Human Capital Forum. Presentation on new Law on Employment

Новые тенденции в управлении персоналом.

Закон о занятости

danevychlaw.com

Юлия Черкашина,адвокат, старший юрист

Danevych law firm

danevychlaw.com Human Capital Forum / 11.10.2012

Квоты на трудоустройство

Льготы по уплате ЕСВ

Рекрутинг и аутстаффинг: новые правила

Реклама о вакансиях

Упрощение отчетности

Легализация стажировки

Human Capital Forum / 11.10.2012danevychlaw.com

штатных сотрудников 21+

Квота 5% в течение года

+ инвалидыквота 4%

91%

5%4%

Дети-сироты

отбыли наказание / принудительное лечение

до пенсии 10 < лет

Молодежь после ВУЗа / службы

Родители с детьми до 6 лет

Один родитель воспитывает ребенка до 14 лет/ребенка-инвалида

Льготы по уплате ЕСВ


Следующие 12 мес. - новые рабочие места

3 min зарплаты

Следующие 12 мес. компенсация 50% ЕСВ (620 грн./мес. или 7500 грн./год за 1-го)

< численности = льгота

12 мес. не уменьшать численность сотрудников

Новое рабочее место

На 2 года трудоустроить социально защищенное лицо от центра занятости

12 мес. компенсация 100% ЕСВ (1240 грн./мес. или 14900 грн/год за 1-го)

Увольнение = возврат льготы / прием другого лица

Рекрутинговые агентства (РА): новый статус

Перечень ведет Служба занятости

Оплата услуг - только от работодателей(Штраф 10 min зарплат)

Передача Службе занятости данных о вакансиях

Уведомление Службы занятости о трудоустроенных лицах

Прекращение деятельности за любое нарушение


Аутстаффинговые компании (АК): новый статус

• Разрешение Службы занятости

• Договор с работодателем

• Уведомление Службы занятости о трудоустроенных лицах

• Зарплата аутстаффингового персонала – не < зарплаты сотрудников заказчика

• АК уплачивает ЕСВ по классу профессионального риска производства работодателя


Условия привлечения персонала АК

• Предусмотрено коллективным договором заказчика

• Есть согласие профсоюза заказчика

Запрещено направлять / привлекать персонал, если:

за год сокращена численность (штат) заказчика

заказчик не соблюдает норматив численности сотрудников основных профессий технологического процесса основного производства

работа с вредными/опасными/тяжелыми условиями

по основным профессиям технологического процесса основного производства

danevychlaw.com Human Capital Forum / 11.10.2012

Требования к рекламе о вакансиях

С 01.01.2013 запрещено

В объявлениях / рекламе о вакансиях указывать ограничения по:

- возрасту- полу- месту проживания- языку


Штраф для рекламодателя (работодатель, кадровое агентство) 10 min зарплат

Отчет о запланированном массовом сокращении


одноразовое / в течение 1 мес.

одноразовое / в течение 3 мес.

сокращается10 сотрудников +

сокращается10% сотрудников +

на предприятии20 - 100

сотрудников

на предприятии101 - 300

сотрудников

сокращается20%

сотрудников +

Стажировка молодежи


Стажеры:• «квалифицированный работник»• «младший специалист», «бакалавр»,• «специалист», продолжающие обучение

Работодатель

Договор о стажировке:

Трудовая книжка

до 6 мес. по профессии, в свободное от учебы время

бесплатно оплачивается при выполнении проф. работ

Индивидуальная программа стажировки

Оплата руководителю

стажировки 5% з/п +

Руководитель стажировки: стаж по профессии 3 года +

Законодательная инициатива: Смягчить условия привлечения персонала АК

Упразднить квоту

Предусмотреть стажировку для выпускников ВУЗов

Ввести электронную отчетность

Идеи принимаются на [email protected]


mailto:[email protected]

НАШИ КОНТАКТЫ

danevychlaw.com

Адрес: ул. Воздвиженская 10 Б, офис 8 04071, Киев УкраинаTел.: +380 44 596 46 36Факс: +380 44 596 46 35http://www.danevychlaw.com

Юлия Черкашина, адвокат, старший юрист

Documents

Human Capital Forum. Presentation on new Law on Employment