HR LABORatory | Выпуск 7...1 июля 2018 года вступило в силу положение остановления равительства от 8 сентября

Выпуск 7Июль 2018 годаHR LABORatory

Конституционный суд РФ рассмотрел вопрос о расчете заработной платы за работу в выходные дни

Изменилась процедура постановки иностранных граждан на миграционный учет

Изменились правила заверения копий документов

Подготовлен текст законопроекта о переносе выходных дней в 2019 году

Слайд 2 из 23HR LABORatory© 2018 ООО «Делойт Консалтинг»

Изменения в трудовом законодательстве

Периодические публикации «Делойта» 22

Содержание

Вступительное слово 3

Изменились правила заверения копий документов 6

Контакты 21

Разъяснения органов власти

Судебная практика

Роструд ответил на актуальные вопросыработников и работодателей 18

Статус законопроектов 20

Мероприятия по надзору за соблюдением законодательства о специальной оценке планируется проводить заочно 10

Обзор СМИ

Электронные трудовые книжки станут доступны уже в 2020 году 13

Подготовлен текст законопроекта о переносе выходных дней в 2019 году 11

Законодательные инициативы

Верховный суд РФ: предписание ГИТ оспаривается по нормам КАС РФ 19

ГИТ начал использовать проверочные листы при проведении плановых проверок 7

Изменилась процедура постановки иностранных граждан на миграционный учет 8

Планируется увеличить срок, в течение которого работник должен сообщить работодателю о смене кредитной организации 12

Уволить работника можно будет в связи с утратой Доверия 14

Минтруд России ответил на вопросы, связанные с повышением МРОТ 16

Работа директором по совместительству должнабыть одобрена Советом директоров общества, являющегося основным местом его работы 17

В законодательство внесены изменения, исключающие дублирование полномочий Рострудаи других органов власти в сфере охраны труда 9

Предлагается ввести уголовное наказание за увольнение работников предпенсионного возраста 15

ТЕМА МЕСЯЦА: Конституционный суд РФ рассмотрел вопрос о расчете заработнойплаты за работу в выходные дни 4

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10


Вступительное слово


ТЕМА МЕСЯЦА: Конституционный суд РФ рассмотрел вопрос о расчете заработной платы за работу в выходные дни

Контакты



Статус законопроектов

Обзор СМИ

Периодические публикации «Делойта»



Уважаемые читатели!Перед вами новый номернашего информационного журнала HR LABORatory за июль 2018 года

В июльском выпуске будут освещены значимые изменения, события и тенденции в области трудового права в России. В свежем номере мы расскажем о конституционности норм Трудового кодекса РФ в части расчета заработной платы за работу в выходные дни, о новых правилах заверения копий документов, об изменении процедуры постановки иностранных граждан на миграционный учет и о многом другом.

Мы будем рады, если информация, представленная в настоящем выпуске, окажется для вас интересной и полезной.

Приятного чтения!

Павел БалашовПартнер Департамента консультирования по налогообложению и праву





Контакты




Обзор СМИ



Конституционный суд РФ рассмотрел вопрос о расчете заработной платы за работу в выходные дни (1/2)

ТЕМА МЕСЯЦА:

6 июля 2018 года

В своем Постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д. В. Апухтина, К. К. Багирова и других» (далее — Постановление) Конституционный суд Российской Федерации рассмотрел вопрос проверки конституционности соответствующей статьи Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).

Суд обязал работодателей оплачивать труд работников в выходные и праздничные дни не только по повышенным ставкам, но и с сохранением всех стимулирующих и компенсационных выплат. Несмотря на то, что дело рассматривалось на примере гражданского персонала Министерства обороны РФ, Постановление распространяется на всех работников, которые состоят в трудовых отношениях.

Согласно материалам дела заявители в определенные периоды исполняли свои трудовые обязанности в составе экипажей судов и привлекались к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата за работу в указанные выходные и нерабочие праздничные дни (притом, что дни отдыха за работу в указанные дни не предоставлялись) была произведена исходя из размера оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, но без учета полагающихся работникам в соответствии с занимаемыми должностями иных компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе морской надбавки, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и премии. В результате за каждый час работы в выходной и нерабочий праздничный день они получили оплату труда в меньшем размере, чем за час аналогичной работы в обычный рабочий день.





Контакты




Обзор СМИ



Конституционный суд РФ рассмотрел вопрос о расчете заработной платы за работу в выходные дни (2/2)

ТЕМА МЕСЯЦА:

Суды первой и апелляционной инстанций отказали работникам во взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, основываясь на положениях ч. 1 ст. 153 ТК РФ, в частности, гласящих, что «оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), производится не менее чем в двойном размере исходя из размера этого оклада (должностного оклада)».

Конституционный суд же пришел к выводу о том, что сама по себе ст. 153 ТК РФ не противоречит Конституции РФ. Указанная норма в первую очередь направлена на то, чтобы не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере (и тем самым компенсировать отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных), но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату. В связи с этим суд постановил производить расчет оплаты за работу в выходной или праздничный день исходя из тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки с включением всех предусмотренных компенсационных и стимулирующих выплат.

Подробнее: Постановление Конституционного суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П





Контакты




Обзор СМИ


https://rg.ru/2018/07/06/ks-dok.html


Изменились правила заверения копий документов



1 июля 2018 года вступил в силу новый Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» (далее — Стандарт). Стандарт был утвержден Приказом Росстандарта № 2004-ст еще в прошлом году и был разработан для замены ГОСТа Р 6.30-2003.

Наиболее значимым нововведением, в частности, стало введение реквизита «Отметка об электронной подписи» (п. 5.23 Стандарта), который был разработан специально для электронного формата документов. Также стоит обратить внимание на изменение порядка заверения копий документов (п. 5.26 Стандарта). Теперь при заверении копии документа, выдаваемой для представления в другую организацию, рекомендуется дополнительно указывать информацию о месте хранения оригинала документа и проставлять печать организации. Кроме того, Стандарт содержит обновленные рекомендации по использованию шрифтов в документе и требования к абзацам и межстрочным интервалам, а также обновленный список реквизитов документа.

Подробнее: Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016





Контакты




Обзор СМИ



ГИТ начал использовать проверочные листы при проведении плановых проверок



1 июля 2018 года вступило в силу положение Постановления Правительства РФ от 8 сентября 2017 года № 1080 «О внесении изменений в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», согласно которому теперь при проведении плановых проверок всех работодателей — юридических и физических лиц на предмет соблюдения трудового законодательства будут использоваться проверочные листы. Ранее такие листы использовались при плановых проверках только работодателей, относящихся к категории умеренного риска.

Подробнее: Федеральная служба по труду и занятости

«HR LABORatory» за январь 2018 года





Контакты




Обзор СМИ


https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?ID=583925

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/articles/2018/hr-laboratory-january-2018.html



8 июля вступили в силу поправки к Федеральному закону от 18 июля 2006 года № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (далее — Закон).

В частности, Законом было уточнено понятие «принимающей стороны». Так, организация-работодатель может являться принимающей стороной только в том случае, если иностранный гражданин фактически проживает по адресу организации, в которой он осуществляет трудовую деятельность. В этом случае организация-работодатель также будет обязана направить в орган миграционного учета уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания.

Подробнее: «Российская газета»

Изменилась процедура постановки иностранных граждан на миграционный учет






Контакты




Обзор СМИ


https://rg.ru/2018/06/29/zakon-163-dok.html


В законодательство внесены изменения, исключающие дублирование полномочий Роструда и других органов власти в сфере охраны труда



30 июля 2018 года вступил в силу ряд изменений законодательства, исключающих дублирование полномочий Роструда и других органов власти в сфере охраны труда. Так, Президент РФ подписал Федеральный закон от 19 июля 2018 года № 207-ФЗ «О внесении изменений в статьи 366 и 367 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в части исключения дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда».

Ранее мы писали о том, что законопроектом вносятся изменения в статью 366 ТК РФ, касающиеся осуществления государственного надзора за соблюдением требований промышленной безопасности на опасных производственных объектах. После внесения ряда поправок к полномочиям Ростехнадзора, согласно статье 366 ТК РФ, будет относиться государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах, а согласно статье 367 ТК РФ, надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на объектах электроэнергетики и теплоснабжения.

Подробнее: Официальный интернет-портал правовой информации

Также был подписан Федеральный закон от 19 июля 2018 года № 208-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части исключения дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда». Как мы упоминали ранее, поправки, в частности, предусматривают возможность взаимного признания использования результатов специальной оценки условий труда и исследований (испытаний) и измерений вредных и/или опасных производственных факторов, проведенных при осуществлении производственного контроля за условиями труда испытательной лабораторией, аккредитованной в соответствии с законодательством РФ.

Подробнее: Официальный интернет-портал правовой информации





Контакты




Обзор СМИ



http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201807190057?index=1&rangeSize=1




Мероприятия по надзору за соблюдением законодательства о специальной оценке планируется проводить заочно



Минтруд России опубликовал на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов для общественного обсуждения текст законопроекта, согласно которому планируется утвердить новый порядок оформления и ведения учета заданий при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства в части государственного контроля за соблюдением законодательства о специальной оценке условий труда. Так, согласно тексту законопроекта предлагается проводить данные проверки без взаимодействия с юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями.

Подробнее: Федеральный портал проектов нормативных правовых актов





Контакты




Обзор СМИ


http://regulation.gov.ru/projects#npa=81863


Подготовлен текст законопроекта о переносе выходных дней в 2019 году



Минтруд России опубликовал на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов для общественного обсуждения текст законопроекта о переносе выходных дней в 2019 году. Законопроектом предлагается перенести следующие выходные дни: с субботы 5 января — на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января — на пятницу 3 мая, с субботы 23 февраля — на пятницу 10 мая. Таким образом, согласно законопроекту россияне в 2019 году буду отдыхать в следующие дни:

• 30 декабря 2018 года (воскресенье) ─ 8 января 2019 года (вторник);

• 23 февраля (суббота) ─ 24 февраля (воскресенье);

• 8 марта (пятница) ─ 10 марта (воскресенье);

• 1 мая (среда) ─ 5 мая (воскресенье);

• 9 мая (четверг) ─ 12 мая (воскресенье);

• 12 июня (среда);

• 2 ноября (суббота) ─ 4 ноября (понедельник).






Контакты




Обзор СМИ


http://regulation.gov.ru/projects?type=ListView#search=01/01/07-18/00082448&npa=82448


Планируется увеличить срок, в течение которого работник должен сообщить работодателю о смене кредитной организации



Минтруд России опубликовал на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов уведомление о начале разработки законопроекта «О внесении изменения в часть третью статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации». Согласно информации на портале предлагается увеличить (с пяти до пятнадцати дней до дня выплаты заработной платы) срок, в течение которого работник должен сообщить работодателю в письменной форме о смене кредитной организации, в которую должна быть переведена его заработная плата. По словам разработчиков проекта, такие нововведения позволят исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства по не зависящим от него причинам (например, из-за необходимости технической обработки большого количества подобных заявлений).






Контакты




Обзор СМИ


http://regulation.gov.ru/p/82455


Электронные трудовые книжки станут доступны уже в 2020 году

Обзор СМИ


Министр труда и социальной защиты России Максим Топилин на заседании Правительства РФ заявил, что бумажные трудовые книжки будут заменены на электронные уже в 2020 году. В данный момент в министерстве активно работают над реализацией законопроекта по введению электронных трудовых книжек, а также над созданием условий, в которых предприятия смогут отказаться от бумажного кадрового документооборота и перейти на электронный. В случае принятия законопроекта база данных ПФР будет включать сведения о приеме сотрудника на работу, его образовании, переводах и увольнениях. Обязанность по предоставлению данных сведений будет лежать на работодателях. Предполагается, что переход на электронные трудовые книжки начнется уже в 2019 году и завершится в 2020 году.






Контакты




Обзор СМИ


https://rg.ru/2018/07/02/elektronnye-trudovye-knizhki-vvedut-v-2020-godu.html


Уволить работника можно будет в связи с утратой доверия

Обзор СМИ


Минтруд России планирует подготовить проект закона, согласно которому в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) будет включена норма, предусматривающая увольнение работника в связи с утратой доверия. По словам представителей ведомства, данная инициатива исходит от представителей бизнеса. На сегодняшний день в российском законодательстве указанная норма предусмотрена только в отношении государственных служащих и направлена, в частности, на предотвращение коррупционной деятельности. В Минтруде России отметили, что появление соответствующей нормы в ТК РФ может помочь избежать злоупотреблений со стороны работников.






Контакты




Обзор СМИ


https://rg.ru/2018/07/19/mintrud-utrata-doveriia-k-rabotniku-mozhet-stat-povodom-k-ego-uvolneniiu.html


Предлагается ввести уголовное наказание за увольнение работников предпенсионного возраста

Обзор СМИ


Минтруд России планирует к декабрю 2018 года разработать меры, которые будут направлены на создание условий для повышения уровня пенсионного обеспечения граждан, недопущение увольнения и отказов в приеме на работу по мотивам, не связанным с профессиональными качествами, искоренение предвзятого отношения к пожилым людям. Так, согласно заявлению ведомства предлагается ввести уголовную ответственность работодателей за увольнение лиц предпенсионного возраста.

Подробнее: ТАСС





Контакты




Обзор СМИ


http://tass.ru/obschestvo/5402711


Минтруд России ответил на вопросы, связанные с повышением МРОТ



В своем Письме от 5 июня 2018 года № 14-0/10/в-4085 Минтруд России ответил на вопросы, связанные с повышением минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ). Ведомство уточнило, что не допускается выплата работнику заработной платы ниже МРОТ, даже если недостающая сумма позже будет компенсирована выплатой годовой премии. Премия за квартал (год) будет учитываться только в том месяце, в котором она была начислена. В Письме был рассмотрен и вопрос оплаты труда не ниже МРОТ при работе в режиме неполного рабочего времени – в данном случае заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку. Также были даны ответы на вопросы об оплате труда при работе на условиях внутреннего совместительства и необходимости пересмотра размера окладов работников при повышении МРОТ.

Подробнее: Письмо Минтруда от 5 июня 2018 года № 14-0/10/в-4085





Контакты




Обзор СМИ



Работа директором по совместительству должна быть одобрена Советом директоров общества, являющегося основным местом его работы



В своем Письме от 27 июня 2018 года № 7-20207-18-ОБ/1217/1 Государственная инспекция труда в г. Москве разъяснила, что если лицо выполняет функции руководителя одновременно в нескольких организациях, то есть работает по совместительству, то согласно п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» ему необходимо получить одобрение Совета директоров общества, в котором он работает на постоянной основе.

Подробнее: Письмо ГИТ по г. Москве от 27 июня 2018 года № 7-20207-18-ОБ/1217/1

HR LABORatory





Контакты




Обзор СМИ



Роструд ответил на актуальные вопросыработников и работодателей



На сайте онлайнинспекция.рф специалисты Роструда опубликовали ответы на актуальные вопросы, поступившие в ведомство в июне текущего года.

В частности, специалисты ведомства ответили на вопросо правомерности действий работодателя в случае отключения лифтов после 19:00. Так, Роструд счел, что работодатель обязан обеспечить возможность использования лифтов при их наличии, так как подъем пешком на высокий этаж может негативно сказаться на физическом состоянии отдельных работников.

Подробнее: онлайнинспекция.рф

HR LABORatory





Контакты




Обзор СМИ


https://онлайнинспекция.рф/analytics/show/28


Верховный суд РФ: предписание ГИТ оспаривается по нормам КАС РФ


12 июля 2018 годаСудебной коллегией по административным делам Верховного Суда Российской Федерации (далее — ВС РФ) в Кассационном определении от 6 июня 2018 года № 69-КГ18-1 была рассмотрена жалоба работодателя на отказ нижестоящих судов (городского суда и суда апелляционной инстанции) в принятии административного иска об оспаривании акта проверки и предписания трудовой инспекции.Свой отказ суды нижестоящей инстанции мотивировали тем, что спор подлежит рассмотрению в порядке не административного, а гражданского судопроизводства по причине того, что оспариваемое предписание ГИТ является ненормативным актом и создает обязанности для конкретных субъектов, а их исполнение может привести к возникновению, изменению и прекращению трудовых прав и обязанностей административного истца и его работника. Следовательно, этот спор рассматривается в порядке Гражданского процессуального кодекса как спор о признании незаконным акта, исполнение которого приведет к возникновению, изменению и прекращению гражданских прав и обязанностей.ВС РФ с данной позицией не согласился по следующим причинам:• к административным делам, рассматриваемым по правилам Кодекса административного судопроизводства,

относятся дела, возникающие из правоотношений, не основанных на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников, в рамках которых один из их участников реализует административные и иные публично-властные полномочия по исполнению и применению законов и подзаконных актов по отношению к другому участнику;

• федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства, в том числе посредством выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений. Неисполнение предписания ГИТ влечет для работодателя административную ответственность. Таким образом, оспариваемое предписание является вынесенным уполномоченным органом документом властно-распорядительного характера, содержащим обязательные для исполнения указания и нарушающим охраняемые законом интересы и права истца, а также влекущим неблагоприятные последствия. Следовательно, законность данного предписания подлежит проверке в порядке административного судопроизводства.

Подробнее: Кассационное определение Судебной коллегии по административным делам ВС РФ от 6 июня 2018 года № 69-КГ18-1





Контакты




Обзор СМИ


Слайд 20 из 23HR LABORatory© 2018 ООО «Делойт Консалтинг» HR LABORatory


Президентом России подписан и опубликован Федеральный закон от 19 июля 2018 года № 215-ФЗ «О внесении изменения в статью 18.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», согласно которому расширяются обязанности приглашающей стороны.

Более подробно об изменениях вы можете узнать из выпуска «HR LABORatory» за февраль 2018 года.

Президентом России подписан и опубликован Федеральный закон от 03 июля 2018 года № 190-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в части совершенствования механизма повышения мобильности трудовых ресурсов», согласно которому, в частности, пересмотрен механизм функционирования региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов.

Более подробно об изменениях вы можете узнать из выпуска«HR LABORatory» за январь 2018 года.

Законопроект № 489161-7, предусматривающий внесение изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий, в том числе увеличения пенсионного возраста, был принят Госдумой в первом чтении.

Более подробно о данном законопроекте вы можете узнать из выпуска «HR LABORatory» за июнь 2018 года.

Законопроект № 489175-7 о ратификации Конвенции о минимальных нормах социального обеспечения был принят Госдумой в первом чтении с внесением поправок.

Более подробно о данном законопроекте вы можете узнать из выпуска «HR LABORatory» за июнь 2018 года.






Контакты




Обзор СМИ


https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/articles/2018/hr-laboratory-february-2018.html

https://rg.ru/2018/07/06/resurs-dok.html


http://sozd.parliament.gov.ru/bill/489161-7

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/articles/2018/hr-laboratory-june-2018.html



https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/articles/2018/hr-laboratory-june-2018.html


Контакты

Павел Балашов

Партнер

Департамент консультирования по налогообложению и правуГруппа по предоставлению услуг в области бизнес-процессов

[email protected]

Татьяна Горловская

Старший менеджер

Департамент консультирования по налогообложению и правуГруппа по предоставлению услуг в области бизнес-процессов

[email protected]






Контакты




Обзор СМИ

mailto:[email protected]

mailto:[email protected]



TaxSmart — наше мобильное приложение, в котором вы найдете обзоры новостей, мнения специалистов «Делойта» по ключевым вопросам российского и международного налогообложения и наиболее значимые судебные решения. Данное приложение также содержит календарь мероприятий, проводимых «Делойтом», и контакты руководителей отраслевых групп.

Мы создали это приложение для того, чтобы вы могли всегда оставаться в курсе событий, происходящих в сфере налогообложения. Мы будем рады, если оно станет для вас полезным.

Оставайтесь в курсе налоговых новостей, подписавшись на наши публикации:

• Legislative tracking — ежедневный обзор изменений законодательства

• Legislative tracking in Focus — еженедельные обзоры, каждый из которых посвящен ключевым событиям в сфере налогообложения и права

• Tax incentives news — обзоры изменений регионального и федерального законодательства в отношении государственной поддержки инвестиционной деятельности на территории РФ

Мы также проводим для клиентов мероприятия в режиме реального времени и в формате вебкастов, посвященныеключевым вопросам налогообложения. Если вы хотите получать приглашения на эти мероприятия, подпишитесь на нашу рассылку.






Контакты




Обзор СМИ

https://appsto.re/ru/ZU3D5.i

https://appsto.re/ru/ZU3D5.i

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/about-deloitte/forms/deloitte-periodicals.html

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/about-deloitte/forms/deloitte-periodicals.html

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/forms/tax-events.html

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/forms/tax-events.html

https://play.google.com/store/apps/details?id=ru.deloitte.taxsmart&hl=ru

https://play.google.com/store/apps/details?id=ru.deloitte.taxsmart&hl=ru

deloitte.ru

О «Делойте«

Наименование «Делойт« относится к одному либо любому количеству юридических лиц, включая их аффилированные лица, совместно входящих в «Делойт Туш Томацу Лимитед«, частную компанию с ответственностью участников в гарантированных ими пределах, зарегистрированнуюв соответствии с законодательством Великобритании (далее — ДТТЛ). Каждое такое юридическое лицо является самостоятельным и независимым юридическим лицом. ДТТЛ (также именуемая «международная сеть «Делойт«) не предоставляет услуги клиентам напрямую. Подробная информация о юридической структуре ДТТЛ и входящих в нее юридических лиц представлена на сайте www.deloitte.com/about.

«Делойт« предоставляет услуги в области аудита, консалтинга, финансового консультирования, управления рисками, налогообложения и иные услуги государственным и частным компаниям, работающим в различных отраслях экономики. «Делойт« — международная сеть компаний, в число клиентов которой входят около четырехсот из пятисот крупнейших компаний мира по версии журнала Fortune. «Делойт« имеет многолетний опыт практической работы при обслуживании клиентов в любых сферах деятельности более чем в 150 странах мира и использует свои обширные отраслевые знания и опыт оказания высококачественных услуг для решения самых сложных бизнес-задач клиентов. Более 264 тысяч специалистов «Делойта« по всему миру привержены идеям достижения результатов, которыми мы можем гордиться. Для получения более подробной информации заходите на нашу страницу в Facebook, LinkedIn или Twitter.

Настоящее сообщение содержит информацию только общего характера. При этом ни компания «Делойт Туш Томацу Лимитед«, ни входящие в нее юридические лица, ни их аффилированные лица (далее — «сеть «Делойт«) не представляют посредством данного сообщения каких-либо консультаций или услуг профессионального характера. Прежде чем принять какое-либо решение или предпринять какие-либо действия, которые могут отразиться на вашем финансовом положении или состоянии дел, проконсультируйтесь с квалифицированным специалистом. Ни одно из юридических лиц, входящих в сеть «Делойт«, не несет ответственности за какие-либо убытки, понесенные любым лицом, использующим настоящее сообщение.

© 2018 ООО «Делойт Консалтинг«. Все права защищены.

https://www.facebook.com/deloitte

https://www.linkedin.com/company/deloitte

https://twitter.com/deloitte

Documents

HR LABORatory | Выпуск 7...1 июля 2018 года вступило в силу положение остановления равительства от 8 сентября