Upload
others
View
2
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Hvad er ‘wicked problems’ og
hvorfor taler vi om dem?
Jacob Torfing
Roskilde Universitet
Dårlig integration
Diabetes epidemi
Negativ social arv
Fokus på innovation
De sidste 100 år har innovation været betragtet som kilden til vækst i den private sektor
I den offentlige sektor opfattes innovation imidlertid ofte som en begrebslig modsætning
Dog heldigvis kommet mere fokus på offentlig innovation det sidste årti
Tre stærke innovationsfortællinger
Den gode:– Høje fagprofessionelle og
politiske ambitioner
Den onde:– Krydspresset mellem
stigende forventninger og knappe ressourcer
Den grusomme:– Stigende antal ’wicked
problems’
Wicked problems
Der er simple problemer med simple løsninger (fx sprogtræning på arbejdspladsen)
Der er komplekse problemer med simple løsninger (fx Open University)
Komplekse problemer, som er svære at definere og som der ikke findes nogen simple løsninger på = wicked problems
Typisk reaktion?!
Wicked problems
Ifølge Rittel & Webber (1973) er wicked problems kendetegnet ved:
– At være komplekse (kausale feedback-loops) og sammenfiltrede og derfor svære at definere
– At målsætningerne er uklare, flertydige og modsatrettede, hvilket betyder, at der ikke findes objektive evalueringskriterier og at løsninger kun kan betragtes som ‘gode nok’
– At problemerne er unikke, hvilket gør, at vi ofte ikke har kendskab til oplagte løsninger
– At fejlagtige løsninger har uacceptable konsekvenser, hvilket udelukker en eksperimenterende ‘trial & error’ strategi
Problemet i en nøddeskal
Samfundet er et kompleks og åbent socialt system
Lineære beslutnings-metoder kan ikke anvendes
Wicked and unruly problems At problemer opfattes som ondartede
skyldes kognitive begrænsninger:
– Vi forstår ikke problemet og mangler viden om mulige løsninger og deres konsekvenser
Ondartede problemer har dog også ofte et politisk aspekt, der gør dem uregerlige:
– Tiden for at finde en løsning er ved at løbe ud
– Problemet skal løses på et andet styringsniveau
– Dem, der løser problemet, er med til at skabe det
– Værdien af fremtidige løsninger undervurderes
– Der er politisk uenighed om problemets karakter, omfang og betydning
Hvorfor taler vi om dem?
Der har altid været ondartede og uregerlige problemer, og der er ikke nødvendigvis blevet flere af dem
Vi er dog i stigende grad klar over at mange problemer er meget komplekse
Komplekse problemer kan hverken løses ved hjælp af standardløsninger eller ved at sende flere penge
De kan kun løses gennem innovation, der redefinerer problemet og bryder med gængs praksis og vante forestillinger
Hvad er den bedste
innovationsstrategi? Den autoritære
strategi baseret på hierarkisk styring oven fra og ned?
Konkurrencestrategien baseret på markeds-kræfterne og økonomiske gevinster
Samarbejdsstrategien baseret på netværk mellem relevante og berørte parter?
Autoritære strategier
Autoriserer en lille gruppe af eksperter i toppen af organisationen til at definere problemet og finde en passende løsning
Fordel: hurtige og effektiv og i stand til at mobilisere de nødvendige ressourcer til gennemførelsen af nye løsninger
Ulempe: løsninger rammer måske slet ikke skiven og er ikke særlig innovativ, fordi de udvalgte eksperter udelukkende forlader sig på deres egen viden og ideer
Konkurrencebaserede strategier
Involverer en masse relevante aktører i en markedsbaseret konkurrence om at finde en innovativ løsning
Fordel: jagten på økonomisk gevinst stimulerer den kreative problemløsning og åben adgang til at deltage udfordrer autoriteternes magt
Ulempe: konflikter og parallelle innovationsindsatser fører til ressource-spild og konkurrencen hindrer ideudveksling og gensidig læring
Samarbejdsbaserede strategier
Samler relevante og berørte aktører i netværk, hvor de samarbejder på tværs af organisations- og sektorgrænser
Fordel: det tværgående samarbejde forbedrer problemforståelsen, øger iderigdommen og skaber fælles ejerskab til nye og vovede løsninger
Ulempe: løser måske nok problemerne i de foregående strategier, men ikke altid muligt at få aktørerne til at samarbejde og samarbejdet til at skabe innovation
Behov for innovationsledelse
Interaktion Samarbejde Innovation
Innovations-ledelse
Aktører
Igangsætter Facilitator Katalysator
Barrierer Barrierer Barrierer
Hands-on innovationsledelse Igangsætter:
– Skabe momentum, sætte holdet, klargøre processen, sikre opbakning og råderum, afstemme forventningerne, …
Facilitator:– Understøtte processen, skabe gensidig tillid, udvikle
fælles forståelsesrammer, løse opståede konflikter, fjerne forhindringer for samarbejde, …
Katalysator:– Konstruere trusler, anlægge nye vinkler, bringe ny
viden eller aktør i spil, udfordre tavs viden, håndtere risici, …
Hands-off innovationsledelse
Udvikle fælles sprog om innovation
Fremme diversitet og mobilitet blandt medarbejderne
Rekruttere, udvikle og fastholde kreative talenter
Bekæmpe nulfejlskulturen så vi ser fejl som udgangspunkt for læring
Skabe mere tillidsbaseret ledelse
Lave fladere organisationer og bore huller i siloerne
Åbne organisationen op for omverdenen
Inspiration fra CLIPS-projektet
Læs vores bøger: Spil vores spil: