Upload
others
View
8
Download
2
Embed Size (px)
Citation preview
19-12-2012
Total Productive Maintenance og forandringsledelse | Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
DANFOSS
AC-RL IMPLEMENTERING AF TPM I LABORATORIUM
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
2
Implementering af TPM i
laboratorium Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bachelorprojekt
af
Bjørn Christensen
Studienummer. A09510
XBjørn Christensen
Studerende Aarhus Maskinmesterskole
6. semester
19-12-2012
Vejleder: Lars Hansen
Omfang: 115 668 tegn med mellemrum svarende til 48,195 normalsider
Forsideillustration: Illustration fra Danfoss AC-RL
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
3
Abstract
The current state of the international society is very much influence by the present financial crises in the
world. Companies have to adapt their strategy to their current situation. This aspect has also reach Danfoss
AC-RL (Automatic Controls and Refrigeration Laboratories) department, and is expressed in a more intense
focus on its customers and internal efficiency.
The department has taken precaution to meet these new circumstances, by making the decision of
implementing Total Productive Maintenance (TPM), as a base for their future maintenance system.
This report will indentify the most convenient way of implementing preventive maintenance through the
TPM concept. In order to prepare a proposal in direct relation to the laboratory, the implementation
process will be based on the employees and the customer’s opinions on relevant subjects in regards to the
maintenance matter. Material from former attempt to implement TPM will also be analyzed with focus on
purpose, internal benefits and previously difficulties and resistance. At last relevant theory will combine the
actual analysis and present a proposal of implementation.
The first action is to clarify in which way the problem express it’s self in the department. The questionnaires
answered by the employees and the customers are compared, and it shows a misalignment between
customers’ demands and experienced consequences at the present of a failure, and the actual effort
provided by the laboratory in regards to maintenance. By this clarification the rest of the report will be
dedicated to answer:
How can prevented maintenance be implemented in the laboratory through the TPM concept, with focus
on the change - strategy and the build-up of crucial elements in the implementation?
After this initial phase the first step is to determine which change – strategy best suits the laboratory in
order to create a successful implementation. The two main approaches will be discussed – namely
Appreciative Inquiry and the rational principle. Based on experience and empirically observations, the
rational model of Kotter is selected.
The last section in the report will present suggestions to concrete challenges in the implementation, by
combining theory from TPM and leaderships in change.
The implementation plan is divided into 11 steps. The circumstances of each step will be processed based
on questionnaires, previously attempt on implementation and organization and project theory.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
4
First and foremost a sense of urgency is established in regard to the customers’ demands and the
employees’ wishes. The sense of urgency has also great influence on what purpose and benefits the
laboratory must stay focused on. Then an educational campaign will be established with focus on the 8
columns’ of TPM. The need for a TPM organization, objective and vision is then developed in regards to the
fundamental competencies’ in the department. At the end of this phase a master plan will gather the whole
implementation in order to create an overview.
The next phase is dedicated to communication and elimination of challenges. The development of a
stakeholder analysis and communication plan, along with basic precautions in regard to embracing
difficulties is processed.
The implementation stage focuses on the 8 columns of TPM and in which way this can be realized. At last,
procedures to keep the flow and improvement in the implementation are made visible and circumstances
regarding keeping the change in the culture are embraced.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
5
Indholdsfortegnelse
1.0 Nomenklaturliste ........................................................................................................................................ 8
2.0 Forord .......................................................................................................................................................... 9
2.1 Læsevejledning ...................................................................................................................................... 11
3.0 Indledning ................................................................................................................................................. 12
3.1 Det initierende problem ........................................................................................................................ 12
3.2 Problemanalyse ..................................................................................................................................... 13
3.2.1 Afdelingen ....................................................................................................................................... 13
3.2.2 Vedligehold set fra afdelingens side ............................................................................................... 14
3.2.3 Vedligehold problematikken .......................................................................................................... 15
3.3 Problemstilling ....................................................................................................................................... 17
3.4 Problemformulering .............................................................................................................................. 17
3.5 Afgrænsning ........................................................................................................................................... 18
3.6 Metode .................................................................................................................................................. 19
3.6.1 Kildekritik ........................................................................................................................................ 19
3.6.2 Spørgeskema .................................................................................................................................. 20
4.0 Forandringsprocessen ............................................................................................................................... 21
4.1 Den rationelle tilgang ............................................................................................................................ 21
4.1.1 Kurt Lewins aktionsmodel .............................................................................................................. 21
4.1.2 John Kotter ..................................................................................................................................... 23
4.2 Den anerkendende tilgang .................................................................................................................... 25
4.2.1 De fem teorier om forandring i AI .................................................................................................. 25
4.2.1.1 4-D modellen............................................................................................................................ 27
4.3 Forandringsstrategi til laboratoriet ....................................................................................................... 29
5.0 Implementering af TPM ............................................................................................................................ 32
5.1 12-trins fremgangsmåde ....................................................................................................................... 33
5.2 Implementeringsproces i laboratoriet ................................................................................................... 34
5.2.1 Etablere en oplevelse af nødvendighed ......................................................................................... 36
5.2.1.1 Nødvendighed for laboratoriet ................................................................................................ 36
5.2.1.2 Nødvendighed for kunderne ................................................................................................... 37
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
6
5.2.1.3 Ønsket fremtid for medarbejderne .......................................................................................... 39
5.2.2 Erklæring om TPM introduktion fra ledelsen ................................................................................. 41
5.2.2.1 Formål med TPM i laboratoriet ............................................................................................... 41
5.2.2.2 Udbytte af TPM i laboratoriet ................................................................................................. 43
5.2.3 Indledende oplæring og TPM kampagne ....................................................................................... 44
5.2.4 Skabe en magtfuld styringsgruppe Etablere TPM etableringsorganisation og pilotmodel ............ 45
5.2.4.1 AC-RL drift organisation .......................................................................................................... 46
5.2.4.2 TPM organisation .................................................................................................................... 47
5.2.5 Skabe en vision Etablere strategi og mål for TPM .......................................................................... 49
5.2.5.1 Målsætning .............................................................................................................................. 49
5.2.5.2 Vision ....................................................................................................................................... 56
5.2.6 Udvikling af en masterplan for TPM ............................................................................................... 57
5.2.7 Opsummering af forberedelsesfasen ............................................................................................. 59
5.2.8 Udbrede visionen TPM Kick-off ...................................................................................................... 60
5.2.8.1 Interessentanalyse ................................................................................................................... 60
5.2.8.2 Kommunikationsplan ............................................................................................................... 63
5.2.9 Motivere andre til at følge visionen ............................................................................................... 65
5.2.9.1Forhindringer i forandringsprocessen....................................................................................... 66
5.2.9.1.1 Strukturer ......................................................................................................................... 67
5.2.9.1.2 Færdigheder ..................................................................................................................... 68
5.2.9.1.3 Systemer ........................................................................................................................... 68
5.2.9.1.3.1 Lawlers forventningsteori .......................................................................................... 69
5.2.9.1.4 Arbejdsledere ................................................................................................................... 71
5.2.10 Opsummering af kick – off fasen .................................................................................................. 72
5.2.11 Planlægge og skabe kortsigtet sejre Etablere systemer for højere produktivitet, herunder de 8
søjler for TPM .......................................................................................................................................... 73
5.2.11.1 Løbende forbedringer ............................................................................................................ 73
5.2.11.1.1 De 16 tabsfaktorer .......................................................................................................... 73
5.2.11.1.2 P-M analyse .................................................................................................................... 75
5.2.11.2 Operatørudført vedligehold ................................................................................................... 77
5.2.11.3 Planlagt vedligehold .............................................................................................................. 78
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
7
5.2.11.3.1 Lovgivning og regulativer ............................................................................................... 78
5.2.11.3.2 Forebyggende metoder .................................................................................................. 80
5.2.11.4 Uddannelse og træning ......................................................................................................... 81
5.2.11.5 Forbedring af udstyr og produkter ........................................................................................ 83
5.2.11.6 Kvalitet i vedligehold ............................................................................................................. 84
5.2.11.7 TPM i administrationen ......................................................................................................... 84
5.2.11.8 Moral, sikkerhed og miljø ...................................................................................................... 85
5.2.12 Opsummering af implementeringsfasen ...................................................................................... 85
5.2.13 Styrke forbedringer og skabe endnu mere forandring ................................................................. 86
5.2.13.1 Styrke forbedringer ................................................................................................................ 87
5.2.13.2 Skabe endnu mere forandring ............................................................................................... 88
5.2.14 Institutionalisere nye fremgangsmåder ....................................................................................... 89
5.2.14.1 Virksomhedskultur ................................................................................................................. 89
5.2.14.2 Prioritering af vedligehold ..................................................................................................... 90
6.0 Konklusion ................................................................................................................................................. 93
7.0 Perspektivering ......................................................................................................................................... 96
8.0 Litteraturliste ............................................................................................................................................ 97
Bilag 1 .............................................................................................................................................................. 99
Bilag 2 ............................................................................................................................................................ 100
Bilag 3 ............................................................................................................................................................ 103
Bilag 4 ............................................................................................................................................................ 106
Bilag 5 ............................................................................................................................................................ 106
Bilag 6 ............................................................................................................................................................ 107
CD ................................................................................................................. Fejl! Bogmærke er ikke defineret.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
8
1.0 Nomenklaturliste
AI: Appreciative Inquiry - er primært en organisatorisk udviklingsmetode, der fokuserer på at øge, hvad en
organisation gør godt frem for det, den gør dårligt.
Afhjælpende vedligehold: ”Vedligehold, der udføres, efter at en fejl er opdaget, med det formål at bringe
enheden i en tilstand, hvor det kan udføre den krævede funktion”.
(West 2011:49)
Forbyggende vedligehold: ”Vedligehold, der udføres i overensstemmelse med fastlagte tidsintervaller i
henhold til fastlagte kriterier, og som har til formål at reducere sandsynligheden for fejl eller nedsættelse af
en enheds funktion”.
(West 2011:50)
Pro aktivt vedligehold: At være proaktiv er udtryk for, at en person eller organisation selv tager initiativ.
Tidsbestemt vedligehold: ”Forebyggende vedligehold, som udføres i overensstemmelse med fastlagte
tidsintervaller eller besluttet antal anvendelser, men uden forudgående tilstandsvurdering”.
(West 2011:50)
Tilstandsbestemt vedligehold: ”Forudsigeligt vedligehold, som er tilstandsbaseret vedligehold, som udføres
med baggrund i forudberegninger af analyser og evalueringer af væsentlige parametre for enhedens
tilstandsudvikling”.
(West 2011:52)
Total Productive Maintenance (TPM): ”5 punkts definition – få den mest effektive udnyttelse af udstyret,
opbyg et omfattende forebyggende vedligeholdelsessystem, samarbejde mellem alle medarbejder der har
med udstyret at gøre, alle fra ledelsen og ned efter er involveret, forebyggende vedligehold implementeres
igennem operatørudført vedligehold”.
(Shirose 1992b:16-17)
Vedligehold: ”Kombinationen af alle tekniske, administrative og ledelsesmæssige handlinger, som udføres i
en enheds livscyklus med det formål at holde det i eller bringe det tilbage til en tilstand, hvori den kan
udføre den krævede funktion”.
(West 2011:31)
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
9
2.0 Forord
Inspiration til rapporten udsprang af bachelorpraktikken ved Danfoss Nordborg som afslutningen på
maskinmesteruddannelsen
For at oplyse om grundlaget og motivet bag rapporten, vil dette afsnit kort beskrive den akademiske
forudsætning, såvel som den praktisk anvendelige del som tilstræbes af forfatteren (Bjørn Christensen).
Rapporten er skrevet med henblik på at bestå den afsluttende eksamen på Aarhus Maskinmesterskole, og
dermed opfylde formålet jf. undervisningsplanen for modul 31, Bachelorprojekt som er:
”Den studerende skal lære at arbejde udviklingsorienteret med planlægning og
gennemførelse af et projekt.”
”Den studerende skal ved at drage sammenhænge mellem erfaring, praktiske færdigheder og
teoretisk viden kunne identificere og analysere problemstillinger, der er centrale i forhold til
professionen som maskinmester.”
”Den studerende skal tilegne sig en særlig indsigt i et emne, område eller problem og skal
gennem projektarbejdet lære systematisk problemformulering og problembehandling samt
indsamling og analyse af datamateriale, herunder relevante resultater fra forskning og
udvikling.”
(Maskinmesterskole, Århus, 2012)
Den ønskede hensigt med rapporten er blandt andet at skabe en helhedsløsning for Danfoss AC-RL
(Automatic Controls and Refrigeration Laboratories), idet mit praktikophold i afdelingen omhandlede
udarbejdelsen af en vedligeholdelsesplan, vil dette bachelorprojekt omhandle implementeringen af
vedligeholdelse.
Yderligere er det ønskeligt, at Danfoss AC-RL bruger idéer, metoder og analyser i rapporten til fremtidlige
implementeringsudfordringer eller i givet fald lader sig inspirere.
I rapporten skal man dog være opmærksom på, at implementeringsdelen af TPM vil have særligt fokus på
vedligehold.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
10
Denne rapport kan finde interesse hos studerende, eller andre, som har behov for at søge inspiration til
deres forandringsprojekt eller vedligeholdelsesimplementering, hvor det kan være besværligt at
gennemskue de reale succeskriterier og udfordringer – her vises med et praktisk eksempel. Yderligere
interesserede i forandringsledelse og TPM kan læse denne rapport.
I udarbejdelse af min rapport vil jeg rette en stor tak til:
Fra Danfoss AC-RL:
Allan Hansen
Finn Schmidt
Heike Fabry
Jørn Thomsen
Rasmus Poulsen
Jens Jørgen Jepsen
Thorsten Stöben
Alice Riemer
Søren Schmidt
Per Jensen
Niels Fenger
Tobias Stolberg
En ekstra stor tak skal gå til:
Min kontaktperson Ernesto Rodriguez der har gjort min bachelorpraktik mulig og været en meget stor
hjælp igennem hele forløbet.
Min vejleder Lars Hansen der altid har stået til rådelighed med input og vejledning.
11
2.1 Læsevejledning
Rapporten indeholder overordnet 3 hovedafsnit – problemanalysen, forandringsanalysen og en
handlingsplan til implementering af TPM. Forandringsanalysen kommer før handlingsplanen, fordi analysen
synliggør omstændighederne omkring implementeringen fra starten af projektet.
Ydereligere består rapporten af bilag, som er vedlagt til sidst. Større mængde materiale er dog vedlagt på
tilhørende CD.
Kildehenvisningen anvender Harvard metoden. Efter endt tekst kan der være angivet et navn, årstal og
sidenummer i kursiv i parentes. Denne parentes henviser til litteraturlisten, og man kan dermed se hvor
inspirationen til den skrevne tekst kommer fra.
Fodnoter bliver brugt til yderligere forklaringer af et beskrevet ord eller afsnit eller henvisninger til bilag.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
12
3.0 Indledning
Denne rapport vil omhandle min bachelorpraktik hos Danfoss AC-RL. Konkret vil formålet med denne
rapport være, at udarbejde et overordnet forslag til en fremgangsmåde vedrørende implementering af
forebyggende vedligehold igennem TPM konceptet. Rapporten vil klarlægge, hvilke elementer der
nødvendiggør implementeringen af forebyggende vedligeholdelse, og hvilke problemstillinger der heraf kan
opstår. Efterfølgende vil der blive valgt en forandringsstrategi, der passer godt til laboratoriet for dermed at
sikre et stabilt og succesfuld implementeringsforløb.
Derefter vil der blive udarbejdet en fremgangsmåde, der hensigtsmæssigt kan fører laboratoriet igennem
processen med implementeringen af TPM. Fremgangsmåden vil indeholde konkrete forslag og
forhåndsregler, der skal sikre en succesfyldt forandringsproces af organisationen med henblik på at indføre
forebyggende vedligehold.
3.1 Det initierende problem
Jeg har undret mig over, hvorfor der ikke bliver foretaget forebyggende vedligehold på testanlæggene i
laboratoriet, selvom afdelingen på nuværende tidspunkt har valgt, at de vil implementere TPM. En af TPM´s
grundsten er netop forebyggende vedligeholdelse, derfor er det ekstra bemærkelsesværdigt, at det ikke
findes i afdelingen.
Det interessante i denne afdeling er den dynamiske arbejdsstruktur og dens indvirkning på vedligehold. Når
der normalt snakkes vedligehold, nævnes det ofte i forbindelse med produktion. Denne afdeling er dog en
serviceafdeling, og kan ikke standse et anlæg på et forudbestemt tidspunkt for at lave vedligeholdelse, fordi
den er afhængig af den service der ydes overfor kunderne. Dette perspektiv gør det ekstra interessant, idet
der i højere grad skal tages hensyn til organiseringen og strukturen i afdelingen.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
13
3.2 Problemanalyse
Formålet med dette afsnit er, at gennemføre en analyse af det initierende problem for derigennem, at
retfærdiggøre og kvalificere problemstillingen.
I problemanalysen vil afdelingens funktion og arbejdsområde blive belyst for, at klarlægge de helt
specifikke rammer omkring problemet. Yderligere vil observationer og samtaler med laboratoriemanageren
belyse vedligeholdelsesperspektivet fra afdelingens side.
I sidste ende vil en del af spørgeskemaerne, udført af medarbejder og kunderne, bliver brugt som det
afgørende argument for hvorvidt, afdelingens vedligeholdelsesindsats lever op til kundernes behov og
forventninger.
3.2.1 Afdelingen
Afdelingen arbejder primært med interne kunder i form af marketing, salg, produktion og udvikling.
Afdelingen AC-RL består af 18 medarbejder og tre uformelle opdelinger.
Den første opdeling består af bl.a. kølemontører, køletekniker og håndværker. Deres opgave er, at
supporte laboratoriet med udførelsen og opsætning af tests.
Den anden opdeling er ”fyldelab” som beskæftiger sig med lækagetest af komponenter og kalibrering af
måleudstyr til lækagetests.
I den tredje opdeling bliver der udført tests i forbindelse med kundernes ønsker eksempelvis,
applikationstest og komponenttest. I forbindelse med disse tests, afhængigt af kundernes ønsker, bliver der
testet for effektiviteten af applikationen, kapaciteten1 af komponenten og en komponents evne til, at
regulere og stabilisere ønskede driftsparameter osv.2
Her er den største fokus på sammenligning med konkurrenternes komponenter, tests om nye komponenter
lever op til de angivende specifikationerne, support til salg og marketing, kvalitetskontrol fra
produktionslinjen osv.
1 Kapaciteten er et udtryk for masseflowet gennem ventilen ganget med forskellen mellem enthalpien ind og ud af
fordamperen.
2 Se flowdiagram for R22 kapacitetsanlæg i Bilag 1.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
14
I afdelingen findes der to kapacitetstestanlæg med kølemidler på henholdsvis R410A og R22. Yderligere
findes der også to klimakamre med kølemiddel R134a og et flowmålingsanlæg med vand som medie
Personalet i denne del af laboratoriet består af to operatører og to teknikere. Det er teknikernes opgave at
vedligeholde alle anlæg. Udover vedligeholdelsesopgaverne skal teknikerne også forberede tests og
supporte hele laboratoriet. Operatørernes opgave er udførelse og klargøring af tests.
Afdelingens arbejdsstruktur er tilpasset de opgaver der modtages fra kunderne. Det er typisk opgaver af
forskellige art, så der er ikke nogen kontinuitet i måden testene udføres på. Dette bevirker, at
arbejdspladsen bliver præget af en mere dynamisk tilgang til arbejdsopgaverne og påvirker dermed også
hele strukturen i afdelingen.
3.2.2 Vedligehold set fra afdelingens side
For at anskueliggøre hvilke holdninger og ønsker der er fra afdelingens side i forhold til vedligehold, blev
der foretaget en kort samtale med afdelingslederen med henblik på, at klarlægge eventuelle
problematikker ved vedligeholdelsen. Svarene er ikke direkte citater, men i stedet for en opsummering,
over relevante pointer.
- Forebyggende vedligeholdelse i afdelingen er vigtig. Vores ønske er, at kunne levere stabile testkonditioner
så vores kunder føler sig sikre på at testen udføres med høj kvalitet. Hvis laboratoriet ikke kan levere et
pålideligt testanlæg, der altid er klar til at udfører den ønskede test, kan vores kunder bl.a. miste penge,
markedsposition og troværdighed.
Han fortsætter derefter med en anden problemstilling, som afdelingen oplever. - Det giver store
planlægningsmæssige udfordringer i laboratoriet, hvis et testanlæg ikke er parat til at udføre en given test.
De opgaver vi modtager fra kunderne, er typisk nødvendig for salg, produktion, support, marketing osv. Da
der kun er et testanlæg per type, kan en given test ikke flyttes til et andet anlæg. Det betyder at, hvis der
sker en fejl, må hele ”testlinjen” sættes i bero indtil fejlen er udbedret.
- Der er i øjeblikket rigtig meget at lave i laboratoriet og ikke nok personale til at udføre vedligehold. Der er
blevet stillet krav fra kunderne om flere nye testanlæg, heriblandt CO2 anlæg, R134a med højere kapacitet,
og et vandpumpeanlæg, hvilket afdelingen har prioriteret højt. Den dynamiske arbejdsstruktur gør det
endvidere besværligt at planlægge vedligehold, og den rigtige vedligeholdelsesplan er endnu ikke blevet
implementeret.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
15
I disse udtalelser er problematikken klar. Det manglende forebyggende vedligehold i afdelingen skyldes, at
afdelingen er underbemandet og under tidsmæssigt pres. Vedligeholdelsespersonalet har dermed ikke tid
til at afsætte den fornødne opmærksomhed til testanlæggene.
3.2.3 Vedligehold problematikken
For at klarlægge kundernes behov og forventninger til laboratoriets testanlæg, er det nødvendigt at
udspørge kunderne om hvorvidt eventuelle stop, fejl og forsinkelser har indflydelse på deres forretning. I
den forbindelse er der blevet udfærdiget et spørgeskema, der henvender sig til interne kunder, der har fået
udført test på kapacitetsanlæggene i perioden 01-01-2011 til 30-12-2011.
I det efterfølgende vil relevante spørgsmål besvaret af kunder og medarbejder blive sammenlignet for at
se, om vedligeholdelsen i afdelingen lever op til kundernes behov. I analysen vil der blive draget nogle korte
konklusioner ud fra de udvalgte spørgsmål, hvorefter dette vil danne udgangspunkt for en vurdering af det
nuværende vedligehold.
Med henvisning til spørgeskema bilag 2 konkluderes følgende.
Spg. 1. Det er meget vigtigt for kunderne, at der ikke sker ændringer (tilstand) af testanlægget, så
længe testen er i gang.
Spg. 2. Hvorvidt der opstår fejl på testanlægget, har efter kundernes overbevisning, en direkte
forbindelse til deres kunder med negativt resultat til følge.
Spg. 4. Det har relative store økonomiske konsekvenser for kunderne, hvis der sker fejl på
testanlægget. Det er ikke specificeret, hvorfor det vil koste penge, men nogle af de andre
konsekvenser kan have indflydelse på det.
Spg. 5. Konsekvenserne, kunderne oplever, er, vidtrækkende lige fra den direkte målbare
forsinkelse, der resulterer i dårlig support eller manglerne indtjening, til det mere komplicerede tab
af markedsandele og udvikling på den lange bane.
Det ser umiddelbart ud til, at kunderne stiller relative høje forventninger til laboratoriet og deres
testanlæg. Årsagen til dette er dog, at kunderne i givet fald vil opleve forringelser i deres virke ved fejl og
forsinkelser.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
16
Det vil nu være relevant at afklare, hvorvidt det nuværende vedligehold i afdelingen bidrager til at imødegå
kundernes behov.
Der vil i det efterfølgende blive lagt vægt på et spørgeskema besvaret af de ansatte i afdelingen, med
konkret fokus på det nuværende vedligehold.
Med henvisning til spørgeskema bilag 3 fremgår det bl.a.
Spg.1. De fire svarmuligheder er et udtryk for fire forskellige vedligeholdelsesformer, som er
afhjælpende, tidsbestemt, tilstandsbestemt eller proaktivt.
Der kan godt være en overlapning af vedligeholdelsesformerne i afdelingen, men det ser ud til at
der ikke er helt enighed om, hvilken form for vedligeholdelse der udføres.
Størstedelen af medarbejderne mener dog, at vedligeholdelse udføres efter den afhjælpende
metode, hvilket vil sige at fejl i komponenter, utætheder og forkerte testkonditioner først bliver
imødegået, når de indtræffer og dermed ikke kan forebygges. Umiddelbart kan en sådan metode
godt være anvendelig, men spørgsmålet er om det er i tråd med, hvad kunderne forventer, der
bliver gjort for, at reducere sandsynligheden for at afgørende konsekvenser optræder.
Kunderne forventer generelt, at der ikke sker fejl på testanlægget, fordi det vil have konsekvenser for deres
forretning i form af økonomisk tab og i deres evne til at yde support, service og kvalitet. Konsekvenserne
berører salg, marketing, udvikling og produktion.
Vedligeholdelsestilgangen i laboratoriet er, ”fix it, when it breaks” og imødegår dermed ikke kundernes
behov for et pålideligt testanlæg, når testen kører.
Hvis afdelingen netop først vedligeholder, når fejlen er sket, er der ingen garanti for, at det ikke sker mens
en test kører, og dermed lever omstændighederne omkring testen ikke op til kundernes behov.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
17
3.3 Problemstilling
Den nuværende vedligeholdelsesindsats i laboratoriet stemmer ikke overens med hverken afdelingens eller
kundernes forventninger. Det bliver en udfordring at få udført og implementeret en vedligeholdelsesplan,
der kan tilpasses afdelingens arbejdsstruktur og deres beslutning om at anvende TPM som deres
vedligeholdelseskoncept. Fordi afdelingen er en serviceafdeling, der lever af opgaver ”On Demand”, skal en
vedligeholdelsesplan være dynamisk, hvilket vil sige, at den skal kunne tilpasse sig de aktuelle
arbejdsforhold. Ud fra problemanalysen vil implementeringsdelen af vedligeholdelsesplanen blive lige så
relevant, fordi afdelingens arbejdsstruktur kan vanskeliggøre anvendelsen af vedligeholdelsesplanen. Det er
derfor vigtigt, at den røde tråd, fra udførelsen af en passende vedligeholdelsesplan til implementeringen af
den, bliver belyst og analyseret.
Yderligere parameter er tidsforbruget og ressourcerne. Lige nu er der hverken tid eller ressourcer til at
begynde at implementere forbyggende vedligehold i afdelingen, Hvilket står i skærende kontrast til
kundernes behov. Vedligeholdelsesindsatsen er derfor problematisk i forhold til hvad kunderne forventer,
men også i forhold til afdelingens egen opfattelse og indsats i henhold til forebyggende vedligehold, i form
af implementeringen af TPM.
3.4 Problemformulering
Hvorledes implementeres forebyggende vedligeholdelse i laboratoriet?
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
18
3.5 Afgrænsning
Afdelingen har bestemt, at implementeringen af forebyggende vedligeholdelse skal udføres igennem TPM
konceptet. Derfor vil udførelsen af fremgangsmåden henholde sig til denne vedligeholdelsesmetode.
Ved implementering forstås; Medarbejderne tager ansvar for forebyggende vedligeholdelse med
udgangspunkt i en oparbejdet ansvarsfølelse og ejer fornemmelse af processen, hvilket resulterer i en
engageret og aktiv arbejdsindsats.
Implementeringen af TPM i rapporten tager udgangspunkt i vedligehold. Dvs. at TPM´s anvendelse i andre
sammenhænge ikke vil blive nævnt. Fokus på vedligehold vil dog henholde sig til organisering, metoder,
strategi og fremgangsmåder til implementering, og dermed udlades det tekniske konkrete aspekt, som jeg
behandlede i min praktikperiode.
5S begrebet vil blive nævnt i rapporten, men kun til at underbygge implementeringen af TPM. Afdelingen er
på nuværende tidspunkt i gang med, at implementere 5S som et separat element i laboratoriet, og da
denne proces ikke er blevet problematiseret i denne rapport, vil dette kun indtage en birolle.
Laboratoriet består af flere testanlæg og klimakamre, så for at simplificere udgangspunktet til
implementeringen er der valgt at fokuserer på ét testanlæg, nemlig R22. Hver gang noget omtales som et
forslag, er det med henblik på dette testanlæg.
Afdelingen består officielt af ét laboratorium, men er i realiteten delt op i to dele. Implementeringen er
først og fremmest møntet på den del af laboratoriet, jeg var i praktik i, men hele afdelingen er involveret.
Ressourcetildeling og bestemmelse af tidshorisont bliver ikke nævnt eller gennemgået.
Det har ikke været muligt at bedømme de økonomiske omkostninger og indtægter ved implementeringen.
Grundlaget er derfor for spinket til en vurdering af de økonomiske omstændigheder.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
19
3.6 Metode
Besvarelsen af problemformuleringen starter med, at klarlægge hvilken forandringsstrategi der bedst egner
sig til laboratoriet. Vurderingen træffes ud fra teori og empiriske iagttagelser. Teorien stammer direkte fra
ophavsmænd til forandringsledelse i form af Kurt Lewin, John P. Kotter, David L. Cooperider og Gervase R.
Bushe. Empirien stammer fra min egen oplevelse af laboratoriet, som jeg var i bachelorpraktik ved i 11
uger. Beslutningen og evalueringen af hvilken forandringsstrategi der vælges, bliver altså truffet på
baggrund af min subjektive vurdering og generalisering af arbejdsfunktionerne.
Metoden for indførelsen af TPM vælges med baggrund i ophavsmanden Seiichi Nakajimas tilgang, hvilket
består af 12 trin. Disse trin bliver kombineret med den valgte forandringsstrategi ved, at studere og
sammenligne de to teorier for derefter at udfærdige en samlet plan for videre implementering.
I det sidste afsnit bliver hvert trin i den nyudviklede plan gennemgået, med fokus på de konkrete
problemstillinger i laboratoriet. Jeg har valgt, at tage udgangspunkt i spørgeskemaer besvaret af
medarbejderne og de ansatte (spørgeskemaer bliver diskuteret senere). Ydereligere har materiale fra
afdelingens tidligere forsøg på at implementere TPM blevet anvendt og analyseret. Nuværende materiale
er også blevet anvendt til at dokumentere problemstillinger.
Med konkrete data fra laboratoriet, bliver relevant teori anvendt for at imødegå udfordringerne ved
implementeringen.
3.6.1 Kildekritik
Ved valg af information til denne rapport er der lagt vægt på brugen af oprindelige kilder. Dette kommer til
udtryk i originale bøger og anerkendte artikler skrevet af teoretiker, som anses for at være banebrydere
indenfor deres fag (Kotter, Nakajima, Shirose, Cooperrider, Maslow, Bushe, Lawler, Schein, Lewin). Disse
værker vælges bl.a. fordi troværdigheden er utrolig stor, når den fremlagte viden hverken er fortolket eller
oversat. Det er også muligt selv at tilpasse synspunkter i disse skrifter til den konkrete opgave, i stedet for
at lade sig låse fast af fortolkninger.
Lærebøger anvendt på Aarhus maskinmesterskole, finder også anvendelse til få elementer i rapporten.
Disse anses for værende relevant og fyldestgørende, idet de er blevet vurderet egnet til uddannelsen.
Anden litteratur, fra internettet og rapporter skrevet på relevante kandidatuddannelser, er anvendt som
inspirationsmateriale.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
20
I spørgeskemaerne kan der helt naturligt opstå fortolkningsafsigelser af svarmulighederne. Dog har den
valgte metode minimeret dette ved at give svarmulighederne på forhånd og dermed sikret validiteten.
To af de udleverede spørgeskemaer til de ansatte var på engelsk, hvilket også kan have ført til
misforståelser mellem den danske og den engelske udgave.
3.6.2 Spørgeskema
Spørgeskemaet til de ansatte i afdelingen blev oprindeligt lavet for at klarlægge, hvor besværligt det ville
være, at få implementeret den vedligeholdelsesplan, jeg havde arbejdet på igennem min praktikperiode.
Spørgeskemaet til kunderne blev lavet, fordi jeg ville kvalificere min problemstilling, ved at synliggøre hvilke
konsekvenser og meninger kunderne havde i forhold til forebyggende vedligeholdelse i laboratoriet.
Valget faldt på spørgeskemaer frem for interviews, fordi jeg ville give deltagerne frihed til selv at
bestemme, hvornår de ville udfylde det, idet jeg vidste, de havde meget travlt. Yderligere gav dette
deltagerne tid til, at tænke over hvad de skulle svare, hvilket jeg vurderede var en stor hjælp til de, der ikke
havde den store indsigt i vedligeholdet.
Udgangspunktet for spørgeskemaerne er, at de adspurgte skal give deres holdning til kende, baseret på
erfaringer og kendskab. Dataindsamlingen beror på den kvantitative metode med fokus på fordelinger af
point af svarmuligheder. Undersøgelsen vurderes til, at have en tilfredsstillende grad af reliabilitet, fordi
kun relevante medarbejder og kunder har været involveret i besvarelserne. Yderligere er mine empiriske
forudsigelser af resultatet af spørgeskemaerne i udbredt grad bekræftet.
Man kan give point 0 til 4, fordi det skal være muligt at være mere eller mindre enig i svarmulighederne, da
dette giver mere plads til vurderinger og refleksion over vedligeholdet, der vil resultere i mere kvalificerede
svar.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
21
4.0 Forandringsprocessen
Når afdelingen skal omstrukturere og ændre deres vedligeholdelsesindsats, vil det ske igennem et TPM
koncept. I dette udviklings- og implementeringsforløb bliver afdelingen uundgåeligt nødsaget til at
gennemgå en forandringsproces, der skal ændre status fra den nuværende situation, til en ønskelig fremtid.
Derfor anses det for nødvendigt, at tillægge dette aspekt af implementeringen meget stor opmærksomhed,
for derigennem at opnå en succesfuld forandring.
Dette afsnit vil derfor diskutere den rationelle og den anerkende tilgang til forandring i organisationen, og
ud fra disse to teorier, beslutte hvilken der passer bedst til laboratoriet.
Inspiration til afsnittet forandringsprocessen er fundet I kandidatafhandlingen af Anders Peder Lysholm
Hansen, Aalborg universitet årgang 2009.
4.1 Den rationelle tilgang
Dette afsnit vil tage udgangspunkt i Kurt Lewins aktionsforskningsmodel og John P. Kotters nye 8 trins
version. Grunden til at der sættes fokus på Lewin og Kotter er, at de i vid udstrækning repræsenterer den
rationelle tilgang til forandring, og er en alternativ tilgang til Appreciative Inquiry (AI) og omvendt.
4.1.1 Kurt Lewins aktionsmodel
Ifølge Lewin er der generelt en masse ”goodwill” hos de ihærdige deltagere i forandringsprocessen. Deri
ligger dog netop også udfordringen, idet de ofte ikke altid er klar over hvad, den nuværende situation er,
herunder fareelementerne. For at imødegå udfordringerne og stimulere ihærdigheden, der generelt er
blandt medarbejderne, er det vigtig at have objektive standarder for, hvorledes den ”sociale forandring” er
gennemført og for i lige så høj grad, at få entydigt belyst, om der er fremgang eller tilbagegang i
forandringen.
(Lewin 1946:34-35)
Standarderne sikre yderligere, at medarbejderne bibeholder deres naturlige behov for tilfredsstillelse på et
realistisk niveau. Dermed kan medarbejderne individuelt vurdere hvorvidt deres præstation stemmer
overens med graden af tilfredsstillelse.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
22
Det kan ydermere være svært, at drage de mest hensigtsmæssige konklusioner og opfordre til
arbejdsvaner, hvis der ikke findes objektive kriterier for evaluering af forholdet mellem indsats og
præstation.
(Lewin 1946:35)
For at imødegå dette, skal der laves en realistisk udforskning af fakta og evaluering. Dette kan gøres med
matematiske værktøjer, der beskriver love i det sociale liv.
(Lewin 1946: 36)
Lewin beskriver en række faser, som forandringen skal gennemgå. Først skal udforskningen af en given
problemstilling analyseres. For at denne analyse bliver fyldestgørende, er det dog ikke nok kun at udforske
de tekniske elementer, men også i lige så høj grad omstændighederne hvori problemet opstår. Denne form
for undersøgelse kaldes diagnose.
(Lewin 1946:37).
Efter denne indledende fase fremkommer der en overordnet ide om, hvilken forandring der skal til. Dog
kræves der stadigvæk viden om det specifikke forandringsmål og dermed kommer planlægningsfasen ind i
billedet. Denne fase beskriver en ”overall plan” om hvordan målsætningen skal opnås.
(Lewin 1946:37)
Undervejs i forløbet kan planen og udforskning af fakta hele tiden blive modificeret og evalueres til fordel
for forandringen.
”Rational social management, therefore, proceeds in a spiral of steps each of which is
composed of a circle of planning, action, and fact-finding about the result of the action”.
(Lewin 1946:38)
Lewin lægger stor vægt på lovmæssigheder udtrykt i objektive standarder på linje med fysikkens love.
Aktions-research modellen er et udtryk for, at vi kan diagnosticere en given problemstilling og derefter
evaluere diagnosen efter lovmæssige standarder for det sociale liv.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
23
4.1.2 John Kotter
Ifølge John P. Kotter findes der otte typiske årsager til hvorfor forandring ikke lykkes efter hensigt.
De otte årsager er:
Fejl nr. 1: Der skabes ikke en tilstrækkelig stor oplevelse af nødvendighed.
Fejl nr. 2: Der skabes ikke en tilstrækkelig magtfuld styringsgruppe.
Fejl nr. 3: Mangel på vision.
Fejl nr. 4: Dårlig udbredelse af visionen.
Fejl nr. 5: Forhindringerne for den nye vision fjernes ikke.
Fejl nr. 6: Ingen systematisk planlægning af kortsigtede sejre.
Fejl nr. 7: Erklære sejr for tidligt.
Fejl nr. 8: Forandringerne forankres ikke i virksomhedskulturen.
(Kotter 1995:61)
For at imødegå disse årsager, har John P. Kotter opstillet en forandringsmodel (se figur 1).
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
24
Figur 1 - John P. Kotter 8 trins model for forandring med citater til højre og beskrivelse til venstre. Inspiration (Kotter 1999:75-92)
Institutionalisere nye fremgangsmåder.
Der skal ske en forankring i medarbejdernes vaner og rutiner, så man ikke falder tilbage til hvad man gjorde før. Forandringen skal sive ind i
virksomhedskulturen og erstatte den gamle.
”Der er to faktorer, der er særlig vigtige for at kunne indføre en forandring i virksomhedskulturen. Den første er et bevist forsøg på at vise folk,
hvordan de nye fremgangsmåder, adfærd og holdninger har hjulpet med at forbedre indsatsen”. ”Den anden faktor går ud på at bruge tilstrækkelig tid på at sørge for, at den næste generation af topchefer virkelig levendegør
de nye fremgangsmåder” (Kotter 1999:90-91)
Styrke forbedringer og skabe endnu mere forandring. Når forandringen er ved at være gennemført, er det vigtig, at
organisationen ikke begynder at fejre det foreløbige resultat af forandringen som afsluttet, men i stedet bruger dynamikken i fremdriften
til at styrke formålet med mere forandring.
”I stedet for at udråbe sejren bruger succesrige ledere den troværdighed, de har opnået ved kortsigtet sejre til at takle endnu større problemer”
(Kotter 1999:89)
Planlægge og skabe kortsigtet sejre. Hvis medarbejderne ikke kan se fremskridt eller ikke belønnes undervejs, kan hele processen gå i stå som resultat af manglende motivation. Hvis de derimod belønnes når delmål opnås, bibeholder de deres vilje til at sejre
igennem forandring.
”Engagementet i at planlægge kortsigtede sejre bidrager til at holde nødvendighedsgraden oppe og lægge pres på detaljerede, analytiske overvejelser, der kan afklare eller revidere visionen” (Kotter 1999:88).
Motivere andre til at følge visionen.
Medarbejderne får tilført de rette kompetencer så indsatsen matcher visionen. Yderligere tilegner medarbejderne sig kompetencer igennem
forandringsprocessen, hvilket gør det vigtigt at eliminere forhindringer, der går imod visionen
”Undertiden kan forhindringen ligge i selve organisationsplanen: snævre jobbeskrivelser kan undergrave de anstrengelser, der bruges på at øge
produktiviteten eller gøre det meget svært overhovedet at bekymre sig om kunderne” (Kotter 1999:85)
Udbreder visionen. Når visionen er formuleret, skal den kommunikeres ud til interessenterne. Det er vigtigt, at dette gøres klart og tydeligt så formålet bliver opfattet og bearbejdet. Hellere for meget kommunikation end for lidt – det er vigtigt,
at budskabet bliver købt og der bliver skabt en commitment til forandringen.
”Kommunikation fås i både ord og gerninger, og sidstnævnte er ofte den mest magtfulde form. Intet undergraver forandring mere, end når
betydningsfulde menneskers adfærd slet ikke er i overensstemmelse med deres ordvalg” (Kotter 1999:84)
Skabe en vision. Den oprettede styregruppe formulerer visionen for forandringen, og den strategi der skal til for at opfylde visionen. En effektiv vision skal kunne kommunikeres på 5 minutter, så den er forståelig og skal i øvrigt være
ønskelig, gennemførlig, fokuseret og fleksible.
”En vision går altid længere end de tal, man sædvanligvis ser i femårsplaner og giver et billede, der hjælper med at afklare, hvilken
retning organisationen skal bevæge sig i” (Kotter 1999:81)
Skabe en magtfuld styringsgruppe. Denne styregruppe er vigtig for implementeringsprocessen af
forandringen. Den skal sammensættes af forskellige folk i organisationen, som har den fornødne autoritet, kan kommunikere og som er committed
til forandringsopgaven.
”Uanset hvor dygtige eller engagerede medarbejderne er, vil grupper uden et stærkt lederskab aldrig opnå den magt, der kræves ”(Kotter 1999:80)
Etablerer en oplevelse af nødvendighed. Her er det vigtigt at overbevise organisationen om, at en ændring er
nødvendig og få det formidlet til interessenterne. Denne tydeliggørelse af nødvendigheden for forandringens vigtighed overfor leder og
medarbejder, er afgørende for om forandringen gennemføres succesfuldt.
”Første fase er meget væsentlig, idet opstarten af en forandringsproces kræver et udfordrende samarbejde. Uden motivation vil medarbejderne
ikke deltage, og bestræbelserne fører ingen vegne” (Kotter 1999:76)
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
25
4.2 Den anerkendende tilgang
Dette afsnit vil beskrive begrebet Appreciative Inquiry (AI) som en alternativ tilgang til den rationelle tilgang
til forandring.
Med henvisning til afsnittet om den rationelle tilgang bliver der også her forsøgt, at klarligge grundlægende
værdier og synspunkter inden for den nævnte teori.
Appreciative kan oversættes til anerkendende eller værdsættende. Inquiry kan oversættes til forespørgsel,
samtale eller udforskning.
AI anvender en forandringsmodel der hedder 4-D, men inden denne beskrives, er der nogle grundlæggende
antagelser, der er gået forud.
4.2.1 De fem teorier om forandring i AI
Dette afsnit vil klarlægge de grundlægende teorier og antagelser, der bl.a. ligger til grund for AI modellen.
1. Socially Constructing Reality - Social konstruktion af virkeligheden
Alle organisationer er opbygget ud fra vilkårlige sociale konstruktioner, hvilket kun er
begrænset af medarbejdernes evne til at fantasere og deres kollektive vilje. Der lægges i
denne teori særlig vægt på sproget, som skaber den virkelighed medarbejderne og lederne
står i.
(Bushe 1998:2-3)
2. The Heliotropic Hypothesis - Den heliotropiske hypotese
Ordet heliotropisk dækker over det fænomen, at en blomst altid vil vende sig mod sollyset.
Det samme gælder medarbejderne og organisationen, hvilket vil sige, at det mest
ønskelige billede medarbejderne har af sig selv, er den retning de ubevist vil gå i.
(Bushe 1998:3-4)
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
26
3. The Organization’s Inner Dialogue - Organisationens indre dialog
Denne teori dækker over al den uformelle dialog der forgår i organisationen, dvs. imellem
medarbejderne i en fortrolig samtale med det formål, at retfærdiggøre fortolkninger af
begivenheder og beslutninger. Her bliver der typisk snakket om kvalifikationer, egnethed,
formål og bedømmelse af forandringen ud fra et subjektivt synspunkt. Hvis den indre
dialog kan styres, så kan man også styre forandringen.
(Bushe 1998:4-5)
4. Resolving Paradoxical Dilemmas - Løsning af paradoksale dilemmaer
Denne teori handler om at løse dilemmaer. Medarbejder havner ofte i situationer, der er
paradoksale. F. eks. hvis medarbejderne skal prioritere en større indsats overfor
vedligehold af testanlæggene, men samtidig skal de være i stand til at udfører lige så
mange eller flere opgaver fra kunderne. Disse dilemmaer kan løses med kommunikation,
forventningsafstemning og historiefortælling.
(Bushe 1998:5-6)
5. Appreciative Process - Anerkendende proces
Heri ligger den afgørende antagelse, der kendetegner den anerkendende tilgang: at
fokusere på det der fungerer godt og som man gerne vil have mere af, i stedet for på
problemet. Det er helt grundlægende, at lederne fokuserer på det medarbejderen gør
godt, for derigennem at få mere af det.
(Bushe 1998:6-7).
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
27
4.2.1.1 4-D modellen
4-D modellen er et produkt af de førnævnte teorier, som danner forandringsprocessen. Modellen
indeholder 4 trin som medarbejderne skal igennem.
Figur 2 – 4D modellen. Inspiration (Dall, Hansen, Bastide, Lynge & Iversen 2004:27)
Discovery – Opdage.
”Identify what gives life. Appreciate the best of what is.”
(Cooperrider, Whitney & Stavros:43)
I denne fase bliver det bedste taget fra fortiden med ind i fremtiden. Udgangspunktet for processen er
derfor, at frembringe det der tidligere har fungeret godt for afdelingen. Der fokuseres på det bedste i
organisationen, så udgangspunktet ikke bliver problemet, men i stedet for det der har virket før. Dette
gøres ved at spørge ind til succeshistorierne for at skabe et ønskeligt billede.
Dream – Drømme.
“Identify what might be. Envision results the world is calling for.”
(Cooperrider, Whitney & Stavros 2008:44)
De positive historier fra opdagelsesfasen anvendes her til at opstille nye muligheder for organisationen. I
forhold til opdagelsesfasen som omhandler fortiden, handler drømmefasen i høj grad om fremtiden. Det
primære formål med denne fase er, at udvikle medarbejdernes fornemmelse af hvad der er muligt i
fremtiden. Igennem denne fase skal der i vid udstrækning tænkes på virksomhedens ”trible bottom line”
(profit, people, planet).
Opdage Discovery
Drømme Dream
Planlægge Design
Realisere Destiny
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
28
Design – Planlægge.
”Identify what should be the ideal. Coconstruct the future design”
(Cooperrider, Whitney & Stavros 2008:45)
Planlægningsfasen følger op på drømmefasen. Her omsættes den ønskede drøm eller vision til udfordringer
for organisationen. Udformningen er meget mere konkret i forhold til drømmefasen. Her kommes med
konkrete bud på hvad der kræves af organisationen.
Destiny – realisere
“Identify how to empower, learn and improvise. Sustain what gives life“.
(Cooperrider, Whitney & Stavros 2008:46)
I denne fase er formålet, at der laves en plan for realiseringen af den fælles vision, der var blevet skabt i
planlægningsfasen. Medarbejderne bliver delt op i grupper som skal implementere det udviklede design.
Gennem dialog bliver det klargjort, hvad der forventes af de enkelte grupper/ medarbejder, og der laves
aftaler og deadlines for gennemførelsen, så målsætningerne overholdes.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
29
4.3 Forandringsstrategi til laboratoriet
Ud fra de foregående to tilgange vil dette afsnit konkludere, hvilken forandringsstrategi der skal anvendes i
laboratoriet, når implementeringen af forbyggende vedligeholdelse skal implementeres igennem TPM
konceptet. Fordele og ulemper vil blive vejet imod hinanden med udgangspunkt i laboratoriets
arbejdsstruktur.
Rationel tilgang.
Fordele:
Laboratoriet beskæftiger sig med områder indenfor de naturvidenskabelige teknikker såsom,
termodynamik, fysik, elektronik, automation osv. Derfor vil det være at fortrække for
medarbejderne, ikke at skulle til at udvikle nye tilgangsformer til undersøgelse og
efterspørgsel. Dette vil give forandringsprocessen et godt udgangspunkt, fordi den
grundlægende arbejdsprocedure i forandringen allerede er kendt og anvendt.
Den rationelle tilgang er meget mere anvendelige overfor tekniske problemstillinger, som
dem i laboratoriet. Diskussionsforummet i arbejdsgruppen vil virke mere tilfredsstillende for
medarbejderne ved anvendelse af den rationelle tilgang, idet der fokuseres på den konkrete
problemstilling og ikke det overordnede formål.
Arbejdsnormen i laboratoriet er af den problemløsende og problemanalyserende karakter.
Det vil derfor være naturligt, at anvende disse kvalifikationer i organisationen til at fokusere
og analysere problemet.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
30
Ulemper:
I Laboratoriet er der både maskinmester, ingeniører, kølemontører og ”almindelige”
håndværkere. Dette vil sandsynligvis bevirke, at deres opfattelse af ”virkeligheden” er
påvirket af deres faglige baggrund. Når styregruppen udformer en vision, der skal udføres i
praktisk, bliver denne filtret af den individuelle medarbejders virkelighedsopfattelse, idet de
ikke har været med til at udfærdige visionen.
Grundlaget i Kotters 8 trins model kan bliver problematisk for organisationen, idet der her
typisk skabes problemer i stedet for løsninger. For at skabe den rette form for nødvendighed,
bliver sandheden af virkeligheden ofte fordrejet eller ”pyntet” på for at problematisere en
given problemstilling.
Appreciative Inquiry:
Fordele:
Når der skal samarbejdes om arbejdsopgaver for vedligeholdelse kommer AI til sin ret.
Senere i rapporten vil der blive diskuteres operatørudført vedligehold, og det er især her
samarbejde og koordinering, i form af værdsættelse og anerkendelse fra AI, finder
anvendelse, idet der fokuseres mere på det organisationsmæssige i stedet for det teknisk
faglige.
Brugen af AI får involveret alle medarbejderne i en åben dialog og diskussion. Alle kan
fremvise deres opfattelse og ”drømme” og dermed gives der i særdeleshed plads til
forskellighed. Alle kan forme visionen og det fremtidlige arbejde med forandringen. Dette vil
passe laboratoriet godt, da de fleste rent faktisk har en mening om tingene og
organisationens indre dialog er hyppigt anvendt.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
31
Ulemper:
I AI handler det om, at finde det positive frem i en hver situation for derefter at bygge videre
på dette. Dermed for man ikke gjort brug af medarbejdernes kompetencer i form af
problemanalyse. AI kan få medarbejderne til at føle, at de ikke må være kritiske eller
negative i deres arbejde med forandringen. Heri ligger en svaghed for imødegåelse af
frustrationer og konflikter, og medarbejderne kan dermed nemt blive ”kvalt” i det positive
syn i et ellers udfordrende arbejdsmiljø.
Ifølge AI er det sproget der skaber virkeligheden. Dog passer sproget, der anvendes i teorien,
ikke særlig godt ind i laboratoriets tone og kommunikation. I laboratoriet er det vigtigt, at
man får præcise oplysninger, der er korrekte, så man kan handle stringent derefter på en
videnskabelig måde. Derfor vil spørgsmål som, ”hvad drømmer vi om” eller ”hvad giver
organisationen liv” laves om til, ”hvad gør os tilfredse” og ”I hvilken situation fungerer du
bedst”. Begreber som social konstruktion og paradigmer kan også være svære at få
implementeret i medarbejdernes bevidsthed.
Udviklingen i laboratoriet og generelt i Danfoss koncernen er, at der er kommet flere chefer,
dvs. at flere medarbejdere har en mere direkte reference til deres leder end tidligere. Det at
gå fra denne traditionelle hierarkiske forståelse og lineære tilgang til ledelse, til at tænke
mere reflekterende, cirkulært og være i konstant bevægelse, kan være en for stor udfordring
for organisationen. Det kan vise sig at være for omfattende i forhold til forløbet ang.
implementeringen af forbyggende vedligehold.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
32
Figur 3 er baseret på de fremlagte argumenter, og viser hvilke fordele der er ved henholdsvis AI og den
rationelle tilgang. Ikke nok med at der er flere fordele ved den rationelle tilgang, fordelene vejer også
tungere individuelt i forhold til fordelene i AI.
Figur 3 – En vejning af fordele og ulemper ved den anerkendende og rationelle tilgang til forandring i forhold til laboratoriet.
Det vil derfor være fordelagtigt, at anvende Kotters 8 trins model i implementeringen, men med det
forbehold, at der kan inddrages AI, når det handler om samarbejde i arbejdsgruppen, og evt. når visionen
skal udfærdiges.
5.0 Implementering af TPM
Denne del af rapporten vil omhandle den egentlige analyse del. Formålet er, at få udarbejdet en proces
hvorigennem laboratoriet kan opnå succes i implementeringen af forebyggende vedligehold og TPM.
Laboratoriet skal igennem en forvandlingsfase i forhold til vedligehold, hvilket bevirker, at
forandringsprocessen i organisationen i den grad bliver relevant.
Anerkendende tilgang
Rationel tilgang
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
33
Teorien angående implementeringen af TPM tager generelt ikke hensyn til forandringsaspektet i
organisationen, når dette udføres. Derfor vil dette afsnit også inddrage forandringsdelen i
implementeringen af TPM for at skabe en stærkere og mere troværdig implementering og
forandringsproces.
5.1 12-trins fremgangsmåde
Implementeringen af TPM vil tage udgangspunkt i den generelle fremgangsmåde beskrevet af Nakajima
(1988:55).
Figur 4 vil kort beskrive de 12 steps, deres formål og hvilken fase af implementeringen disse tilhører.
Fase Steps Beskrivelse
Forb
ered
else
sfas
en
1. - Erklæring om TPM
introduktion fra ledelse
Det første step har til formål at få annonceret TPM forløbet til
medarbejder og evt. kunder fra topledelsen side. Det skal her gøres
klart for medarbejderne, hvad ledelsen overvejer, forventer og hvad
det skal resultere i, hvorefter de kan forberede sig.
2. - Indledende oplæring og
TPM kampagne
Dette step fokuserer på information og uddannelse til alle ansatte;
både ledere og medarbejder (de har nødvendigvis ikke brug for den
samme information). Formålet er, at medarbejderne lære om
teorien bag TPM, dens sprogbrug og udtryk (såsom operatørudført
vedligehold, OEE, Quality Management) så arbejdsmoralen øges.
3. - Etablere TPM
etableringsorganisation og
pilotmodel
I dette step skal organisationen omkring indførelsen af TPM etableres. Der udformes en styrende koalition (gruppe), andre selvstyrende grupper og ansvarsområder skal uddelegeres.
4. - Etablere strategi og mål
for TPM
Den konkrete målsætning for TPM og vedligeholdelsen udfærdiges i dette step. Det er bl.a. vigtigt, at både målsætningen, visionen og strategien stemmer overens med virksomhedens, som fungerer som en guideline for resten af implementeringen.
5. - Udvikling af en
masterplan for TPM
Der skal udarbejdes en plan, for hvorledes man vil opnå
målsætningen, hvem skal gøre hvad, hvornår er det fuldført osv.
Denne plan deler implementeringsdelen op i små stykker, f. eks. er
der for hver søjle en plan, for hvad der skal gøres og hvornår. Denne
del kræver et stort management arbejde.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
34
Kic
k –
off
6. - TPM Kick - off Dette step danner overgangen fra forberedelsesfasen til
implementeringsfasen. TPM kick – off tager som regel udgangspunkt
i et møde med alle medarbejderne og nogle udvalgte kunder.
Formålet er, at skabe begejstring, gåpåmod og handlevillighed.
Yderligere bliver alt i forberedelsesfasen præsenteret i form af
masterplanen med mål, tidspunkter og milepæle.
Gen
nem
føre
lses
fase
n
7. - Etablere systemer for
højere produktivitet,
herunder søjle 1 -4
De 4 søjler der skal gennemarbejdes og udvikles i dette step er: 1. Løbende forbedringer 2. Operatørudført vedligehold 3. Planlagt vedligehold 4. Uddannelse og træning
I de selvstyrende grupper arbejdes der med identifikation af udstyrsproblemer, analyse af de disse problemer og forslag til forbedringer og rutiner.
8. - Søjle 5: Forbedring af
udstyr og produkter
Her fokuseres på hvorvidt selve udstyret eller komponenter kan
forbedres til en bedre kvalitet. Det kan være, at en komponent
udskiftes til fordel for en vedligeholdelsesfri.
9. - Søjle 6: Kvalitet i
vedligehold
I dette step overvejes hvordan kvaliteten af produktet kan måles.
Lever konditionerne op til det der er lovet, er tolerancerne indenfor
standarderne osv.
10. - Søjle 7: TPM i
administrationen
Dette step fokuserer på den administrative del af TPM. Det er vigtigt,
at få identificeret og dokumenteret alle fejl, forbedringer, fremskridt
osv. Administrationen skal opbygges som grundlag for, at der kan
holdes en vis struktur i arbejdet med TPM og vedligehold.
11. - Søjle 8: Moral, sikkerhed
og miljø
Der arbejdes konkret i dette step med sikkerhed og miljø i forhold til
det enkelte anlæg, men også i lige så høj grad med holdninger og
ansvarsfølelse. Der arbejdes med arbejdsmiljø, eksternt miljø og
sikkerhedsprocedurer, som medarbejderne selv står for at udvikle.
12. - Opnåelse af en TPM
award, fortsat/løbende
udvikling af TPM.
Hvis man succesfuldt har arbejdet længe nok med TPM, kan man
indstilles til en TPM pris. Det primære formål i dette step er dog, at
bevare det der allerede er implementeret i form af rutiner
holdninger og konkrete tiltag.
Figur 4 – Beskrivelse af fremgangsmåden for generel implementering af TPM. Inspiration – (Christiansen u.d:14-16)
5.2 Implementeringsproces i laboratoriet
Denne del vil kombinere de 12 steps, der omhandler implementeringen af TPM, med Kotters 8 trins
forandringsmodel, for at skabe en komplet plan møntet på det konkrete laboratorium. For hvert trin der
udvikles, vil der blive gennemgået hvilke udfordringer afdelingen står overfor, og derefter anskues forslag
til at imødekomme disse udfordringer, baseret på data fra afdelingen, erfaringer der er blevet gjort tidligere
og diverse teorier. Planen for implementeringsprocessen ifølge figur 5.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
35
Figur 5 – Konkret fremgangsmåde for implementeringen af TPM i laboratoriet.
1 • Etablere en oplevelse af nødvendighed
2 • Erklæring om TPM introduktion fra ledelsen
3 • Indledende oplæring og TPM kampagne
4
• Skabe en magtfuld styringsgruppe
• Etablere TPM etableringsorganisation og pilotmodel
5
• Skabe en vision
• Etablere strategi og mål for TPM
6 • Udvikling af en masterplan for TPM
7
• Udbrede visionen
• TPM Kick - off
8 • Motivere andre til at følge visionen
9
• Planlægge og skabe kortsigtet sejre
• Etablere systemer for højere produktivitet, herunder de 8 søjler for TPM
10 • Styrke forbedringer og skabe endnu mere forandring
11 • Institutionalisere nye fremgangsmåder
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
36
Planen skal følges og udføres fra trin 1 til trin 11.
5.2.1 Etablere en oplevelse af nødvendighed
For at medarbejderne skal kunne gå helhjertet ind i projektet, er de nødt til først og fremmest at forstå
nødvendigheden. Nødvendigheden kan etableres ved, at præsentere medarbejderne for et element, der er
kritisk for afdelingen og derved skabes en følelse af nødvendighed. Det kan også omformuleres til, at der
skabes en følelse af en ønsket fremtid, der via inspiration og kommunikation engagerer medarbejderne til
at handle.
5.2.1.1 Nødvendighed for laboratoriet
Med udgangspunkt i spørgeskemaet bilag 2 vurderes nødvendigheden for laboratoriet. Der lægges særlig
vægt på, hvad kunderne umiddelbart tænker om udstyret i laboratoriet, og hvordan det anses, hvis det ikke
er vedligeholdt.
I tabel 1 er der en tendens til, at kunderne er af den overbevisning, at fejl kan opstå tilfældigt på
testanlæggene således at testen må stoppes, og der gives dermed svaret 12 ud af 16 point. Der er
endvidere en vis usikkerhed om, hvorvidt testanlæggene nu altid virker, som de skal, når en test udføres,
hvilket også kan være et udtryk for, at fejl sker tilfældigt og dermed ikke i alle tests. Svar 3 er kritisk. Det
antyder, at der sker fejl hver gang en test udføres. Kunderne har dog heller ikke givet dette en særlig høj
score, men 6 ud af 16 er stadigvæk relativt højt.
Hvad er din fornemmelse af udstyrets tilstand i laboratoriet? Sum Procent
Udstyret virker som ofte, men der er altid en hvis usikkerhed ved hvorvidt, der nu bliver målt det rigtige, og om der er fejl på testanlægget, der ikke altid opdages i tide.
9 56,2
Testanlæggene virker altid tilfredsstillende. Det virker som om, at testanlæggende altid er i god stand og kan udføre testene korrekt. 8 50
Der er gennemsnitlig altid minimum ét problem på anlægget når testen udføres, enten fordi noget går galt under testen, eller fordi der sker fejl på testanlægget. 6 37,5
Fejl på anlægget opstår ved en tilfældighed, så nogle gange kan testen gennemføres uden problemer og andre gange er der fejl. 12 75
Tabel 1 – Spørgsmål 8, fra spørgeskemaet til kunderne
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
37
Tabel 2 viser, hvad kundernes holdning til laboratoriet er, hvis det forholdt sig sådan, at udstyret ikke blev
vedligeholdt. Der er stor enighed om, at det anses for sløset hvis testanlægget har tendens til at stoppe
pga. fejl, da det dermed skaber usikkerhed om, hvorvidt testen er udført efter hensigten med de rette
konditioner. Tilliden til laboratoriet vil endda forværres, hvis omstændighederne omkring testen ikke er
tilfredsstillende.
Hvordan anses laboratoriet hvis testanlæggene ikke er vedligeholdt? Sum Procent
Det anses for at være sløset, hvis et testanlæg har tendens til at stoppe pga. fejl, hvilket kan medvirke til utroværdighed i forhold til de udførte tests. 16 100
Tilliden til laboratoriet forværres hvis omstændighederne omkring testen ikke understøtter forventningen om ryddelighed, ordentlighed og pålidelighed af testanlægget. 15 93,7
Det er laboratoriets ansvar, at testen afvikles på den aftalte måde. Så længe testen er korrekt udført, så er tilliden intakt. 12 75
Tilliden til laboratoriet forbliver intakt, men hvis fejl på testanlægget forekommer for ofte, vil det have en negativ indvirkning.
10 62,5 Tabel 2 – Spørgsmål 3, fra spørgeskemaet til kunderne
Ved at lægge disse to svar sammen fremgår det, at kunderne generelt synes fejl optræder tilfældigt og idet
dette forekommer, anses det for værende sløset.
5.2.1.2 Nødvendighed for kunderne
Denne del vil minde meget om afsnittet, ”Vedligehold problematikken” og vil derfor kun blive beskrevet
kort.
Tabel 3, 4, 5 viser et klart billede af, at kunderne ville få store problemer med deres kunder, hvis der sker
fejl på testanlæggene, både i form af service og support, men også økonomisk. Svarene er opbygget,
således at der altid er en mulighed for at svare, at det ikke vil have nogen indvirkning eller konsekvenser.
Dog har netop dette svar henholdsvis fået 1 ud 16, 0 ud af 16 og 0 ud af 16. Derfor kan der ikke være nogen
tvivl om, at kunderne mener, at vedligehold rent faktisk skaber værdi for dem og deres kunder.
Ved den nuværende form for vedligeholdelse kan man ikke være sikker på, at der ikke sker fejl på
testanlæggene og kunderne løber dermed en stor risiko. Hvis risikoen kan mindskes, kan laboratoriet få
mere trygge og tilfredse kunder.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
38
Hvilken indvirkning vil havari, forsinkelse eller fejl i testen have for dig? Sum Procent
Det vil ikke have den store indvirkning. Hvis der sker fejl i testen af en eller anden grund, bliver testen lavet om, indtil den er rigtig. Forsinkelser har ikke den store betydning.
1 6,25
Indvirkningen vil have stor betydning. Fejl i komponenten, der bliver testet, vil blive opdaget for sent og kan have indflydelse på produktet. 16 100
Serviceniveauet og support i forhold til produktet over for kunderne vil falde, og kan forårsage utilfredshed hos kunderne. 16 100
Markedsandele kan gå tabt hvis testen ikke går som planlagt, effektivt og tilfredsstillende med henblik på at være først og bedst. 16 100
Tabel 3 – Spørgsmål 2, fra spørgeskemaet til kunderne
Hvor mange penge kan det koste, hvis der er fejl på testanlægget? Sum Procent
Det vil ikke koste noget. Der er ingen direkte konkurrence med andre leverandører, og forsinkelser har ingen betydning. 0 0
Det kan koste et sted mellem 0,- til 5.000,- 9 56,25
Det kan koste et sted mellem 5.000,- til 10.000,- 9 56,25
Det kan koste over 10.000,- 15 93,75 Tabel 4 – Spørgsmål 4, fra spørgeskemaet til kunderne
Hvilke konsekvenser vil en fejl på testanlægget have for dig? Sum Procent
Vi kan ikke være først med vores produkt, hvilket bevirker, at kunden køber ved en anden leverandør. 14 87,5
Vi vil ikke være i stand til at yde den nødvendige support til kunderne hurtigst muligt med den rette troværdighed. 16 100
Der vil ingen konsekvenser være i forbindelse med fejl på testanlægget, hverken for mig eller kunderne. 0 0
Der kan blive tab af produktivitet og udvikling jo længere tid der går med uforudsete fejl. 16 100
Tabel 5 – Spørgsmål 5, fra spørgeskemaet til kunderne
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
39
5.2.1.3 Ønsket fremtid for medarbejderne
Tabel 6 bliver også diskuteret i afsnittet ”vedligehold problematikken”. Grunden til at tabel 6 også er med i
dette afsnit er, at der fokuseres på forandringen medarbejderne ønsker at gennemgå.
I tabel 6 er der stor enighed om, at den måde laboratoriet udfører vedligehold på i dag, er, udskiftning og
reparation af komponenten, hvis denne ikke kan udføre dens ønskede funktion (19 ud af 24). De fire
svarmuligheder, anvist i tabellen, repræsenter henholdsvis afhjælpende, tidsbaseret, tilstandsbaseret og
proaktivt vedligehold. Medarbejderne vurderer altså, at de i øjeblikket udfører afhjælpende vedligehold.
Spørgsmålet giver også et klart billede af, at der udføres vedligehold på forudbestemte tidspunkter, idet
svarmulighed to og fire ligger meget tæt på hinanden.
Hvad er tilgangen til vedligeholdelse i dag? Sum Procent
Komponenten bliver repareret eller udskiftet hvis det opdages at den har afgørende indflydelse på testen der bliver udført 19 79,1
Vedligeholdelse bliver udført på forudbestemte tidspunkter i kalenderåret og reparation eller udskiftninger udføres inden problemer opstår 13 54,1
Anlæggets mekaniske og operationelle dele bliver overvåget. Hvis disse parametre når en forudbestemt tolerancegrænse udføres der vedligehold 7 29,1
Vedligeholdelse udføres på et forudbestemt tidspunkt. Måleudstyr bruges til at klarligge årsagen til fejl og forhindre at det ikke sker igen 12 50
Tabel 6 – Spørgsmål 1, fra spørgeskemaet til de ansatte
I tabel 7 er der opstillet fire forskellige svarmuligheder til hvilken form for vedligeholdelse, der ønskes i
laboratoriet. Såvel som tabel 6 repræsenterer de fire svarmuligheder henholdsvis afhjælpende, tidsbaseret,
tilstandsbaseret og proaktivt vedligehold. Ifølge tabel 7 mener medarbejderne, at proaktivt vedligehold vil
passe bedst til laboratoriet. Dette skaber et naturligt flow i forandringsprocessen, idet medarbejderne
ønsker at gå fra afhjælpende vedligehold til forebyggende vedligehold (proaktiv).
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
40
Hvad vil passe godt til vedligeholdelse i Lab? Sum Procent
Det vil være tilstrækkeligt at udføre vedligehold i henhold til lovgivningen og ellers reparer/ udskift komponenter når disse fejler. 10 41,6
Det vil være tilstrækkeligt at udføre vedligehold på forudbestemte tidspunkter i henhold til lovgivning og andre komponenter. 12 50
Det vil være tilstrækkeligt at udføre vedligehold på basis af tilstanden af anlægget og dens komponenter og opfyldelse af lovgivningen. 13 54,1
Det vil være tilstrækkeligt at udføre vedligehold på forudbestemte tidspunkter på basis af tilstanden af anlægget og dens komponenter og i henhold til lovgivningen
19 79,1 Tabel 7 – Spørgsmål 3, fra spørgeskemaet til de ansatte
Figur 8 viser den klare uoverensstemmelse mellem hvad medarbejderne mener om det nuværende
vedligehold, og hvad der ønskes i fremtiden.
Figur 6 – Viser forskellen mellem nuværende og ønskeligt fremtidlige vedligehold
0
20
40
60
80
100 Afhjælpende
Tidsbaseret
Tilstandsbaseret
Forebyggende (pro - aktiv)
Nuværende
Fremtid
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
41
5.2.2 Erklæring om TPM introduktion fra ledelsen
Beslutningen om at indføre TPM er en strategisk beslutning og behandles derfor af ledelsen i den
pågældende afdeling. Når erklæringen om TPM finder sted, skal det såvel også ske fra ledelsen –
afdelingslederen eller den overordnede ledelse. Kommunikationsformen kan være et informationsmøde og
derefter en offentlig erklæring på det interne intranet.
(Nakajima 1988:56-58)
Ifølge en e-mail fra laboratoriemanageren har de valgt TPM som beskrevet:
“The TPM. Is the system we have chosen for our lab, but it is not implemented at all. I only can tell you that
it is the maintenance system that best fits with our needs, because everybody is involved, for example, the
employees that work testing (Tobias and Thorsten for example) will be in a position of early detecting and
informing the fails in the facilities and fix the easy ones . It is a big help since we don’t have enough
technicians to perform a scheduled maintenance plan and at the same time to be in charge of the multiple
tasks in the lab. We intend to implement it for the next year”.
Det fremgår, at TPM er valgt efter dens karakteristiske egenskab som er operatørudført vedligehold.
Operatørudført vedligehold er det element, der i høj grad adskiller TPM fra andre vedligeholdsstrategier og
det passer rigtig godt til laboratoriets arbejdsstruktur og de udfordringer, de står med i dagligdagen.
5.2.2.1 Formål med TPM i laboratoriet
Et af de elementer, der er vigtige at få kommunikeret, er formålet med TPM i AC-RL, hvilket før er blevet
klargjort af afdelingen (se bilag 4) og lyder som følger:
1. ”Få nedbragt de utallige maskinstop der forekommer dagligt, og derved mindske nedbræk”
2. ”Benytte hinandens erfaringer og indberetninger til at minimere maskinstop gennem
forebyggende vedligehold”
3. ”Sikre at medarbejder og maskine er rustet til en tilfredsstillende opgaveløsning”
4. ”Videreudvikling af 5S”
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
42
Formålene er for såvel gode nok, og er også i tråd med det teoretiske udbytte af TPM, men de er ikke
konkretiseret og tilpasset nødvendigheden for forandringen.
F. eks. det første formål vedr. at mindske nedbræk: Her er det vigtig, at få formuleret grunden til at det
overhovedet er et problem, og hvem det er problem for.
Ved at reducere de utallige maskinstop der opstår dagligt, bliver den naturlige konsekvens også at nedbræk
mindskes. Det er dog ikke deri problemet ligger. Problemet er, at hvis maskinstop og nedbræk sker, så
mister kunderne tilliden og troværdigheden til laboratoriet.
Med udgangspunkt i analysen i trin 1, hvor der etableres en følelse af nødvendighed, omformuleres
formålet med TPM i AC-RL:
1. Få nedbragt de utallige maskinstop der forekommer dagligt, for derved at opretholde tilliden og
anerkendelsen af laboratoriet overfor kunderne.
2. ”Benytte hinandens erfaringer og indberetninger til at minimere maskinstop gennem forebyggende
vedligehold”
3. Sikre, at medarbejder og maskine er rustet til en tilfredsstillende opgaveløsning, der minimerer
konsekvenserne kunderne oplever ved fejl, forsinkelser og havari.
Formål 2 er bibeholdt, fordi den lever op til medarbejdernes ønske om at ville arbejde med forebyggende
vedligehold. Ydermere lever formål 2 også op til laboratoriemanagerens vurdering af, at det vil være
fordelagtigt hvis alle medarbejder er involveret i vedligeholdelsesprocessen.
Formål 4 er udeladt, fordi 5S danner grundlaget for TPM og er derfor et middel i processen og ikke et
formål.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
43
5.2.2.2 Udbytte af TPM i laboratoriet
Et andet vigtigt budskab i denne fase af implementeringen er, at udtrykke hvad laboratoriet internt får ud
af TPM, og hvad er de forventede fordele er. Medarbejderne skal være klar over formålet med
implementeringen, men også hvad der bliver tilført organisationen i form af arbejdsmetoder og
forbedringer/udfordringer.
Førhen har afdelingen nævnt følgende punkter (se bilag 4) som laboratoriet får ud af TPM:
”Optimering af udstyrseffektiviteten”
”Et let forståeligt vedligeholdelsessystem”
”Tværfagligt samarbejde”
”Samarbejde fra top til bund”
”Support og implementering af forebyggende vedligeholdelse i mindre selvstyrende grupper”
Spørgsmålet er nu, om det laboratoriet får ud af TPM, også er det medarbejderne ønsker.
Der vil blive argumenteret vedr. punkterne ”Optimering af udstyrseffektiviteten” og ”Et let forståeligt
vedligeholdelsessystem” ud fra tabel 8.
Udstyrseffektiviteten bliver til dels dikteret af tilgængeligheden af testanlæggene, og dermed også hvor
mange stop der optræder. I tabel 8 ses det, at medarbejderne mener, at hvis stop af udstyr planlægges, så
vil det ingen indflydelse have på produktiviteten (17 ud af 24), men samtidig mener de også, at et hvert
stop vil gøre det ekstra besværligt at planlægge testforsøg, og endvidere have indflydelse på
produktiviteten (17 ud af 24). Medarbejderne får altså opfyldt det de mener, idet produktiviteten af
udstyrseffektiviteten optimeres, hvis vedligeholdelsessystemet gøres overskuelig, hvorved det kan
planlægges, hvornår der skal laves vedligehold.
Hvad vil et stop af en teststation have af indflydelse på Lab? Sum Procent
Et anlæg kan godt tåle at stå stille i en vis periode, uden det går ud over produktiviteten i laboratoriet 9 37,5
Hvis der foretages et planlagt stop kan laboratoriet tilpasse sig uden det går ud over produktiviteten. 17 70,8
Anlægget kører ikke hele tiden, men dog det meste af tiden. Derfor vil stop have en indflydelse på produktiviteten. 16 66,6
Et hvert stop af anlægget vil have direkte indflydelse på produktiviteten i laboratoriet og vil gøre det mere besværligt at planligge testforsøg. 17 70,8
Tabel 8 – Spørgsmål 4 fra, spørgeskemaet til de ansatte
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
44
Vedr. punkterne ”Tværfagligt samarbejde”, ”Samarbejde fra top til bund” og ”Support og implementering
af forebyggende vedligeholdelse i mindre selvstyrende grupper”, ligger disse punkter tæt op af de før
nævnte formål. Samarbejde om forebyggende vedligehold hvor alle er involveret, hvorved der kan trækkes
på samtlige kompetencer i afdelingen, er noget medarbejderne ønsker at arbejde med.
5.2.3 Indledende oplæring og TPM kampagne
Formålet med dette afsnit er, at introducere medarbejderne i afdelingen for teorien og sprogbruget der
anvendes i TPM. Oplæringen er ikke kun at forklare om TPM, men også i lige så høj grad at øge moralen og
imødegå eventuelt modstand mod forandring, ved brug af anvendelige informationer.
(Christiansen u.d:14)
TPM´s fundament er bygget på 5S. Dette fundament ligger til grund og støtter de 8 søjler, der skaber
indholdet i TPM. Selve implementeringen af disse 8 søjler bliver gennemarbejdet i trin ni, og dette afsnit vil
derfor kun klarlægge opbygningen med henblik på videre implementering
Øvrige delelementer i forhold til den enkelte sølje og andre begreber brugt i dette afsnit, vil blive nærmere
beskrevet i de efterfølgende afsnit.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
45
Da afdelingen i trin ni skal arbejde med implementeringen af de 8 søjler, er det vigtigt at forståelsen for
begreberne er på plads. Se figur 7 for opbygningen af TPM.
Figur 7 – TPMs hovedaktiviteter. Inspiration (West 2011:195)
5.2.4 Skabe en magtfuld styringsgruppe
Etablere TPM etableringsorganisation og pilotmodel
Formålet med dette afsnit er, at få opbygget en TPM organisation med en styrende koalition. Ydereligere
bliver indsatsen inddelt i fokusområder, som organisationen skal være særligt opmærksom på i forhold til
implementeringen af de otte søjler.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
46
5.2.4.1 AC-RL drift organisation
I hverdagen, med typiske arbejdsopgaver, ser organisationsdiagrammet for afdelingen ud som i figur 8.
Organisationen minder mest om det såkaldte funktionsprincip3 uden helt at være det. Hver medarbejder
har en direkte overordnet i organisationen, men der kommunikeres stadigvæk på tværs af sektionerne med
det formål at kunne dele viden og faglige kompetencer.
Denne koordinering og kommunikation mellem sektionerne skaber en mere effektiv udnyttelse af
ressourcerne internt i afdelingen. Organisationen gør det også muligt for medarbejderne at specialiser sig
mere indenfor et område, hvilket er vigtigt i laboratorium arbejde.
Figur 8 – Organisationsdiagrammet for AC-RL laboratoriet
I afdelingen er der altså allerede en implementeret tilgang til koordinering og samarbejde mellem
sektionerne. Dette vil vise sig at være hensigtsmæssigt i forhold til etablering af en TPM organisation.
3 Ved funktionsprincippet er medarbejderne mere specialiseret fordi organisationen er funktionsopdelt. Der
koordineres dog på tværs af områderne (Hansen, Heide, Knærkegaard & Sørensen 2008:124).
Alice Riemer Laboratorium leder AC-RL Danmark
Allan Hansen AfdelingslederAC-922
Leif Bojsen, Vagn Christensen, Henning Hansen,
Per Jensen, Søren Schmidt,
Kaj Tønder Teknikssupport
Heike Fabry, John Outzen,
Rasmus D. Poulsen, Finn Schmidt,
Erik Skov, Jørn R. Thomsen
AC-RL laboranter
Ernesto Rodriguez AC-RL Labaritorium Manager
Jens Jørgen Jepsen, Laboratorium mester
Thorsten Stöben, Tobias Stolberg AC-RLA operatøre
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
47
5.2.4.2 TPM organisation
Der er ikke umiddelbart nogen generel opskrift på opbygning af en TPM organisation. Derfor bruges der her
en anerkendende metode, hvor der tages udgangspunkt i de fordele, der er i driftsorganisationen og hvilke
organisationsmetoder, der tidligere er blevet brugt eller bruges til projektarbejde.
Som tidligere nævnt er afdelingen i gang med at indføre 5S konceptet som et individuelt element, og
dermed ikke med henblik på TPM. Som det fremgår af figur 9, har organiseringsmetoden først og fremmest
været at opdele områderne i laboratoriet. Derefter er de medarbejder, der arbejder og har ansvar i disse
områder, blevet opdelt i arbejdsgrupper, hvor alle punkter i 5S søges implementeret.
Figur 9 – Organisationsmodel anvendt til implementeringen af 5S (Laboratoriets 5S system)
Valget af TPM organiseringen er faldet på en af de nye organisationsmodeller, som er udviklet af Rensis
Likert. Modellen bygger på, at alle medarbejder har et stærkt behov for at præsterer noget værdifuldt.
Grundideen er, at projektet er opbygget af selvstyrende grupper, som involverer alle, lige fra
afdelingslederen til medarbejderne, med en ansvarshavende i hver gruppe.
(Hasen, Heide, Knærkegaard & Sørensen 2008:134-137)
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
48
Opbygningen af TPM organisationen fremgår af figur 10.
Figur 10 – Organisationsmodel for implementeringen af TPM. Inspiration (Hansen, Heide, Knærkegaard & Sørensen 2008:135)
Den styrende koalition er symboliseret med den store trekant og består af afdelingslederen,
områdesansvarlig og managers. Det er vigtigt, at medlemmerne i denne gruppe besidder autoritet og
beslutningskompetencer. Deres formål er, at koordinere hele implementeringsforløbet og holde liv og
engagement i projektet.
Den mellemstore trekant symboliserer fokusgrupper, som er engageret indenfor sammenhængende
områder mellem de otte søjler. Ansvarshavende er en fra den styrende koalition. På denne måde bliver der
klarlagt mere synlige retningslinjer og fokusset bliver mere specialiseret. Fokusområder inddeles som
følger:
Fokusområde 1
o Uddannelse og træning
o Moral, sikkerhed og miljø
Fokusområde 2
o Løbende forbedringer
o Operatørudført vedligehold
o Planlagt vedligehold
Fokusområde 3
o Forbedringer af udstyr og produkter
o Kvalitet i vedligehold
o TPM i administrationen
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
49
De selvstyrende grupper, der arbejder konkret med implementeringen af de otte søjler, er symboliseret
med de små trekanter. Hver gruppe arbejder med en søjle hver, og den ansvarshavende kan være en
medarbejder med speciel viden, engagement eller interesse.
I modellen bliver der lagt op til, at man ikke kun behøver at indtage én position, dvs. at en fra den styrende
koalition kan være med i en selvstyrende gruppe (lille trekant) eller være medlem af en fokusgruppe
(mellem trekant). Dette gælder også for medarbejderne.
Den ansvarshavende i hver gruppe er med som et medlem i en gruppe på næste niveau, og fungere dermed
som et link imellem niveauer - vertikalt såvel som horisontalt.
5.2.5 Skabe en vision
Etablere strategi og mål for TPM
Dette afsnit vil argumentere for målsætningen og visionen af TPM med specielt fokus på vedligehold.
Målsætningen og visionen skal endvidere tilpasse formålet som angivet i trin 2. Da implementeringen af
TPM ”kun” omhandler en enkelt afdelingen, og ikke hele virksomheden, vil strategiprocessen undlades.
5.2.5.1 Målsætning
Når der tales om TPM, tales der også ofte om en forbedring af Overall Equipment Efficiency (OEE) som en af
de åbenlysende målsætninger. Dog er dette typisk i forbindelse med produktion og ikke service/support
relateret arbejde. I dette afsnit bliver der argumenteret for, hvorfor OEE ikke er anvendeligt i laboratoriet,
men i stedet for vil der blive anvendt et andet nøgletal, der udtrykker middel tiden mellem fejl, ”Mean Time
Between Faliure (MTBF)”.
OEE afhænger af tre begreber - tilgængelighed, ydelse og kvalitet. I figur 11 vises sammenhængen mellem
disse tre faktorer, og hvad de er et udtryk for.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
50
Figur 11 – Forbedrings mål i henhold til kroniske tab, Shirose (1992b:53)
Tilgængelighed
Tilgængelighed beregnes som i ligning 1:
Ligning 1 – Beregning af tilgængelighed (West 2011:31)
Definitionen på tilgængelighed er ”En enheds evne til at forblive i en sådan tilstand, at den kan udføre en
krævet funktion under givne forhold, på et givent tidspunkt eller i et givent tidsinterval, forudsat at de
nødvendige eksterne ressourcer er til stede”
(West 2011: 31).
”Oppetiden” skal forstås som den tid testanlægget kører. Den totale tid skal forstås som den tid
testanlægget regnes med at køre eller den tid, der er tilrådelighed.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
51
Dilemmaet er, at laboratoriet ikke er i stand til at forudse hvor mange opgaver, og dermed tests, de skal
udføre i løbet af en tidsperiode. De er heller ikke i stand til at forudse, hvor lang tid en test tager, da der
typisk vil være forskellige variationer i testene. Dette bevirker, at den ”totale tid” ikke umiddelbart er til at
bestemme. ”Total tiden” kan vælges til timer i kalender året, men det vil give en meget ringe
tilgængelighed.
Dette belyses med et eksempel:
Ifølge afdelingens ”Task Management System (TMS) figur 12 ” blev der i år 2011 faktureret 667,3 timer på
R22 testanlægget.
Figur 12 – Oversigt over opgaver udført i 2010 og 2011 på R22 testanlæg og deres tidsforbrug. Udsnit af laboratoriets Task Management System
Ligning 2 – Tilgængelighed udregnet på baggrund af oplysninger fra TMS og med en total tid på 8760 dage i et kalenderår
Grunden til denne dårlige tilgængelighed (7,6 %) er, at testanlægget står stille det meste af tiden, hvilket
ikke er et resultat af fejl, men en naturlig konsekvens af opgavemængden og arbejdsstrukturen.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
52
En større tilgængelighed er dermed ikke et mål i sig selv, idet det ville være et udtryk for antallet af udførte
opgaver og ikke antallet / hyppigheden af fejl.
Ydelse
Ydelsen beregnes ifølge ligning 3:
Ligning 3 – Beregning af ydelse (Total Productive Maintenance:53)
Igen er der stor usikkerhed om, hvilke test der udføres, og hvor lang tid der må bruges på dem. Den
aktuelle ydelse er antallet af udførte tests i en periode. Tidsforbruget er den mængde tid, der er brugt på at
udføre testene. Da det ikke er den samme test, der udføres hele tiden, og der heller ikke findes standarder
for hvor lang tid en vis type test må tage at udføre, vil det ikke være muligt at bestemme den maksimale
ydelse uden alt for store usikkerheder, der vil være ubrugelige at sammenligne med.
Ydelse kan, ligesom tilgængeligheden, heller ikke være et mål i sig selv, da det vil være urealistisk at
udnytte al tiden og helt umuligt at forudsige og bestemme den maksimale ydelse.
Kvalitet
Kvalitet beregnes ifølge ligning 4.
Ligning 4 – Beregning af kvaliteten (Total Productive Maintenance:53)
En ulempe ved denne faktor er, at bare en fejl vil have meget stor betydning på OEE. F. eks. i år 2011 blev
der udført 10 tests på R22 testanlægget, såfremt bare en test skal laves om, så falder faktoren til 90 %.
Dette gør det meget svært at opnå målsætningen på 85 % for den samlede OEE, anvist i figur 11. Man kan
dog til hver en tid selv bestemme sine succeskriterier for OEE.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
53
MTBF – Mean Time Between Failure
MTBF beregnes ifølge ligning 5.
Ligning 5 – Beregning af Mean time between failure (West 2011:34)
Som det fremgår af afsnittet ang. trin 1 forventer kunderne, at testanlægget ikke stopper pga. fejl og
mangler, fordi det vil have for store konsekvenser for dem.
Bliver der set på hvad kunderne vil tolerere, fremgår det klart af tabel 9, at kunderne som minimum synes
at testanlægget skal være i stand til at udføre sin funktion uden uventet stop (15 ud af 16). Det kan
endvidere ikke accepteres, hvis testanlægget ikke er fuldstændig fri for fejl, mens testen kører (13 ud af 16).
Hvad er tolerancen i forhold til fejl på testanlægget? Sum Procent
Testanlægget skal være fuldstændig frit for fejl når testen kører. Uventede stop og fejl kan ikke accepteres. 13 81,25
Det gør ikke noget, at testanlægget ikke kan udføre sin funktion under en test. Hvis det bare bliver ordnet, kan testen altid udføres igen. 1 6,25
Testanlægget skal som minimum være i stand til at udføre testen uden uventet stop. 15 93,75
Det anses for at være i orden, hvis noget uheldigvis går i stykker, men det kan ikke accepteres, hvis det sker gentagende gange. 12 75
Tabel 9 – Spørgsmål 7 fra, spørgeskemaet til kunderne
MTBF er netop et udtryk for det.
Ud fra figur 12 og laboratoriets vedligeholdelses system4, beregnes MTBF og fejlraten for R22 anlægget for
år 2011 i ligning 6 og 7. Der vil dog være en vis usikkerhed i beregningerne, idet fejlantallet tager
udgangspunkt i registreringer, der angiver hvornår testanlægget har været åbnet eller ved lækage. Der
findes ikke et fyldestgørende register for samtlige fejl, og dermed kan nogle fejl overses.
4 Udsnit af laboratoriets vedligeholdelsessystem for R22 testanlæg er vedlagt på CD under filen ” R22 Køleanlæg
eftersyn og vedligehold”. Se faneblad ”Arbejdskort-Evakuering-Lækage” for registreringer af lækager. Fejl er markeret
med rødt.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
54
2011:
Ligning 6 – Udregning af Mean Time Between Failure for år 2011 på R22 testanlæg
Ligning 7 – Udregning af fejlraten for år 2011 på R22 testanlæg
Ved MBTF imødegås problematikken omkring uforudsigelighed og usikkerhed, som laboratoriet naturligt
nok ikke kan leverer.
Med udgangspunkt i år 2011 kan pålideligheden for testanlægget vises overfor kunderne, hvor de kan få et
bedre indblik i laboratoriets interne indsats med vedligehold og dens fremgang.
Det er naturligvis en selvfølge, at jo længere tid en enhed er i drift, jo større er risikoen for fejl. Disse fejl
sker sædvanligvis ikke efter en ret linje, men i stedet for typisk efter en eksponentiel funktion.
(West 2011: 35)
Figur 13 er beregnet efter ligning 8 og udtrykker sandsynligheden i procent, for hvornår der sker en fejl på
testanlægget.
Ligning 8 – Udregning af sandsynligheden for fejloptræden som funktion af tiden (West 2011: 37)
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
55
Figur 13 – Diagrammet viser sandsynligheden for fejl som funktion af tiden.
Hvis der ingen fejl sker i løbet af et år, kan MTBF ikke beregnes, og man kan evt. vælge at beregne den for 2
år eller 3 år, afhængig af hvor godt vedligeholdelsesarbejdet går i afdelingen.
En målsætning på nul fejl anses for værende muligt, fordi de fejl der indgår i MTBF skal forhindre testen i at
fortsætte for, at kunne angives.
Dette forhold giver medarbejderne mulighed for, at forudsige fejl og reparere dem mens testanlægget ikke
er i brug, og dermed tæller disse ikke med i regnskabet og MTBF højnes.
0
20
40
60
80
100
120
0 200 400 600 800 1000 1200
Pro
cen
t [%
]
Tiden [h]
Sandsynlighed for fejl som funktion af tiden
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
56
5.2.5.2 Vision
Når der udarbejdes en TPM vision er det vigtigt, at denne er i tråd med hvad virksomheden ellers har
formuleret om sig selv. Danfoss har beskrevet tre punkter, der virker som fundament for virksomheden:
”Vores ambition”
o ”Danfoss anerkendes som en global trendsetter.”
o ”Vi arbejder passioneret for at skubbe grænserne for resultater og omdømme.”
”Vores løfte”
o ”Vi tilbyder lederskab i vores forretninger ved pålidelighed, fortræffelighed og innovation –
og skaber fuld kundetilfredshed og løsninger inden for klima og energi.”
”Vores adfærd”
o ”Vi vil bygge vores forretning på tillid.”
o ”Vi vil være innovative i vores ambition om at overgå forventninger.”
o ”Vi vil være globale og samtidig respektere lokale kulturer.”
o ”Vi vil lægge vægt på bæredygtige resultater.”
Kilde - (Danfoss)
Visionen skal passe til disse punkter, idet det ikke vil være hensigtsmæssigt, hvis virksomheden stræber
efter det ene og afdelingen efter noget andet.
Visionen skal give udtryk for hvilken type arbejdsplads medarbejder ønsker at være en del af, hvilke typer
mennesker de vil være og med hvilke værdier. Når visionen udvikles, kan det være fordelagtigt at anvende
Appreciative Inquiry tilgangen for at få inddraget medarbejderne fra starten af. Inddragelsesrammen er
bestemt af de førnævnte selvstyrende grupper. Disse forslag bliver bearbejdet og sammenlignet, og til sidst
bliver visionen udarbejdet af den styrende koalition i samarbejde med medarbejderne.
I denne proces skal AI teknikker anvendes såsom ”hvad var godt før” og ”hvad vil skabe energi for os i
organisationen”.
(Kotter 1997: 83-103)
Visionen hænger unægtelig sammen med målsætning og formål med indførelsen af TPM, men den skal
stadigvæk være ideologisk sammensæt, så den kan stimulere og motivere medarbejderne til at forfølge
den.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
57
Formålet med implementeringen af TPM er netop at minimere maskinstop, og herigennem opretholde
tilliden fra kunderne, hvilket passer godt ind virksomhedens løfte om pålidelighed, og deres adfærd om en
forretning bygget på tillid. Et andet formål er, at sikre at kunderne ikke oplever negative konsekvenser ved
fejl, hvilket også stemmer overens med virksomhedens løfte om fortræffelig kundetilfredshed.
Det er nu afdelingens opgave at stræbe i mod, ”at være en intern trendsætter indenfor forbyggende
vedligehold, der med kundernes behov i fokus, sikre at der ingen fejl sker under tests og dermed opretholder
en høj pålidelighed med en lav fejlrate på testudstyret”.
5.2.6 Udvikling af en masterplan for TPM
Dette afsnit omhandler planlægningen af hele TPM implementeringen fra det første trin i
forberedelsesfasen til det sidste trin i stabiliseringsfasen. Masterplanen ser i dette tilfælde bort fra
tidshorisont og ressourceforbrug, da dette vil være en beslutning, som skal tages af afdelingen i forhold til
den aktuelle implementering. Dog kan siges, at implementering af TPM normalt tager ca. 3 år.
(Nakajima 1988:53)
Masterplanen (se figur 14) tager udgangspunkt i de 11 sammensatte trin for implementeringen af TPM i
laboratoriet. Disse 11 trin er udspecificeret i masterplanen for, at tilkendegive hvad der konkret skal
arbejdes med. Dette skal fungere som en rettesnor i forløbet, så det hele tiden er synligt, hvor i processen
man er nået til, og hvad næste skridt er.
Yderligere er disse trin forbundet med pile, som symboliser bevægelsesretningen for implementeringen,
trin for trin.
Ligesom Nakajima (1988:55), er denne masterplan også opdelt i fire faser som hedder forberedelsesfasen,
Kick – off fasen, implementeringsfasen og stabiliseringsfasen.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
58
Figur 14 - Masterplanen over TPM implementeringen for laboratoriet. Inspiration – (Nakajima 1988:67)
Forberedelsesfasen består af trin 1til 6.
Denne del er opbygget i yderligere to faser - en formuleringsfase (fase 1), hvor den/de ansvarlige grupper
får diskuteret trinet ved evt. at stille spørgsmål såsom ”hvad” og ”hvorfor”. Fase 2 er den udførende fase –
her arbejdes der med en konkret opfyldelse af fase 1 ud fra overvejelser om det aktuelle trin.
Kick – off fasen skal ikke tage så lang tid, idet den er karakteriseret af nøgleord; energi, klart og kontant,
entusiasme osv. Derfor er denne heller ikke delt yderligere op i faser. Der er to trin i kick – off fasen som vil
blive diskuteret senere. Disse to trin har hvert et underpunkt, der skal udføres inden fasen er fuldført.
Selve implementeringsfasen omhandler implementeringen af de 8 søjler. Implementeringsfasen er delt op i
yderligere 3 faser, da denne er den mest krævende. Den første fase er ligesom i forberedelsesfasen - en
forklaringsfase. Fase 2 skal danne grund for fase 3. Der arbejdes her med indledende analyse og
observationer af trinnet i fase 1. Fase 3 er ligesom fase 2 i forberedelsesfasen – der arbejdes mere konkret
med at opfylde af fase 1.
Det er endvidere ikke sikkert, at hvert trin har en fase 3, da det afhænger af hvad der fokuseres på og om
udarbejdelsen allerede bliver konkret i fase 2.
Implementeringen af de 8 søjler kan godt ske sideløbende med hinanden.
Stabiliseringsfasen består af de sidste 2 trin i TPM processen. Dette er ligesom kick – off fasen hvor
forandringen stabiliseres i kulturen.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
59
5.2.7 Opsummering af forberedelsesfasen
Forberedelsesfasen består som sagt af de første 6 trin. Der klarlægges først og fremmes, hvilken
nødvendighed der er for implementeringen. Dette med fokus på tre problemstillinger. Den første er for
laboratoriet i form af sammenligning af kundernes opfattelse og holdninger omkring fejl, der resulterer i
stop af testanlæg. Den anden er med fokus på kunderne, og hvilke konsekvenser de oplever ved fejl,
forsinkelser og havari. Den sidste problemstilling retter opmærksomheden mod medarbejderne, og
klarlægger hvilke ønsker de har i forhold til vedligehold.
I det næste trin udarbejdes der formål og udbytte af implementeringen med udgangspunkt i
nødvendigheden. Dette gøres for, at holde fremgangsmåden relevant i forhold til laboratoriet og ikke
teorien af TPM.
Ved oplæring i TPM fokuseres på det aktuelle implementeringsgrundlag, hvilket er de 8 søjler.
Efterfølgende skabes der en TPM organisation ud fra tidligere projektorganisationer og hensigtsmæssige
kompetencer, der allerede findes i afdelingen.
Visionen udarbejdes med udgangspunkt i virksomhedens formuleringer om sig selv. Målsætningen
fokuserer på kundernes behov for en fejlfri test.
Til sidst laves en masterplan, der kortlægger hele implementeringen fra trin 1 til trin 11.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
60
5.2.8 Udbrede visionen
TPM Kick-off
Når implementeringsdelen skal igangsættes, bliver dette gjort med et kick – off møde, hvor der også kan
inviteres andre interessenter end medarbejderne. I processen har den primære arbejdsbyrde lagt på
ledelsen og den styrende koalition, men efter dette trin er det også medarbejdernes tur til at bryde med de
daglige rutiner og arbejde mere konkret med TPM.
Formålet med mødet er, at skabe en atmosfære der højner medarbejdernes moral og dedikation. På mødet
informeres om resultatet af trin 1 til 6, herunder TPM organisationen, målsætningen, visionen og
masterplanen.
(Nakajima 1988:69-70)
5.2.8.1 Interessentanalyse
Interessentanalysen laves af hensyn til kommunikationen i processen og dermed bliver det klarlagt, hvem
der skal kommunikeres til, og hvad deres position er i forhold til projektet. Igennem implementeringen har
interessentanalysen været indirekte under udarbejdelse i form af, at der er blevet lagt vægt på
medarbejderne og kunderne. I dette afsnit vil disse forhold dog blive mere udspecificeret med henblik på
kommunikation.
Analysen består af 4 step:
1. Hvem er de? Identificering af interessenter
2. Hvem er vigtigst? Prioritering af interessenter
3. Hvad ønsker de? Oplevede udbytte/fordele for int.
4. Hvad gør vi? Strategi for håndtering af interessenter
(Attrup og Olsson 2008:127)
Step 1 og step 2 er identificeret, prioriteret og sammensæt i figur 15.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
61
Figur 15 – Kategorisering af interessenter i forhold til indflydelse og medvirken i projektet. Inspiration (Attrup, Olsson 2008:128)
Operatørerne og vedligeholdelsespersonalet er placeret i rubrikken ”Gidsler”. Disse interessenter har ingen
indflydelse på beslutningen om, hvorvidt TPM konceptet skal implementeres – dog har de pga.
sammensætningen i processen, indflydelse på visionen og mulighed for at udtrykke meninger om en
ønskelig fremtid.
Nødvendigheden er til gengæld meget stor, idet det netop er disse interessenter, der efter dette trin i
processen, skal implementere forebyggende vedligehold ud fra TPM konceptet i form af selvstyrende
grupper med mere.
”Ressource personerne” er repræsenteret af laboratoriemesteren, manageren og afdelingslederen. Det er
bl.a. disse personer, der træffer beslutningen om at indføre TPM, og derfor har de en afgørende indflydelse
på implementeringen – særligt i forberedelsesfasen. Yderligere gennemsyrer disser personer TPM
organisationen lige fra den styrende koalition, fokusgrupper til selvstyrende grupper med entusiasme og
viden.
De ”grå eminencer” indeholder kunder og den globale applikation leder. Kunderne har en helt afgørende
indflydelse på implementeringen, idet det i sidste ende er for dem dette udføres (med henvisning til
nødvendigheden). Når beslutningen dog er taget, indtager kunderne ikke en aktiv rolle i implementeringen.
Den globale leder har en meget stor beslutningskompetence, hvorved han også har mulighed for at stoppe
projektet.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
62
De ”eksterne interessenter” har ikke så stor en betydning for projektet, men der skal dog tages hensyn til
dem, så der ikke skabes unødige udfordringer, eksempelvis dårlig omtale eller forsinkelser af reservedele.
Da interessenterne nu er prioriteret og synliggjort er næste skridt at udfører step 3 og 4. Disse step er
sammenfattet i figur 16
Interessent Interessenten kan opleve følgende
FORDELE ved projektet
Interessenten kan opleve følgende
ULEMPER ved projektet
Håndtering af interessenten.
Ansvarlig for kommunikationen
Operatør
- Større ejerskabsfornemmelse af
testanlæg (operatørudført
vedligehold)
- Varierende arbejde
- Kompetenceudbygning
(uddannelse og træning)
- Flere arbejdsopgaver (skal
stadigvæk passe de primære
opgaver)
- Mere administration i form af
registreringer
- Uinteresseret
- Involvering i visionen
- Opkvalificering
- Implementering i selvstyrende grupper
- Systematisk kommunikation
- Ansvarshavende for selvstyrende gruppe
Vedligeholdelsespersonale - Mere udfordrende arbejde
(løbende forbedringer)
- Kompetence udbygning
(uddannelse og træning)
- Mere ansvar (forbedringer af
udstyr og produkter)
- Mere tid til andre ting
- Mindre ejerskabsfornemmelse af
testanlæg (operatørudført
vedligehold)
- Forvirring om arbejdsopgaver
(forholdet mellem operatørudført
og planlagt vedligehold)
- Involvering i visionen
- Opkvalificering
- Implementering i selvstyrende grupper
- Systematisk kommunikation
- Ansvarshavende for selvstyrende gruppe
Laboratorium mester og laboratorium
manager
- Bedre planlægningsmuligheder
(fordi der vil være færre stop)
- Vished om korrekte test
konditioner (bedre kontrol af test
konditioner)
- Bedre forhold til kunderne (mere
sikkerhed)
- Større overskuelighed over
testanlægget
- Organiseringsvanskeligheder (skal
vedligeholde, men også udføre
tests)
- Yderligere element i
arbejdsstrukturen
- Systematisk kommunikation
- Medlem af den styrende koalition
Afdelingsleder - Bedre forhold til kunder
- Et bedre arbejdsmiljø og
gennemsigtighed i afdelingen
(klarhed over hvem laver hvad)
- Det tager for lang tid i starten - Holdes opdateret med implementeringen
igennem systematisk kommunikation
Global applikation leder - Mere konkurrencedygtig
- Der opnås besparelser og højere
indtjening (flere test, færre stop)
- Det tager lang tid
- Kan ikke se den direkte
nødvendighed eller betydning
- Skal informeres når der sker noget
opsigtvækkende (afslutningen af en fase
eller et trin)
- Afdelingslederen
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
63
Figur 16 – Håndtering af interessenter. Inspiration (Attrup, Olsson 2008:139)
I Figur 16 er der blevet udarbejdet, hvilke fordele og ulemper interessenterne kan opleve ved indførelsen af
TPM, med udgangspunkt i de værdier der følger ved implementeringen af de 8 søjler i trin 9. Yderligere
beskriver figuren også, hvilke tiltag der skal gennemføres for at imødegå interessenterne.
5.2.8.2 Kommunikationsplan
Med udgangspunkt i Interessentanalysen udarbejdes en kommunikationsplan med henblik på, at udbrede
visionen og opretholde en rettidig kommunikationsstrøm igennem implementeringen. Kommunikation vil
blive et vigtigt element af dette projekt, hvorved planen er helt nødvendig for at holde overblikket.
En god kommunikationsplan indeholder følgende 6 punkter:
1. Hvem er målgruppen?
2. Hvad er budskabet?
3. Hvad er mediet?
4. Hvad bliver effekten?
5. Hvornår skal det ske?
6. Hvis ansvar?
(Attrup og Olsson 2008:279)
Kunder - Minimering af økonomisk
konsekvenser
- Optimeringen af support og
service over for deres kunder
- Kan stole på laboratoriet (se
afsnittet om nødvendighed)
- Mindre fleksibilitet (der afsættes
tid til vedligehold)
- Løbende kommunikation
- Sætte dem i fokus
- Afdelingslederen
Øvrige Danfoss medarbejder omkring
laboratoriet
- Bedre arbejdsmiljø der er
karakteriseret af kvalitet og
effektivitet (Det smitter af og
skaber en god stemning)
- Laboratorium medarbejder har
mindre tid til ad hoc opgaver (store
fokus på laboratoriet)
- Stimulere den indre dialog i resten af
virksomheden for at skabe et positivt syn på
TPM.
- Medarbejderne
Leverandør af reservedele - Større konkurrence - Højere krav til levering og kvalitet - Instruktioner om forventninger og tiltag
- Medarbejderne
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
64
Disse punkter er besvaret i figur 17 og konkretiseret i forhold til implementeringen.
Figur 17 – Kommunikationsplan for interessenterne. Inspiration (Attrup, Olsson 2008:308)
Kommunikationen i henhold til operatørerne og vedligeholdelsespersonalet er næsten den samme, idet de
deltager og samarbejder om de samme problemstillinger. Budskabet er dog forskelligt. Operatørerne skal
ændre deres adfærd til at indgå i operatørudført vedligehold i samarbejde med vedligeholdelsespersonalet.
Vedligeholdelsespersonalet skal også ændre holdning og adfærd imod at være villig og tålmodige til at
inddrage operatørerne i vedligeholdelsesarbejdet. Kommunikationen foregår naturligvis på kick – off
mødet, men den løbende kommunikation bliver afholdt i de selvstyrende grupper og fokusgrupperne.
Da implementeringen af TPM sker for kundernes skyld, er det altafgørende, at kunderne også er klar over
det. Dette bliver primært kommunikeret igennem personlige samtaler af forskellige art; møde ansigt til
ansigt, dialog møde osv.
Den tiltænkte effekt er at skabe den eksterne opbakning om projektet, der er brug for, i forhold til at skabe
ro og forståelse af implementeringen.
Laboratoriemesteren og manageren er naturligt placeret i den selvstyrende koalition og dermed også som
ledere af fokusgrupperne.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
65
Derfor vil deres arbejdsopgaver typisk være, at samle informationer fra de forskellige selvstyrende grupper
for at danne overblik og styre projektet. Alt dette kan kun ske igennem kommunikation mellem grupperne
og gerne så ofte som muligt.
Selvom afdelingslederen er i spidsen for den styrende koalition, er der stadigvæk et tæt forhold til
implementeringen. Der skal informeres om fremdriften og delresultater i den styrende koalition, så
afdelingslederen kan reklamere og dermed sikre opbakning og entusiasme omkring projektet ude i
organisationen.
5.2.9 Motivere andre til at følge visionen
Formålet med dette trin er i første omgang at fjerne forhindringer, der skaber problemer for udførelsen af
forandringsprocessen. Til at fjerne disse forhindringer bruges bl.a. begrebet motivation.
”Ordet motivation stammer fra det latinske ”movere”, som betyder bevæge eller flytte”.
”At motivere er en proces, som skaber og fastholder en målrettet adfærd, der i sidste ende skal resultere i,
at en person præsterer noget bestemt”. Dette er repræsenteret i figur 18.
(Lederweb)
Figur 18 – Illustration af motivationsprocessen. (Lederweb)
Foregående trin i implementeringsprocessen har indirekte beskæftiget sig med motivation.
Begreber som nødvendighed, introduktion, oplæring, selvstyrende grupper, målsætning, vision og
kommunikation tjener to formål. Det en er enten, at levere en oplysning eller tilrettelægge noget, det
andet er at motivere medarbejderne for at skabe engagement.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
66
Motivation alene er ikke nok. Andre begreber i implementeringsprocessen såsom oplæringskampagne,
TPM organisation og opfølgning tjener også det formål, at reducere forhindringer i arbejds- og
personalestrukturer. Hvis en del af processen ikke forløber efter hensigt, er det nødvendigvis ikke
medarbejdernes skyld, det kunne såvel også være rammerne der arbejdes under.
Afsnittet tager udgangspunkt i tidligere udfordringer ved implementering af TPM i laboratoriet for dermed
at belyse, hvad man skal være særlig opmærksom på for at opnå en succesfuld forandring.
5.2.9.1Forhindringer i forandringsprocessen
Ifølge Kotter (1997:127) er de fire største forhindringer i forandringen strukturer, færdigheder, systemer og
arbejdsledere, se figur 19. Med udgangspunkt i før oplevede problemstillinger og erfaringer fra laboratoriet,
vil disse blive klarlagt i det efterfølgende. Problemstillingerne ses også i Bilag 6.
Figur 19 – Forhindringer i forandringsprocessen. Inspiration (Kotter 1997:126)
Medarbejderne forstår visionen og vil gerne gøre
den til en realitet, men er
låst fast
Formelle strukturer gør det svært at
handle
En mangel på nødvendige færdigheder
underminerer handling
Personale- og informations- systemer gør det svært at
handle
Chefer søger at hindre
handlinger, der er rettet mod at implementere
den vision
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
67
5.2.9.1.1 Strukturer
Problemstillinger:
Besværligt at finde
Mere synliggørelse
Manglende tilgængelighed
Selve opbygningen og placeringen af TPM´s registreringssystem har, efter medarbejdernes overbevisning,
været for anonymt i dagligdagen og med for lidt fokus på anvendelighed. I figur 20 er vist et eksempel på en
registrering af en fejl på R22 kapacitetsanlægget5.
Figur 20 – Eksempel på registrering af fejlobservation på R22 testanlæg (Se fodnote 5)
Strukturen er opbygget på sådan en måde, at når medarbejderne oplever fejl eller har forslag til
forbedringstiltag af hvilken som helst art, skal dette registreres i mindste detalje, og efterfølgende skal der
tages aktion af en ansvarshavende.
Udførelsen og tilgængeligheden af et sådant system skal i fremtiden være mere enkelt og konkret udført
for at fremme anvendelsen og dermed indvielse af målsætningen og visionen for TPM i afdelingen.
5 Udsnit af laboratoriets tidligere TPM registreringssystem ses på den vedlagte CD under filen ”Vedligehold i
Laboratoriet ” – faneblad ”TPM”
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
68
5.2.9.1.2 Færdigheder
Problemstillinger
Vidste ikke hvad det var
Vi ved ikke rigtigt hvad TPM er
Ledelsen og et par enkelte medarbejder har den oplevelse, at der ikke er tilfreds stor viden i laboratoriet
angående TPM og registreringssystemet. Dette indikerer, at laboratoriet før i tiden ikke har gennemgået
trin 3 (oplæring og TPM kampagne), og søjle 4 (uddannelse og træning). Det er netop disse to
fokusområder, der skal bidrage til, at medarbejdernes færdigheder er kvalificeret til implementeringen af
TPM.
Dog skal man være opmærksom på, at det ikke kun er faglig viden der skal tilegnes. TPM handler i høj grad
om, at medarbejderne skal kunne samarbejde, fungere som ledere, træffe beslutninger, bryde vaner osv.,
hvorved der ligeledes skal uddannes i den sociale viden.
(Kotter 1997:132-135)
5.2.9.1.3 Systemer
Problemstillinger
Bruges ikke
Manglende tro på at det virker
Manglende motivering, dvs. salg af produktet
For få indberetninger
Holdningen blandt mange er, at TPM blot er tidsspilde
Kan ikke bruges optimalt grundet for få registreringer
Manglende gejst/initiativ og selvdisciplin
TPM systemet anvendes ikke så hyppigt som ønsket, fordi motivationen og energien i projektet ikke er til
stede. Med andre ord tror medarbejderne ikke på TPM og dets fordele for laboratoriet, og dermed kan
registreringer og indledende arbejde med iagttagelser ikke bruges.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
69
5.2.9.1.3.1 Lawlers forventningsteori
Ud fra de nævnte problemstillingerne bliver Edward E. Lawlers forventningsteori anvendt til, at besvare
hvordan og hvorfor medarbejdernes adfærd er som den er i forhold til, implementeringen af TPM.
Modellen er valgt, fordi den dels samler øvrige motivationsmodeller i en teori, men også fordi at den kan
forklarer de menneskelige udfordringer i forandringsprocessen.
(Hansen, Heide, Knærkegaard, Sørensen 2008:304)
Lawlers forventningsmodel ses i figur 21. Den viser hvilke faktorer, der er afgørende for at en motivation
finder sted.
”Forventningsteorien tager udgangspunkt i, at menneskers udviser en kalkuleret adfærd, der er styret af
personlige forventninger om, at der er en sammenhæng mellem mål og indsats. Antagelsen er, at
mennesket vil vælge de handlinger, der medfører de relevante resultater, og som giver de største
belønninger”.
(Ovesen 2010:25)
Figur 21 – Forventningsmodel for motivation, (Lawler 1973:483)
Grundlæggende er det formlen der er det centrale i teorien som her er vist i ligning 9.
Ligning 9 – Central formel i Lawlers forventningsmodel til beregning af motivation
I = Indsats P = Præsentation B = Belønning V = Værdien
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
70
Den første forventning der gøres af medarbejderne er, at deres arbejdsindsats vil fører til en ønskelig
Præstation (målopfyldelse). Dette led beskæftiger sig med målteorien, idet antagelserne om
målopfyldelsen skal være opfyldt; specifikke, målbare, accepteret, realistiske og tidsbestemt. En præstation
skaber anerkendelse og en oplevelse af erfaring med ændret adfærd til følge. Dette vil virke som en
motivationsfaktor. Forventningen mellem indsats og præstation bliver dermed større.
Den anden forventning der gøres af medarbejderne, er hvorvidt denne præstation vil skabe en Belønning.
Belønningen skal dog have Værdi for medarbejderen, og derfor multipliceres opfattelsen af værdien til
leddet. I figur 21 ses det, at hele 6 elementer kan påvirke medarbejdernes opfattelse af denne forventning.
Da præstationen også indgår i , vil der naturligt være en sammenhæng mellem og
, dermed vil indvirkningsfaktorerne i også have indflydelse på .
De interne behov er karakteriseret ved en fornemmelse af, at man har lært og udviklet sig og dermed
mestre noget nyt. Det er altså en individuel personlig belønning der gives af en selv.
De eksterne behov er i modsætningen til de indre behov, noget der bliver givet af andre. Det kunne være
en forfremmelse, mere ansvar, løn eller statussymbol.
(Ovesen 2010:25)
Der skal yderligere være en lighed af udbyttet mellem medarbejderne, og dermed anvendes lighedsteorien
(ses i ligning 10).
Ligning 10 – Beskriver forholdet mellem sit eget bidrag og belønning med andres bidrag/belønning for at skabe motivation (Hansen, Heide, Knærkegaard & Sørensen 2008:302)
Den sidste faktor er et udtryk for, hvorvidt den enkelte medarbejder tillægger værdi til den modtagne
belønning. Her kommer Maslow6 (1943) ind i billedet, fordi denne vurdering afhænger af hvor i
behovspyramiden medarbejderne befinder sig, og hvilken effekt der opleves efter at have præsteret noget.
6 Abraham Maslow er en anerkendt motivations teoretiker, der i 1943 fremstillede de menneskelige behov i en
hierarkis pyramide
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
71
Problemstillingerne kan direkte relateres til Lawlers ligning (ligning 9).
:
Indsats: bruges ikke, for få registreringer, kan ikke bruges optimalt grundet for få registreringer.
Præstation: manglende tro på det virker.
Indsatsen er mangelfuld, idet medarbejderne ikke oplever, at deres indsats stemmer overens med
produktet og dermed ikke opfylder målsætningen. Medarbejderne synes ikke, at deres arbejde medvirker i
høj nok grad til præstationen.
:
Belønning og værdi: Holdningen blandt mange er at TPM blot er tidsspilde.
Da medarbejderne allerede er skeptiske overfor om TPM overhovedet virker, vil dette naturligt have
indflydelse på deres opfattelse af belønningen og værdien af implementeringen.
Effekten vil derfor være ”manglende motivering, dvs. salg af produktet” og ” Manglende gejst/initiativ og
selvdisciplin”. Lawler giver mulighed for, at analysere og imødegå disse forhindringer ved f. eks. at
uddelegere ansvar, fortælle succes historier, stimulere den indre dialog, kommunikere og informere osv.,
for at skabe mere motiverede medarbejder.
5.2.9.1.4 Arbejdsledere
Problemstillinger
Manglende indarbejdelse
Reaktionstiden for lang
Arbejdslederne i TPM organisationen sammenlignes med de medarbejder, der er ansvarlig for de enkelte
implementeringsområder. Ansvaret for indarbejdelsen af selve TPM konceptet ligger hos ledelsen i
afdelingen i samarbejde med medarbejderne, og har ikke været tilstrækkeligt for at stabilisere
forandringen.
Ved registreringer i TPM systemet går der alt for lang tid, før den ansvarshavende tager aktion. Det til trods
for, at der i perioden fra d 08-05-2006 til d 31-08-2011 har været 458 registreringer (se TPM system på CD).
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
72
5.2.10 Opsummering af kick – off fasen
Kick – off fasen starter med, at udarbejde en kommunikationsplan for alle involverede interessenter. Denne
udvikles med udgangspunkt i interessentanalysen.
Næste trin i denne fase arbejdes der for, at fjerne forhindringer i forandringen. Med udgangspunkt i
problemstillinger, der optrådte i forbindelse med tidligere forsøg på implementering af TPM, udarbejdes
der forslag til at imødegå disse for, at skabe en succesfuld implementering. Der lægges i sædeligheds vægt
på at motiverer medarbejderne, men systemer, strukturer og færdigheder bliver også diskuteret.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
73
5.2.11 Planlægge og skabe kortsigtet sejre
Etablere systemer for højere produktivitet, herunder de 8 søjler for TPM
Dette afsnit vil omhandle konkrete tiltag i afdelingen, der vil imødegå implementeringen af TPM igennem
de 8 søjler. Der vil efterfølgende blive lagt vægt på, hvorledes laboratoriet skal fokusere deres indsats for at
opretholde effektiviteten i deres arbejde med TPM.
Planlægningen af kortsigtede sejre skal foregå, hver gang en fase i implementeringen er færdigbehandlet
(se masterplan). For at dette kan lade sig gøre, er det vigtigt med nogle tydelige succeskriterier, der vil blive
belyst under implementeringen af de 8 søjler.
Afdelingen kan i øvrigt selv vælge hvor meget af TPM konceptet de vil implementere.
5.2.11.1 Løbende forbedringer
Afsnittet vil omhandle, hvilke af de 16 tabsfaktorer der er relevante for laboratoriet at have fokus på, og
hvilken metode der er passende til at reducere disse. Formålet med løbende forbedringer er, at eliminere
disse 16 tabsfaktorer og gøre testanlægget mere bæredygtigt, i dens fremadrettede drift i laboratoriet for
dermed at leve op til kundernes forventninger om ingen breakdowns.
5.2.11.1.1 De 16 tabsfaktorer
De 16 tabsfaktorer hænger sammen med optimering af udstyrseffektivitet, arbejdseffektivitet,
energiudnyttelse (se figur 22) og dermed ikke kun fejl på testanlægget.
Figur 22 – De 16 tabsfaktorer. Inspiration (Christiansen DTU:12-13)
8 tabsfaktorer, som hindrer udstyrseffektivitet
•Tab p.g.a. udstyrsfejl
•Tab p.g.a. opstilling og justering
•Tab p.g.a. skift af værktøjer, platter m.m.
•Tab p.g.a. opstart
•Tomgang- og små stops-tab
•Hastighedstab
•Brok og omarbejdstab
•Vedligehold og andre planlagte stoptider forårsaget af mangel på råvarer eller mandskab
5 tabsfaktorer, som hindrer arbejdseffektivitet
•Ledelsestab (vente på instruktioner/materialer)
•Bevægelsestab (mandtimer tabt p.g.a. nedtid på udstyr, metode/procedure, dygtighed/moral, etc.
•Tab som skyldes manglende/svigtende automation
•Logistik/transport-tab
•Måle- og justerings-tab
3 tabsfaktorer, som hindrer effektiv udnyttelse af materialer
og energi
•Materiale udnyttelsestab: Kvalitetstab, skæretab og vægttab
•Energitab. Overlast tab, opstartstab, temperatur tab, m.m.
•Tab på værktøj, støbeforme, m.m.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
74
Ud fra disse tabsfaktorer fokuseres der på dem der er relevante for laboratoriet (se figur 23).
Figur 23 – Reduktion af de 16 tabsfaktorer til 7 relevante for laboratoriet
Tab p.g.a. udstyrsfejl er et udtryk for, at testanlægget går i stå pga. fejl. Dette er muligvis den vigtigste
faktor, fordi den relaterer til alle fejl i forbindelse med de operationelle tilstande; kølemiddellækage,
sensorfejl, temperatur og tryk afvigelser, slitage, urenheder osv.
Tab p.g.a. opstilling og justering er et områder, hvor der også kan optimeres på effektiviteten. Hver gang
der igangsættes en test, skal der enten laves en ny teststreng med testkomponenten, eller der skal findes
en tidligere brugt.
Tab p.g.a. opstart. Når teststrengen med ventilen er monteret, skal testanlægget indkøres til de ønskede
testkonditoner. Dette tager naturligvis sin tid, men det giver også mulighed for optimering.
Brok og omarbejdstab er ikke et så stort problem i laboratoriet, men det kan det blive, hvis testanlægget
ikke kører med de rigtige testkonditioner, og testen derfor må tages om pga. fejl.
7 tabs faktor
Tab p.g.a. udstyrsfejl
Tab p.g.a. opstilling og
justering
Tab p.g.a. opstart
Brok og omarbejds -
tab
Vedligehold og andre planlagte stoptider
Bevægelses-tab
Materiale udnyttelses-
tab
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
75
Vedligehold og andre planlagte stoptider kan planlægges, så det ikke får indflydelse på teststiderne, fordi
testanlæggene ikke kører hele tiden. Derfor skal der udvikles vedligeholdelsesaktiviteter, der er dynamiske
nok til at kunne adoptere til det aktuelle testbehov.
Bevægelsestab kan relateres til en forgæves indsats af forberedelser i forhold til en test, hvorefter det viser
sig at testanlægget ikke virker efter hensigt. Ydereligere kan det også relateres til dygtigheden af
medarbejderne i forberedelsesfasen af en test.
Materiale udnyttelsestab forstås i denne sammenhæng som kvaliteten af den udførte test. Hvis der har
været fejl på testanlægget og test konditionerne er forkerte, vil det gå ud over anlæggets udnyttelsesgrad,
idet testen skal tages om.
5.2.11.1.2 P-M analyse
Ud fra de 7 tabsfaktorer er det hensigtsmæssigt at foretage en P-M analyse for hver enkelt tabsfaktor. P ét
står for ”problem” eller ”phenomenon” og ”physical”. M ét står for ”mechanism”, ”machine”, ”man” og
”material”. P-M analysen består af 7 trin og vil kort blive gennemgået i det følgende med et eksempel (se
figur 24).
(Nakajima 1988:71)
1. Klarlægge fænomenet
a. Udforsk problemet og sammenlign symptomer, konditioner og komponenter, der er
involveret i tilfældet med normale tilstande og omstændigheder.
2. Udfør en fysisk analyse af problemet
a. Lav en liste over alle de muligheder der kan skabe problemet. Alle tab kan forklares ved at
anvende de ”fysiske love” og logisk tænkning.
3. Udforsk omstændighederne hvori fænomenet opstår
a. Undersøg yderligere hvilke konditioner der er nødvendige for, at problemet opstår. Det er
vigtigt, at alle tænkelige senarier bliver undersøgt.
4. Evaluerer udstyr, materialer og metoder.
a. Overvej hver eneste omstændighed i forhold til udstyret, værktøj og operationsmetoder for
derefter at klarlægge hvilken indflydelse disse har på problemet.
5. Lav en plan for konkrete undersøgelser
a. Bestem en plan for hvad der skal måles og hvordan i forhold til et referencepunkt.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
76
6. Identificer specifikke unormalheder
a. Ved brug af metoderne i trin 5 klarlægges unormalhederne. Det er vigtigt, at enhver
observation bliver sammenlignet med optimale tilstande, og derefter forklares det, hvorfor
disse ikke er til stede.
7. Formuler forbedringsplan
a. Kom med forslag til forbedringer baseret på de foregående 6 trin.
(Nakajima 1988:71-72 og 74-75)
(Shirose 1992b:66-68)
Figur 24 – Eksempel på en P-M analyse ved kølemiddeludslip
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
77
5.2.11.2 Operatørudført vedligehold
Operatørudført vedligehold er det helt unikke element, der karakteriserer TPM, og som adskiller det fra
andre vedligeholdelsesteorier.
Det går ud på, at involvere operatørerne til, at deltage i vedligeholdelsesarbejdet, for dermed at gøre dem i
stand til, at overtage flere vedligeholdelsesopgaver fra vedligeholdelsespersonalet. Netop dette punkt er en
del kompliceret, fordi der skal ske et holdningsskifte hos vedligeholdelsespersonalet og operatørerne, der
ændrer det tidligere koncept ”Jeg anvender – du reparerer”.
(Nakajima 1988:72,76)
Implementeringen af operatørudført vedligehold har til formål, at imødegå laboratoriemanagerens udtalte
problematik omkring manglende tid til at udfører vedligeholdelse. Ved at involvere operatørerne kan
vedligeholdelsesarbejdet gøres mere dynamisk, så det passer til arbejdspresset. Implementeringsmæssigt
er der en klar fremgangsmåde som indeholder 7 trin, der kort vil blive gennemgået i det følgende (se figur
25).
Figur 25 – Eksempel på anvendelsen af de 7 trin, indeholdt i operatørudført vedligehold. Inspiration (Nakajima 1988: 77)
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
78
Operatørudført vedligehold er altså en proces, der skal udvikle driftspersonalet til at tage ansvar og øge
kendskabet til testanlæggene, for dermed at lette vedligeholdelsespersonalets opgaver og sikre en tidligere
indgriben, der forhindrer svigt i at opstå.
(Svend Aage West 2011: 197).
5.2.11.3 Planlagt vedligehold
Planlagt vedligehold er, i modsætning til operatørudført vedligehold, forbeholdt
vedligeholdelsespersonalet. De aktiviteter, der udvikles, skal kunne koordineres med operatørernes
standarder, fastlagt i trin 5 i forrige afsnit. Yderligere skal aktiviteterne kunne kombineres med de udviklede
standarder for vedligeholdelsespersonalet i trin 5, forrige afsnit.
Implementeringen af planlagt vedligehold tjener det formål, at klarlægge lovgivningsmæssige
vedligeholdelsesaspekter, men samtidig også at samle op på løbende forbedringer og operatørudført
vedligehold, for dermed at undersøge anvendeligheden af forebyggende vedligeholdelsesmetoder i
laboratoriet.
Afsnittet vil gøre redde for lovgivning og anvisninger, der nødvendigvis skal indgå i planlagt vedligehold.
Yderligere vil tilstandskontrolsmetoder blive undersøgt efter medarbejdernes vurdering.
5.2.11.3.1 Lovgivning og regulativer
Generelt set gælder maskindirektivet altid for køleanlæg, men henholder sig mest til nyindretning.
I forhold til dansk lovgivning er arbejdstilsynets bekendtgørelse (ATB) 100, ”Bekendtgørelse om anvendelse
af trykbærende udstyr” dominerende på kølemiddelområdet der regulere vedligeholdelse.
Yderligere anvendes der regulativer, der regulerer udslip af kølemidler, der kan skade ozonlaget, og den
globale opvarmning.
Først vil de relevante gældende regler i den danske lovgivning blive klarlagt og derefter de internationale.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
79
ATB 100:
Gyldigheden af ATB 100 for testanlæggene kan læses i kapitel.1 punkt 1 og 2, da køleanlægget opererer
med testkonditioner, hvor trykket er over 0,5 bar (relativ) med damptryk over 0,5 bar.
Kapitel 5 (periodiske undersøgelser) er det næste kapitel, der kunne være interessant i henhold til
vedligehold, men da R22 testanlægget ligger i kontrolklasse7 C8, er dette kapitel ikke gældende, da det kun
omhandler kontrolklasse A og B. Andre testanlæg i laboratoriet er omfattet af kapitel 5.
Kapitel 9 fortæller noget om ”Anvendelse, instruktion og vedligeholdelse af trykbærende udstyr og
enheder”. Der lægges vægt på sikkerhed, og at man skal udføre arbejdet efter fabrikantens og
leverandørens anvisninger.
I Bilag 5 (ATB) ses det, at testanlæggets trykbeholder (kondensator, receiver, fordamper, underkøler osv.)
skal besigtiges hvert 4. år, og der skal udføres eftersyn hvert 2. år. Ved rørsystemerne gælder der
besigtigelse hvert 8. år og eftersyn hvert 2. år.
Bilag 7 er en vigtig del af denne bekendtgørelse i forhold til laboratoriet. Der står i kapitel 4 bilag7, at anlæg
med fyldning større end 1 kg kølemiddel skal efterses mindst 1 gang årlig. Ved det årlige eftersyn
kontrolleres det, at anlæggets beskyttelsesforanstaltninger mod overskridelse af de tilladte grænser
fungerer korrekt.
(Bekendtgørelse om anvendelse af trykbærende udstyr 2005)
Da testanlægget har en fyldning på 40 kilogram, falder denne ind under denne kategori.
7 Kontrolklassen angiver, hvilke undersøgelser, eftersyn og andet, udstyret skal gennemgå. Den bestemmes ud fra
produkttallet (volumen * tilladelig tryk). Yderligere bestemmes kontrolklassen også ud fra hvilket kølemiddel der
anvendes, og om det er en beholder eller et rør system, der er tale om. Kontrolklasse kan aflæses på www.
arbejdstilsynet.dk
8 Oplysninger om R22 testanlægget kan findes på den vedlagte CD under filen ”R22 Køleanlæg eftersyn og
vedligehold” – Faneblad (Indplaceringsskema).
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
80
REGULATION (EC) No 1005/2009
Dette regulativ regulerer udslip af kølemidler, der skader ozonlaget, hvilket R22 gør. Det interessante i
dette regulativ er angivet i artikel 23 punkt b – Med en fyldning på over 30 kg skal anlægget kontrolleres for
lækager hver 6. måned.
Lovgivningen fokuserer altså kun på miljø og sikkerhed, hvilket er helt naturlig. Afdelingen kan yderligere
anvende forbyggende metoder til at forhindre testanlæggene i at fejle på andre punkter.
5.2.11.3.2 Forebyggende metoder
I tabel 10 har medarbejderne givet deres svar på, hvad indholdet af en vedligeholdelsesplan skal være. De
to svarmuligheder der scorer flest point er for det første: medarbejderne synes det vil være tilstrækkeligt,
at overholde det der står angivet i lovgivning omkring miljø (lækage) og sikkerhed (16 ud af 24). For det
andet synes de fleste, at ud over det der står i lovgivningen bør der også være målinger af de mekaniske og
de operationelle tilstande (18 ud 24).
Hvad skal indholdet af en evt. vedligeholdelsesplan være? Sum Procent
Indholdet i vedligeholdelsesplanen burde indeholde registreringer af vedligeholdelsesaktiviteter (lækage, sikkerhedsforanstaltninger). 16 66,66667
Indholdet i vedligeholdelsesplanen burde indeholde registreringer af anlægget tilstand og vedligeholdsaktiviteter. (operation, mekanisk, lækage, sikkerhed, data osv.). 18 75
Indholdet i vedligeholdelsesplanen burde indeholde registreringer af alle tænkelige parameter på anlægget inkl. data. 12 50
Indholdet i vedligeholdelsesplanen burde indeholde kun de nødvendige informationer om aktuel vedligeholdelse for overskuelighedens skyld. 11 45,83333
Tabel 10 – Spørgsmål 9 fra, spørgeskemaet til kunderne
Testanlæggene er i dag overvåget med tryk og temperaturtransmitter, hvilket gør det muligt at overvåge de
operationelle konditioner, men udfordringen bliver, at få anvendt disse parametre som et forebyggende
værktøj til vedligeholdelse.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
81
Eksempel på standarder der kan anvendes er:
ISO 13380
ISO 13374-1
ISO 13379
ISO 13381-1
Der er ingen måleinstrumenter i afdelingen, der kan klarlægge de mekaniske tilstande på testanlæggene.
Dette kan imødegås ved, at anskaffe en vibrationsskanner der kan måle slid, slør, ubalance, kavitation osv.,
via de vibrationer en roterende del afgiver. F. eks. kan der måles slør i lejer, ubalance i drivakslen til
kompressoren, vibrationer i konstruktion og kavitation diverse steder i kølekredsen.
Eksempel på standarder, der kan anvendes:
ISO 13373-1
ISO 13373-2
ISO 10816-1
ISO 10816-3
Yderligere kan der også anvendes termografering og olieanalyse som et forebyggende værktøj til
vedligehold.
Overholdelse af aktuel lovgivning og analyse af forbyggende metoder skal udføres i denne søjle af
vedligeholdelsespersonalet og lederne i afdelingen.
5.2.11.4 Uddannelse og træning
Uddannelse og træning skal tilbydes til alle i afdelingen, men der skal undervises i forskellige elementer,
idet der er forskel på hvad operatørerne, vedligeholdelsespersonalet og lederne skal vide. Formålet med
dette punkt er at danne grobund for den viden, der kræves af alle i laboratoriet for, at kunne implementere
TPM.
Med udgangspunkt i tabel 11 vil behovet for uddannelse blive diskuteret for at klarlægge evt. udfordringer.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
82
I tabel 11 har medarbejderne svaret på, hvorvidt deres viden omkring vedligeholdelse er tilstrækkelig og
hvad holdningerne til uddannelse er. Alle svarmulighederne giver en høj score, men der er dog en der
stikker en smule ud – medarbejderne synes, at de har tilstrækkelig viden og kompetencer i forhold til
vedligehold (21 ud af 24). De 3 andre svarmuligheder indikere alle, at hvis det skulle vise sig, at der bliver
tilbudt træning i vedligeholdelse og dets teknikker, vil medarbejderne og afdelingen være modtagelige
derfor.
Hvad er vurderingen af viden om vedligeholdelse? Sum Procent
Den nuværende vedligeholdelse kan udføres tilfredsstillende med den viden om anlæg, vedligeholdelse og kompetencer afdelingen besidder i dag. 21 87,5
Afdelingen/ansatte er indstillet på at investere penge og tid i viden og teknikker, hvis det viser sig at det kan en positiv indflydelse på laboratoriet. 17 70,83333
Afdelingen/ansatte vil gøre hvad den kan for at forbedre vedligeholdelsen inden for de rammer og resurser der er til stede i afdelingen. 18 75
Afdelingen/ansatte er modtagelig overfor viden der bliver tilbudt uden opsøgende initiativ. 19 79,16667
Tabel 11 – Spørgsmål 5 fra, spørgeskemaet til de ansatte
Dilemmaet optræder nu mere synligt. Medarbejderne har altså viljen til at lære, men mener i øvrigt at de
har nok viden i forvejen. Paradoksalt handler TPM konceptet bl.a. om at involvere medarbejder, der
umiddelbart ikke har den store indsigt i vedligeholdelse til, at udføre mere vedligehold, gennem viden fra
vedligeholdelsespersonalet.
Det må konstateres, at selvom medarbejderne mener, at de har en stor nok viden, så skal der stadigvæk
etableres uddannelsescenter/forums hvor vedligeholdelsespersonalet skal ”oplære” operatørerne til, at
klare vedligeholdelsesopgaverne. Vedligeholdelsespersonalet skal uddannes i planlægning,
udstyrsforbedringer og forebyggende metoder (vibrationsanalyse, konditionsparameter osv.). De daglige
ledere skal uddannes i at indtage en coachrolle for medarbejderne i gruppen og agere som ”facilitator”.
(West 2011:208)
Dog er der ingen grænser for hvor meget medarbejderne skal lære. Operatørerne kan også fungere som
facilitator såvel som vedligeholdelsespersonalet.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
83
5.2.11.5 Forbedring af udstyr og produkter
Forbedring af udstyr og produkter henholder sig primært til anskaffelse af nyt udstyr, hvilket kan virke en
del nuanceret i forhold til det vedligeholdelsesbehov, der er i laboratoriet. Umiddelbart skal der ikke skaffes
nyt udstyr i laboratoriet i forhold til vedligeholdelse, og hvis der skal, bliver det i form af en varmeveksler,
pumpe, sensor, ventiler eller andet i den dur. Med andre ord skal der altså ikke investeres i nyt
produktionsudstyr, der kræver store investeringer.
Begrebet der oftest anvendes i forbindelse med forbedring af udstyr og produkter er, ”Life Cycle Cost”
(LCC). Fordelen ved LCC er, at man på et tidligere tidspunkt i et produktets levetidsfase (figur 26) bliver i
stand til at opdage og forebygge problemer og reducere omkostningerne.
(West 2011: 209)
Figur 26 – Et produkts levetidsfaser. Inspiration (Svantesson 2009:8)
Laboratoriet kan bruge denne teknik til, at forudse omkostningerne ved anskaffelser eller store ændringer
af nyt udstyr på testanlæggene. Yderligere kan informationssystemer etableres så konditionerne på det
nuværende udstyr kan klarlægges og eventuelt forbedres, når en udskiftning kræves.
Elementer der bl.a. skal evalueres inden køb af nyt udstyr:
Virkningsgrad
Hvorvidt udstyret er vedligeholdelses frit
Effekt forbrug
Levetid
Hvilke typer skader kan der opstår på udstyret pga. omstændighederne
Nødvendigheden
I forhold til laboratoriet er dette punkt dog for snævret til at stå alene, og det kan med fordel slås sammen
med den første søjle ”løbende forbedringer” i deres arbejdet med, at nedbringe tab.
Koncept og definition
Design / Udvikling
Fremstilling Indstallation Drift og
vedligehold Bortskaffelse
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
84
5.2.11.6 Kvalitet i vedligehold
Når der tales om kvalitet af produktet i laboratoriet, er det med henblik på den udførte test. Kundernes
forespørgsler er baseret på en opgavespecifikation (TS, Task Specification), i hvilken der er angivet
konditionerne testen skal udføres under.
I Laboratoriet har alle elementer af testanlægget indflydelse på kvaliteten af produktet. Hvis ikke
omstændighederne er stabile, kan testen ikke udføres. Kvalitet af produktet, og dermed den udførte test,
hænger direkte sammen med kundetilfredshed. Kundetilfredsheden ligger på et tilfredsstillende niveau (4
ud af 5), ifølge afdelingens kundetilfredshedsundersøgelse fra år 20119. I en specifik opgave10 ses, at den
generelle kvalitet i forhold til TS også er som forventet (3 ud af 5). Det skal dog noteres, at ud af 9 opgaver
udført på R22 i år 2011, er der kun lavet to tilfredshedsundersøgelser til trods for, at der er udfærdiget 90
besvarelser for hele afdelingen. Derfor er det svært, at synliggøre testanlæggets indflydelse på kvaliteten af
testen, idet besvarelserne er så få.
Arbejdsgruppen der skal beskæftige sig med dette punkt, kan med rette fokuserer deres indsats på at få
udført et kalibreringssystem af tryk og temperatur sensor m.m. Yderligere i den dur skal
måleusikkerhederne klarlægges, så der kan gives et mere troværdigt billede af overholdelsen af
testkonditionerne. Jo mere konkret og præcis laboratoriet kan være i deres målinger og udførelse af testen,
jo mere troværdighed og tillid bliver der opbygget mellem kunderne og afdelingen.
5.2.11.7 TPM i administrationen
TPM i administrationen skal fungere som en støttende basis for alle elementer i implementeringsfasen.
Dets formål er, at få samlet alle vedligeholdelsesfunktioner i et system, for dermed at gøre det mere
overskueligt og anvendeligt. Yderligere kan der også kigges på rutinerne omkring udførelsen af testen –
procedure, noteringer, kommunikation, tilgængelighed af materialer osv., for at gennemføre
effektiviseringstiltag, der kan reducere administrative processer og skabe mere værdi for kunden.
9 Udsnit af afdelingens kundetilfredsheds undersøgelser for år 2011 ses på den vedlagte CD under filen ” Kvalitet i
vedligehold” - faneblad ”Total”
10 Tilfredshedsundersøgelse af en konkret udført opgave på R22 testanlæg ses på den vedlagte CD under filen ”
Kvalitet i vedligehold” – faneblad ”11-0402”
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
85
Det vil være hensigtsmæssigt, at få samlet afdelingens ISO 9001 system med det nye
vedligeholdelsessystem evt. suppleret med kalibrerings, uddannelse og registreringssystemer.
Alt dette skal så til sidst indgå i afdelingen Task Managment System (TMS), som er afdelingens
planlægningsværktøj.
Afdelingen skal vurdere om dette punkt kan stå for sig selv og dermed oprettes der en selvstændiggruppe,
eller om det skal indgå i f. eks. planlagt vedligehold.
5.2.11.8 Moral, sikkerhed og miljø
Sikkerhed og miljøindsatsen bliver prioriteret i afdelingen. Som en del af Danfoss arbejdsmiljøpolitik laves
der i øjeblikket risikovurderinger for hele laboratoriet af arbejdsmiljørepræsentanten og intern leder. Det
ville være hensigtsmæssigt, hvis denne indsats kunne indgår i TPM sammenhænge, for dermed at få rettet
fokus mere konkret mod testanlæggene. Det kunne evt. være en fordel, at lade
arbejdsmiljørepræsentanten lede denne selvstyrende gruppe i en naturlig sammenhæng med det
nuværende arbejde.
Det kunne overvejes, om det ville være fordelagtigt at gennemsyre de forskellige grupper med dette punkt,
i stedet for at isolere det i en gruppe, eller kombinere disse to tilgangsformer og dermed give gruppen
adgang til møder, der er relevant for sikkerhed og miljø.
5.2.12 Opsummering af implementeringsfasen
Implementeringsfasen består af forslag til udarbejdelsen og indførelsen af de 8 søjler. Alle søjler er valgt
implementeret, men med fokus på aspekter der vil være fordelagtige at anvende i laboratoriet.
Indholdet i denne fase er bl.a. udvikling af P-M analysen til at reducere tabsfaktorerne i laboratoriet,
udarbejdelse af samarbejdsprocedure igennem operatørudført vedligehold, klarlægning af lovgivning og
forebyggende vedligeholdelse, samle op på uddannelse, introducere levetidsomkostninger til
komponentanskaffelse og anskueliggørelse af kvalitetsparameter. Alt dette færdigbehandles inden den
afsluttende fase påbegyndes i næste afsnit.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
86
5.2.13 Styrke forbedringer og skabe endnu mere forandring
Når man nu er nået til dette trin, og man har fejret alle de kortsigtede sejre der blev opstillet til og med trin
9, så er det vigtigt at ”festen” ikke stopper her. Afdelingen må bibeholde deres initiativ og fremdrift i
forandringen for, at det hele ikke skal falde til jorden i et forsøg på at fejre afslutningen for tidligt.
(Kotter 1997:163-164)
Dette afsnit vil blive delt op i to dele. I den første del vil der blive fremlagt en metode til at styrke de
forbedringer, der er blevet implementeret i laboratoriet i trin 9.
Den anden del vil tage udgangspunkt i indbyrdes afhængigheder i organisationen omkring laboratoriet, der
nødvendigvis også må berøres og forandres for, at TPM implementeringen bliver komplet.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
87
5.2.13.1 Styrke forbedringer
Til at styrke forbedringer bliver metoden Plan, Do, Check, Act (PDCA) anvendt. I figur 27 er denne metode
vist for laboratoriets arbejde med implementeringen af TPM og forebyggende vedligeholdelse i trin 9, i
komprimeret form.
Figur 27 – Eksempel på anvendelse af PDCA i laboratoriet. Inspiration (Nakajima 1988:92)
Efter trin 9 er al planlagt aktivitet implementeret, men i stedet for at afslutte processen, er det vigtig at
blive ved med at forbedre aktiviteter, fordi medarbejderne evt. vil gå fra det igen, eller der kan skabes en
stemning af udmattelse i organisationen med en følelse af, ”at det hele nu er afsluttet og vi er trætte”. Det
kan sagtens lade sig gøre, at holde humøret højt ved f. eks. at lade projektstyringen og ledelsen ske
nedefra. Dermed uddelegeres der stadig mere ansvar blandt medarbejderne og fokus holdes på
forandringen.
(Kotter 1997:178)
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
88
PDCA bruges til at udvikle forbedringer, der til sidst udfærdiges som standarder for en given situation.
Hvis der tages udgangspunkt i figur 27 under kategorien uddannelse og træning, skal man starte med at
observere og klarlægge behovet for kompetencer i en given situation. Lad os sige, at det er ønskværdigt at
operatørerne ved hvordan testanlæggene tømmes for kølemiddel for, at aflaste
vedligeholdelsespersonalet, men de lærte det ikke i søjle 4 ”uddannelse og træning”. Et behov er altså
synliggjort og derefter planlægges indsatsen.
Derefter bevæger processen sig ned i ”Do” fasen, hvor selve uddannelsen finder sted. Det behøver ikke
være noget der tager flere uger – det kunne også være et møde med opfølgning. Derefter evalueres
fremgangen.
I check fasen stilles operatøren i en lignende situation, og det vurderes om de kompetencer og viden,
uddannelsen/ informationen har bidraget med, var tilstrækkelige.
Hvis det godkendes kan operatøren nu varetage denne opgave, og dermed udføres der en standard for
hvordan og hvem der gør dette fremover. Hvis det i den forbindelse viser sig, at operatøren igen mangler
noget viden, så starter processen forfra og flere forbedringer implementeres.
5.2.13.2 Skabe endnu mere forandring
Afsnittet vil tage udgangspunkt i en problemstilling om indbyrdes afhængighed. Udfordringen ved
indbyrdes afhængighed er, at det er meget svært at få det ønskede resultat ud af en indsats, hvis ikke der
tages hensyn til de indbyrdes forbindelser, der er mellem arbejdsområderne.
Et af disse områder er anskaffelse af reservedele. Det forebyggende vedligehold kan være nok så godt
implementeret, men hvis afdelingens procedure for anskaffelse af materialer og reservedele ikke er
effektiv, vil vedligeholdet miste meget af værdien, idet det i givet fald vil tage for lang tid at udbedre fejl.
I tabel 12 er medarbejderne blevet spurgt om, hvilken indflydelse reservedele har på udbedring af fejl. De
to svar der har fået flest point henviser til, at de reservedele, der anvendes på testanlæggene, er fabrikeret
af Danfoss, hvilket gør det nemt og hurtigt at få fat i.
Der er dog næsten lige så stor enighed om, at der til tider også kan gå for lang tid med anskaffelsen, idet
processen er kompliceret eller delene er svært tilgængelige (12 ud af 24).
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
89
Hvilken indflydelse har reservedele på udbedring af evt. fejl? Sum Procent
I tilfælde af fejl går det hurtig med at få reservedele fordi de fleste komponenter på anlægget er fra Danfoss. 13 54,16667
Det kan til tider gå en del tid inden en evt. fejl kan udbedres fordi selve processen med anskaffelse af reservedele er kompliceret. 12 50
Der vil være en del ventetid i forbindelse med udbedring af fejl fordi de fleste reservedele skal leveres af andre leverandører end Danfoss. 12 50
Udbedring af fejl går relativt hurtigt fordi reservedele er let tilgængelig og tiden til reparation er en prioritet. 15 62,5
Tabel 12 – Spørgsmål 6 fra, spørgeskemaet til de ansatte
Anskaffelse af reservedele og materialer ser i det store hele tilfredsstillende ud, men forbedringer i
anskaffelsesprocedure og evt. substituere andre leverandørers reservedele med Danfoss egne, vil tillægge
ekstra værdi til implementeringen af TPM og den forebyggende vedligeholdelse.
Andre områder der har indflydelse på den indbyrdes afhængighed, er, økonomi, samarbejde med resten af
”Automatic Controls Department” og kulturen.
5.2.14 Institutionalisere nye fremgangsmåder
Dette er det sidste trin i implementeringsforløbet. Afsnittet vil sætte fokus på kulturen i laboratoriet, og
hvilke elementer afdelingen skal være opmærksomme på, hvis det skal lykkes at bibeholde TPM i
organisationen på langt sigt. Det kan ikke nytte at opbygge og implementere et koncept for derefter ikke at
tage det i brug. Dette kan dog ubevist være tilfældet, hvis forandringen ikke bliver optimalt forankret i
kulturen.
5.2.14.1 Virksomhedskultur
Det er vigtigt, at man først forsøger at ændre kulturen til sidst i forløbet. Ved at bruge de succesfulde
elementer i implementeringen, der har ændret medarbejdernes handlinger, vil den nye adfærd efter noget
tid resultere i fordele for organisationen, der kan bruges til at underbygge kulturelle ændringer.
(Kotter 1997:195)
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
90
Grundlæggende er der tre niveauer i en virksomhedskultur.
Artefakter og adfærd
Artefakter og adfærd inkluderer de fænomener der kan ses, høres og føles, når man indtræder i en ny
virksomhedskultur. Indikationer kunne være sprog, niveau af deres teknologi og produkter, udseende,
historier, proklameret værdier, kommunikation osv. Det er typisk for dette niveau, at omstændighederne
kan være nemme at få øje på, men svære at forstå meningen med eller grunden til hvorfor.
(Schein 2010:23-25)
Værdier og normer
Værdier og normer er noget, der bliver tilført organisationen igennem personlige antagelser. Dog skal dette
først afprøves igennem empiri og målinger. Hvis det viser sig, at det har virket, vil det blive antaget for den
gældende metode fremover. Det er ikke alle bidrag, der implementeres på denne måde – værdier for moral
og etik bliver indarbejdet under diskussion og socialt udgangspunkt, indtil der opnås konsensus.
(Schein 2010:25-27)
Grundlæggende antagelser
Grundlæggende antagelser er karakteriseret ved, hvordan verden anses, hvordan vi er vokset op og hvilke
ting vi ”bare” gør uden at tænke over det. Disse antagelser er meget svære at anskueliggøre, idet
medarbejderne ikke altid selv ved, hvorfor de gør, som de gør. Det ligger helt naturligt, at træffe
beslutninger og agere efter ens dybeste overbevisning. For at analysere disse grundlægende antagelser, er
det nødvendigt med et godt kendskab til virksomheden, og vide hvilke elementer den tager forgivet.
(Schein 2010:27-33)
5.2.14.2 Prioritering af vedligehold
Dette afsnit vil problematisere laboratoriets prioritering af vedligeholdet, i forhold til hvad kunderne synes.
De to besvarelser kan dog ikke sammenlignes direkte, men det er muligt at drage paralleller.
Tabel 13 indeholder besvarelser fra medarbejderne om hvordan de prioriterer vedligeholdet i laboratoriet.
Disse besvarelser reflekter i nogen grad kulturen i laboratoriet, idet det er deres individuelle holdning til
prioriteringen af arbejdet.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
91
Det ses, at der er delte meninger om vedligeholdelsens rolle. De fleste mener, at tiden for vedligehold
gerne må øges, hvis dette sikrer et mere pålideligt testanlæg (15 ud af 24). Der er dels også en holdning til,
at vedligehold ikke er profitabelt for afdelingen og kan derfor skubbes og indordnes efter øvrige aktiviteter
(14 ud af 24). De færreste point går til holdning om, at vedligeholdelse er en prioritet, hvor tiden til
udførelsen ønskes nedbragt (12 ud af 24)
Hvilken priotering har vedligeholdelsesarbejde? Sum Procent
Vedligehold er ikke en del af det produkt laboratoriet sælger og kan derfor skubbes og tilpasses de andre aktiviteter. Dog skal lovgivning overholdes. 14 58,33333
Vedligehold er en prioritet, men tiden til udførelsen og dokumentation ønskes nedbragt for at øge effektiviteten. Dog skal lovgivningen overholdes. 12 50
Vedligeholdelsestiden må gerne øges hvis det sikre et mere pålideligt anlæg. Intervallet for vedligeholdelse prioriteres og lovgivningen overholdes. 15 62,5
Vedligeholdsintervallerne prioriteres delvis og overholdes, men anses for at være en ikke - profitabel byrde for Lab. Lovgivningen overholdes. 14 58,33333
Tabel 13 – Spørgsmål 7 fra, spørgeskemaet til de ansatte
Tabel 14 viser kundernes holdning til prioriteringen af vedligeholdelse af testanlæggene. Der er meget stor
enighed om, at selve testanlægget har enorm betydning for kvaliteten af testen og skal derfor prioriteres på
sammen niveau (16 ud af 16). Der er dog ikke meget tilfredshed med testanlæg, der er i dårlig stand
(funktionsmæssigt) og som knap kan udføre tests uden komplikationer (2 ud af 16).
I hvilke grad bør testanlægget holdes i god stand i forhold til den ønskede test? Sum Procent
Opmærksomheden omkring testanlæggets tilstand bør prioriteres i samme grad som selve udførelsen af testen, i og med testanlægget har en afgørende betydning for kvaliteten af testen. 16 100
Kvaliteten af testen er i høj grad afhængig af kvaliteten af testanlægget, derfor bør testanlægget også prioriteres, men ikke i samme grad som testen selv.
10 62,5
Testanlægget er generelt en vigtig ingrediens i korrekt udførelse af tests, derfor skal der være opmærksomhed på at det holdes i god stand. 16 100
Hvis testanlægget i øvrigt kan udføre den ønskede test, er det ikke relavant hvorvidt testanlægget er i god stand. 2 12,5
Tabel 14 – Spørgsmål 6 fra, spørgeskemaet til kunderne
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
92
Hvis de to tabeller skal sammenlignes, udskiller der sig et problem. Størstedelen af de ansatte mener ikke,
at vedligeholdelse bør prioriteres på samme niveau som selve testen, tværtimod anses det for at være en
uprofitabel byrde, der kan skubbes og tilpasses. Kunderne mener lige det modsatte, nemlig en større
prioritering vil bibeholde en større kvalitet.
Medarbejdernes besvarelse bunder i nogle grundlæggende værdier der hæmmer dem i, at imødekomme
kundernes ønsker. Det er helt naturligt for medarbejderne, at der først og fremmes fokuseres på produktet
og ikke i samme grad omstændighederne.
Denne problemstilling er en af kerne udfordringerne i vedligeholdelsesperspektivet – at få overbevist
medarbejderne om, at vedligehold er et profitabelt værktøj, der kan bruges til at højne kundetilfredsheden,
og er dermed ikke bare en byrde.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
93
6.0 Konklusion
I rapporten bliver der overordnet udarbejdet en fremgangsmåde til implementeringen af TPM. Denne
fremgangsmåde består af forandringsprincipper og TPM tiltag. Udarbejdelsen beskæftiger sig med konkrete
analyser af individuelle problemstillinger, der kan have indflydelse på implementeringen. Dette udføres
med udgangspunkt i tidligere forsøg på at indfører TPM, og medarbejdernes nuværende holdninger og
meninger.
Det forandringsmæssige aspekt omhandler en analyse af den anerkendende og den rationelle tilgang til
forandring. Resultatet af denne analyse er, at den rationelle tilgang er mest anvendelig i laboratoriets
arbejdsstruktur. Den anerkendende tilgang kan dog indgå i situationer med intenst samarbejde og tidlig
involvering af medarbejderne. John P. Kotters 8 trins rationel forandringsmodel indgår i fremgangsmåden
til implementeringen.
Kombinationen af John P. Kotters 8 trin for forandring og Seiichi Nakajimas 12 trin for implementering af
TPM skaber en konkret fremgangsmåde, hvilket finder hensigtsmæssig anvendelse i laboratoriet.
Implementeringen af TPM består derefter af 11 trin.
Først og fremmest bliver der skabt en følelse af nødvendighed. På nuværende tidspunkt anvender
laboratoriet afhjælpende vedligehold. Denne vedligeholdelsesmetode imødegår ikke de konsekvenser,
kunderne oplever ved fejl på testanlæggene, eksempelvis tab af indtægter, tab af markedsandele,
forringelse af support og service, kvalitet osv. Medarbejderne mener, at forebyggende vedligehold vil passe
godt til laboratoriet og dermed sikre tilliden fra kunderne.
Udarbejdelsen af formålet med TPM i laboratoriet tager udgangspunkt i nødvendigheden. De udviklede
formål henholder sig til tre fokusområder. Den første er, at mindske maskinstop således tilliden til
laboratoriet opretholdes. Den anden er, at der igennem samarbejde og erfaringer udvikles forebyggende
vedligehold med fokus på at mindske maskinstop. Det sidste omhandler, at ruste medarbejder og maskine
til at imødegå konsekvenserne kunderne oplever ved fejl.
For at opfylde disse formål introduceres begrebet Mean Time Between Failure (MTBF). Paramenterne der
anvendes er; tiden testanlægget har kørt, og antallet af fejl opstået i denne periode. Begrebet fungerer
dermed som et direkte udtryk for kundernes bekymringer.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
94
Organiseringen af dette implementeringsprojekt udarbejdes i henhold til det anerkendeprincip –
anvendelse af det tidligere vedfungerende. Organisationsmodellen opbygges som et hierarki af
selvstyrende grupper med inspiration fra tidligere projektorganisationer.
Overordnet befinder der sig en styrende koalition. Mellemniveauet er delt op i fokusgrupper, der
beskæftiger sig med sammensatte områder af de 8 søjler for TPM. På det udførende niveau befinder de
selvstyrende grupper sig – disse beskæftiger sig med konkrete implementeringsforslag.
Løbende igennem projektet skal der elimineres modtand mod forandring. Der fokuseres på tidligere
udfordringer ved implementeringen af TPM. Strukturen af den EBD baseret platform for TPM skal gøres
mere konkret og anvendelig i forhold til tidligere. Færdighederne skal styrkes, og dermed skal der leveres
en større indsats i uddannelsen af medarbejderne. Motivationen blandt medarbejderne skal analyseres og
forstås – bl.a. igennem Lawlers ligning. Arbejdslederne skal holde en mere kontinuerlig prioritering af TPM,
og samarbejdet skal styrkes indbyrdes.
For at leve op til målsætningen om ”ingen fejl mens testen kører”, skal konkrete implementeringstiltag
iværksættes. Tiltag om anvendelse af P-M analyse skal medvirke til løbende forbedringer af testanlæggene,
der sikre eliminering af fejlrisikoer. Samarbejde om vedligehold udføres med udgangspunkt i de 7 trin for
operatørudført vedligehold, som varetages af vedligeholdelsespersonalet og operatørerne. Uddannelse af
specifikke forbyggende vedligeholdelsesteknikker skal være med til, at opretholde udviklingen af
medarbejdernes kompetencer. Kvaliteten af den udførte test skal synliggøres og klarlægges som en del af
afdelingens tilfredshedsundersøgelser. Implementeringsgrundlaget skal efterfølgende samles i et nyt EDB
baseret system med fokus på miljø og sikkerhed.
Afslutningsvis bliver PDCA metoden anvendt til at styrke de allerede implementerede forbedringer.
Metoden fungerer som en sideløbende cirkulær bevægelse, der sikrer gentagende bearbejdelser af
implementeringsgrundlaget igennem hele processen.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
95
Hvorledes implementeres forebyggende vedligeholdelse i laboratoriet?
Rapporten har først og fremmes fremlagt en overordnet plan for hele implementeringen. Efterfølgende er
denne plan forsøgt implementeret i laboratoriet, med udgangspunkt i medarbejdernes og kundernes
holdninger og meninger af relevante spørgsmål.
Yderligere er forslagene i rapporten bygget på afdelingens tidligere forsøg på at implementere TPM,
afdelingens nuværende informationer om vedligeholdelse, og relevant teori kombineret med dette for at
skabe et forslag.
På baggrund af metoden anvendt i rapporten, mener jeg, at denne imødegår problemformuleringen på et
tilfredsstillende niveau. Dog må jeg sige, at jeg ikke har haft mulighed for at afprøve mine forslag i praksis,
hvilket kan skabe tvivl om virkningen.
Valget af strategi tager udgangspunkt i teori om forandringsledelse. Der er i forhold til dette blevet
fokuseret på to forskellige tilgange, hvorefter den ene er blevet valgt – baseret på observationer, erfaringer
og teori.
Hypotesen, om at det skal være en forandringsstrategi, er tilfredsstillende, men inden for dette område
findes der andre modeller end kun de to, der også kunne have været relevante.
Jeg mener dog, at også dette spørgsmål er tilfredsstillende besvaret, idet de to forandringstilgange dækker
bredt og er de mest fremtrædende. Min subjektive vurdering kan der også argumenteres for, idet den tager
højde for medarbejdernes og laboratoriets meninger.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
96
7.0 Perspektivering
Der har været en finanskrise i verden i de sidste 4 -5 år, specielt i den vestlige verden, hvilket har tvunget
virksomhederne til at arbejde mere med deres organisation for at gøre deres aktiviteter mere effektive.
Dette har også spredt sig til denne afdeling, idet der er ansættelsesstop, selvom der egentligt er opgaver
nok. Dette tvinger afdelingen til at effektivisere intern og omstrukturer arbejdsopgaver blandt
medarbejderne.
Anvendelsen af TPM i virksomheder vil bidrager til at imødegå de udfordringer, der er i samfundet. I
rapporten fokuseres der dog kun på det vedligeholdelsesmæssige perspektiv, men vedligeholdelse er kun
en lille del af laboratoriums arbejdet, og det vil derfor være fordelagtigt, hvis TPM konceptet også kan
implementeres i resten af organisationen.
Efter implementeringen af TPM i vedligeholdelsessammenhæng, kunne det være interessent, at klarlægge
hvilke brugbare elementer fra konceptet, der kan indgå i arbejdsgange relateret til driftssituationer.
Opbyggede kvalifikationer såsom, samarbejde, involvering og uddannelse omstrukturers, så eksempelvis
vedligeholdelsespersonalet, bliver i stand til at udføre nogle af operatørernes opgaver.
Når afdelingen efter implementeringen har tilegnet sig nogle kompetencer, kunne det være anvendeligt, at
overføre disse til et nyt effektiviseringskoncept i form af LEAN. LEAN er et koncept, der trimmer
organisationen for at fjerne uhensigtsmæssige arbejdsgange. TPM kan dermed fungere som en ”søjle” i det
større overordnede mål, nemlig implementering af LEAN i hele afdelingen.
Fokus i denne sammenhæng skal være effektivisering af arbejdsgange fra en opgave bliver modtaget i
afdelingen til testen er færdigudført, dermed skabes der kun aktiviteter, der har værdi for kunden.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
97
8.0 Litteraturliste
(29. 11 2012). Hentet fra Maskinmesterskole, Aarhus: www.campus.aams.dk
Attrup, M. L., & Olsson, J. R. (2008). Power i projekter og portefølje. Jurist- og økonomforbundets forlag.
Bekendtgørelse om anvendelse af trykbærende udstyr . (18. 03 2005). Hentet fra www.retsinformation.dk
Bushe, G. R. (1998). Five Theories of Change Embedded in Appreciative Inquiry. Hentede 21. 11 2012 fra
http://www.gervasebushe.ca/ai5.pdf
Christiansen, T. (u.d.). Indholdet i TPM-konceptet og fremgangsmåden. DTU.
Cooperrider, D. L., Whitney, D., & Stavros, J. M. (2008). Appreciative inquiry handbook 2. udgave. Crown
Custom Publishing.
Dall, M. O., Hansen, S., Bastide, V., Lynge, B., & Iversen, F. (2004). Slip anerkendelsen løs. Frydenlund og
forfatterne.
Danfoss. (u.d.). Ambition, løfte og adfærd. Hentede 01. 12 2012 fra www.danfoss.com
Hansen, A. P. (2009). Forandring i organisationer - Den traditionelle tilgang og Appreciative Inquiry. Aalborg
universitet.
Hansen, K., Heide, A., Knærkegaad, P. L., & Sørensen, H. B. (2008). Organisation - Videregående
uddannelser. Forfatterne og Academica, Århus 2007.
Kotter, J. (1997). I spidsen for forandringer. Perter Asschenfeldts nye Forlag a/s.
Kotter, J. (1995). Leading Change: Why Transformation Efforts Fail. Harvard Business Review , s. 60-67.
Kotter, J. (1999). Om hvad ledere egentlig gør. Forlaget Birmar A/S.
Lawler, E. E. (1973). Hentede 21. 11 2012 fra Expectancy Theory and Job Behavior: deepblue.lib.umich.edu
Lederweb. (14. 05 2010). Hentede 04. 12 2012 fra www.lederweb.dk
Lewin, K. (1946). Action Research and Minority Problems. Journal of Social Issues 2 , s. 34-47.
Maslow, A. H. (1943). Hentede 21. 11 2012 fra A Theory of Human Motivation: www.altruists.org
Nagpal, S. (u.d.). Hentede 21. 11 2012 fra TPM Club India: www.tpmclubindia.org
Nakajima, S. (1988). Introduction to TPM. Japan Institute for Plant Maintenance.
Nakajima, S. (1988). Introduction to TPM. Japan Institute of Plant Maintenance .
Ovesen, B. M. (2010). Motivation, Præsentation & Belønning. København: CBS.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
98
Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership. John Wiley & Sons, Inc.
Shirose, K. (1992a). TPM for supervisors. Japan Institute of Plant Maintenance .
Shirose, K. (1992b). TPM for Workshop leaders. Japan Institute of Plant Maintenance.
Svantesson, T. (03. 11 2009). Levetidsprofit og levetidsomkostninger. Hentet fra www.tsmc.dk
Total Productive Maintenance. (Semester I 2003/2004). SMJ 4812 Project Management & Maintenance
Engrg. www.fkm.utm.
West, S. A. (2011). Vedligehold - Asset Maintenance Management. Bogfondens Forlag A/S.
West, S. A. (2003). Vedligehold. Bogfondens Forlag A/S.
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
99
Bilag 1
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
100
Bilag 2
Spg. 1 Hvad forventes af testfaciliteterne i laboratoriet? Sum Procent
Det forventes, at testanlægget bibeholder sin tilstand som oplyst før testen påbegyndes, så testen er pålidelig og ikke skal tages om (pga. fyldnings tab, sensor fejl osv.).
16 100
Testen bør udføres efter aftale, men det er i øvrigt ikke betydningsfuldt hvor mange gange testen evt. tages om, eller om testanlæggets forfatning lever op til forventningerne. 1 6,2
Det bør ikke være et spørgsmål om hvorvidt det er testanlægget der har fejlet, hvis en test viser uventede tendenser.
16 100
Der forventes ikke det store. Så længe testen bliver udført på et eller andet tidspunkt kan den altid bruges. 0 0
Spg. 2 Hvilken indvirkning vil havari, forsinkelse eller fejl i testen have for dig? Sum Procent
Det vil ikke have den store indvirkning. Hvis der sker fejl i testen af en eller anden grund, bliver testen lavet om, indtil den er rigtig. Forsinkelser har ikke den store betydning.
1 6,2
Indvirkningen vil have stor betydning. Fejl i komponenten, der bliver testet, vil blive opdaget for sent og kan have indflydelse på produktet. 16 100
Serviceniveauet og support i forhold til produktet over for kunderne vil falde, og kan forårsage utilfredshed hos kunderne. 16 100
Markedsandele kan gå tabt hvis testen ikke går som planlagt, effektivt og tilfredsstillende med henblik på at være først og bedst. 16 100
Spm. 3 Hvordan anses laboratoriet hvis testanlæggene ikke er vedligeholdt? Sum Procent
Det anses for at være sløset, hvis et testanlæg har tendens til at stoppe pga. fejl, hvilket kan medvirke til utroværdighed i forhold til de udførte tests. 16 100
Tilliden til laboratoriet forværres hvis omstændighederne omkring testen ikke understøtter forventningen om ryddelighed, ordentlighed og pålidelighed af testanlægget. 15 93,7
Det er laboratoriets ansvar, at testen afvikles på den aftalte måde. Så længe testen er korrekt udført, så er tilliden intakt. 12 75
Tilliden til laboratoriet forbliver intakt, men hvis fejl på testanlægget forekommer for ofte, vil det have en negativ indvirkning.
10 62,5
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
101
Spg. 4 Hvor mange penge kan det koste, hvis der er fejl på testanlægget? Sum Procent
Det vil ikke koste noget. Der er ingen direkte konkurrence med andre leverandører, og forsinkelser har ingen betydning. 0 0
Det kan koste et sted mellem 0,- til 5.000,- 9 56,2
Det kan koste et sted mellem 5.000,- til 10.000,- 9 56,2
Det kan koste over 10.000,- 15 93,7
Spg. 5 Hvilke konsekvenser vil en fejl på testanlægget have for dig? Sum Procent
Vi kan ikke være først med vores produkt, hvilket bevirker, at kunden køber ved en anden leverandør. 14 87,5
Vi vil ikke være i stand til at yde den nødvendige support til kunderne hurtigst muligt med den rette troværdighed. 16 100
Der vil ingen konsekvenser være i forbindelse med fejl på testanlægget, hverken for mig eller kunderne. 0 0
Der kan blive tab af produktivitet og udvikling jo længere tid der går med uforudsete fejl. 16 100
Spg. 6 I hvilke grad bør testanlægget holdes i god stand i forhold til den ønskede test? Sum Procent
Opmærksomheden omkring testanlæggets tilstand bør prioriteres i samme grad som selve udførelsen af testen, i og med testanlægget har en afgørende betydning for kvaliteten af testen. 16 100
Kvaliteten af testen er i høj grad afhængig af kvaliteten af testanlægget, derfor bør testanlægget også prioriteres, men ikke i samme grad som testen selv.
10 62,5
Testanlægget er generelt en vigtig ingrediens i korrekt udførelse af tests, derfor skal der være opmærksomhed på at det holdes i god stand. 16 100
Hvis testanlægget i øvrigt kan udføre den ønskede test, er det ikke relevant hvorvidt testanlægget er i god stand. 2 12,5
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
102
Spg. 7
Hvad er tolerancen i forhold til fejl på testanlægget? Sum Procent
Testanlægget skal være fuldstændig frit for fejl når testen kører. Uventede stop og fejl kan ikke accepteres. 13 81,2
Det gør ikke noget, at testanlægget ikke kan udføre sin funktion under en test. Hvis det bare bliver ordnet, kan testen altid udføres igen. 1 6,2
Testanlægget skal som minimum være i stand til at udføre testen uden uventet stop. 15 93,7
Det anses for at være i orden, hvis noget uheldigvis går i stykker, men det kan ikke accepteres, hvis det sker gentagende gange. 12 75
Spg. 8 Hvad er din fornemmelse af udstyrets tilstand i laboratoriet? Sum Procent
Udstyret virker som ofte, men der er altid en hvis usikkerhed ved hvorvidt, der nu bliver målt det rigtige, og om der er fejl på testanlægget, der ikke altid opdages i tide.
9 56,2
Testanlæggene virker altid tilfredsstillende. Det virker som om, at testanlæggende altid er i god stand og kan udføre testene korrekt. 8 50
Der er gennemsnitlig altid minimum ét problem på anlægget når testen udføres, enten fordi noget går galt under testen, eller fordi der sker fejl på testanlægget. 6 37,5
Fejl på anlægget opstår ved en tilfældighed, så nogle gange kan testen gennemføres uden problemer og andre gange er der fejl. 12 75
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
103
Bilag 3
Spg. 1 Hvad er tilgangen til vedligeholdelse i dag? Sum Procent
Komponenten bliver repareret eller udskiftet hvis det opdages at den har afgørende indflydelse på testen der bliver udført 19 79,1
Vedligeholdelse bliver udført på forudbestemte tidspunkter i kalenderåret og reparation eller udskiftninger udføres inden problemer opstår 13 54,1
Anlæggets mekaniske og operationelle dele bliver overvåget. Hvis disse parametre når en forudbestemt tolerancegrænse udføres der vedligehold 7 29,1
Vedligeholdelse udføres på et forudbestemt tidspunkt. Måleudstyr bruges til at klarligge årsagen til fejl og forhindre at det ikke sker igen 12 50
Spg. 2 Hvad er vurderingen af vedligeholdelse i Lab? Sum Procent
Det vil være for omfattende at foretage yderligere vedligeholdelse på anlæggene, end det vedligeholdelse der står angivet i lovgivningen. 8 33,3
Det vil være fordelagtigt at kunne forudsige en begyndende fejl på en komponent, selvom den ligger uden for lovgivning. 18 75
Det vil være spild af tid og resurser at kontrollere tilstande/komponenter der normalt aldrig går i stykker.. 14 58,3
Vedligeholdelse kan planlægges så det ikke får indflydelse på de test der udføres i laboratoriet. 20 83,3
Spg. 3 Hvad vil passe godt til vedligeholdelse i Lab? Sum Procent
Det vil være tilstrækkeligt at udføre vedligehold i henhold til lovgivningen og ellers reparer/ udskift komponenter når disse fejler. 10 41,6
Det vil være tilstrækkeligt at udføre vedligehold på forudbestemte tidspunkter i henhold til lovgivning og andre komponenter. 12 50
Det vil være tilstrækkeligt at udføre vedligehold på basis af tilstanden af anlægget og dens komponenter og opfyldelse af lovgivningen. 13 54,1
Det vil være tilstrækkeligt at udføre vedligehold på forudbestemte tidspunkter på basis af tilstanden af anlægget og dens komponenter og i henhold til lovgivningen
19 79,1
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
104
Spg. 4 Hvad vil et stop af en teststation have af indflydelse på Lab? Sum Procent
Et anlæg kan godt tåle at stå stille i en vis periode, uden det går ud over produktiviteten i laboratoriet 9 37,5
Hvis der foretages et planlagt stop kan laboratoriet tilpasse sig uden det går ud over produktiviteten. 17 70,8
Anlægget kører ikke hele tiden, men dog det meste af tiden. Derfor vil stop have en indflydelse på produktiviteten. 16 66,6
Et hvert stop af anlægget vil have direkte indflydelse på produktiviteten i laboratoriet og vil gøre det mere besværligt at planligge testforsøg. 17 70,8
Spg. 5 Hvad er vurderingen af viden om vedligeholdelse? Sum Procent
Den nuværende vedligeholdelse kan udføres tilfredsstillende med den viden om anlæg, vedligeholdelse og kompetencer afdelingen besidder i dag. 21 87,5
Afdelingen/ansatte er indstillet på at investere penge og tid i viden og teknikker, hvis det viser sig at det kan en positiv indflydelse på laboratoriet. 17 70,8
Afdelingen/ansatte vil gøre hvad den kan for at forbedre vedligeholdelsen inden for de rammer og resurser der er tilstede i afdelingen. 18 75
Afdelingen/ansatte er modtagelig overfor viden der bliver tilbudt uden opsøgende initiativ. 19 79,1
Spg. 6 Hvilken indflydelse har reservedele på udbedring af evt. fejl? Sum Procent
I tilfælde af fejl går det hurtig med at få reservedele fordi de fleste komponenter på anlægget er fra Danfoss. 13 54,1
Det kan til tider gå en del tid inden en evt. fejl kan udbedres fordi selve processen med anskaffelse af reservedele er kompliceret. 12 50
Der vil være en del ventetid i forbindelse med udbedring af fejl fordi de fleste reservedele skal leveres af andre leverandører end Danfoss. 12 50
Udbedring af fejl går relativt hurtigt fordi reservedele er let tilgængelig og tiden til reparation er en prioritet. 15 62,5
Spg. 7 Hvilken priotering har vedligeholdelsesarbejde? Sum Procent
Vedligehold er ikke en del af det produkt laboratoriet sælger og kan derfor skubbes og tilpasses de andre aktiviteter. Dog skal lovgivning overholdes. 14 58,3
Vedligehold er en prioritet, men tiden til udførelsen og dokumentation ønskes nedbragt for at øge effektiviteten. Dog skal lovgivningen overholdes. 12 50
Vedligeholdelses tiden må gerne øges hvis det sikre et mere pålideligt anlæg. Intervallet for vedligeholdelse prioriteres og lovgivningen overholdes. 15 62,5
Vedligeholdsintervallerne prioriteres delvis og overholdes, men anses for at være en ikke - profitabel byrde for Lab. Lovgivningen overholdes. 14 58,3
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
105
Spg. 8 Hvordan skal vedligeholdelsesplanen udføres? Sum Procent
Det mest anvendelige vil være hvis vedligeholdelsesplanen udføres i papirform så man kan tage den med ud i lab. 16 66,6
Det mest anvendelig vil være hvis vedligeholdelsesplanen bliver udført i et EDB program som afdelingen allerede har og kender. 21 87,5
Det vil være nemt og anvendeligt hvis vedligeholdelsesplanen bliver udført i et software program (CMMS) der er beregnet til det. 12 50
Strukturen på det nuværende vedligeholdelsesmateriale opfylder det behov der i lab. 14 58,3
Spg. 9 Hvad skal indholdet af en evt. vedligeholdelsesplan være? Sum Procent
Indholdet i vedligeholdelsesplanen burde indeholde registreringer af vedligeholdelsesaktiviteter (lækage, sikkerhedsforanstaltninger). 16 66,6
Indholdet i vedligeholdelsesplanen burde indeholde registreringer af anlægget tilstand og vedligeholdsaktiviteter. (operation, mekanisk, lækage, sikkerhed, data osv.). 18 75
Indholdet i vedligeholdelsesplanen burde indeholde registreringer af alle tænkelige parameter på anlægget inkl. data. 12 50
Indholdet i vedligeholdelsesplanen burde indeholde kun de nødvendige informationer om aktuel vedligeholdelse for overskuelighedens skyld. 11 45,8
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
106
Bilag 4
Bilag 5
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
107
Bilag 6
Implementering af TPM i laboratorium
Total Productive Maintenance og forandringsledelse
Bjørn Christensen - Aarhus Maskinmesterskole
108