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Carlos Rivas, consejero delegado del Grupo OMDHuman Resources Consulting, y JaimePereira, director general de OMD HR Academy

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¿Por qué el Grupo OMD HR Consulting decide poneren marcha OMD HR Academy?Carlos Rivas (C.R.): Sin olvidar que nuestro core busi-ness es la Consultoría de RRHH, con especial foco enlas áreas de Organización & Desarrollo y Compensa-ción & Beneficios, hemos creído necesario que, paraasegurar la implantación y pervivencia de los proce-sos de clave de RRHH, es necesario capacitar a aque-llos profesionales que son los responsables de ges-tionarlos.

OMD HR Consulting pone especial énfasis en laExcelencia Funcional. ¿En qué consiste?C.R.: En asegurar que los profesionales de RRHHposeen los conocimientos técnicos necesarios sobrelos procesos clave de RRHH. Esa es la única formade conseguir credibilidad frente a sus clientes inter-nos. No basta con demostrar habilidades y tenerexperiencias, sino que también es necesario poseerknow-how sobre materias relacionadas con RRHH.

En el curso 2012/13 OMD HR Academy ha iniciado laimpartición del Programa de Gestión Avanzada deRRHH. ¿Cuál es su enfoque?Jaime Pereira (J.P.):En el Programa de Gestión Avan-zada de RRHH no tratamos aspectos básicos, sinoaquellos, más técnicos y complejos, que una perso-na de la función de RRHH necesita conocer parapoder tomar decisiones correctas en cuanto a laestructura organizativa, la valoración de puestos, la

carrera profesional, la política retributiva, el plan desucesiones, etc. La 2ª Promoción comenzará el pró-ximo 15 de marzo, durante 15 fines de semana.

El Programa tiene diferentes versiones en funcióndel colectivo al que se dirige.J.P.: Sí, es correcto. La versión más completa, orien-tada a los profesionales de RRHH, tiene una duraciónde 120 horas, impartidas los viernes y sábado,durante cuatro horas cada día, para que se puedacompaginar con la actividad profesional.

Este Programa también tiene una vertiente para pro-fesionales en situación de desempleo.J.P.: A este colectivo le ofrecemos un curso comple-to, con una duración de 96 horas, impartidas en jor-nada completa, de lunes a miércoles. El objetivo esreforzar la excelencia funcional de estos profesiona-les de RRHH, para que les permita incrementar susposibilidades a la hora de encontrar un trabajo.

C.R.: OMD HR Consulting tiene una responsabilidadsocial con este colectivo. Vamos a darles la posibili-dad de financiar el coste del programa en tresmeses, sin crédito. ¿Cómo? Con un programa, quesirva para volver a motivarles, haciéndoles madru-gar para formarse y trabajar en los casos prácticosque se les propondrán como parte del proceso for-mativo. Se trata de que pasen por una ITV para estaren perfecto estado para incorporarse al mercado.

El programa de Posgrado de RRHH se enmarca en laestrategia de RSC del Grupo OMD HR Consulting.¿Qué peculiaridades tiene este posgrado?C.R.: Efectivamente, este curso también forma partede nuestra RSC. Está dirigido a aquellos posgradua-dos que quieran, tras completar su formación uni-versitaria, adquirir una formación complementariapara poder trabajar en la función de RRHH, ya que,el 50% de los jóvenes que termina sus estudios uni-

versitarios, no encuentra trabajo, y tampoco puedepagar un master de los que existen en el mercado,porque son excesivamente caros. La duración deeste Programa es de 96 horas, impartidas en jornadacompleta, de lunes a miércoles. El mejor estudiantede cada promoción disfrutará de una beca remune-rada, durante tres meses, trabajando en OMD HRConsulting, pudiendo recuperar la inversión que hahecho en la realización del programa.

Y, también ¿habrá una versión del Programa para losprofesionales de la “línea”, que no son de la funciónde Recursos Humanos?J.P.: Las empresas han invertido muchos recursos endar formación a sus mandos y directivos sobre“finanzas para no financieros”, pero no ha sido así entodo lo relacionado con la gestión de sus colabora-dores. Por ello, hemos pensado que, los profesiona-les del negocio, deberían tener conocimientos sobrelos Procesos de RRHH, para entender por qué en lasorganizaciones se hacen determinadas cosas.

La oferta formativa de OMD HR Academy se comple-ta con una serie de Seminarios Prácticos.J.P.: Sí, son sesiones monográficas, con un enfoquetremendamente práctico, que se centran en temascomo, por ejemplo, “Cómo, a partir de los resultadosde la valoración de puestos, podemos identificar

cuáles son los puestos clave de la Organización”, o“Cómo identificar, desarrollar y planificar la carrerade los profesionales con Alto Potencial”. Se imparti-rán, en modalidad presencial, en jornadas de cincohoras. Se dirigen a aquellos profesionales que ten-gan una problemática concreta, y que estén buscan-do una solución que puedan implantar ellos mismo.

¿Dónde se imparten todos los Programas de OMDHR Academy?Para impartir todos los Programas, y los SeminariosMonográficos, OMD cuenta con unas magníficasinstalaciones (400 metros cuadrados), totalmentededicadas a la capacitación de los profesionales enRecursos Humanos. Los alumnos practicarán todoslos conceptos teóricos aprendidos trabajando, engrupos, en nuestra Plataforma web de Procesos deRRHH. La oferta formativa se puede consultar ennuestra página web: www.omdhrconsulting.com �

OMD HR Academy, un referenteen la capacitación de los profesionales de RRHH

El Grupo OMD Human Resources Consulting nace con la vocación de ser el sociode referencia para profesionalizar la función de Recursos Humanos, mediante la Implantación de los Procesos Clave de Gestión de las Personas. Para conseguirlo seapoya en tres palancas: la consultoría (OMD HR Consulting), la plataforma onlinede Procesos de RRHH (OMD HR Platform), y la capacitación de los profesionales deRecursos Humanos (OMD HR Academy). Para dirigir OMD HR Academy, el grupo haincorporado a su equipo a Jaime Pereira, como director general.

Como parte de su política de RSC el Grupo OMD HR Consulting ofrece versiones del Programa de Gestión Avanzada de RRHH

a profesionales en paro y a recién licenciados

Publirrepor Formación_OMD_Maquetación 1 18/12/12 13:03 Página 92