HR LABORatory | Выпуск № 19 | Июль 2019 года...утвержденный Приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 года 558

Изменился срок, в течение которого работникам нужно сообщить работодателю обизменении зарплатного банка

Выпуск № 19Июль 2019 годаHR LABORatory

Для организаций будет установлена ответственность за нарушение режима труда и отдыха водителей

Работник уволился, не использовав отгулы за работу в выходные дни: мнение судей о необходимости выплаты компенсации

Госдума РФ планирует повысить размер налоговых вычетов для физических лиц

Слайд 2 из 22HR LABORatory© 2019 ООО «Делойт Консалтинг»

Содержание

Вступительное слово

ТЕМА МЕСЯЦА:Изменился срок, в течение которого работникам нужно сообщить работодателю об изменении зарплатного банка

Контакты

Судебная практика

Разъяснения органов власти

Периодические публикации «Делойта»

Изменения в трудовом законодательстве

Законодательные инициативы

Статус законопроектов

Статус законопроектов 19

Периодические публикации «Делойта» 21

Контакты 20

Судебная практика06

08

09

Разъяснения органов власти05Вступительное слово 3

ТЕМА МЕСЯЦА: Изменился срок, в течение которого работникам нужно сообщить работодателю обизменении зарплатного банка 4

02

Росстат обновил формы отчетов по труду и заработнойплате 5

03 Изменения в трудовом законодательстве

Наличие у организации недоимки не является поводом для отказа в обеспечении мер по сокращению производственного травматизма 18

04 Законодательные инициативы

Верховный суд РФ разъяснил, по какому основанию следует увольнять работников при переносе филиала в другой город 16

07

Банк России обяжет организации указывать в назначении платежа коды видов доходов 7

Госдума РФ рассмотрит законопроекты о внедрении электронных трудовых книжек 8

Минтруд России разъяснил, можно ли наказать работника, получившего травму по неосторожности 13

Работник уволился, не использовав отгулы за работу в выходные дни: мнение судей о необходимости выплаты компенсации 17

Для организаций будет установлена ответственность за нарушение режима труда и отдыха водителей 6

Росархив планирует изменить сроки хранения кадровых документов 9

Минфин России разъяснил, в каких случаях расходы на оплату проезда работников облагаются НДФЛ 14

Госдума РФ планирует принять поправки к НК РФ, касающиеся страховых взносов 10

Госдума РФ рассмотрит законопроекты о принудительном взыскании заработной платы с работодателя 11

Госдума РФ планирует повысить размер налоговых вычетов для физических лиц 12

Минфин России разъяснил, в каких случаях суммы расходов по медосмотру не подлежат обложениюстраховыми взносами 15

01



Уважаемые читатели!

Перед вами новый номернашего информационного журнала HR LABORatory.

В июльском выпуске мы расскажем об изменениях в области трудового законодательства и расчета заработной платы, в частности, об увеличении срока, в течение которого работники смогут самостоятельно изменить зарплатный банк, об установлении административной ответственности для организаций за нарушение режима труда и отдыха водителей, о возможном увеличении сроков хранения кадровых документов, о новых правилах оформления платежных поручений на перечисление заработной платы.

Мы надеемся, что наши новости окажутся для вас интересными и полезными.

Оставайтесь с нами и приятного вам чтения!

Павел Балашов

Партнер Департаментаналогов и права



Контакты








Изменился срок, в течение которого работникам нужно сообщить работодателю об изменении зарплатного банка

ТЕМА МЕСЯЦА

26 июля 2019 года

26 июля 2019 года был принят Федеральный закон № 231-ФЗ «О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому увеличивается срок, в течение которого работник должен сообщить работодателю в письменной форме о замене кредитной организации, в которую будет переводиться заработная плата, с 5 рабочих дней до 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Также был принят Федеральный закон № 221-ФЗ «О внесении изменения в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», устанавливающий административную ответственность за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на смену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата.

Данные законы направлены на усовершенствование порядка реализации гарантированного права работника на выбор кредитной организации для перечисления заработной платы, а также на исключение рисков невыполнения работодателем норм трудового законодательства.

Федеральные законы вступают в силу 6 августа 2019 года.

Подробнее: Федеральный закон от 26 июля 2019 года № 231-ФЗ «О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации»

Федеральный закон от 26 июля 2019 года № 221-ФЗ «О внесении изменения в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»

Более подробно с законопроектами вы можете ознакомиться в выпуске HR LABORatory за апрель 2019 года



Контакты







http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201907260047

http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201907260083?index=1&rangeSize=1

https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/tax/hr-laboratory-april-2019.pdf


Росстат обновил формы отчетов по труду и заработной плате



Федеральная служба государственной статистики (Росстат) приказом от 15 июля 2019 года № 404 скорректировала формы отчетности в отношении численности, условий и оплаты труда работников, потребности организаций в работниках по профессиональным группам, составов кадров государственной гражданской и муниципальной служб. В частности, для формы № П-4 (НЗ) уточнено название строки 13. Теперь численность работников списочного состава на конец отчетного квартала включает также работников, находившихся в отпусках по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. Сроки представления формы № 57-Т перенесены с 29 на 30 ноября, формы № Т-1 — с 20 на 30 января. Кроме того, изменяются условия представления формы П-4: организации, средняя численность работников которых в течение предыдущих двух лет составляла более 15 человек и чей годовой оборот превышает 800 млн руб., должны направлять данную форму в Росстат ежемесячно, остальные организации (кроме субъектов малого предпринимательства) — ежеквартально. Приказ вступает в силу с даты опубликования.

Подробнее: Приказ Росстата от 15 июля 2019 года № 404



Контакты







http://www.gks.ru/bgd/free/b16_27/IssWWW.exe/Stg/d04/pf404_150719center.doc


Для организаций будет установлена ответственность за нарушение режима труда и отдыха водителей



Советом Федерации был одобрен Федеральный закон № 216-ФЗ о внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ) в части установления ответственности перевозчика за нарушение режима труда и отдыха водителей. Законопроектом предлагается изложить в новой редакции статью 11.23 КоАП РФ, название статьи также будет изменено. В частности, согласно поправкам теперь административная ответственность за нарушение установленного режима труда и отдыха водителей будет предусмотрена не только для лица, управляющего транспортным средством для перевозки грузов и (или) пассажиров, но и для должностных лиц, индивидуальных предпринимателей (далее ─ ИП) и юридических лиц. Также увеличены размеры штрафов за нарушение норм статьи 11.23 КоАП РФ ─ к примеру, для водителей штраф за управление транспортным средством без тахографа в случае, если его установка обязательна, составит от 3 тыс. до 5 тыс. руб. вместо текущих 1 тыс. и 3 тыс. руб., для должностных лиц ─ от 7 тыс. до 10 тыс. руб. вместо нынешних 5 тыс. и 10 тыс. руб. Для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц предусматривается введение административной ответственности за выпуск на линию транспортного средства без тахографа, размер штрафа составит для ИП ─ от 15 тыс. до 25 тыс. руб., для юридических лиц - от 20 тыс. до 50 тыс. руб.

Федеральный закон вступает в силу 1 ноября 2019 года.

Подробнее: Федеральный закон от 26 июля 2019 года № 216-ФЗ



Контакты







https://rg.ru/2019/07/31/popravki-koap-dok.html


Банк России обяжет организации указывать в назначении платежа коды видов доходов



Банк России разработал проект «О порядке указания кода вида дохода в распоряжениях о переводе денежных средств». Так, с 1 июня 2020 года при перечислении заработной платы работникам в графе «Назначение платежа» платежного поручения необходимо будет указывать следующие коды вида дохода:

«1» — при переводе денежных средств, являющихся заработной платой или иными доходами, для которых статьей 99 Федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» установлено ограничение для удержания задолженности;

«2» — при переводе денежных средств, на которые не может быть обращено взыскание согласно статье 101 Федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», за исключением денежных сумм, выплачиваемых в возмещение вреда, причиненного здоровью, и компенсационных выплат за счет средств бюджета гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;

«3» — при переводе денежных средств, на которые не может быть обращено взыскание, являющихся исключением, упомянутым в предыдущем пункте.

Подробнее: Проект Указания Банка России «О порядке указания кода вида дохода в распоряжениях о переводе денежных средств»



Контакты







https://regulation.gov.ru/projects#npa=92668


Госдума РФ рассмотрит законопроекты о внедрении электронных трудовых книжек



В продолжение реализации проектов по внедрению электронного документооборота в кадровом учете в Госдуму был внесен ряд законопроектов.

Так, законопроект № 748684-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» был внесен на рассмотрение после завершения общественного обсуждения, о котором мы писали ранее. Напомним, в частности, что согласно документу работодатель обязан вести трудовые книжки на бумажном носителе на работников, которые до 1 января 2021 года подадут об этом работодателю письменное заявление. Иным работникам работодатель выдает трудовые книжки и освобождается от ответственности за их хранение. Для лиц, впервые поступающих на работу, с 1 января 2021 года все сведения об их трудовой деятельности будут оформляться в электронном виде.

Законопроектом № 748744-7 «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» предусматривается введение с 1 января 2020 года обязанности работодателя (страхователя) представлять в информационную систему Пенсионного фонда РФ сведений о трудовой деятельности застрахованных лиц. В частности, указанные сведения должны представляться работодателями начиная с 1 января 2020 года ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем. Начиная с 1 января 2021 года данные сведения в случаях приема на работу или увольнения представляются не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.

Законопроектом № 748758-7 предусмотрено введение административной ответственности за неоднократное (два и более раз в течение года) нарушение сроков представления работодателем в систему обязательного пенсионного страхования необходимых сведений либо представление неполных или недостоверных сведений в виде предупреждения для должностных лиц.



Контакты







https://sozd.duma.gov.ru/bill/748684-7

https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/tax/hr-laboratory-november-2018.pdf




Росархив планирует изменить сроки хранения кадровых документов



Росархив вынес на общественное обсуждение проект приказа «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения». Планируется, что указанный документ заменит действующий Перечень, утвержденный Приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 года № 558. В частности, ведомство предлагает изменить сроки хранения некоторых кадровых документов. Например, планируется графики отпусков хранить в течение трех лет вместо одного.

Также планируется уменьшить сроки хранения некоторых документов: например, книги, журналы регистрации несчастных случаев на производстве, учета аварий предлагается хранить 45 лет вместо постоянного срока хранения, приказы о дисциплинарных взысканиях — три года вместо пяти лет.

Подробнее: Федеральный портал проектов нормативных правовых актов



Контакты







https://regulation.gov.ru/p/92945


Госдума РФ планирует принять поправки к НК РФ, касающиеся страховых взносов



Госдума РФ приняла в первом чтении законопроект, согласно которому с 1 января 2021 года обособленное подразделение организации сможет зарегистрироваться в налоговом органе по месту своего нахождения и представлять туда расчет по страховым взносам только при наличии открытого счета в банке и полномочий самостоятельно начислять и перечислять заработную плату и страховые взносы.

Кроме того, организации с численностью работников более 10 человек должны будут представлять в налоговый орган отчетность по страховым взносам исключительно в электронном виде.

Подробнее: Законопроект № 720839-7 «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации»



Контакты







http://asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=720839-7


Госдума РФ рассмотрит законопроекты о принудительном взыскании заработной платы с работодателя



В Госдуму РФ внесены на рассмотрение законопроекты, предусматривающие возможность принудительного взыскания невыплаченной заработной платы с работодателя инспекторами ГИТ.

Так, согласно законопроекту № 755304-7, предлагается внести изменения в Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. В частности, планируется дополнить ТК РФ статьей 360.1, согласно которой предлагается расширить перечень полномочий государственного инспектора труда, включив в него право принимать решение о принудительном исполнении работодателем обязанности по выплате задолженности по заработной плате. Так, инспектор труда должен будет направить работодателю указанное решение, которое, согласно поправкам в закон, будет являться исполнительным документом. Работодатель сможет обжаловать данное решение в течение 10 дней со дня его получения. По истечении срока обжалования экземпляр решения будет направлен для исполнения в Федеральную службу судебных приставов.

Законопроектом № 755318-7 вносятся изменения в Федеральный закон «Об исполнительном производстве» в связи с принятием вышеуказанных поправок в ТК РФ. Подробную информацию о данном законопроекте на этапе общественного обсуждения вы можете найти в выпуске HR LABORatory за октябрь 2018 года.



Контакты









https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/tax/hr-laboratory-october-2018.pdf


Госдума РФ планирует повысить размер налоговых вычетов для физических лиц



Госдума РФ приняла на предварительное рассмотрение законопроект «О внесении изменений в статью 218 части второй Налогового кодекса Российской Федерации». Согласно законопроекту с 1 января 2020 года предлагается повысить размеры налоговых вычетов по НДФЛ следующим образом:

• с 1 400 до 2 500 руб. — на первого ребенка;

• с 1 400 до 2 500 руб. — на второго ребенка;

• с 3 000 до 4 500 руб. — на третьего и каждого последующего ребенка;

• с 12 000 до 12 500 руб. — на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.

Также планируется увеличить размер совокупного дохода физического лица, в пределах которого предоставляются налоговые вычеты, с 350 до 400 тыс. руб.

Подробнее: Законопроект № 751335-7 «О внесении изменений в статью 218 части второй Налогового кодекса Российской Федерации»



Контакты







http://asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=751335-7


Минтруд России разъяснил, можно ли наказать работника, получившего травму по неосторожности



В письме от 17 июня 2019 года № 114-2/ООГ-4235 Минтруд России разъяснил, можно ли наложить на работника дисциплинарное взыскание за несоблюдение правил безопасности, если им была получена травма по неосторожности. По мнению ведомства, работодатель может применить дисциплинарное взыскание к работнику, получившему травму по неосторожности, так как в соответствии с частью 2 статьи 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. При наложении дисциплинарного взыскания Минтруд России просит учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Подробнее: Письмо Минтруда России от 17 июня 2019 года № 114-2/ООГ-4235



Контакты








Минфин России разъяснил, в каких случаях расходы на оплату проезда работников облагаются НДФЛ



Минфин России разъяснил, что если работник направляется в командировку раньше или позже даты, указанной в приказе, компенсация расходов на оплату проезда в некоторых случаях не может рассматриваться как компенсация расходов, связанных со служебной командировкой.

В частности, если сразу после окончания командировки работнику предоставляется отпуск, который он проводит в месте командирования (независимо от его продолжительности), у работника возникает экономическая выгода, облагаемая НДФЛ.

Однако если работник использует выходные или праздничные дни, оплата проезда не будет облагаться НДФЛ, поскольку в данном случае оплата организацией проезда от места проведения свободного от работы времени до места работы не приведет к возникновению экономической выгоды у работника.

Подробнее: письмо Минфина России от 25 июня 2019 года № 03-04-06/46418



Контакты








Минфин России разъяснил, в каких случаях суммы расходов по медосмотру не подлежат обложению страховыми взносами



Минфин России разъяснил, что организация проведения работодателем медицинских осмотров за счет собственных средств, как предварительно (при приеме нового сотрудника), так и периодически, является его обязанностью. Проходить такие медосмотры должны работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.

Таким образом, расходы на проведение медосмотров не являются объектом обложения страховыми взносами.

Если организация с целью заботы о здоровье своих работников заключает договоры ДМС или договоры на оказание медицинских услуг с медицинскими учреждениями, в рамках которых могут осуществляться медосмотры, суммы платежей по таким договорам не подлежат обложению страховыми взносами при условии, что срок действия договора составляет не менее одного года.

Подробнее: письмо Минфина России от 21 июня 2019 года № 03-15-06/45499



Контакты








Верховный суд РФ разъяснил, по какому основанию следует увольнять работников при переносе филиала в другой город



Верховный суд РФ (далее — ВС РФ) рассмотрел три иска от разных работников с одинаковым требованием — изменить основание увольнения и взыскать с работодателя недоплаченное выходное пособие.

Суть дела. Работодатель (ответчик) был зарегистрирован в Московской области. В связи со сложным финансовым состоянием ответчик принял решение о переносе обособленных подразделений, расположенных в Брянске и в Коломне, в другую местность, расположенную в Московской области. За два месяца до переезда работники были уведомлены о переводе на работу в другую местность без изменения прочих условий ранее заключенного трудового договора. Отказ от перевода являлся основанием для прекращения трудового договора по пункту 9 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем). Увольнение по указанному основанию работники сочли неправомерным и потребовали уволить их по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (увольнение в связи с ликвидацией организации), а также выплатить положенное в соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка с сохранением среднего заработка на период трудоустройства.

Вывод и обоснование суда. Суды первой и апелляционной инстанций поддержали работодателя, основываясь на факте перевода структурного подразделения. При изменении места нахождения обособленного подразделения организации, являющегося постоянным местом работы для работника, местность меняется и для работодателя, и для работника. Решение о ликвидации обособленного подразделения банком не принималось, штат (численность) работников обособленного подразделения после перемещения в другую местность не был сокращен.

ВС РФ с указанным выводом не согласился и пришел к выводу, что в данном случае имело место закрытие обособленного структурного подразделения в городе Брянске, который был определен в качестве места работы работников. Таким образом, увольнение должно быть произведено в связи с ликвидацией организации.

Подробнее: Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 24 июня 2019 года № 83-КГ19-4, Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 17 июня 2019 года № 83-КГ19-3, Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 17 июня 2019 года № 83-КГ19-1.



Контакты








Работник уволился, не использовав отгулы за работу в выходные дни: мнение судей о необходимости выплаты компенсации



Самарский областной суд рассмотрел дело по иску работника, посчитавшего, что работодатель должен был при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованные отгулы за работу в выходные дни.

Из материалов дела следует, что работник неоднократно привлекался к работе в выходные и праздничные дни на основании заявления о согласии, в котором указывал просьбу о предоставлении ему других дней отдыха. В этой связи работодатель производил оплату работы в выходные и праздничные дни в одинарном размере. На момент увольнения по собственному желанию работник указанные в заявлениях дни отдыха не использовал.

Суд поддержал работодателя, указав, что давая письменное согласие на предоставление дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работник выражает свое согласие на предоставление именно такой специальной компенсации. Право на замену неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при наличии объективной возможности использовать такие дни законом не предусмотрено, а работодатель согласия на такую замену не выразил.

Однако по данному вопросу имеются и противоположные судебные решения, и далеко не всегда суды встают на сторону компаний.

Подробнее: Апелляционное определение Самарского областного суда от 11 июня 2019 года по делу № 33-7034/2019



Контакты








Наличие у организации недоимки не является поводом для отказа в обеспечении мер по сокращению производственного травматизма



Арбитражный суд Уральского округа рассмотрел дело по иску организации о признании недействительным решения Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — ФСС РФ) об отказе в финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников в 2018 году.

Суть дела. ФСС РФ отказал организации в обеспечении мер по сокращению производственного травматизма, обосновывая свое решение тем, что у компании на момент подачи заявления была выявлена недоимка по страховым взносам.

Вывод и обоснование суда. Судом принято во внимание, что выявленная задолженность по страховым взносам погашена обществом в добровольном порядке. Кроме того, при рассмотрении спора было отмечено, что согласно сверке расчетов по состоянию на конец года у общества имелась переплата страховых взносов в размере, превышающем выявленную недоимку и штраф.

В связи с данными доводами суд встал на сторону организации, отметив, что у ФСС РФ отсутствуют правовые основания для отказа обществу в финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма, и признал оспариваемое решение недействительным.

Подробнее: Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 18 июня 2019 года по делу № А76-32526/2018



Контакты









Правительство РФ утвердило даты переноса выходных дней в 2020 году.

Более подробно с датами выходных и праздничных дней на следующий год вы можете ознакомиться в выпуске HR LABORatory за май 2019.

В Госдуму РФ внесен на рассмотрение законопроект № 762526-7 «О внесении изменений в статьи 133 и 133-1 Трудового кодекса РФ», который позволит не учитывать компенсационные выплаты в составе заработной платы для целей ее сравнения с МРОТ. Законопроект разработан с целью исполнения постановлений Конституционного суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П и от 11 апреля 2019 года № 17 П/2019 года.

Более подробно о постановлении КС РФ от 11 апреля 2019 года № 17 П/2019 вы можете узнать из выпуска HR LABORatory за апрель 2019.

МВД России зарегистрировало в Минюсте РФ приказ от 18 марта 2019 года № 142 «Об утверждении формы уведомления об убытии иностранного гражданина или лица без гражданства из места пребывания, перечня содержащихся в нем сведений, требований к его оформлению, порядка его направления в орган миграционного учета, в том числе в форме электронного документа, срока хранения копии указанного уведомления в многофункциональном центре или организации федеральной почтовой связи».

Более подробно о форме уведомления об убытии иностранного гражданина вы можете узнать из выпуска HR LABORatory за ноябрь 2018.



Контакты







https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/tax/hr-laboratory-may-2019.pdf


https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/tax/hr-laboratory-april-2019.pdf

http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201907170008

https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/tax/hr-laboratory-november-2018.pdf


Контакты

Павел БалашовПартнер

Департамент налогов и праваГруппа по предоставлению услуг в области бизнес-процессов

[email protected]

Анна Борисова Старший менеджер


[email protected]

Наталья Коновалова Менеджер


[email protected]

Ольга Акуленок Ведущий консультант


[email protected]



Контакты







mailto:[email protected]





TaxSmart — наше мобильное приложение, в котором вы найдете обзоры новостей, мнения специалистов «Делойта» по ключевым вопросам российского и международного налогообложения и наиболее значимые судебные решения. Данное приложение также содержит календарь мероприятий, проводимых «Делойтом», и контакты руководителей отраслевых групп.

Мы создали это приложение для того, чтобы вы могли всегда оставаться в курсе событий, происходящих в сфере налогообложения. Мы будем рады, если оно станет для вас полезным.

Оставайтесь в курсе налоговых новостей, подписавшись на наши публикации:

• Legislative tracking — ежедневный обзор изменений законодательства

• Legislative tracking in Focus — еженедельные обзоры, каждый из которых посвящен ключевым событиям в сфере налогообложения и права

• Tax incentives news — обзоры изменений регионального и федерального законодательства в отношении государственной поддержки инвестиционной деятельности на территории РФ

Мы также проводим для клиентов мероприятия в режиме реального времени и в формате вебкастов, посвященные ключевым вопросам налогообложения. Если вы хотите получать приглашения на эти мероприятия, подпишитесь на нашу рассылку.



Контакты







https://appsto.re/ru/ZU3D5.i

https://appsto.re/ru/ZU3D5.i

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/about-deloitte/forms/deloitte-periodicals.html

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/about-deloitte/forms/deloitte-periodicals.html

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/forms/tax-events.html

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/forms/tax-events.html

https://play.google.com/store/apps/details?id=ru.deloitte.taxsmart&hl=ru

https://play.google.com/store/apps/details?id=ru.deloitte.taxsmart&hl=ru

© 2019 ООО «Делойт Консалтинг». Все права защищены.

Наименование «Делойт» относится к одному либо любому количеству юридических лиц, в том числе аффилированных, совместно входящих в «Делойт Туш Томацу Лимитед», частную компанию с ответственностью участников в гарантированных ими пределах, зарегистрированную в соответствии с законодательством Великобритании (далее — «ДТТЛ»). Каждое из этих юридических лиц является самостоятельным и независимым. Компания «ДТТЛ» (также именуемая как «международная сеть «Делойт») не предоставляет услуги клиентам напрямую. Более подробную информацию можно получить на сайте www.deloitte.com/about.

«Делойт» является ведущей международной сетью компаний по оказанию услуг в области аудита, консалтинга, финансового консультирования, управления рисками и налогообложения, а также сопутствующих услуг. «Делойт» ведет свою деятельность в 150 странах, в число клиентов которой входят около 400 из 500 крупнейших компаний мира по версии журнала Fortune. Около 286 тысяч специалистов «Делойта» по всему миру привержены идеям достижения результатов, которыми мы можем гордиться. Более подробную информацию можно получить на сайте www.deloitte.com.

Настоящее сообщение содержит исключительно информацию общего характера. Ни компания «Делойт Туш Томацу Лимитед», ни входящие в нее юридические лица, ни их аффилированные лица не предоставляют посредством данного сообщения каких-либо консультаций или услуг профессионального характера. Прежде чем принять какое-либо решение или предпринять какие-либо действия, которые могут отразиться на вашем финансовом положении или состоянии дел, проконсультируйтесь с квалифицированным специалистом. Ни одно из юридических лиц, входящих в международную сеть «Делойт», не несет ответственности за какие-либо убытки, понесенные любым лицом, использующим настоящую публикацию.