Per

hav

you

We

rsonalBran

vemeaning

urniche.

earetheC

ndingallow

ginyourlife

CEOsofour

Pe

Br

wsyoutomo

feandbecom

rowncom

ers

ran

onetizeyou

meverysuc

Dan

panies:Me

To

ona

ndin

urpassion,

ccessfulin

Schawbel

eInc

omPeters

 

 

 

 

 

 

 

 

al 

ng

 

 

INTR

PERSO

and an eprogramthree‐styour ow This insprofessexpand  Brandinunearthgoals. Pexpertisyour extfulfilled Personaindividuthat you 

They 

 

ODUCT

NAL BRA

essential tmme, Persotep personwn persona

piring, thoionals whotheir succ

ng is not abhing and mPersonal brse. It meanternal con in life.  

al brandinguality. It allu can attra

DonaSte

OpraWarr

all have str

people 

 

TION 

NDING

Personool for thronal Brandnal brandinal brand.  

ught provoo want to uess.  

bout creatimaximizing yranding enans building stituencies

g enables yows you toact opportu

Th

ald Trump eve Jobs ah Winfrey ren Buffet

ong Person

who share 

Exediscover you

nal brandiniving in todding Strategng process 

oking and puse their un

ng a false iyour true sables you ta solid ands so you ca

you to aligno increase unities and

hink of well‐

al Brands w

the same v

ecutives Braur value, increas

ng is one ofday's compgist, Frankso that you

practical wnique skills

image for tstrengths, to define ad authentican be more

n what youyour confid reach you

 

‐known per

 

 

which define

values, aspir

nding se your worth

f the new mpetitive envie Mao taku can learn

workshop iss and attrib

the outsidevalues andand commuc reputatioe successfu

u do and hodence, selfur goals.  

rsonalities li

e who they 

rations and 

millenniumvironmentkes you thrn the secre

s ideal for ebutes to sta

e world. In d passions unicate youon within yl in your ca

ow you do f‐motivatio

ike 

Richard BrBill Gat

Tony FernOlivia L

are and att

visions wit

m’s hottest t. In this rough the pets of expre

executivesand out an

 fact, it’s ain supportur area of your field aareer and m

it with youon and visi

ranson tes

nandes Lum

tract like‐ m

h them. 

topics 

proven, essing 

 and nd 

bout of your 

and with more 

ur bility so 

minded 

 

Who Is

Midd

TTostsUNh

 1TliTmta

2WdboTaDaw

 3TasawOceid

The Prog

le to Senio

They have These are mof their caresuccessful intheir careershould do inUnfortunateNew, enthuheels.   

1. This is thThey are graives seem tThey are conmany in thistheir own livaround thei

2    There isWith higherdevelopmenbut unfortuoutside of thThey possesand professDisillusionmare still “valworse, give 

3    The lastThese are thand wider spsuccess in thaccomplishmwhich their On the contcommunicatemotional annovating, develop to g

 

gramme Fo

or Levels Ex

a commonmatured woreers and aren what theys progress, n future. ely, they cansiastic, amb

he group wappling witho be blurrenfused and s group seeves. Hopefur values and

s also anotr aspirationsnt and prosnately for sheir organisss the right ionalism bu

ment and fruuable” in thup and star

t group cohe newly prpheres of inhe past is noments like Mpeers or cotrary, it is noted, would attributes aretc. are thegain a stron

Exediscover you

or

xecutives W

n desire torking profese facing a cry do but witthey are se

nnot continbitious and 

who are beh greater ded as work linot sure wm to have loully, by reignd passions, 

ther groups and ambitpects in terome reasonsations.  motivated sut opportunustrations sohe corporatrt somethin

nsists of nromoted leanfluence. Ovo longer sufMBAs, netwompetitors iow the emodifferentiatre visioninge critical valg personal 

ecutives Braur value, increas

With at lea

o RE LAUNCssionals whritical turninth the organearching for

nue to breezbetter qual

eing challenemands at wife balance 

what to do aost that zeaniting their they can re

p, the high tions, they arms of morens, they are

skills, correnities seem foon begin tte world to tng new altog

ew and asaders who aver time, thfficient to pworking and in the indusotional attrite the perso, strategisinue propositbrand. 

nding se your worth

ast 10 Yea

CH their cao have enjong point in tnisational dr answers to

ze through ified candid

nged persowork and thdoes not sebout their sal, energy apassions anediscover th

achievers.are constane work oppoe not getting

ct values anfar and fewto set in andthe extent tgether. 

spiring leadare now tashey realizedpropel their professionstry are alsobutes of thon from theng, evangelitions that th

rs of Work

areers agaioyed succestheir lives. Temands eveo make sens

like the goodates are sn

onally and heir personaeem to existsituations. Itnd passion nd re‐orienthe meaning 

.  tly looking ortunities ang them from

nd possess sw in betweend they are qthey are rea

ders. ked with m that what careers fural skills are o using to pre executivee rest of thesing, entrephe executiv

king Experi

in. ss in the firsThey have ber increasinse of what t

od old yestenapping at t

professional and profet.    t is no wonin their woting their livof work. 

for better cnd greater m within an

strong attitn.  questioning ady to jump

ore responhad broughrther. Ratiocommon toreach their e which if pre competitiopreneurial, ve can build 

iences  

st phase been ng as they 

eryears. their 

nally. essional 

der that rk and in ves 

career learning d 

udes 

if they p ship or 

sibilities ht them nal ools worth. roperly on. Some 

and 

 

 PurposeTo deveExecutiv  MethodReach 1Executiv  ObjectivExtract Exude PExpress 

e:    elop and imve for purp

dology: 1‐2‐3 Succeves Brandi

ves: Phase ‐ UnPhase ‐ Buis Phase – M

 

 mplement spose of ach

 ess Personang 1‐2‐3 Su

nearth Youlding Your Managing Y

Exediscover you

strategies thieving the

al Brandinguccess Coa

r Unique VPersonal B

Your Brand

ecutives Braur value, increas

to build the desired ca

g Process (aching Proc

Value of PrBrand Com Environm

nding se your worth

e personalareer succe

(http://wwcess 

omise mmunicatioent 

 brand equess. 

ww.reachcc

ons Plan 

uity of an 

c.com) 

 

v

Increased More respIncreased More oppIncreased Better andClearer aWell-struccareer visImproved Greater uemotionavalue Increased Increased Increased Clear comUnderstan

 

visits to yponses to y recognitio

portunities self-motivd increasend more rctured straion communicnderstandl attribute

passion, e leadershi awarenes

mmunicationd your tho

Exediscover you

our Linkedyour job aon/rewards for expavation andd network

rewardingategy, goa

ations skilding by sees, critical

enjoyment p experiess of own n of your ought lead

ecutives Braur value, increas

dIn online applicationds for younded wor

d career oking oppo career vi

als and de

ls enior man differenti

t and fulfilences strengths brand idedership

nding se your worth

profile ns r work conrk responswnership rtunities sion

etailed act

nagement iation of y

ment of yo

and develentity (not

ntributionssibilities

tion plans

of your uyour uniqu

our work

lopmental just self)

s

to fulfil yo

unique ue promis

needs

our

se of

 

Extract Enable Empow

Work isWork is

Phase - D Phase - Aer - Imple

s an expres a service

 

DevelopingAligning ofmenting C

WORK

ession of we of what

Exediscover you

g Your Uni Key Bran

Critical For

K TO LIVE

who you ayou do - R

ecutives Braur value, increas

ique Persond Attributrward Loo

AND NOT

re – RecoReward

nding se your worth

onal Brandtes to Careking Care

T LIVE TO

gnised

d eer Vision er Project

WORK

ts