce 4e épisode de notre voyage

musical “Travail et maladie dans les

opéras italiens”, la musique de

Giacomo Puccini nous emmène En

Californie, dans les mines d’or du 20e

siècle.

Passage 4

La Fille du Far-West

par Giacomo Puccini

“La Fille du Far-West” est un opéra en

trois actes de Giacomo Puccini (1858-

1924) avec un livret italien basé sur une

pièce de David Belasco (1853-1931).

Après “Madame Butterfly”, il a été joué

pour la première fois à New York le 10

décembre 1910, sous la direction

d’Arturo Toscanini (1867-1957).

L’histoire se passe en 1849, dans

un camp de mineur, au pied des Sierra

Madre Mountains, en Californie (USA)

Minnie, la fille du saloon, courtisée par

tous les chercheurs d’or, tombe

amoureuse du bandit Dick Johnson, qui

a été capturé et doit être pendu. Avant

l’exécution de ce dernier, Minnie

convainc les mineurs qu’ils lui doivent

beaucoup et leur demande de libérer

l’homme qu’elle aime. Johnson est

relâché.

Soudain, le mineur Jim Larkens fait

irruption dans le saloon, se plaignant

de ne plus supporter les conditions de

vie éprouvantes des chercheurs d’or. Il

est malade mais ignore la nature de sa

maladie. Il souhaite retourner travail.

L’un des chercheurs d’or, Sonora,

encourage les autres à lui donner de

l’argent pour qu’il puisse rentrer chez

lui. (Acte 1).

MINATORI

Jim, perchè piangi?

Jim! Che hai? Jim! Jim!

LARKERS

Non reggo più, ragazzi!

Mandatemi via! Son malato,

non so di che…Son rovinato!

Sono stanco di piccone e di miniera!

Voglio l’aratro, voglio la madre mia!

SONORA

(raccoglie I soldi nel cappello)

Per rimandarlo a casa…

MINATORI

Prendi…To’…Cinque dollari!

Altri cinque!...A te, Son…

Anche questi…

SONORA

Coraggio!

LARKENS

Grazie, grazie, ragazzi!...



De quoi souffre Larkens ? Les mots des

mineurs traduisent la vie éprouvante des

mines d’or de Californie au 19e siècle et

à la fin du 20e siècle. En 2008, Ndlovu

et al. a publié des résultats d’autopsies

réalisées sur des mineurs d’or, morts à

Johannesbourg entre 1907 et 1913,

années durant lesquelles Puccini a

composé cet opéra. A cette époque le

taux de mortalité élevé et les maladies

s’expliquaient par les pneumonies, les

méningites, la tuberculose et la

dysenterie. La pneumonie et la

méningite étaient les principales causes

de décès chez les nouvelles recrues

tandis que la tuberculose était la

principale cause de décès chez les

mineurs [1]. L’une des autres maladies

professionnelles était la silicose. En

1993, Hnizdo et Sluis-Cremer ont publié

des données concernant 2 235 mineurs

d’or sud-africains qui avaient, en

moyenne, 24 ans d’ancienneté, entre

1940 et le début des années 1970, 14%

d’entre eux ont développé la silicose [2].

Ces données n’étaient pas très

différentes dans les mines d’or

américaines [3]. Evidemment, dans le

cas de Larkens, la période de latence

doit aussi être prise en compte, et il

convient d’exclure quelques-unes de ces

conditions pathologiques.

Lorsqu’il a écrit La Fille du Far

West, Puccini avait certainement en tête,

outre les problèmes de santé des

mineurs, les personnes ayant construit le

tunnel Simplon (1906) reliant Milan à la

Suisse et à la France. Même s’il n’y a eu

que six accidents mortels, les travailleurs

du tunnel du Simplon ont souffert de

maladies dues aux changements rapides

de température, comme le rhumatisme,

des bronchites et le catarrhe intestinal.

Toutefois, il est bien connu que les

précautions prises pour garantir la pureté

de l’eau potable avaient exempté les

mineurs de fièvre entérique et

d’ankylostomose, évitant ainsi

l’épidémie de “l’anémie des

mineurs”(ou cachexie des mineurs), qui

avait sévi lors de la construction du

tunnel Saint-Gothard (1883) [4].

Enfin les maladies dont souffre

Larkens peuvent tout simplement être

interprétées comme le mal du pays ou la

“nostalgie”. C’est Johannes Hofer Hofer

(1669–1752) qui, dans sa “Dissertatio

Medica de Nostalgia” (1688), décrit cet

état comme maladie professionnelle. Le

définissant comme “la tristesse

engendrée par le désir passionné de

rentrer chez soi” chez les mercenaires

suisses qui étaient en manque de leurs

paysages montagnards alors qu’ils se

trouvaient dans les plaines françaises ou

italiennes. En effet, le mal du pays est

aussi connu sous le nom de “mal du

Suisse” ou de “Schweizerheimweh” Les

soldats réussissaient parfois à se faire

réformer et à être renvoyés chez eux. A

partir des années 1850, la nostalgie n’est

plus considérée comme une maladie en

tant que telle mais plutôt comme un

symptôme ou une étape d’un processus

pathologique.

Secrétaires nationaux/dezone de la CIST

Les secrétaires nationaux/de zone (SN)

de la CIST sont un lien entre les

membres de la CIST dans leurs pays et

le Secrétaire Général ainsi que le vice-

président de la CIST en charge des

activités du secrétaire national. L’une de

leurs principales tâches est d’améliorer

le recrutement des membres et notre

objectif commun est d’inciter plus de

jeunes experts d’autres à rejoindre la

CIST, en plus des membres seniors.

Une année de la période triennale

en cours s’est écoulée depuis ICOH2012

à Cancun, au Mexique. Actuellement, 48

secrétaires nationaux ont été nommés.

Cependant, plus de dix pays sont encore

dans le processus d’élection et de

proposition de leurs Secrétaires CIST

nationaux pour leur nomination.

Les SN de la CIST peuvent

contribuer de différentes façons aux

activités afin de renforcer la CIST et,

dans même temps, le monde de la

sécurité et de la médecine du travail. En

Finlande, notre secrétaire national, le Dr

Ari Kaukiainen, en collaboration avec

deux membres de notre conseil

d’administration et le vice-président, a

organisé un déjeuner de travail pour

toutes les associations professionnelles

en matière de médecine et de sécurité du

travail en Finlande. L’objectif était de les

informer des activités de la CIST et de

motiver les associations à encourager

leurs membres à nous rejoindre. La

réunion avait également pour objectif

une mise en réseau au niveau national.

Photo

En Corée, le Dr Jae Hoon Roh,

actuel NS CIST pour la République de

Corée, participe à la planification et à la

préparation de ICOH2015, qui offrira de

May 2013 33

nouveau à tous une excellente occasion

pour attirer de nouveaux membres à la

CIST, venus des quatre coins du monde.

Le Dr Se-Hoon Lee, le précédent

secrétaire national de la CIST pour la

République de Corée a également

participé à une réunion de planification

qui était organisée. Les organisateurs

coréens locaux de ICOH2015 couvrent

une large gamme de compétences. Nous

attendons avec impatience ce Congrès

qui remportera un franc succès du 30

mai au 5 juin 2015 à Séoul. Notez les

dates du Congrès de la CIST dans vos

agendas dès aujourd’hui. Photo

Ce ne sont que deux exemples

récents de la manière dont les SN de la

CIST peuvent travailler et apporter leur

contribution. J’encourage tous les SN à

planifier leur travail pour la période

2012-2014 et à se préparer pour le

premier rapport qui aura lieu lors de la

réunion de mi-parcours, prévue pour

février 2014. Les rapports sont attendus

le 1er novembre 2013. Tous les

secrétaires nationaux de la CIST

recevront des instructions détaillées et

un modèle de rapport en temps voulu.

Tous les comités scientifiques de la

CIST sont priés d’en informer le SN de

la CIST concerné lors de l’organisation

de colloques scientifiques dans leur

pays. La diffusion de l’information sur

les activités de la CIST et les diverses

autres activités du Comité scientifique

est plus efficace grâce à une bonne

collaboration.

Suvi Lehtinen

Vice-président

Rapport du Secrétairenational

L’Association sénégalaise des

Praticiens de la médecine du travail

(OP) a organisé un atelier le 11 avril

2013. La 6e journée François Dieng

(feu le Professeur François Dieng était

l’un des premiers doyens de la Faculté

de Médecine de Dakar, Sénégal) a été

organisée en collaboration avec l’OIT,

l’Agence de la sécurité sociale et le

Ministère du travail sous l’égide de

l’Interafricaine de prévention des

risques professionnels, au cours du

mois de la prévention africain. Trois

sujets pertinents (maladies

professionnelles : relevé, statistiques,

contraintes ainsi que les enjeux et la

surveillance de la santé des travailleurs)

ont été introduits par trois praticiens de

la médecine du travail. La réunion a été

suivie par vingt (20) praticiens de la

médecine du travail. Différents

domaines d’expertise étaient

représentés, comme la médecine et

l’ergonomie au travail. La présence du

Conseiller du Ministère du travail qui a

animé la séance, du Directeur de la

prévention des risques professionnels,

du chef de la Division de l’hygiène, de

la sécurité et de la médecine du travail,

de représentants des syndicats et des

confédérations patronales ainsi que du

Président de L’Association des

infirmières et infirmiers sénégalais a été

très appréciée. Après un débat riche et

animé, 15 recommandations ont été

formulées. En outre, l’atelier a fourni

une bonne occasion d’attirer de

nouveaux membres, et un total de 9

demandes ont été introduites pour

rejoindre la CIST. Il y a

A d j a r a t o u D i e y n a b o u S o w ,

NdeyeFatouNdoyeSall, Baye Moussa

Samba, Papa MandiayeMboup,

Francois Felix Coly, Daya

CissokoBeye, Mamadou korka

Diallo, Ndieme Diouf Seck et

FatouKineMbayeSoumah.

Après l’atelier, 16 praticiens de la

médecine du travail ont participé à une

réunion afin de mettre en place une

société sénégalaise de la médecine du

travail. Ils sont El Hadji Moussa Fall,

A d j a r a t o u D i e y n a b o u S o w ,

N d e y e F a t o u N d o y e S a l l ,

YoussouphaNiang, SidyAkhmed Dia,

IbraMbackeNdiaye, Baye Moussa

Samba , Papa MandiayeMboup,

Francois Felix Coly, Abdéramane

Koné, Daya CissokoBeye, Nathalie

Thiombiano Diallo , Mor Ndiaye,

Khalifa Cisse, MariemeBabylasNdiaye

et moi-même.

Dr. Cheikh AKA Cisse

Secrétaire national CIST pour le

Sénégal

Documents

In this number - ICOH fileMay 2013 1 Dear ICOH Colleagues, A clear trend is seen towards primary prevention of occupational and work-related diseases in varied work situations