GUIDE DE RECRUTEMENT DE CANDIDATS INTERNATIONAUX … · 2019-04-05 · statut de résident permanent. Depuis mai 2013, pour appuyer une demande au titre de la catégorie des travailleurs

GUIDE DE RECRUTEMENT DE CANDIDATS INTERNATIONAUX FRANCOPHONES

Financé par le gouvernement du Canada par le biais duFonds d’habilitation pour les communautés de langue o�cielle en situation minoritaire

LES COMMUNAUTÉS FRANCOPHONES ET ACADIENNE DU CANADA Selon le recensement de 2011 de Statistique Canada, une personne sur trois parle le français au pays. Au total, près de dix millions de Canadiennes et de Canadiens parlent le français dans les dix provinces et les trois territoires, dont près de 2,6 millions, à l’extérieur du Québec.

Le leader du développement économique des communautés francophones et acadienne

OUTIL SIMPLIFIÉ À L’USAGE DES EMPLOYEURS

NOTE AU LECTEUR

Le présent document est à titre informatif et n’a aucune valeur officielle. Il présente des réponses aux principales questions des employeurs désireux de recruter des candidates et des candidats internationaux et de favoriser leur intégration au sein des communautés francophones et acadienne du Canada.

RENSEIGNEMENTS SUR LES PROGRAMMES DU GOUVERNEMENT DU CANADATéléphone : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 800 O-Canada (1 800 622-6232)ATS : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 800 926-9105

LIENS UTILES • CitoyennetéetImmigrationCanada:www.cic.gc.ca/francais/index-can.asp• ServiceCanada:www.servicecanada.gc.ca• AgencedesservicesfrontaliersduCanada:www.cbsa-asfc.gc.ca• Réseauenimmigrationfrancophone:www.immigrationfrancophone.ca

www.immigrationfrancophone.ca

1


TABLE DES MATIÈRES

PARTIE 1 : MIEUX COMPRENDRE LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2

ACCÈS RAPIDE À UNE EXPERTISE DIVERSIFIÉE ET QUALIFIÉE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2• Pénuriedemain-d’œuvrequalifiée . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2

• Avisrelatifaumarchédutravail(AMT) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2

• Avissurunemploiréservé(AER). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2

• Traitementfacilité:recrutementdecandidatsinternationauxfrancophones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

• Misezsurlelongterme . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

LA FRANCOPHONIE INTERNATIONALE : UN MONDE DE COMPÉTENCES À VOTRE PORTÉE!. . . . . . . . . . . . . 3

DES RESSOURCES POUR VOUS SOUTENIR AU CANADA ET À L’ÉTRANGER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

PARTIE 2 : QUESTIONS ET RÉPONSES AUX PRINCIPALES PRÉOCCUPATIONS . . . . . 4

SE PRÉPARER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4Q1 Quellessontlesétapesàprévoirpourl’embauchedetravailleursinternationaux?. . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

Q2 Quelssontlespermis,lesvisasetlesautresdocumentsrequis? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

Q3 Quelssontlesdélaisdetraitementdemademande? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

Q4 Quelleseraladuréedupermisdetravail? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

RECRUTER – EMBAUCHER. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6Q5 Qui peut m’aider à recruter une travailleuse ou un travailleur ayant uneexpertisespécifique? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

Q6 Puis-jeembaucherunetravailleuseouuntravailleurdel’étrangerquel’onm’aréféré? . . . . . . . . . . 6

Q7 Ya-t-ildesoutilsquifacilitentleprocessusd’embauche? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

Q8 Quellessontlesnormesdutravailàrespecter? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

Q9 Lesmembresdelafamilledelatravailleuseoudutravailleurquejesouhaite embaucheront-ilsledroitdetravaillerauCanada? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

INTÉGRER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8Q10 Dequellefaçonpuis-jefaciliterl’intégrationprofessionnelledelatravailleuse oudutravailleur? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8Q11 Commentcréerunclimatdetravailinclusif? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

À VOTRE SERVICE! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8• Vosalliésprovinciauxetterritoriaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

2


ACCÈS RAPIDE À UNE EXPERTISE DIVERSIFIÉE ET QUALIFIÉEEmbaucherunemain-d’œuvreàlafois compétente et diversifiée est à votre portée! LeRDÉECanada,avecsesdouzemembresprovinciaux et territoriaux, constitue un lien privilégié entre les employeurs, les immigrantes et les immigrants et les communautés francophones et acadienne.

PÉNURIE DE MAIN-D’ŒUVRE QUALIFIÉEVousêtesàlarecherched’uncandidatqualifié?Dansunpremiertemps,nousvousinvitonsà:

• Biendéfinirl’emploietlescompétences essentielles recherchées

• Vousassurerquevotrebesoinenmain-d’œuvrenepeutêtrecombléauCanada

• Contacterlemembreprovincialouterritorial duRDÉECanadapourvousguiderdanslesétapesàfranchirafindebénéficierduprocessus de recrutement simplifié

Avis relatif au marché du travail (AMT) UnAMTestunavisformuléparEmploi etDéveloppementsocialCanada(EDSC)et ServiceCanadapourdéterminersil’emploi d’untravailleurétrangerestsusceptibled’avoirun impact positif ou négatif sur le marché du travail au Canada.

Danscertainscas,lesemployeursdoiventobtenir unAMTquiappuielademandedepermis de travail.

Avis sur un emploi réservé (AER)Cette procédure permet au candidat concerné de bénéficierd’untraitementaccélérédelademande de résidence permanente en tant que travailleur qualifié, selon le Programme des travailleurs

qualifiés de Citoyenneté et Immigration Canada. Le requérant pourra demander un permis de travail temporaire en attendant l’obtention du statut de résident permanent.

Depuis mai 2013, pour appuyer une demande au titre de la catégorie des travailleurs qualifiés, ilfautd’aborddemanderunAMTaulieud’unAERpourlaplupartdesoffresd’emploiréservé.

TRAITEMENT FACILITÉ : RECRUTEMENT DE CANDIDATS INTERNATIONAUX FRANCOPHONESLes nouvelles mesures mises en place par le gouvernement du Canada visent à simplifier et à accélérer le processus de recrutement de candidats internationaux francophones dont le lieu de travail sera dans une province ou un territoire autrequeleQuébec.

• Vouspouvezbénéficierd’uneexemption del’AMTpourlerecrutementdecandidatesetdecandidatsqualifiésbilinguesfranco-phones à des postes temporaires de gestion ou pour des emplois professionnels, tech-niques ou spécialisés (type de compétences 0ouniveaudecompétencesAouBselonlaClassification nationale des professions).

• VouspouvezdemanderunAERpourlerecrutementdetravailleursbilinguesfranco-phonesqualifiésparlebiaisdeDestinationCanada à des postes permanents de gestion ou pour des emplois professionnels, techniques ou spécialisés. Les candidats concernés peuventainsibénéficierd’untraitementprioritaire de la demande de résidence permanente en tant que travailleur qualifié. Le requérant pourra demander un permis de travailtemporaireenattendantl’obtentionde son statut de résident permanent.

PARTIE 1 : MIEUX COMPRENDRE LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

3


« Les recherches de Statistique Canada indiquent que, d’ici le milieu de la prochaine décennie, la quasi-totalité de la croissance de la main-d’œuvre sera due à l’immigration. »

Gouvernement du Canada, Bureau relatif aux titres de compétences étrangers

Misez sur le long termeProfitezdesprogrammessuivantspourfaciliterl’embauchedestravailleursinternationauxà titrederésidentesouderésidentspermanents:

3 Programmedestravailleursqualifiés (24 professions prioritaires en 2013)

3 Programmedesmétiersspécialisés (43 métiers spécialisés mis en priorité en 2013)

3 Programmedescandidatesetdescandidatsdes provinces

3 Catégorie de l’expérience canadienne

LA FRANCOPHONIE INTERNATIONALE : UN MONDE DE COMPÉTENCES À VOTRE PORTÉE!S’ouvriràlafrancophonieinternationalevouspermet d’attirer des talents du monde entier et de leur offrir un emploi permanent.

Sivotrebesoinenmain-d’œuvrenepeut êtrecombléauCanada,leProgrammedes travailleurs qualifiés vous offre une occasion en or de recruter des candidats internationaux francophonesqualifiésetbilingues,quelque soit leur pays d’origine.

DES RESSOURCES POUR VOUS SOUTENIR AU CANADA ET À L’ÉTRANGERVoicilesressourcesàvotreportéepouraccélérerleprocessusd’embauchedecandidatsinterna-tionauxfrancophones,qualifiésetbilingues.

Destination Canada – Forum EmploiChaqueannée,vouspouvezparticiperà Destination Canada – Forum Emploi qui vousdonneaccèsàunimportantbassinde travailleurs compétents francophones dans desdomainesvariésenFrance,enBelgique,

enSuisseetenTunisie.Jusqu’à800participants parjourydécouvrentladiversitéduCanada ets’informentdespossibilitésd’yvivreet d’y travailler.

Entantqu’employeur canadien:

3 Vouspouvezêtreprésentavecdesoffresd’emploi, entre autres dans les secteurs suivants:hôtellerieetrestauration,traduction, informatique, multimédia, ingénierie, éducation, santé, agriculture et transport.

3 Vousafficherezvosoffresàl’avancesur le site de Destination Canada – Forum Emploi.Lesconseillèresetlesconseillers, des organismes partenaires ainsi que des servicespublicsdel’emploietdelamobilitéinternationaleenFranceetenBelgique, sélectionneront des candidates et des candidats ensebasantsurplusde14000curriculumvitae reçus en vue de la tenue de l’événement et d’autres candidatures enregistrées dans leursbasesdedonnées.D’autresparticipantes et participants pourront vous rencontrer pendant l’événement dans les plages horaireslibres.

EnTunisie,l’AgenceNationalepourl’Emploi etleTravailIndépendant(ANETI)aaussi accès aux offres d’emploi affichées sur le site de DestinationCanada–ForumEmploietferaune présélection de candidates et de candidats pourlesemployeursintéressésàrecruteràTunis.

4


AGENCES INTERNATIONALES À L’ÉTRANGERVoussouhaitezembaucherdesfrancophonesqualifiésetbilinguesenprovenanced’autres pays que ceux présents à Destination Canada – ForumEmploi,soitlaFrance,laBelgique, laSuisseetlaTunisie.Entouttempsainsi que sur place lors de Destination Canada – ForumEmploi,vouspouvezfaireappelauxambassadescanadiennesàl’étrangerainsi qu’à diverses agences qui vous offrent des servicessurmesurepourlerecrutement:

PARTIE 2 : QUESTIONS ET RÉPONSES AUX PRINCIPALES PRÉOCCUPATIONS

SE PRÉPARERQ1 Quelles sont les étapes à prévoir pour l’embauche de travailleurs internationaux?

R Avantd’entreprendretoutedémarchederecrutement,nousvousinvitonsà:

1. Biendéfinirl’emploietlescompétencesessentiellesrecherchées

2. Vousassurerquevotrebesoinenmain-d’œuvrenepeutêtrecombléauCanada

3. Contacterl’organismeprovincialouterritorialduRDÉECanadapourvousguider danslesétapesàfranchirpourbénéficierduprocessusderecrutementsimplifié

• ÉquipeDestinationCanada–Forum Emploidel’AmbassadeduCanadaàParis

• Pôleemploiinternational,enFrance

• AgenceNationalepourl’EmploietleTravailIndépendant(ANETI),enTunisie

• Forem,leservicepublicwallondel’emploiet de la formation, le service de placement internationald’Actirisetl’OfficeRégionalBruxelloisdel’Emploi,enBelgique

Pour plus de renseignements, veuillez consulter la liste des membres provinciaux et territoriaux du RDÉE Canada, à la page 9 du présent document.

5


AMT Vousdevezobtenirunavisrelatifaumarchédutravail(AMT),auprèsdeServiceCanada,avantdeprocéderàla demande de permis de travail, sauf si la profession est dispenséeduprocessusd’obtentiondel’AMT.

Employeur

AER Vousdevezobtenirunavissurunemploiréservé(AER)pourleProgrammedetravailleursqualifiés,auprèsdeServiceCanada,exceptionfaitesivousparticipezàDes-tinationCanada-ForumEmploi.

Employeur

Confirmation d’emploi

SilasituationrequiertunAMTouunAER,ilvousfaudraobteniruneconfirmationd’emploiavantdeprocéder au recrutement.

Employeur

Permisdetravail Ce permis est nécessaire pour occuper la plupart des emplois au Canada. Il sera délivré au point d’entrée au Canada.

Travailleurétranger

Visa Lademandedoitêtrefaiteàunbureaucanadiendevisasàl’étranger.Selonsonpaysdecitoyenneté,letravailleurétrangerpeutdevoirobtenirunvisaderésidenttempo-raire(VRT).


NAS Le travailleur étranger qui souhaite travailler au Canada doit demander un numéro d’assurance sociale auprès de ServiceCanada.


Titresde compétences

LeBureaud’orientationrelatifauxtitresdecompétencesétrangers vous guidera dans le processus à suivre pour lareconnaissancedesdiplômes.Diversorganismessontresponsablesdel’évaluationdesdiplômesd’études.


Testlinguistique Toutimmigrantdoitsatisfaireauniveauminimaldecompétences linguistiques à l’oral comme à l’écrit.


Q3 Quels sont les délais de traitement de ma demande?

R Le temps nécessaire au traitement de la demande peut varier de quelques semaines à quelques mois, selon le pays d’origine du candidat et les ententes internationales en vigueur avec le Canada. Il est donc recommandé d’entamer les démarches dans les meilleurs délais.

Toutefois,legouvernementcanadienestprêtàétudierlesdemandesdepermisdetravail temporairesansavisrelatifaumarchédutravail(AMT)dansundélaimoyendedeuxsemainesou, si une visite médicale est demandée, de quatre semaines.

Q4 Quelle sera la durée du permis de travail?

R La durée d’un permis de travail peut varier de quelques mois à quelques années, selon les besoinsetlepermisdetravailrequis.Celui-cipeutêtrerenouveléavantsadated’expiration sans que le travailleur étranger ne doive quitter le Canada. Certaines conditions peuvent s’appliquer selon la situation.

Q2 Quels sont les permis, les visas et les autres documents requis?

6


Notes : • Unpermisdetravailesthabituellementvalidepourl’emploidemandé,pourun

employeur et pour un temps limité.

• Levisadoitêtreaccordéavantquelecandidatnequittesonpaysd’origine.

Rappelez-vousquevousavezaccèsàuntraitement accéléré avec un avis sur emploi réservé (AER) – pour candidat international francophone en vertu du Programme des travailleurs qualifiés.Cetteprocédurepermettraaucandidatconcernédebénéficierd’untraitementaccéléréde la demande de résidence permanente. Le requérant pourra demander un permis de travail temporaire en attendant la résidence permanente.

Lademandedestatutderésidentpermanentpourraaussiêtrefaiteenvertudes programmessuivants:

• Programmedescandidatsdesprovinces

• Catégoriedel’expériencecanadienne

RECRUTER – EMBAUCHERQ5 Qui peut m’aider à recruter une travailleuse ou un travailleur ayant une expertise spécifique?

R LesorganismesprovinciauxetterritoriauxmembresduRDÉECanadavousguidenttoutaulongdevosdémarchesderecrutement.Ilsvousaidentnotamment:

• enappuyantvotreparticipationàdesmissionsderecrutementinternationales;

• encréantdesliensavecdespartenaireslocauxetinternationaux. N’hésitezpasàfaireappelauxservicesd’aideauximmigrants,àdesbasesdedonnéessurle

web,àvosemployés,àvisiterlessalonsd’emploisdansvotrerégion,auCanadaetàl’étranger.

Accès rapide à une expertise diversifiée et qualifiée N’oubliezpasqu’untraitementaccéléréestaccordéaurecrutementdecandidatsinternationaux

francophones(page2)grâceausoutiendeDestinationCanada-ForumEmploi,desambassadescanadiennes et des agences internationales à l’étranger.

Q6 Puis-je embaucher une travailleuse ou un travailleur de l’étranger que l’on m’a référé?

R Oui, cela est possible. Avant de procéder à l’embauche d’un travailleur formé à l’étranger, vousdevezsuivrelesdifférentesétapesprésentéesprécédemmentetvousassurerd’avoirobtenulesdocumentslégaux(AER,AMT,permisdetravail,visa,etc.),conformémentauxrèglesétabliesparCitoyennetéetImmigrationCanada.

Q7 Y a-t-il des outils qui facilitent le processus d’embauche?

R LesorganismesprovinciauxetterritoriauxmembresduRDÉECanada,avecleurspartenaires,vous guideront dans cette démarche.

7


Citoyenneté et Immigration Canada a également produit une Feuille de route de l’employeur pour l’embauche et le maintien en poste de travailleurs formés à l’étranger. www.competences.gc.ca/employeurs/route/route.pdf

Ce guide pratique présente des renseignements et des conseils qui vous aideront à recruter, à évaluer, à sélectionner et à intégrer des travailleuses et des travailleurs formés à l’étranger, àaccueillirunemain-d’œuvrediversifiéedansvotreorganisation.

Q8 Quelles sont les normes du travail à respecter?

R Saviez-vous que 90 % de la main-d’œuvrecanadiennerelèvedelalégislationdutravaildeniveauprovincialouterritorial,etseulement10%dufédéral?

Chaque province et territoire possède des normes pour protéger les employeurs et les employés,

peu importe qu’ils soient des citoyennes ou des citoyens canadiens ou des travailleuses ou des travailleurs internationaux temporaires.

Communiquezavecleministèreoul’organismeresponsabledesnormesdutravaildevotreprovinceoudevotreterritoirepourobtenirlesréponsesàvospréoccupationsspécifiques.

Q9 Les membres de la famille de la travailleuse ou du travailleur que je souhaite embaucher ont-ils le droit de travailler au Canada?

R Lesépousesoulesépouxainsiquelesconjointesoulesconjointsdefait,demêmequelesenfants,quisouhaitenttravaillerpendantleurséjourauCanadadoiventprésenterleurpropredemandedepermisdetravail.Normalement,ilsdoiventsatisfaireauxmêmesexigencesqueletravailleurétrangerquevousembauchez,ycompriscellededétenir,sirequis,unavissurlemarchédutravail(AMT).

« Le RDÉE Canada, c’est une présence francophone en matière de développe-ment économique dans neuf provinces et trois territoires… et des liens forts avec près de 1000 partenaires. Un allié de choix en affaires! »

Parailleurs,danscertainesprovinces,l’épouseoul’époux,laconjointeoule conjointdefait,ainsiquelesenfants, peuvent présenter une demande de permis de travail « ouvert » qui leur permettra d’occuper n’importe quel emploi auprès de n’importe quel employeur. Dans cette éventualité, certains critères, qui vous seront précisésparEmploietDéveloppementsocialCanada,devrontêtrerespectés.

8


INTÉGRERQ10 De quelle façon puis-je faciliter l’intégration professionnelle de la travailleuse ou du travailleur?

R : Préparezvotremilieudetravailàaccueillirladiversité!Ilexistedesprogrammesd’insertionprofessionnelle, des services de mentorat, des formations sur la communication interculturelle, des formations linguistiques, et ce, tant pour les employeurs que pour les travailleurs internationaux.

Contactezl’organismeprovincialouterritorialmembreduRDÉECanada.Ilvousguideraversdesressources et des outils pour vous soutenir dans cette démarche d’intégration professionnelle.

Q11 Comment créer un milieu de travail inclusif?R La mise en place d’un programme d’accueil et d’intégration pour de nouveaux employés, quelle

que soit leur origine culturelle, s’avère généralement une approche gagnante pour une entreprise ou une organisation!

Voiciquelquesactionsfavorablesàlacréationd’unmilieuinclusif:

• Miseenplaced’unprogrammed’accueiletd’orientation

• Jumelagesentrelesemployés

• Créationd’occasionsdepartageavecdesréseauxcommunautairesetd’affaires

• Célébrationdeladiversité

« Le RDÉE Canada, c’est un réseau qui regroupe plus de 100 praticiens en développement économique francophone. Toute une équipe pour vous guider et vous soutenir dans vos projets d’immigration économique au Canada! »

À VOTRE SERVICELes organismes provinciaux et territoriaux membresduRDÉECanadaconstituent de précieux alliés dans votre démarche de recrutement et d’intégration de la diversité au travail.

Voiciquelquesservicesofferts:

• Maillageentreemployeurset immigrants

• Participationàdesmissionsde recrutement à l’étranger

• Intégrationsocioprofessionnelle et économique

Vosalliésprovinciauxetterritoriaux!

9


NOS MEMBRESAlbertaConseil de développement économique de l’Alberta (CDÉA)Tél. : 780 414-6125, poste 108Courriel :[email protected]/fr/ nos-secteurs-dintervention/ immigration-economique/

Colombie-Britannique Société de développement économique de la Colombie- Britannique (SDECB)Tél. : 604 732-3534 Courriels :[email protected]@sdecb.comhttp://sdecb.com/site/index.php/ fr/roles/2012-03-29-17-33-40/ immigration-economique- francophone

Île-du-Prince-ÉdouardRDÉE Île-du-Prince-ÉdouardTél.:902854-3439Courriel:[email protected]

NOS COORDONNÉESRéseau de développement économique et d’employabilité Canada (RDÉE Canada)

160,rueGeorge,bureau202Ottawa(Ontario)K1N9M2Téléphone:613244-7308Télecopie:613244-3934

www.rdee.ca@RDEEcanadaRDÉECanada

ManitobaConseil de développement économique desmunicipalités bilingues du Manitoba (CDEM)Tél. : 204 925-8825 Courriel :[email protected]

Nouveau-BrunswickConseil économique du Nouveau-Brunswick (CÉNB)Tél. : 1 800 561-4446 Courriel :[email protected]/

Nouvelle-ÉcosseConseil de développement économique de la Nouvelle-Écosse (CDÉNÉ)Tél. : 902 424-7230 Courriel :[email protected]/TravaillerenNouvelle%C3%89cosse.aspx

NunavutCarrefour NunavutTél. : 867 222-2462, poste 24Courriel :[email protected]

OntarioRDÉE OntarioTél. : 613 834-1300 Courriels :[email protected]@rdee-ont.cawww.rdee-ont.ca

SaskatchewanConseil de la Coopération de la Saskatchewan (CCS) Tél. : 306 566-6000 Courriel :[email protected]

Terre-Neuve-et-LabradorRDÉE Terre-Neuve-et-LabradorTél. : 709 726-5976www.rdeetnl.cafacebook.com/VIVREaTNL

Territoires du Nord-Ouest Conseil de développement économique desTerritoires du Nord-Ouest (CDÉTNO)Tél. : 867 873-5963, poste 2Courriel :[email protected]

YukonRDÉE YukonTél. : 867 668-2663, poste 213Courriel :[email protected]

mailto:[email protected]

www.lecdea.ca/fr/nos-secteurs-dintervention/immigration-economique/

rdee.ca/immigration

rdee.ca/immigration

Documents

GUIDE DE RECRUTEMENT DE CANDIDATS INTERNATIONAUX … · 2019-04-05 · statut de résident permanent. Depuis mai 2013, pour appuyer une demande au titre de la catégorie des travailleurs