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anneliese-breitner
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I know – Social knows
Wir legen nicht mehr ab – wir folgen.
Gestern – heute – morgenOrientierung über Symbole, die einheitliche
Ablagestruktur wird Opfer der Cloud.
Informelle Kommuni-
kations- und
Arbeitsweisen Wiki‘s
Echtzeit-
Informa-tionen
Mobile ServicesWissens-
manage-
menttools
Workflows /
Business
Solutions
Mitarbeiter Self
Service
Kollaboration
Dokumen-
tenmanage-
ment
Messenger
Blogs
Social
Networks
Formelle Kommuni-
kations- und
Arbeitsweisen
Die Anzahl und Möglichkeiten der Werkzeuge zur Erledigung der Arbeitsanforderungen sind sprunghaft
gestiegen.
Wissen ist da, um geteilt zu werden
Charisma, Integrität & Sinn
Loyalität gegenüber Freunden und Familie
Selbst –bestimmt, -darstellung
… soziale Anerkennung, die Währung fürs emotionale Konto …
Interaktiv.Persönlich.Direkt
Der Inside-Out Ansatz respektiert die individuelle Mitarbeiter-Ebene und führt diese auf eine kollektive
Unternehmens-Ebene zusammen.
Am Server liegt totes explizites Wissen in Form von Dokumenten, Akten, Ordnern.
Der persönliche Bezug zu explizitem Wissen macht daraus Informationen und weckt Emotionen.
Durch vorzeigen, kommentieren, beobachten -nachmachen, kommentieren, üben,… entsteht Wissen.
Durch „ständige“ Wiederholung entsteht Expertise.
Der interne Markt- und Sammelplatz also der Social Workplace lebt von belastbaren sozialen Netzwerken.
1. Wird mein Engagement belohnt?
2. Wie werde ich persönlich behandelt?
3. Finde ich mich in den Unternehmenswerten?
4. Ist meine Arbeit und meine Arbeitsweise sinnvoll?
The Good, The Bad & the Ugly Oneskönnen – wollen - vertrauen
The Good Ones: suchen Unterstützung im Aufbau eines gemeinsames
Verständnis welches Wissen geteilt werden soll
The Bad Ones: nutzen egozentrierte Anerkennungsmechanismen als Argumentation, um Komfortzonen zu beschützen.
The Ugly Ones: reagieren mit aktiven Desinteresse, Tunnelblick und Angriff
und werden so mittelfristig zu Außenseitern.
1. Emotional sinnstiftende Vision
2. Ambassadors & Role Models
3. Iterativen Prozess für
Online/Offline Arbeitsweisen (z.B.
in Projekten)
4. Verankerung in
Personalprozessen
5. Bilder, Symbole und Rituale für
die neue Arbeitskultur
Anknüpfungspunkte zu meiner Tätigkeit in Beratung - Coaching - Vorträgen:
Beruflicher Hintergrund & Ausbildung:
AnneBreitner Consulting
Partner bei 5p Consulting
Senior Berater für Consulting AG
Wissenschaftliche Assistentin FH Wiener Neustadt
PhD Studium an der Paneuropäischen Hochschule
Studium für Wirtschaftsberatende Berufe
Systemischer Einzel- und Teamcoach, Mentaltrainer,
Potenzialanalyse PEP (IMDE), Symbolon Methode
Strategieverankerung, Arbeit im Team, Arbeitgeberpositionierung, Personalstrategie, Karriere- und Entwicklungsprogramme, Performance Management, Zusammenarbeit, Vertrauenskultur, neue Welt des Arbeitens, Digitalkompetenz, Entscheidungssicherheit, schwierige Gesprächssituationen, Souveränität, persönliche Grenzen und Muster, Verhandlungssicherheit, Zeit-und Selbstmanagement, Paradigmenwechsel in die neue Welt des Arbeitens, Digital Leadership, Digital Culture
Mag. Anneliese Breitner, PhDPersönliches Profil
Anknüpfungspunkte zu meiner Tätigkeit in Beratung - Coaching - Vorträgen:
Beruflicher Hintergrund & Ausbildung:AnneBreitner Consulting
Partner bei 5p Consulting
Senior Berater für Consulting AG
Wissenschaftliche Assistentin FH Wiener Neustadt
PhD Studium an der Paneuropäischen Hochschule
Studium für Wirtschaftsberatende Berufe
Systemischer Einzel- und Teamcoach, Mentaltrainer,
Potenzialanalyse PEP (IMDE), Symbolon Methode
Strategieverankerung, Arbeit im Team, Arbeitgeberpositionierung, Personalstrategie, Karriere- und Entwicklungsprogramme, Performance Management, Zusammenarbeit, Vertrauenskultur, neue Welt des Arbeitens, Digitalkompetenz, Entscheidungssicherheit, schwierige Gesprächssituationen, Souveränität, persönliche Grenzen und Muster, Verhandlungssicherheit, Zeit-und Selbstmanagement, Paradigmenwechsel in die neue Welt des Arbeitens, Digital Leadership, Digital Culture
Anknüpfungspunkte zu meiner Tätigkeit in Beratung - Coaching - Vorträgen:
Beruflicher Hintergrund & Ausbildung:
AnneBreitner Consulting
Partner bei 5p Consulting
Senior Berater für Consulting AG
Wissenschaftliche Assistentin FH Wiener Neustadt
PhD Studium an der Paneuropäischen Hochschule
Studium für Wirtschaftsberatende Berufe
Systemischer Einzel- und Teamcoach, Mentaltrainer,
Potenzialanalyse PEP (IMDE), Symbolon Methode
Strategieverankerung, Arbeit im Team, Arbeitgeberpositionierung, Personalstrategie, Karriere- und Entwicklungsprogramme, Performance Management, Zusammenarbeit, Vertrauenskultur, neue Welt des Arbeitens, Digitalkompetenz, Entscheidungssicherheit, schwierige Gesprächssituationen, Souveränität, persönliche Grenzen und Muster, Verhandlungssicherheit, Zeit-und Selbstmanagement, Paradigmenwechsel in die neue Welt des Arbeitens, Digital Leadership, Digital Culture
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