Guia Induforum 2015

Guía de empresas participantes24 - 25 Marzo

XI Feria de empleo

Guía de empresas participantes24 - 25 Marzo

XI Feria de empleo

INDUFORUM ‘15

El Curriculum Universitario 46Cuatro meses, cuatro causas 49INDU3D 53Entrevistas Accenture 63Are you ready...for the challenge? 66Responsable empleo Airbus Group España 68Technip en España 69

Estudiar en el MIT 12Erasmus en Cranfield 16De Chicago a Riyadh 18Trabajar en una consultora 21PFC en Dinamarca 23Doble Título en IIT 27Eagle 32Little Box Challenge 36Crear tu propia empresa 41Once años de InduForum 43

Artículos y entrevistas11

Actividades07

Carta del Director04

Martes 24 8 Miércoles 25 9

Contenidos

INDUFORUM ‘15

Participantes71

ABB 72Accenture 74Airbus 76Altran 78Amec Foster Wheeler 80Axa 82BBVA 84Bertrandt 86Cepsa 88CLH 90Deloitte 92Elecnor 94Emersor 96Endesa 98Ernst & Young 100Everis 102Ferrovial Servicios 104Fluor 106GD Energy Services 108HP 110Idom 112

Indra 114Isolux Corsán 116KPMG 118Lidl 120L'oréal 122OAN Internacional 124P&G 126PWC 128Quest 130Repsol 132Sacyr 134Siemens 136Sogeti High Tech 138Technip 140Técnicas Reunidas 142Technosafe 144Tetrapak 146UPM Racing 148Veolia 150Zaragoza Logistics Center 152

Carta del Director 5

Carta del DirectorEmilio Mínguez Torres

Queridos alumnos y asistentes,

La Feria de Empleo InduForum 2015, en su XI Edición, se realiza como vie-ne siendo habitual a iniciativa de los alumnos de esta Escuela, responsabili-zándose de la organización.

Los que ya han asistido otros años sa-ben que InduForum es el evento anual en el que se establece una importante relación entre las empresas y los alum-nos, con el fin de que exista un punto de encuentro entre nuestros futuros ingenieros, y las empresas punteras en cada sector de la ingeniería industrial, de acuerdo a sus necesidades de em-pleabilidad de egresados con elevada formación.

Durante la Feria se han organizado varias actividades relacionadas con el empleo, mediante una amplia exposi-ción en la que participan las empresas más destacadas del país en el sector industrial, y se complementa con con-ferencias y reuniones de trabajo, en las que se exponen las oportunidades de empleo de dichas empresas.

El Comité Organizador de InduForum está formado por los alumnos, y toda la organización y el contacto con las em-

presas lo realizan ellos, demostrando una gran madurez organizativa y una capacidad para las relaciones persona-les, la comunicación y la convocatoria.

Esta actividad es una muestra más de la formación integral de nuestros alumnos, y desde la dirección de la Es-cuela valoramos muy positivamente esta Feria y la apoyamos año tras año. Agradecemos el esfuerzo y la dedica-ción que realizan, así como los apoyos del personal y profesores de la Escuela.

6 Carta del Director

Sin el trabajo de los alumnos y la con-fianza de las empresas participantes en los ingenieros que se forman en la Escuela, InduForum no sería una reali-dad ya consolidada.

Como Director, os deseo que la XI Edi-ción sea también un éxito como las de años anteriores, mejorando la calidad del conjunto de actividades y los resul-

tados finales, alcanzando los objetivos propuestos.

Enhorabuena por apostar por iniciati-vas punteras.

Emilio Minguez TorresDirector de la E.T.S.I. IndustrialesUPM

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InduForum ‘15

Actividades

Actividades 9

Martes 24

Acto de apertura9:30 | Salón de actos

TallerEmprendedores

9:30 - 19:00 | Artigas, R2 y R3

ConferenciaFerrovial Servicios

17:30 - 19:00 | Aula DConferenciaLidl

16:00 - 17:30 | Aula D

WorkshopAccenture

16:00 - 17:30 | ArtigasConferenciaIdom

14:30 - 16:00 | Aula C

ConferenciaSacyr

13:00 - 14:30 | Aula CConferenciaTetra Pak

13:00 - 14:30 | Aula D

ConferenciaAmec Foster Wheeler

11:30 - 13:00 | Aula C

10 Actividades

Miércoles 25

ConferenciaAxa

10:00 - 11:30 | Aula D

ActividadEndesa

11:30 - 12:30 | Aula C

DinámicaEveris

12:30 - 13:30 | Aula R3

Caso PrácticoP&G

16:00 - 17:30 | Artigas

DinámicaAccenture

10:30 - 11:30 | Aula R2

ConferenciaRepsol

12:30 - 14:00 | Salón de actos

ConferenciaP&G

14:30 - 16:00 | Salón de actos

Acto de clausura18:30 | Salón de actos

Mesa RedondaEmprendedores

15:30 - 17:30 | Aula C

InduForum ‘15

Artículos y entrevistas

Artículos y entrevistas 13

Estudiar en el MITSilvia Espinosa Gútiez

Silvia Espinosa Gútiez está actualmen-te cursando el doctorado en física teó-rica de plasmas en el MIT. Fue la prime-ra de la promoción 156 de Ingenieros Industriales.

Eres estudiante de doctorado en la “Meca” de la ingeniería. Intenta des-cribirnos lo que se siente al ser parte

de ese contexto.

El sentimiento que más me nace es el de agradecimiento. Muchas gracias a toda la gente que me ha ayudado a llegar a vivir esto: los que me transmi-tieron la vocación por la investigación y la docencia, los que me formaron, la beca de la Caixa, los que me quieren y a los que quiero incondicionalmente,... Estoy muy muy feliz de poder ayudar a la gente haciendo lo que me apasiona hacer, que es investigar la energía de

fusión. Y es un placer poder trabajar con alumnos y profesores alucinantes y admirables, que comparten la misma pasión que yo. El momento que más me emociona es cuando alguien a quien admiras, que sabe tanto y que es muy buena per-sona, baja desde lo más alto a tu nivel para enseñarte. Ya sea Ignacio o Ele-na en la ETSII o Peter en el MIT. Ahora estoy aprendiendo a darlo de vuelta, aprendiendo a aprender, a investigar y a enseñar. Ojalá algún día pueda ser como ellos.

Dejaste la ETSII con el objetivo de contribuir al desarrollo de la energía

de fusión en el MIT, ¿Cómo procede tu investigación?

Genial, muy ilusionados con un recien-te descubrimiento. Para entenderlo, a

14 Artículos y entrevistas

Alcator C-Mod, herramienta de confinamiento magnético para fusión nuclear.


mí me ayuda el ejemplo de una estre-lla. El Sol nos da energía y calor que genera por reacciones de fusión. Imagí-nate que queremos hacer un mini-Sol, que nos de energía limpia y segura, y queremos “comprimirlo” para que haya más reacciones y dé más ener-gía para un cierto tamaño. Si miras de cerca la superficie del “Sol”, el borde, verás que salen como erupciones o loopings, que llamamos turbulencia... Hace un tiempo descubrieron que si logras disminuir esa turbulencia en la superficie del “Sol”, el borde, la estrella se “comprime”. La idea es que si logras entender y diseñar las características del borde a tu gusto, esencialmente puedes controlar toda la estrella. Sin

embargo, muchos de los fenómenos fí-sicos que tienen lugar en el borde están aún por descubrir.

Hace menos de una década, grandes genios desarrollaron una teoría física que intentaba explicar el desafiante borde, que pudo programarse en un código para determinar el mejor dise-ño. No obstante, hace como tres años, se hicieron experimentos avanzados en el MIT que esa teoría no podía expli-car. Recientemente, Peter y yo hemos entendido unos cuantos nuevos fasci-nantes fenómenos físicos que pasan en el borde, y hemos extendido y mejora-do la teoría existente, para que se pue-dan diseñar máquinas más eficientes.


¿Cuáles son los próximos pasos? ¿Qué planes tienes para el futuro?

Tengo el presentimiento que aún que-da mucho por descubrir acerca de la superficie del plasma. No sólo se nece-sitan códigos que lo simulen, sino has-ta las ecuaciones que hay que progra-mar. Es una desafío fascinante y todo está avanzando muy rápido.

Mi plan para el futuro es acabar el doc-torado en el MIT y luego Dios dirá. Me gustaría dedicarme a la docencia y a la investigación, en física de plasma y energía de fusión.

¿Boston o Madrid?

Buena época para preguntar... segura-mente este invierno se bata el record de más nieve caída en Boston de toda la historia. Ahora en serio, me encanta Boston: muchas horas de Sol que a mí me alegra, el ambiente univer-sitario es increí-ble, la pandilla de amigos, la libertad que dan para poner en práctica ideas innovadoras, investigar en lo que me gusta y poder trabajar con gente tan buena en el campo, etc. Madrid me trae recuerdos geniales: familia, amigos de toda la vida y de la universidad, la co-mida de mamá es mucho mejor que la que cocino yo,... Con lo que me quedo yo de una ciudad son los buenos ratos que vives en ella, y tanto en una como en otra ciudad he pasado momentos que recordaré siempre.

En nuestra Universidad hay muchos alumnos que tienen, como tú, interés

por la investigación. Sin embargo, les cuesta llevar adelante sus aspi-raciones dado que perciben que en España hay pocas oportunidades.

¿Qué mensaje te gustaría transmitir a esos alumnos?

Posiblemente, la docencia sea vo-cacional y la investigación también. Les diría lo mismo que me digo a mí: ¡ánimo!, porque merece muchísimo la pena, y todo el camino es apasionante.

Primero, en tres o cinco años, igual ya en España la situación laboral está mejor o igual te apetece irte a conocer mundo, ¿quién sabe?. Yo cuando em-pecé la carrera ni sabía que el docto-rado existía. Segundo, para simplificar las cuentas, digamos que un tercio de la vida se pasa durmiendo, un tercio

se pasa con familia y amigos y el otro tercio en el trabajo. En el trabajo pasas al menos un tercio

de tu vida, así que mejor elegir algo apasionante que te guste y que te ale-gre para llegar sintiéndote bien a casa. Ánimo, merece la pena.

“¡Ánimo!, porque merece muchí-simo la pena, y todo el camino es

apasionante.”


Erasmus en CranfieldSusana Gómez

Cranfield es uno de los destinos más populares entre los alumnos de la Escuela, ¿por qué crees que es así?

Cuéntanos cuáles son los motivos por los que has escogido Cranfield.

En primer lugar por el idioma. No sé si este año será igual, pero el año pasa-do Cranfield era la única universidad en Reino Unido en convenio Erasmus (ahora conocido como Erasmus+) con la Escuela. Es cierto que en otras uni-versidades de Europa las clases se im-parten en inglés, pero la inmersión lin-güística no sería la misma. Se aprende

más en las situaciones cotidianas.Otro de los puntos más destacados de la universidad es el número y variedad de másteres disponibles (dependiendo de la especialidad puedes tener alguna limitación). Esto te permite especia-lizarte en un área de la ingeniería en concreto, al contrario de lo que ocurre con nuestra carrera que es muy gene-ralista.

También es interesante el altísimo nú-mero de contactos con empresas, la oferta de doble título y la calidad de las instalaciones.


¿Cómo es la vida de un estudiante en Cranfield?

Es importante destacar que el Erasmus en Cranfield no es un Erasmus al uso. Cranfield está situado en un pequeño pueblo a mínimo 30 minutos de cual-quier ciudad importante. Esto tiene sus ventajas e inconvenientes.Si lo que estás buscando es un ambien-te relajado, aprovechar las oportuni-dades que te da la universidad, viajar por Reino Unido (la universidad está estratégicamente situada y aceptable-mente bien conectada), conocer distin-tas culturas… aquí puedes encontrarlo muy fácilmente. Si estás pensando en un Erasmus de fiesta continua, amigo-tes españoles, vida en residencia, ma-cro-discotecas,… aquí también puedes hacerlo perfectamente…pero tienes que poner bastante de tu parte.

¿Cuáles son las características que, en tu opinión, destacan más de los

alumnos de la ETSII en Cranfield? ¿Y las dificultades?

En general los estudiantes españoles, y en particular los alumnos de la po-litécnica están muy bien valorados, tanto por los profesores como por los compañeros en términos académicos. Tenemos una formación muy teórica (y muchas horas de sufrimiento) en com-paración con el resto de Europa.Nuestro hándicap es el acento espa-ñol y la tendencia a crear guetos. En mi opinión hay que venir dispuesta a mezclarse y practicar inglés hasta con el jardinero.

¿Te planteas intentar quedarte a tra-bajar en Inglaterra o en el extranjero?

¿Cuáles son tus planes de futuro?

Comparado con España, Reino Unido te da muchísimas oportunidades labo-rales, y los recién graduados son tra-tados con respeto, cosa que no ocurre allí. Muchas de las grandes empresas tienen sus contactos en Cranfield y el servicio de apoyo al empleo de la uni-versidad parece que funciona bastante bien. En mi caso, si surge la oportuni-dad de trabajar aquí, estaría dispuesto a quedarme una temporada.

¿Qué les dirías a todos los alumnos de la ETSII que se estén planteando en este momento ir a Cranfield? Hábla-nos tanto de los aspectos positivos

como de los negativos.

Que se vengan. Y si no es a Cranfield a cualquier otro lugar. La convivencia con otras culturas, el salir de tu país, vi-vir por tu cuenta… es tremendamente divertido y además es una experiencia en mi opinión casi obligatoria para ma-durar y entender cuál es tu lugar en el mundo.Eso sí, hay que estar también prepara-do para trabajar, para pasar vergüenza, para poner de dinero de tu bolsillo (la UPM todavía no ha abonado el dinero acordado a los estudiantes que esta-mos fuera), añorar el buen tiempo y cocinar tortilla de patata un fin de se-mana sí y otro también (la verdadera marca España).


De Chicago a RiyadhJavier Sanjurjo

Javier es un ex-alumno de la ETSII con doble título por el Illinois Institute of Technology (IIT), y trabaja actualmen-te en Fomento Construcción y Contra-tas (FCC). Está colaborando en la cons-trucción del metro de Riyadh, proyecto por el que FCC ha firmado el contrato internacional más amplio en la historia de España. Su actitud dinámica y te-meraria le ha permitido dar “la vuelta al mundo” en los últimos dos años, a la vez que triunfar tanto como estudian-te como trabajador de FCC. Con los modos alegres y espontáneos que le caracterizan, Javier nos cuenta como han sido su experiencias en Chicago y en Riyadh.

¿Cuál ha sido el camino que te ha llevado desde la ETSII hasta Arabia

Saudí?

En Septiembre de 2009 empezaron mis estudios de Ingeniería Industrial (Plan 2000) en la ETSII. Elegí esta titulación frente a otras porque no tenía muy cla-ro qué quería estudiar, y pensé que con esta titulación me cerraría muy pocas puertas. Tras dos años en la ETSII aún no tenía claro qué tipo de trabajo bus-caba, por lo que escogí la especialidad de Organización, para poder tener un abanico de opciones lo más amplio

posible al terminar los estudios. Algo que sí que tuve claro en tercero fue el hecho de que me quería ir de España para conocer otras culturas. Descubrí la posibilidad de ir un año a estudiar a Chicago gracias a un convenio de la Politécnica con el Illinois Institute of Technology (IIT), y decidí que Chicago era la mejor opción para mis aspiracio-nes, tanto profesionales como acadé-micas. En Chicago he vivido uno de los mejores años de mi vida, y estoy muy contento de haber tomado la decisión de tener una experiencia de estudios en el extranjero. Pasados unos meses en Chicago me di cuenta de que ya no tenía interés en volver a España, de que lo que yo quería de verdad era vivir y trabajar fuera. A ser posible, en otra ciudad y, por qué no, en otro continen-te. Buscando Trabajo al terminar la ca-rrera, encontré una oferta de Ingeniero de Tuneladora para el metro de Riyadh, y no dude en aceptarla.

En menos de un año has pasado por Madrid, Chicago y Riyadh, ¿cómo ha sido el choque cultural entre estos

mundos diferentes?

Si te soy sincero, el choque cultural entre Madrid y Chicago fue extrema-damente moderado en comparación al


choque cultural que hubo con Riyadh. Es, sin medios términos, otro mundo. El país se rige por el Corán y la Sharia, y en el periódico cada día puedes leer que azotan a criminales o que ejecutan a personas. Por otro lado, las condicio-nes en las que viven las mujeres son mucho más complicadas que la mía. No pueden conducir y tienen que ir vestidas con abayas, entre otras cosas. Ser una mujer en esta parte del mundo es una situación extremadamente de-licada. En fin, es otro mundo. También es verdad que yo vivo en un compound para occidentales, donde el choque con la cultura árabe es menos inten-so. A veces tengo la impresión de estar viviendo en una burbuja, pero al final cada día aprendes algo nuevo o vives una experiencia que te ayuda a crecer como persona.

¿Qué consejo podrías darle a alumnos que aspiran a viajar por el mundo y a hacer nuevas experiencias como has

hecho tú?

En primer lugar yo creo que lo más im-portante es tener claro si de verdad te quieres ir y por cuánto tiempo, ya que al final dejas muchas cosas atrás y pue-de llegar a ser duro si no estás prepa-rado para un cambio importante en tu vida. Hablar es fácil, pero a la hora de la verdad no sé cuantas personas están realmente dispuestas a viajar por el mundo y a hacer experiencias de este tipo. Hay muchas oportunidades para irse a trabajar al extranjero, pero si te vas a trabajar a Oriente Medio o a Asia tienes que estar mentalizado de que tu vida va a cambiar. Lo segundo sería el no tener miedo, ya que con miedo no vas a vivir la expe-riencia de estar en el extranjero de la misma forma.


Si también me preguntas sobre qué re-quisitos te pueden hacer falta para irte a trabajar fuera hay uno MUY grande, este requisito es el Inglés. Si alguien quiere realmente vivir fuera y no tiene un buen nivel de inglés debe esforzar-se en mejorar esta faceta. Como último con-sejo me gustaría decir que es muy útil pedir consejos a personas que es-tén viviendo en el país al que quieras ir. Por ejemplo buscar en Linkedin a algu-na persona que trabaje en una ciudad en la que te interese vivir y preguntarle sobre la el día a día en dicho país. No hay que tener miedo a hacer preguntas y a buscar el feedback de terceros. Os sorprendería la cantidad de gente dis-puesta a ayudar.Los consejos anteriores están relacio-nados con la vida, aunque también son extrapolables para estudiantes que quieran tener una experiencia acadé-mica en el extran-jero.

De forma paralela, me gustaría reco-mendar a cualquier persona con in-tención de irse fuera que aprovechen la oportunidad de hacer un ERASMUS/Intercambio, ya que es una muy buena oportunidad de mejorar el curriculum, conocer otro país y evaluar tu predis-posición a vivir en el extranjero de for-mas más prolongada.

¿Cómo valoras la preparación que has tenido en la ETSII ante los nuevos

desafíos de tu vida laboral?

Considero que lo que me ha propor-cionado la ETSII es una buena capaci-

dad analítica y una buena capacidad para enfrentarme a problemas. Esto me ayuda en mi

día a día a tener iniciativa y a resolver conflictos. Sin contar la habilidad de trabajar muchas horas a un alto nivel de eficiencia, habilidad que inevitable-mente todos los alumnos de la ETSII desarrollan.


En breve empezaré un doctorado en económicas a tiempo parcial (para así poder compaginarlo con mi trabajo).

Creo que los as-pectos económi-cos de la ingenie-ría no se pueden infravalorar, y es algo por lo que

todos los ingenieros tenemos que pa-sar en algún momento de nuestra vida laboral. Nunca se deja de ser un estu-diante, y en todo trabajo cada día hay algo nuevo que aprender.

“Si alguien quiere realmente vivir fuera y no tiene un buen nivel de

inglés debe esforzarse en mejorar esta faceta.”

“Es muy útil pedir consejos a perso-nas que estén viviendo en el país al

que quieras ir.”


Trabajar en una consultoraBorja Gayoso

Borja Gayoso fue miembro de Indu-Forum 2010 y actualmente trabaja en Deloitte Consulting como Experienced Consultant en el área de Technology Advisory.

¿Cómo valoras tu experiencia en InduForum 2010? ¿Qué te aportó?

Solo puedo tener buenos recuerdos de InduForum. Supuso mi primera “expe-riencia” profesional formando parte del equipo comercial. Si tuviera que elegir, me quedaría con la diversión y aprendizaje de los meses de prepara-

ción, el equipo de trabajo, el apoyo que recibimos y, sobre todo, la actitud posi-tiva que tuvimos para que todo saliera bien. Por si esto fuera poco, después de InduForum realicé un proceso de selec-ción y me incorporé a trabajar en una multinacional tecnológica.

¿Hasta qué punto es cierto el mito de que a los ingenieros (en particular

industriales) se les da bien la consul-toría?

Creo que más que un mito es una rea-lidad. En la ETSII nos preparan para ser


capaces de resolver problemas de todo tipo y, aunque a veces pensemos que no tiene ninguna utilidad práctica, eso nos dota de una capacidad increíble de afrontar cualquier reto.

¿Cuál es el business case más intere-sante en el que hayas participado?

En el de una entidad bancaria en el que mediante la implantación de un mode-lo de gestión de sus externalizaciones diseñado por nosotros, conseguimos importantes reducciones de coste manteniendo los niveles de servicio y un incremento en el cumplimien-to normativo del banco.

¿Es la carga de trabajo tan grande como dicen?

Más que carga de trabajo grande diría que es un trabajo muy intenso y di-vertido. Requiere sacar lo mejor de tu equipo y de ti mismo. Esto te hace cre-cer personal y profesionalmente cada día.

¿Qué ventajas/inconvenientes en-cuentras al trabajo en una consulto-ría frente al trabajo en una empresa más tradicionalmente de ingeniería?

La consultoría es dinámica y creativa, te permite conocer muchos sectores y clientes. Muchas veces hay que crear soluciones desde cero, mientras que probablemente en las empresas tradi-

cionales la creatividad está más acota-da.En cualquier caso, lo que diría es que cada uno elija lo que más feliz le haga.

Muchos alumnos de la ETSII se plan-tean trabajar en una consultoría al

terminar sus estudio, ¿Qué mensaje tienes para ellos?

Que lo hagan sin duda. Aunque no fue mi caso creo que empezar la carrera profesional en consultoría proporcio-na muchas ventajas de presente y fu-

turo. Tendrán por delante un reto in-telectual increíble, una carrera profe-sional claramente

definida, conocerán muchos sectores y clientes, estarán rodeados de grandes profesionales y, sobre todo, diversión y aprendizaje estarán asegurados.

“Diversión y aprendizaje estarán asegurados.”


PFC en DinamarcaCristina García Bajo

Cristina García Bajo es Ingeniera Indus-trial por la ETSII-UPM. Decidió realizar su PFC en Dinamarca y actualmente trabaja en IDOM en la construcción de una central de ciclo combinado en Perú.

Dinamarca y PFC

¿Cómo descubres la oportunidad de hacer el PFC en Dinamarca?

Me apetecía hacer el proyecto fuera, tanto por lo que me podía aportar for-mativamente hablando (desde la expe-riencia en la investigación hasta apren-

der danés, aunque esto último esté en la sección de conocimientos poco úti-les en mi CV), como por la experiencia personal y de madurez. Pero mi objeti-vo no era simplemente irme, sino hacer un proyecto interesante que pudiese aportar algo a mi futuro profesional, por lo que no quería verme limitada por la asignación de plazas de la ETSII. Así que me puse a investigar, a hablar con unos y con otros, contacté con la DTU (Danmarks Tekniske Universitet), me aceptaron, busqué un tutor aquí y me lancé.


¿Fue complicado realizar el PFC fuera de un convenio?¿Qué obstáculos

encontraste?

No diría complicado, pero sí que es verdad que me encontré con más difi-cultades. Para empezar, la económica, al no tener beca por ningún convenio. Si hubiese dedicado en estudiar las ho-ras que gasté en buscar financiación, seguramente me hubiera sacado 10 asignaturas ese semestre. Finalmente conseguí una beca de investigación del estado danés, con lo que solucioné ese problema. El aloja-miento, sin ayuda de la universidad y en una ciudad don-de a los 19 años se independiza la ma-yoría de la gente, fue también una gran dificultad. Además, en internet, ¡esta-ba todo en danés! Tras mucho buscar conseguí encontrar una residencia de daneses. Noté el choque cultural, pero fue una experiencia genial que enriqueció muchísimo mi estancia, y de la que no podría haber disfrutado

con convenio, ya que esta residencia está fuera del circuito de asignación de alojamiento para internacionales. ¡Algo bueno tendría que tener! Y para finalizar, nadie me enseñó la universi-dad ni me dio un curso introductorio. Tampoco tenía a quien “quejarme”, pero con paciencia, ilusión y ganas se van solventando todas estas pequeñas inconveniencias.

¿Porqué la DTU y no un destino más tradicional (Cranfield, Chicago,...)?

Quería ir a una Universidad que me pudiera enri-quecer como tra-bajadora y como ingeniera eléctri-

ca. La DTU está entre las mejores uni-versidades para Ingenieros Eléctricos de Europa según varios rankings. Ade-más, Dinamarca tiene la intención de depender únicamente de energías re-novables para el año 2050, lo que hace que tengan muchos proyectos de in-vestigación muy interesantes en cola-

“Quería ir a una Universidad que me pudiera enriquecer como traba-jadora y como ingeniera eléctrica.”


boración con las universidades, como del que yo formé parte.

¿Qué es lo que más te sorprendió de la universidad en Dinamarca? ¿Qué diferencias has encontrado con la

ETSII?

Primero, y fundamental, me sorpren-dió no solo que es completamente gratis, sino que además… ¡Pagan por estudiar! El equivalente en coronas da-nesas a 700€. Ahí estudia todo el que quiere y tiene méritos para ello, sin im-portar si sus padres lo pueden pagar o no. Ojalá pudiéramos traernos algo de eso aquí. Y por supuesto, la universi-dad es más grande y tiene más medios.Aparte de esto, me sorprendieron mu-chísimo dos cosas. La primera, la for-ma de enfocar el estudio. Allí primaban los trabajos en grupo, con muchísima participación en las clases por parte de los alumnos… De hecho, en la biblio-teca hay una pequeña zona de silen-cio, pero en el resto se puede hablar y está diseñada para favorecer el estudio en grupo. También hay que decir que seguramente en las zonas de trabajo en grupo había más silencio que en nuestra biblioteca… ¡Son nórdicos! Además, los exámenes se hacen con ordenador, de manera que se favorecía el aprendizaje de software y lenguajes de programación. Por otro lado, la im-portancia que le dan al ocio. Todos los viernes hay fiestas en las cafeterías de la universidad y hay al menos un par de fiestas al semestre organizadas por la propia universidad. Una de ellas es una cena de gala con participación de

algún miembro de la familia real. Ade-más, siendo una sociedad productiva como son, dan mucha importancia al ocio, a tener tiempo para uno mismo, a descansar… Antes de empezar la universidad, muchos se van uno o dos años sabáticos a recorrer el mundo, es-tudiar idiomas…Otra diferencia es que sus estudios de ingeniería están muy especializados, mientras que nosotros tenemos un co-nocimiento más general de todas las ramas que tienen que ver con los pro-cesos industriales.

¿Cómo valoras la experiencia?¿Repetirías?

La valoro como una experiencia muy positiva en todos los aspectos. He par-ticipado en un proyecto interesante y con resultados, he formado equipo con gente de todo el mundo (iraníes, chinos, griegos, daneses…) con todo lo que aporta personalmente. ¿Te ima-ginas lo interesante que es ver cómo enfocamos el trabajo en distintas cul-turas? Es distinto, y ser consciente de ello ayuda a mejorar y coger lo mejor de cada cual. Además, me he espabi-lado: he tenido que buscarme la vida en un país diferente, he tenido que aprender a cocinar…En mi residencia se cocinaba para los 20 que compartía-mos cocina una vez al mes. Y yo no ha-bía cocinado nunca en mi vida antes…Ahora organizo yo la cena de fin de In-duForum si hace falta. Y he sobrevivido a una sensación térmica de -17ºC, ¡qué no es poco! Lo recomiendo sin dudar.


Trabajo en España

¿Cuál es tu labor en el proyecto de la central de ciclo combinado en Perú

de IDOM?

Formo parte de un equipo de diseño de ingeniería básica y de detalle de una central de ciclo combinado en Perú. Yo estoy dentro de la disciplina eléctri-ca, y como tal colaboro con el diseño eléctrico de la planta: desde esquemas unifilares a elaboración de especifi-caciones técnicas para la compra de equipos, red de tierras…Y lo que quede por venir, ¡qué llevo poco tiempo!

¿Te costó encontrar trabajo al volver?

Pensaba que me iba a costar mucho más, pero lo cierto es que 3 semanas después de presentar mi proyecto ya tenía varias ofertas. Creo que fue una combinación de buena suerte y buena preparación. Durante mis años en la escuela, fui muchas veces a InduForum

y saqué todo el partido que pude para ir preparándome desde años antes de terminar la carrera y acercarme al per-fil que buscan las empresas que me gustaban. ¡Os animo a hacer lo mismo!

¿Cómo valoras la formación recibida en la ETSII de cara a trabajar en la

empresa?

Creo que la forma en que se enfoca la formación en la ETSII nos prepara muy bien para la vida en el trabajo. Somos peleones, buscamos salidas siempre, no necesitamos que nos lleven de la mano… Me parece sin duda una venta-ja competitiva. Ahora bien, sí que pien-so que estaría mejor que hubiese más contacto entre la empresa y la ETSII en los años de universidad, para que vié-semos más qué es realmente lo que se hace en el mundo de la industria. Visi-tas, prácticas, colaboraciones… Aun-que tengo entendido que con Bolonia eso está cambiando, espero se siga cre-ciendo en esa dirección.


Doble Título en IITIgnacio Bañares

Ignacio Bañares es un es un ex-alum-no de la ETSII con Doble Título por el Illinois Institute of Technology (IIT) y especializado en Técnicas Energéticas. Actualmente cursando un Master in Professional Development (Finance & Business Management) en la Universi-dad de Alcalá a través de la empresa Acciona Infraestructuras. Ignacio está trabajando con esta empresa en la construcción de uno de los tramos del AVE a Galicia. Desempeña labores de Ingeniero de Producción, Estudio de Costes y colabora en el Departamento de Calidad y Medio Ambiente. Dentro de dos meses dejará el campo Gallego

para irse casi con toda seguridad a un nuevo proyecto en Sidney, Australia, con esta misma compañía. Allí trabaja-rá en la construcción del Metro Ligero de esta emblemática ciudad Australia-na. Recientemente Ignacio se ha ma-triculado del Grado en Economía en la UNED para completar su formación y afrontar nuevas posibilidades en el futuro.Además de su sólida formación acadé-mica, Ignacio se ha caracterizado siem-pre por su pasión y puesta en marcha de proyectos en el mundo del cine y la música. Esta pasión le ha llevado a di-rigir cortometrajes amateur y a enfras-


carse en varios proyectos musicales (el penúltimo de estos con alumnos de la Escuela)

Te acabas de matricular en Econo-mía, ¿Cuáles son tus objetivos tanto personales como profesionales con

este nuevo paso en tu formación académica?

Se podría decir, aun quizás sonando demasiado idea-lista, que a nuestra generación le ha tocado “cambiar el mundo” y que somos nosotros los profesionales que sentaremos la base para un futuro me-jor. Vivimos en una época que deman-da cambios. Cambios tecnológicos, económicos, sociales… El incesante progreso tecnológico que vivimos, la globalización de la economía y el cam-bio climático requieren una nueva ac-titud, un nuevo enfoque. Un enfoque justo, solidario y humano.Este cambio, esta solución a los proble-mas es difícil alcanzarla sin amplitud de miras, sin una visión global. Es por ello que he decidido ampliar mi horizonte e incorporar una herramienta nueva y fundamental: La Economía.En un inicio, allá por el 2009, jamás se me hubiera ocu-rrido estudiar Economía y me decanté por Ingeniería Industrial (Una de las opciones de una lista interminable de cosas que ahora quedan por hacer). No lo veía como una herramienta ilusio-

nante o una herramienta de cambio. De hecho, siendo drástico e ingenuo lo veía más como una “herramienta para hacer el mal”. Y en efecto, hemos visto como en los últimos años así es como se ha empleado. Pero creo que como todas las Ciencias Sociales, la forma-ción en Economía es fundamental para alguien que quiera la mejora de las so-ciedades, fomentar el desarrollo y cui-dar nuestro medio ambiente.

Así pues, ilusiona-do con la posibili-dad de ser uno de los protagonistas del cambio, decidí

matricularme en la UNED y compatibi-lizar mi trabajo como ingeniero con el agradable estudio de la Economía.

Con tu experiencia profesional en una empresa internacional de inge-

niería, ¿ves posible un nuevo modelo de desarrollo sostenible?

Sí lo veo posible. Necesitamos un nue-vo modelo energético y una integra-ción mayor de las energías renovables. La conciencia ha de mejorar a nivel ciudadano, político y empresarial. Es importante que las grandes compañías

eléctricas trabajen por el bien común y que se contem-plen iniciativas de a u to s u f i c i e n c i a

energética. Creo que una vez se ad-quiera una conciencia colectiva impor-tante, la transición a un nuevo modelo de desarrollo sostenible será posible. Economistas, Ingenieros, Científicos,

“Siempre he visto la Ingeniería al servicio de la sociedad, al igual que

lo está la economía”

“La educación que recibí en Esta-dos Unidos estaba centrada en el

desarrollo sostenible”


Políticos y el conjunto de la sociedad ciudadana han de trabajar de la mano.Creo que nuestro sistema económi-co ha de centrarse en el progreso y el desarrollo (economía sostenible) y no tanto en un crecimiento continuo del PIB. Mucha de la educación que recibí en Estados Unidos estaba centrada en el desarrollo sostenible y la consecución de un nuevo modelo energético. Tuve la ocasión de visitar los laboratorios nacionales de Argonne a las afueras de Chicago y en una de las conferencias, uno de los investigadores nos mostró el potencial real de las renovables en Estados Unidos. Por muy sorprenden-te que parezca el ponente concluyó que se puede abastecer la totalidad del país con energías Solar y Eólica. Por lo tanto, los límites físicos ya están su-

perados. Hace falta rediseñar nuestra economía y tejido empresarial para lograr el objetivo de desarrollo sosteni-ble que tanto deseamos.

Has emprendido distintos proyectos en un mundo aparentemente muy distinto al de la ingeniería. ¿Existe

alguna semejanza entre ambos mun-dos y cómo te han influenciado en tu

desarrollo como ingeniero?

En realidad, no creo que sean mundos muy distintos. En una de las primeras conferencias a las que asistí en la Uni-versity of Illinois at Chicago (en el curso de Sostenibilidad y Energía) el ponente introdujo el concepto de Ingeniería de forma muy acertada. Empezó la charla proyectando dos imágenes, un retrato femenino de Botticelli del 1486 y uno


de Picasso de 1962. Por supuesto dos retratos completamente distintos des-de todo punto de vista. A continuación introdujo la gran pregunta ingenieril; ¿Cuál de estos dos es la solución al problema “pintar un retrato femeni-no”?. La respuesta fue “Ninguno, o los dos…” Estos dos retratos separados 500 años en el tiempo representan reflejos de sociedades muy distintas. La Ingeniería por tanto es un Arte, no una Ciencia. Las soluciones que ofre-ce la ingeniería son susceptibles a las necesidades de una sociedad. Una so-lución a un problema varía a lo largo del tiempo acorde con los cambios so-ciales. Y esta adaptabilidad a lo que la sociedad demanda es lo que la hace la solución óptima. Antiguas soluciones a determinados problemas (1919 Rauch Lang Electric Car) se convierten en so-

luciones idóneas en el momento actual (2013 Nissan Leaf Electric Car). Por su-puesto, la Ingeniería utiliza y se basa en la ciencia, pero al contrario que esta, la variable Sociedad es fundamental en la ecuación. Podríamos decir que la Ingeniería está limitada por la Ciencia y dirigida por la sociedad. A su vez la Ingeniería puede transformar socieda-des y filosofías. ¿O acaso nuestra socie-dad y moral no ha sufrido una auténti-ca transformación tras la invención de la rueda, el teléfono, Internet…?Yo siempre he visto la Ingeniería al ser-vicio de la sociedad, al igual que lo está la economía, es por ello que, como he comentado antes, he decidido abrir este nuevo horizonte y ampliar mis es-tudios.

Por otro lado, y respondiendo más con-


cretamente a la pregunta, la Ingeniería ha de estar al servicio de la sociedad y ha de ser creativa, innovadora, trans-formadora…Todo esto lo tiene en co-mún con la música y el cine. Tanto la Ingeniería como la música y el cine quieren despertar algo en la socie-dad, enriquecerla y transformarla. Es por ello que el ha-ber tratado de cul-tivar estas discipli-nas ha favorecido sin duda mi desarrollo como Ingeniero y como persona.

Habiendo pasado por varios sistemas educativos, ¿Cuáles son los aspectos más positivos y destacables del siste-

ma educativo de nuestro país? Con tu experiencia internacional,

¿qué medidas a corto y medio plazo considerarías positivas para formar profesionales aún más completos?

Creo que como estudiantes tenemos la fortuna de contar con un sistema uni-versitario público de calidad, con po-sibilidades para la investigación y un profesorado dedicado. Por supuesto, es un sistema susceptible de mejoras, pero creo que en la Universidad espa-ñola hay grandes profesionales.

Sin duda, la inversión en educación pública es fundamental. La experien-cia universitaria nunca debería ser un privilegio delimitado por las posibili-dades económicas del alumno. Es por ello que, valoro la suerte que he tenido al poder estudiar en una universidad

americana, pero creo que fomentar el modelo de universidad pública es im-portantísimo. Discriminar al alumnado por su nivel económico me parece una grave irresponsabilidad.

En comparación con la experiencia que he tenido en Esta-dos Unidos, creo que la formación en ingenierías en España debería acercarse al mun-

do real y a los temas que conciernen a nuestra sociedad. En España recibimos una formación muy técnica, que nos proporciona una gran capacidad ana-lítica y de resolución de problemas, y que fuera de nuestras fronteras envi-dian. Pero en otros países se estudian numerosos casos prácticos y se desa-rrollan proyectos “reales”, se organizan visitas a laboratorios y se analizan los retos que actualmente presenta el pla-neta y las sociedades.Creo que nuestra formación como pro-fesionales responsables mejoraría en gran medida si se recurriera también a este enfoque “más práctico”, como complemento a la gran formación téc-nica que recibimos.

“Discriminar al alumnado por su ni-vel económico me parece una grave

irresponsabilidad.”


EagleIgnacio Tognaccini

Ignacio Tognaccini es uno de los estu-diantes de la ETSII que fue selecciona-do en 2013 para la última edición del programa Eagles. Tras un año de mas-ter en University of Connetticut, Nacho está actualmente desarrollando su Proyecto de Fin de Carrera en el Polimi de Milán.

¿Como ha contribuido a tu desarrollo como estudiante el programa eagles?

El programa Eagles ha sido un elemen-to vital para mi carrera universitaria. Por un lado, la oportunidad de cursar un Master en una universidad america-na ha sido enriquecedora en muchos ámbitos. En el académico, me ha per-mitido estudiar materias novedosas y de plena actualidad. Por ejemplo, tuve una asignatura de Pilas de Combusti-ble que solo se centraba en la genera-ción de energía limpia y que promovía la investigación entre el alumnado. Otra de mis asignaturas permitía a los estudiantes adentrarse en el mundo de la animación 3D. Así que la univer-sidad americana ha contribuido en gran medida a hacerme más versátil e interesarme por temas muy variados y en pleno apogeo. Por otro lado, mi ex-periencia en Italia ha contribuido en mi formación de la forma más práctica po-

sible, permitiéndome por primera vez trabajar en un laboratorio de máquinas junto a todo un personal técnico a la par que con una empresa de turbinas de gas.Más allá del terreno académico, el pro-grama ha ampliado mi perspectiva del mundo y la ingeniería: me ha permiti-do trabajar en un entorno multicultural y entender el modo de trabajar tanto de americanos como de italianos. Esto me ha hecho más flexible a la hora de trabajar en grupo y adoptar metodolo-gías de trabajo diferentes. Además, con el programa EAGLES he comprendido lo mucho que hay allí afuera y las vías de investigación más novedosas de la ingeniería en la actualidad.

Compáranos el ambiente de la uni-versidad a la Europea

Considero que la educación europea es en general extraordinaria. Tras mi etapa americana, debo discrepar con aquellos que ensalzan la educación universitaria americana frente a la eu-ropea. América es estupenda porque brinda a sus alumnos miles de opor-tunidades todos los días para mejorar su conocimiento. Las clases no mucho más prácticas que en Europa, sino que simplemente son más concisas y tien-


den a focalizar los problemas de forma más realista. Ello no quiere decir que sean todas en el laboratorio. La univer-sidad americana cuenta con grandes benefactores, y ello queda reflejado en todas las posibilidades que un alumno tiene a su alcance allí. En mi caso, entré de forma voluntaria a formar parte de un curso de Senior Design, muy conoci-do en Estados Unidos. En el último año de bachelor, asignan a los estudiantes de ingeniería una empresa adscrita a la universidad y un proyecto en el que colaborar. La empresa proporciona un presupuesto de mil dólares al grupo correspondiente y te permite realizar labores de investigación de los que se nutre también la propia empresa. Al final de año se celebra una feria y se votan los mejores proyectos. A mí me permitieron utilizar una turbina de gas experimental y realizar ensayos de rui-do y vibraciones con plena libertad.

Fue una experiencia estupenda que ja-más había tenido oportunidad de vivir en mi escuela de origen.No obstante, también considero la educación europea de mayor rique-za que la americana. Aquí damos más asignaturas, que a su vez son más in-tensas y e implican un fundamento teórico superior al de la universidad americana. Además, tenemos una per-cepción mucho menos tremendista de la época de exámenes que los ameri-canos en general. Por otro lado, si bien he tenido grandes profesores en la es-cuela, la universidad en EEUU presenta más iniciativas en lo que respecta al se-guimiento del alumnado: como la exis-tencia de los llamados Major Advisors, destinados a guiar a sus correspon-dientes alumnos durante toda tu etapa universitaria. Esto es probablemente lo que más admiro de la universidad americana.


¿En que has destacado en USA? y ¿qué te ha costado más?

El reto principal para mí en EEUU ha sido el idioma. Es cierto que contaba con una buena base de inglés, pero es difícil aterrizar en una universidad americana e interactuar con un grupo de trabajo mediante un vocabulario técnico que entrañe cierta compleji-dad. También me ha costado en mu-chas ocasiones realizar los primeros trabajos de investigación. En España nunca había tenido que leer los famo-sos papers y documentarme de forma tan exhaustiva para realizar un trabajo. En cambio, en América la documenta-ción previa está muy valorada, espe-cialmente a nivel de Graduate y PhD. Quizá en lo que más he conseguido destacar ha sido en mi capacidad de trabajo. La ETSII me ha enseñado a ser constante y a llevar un ritmo de estu-

dio que en América sorprendía a los profesores. Por otro lado, también ha destacado mi interés por involucrar-me voluntariamente en proyectos y clases adicionales a las de mi plan de estudios. Tener la oportunidad de cur-sar materias de plena actualidad o de participar en proyectos con empresas son cosas que no podía desaprovechar durante mi estancia en EEUU.

¿En qué consiste el proyecto que estas desarrollando en el Polimi?

Mi proyecto en el Politecnico di Milano es puramente experimental. Ha consis-tido en una campaña de pruebas aero-dinámicas sobre un modelo de difusor de turbina de gas. El proyecto estaba esponsorizado por un fabricante ita-liano de turbinas y ha sido realizado en un túnel de viento propiedad de la universidad. Medimos presiones y tem-


peraturas en diversas zonas del mode-lo y en distintas configuraciones de carga. Se utilizan sondas del tipo Five Hole Probes y anemometría hotwire, y las lecturas se recavan a través de Labview. El último paso es un proceso de análisis del flu-jo tridimensional para determinar la bondad del diseño del conducto difusor.

¿Que percepción tienen de la univer-sidad española en usa? Y en Italia?

En mi experiencia en EEUU no he teni-do la oportunidad de conocer a nadie que tuviera una idea consolidada de la universidad en España. Sí que la he tenido en Italia, en la que los profe-sores alaban la labor de los docentes españoles con especial ahínco. Los alumnos italianos que han estado en España opinan que la educación es más práctica en Italia. El modo de exa-minar les extraño, pues en Italia deben enfrentarse siempre a una parte oral adicional. Pese a todo y bajo mi punto de vista, la Politécnica de Madrid y el Politecnico di Milano podrían conside-rarse como universidades hermanas.

¿Te has planteado intentar trabajar en Estados Unidos o en Italia?

Cuando finalicé mi etapa en EEUU de-cidí no regresar de inmediato. La expe-riencia fue inmejorable, pero me ape-tecía enfocar mi futuro laboral hacia un ambiente más cercano y, en definitiva,

más europeo. A corto plazo, considero que mi lugar está probablemente en Europa, pero sí que es cierto que en América hay muy buenas oportunida-des para triunfar.

En Italia sí me he planteado trabajar con cierta breve-dad. De hecho, me encuentro ahora mismo buscando

oportunidades para poder regresar después de presentar el proyecto final de carrera. Italia tiene una fuerte in-dustria mecánica y energética, los dos sectores que más me atraen actual-mente, y trabajar con italianos ha sido una experiencia muy positiva que sin duda volvería a repetir.


Después de terminar mi proyecto fin de carrera, querría enfocar mi carrera en un principio hacia el mundo de las máquinas y los motores térmicos. Aun así, tengo curiosidad por muchas cosas y no me importaría cambiar de sector si la oportunidad se presentase. Creo que lo mejor de ser Ingeniero Industrial es la versatilidad que te proporciona la carrera para trabajar en otras cosas más allá de tu especialidad. En cual-quier caso, es el momento de moverse y buscar aquello que a uno le haga dis-frutar de verdad.

“La ETSII me ha enseñado a llevar un ritmo de estudio que en América

sorprendía a los profesores.”


Little Box ChallengeJosé Antonio Cobos

José Antonio Cobos es miembro de la Universidad Politécnica de Madrid (UPM) desde 1991, siendo Profesor Titular desde 2001. Sus contribucio-nes se centran en el campo de los sis-temas de suministro de energía para telecomunicaciones, aeroespacial, industrial, automotriz y aplicaciones médicas. En 2006, inició el “Centro de Electrónica Industrial, CEI-UPM”, un centro de investigación de la universi-dad que conduce un fuerte programa industrial en electrónica de potencia y sistemas digitales. Fue director del CEI en el período 2006-2007, y en la actua-lidad, desde 2011.

¿Cuáles diría que son las característi-cas que más destacan de los alumnos

de la ETSII?

Sois excelentes. La nota de entrada en primero es altísima, cada año entráis más de 400 alumnos con nota superior a 11.8, de los cuales más de 100 tenéis más de 13 en la nota de acceso. Tantos alumnos, con un potencial tan alto, con la formación que recibís en la Escuela, y colaborando entre vosotros y con los profesores, tenéis el éxito garantizado. Aprendéis la esencia y muchos de los principios científicos que se necesitan en ingeniería, y manejáis las herra-

mientas matemáticas, de simulación y de diseño necesarias para aplicarlos. Además, la formación interdisciplinar de nuestra Escuela imprime un carác-ter de “todoterreno” muy interesante. Vais desarrollando una “actitud” espe-cial y única, muy característica de la Es-cuela, y muy valiosa. Las empresas nos piden estudiantes de Grado, Máster y Doctorado formados en nuestros la-boratorios. Yo desde luego contrataría ingenieros de la Escuela sin dudarlo, y recomiendo fervientemente a las em-presas que lo hagan cuando necesitan ingenieros.

¿Que le diría a los alumnos que se plantean dedicarse, como usted, al

mundo de la investigación?

Que es apasionante, sobre todo si te gusta aprender y entender el porqué de las cosas. Proponer nuevas so-luciones, desarrollar tu creatividad, aplicar ideas nuevas que mejoran lo anterior…es apasionante. En la cade-na de valor, desde la idea al producto,


la investigación es la raíz, el origen de todo el desarrollo posterior, y es la cla-ve para obtener productos de alto valor añadido. El tópico de que en nuestro contexto la investigación no se trans-fiere a la industria o no genera valor es sólo una excusa. En un mundo cada vez más abierto y global las oportunidades están en todas partes, empezando por nosotros mismos. Querer es poder.

¿Cuál es el secreto del éxito del CEI?

Nos gusta lo que hacemos. Tenemos muchos años de experiencia y somos muy abiertos. Abrimos nuestras puer-tas a los estudiantes y a las empresas, tanto españoles como de cualquier parte del mundo, con lo que la savia nueva fluye continuamente. Nos esfor-zamos para que el CEI sea un lugar en el que merezca la pena dedicar tu tiem-po y tu trabajo. El ambiente del labora-torio es muy diná-mico, con muchas personas jóvenes aprendiendo e in-vestigando, y con las que compartir objetivos, retos, di-ficultades y éxitos. Nos gusta aprender, enseñar, investigar, desarrollar ideas, trabajar con empresas, viajar a con-gresos, competir en concursos, plan-tearnos nuevos retos y resolverlos. El secreto a voces es que nos gusta lo que hacemos.

Explíquenos en qué consiste la Little Box Challenge ¿En qué punto un con-

vertidor de potencia es lo suficien-temente pequeño? ¿Qué beneficios

tiene?

Se trata de cons-truir un inversor de potencia de

2kVA muy pequeño. Google ha definido las especificaciones eléctricas, mecá-nicas y térmicas, típicas de los paneles solares, y el ganador de la competición será el equipo cuyo convertidor sea el más pequeño de entre todos los que cumplan todas las especificaciones. Por tanto no hay límite preestablecido. Han fijado un tamaño máximo de 40 in3 (0,65 litros), pero intuyo que el gana-dor conseguirá hacerlo en la mitad de ese tamaño, o incluso más pequeño.

El inversor recibe energía desde una tensión de 400Vdc, y genera un bus de distribución de tensión alterna como

el de nuestras ca-sas (220Vef, 50Hz o 115Vef, 60Hz). Tiene cuatro retos principales: a) al-macenamiento in-terno de energía a

la frecuencia de red rectificada (120Hz), ya que la potencia recibida del panel debe ser continua, y la entregada a la carga, variable; b) miniaturización de componentes mediante la conversión eficiente de potencia a alta frecuencia (cientos de kHz); c) cumplimiento de la normativa de interferencias electro-magnéticas (EMI) y d) gestión térmica

“El secreto a voces es que nos gusta lo que hacemos.”

“En un mundo cada vez más abier-to y global las oportunidades están

en todas partes, empezando por nosotros mismos. Querer es poder.”



para que la superficie del inversor no supere 60ºC.El beneficio del proyecto es que se construirán convertidores de potencia mucho más pequeños que los actuales. La aplicación prevista son los paneles solares, pero creo que tendrán mucho más impacto al incluirlos en las previ-sibles baterías de alta capacidad como las que se están anunciando en pren-sa estos días. Se prevé la fabricación inminente de baterías muy pequeñas con una capacidad de almacenamien-to suficiente como para proporcionar energía a una vivienda media durante una semana. Estiman que sería posible la desconexión de la red eléctrica, y ser a u to s u f i c i e n te s energéticamente mediante paneles solares. Sería una revolución. Si po-demos disponer de baterías de muy alta capacidad energética, y por tanto pequeñas, los inversores de potencia desarrollados en esta competición po-drían ir incorporados en las baterías, para proporcionar tensión alterna de 220 Vef, y no sólo la tensión continua de 400 Vdc. Por eso cuanto más peque-ños, mejor.

¿Cree que su equipo podría llevarse el primer premio de la competición?

Sí. Sólo hay un premio, y sabemos que es extremadamente difícil ganarlo, por-que participamos más de 650 equipos de todo el mundo, tanto de universi-dades como de empresas. Conocemos

a algunos de ellos, y son buenísimos. Además están trabajando duro porque el premio no es sólo el millón de dó-lares, sino el posicionamiento y pres-tigio que adquiere el ganador de una competición organizada por Google y el IEEE, en un campo con tanto futuro como son las energías renovables, los paneles solares, las baterías…

Nuestro equipo también es muy bueno y muy complementario, profesores con experiencia de muchos años trabajan-do codo con codo con estudiantes de Grado, Master y Doctorado con muy buena formación y muy motivados. Incluso algunos profesores de otras

áreas aportan ideas y trabajo. Es la ventaja de estar en una Escuela in-terdisciplinar.

Creo que tenemos la formación necesaria y la actitud ade-cuada, y estamos trabajando mucho. Nuestro objetivo es clasificarnos entre los 18 equipos que pasarán a la fase final en Colorado. Ganar es un sueño, que ojalá se haga realidad, pero vivir el proceso es una realidad que merece la pena. Nos lo pasamos muy bien cada día.

¿Qué opina sobre las competiciones impulsadas con capital privado? ¿Son

una alternativa viable frente a las subvenciones gubernamentales?

No son una alternativa, pero sí son complementarias, y desde luego muy

“En esta competición conocemos la dirección en la que debemos correr, pero no sabremos si hemos ganado

hasta después de pasar la meta.”


interesantes. No me lo había plantea-do hasta ahora, pero participar en una competición así es tremendamente estimulante. Cuando desarrollas un proyecto de investigación en ingenie-ría, con financiación pública o privada, trabajas para cumplir una especifica-ción definida, para llegar a un objetivo conocido. Sin embargo, en esta com-petición conocemos la dirección en la que debemos correr, pero no sabemos los progresos de los demás, y no sabre-mos si hemos ganado hasta después de pasar la meta. Así que tenemos que hacer lo mejor que podamos, y nada es suficiente a priori, tenemos que darlo todo, buscando nuestro propio límite, sin ninguna referencia externa. Es apa-sionante.

Desde el punto de vista de Google y de la sociedad en general, se consigue que

650 equipos trabajen intensamente con sus propios recursos (sólo uno re-cibe el premio), y muy probablemente el verdadero valor de todo este trabajo colectivo no sea el convertidor cons-truido por el equipo ganador, sino los nuevos productos que se desarrollen integrando las ideas de los diferentes equipos.

Es indudable que los nuevos converti-dores de potencia serán mejores que los que hay ahora, y esto beneficiará el desarrollo de las energías renovables. Además. combinando los paneles sola-res con baterías de alta capacidad que incorporen estos inversores de poten-cia, se puede cambiar radicalmente la generación y distribución de energía eléctrica. Se puede hacer realidad el autoconsumo. En el medio plazo, ga-naremos todos.


Silvia Gil Bernaldo de Quirós es Inge-niera Industrial por la ETSII UPM y en el año 2005 decidió crear su propia em-presa, Ekido Ingeniería.

¿Por qué decidiste ser ingeniero?

Estudié Ingeniería industrial porque me gustaban mucho las matemáticas y el dibujo técnico y no tenía clara la especialidad a realizar. Esta carrera, a diferencia del resto de ingenierías, ofrece un múltiple abanico de especia-lidades para poder retrasar un poco la decisión. Con el tiempo, he descubierto que SER INGENIERO, es algo más que estudiar asignaturas de una carrera de ingenie-ría. El proceso hasta conseguir el título es un arduo camino de aprendizaje, en el que se sufre pero se consigue una enorme capacidad de trabajo, razo-namiento y sacrificio. Estos valores se pueden aplicar ante cualquier dificul-tad que surge a lo largo de la vida.

Cuéntanos, ¿cuál ha sido tu trayecto-ria desde que acabaste la carrera?

Comencé a trabajar en cuarto, antes de terminar la carrera en el Departa-mento de Ingeniería de El Corte Inglés, allí estuve cuatro años estupendos, estudiando y aprendiendo mucho del diseño de las instalaciones de un cen-tro comercial como técnico de proyec-tos y pude terminar quinto, sexto y el proyecto final de carrera (según el plan antiguo).Después cambié la visión profesional estando otros cuatro años en una em-presa del Grupo ACS, aprendiendo a hacer ofertas reales, como jefe de pro-ducción en el Balizamiento de la quinta pista del Aeropuerto Madrid Barajas y como jefe de obra de múltiples proyec-tos.Hace 10 años, decidí independizarme de la empresa privada y constituir una Sociedad mercantil de ingeniería con la que continúo actualmente.

¿Cuándo y en qué circunstancias crees que hay que dar el paso para

crear tu propia empresa? Cuéntanos cómo ha sido tu experiencia personal

Hay que crear tu propia empresa cuan-do tienes una idea clara de lo que quie-

Crear tu propia empresaSilvia Gil Bernaldo de Quirós


res hacer, has hecho un estudio de mercado o como en mi caso, dando un paso previo de compartir el trabajo por cuenta ajena con el trabajo por cuenta propia.

Realizaba proyectos de legalización de instalaciones eléctricas de manera esporádica pero pronto empezó a des-equilibrarse la balanza y empezar a te-ner más trabajo como autónomo. Descubrí la que existía una carencia en las grandes empresas constructoras e instaladoras por no tener un departa-mento de Ingeniería y comencé a ofre-cerles estos servicios.

¿De qué os ocupáis?¿Cuáles son vues-tros principales proyectos?

Realizamos proyectos de ingeniería de detalle y legalizaciones frente a los Organismos Oficiales de instalaciones eléctricas de alta y baja tensión, clima-tización, instalaciones de protección contra incendios e instalaciones de control de accesos.

¿Cómo os habéis enfrentado a la crisis económica?¿Os ha pasado

factura?

Las crisis se superan trabajando más duro y reinventándose cada día.Siempre pasa factura pero hay que aprovechar todas las oportunidades

que surgen para emprender proyectos nuevos. En nuestro caso, comenzamos a traba-jar en África, un continente con mucho potencial de trabajo y grandes caren-cias en instalaciones de generación, transporte y distribución de energía eléctrica.

¿Cómo has podido aplicar tus conoci-mientos a tu carrera profesional?

La vida real es muy distinta a la carre-ra y el trabajo del día a día no tiene nada que ver con lo estudiado. A veces nos pedían estudiarnos de memoria cientos de hojas que trabajando des-cubrías que eran Reglamentos y que podían haber enseñado a manejarlos en lugar de memorizarlos…pero la memoria se pierde y aunque queda arraigada una base técnica muy fuerte, sobre todo de la especialidad que en mi caso fue electrotecnia y que muy de vez en cuando te salva cuando nadie a tu alrededor comprende por qué es-tán sucediendo determinadas cosas….realmente lo más importante es lo que os comentaba al principio de esta en-trevista: los conocimientos adquiridos no son tanto técnicos como persona-les, es el sufrimiento el que permite en-frentarse a la vida de otra manera y las experiencias las que sirven para tomar decisiones que te llevan hacia un lado u otro en la carrera profesional.


Once años de InduForum

Laura García es Licenciada en Psico-logía por la Universidad Autónoma de Madrid con la especialidad de Organi-zación y RR.HH. Formación de posgra-do en RR.HH y Orientación Profesional. Experiencia en las áreas de selección, formación y desarrollo en empresas del sector industrial, telecomunicacio-nes y de formación. Desde el 2005 tra-baja en la Subdirección de Alumnos de la ETSI Industriales como responsable de la oficina de prácticas y primer em-pleo.

Tras 9 años trabajando en Indu-Forum, ¿cómo ha ido evolucionando

la feria en este período?

La evolución ha sido estupenda. Cada año hemos tenido más alumnos invo-lucrados en este proyecto y la feria cre-ce con cada edición.

Hemos conseguido hacernos un hueco en el mercado y hoy en día, somos la Feria de Empleo organizada por alum-nos, más importante de toda la Comu-

Laura García


nidad de Madrid, tanto por el número de empresas participantes y colabora-doras como por afluencia de público. Y todo ello, gracias al esfuerzo, entusias-mo e ilusión que cada año ponen los miembros del grupo organizador.

¿Qué esperas de las futuras ediciones de InduForum?

Seguiremos innovando, fidelizando a las empresas que cada año confían en nosotros y buscando otras nuevas, e implicando a la comunidad educativa para que la Feria siga siendo un éxito. Y por supuesto, seguiremos contando con los alumnos en este proyecto edu-cativo puesto que ellos son el motor que nos mueve al resto.

¿Cuáles han sido las mayores dificul-tades a las que os habéis enfrentado

en estos momentos?

Hemos pasado por ediciones difíciles en las que era complicada la tarea co-mercial, pero nos hemos reinventado y buscado soluciones acordes a las nece-sidades de las empresas y finalmente hemos salido victoriosos.

El truco está en no conformarse, en buscar otras alternativas y sobre todo, escuchar y entender lo que las empre-sas están demandando en un momen-to determinado.


¿Qué crees que buscan las empresas de los alumnos de la Escuela?

Buscan ingenieros con conocimientos específicos o gene-rales, adquiridos durante la carrera, pero también per-sonas que sepan adaptarse a en-tornos complejos y cambiantes, con iniciativa, con capacidad de trabajar en equipo y sobre todo con ilusión y optimismo para comenzar esta nueva etapa.

Después de todos estos años, ¿qué te ha aportado InduForum?

Cada edición me aporta cosas nuevas, puesto que una de las muchas cosas buenas que tiene la organización es que se renueva cada año y esto hace que aumente nuestra motivación y creatividad.

Pero sobre todo, lo más destacado de todos estos años es ver cómo en tan solo unos pocos meses se desarrollan competencias como el liderazgo (que ponen en práctica nuestros coordina-dores de departamentos), el trabajo en equipo (son un grupo de 50 alumnos),

y el alto grado de compromiso y res-ponsabilidad con el proyecto. Una vez más, el truco está en dejar que el

alumno actúe, y mi papel en la sombra es el de coordinar, apoyar y motivar al grupo.

“El truco está en no conformarse, en buscar otras alternativas y sobre

todo, escuchar y entender.”


El Curriculum Universitario

Has terminado la carrera y vas a buscar tu primer empleo. Bien, lo primero que hay que hacer es redactar el Curricu-lum Vitae, ¿pero cómo?. Aquí te vamos dar algunas claves para elaborar tu Cu-rriculum Vitae y conseguir que desta-que sobre otros.

¿Qué es un Curriculum Vitae?

Un Curriculum es un texto en el que se exponen de manera breve y exacta los datos biográficos, estudios y experien-cia profesional, honores o cargos de una persona. Hay que destacar que un Curriculum debe de ser, ante todo, bre-ve. Tiene que ser, además, exacto. En un proceso de selección, es probable que tu entrevistador sepa detectar las irregularidades de un Curriculum. Al fin y al cabo, es parte de su trabajo, por lo que es fundamental ser coherente con la información que se presenta.

¿Qué incluir en el Curriculum sin experiencia?

Si vas a presentarte como candidato a un puesto relacionado con tus estudios y en el que no tienes nada de experien-cia, hay que destacar la formación. Sin embargo hay que tener claros algunos puntos en este apartado.

Un error común en la redacción es in-cluir niveles de estudios innecesarios. Se da por hecho que candidatos con estudios universitarios hayan tenido que superar el colegio y el instituto. Por lo tanto, lo que se debería incluir con respecto a la formación sería: titu-lación y centro de estudios, formación complementaria relacionada con el puesto (cursos, seminarios...), y nivel de idiomas (incluyendo certificado si se tiene). Si se considera apropiado, se pueden incluir otros datos, como la nota media o la nota del proyecto de fin de carrera. Por lo que respecta al ni-vel de idiomas, obviamente, no todo el mundo que tiene que redactar un Cu-rriculum tiene un certificado que acre-dite sus conocimientos. En el caso de no tener un título de idiomas, suele ser útil diferenciar entre el nivel hablado, escrito y leído. Si has tenido una experiencia en el extranjero, ya sea de Erasmus, inter-cambio o haciendo actividades de vo-luntariado, debería estar incluido en el Curriculum. Se trata de un factor di-ferenciador pues realmente son pocas las personas que tienen esta oportuni-dad. Otra información que podemos incluir en un Curriculum sin experien-cia es la relativa a los objetivos e intere-ses laborales. Un par de líneas concisas


sobre las aspiraciones de un candidato pueden resultar muy útiles en un pro-ceso de selección, sobre todo si están en línea con la política y/o característi-cas de una empresa.

Longitud y organización

No hay reglas que determinen la longi-tud óptima de un Curriculum vitae. No obstante, se recomienda no exceder las dos páginas y, en el caso de estudiantes universitarios, intentar contener toda la información en una sola página. Lo conveniente es no cortar tu Curriculum vitae a una página si crees que falta in-formación esencial, pero tampoco se trata de escribir una novela. Por lo que respecta la organización de la información, existen dos tendencias principales:- Curriculum cronológico: consiste en ordenar los datos del currículum vítae del más reciente al más antiguo.- Curriculum temático o funcional: con-

siste en ordenar el currículum vítae por bloques temáticos.

La empresa y la oferta de trabajo

Lo primero que hay que tener claro a la hora de redactar un Curriculum es ade-cuarlo a la oferta de trabajo a la que se va a enviar. Piensa qué puedes aportar tú a esa compañía y en qué medida te identificas con ellos.

Formato del Curriculum universitario

Como ya hemos mencionado, puede resultar útil que la información esté claramente separada por bloques dife-renciados. Su estructura podría ser la siguiente:- Datos personales: Es conveniente que tengas una cuenta de correo seria.- Objetivo e intereses- Formación- Formación complementaria: cursos, seminarios, etc. Sobre todo si están


relacionados con la empresa en la que estás interesado.- Idiomas.- Experiencia- Actividades (intercambios, viajes de estudios, trabajo al extranjero, volun-tariados, participación en asociaciones universitarias, etc. )- Habilidades (capacidad de trabajo en equipo, polivalente, proactivo, capaci-dad de aprendizaje rápido...)- Otros datos de interés (carnet de con-ducir, coche propio o no, disponibili-dad para viajar, etc.)

Carta de presentación

La carta de presentación es un docu-mento del que debe ir acompañado el Curriculum. El objetivo de la carta de presentación es suscitar el interés de quien va a recibir tu candidatura y poner de relieve los datos específicos del Curriculum Vitae que hacen de ti la persona idónea para ese puesto. Como con el Curriculum Vitae, la con-

cisión es clave: el objetivo es conseguir transmitir en pocas líneas (uno o dos párrafos) tus intereses por la empresa y las características que respaldan tu candidatura.

Reglas básicas

Os proponemos unas reglas básicas a que creemos podrían resultaros útiles:- La sustancia es más importante que la cantidad. - La fuente tiene que ser legible y con una presentación espaciada que facili-te la lectura.- Evita los adornos exagerados y no abuses de los colores. - Cuida el estilo y evita los errores de ortografía. - Sé honesto, aunque no modesto. Muestra tus mejores habilidades, re-salta tus logros, pero nunca inventes.- Sé positivo. No hay porqué explicar fracasos o suspensos.


Cuatro meses, cuatro causas

La ETSII forma ingenieros que en un fu-turo desempeñarán proyectos de gran responsabilidad no sólo técnica, tam-bién social. Estamos convencidos de la importancia de este último papel que tienen los ingenieros en la sociedad, y por tanto de una formación ética y res-ponsable.La Feria de Empleo InduForum 2015 cuenta, por tercer año consecutivo, con el Departamento de Responsabili-dad Social, cuyo principal objetivo es la puesta en marcha de varios proyec-

tos adquiriendo un altísimo compro-miso con la sociedad.En InduForum 2015 queremos hacer algo realmente grande. Para ello es-tamos llevando a cabo la campaña ‘Cuatro Meses, Cuatro Causas’, con el objetivo de concienciar y sensibilizar a nuestros compañeros de la importan-cia de los ingenieros en la sociedad en temas como el desarrollo sostenible, la discapacidad, la solidaridad y la segu-ridad vial.

Dpto. Social InduForum 2015


PRIMERA CAUSA

El pasado 21 de noviembre se realizó la campaña “Y tú, ¿qué eres?”. En ella alumnos y profesores se cuestionaron aspectos relacionados con el reciclaje y el tratamiento de residuos. Todos los participantes fueron recompensados por su “sabiduría sostenible”.

SEGUNDA CAUSA

Tras el éxito de la Primera Causa, el De-partamento Social de InduForum or-ganizó el pasado 10 de diciembre una Jornada Deportiva de Discapacidad bajo la causa “(Dis) Capacidad”.

Todos los asistentes pudieron vivir en primera persona las dificultades a las que se enfrentan estas personas en su día a día gracias a actividades como el slalom en silla de ruedas, boccia y tiro con arco.

Además pudieron llevarse regalos, des-de relojes hasta gorras o camisetas.

Queremos agradecer desde aquí la ayuda de todos los colaboradores, ya que sin ellos esto no hubiera sido po-sible: Club Deportivo Industriales, Plu-sUltra Seguros, Capgemini Consulting y MasNatur.

TERCERA CAUSA

‘El mundo empieza donde termina tu burbuja… ¡¡Implícate!!’

Tras un periodo de exámenes en que nuestra preocupación se centraba en ellos, volvimos, si cabe, con aún más ganas y fuerza, y confiando en vuestra participación.

Nuestro proyecto ‘Cuatro meses, cua-tro causas’ se centró en Febrero en una obra social que se trata de clases


solidarias organizadas por una antigua alumna de la Escuela y a la que quere-mos apoyar con este proyecto llamado ‘CLASEATe’

Para poder participar hay que llevar a cabo pasos muy sencillos y con estas indicaciones:

- Alguien (puedes ser tú) da una clase de 1h30, no cobra nada y los alumnos (puedes ser tú) pagan por ir 5€ que van integros a una ONG.Las ONG que participan son: Médicos sin fronteras, INTERMON OXFAM, Save the Children y Acción contra el hambre.

- ¿Cuándo? Sabados de Marzo y Abril en dos hora-rios 11:00 o 13:30.

- ¿Donde? Príncipe Pio o Iglesia.Las clases son super divertidas: hay fo-tografia, magia, crochet, defensa per-sonal, salsa, teatro...

- ¿Cómo te apuntas? Muy facil! Rellena este formulario:c l a s e a t e . w o r d p r e s s . c o m / q u i e -ro-ser-alumno-de-claseate/Diciendo a que clase quieres ir. Una vez hecho esto, ingresa 5€ a la ONG, man-da un email con el comprobante y... ¡¡Listo!!

Conseguir una iniciativa que aúne pa-sar un buen rato, aprender algo nuevo y ayudar merece la pena Asi que, ¡Par-ticipad! ¡Os esperamos!

CUARTA CAUSA

La Seguridad Vial se concibe como par-te fundamental de la formación y edu-cación ciudadana, en la promoción de


una cultura de valoración y respeto por la propia vida y la de los demás.

La educación vial cobra mayor relevan-cia cuando se observa la alta tasa de accidentes que se producen.

La clave para terminar con los acciden-tes es la prevención a través de la edu-cación.

Con la intención de concienciar a los jóvenes acerca de la importancia que tiene la precaución al volante y la se-guridad vial enfocamos la campaña de Marzo siendo la más destacable al es-tar muy próximos a la fecha de la Feria de Empleo. La actividad se realizó el pasado 11 de marzo y se basó en la participación ac-tiva de los alumnos mediante un simu-lador de vuelco, un circuito de karts y una exposición de coches híbridos.

El circuito de karts consistió en la rea-lización de un pequeño recorrido tras una situación de inestabilidad por ma-reo. En el simulador de vuelco se pue-de ver la importancia del cinturón de seguridad y de la colocación correcta del mismo. La exposición de coches híbridos nos permite comprender los avances de la tecnología en cuanto al automovilismo, ya que como ingenie-ros es un tema de gran interés.


Bluemove

Bluemove es una empresa con sede en Madrid que presta un servicio de alquiler de coches por horas. Gracias a la tecnología integrada en sus coches, Bluemove te permite usar sus vehícu-los de manera rápida, cómoda y sen-cilla. Los usuarios tienen acceso a los más de 200 coches de manera autóno-ma, todos los días del año, a cualquier hora. Actualmente tiene presencia en Madrid y Sevilla.

Jorge González-Iglesias

Licenciado en Administración y Direc-ción de Empresas en CUNEF. Inició su desarrollo en el mundo financiero con KPMG (Corporate Finance). Posterior-mente se integró en el equipo de fusio-nes y adquisiciones de Morgan Stan-ley entre Londres y Madrid durante 4 años. Fundó Bluemove en 2010 con la visión de revolucionar el mundo de la movilidad hacia un modelo más soste-nible y adaptado a las nuevas tecnolo-gías digitales y a las nuevas pautas de consumo. Es Consejero Delegado de Bluemove y participa como ponente y miembro en diferentes círculos es-pañoles y europeos relacionados con el emprendimiento y la creación de empresas. Con ello realiza labores de mentoring en start ups en sus fases ini-ciales.

Tutores

INDU3DLos emprendedores de la Feria

Taller de emprendedores


C21 BEBRAVE

C21 nace de la mano de tres jóvenes amigos emprendedores, que compar-tiendo unos mismos ideales, descu-bren que los jóvenes cristianos de hoy en día necesitamos una forma moder-na y atractiva de mostrar lo que real-mente somos: jóvenes, divertidos, que viven y saben disfrutar de la vida.Motivados por el aire fresco y renova-do del Papa Francisco, deciden llevar a cabo un proyecto que ayude a los jóvenes a ser cristianos del siglo XXI, a dar ejemplo y llevar a Dios a todos los rincones de la Tierra.Si vas al cine, al teatro, al bar o al par-que, si disfrutas con tus amigos toman-do una cerveza, en una fiesta o en unas copas, tanto si prefieres Coca-Cola o bebes Pepsi, jugar con el móvil, patinar o cantar, la moda, pasear o charlar, si te gusta la playa o la montaña, tanto si estudias como si trabajas, si eres todo esto a la vez o algo totalmente diferen-te, pero intentas tener presente a Dios en tu vida cotidiana, entonces eres un C21. Si eres valiente y disfrutas del mundo sin ser mundano, si eres una persona con la mente abierta que no le cierra las puertas de Dios a nadie, en-tonces esta marca es para ti.

Rafael Muñoz Navarro

Graduado en Relaciones Internacio-nales y Traducción e Interpretación de Idiomas. Siempre me ha interesa-do mucho el mundo de la empresa y de los negocios. Mi primer “negocio” fueron unas pulseras de silicona de Es-paña durante el Mundial de Fútbol de Sudáfrica, todo un éxito tanto para mi, para mi socio Raúl Hita y para España puesto que ese año ganamos el Mun-dial. Poco tiempo después serían pul-seras del Granada C.F y que también llevó al ascenso a primera división por lo que fue todo un éxito. En 2013 cree mi propia marca de aceite enfocada a la exportación. Desde Junio de 2014 estoy involucrado con mis otros dos socios Jaime Serrano y Raúl Hita en el proyecto en el que tengo mayor ilu-sión, C21BE BRAVE. Una marca de relo-jes con unas idea de marca “novedosa” en el mundo de la moda.


Gonway

Gonway es la red profesional para estu-diantes. Gonway ayuda a los jóvenes a profesionalizarse durante sus estudios para hacer del salto al mundo laboral un paso más. La falta de trayectoria de los estudiantes hace del curriculum un documento poco representativo de su potencial. Por ello en Gonway las empresas y los estudiantes interactúan desde los pri-meros años a través de las diferentes actividades de la plataforma, permi-tiendo un conocimiento mutuo y un desarrollo de las habilidades del joven. Esta relación concede a los estudiantes la oportunidad de diferenciarse de los demás, consiguiendo visibilidad frente a las empresas.

Antonio Losa

Estudió Economía y Derecho en n la universidad Carlos III. Trabajó en la candidatura del Mundial de Balonmano España 2013. Desde el 2012 está trabajando en Gonway.


HelpUp

Es una red social basada en tres pila-res fundamentales: las personas, las organizaciones sociales y las empresas socialmente responsables.A día de hoy tenemos más de 300 orga-nizaciones sociales repartidas por 34 países que suben los proyectos en los que están trabajando para que nues-tros casi 6.000 usuarios puedan cono-cerlos, apuntarse como voluntarios, realizar donaciones o simplemente conocerse entre ellos.Para ello hemos desarrollado una pla-taforma de gestión y análisis de sus acciones de RSC. Esta plataforma para empresas sirve también para que los usuarios de HelpUP puedan conocer y, en su caso, evaluar las acciones de RSC que están realizando esas empresas.

Pablo González-Pola

Fundador y CEO de HelpUp

Nacido en Madrid en 1984, licenciado en Derecho por la Universidad Com-plutense de Madrid. Inició su carrera profesional en Seguros Santa Lucía, más tarde trabajó en el Banco de Es-paña y en el Despacho de Abogados Écija hasta que hace ya casi dos años decidió montar la primera red social de voluntariado, HelpUP.


JuradosTaller de emprendedores

Beatriz Cerrolaza

Ingeniera de Telecomunicaciones en 2006 por la Universidad Pública de Navarra y Doctora en Telecomunica-ciones en 2010 por la Universidad Po-litécnica de Madrid. En el centro de I+D CEMDATIC de la UPM (Materiales y Dis-positivos Avanzados) compaginó su investigación con tareas de gestión y la elaboración de propuestas para con-vocatorias competitivas. En 2012 se puso al frente como CEO de la spin-off ALISE DEVICES de la que es socia fun-dadora. Es co-inventora de la patente que protege la tecnología de seguridad en la que se basan todas las soluciones ofrecidas por su compañía.

Jesús de Benito

Ingeniero Industrial por la UPM y MBA por IESE Business School (Universidad de Navarra). Asesor, consultor e inver-sor como profesional independiente y actual socio ejecutivo de InvestBAN, dedicado al desarrollo e impulso de la actividad de inversión privada en nue-vas empresas innovadoras y de alto potencial de crecimiento.


Andrés Díaz

Doctor Ingeniero Industrial por la Uni-versidad Politécnica de Madrid, Andrés Díaz Lantada, imparte docencia desde 2008, vinculado al Departamento de Ingeniería Mecánica y Fabricación de la Escuela Técnica Superior de Inge-nieros Industriales de la UPM. En 2013 fue Profesor Investigador Visitante en la Universidad de Drexel (Philadel-phia),Ha investigado activamente en diversas áreas, como por ejemplo en el campo de los materiales “inteligen-tes”, activos o multifuncionales y en el desarrollo de biodispositivos con ca-pacidades diagnósticas o terapéuticas optimizadas. Como consecuencia de sus investigaciones, ha publicado más de 120 trabajos. Colabora también en redes internacionales como el “Euro-pean Virtual Institute of Knowledge Based Multifunctional Materials” y la “COST Action NEWGEN: New genera-tion of biomimetic and customized im-plants for bone

Beatriz Rodríguez

Arquitecto superior por la Universidad Politécnica de Madrid. A los 23 años, estando todavía en la Universidad, Beatriz cofundó Dentared.com, y des-pués Dentaltix.com. En la actualidad Beatriz se encarga de la coordinación de contenidos y el marketing online de ambas plataformas. Dentared.com es una red social de odontología con más del 30% de los odontólogos españoles. En la actualidad Dentared es una de las plataformas web de referencia en el sector odontológico y es utilizada por miles de dentistas para intercam-biar casos clínicos, noticias y opor-tunidades. Del proyecto de Dentared surgió también Dentaltix.com, central de compras para clínicas dentales con más de 10.000 productos en catálogo.


José Antonio Blanco

Ingeniero Industrial con una larga ex-periencia en Europa y LatAm en ges-tión de proyectos de carácter estraté-gico, técnico, de desarrollo de negocio y de consultoría con varias compañías multinacionales. Actualmente es socio fundador de EXCELENZIA, empresa es-pecializada en consultoría en I+D e in-novación tecnológica y emprendedor con las iniciativas EDIE y WAVECAMM.

Además, es Asesor de la Comunidad de Madrid a través del sistema Madri+d para proyectos del innovación y em-prendimiento. Es profesor asociado en la ETSII (UPM) en el Departamento de Organización Industrial, Adminis-tración de Empresas y Estadística, impartiendo entre otras asignaturas Creación de Empresas, Fundamentos Legales de la Empresa, Vigilancia Tec-nológica e Inteligencia Competitiva.

Colaboradores


PonentesMesa de emprendedores

Traity

Traity mide la reputación de perfiles sociales para permitir la confianza en-tre desconocidos al compartir casa, compartir coche, etc en Internet. Traity cuenta con más de 4 millones de usua-rios registrados y tiene financiación de algunos de los principales fondos de inversión del mundo, como los inver-sores de Facebook o Spotify.

José Ignacio Fernández

Doctor Ingeniero de Telecomunica-ción por la Universidad Politécnica de Madrid, especializado en Telemática y Sistemas Inteligentes. Como desarro-llador web ha participado en múltiples proyectos tecnológicos hasta el lan-zamiento de Traity, una startup para asegurar la confianza en Internet, ga-nadora de varios premios nacionales e internacionales.


Inevio

Inevio es una startup creada por dos estudiantes de Ingeniería Informática de la UPM que está llevando los orde-nadores a la nube. Han creado un es-critorio virtual, se trata de una página web que funciona y parece un ordena-dor real en el que se puede acceder y trabajar con todos los programas y ar-chivos desde cualquier dispositivo sin tener que instalar nada. Fueron esco-gidos para formar parte en la acelera-dora del MIT el pasado verano.

Roberto Gómez

Estudiante de Ingeniería Informática en la UPM. En el 2008, a los 16 años, creó un servidor privado de World of Warcraft con un compañero en el cole-gio. El servidor creció y se convirtió en el nº1 en países de habla hispana, con más de 20,000 usuarios al día. Actual-mente sigue siendo uno de los servido-res más importantes.

Javier Garmón

Estudiante de Ingeniería Informática en la UPM. Desde pequeño siempre ha aprendido sobre tecnología de forma autodidacta. Empezó a trastear con ordenadores a los 4 años. Con 8 años aprendió a programar, con 11 empezó a construir pequeños robots, con 14 creó un scalextrix casero y con 16 cons-truyó su propio drone (antes de que se pusiesen de moda).


BQ

BQ es una empresa española dedicada a la electrónica de consumo. Diseñan, fabrican y distribuyen dispositivos multimedia (smartphones, tablets y e-readers), impresoras 3D y kits de robótica educativa. Sus señas de iden-tidad son la pasión por la tecnología, el compromiso con la educación, la in-novación constante y ofrecer un buen servicio al cliente. Actualmente son más de 1000 profesionales de 30 na-cionalidades repartidos en nuestras sedes oficiales en España, Asia, Europa y Latinoamérica.

Silvia Rodríguez Jiménez

Silvia obtuvo el título de Ingeniera de Telecomunicación (2008) y el Diplo-ma de Estudios Avanzados (2010) en la Universidad de Oviedo. Desde 2007 hasta 2010 realizó diversas tareas de investigación en el Departamento de Ingeniería Eléctrica, Electrónica, de Computadores y Sistemas de dicha Universidad. Durante ese tiempo for-mó parte de diversos proyectos regio-nales, nacionales e internacionales, cuya temática se centraba en procesa-miento de imagen y señal. Durante los tres últimos meses de 2010 fue inves-tigadora visitante en el Laboratorio de Instrumentación Electrónica de la Uni-versidad de TU Delft (Holanda). Desde 2011 hasta finales de 2013 formó parte del RoboticsLab de la Universidad Car-los III de Madrid trabajando en diversos proyectos nacionales e internaciona-les relacionados con robótica y visión por computador, en cuya temática está realizando la tesis doctoral. En 2013 se incorpora a la plantilla de bq, en la que ocupa el cargo de Directora de la Cátedra bq, desempeñando a su vez funciones de innovación y formación.


Entrevistas Accenture

Borja Sacristán Rueda estudia Ingenie-ría Industrial en la UPM. Fecha prevista de finalización de estudios: Noviembre 2015

¿Por qué elegiste Accenture para realizar tus prácticas?

Porque es la consultora tecnológica más importante, y me permite trabajar en grandes proyectos relacionados con mis estudios.¿Cuáles son tus principales funciones dentro del proyecto? ¿Cómo es tu día

a día?Mis funciones son muy variadas: de-sarrollo del ciclo de vida del proyecto, implementación, elaboración de docu-mentación, etc. Cada día es un reto en el que aprendo cosas nuevas.

¿Qué estas aprendiendo o qué te están aportando estas prácticas?

Me están ayudando a comprender cómo se estructuran y se desarrollan realmente los proyectos, y lo que sig-nifica formar parte de un grupo de tra-bajo.¿Qué consejo le darías a un estudian-

te que esté valorando hacer unas prácticas?

Que elija una empresa que le permita mejorar y complementar su formación, y que sea una empresa relacionada con lo que están estudiando.

¿Le recomendarías inscribirse al programa de prácticas de Accenture?

¿Y por qué?Sí, ya que hacen muy fácil la integra-ción en el proyecto. Además, en las consultorías se aprende muchísimo, porque estás todo el rato haciendo co-sas nuevas.

Victoria González Gómez está realizan-do un Grado en Ingeniería en Tecnolo-gías Industriales en la UPM. Fecha pre-vista de finalización de estudios: Junio 2015

¿Por qué elegiste Accenture para realizar tus prácticas?

Porque sabía que era el sitio idóneo para aprender, formarme y demostrar mis capacidades, ya que desde el pri-mer momento he formado parte de un proyecto real. Accenture trabaja con empresas de gran magnitud, no solo en España sino a nivel mundial, lo que me ha dado una visión del mundo la-


boral que en mi opinión no habría ad-quirido en otro sitio.¿Cuáles son tus principales funciones dentro del proyecto? ¿Cómo es tu día

a día?Durante la beca he tenido ocasión de realizar varias tareas pasando por las distintas fases del proyecto, desde co-laborar en la elaboración de la docu-mentación funcional, a participar en el diseño de la solución preparando documentos y hojas de cálculo para el cumplimiento de objetivos y segui-miento del proyecto. Esto me ha per-mitido obtener una visión muy amplia del mismo.

¿Qué estas aprendiendo o qué te están aportando estas prácticas?

La verdad es que cada día aprendo algo nuevo. En general, a ser proacti-va, a trabajar en equipo, a asumir res-ponsabilidades, resolver problemas, y reaccionar ante ellos de manera adul-ta. En definitiva, prepararme para el mundo que me espera después de la universidad. ¿Qué consejo le darías a un estudian-

te que esté valorando hacer unas prácticas?

Le diría que no lo dudase, porque es una forma de aprender los comporta-mientos necesarios y adecuados para el mundo laboral, además de mejorar el currículum, hacer contactos, y sobre todo formarte y crecer profesional-mente.

¿Le recomendarías inscribirse al programa de prácticas de Accenture?

¿y por qué?Lo recomiendo muchísimo, está siendo una experiencia increíble. A parte de la

formación que estoy adquiriendo de forma continua, estoy rodeada de un equipo de profesionales que en todo momento se han mostrado cercanos conmigo y me han ayudado a progre-sar.

Irene Berenguer Elías estudia Ingenie-ría Industrial (ETSII-UPM), especialidad Automática y Electrónica.Año finalización de estudios: 2013Periodo de prácticas en Accenture: dic. 2011 - jul. 2012Fecha de incorporación en Accenture: abril 2014¿Podrías explicarnos a qué te dedicas

como Analista en Accenture? Trabajo en un proyecto global de ges-tión que da soporte a los servicios que requieren usuarios en todo el mundo, tanto de provisión de infraestructura como de acceso a aplicaciones y esti-mación de costes.

¿Cuál es la diferencia con respecto a tu periodo de prácticas?

Mi proyecto actual es muy diferente al que desarrollé durante mis prácticas, en el cual programaba una página web de uso interno para los servicios públi-cos de la policía.

¿Qué aspectos tuviste más en cuenta a la hora de aceptar la oferta de incor-


porarte en Accenture como Analista? Accenture me ofrecía unas condiciones mejores que muchas otras empresas. Es una compañía sólida, global y con diversidad de proyectos. Por las prác-ticas, conocía de primera mano que el ambiente es de compañerismo, respe-to y una gran calidad de profesionales que te ayuda a aprender. Así que no tuve la menor duda.

¿Cómo definirías el trabajo en Con-sultoría a alguien que no conozca el

sector? Consultoría es ayudar a otras empre-sas a mejorar sus procesos, encontrar nuevas oportunidades, desarrollar herramientas…. En Consultoría, la va-riedad de proyectos, clientes y roles permite colaborar en muchas áreas de conocimiento sin cambiar de empresa, lo cual aporta un valor añadido a sus profesionales, quienes son capaces de desenvolverse en sectores muy dife-rentes.

¿Cómo definirías Accenture en tres palabras?

Diversidad, talento, personas

Marcos Moreno García es Ingeniero In-dustrial por la ETSII UPM. Año finaliza-ción de estudios: Curso 2013-2014Periodo de prácticas en Accenture: Jul 2013 – Abr 2014

Fecha de incorporación en Accenture: 7 May 2014¿Podrías explicarnos a qué te dedicas

como Analista en Accenture? Como analista participo en el desa-rrollo de proyectos de IT que engloba principalmente estos tres aspectos: trato con el cliente para la traducción de sus requisitos de negocio en requi-sitos de IT, generación de entregables y control del proyecto desde la toma de requisitos hasta su implantación

¿Cuál es la diferencia con respecto a tu periodo de prácticas?

Mayor responsabilidad y más dedica-ción de horas. Ahora trabajo a jornada completa y ya no tengo que compati-bilizar mis estudios con mis prácticas. Nuevas oportunidades de crecimiento personal y profesional.¿Qué aspectos tuviste más en cuenta

a la hora de aceptar la oferta de incor-porarte en Accenture como Analista?

Acceso a una carrera bien diseñada, beneficios sociales, entorno laboral y un buen sueldo para un primer trabajo como ingeniero.

¿Cómo definirías el trabajo en Con-sultoría a alguien que no conozca el

sector? Yo veo la consultoría como una forma de ayudar al cliente a tomar aquellas decisiones que, por falta de tiempo o de conocimiento, no se ve capacitado para tomar. Una vez tomada la deci-sión, el consultor y su equipo también pueden ayudar al cliente a implantar la solución con garantías de éxito

¿Cómo definirías Accenture en tres palabras?

Ágil, comprometido y desafiante.


Services We Provide » Business Services » Construction » Engineering » Information Technology » Operations & Maintenance » Procurement » Program Management » Project Management » Staffing

Industries We Serve » Biotechnology » Chemicals & Petrochemicals » Commercial & Institutional » Consumer Products » Equipment » Government Services » Gas Processing » Microelectronics » Mining » Nuclear » Offshore Oil & Gas » Oil & Gas Production » Petroleum Refining » Pharmaceuticals » Pipelines » Power Generation » Renewable Energy » Telecommunications » Transportation

Why Fluor? » Named a Top 25 North American Company for Leaders by

Aon Hewitt, 2011 » Has been a leader in the engineering and construction industry

since 1912 » Ranked a top 50 employer of entry-level graduates in 2008 » Ranked #1 in Fortune magazine’s Engineering, Construction category for

the world’s most admired companies in 2015 » Recognized as one of the world’s most diversified and broadly based

engineering and construction firms » Has a network of offices in more than 30 countries across 6 continents » Serves an average of 600 clients on 1,000 projects worldwide » Boasts a backlog of $42.5 billion in 2014 » Ranked #109 in the Fortune 500 list for 2014 » Highly committed to health, safety, and the environment » Thinks green and is at the forefront of commercializing renewable energy

Building OpportunitiesInnovation and entrepreneurial thinking are important parts of our culture; our benefits plans and policies encourage growth for the company and employees. Some of the benefits that come with working at Fluor include:

» Competitive pay » Alternative work schedules » Opportunities domestically and abroad » Tuition reimbursement for approved courses » Health and dental insurance plans » Continuing education programs through

Fluor University® » GROWSM-Growing Representation for Women

Graduates Advancing to Professionalism (GAP)SM

GAP seeks to ‘’bridge the gap’’ between Fluor and college graduates, providing benefits such as:

» Increased understanding of Fluor culture » Improved communication skills » Increased exposure to Fluor management » Numerous opportunities to collaborate with peers in other disciplines » Enhanced pride in the company and work » Increased teamwork through strong social ties

Are you ready...for the challenge?

60+specialized industries

1,000+projects

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www.fluor.com/spain/careersFluor is an equal opportunity employer that recognizes the value of a diverse workforce. All qualified individuals will receive consideration for employment without regard to race, color, age, religion, sex, sexual orientation, national origin, disability, and/or protected veteran status.© 2015 Fluor Corporation. All Rights Reserved. Fluor and Fluor University are registered service marks of Fluor. Graduates Advancing to Professionalism (GAP) and GROW are service marks of Fluor. HOAV086915

About the Company Headquartered in Irving, Texas, Fluor Corporation (NYSE: FLR) is one of the world’s largest publicly traded engineering, procurement, fabrication, construction, commissioning, operations, maintenance, and project management companies.For more than a century, Fluor, through its operating subsidiaries, has been a trusted global leader in providing exceptional services and technical knowledge across a broad range of industries. Clients rely on Fluor to deliver world-class solutions that optimize their assets, improve their competitive position, increase their long-term business success, and support their sustainability goals.Consistently rated as one of the world’s safest contractors, Fluor’s primary objective is to develop and execute projects with excellence. Fluor has more than 40,000 professional and skilled craft workers in 81 countries and performs work on more than 1,000 projects in any given year in more than 60 specialized industries. This diversified model allows us to take on the challenges of front-end engineering and design optimization, small- and mid-sized capital projects, and complex megaprojects from concept to completion – even as economic and competitive dynamics change.

Fluor’s Diversified Client MarketsFluor is one of a few global companies that executes large and complex engineering, procurement, fabrication, construction, and maintenance projects, providing a full range of integrated services to clients in diverse markets, including:

Energy & Chemicals Power

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Mining & MetalsGovernment

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DublinCalgary

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Mexico City

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STD0

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Fluor, S.A. Parque Tecnológico de Asturias Parcela 48 33192 Llanera, Asturias SpainTel: +34.98.598.4000 Fax: +34.98.598.4210

C/ Ribera del Loira 16-18, 28042 Madrid, SpainTel: +34.91.536.6400 Fax: +34 91.536.6565


Responsable de Empleo en Airbus Group España

¿Qué prioridades tiene Airbus Group en relación, con la atracción del

talento “joven” a la compañía en España?

En Airbus Group el desarrollo de ca-rrera empieza con diferentes progra-mas sujetos a una política de “Early Careers”, que en el caso de España se concreta en los siguientes programas:• Prácticas curriculares (3 meses- no re-muneradas)• Becas (fin de carrera, preferentemen-te 1 año)• Máster técnicos, específicos de la compañía o Composites (ETSIA-UPM) o MASI “Master of Engineering in Aircraft Systems Integration” (UC3M) o Global Suply Chain(US) o Aircraft MBA (EOI)

¿Cuáles son los perfiles clave en los que se centran estas políticas para

atraer el talento?

80 % ingenieros (aeronáuticos, indus-triales, informáticos/ Telecomunica-ciones) y un 20 % de otras titulaciones para funciones soporte.

¿Qué competencias son valoradas por Airbus Group?

Además de tener los conocimientos técnicos (buen expediente académico) necesarios, para desarrollar nuestros productos, siguiendo el modelo de li-derazgo y los valores de la compañía; la internacionalización y las compe-tencias “Soft” son una de las bases de nuestra política de contratación exter-na y de nuestras políticas de desarrollo interno.Algunas de esas competencias son:• Inglés, muy algo. Idioma oficial de la compañía (preferible C1-C2)• Trabajo en equipo• Orientación al cliente• Habilidades de comunicación• Innovación

Fernando Sánchez Sánchez


Technip en España

Technip está llevando a cabo desde 2012, elproyecto “Etileno XXI”, cuya puesta en marchaestá prevista para finales de 2105.

El Complejo Industrial de Etileno en Veracruz,México, incluye:

• una planta de polietileno de baja densidad• dos plantas de polietileno de alta densidad• instalaciones técnicas• una plataforma logística• una planta de tratamiento de residuos• una planta generadora de 150 MW.

La planta producirá etileno y polietileno de altay baja densidad para exportación a países entodo el mundo. Debido a su enorme tamaño –una inversión de 3.200 millones de dólares–Etileno XXI está en el punto de mira de laindustria.

El cracker de etileno, de un millón de toneladasanuales de capacidad, utilizará la tecnologíapuntera de Technip y será el más moderno yeficiente de todo el continente americano.

Etileno XXI es un proyecto global que implica unamplio abanico de experiencia en distintas áreas,de ahí la decisión de Braskem Idesa de adjudicarel proyecto a los líderes globales en susrespectivas áreas, con experiencia demostrada enproyectos de esta envergadura.

Technip en EspañaEdificio Nº 8, planta 4ªWorld Trade Center - Almeda Park08940 Cornellá de LobregatBarcelona · EspañaTel. +34 93 413 98 00

HEADQUARTERSTechnip89 avenue de la Grande Armée75773 Paris Cedex 16FranceTel. +33 (0)1 47 78 24 00www.technip.com

Encuesta_TPI:Maquetación 1 24/02/2015 11:19 Página 1

Technip en España

Technip está llevando a cabo desde 2012, elproyecto “Etileno XXI”, cuya puesta en marchaestá prevista para finales de 2105.

El Complejo Industrial de Etileno en Veracruz,México, incluye:

• una planta de polietileno de baja densidad• dos plantas de polietileno de alta densidad• instalaciones técnicas• una plataforma logística• una planta de tratamiento de residuos• una planta generadora de 150 MW.

La planta producirá etileno y polietileno de altay baja densidad para exportación a países entodo el mundo. Debido a su enorme tamaño –una inversión de 3.200 millones de dólares–Etileno XXI está en el punto de mira de laindustria.

El cracker de etileno, de un millón de toneladasanuales de capacidad, utilizará la tecnologíapuntera de Technip y será el más moderno yeficiente de todo el continente americano.

Etileno XXI es un proyecto global que implica unamplio abanico de experiencia en distintas áreas,de ahí la decisión de Braskem Idesa de adjudicarel proyecto a los líderes globales en susrespectivas áreas, con experiencia demostrada enproyectos de esta envergadura.



Encuesta_TPI:Maquetación 1 24/02/2015 11:19 Página 1


InduForum ‘15

Participantes

Participantes 73

Quiénes somos ABB es una compañía líder en tecnología electrotécnica y de automatización que colabora con los clientes industriales y con las compañías de servicios básicos para mejorar su rendimiento, al tiempo que reducen su impacto medioambiental esforzándonos e innovando para conseguir un mundo mejor. El Grupo ABB opera en unos 100 países y emplea a más de 145.000 personas. • Sede central: Zürich, Suiza• Presencia global: en más de 100 países• Cotiza en las bolsas de Zürich (ABBN VX), Estocolmo (ABB) y Nueva York (ABB)Visión de ABBComo una de las primeras compañías mundiales de ingeniería, ayudamos a nues-tros clientes a utilizar la energía eléctrica de forma eficiente, y a aumentar la pro-ductividad industrial y a reducir su impacto medioambiental, de forma sosteni-ble. “Power and productivity for a better world”

Qué buscamosBuscamos estudiantes y recién titulados en Ingeniería Industrial, preferiblemen-te especialidad en Electricidad, Organización Industrial, Electrónica o Automáti-ca, que aporten un buen expediente académico y un alto nivel de inglés. Se va-loran cualidades como la capacidad para trabajar en equipo, responsabilidad y compromiso con el trabajo, así como entusiasmo, iniciativa y afán de superación.

Qué ofrecemosPrograma de Jóvenes TituladosLos recién titulados son asignados a un Plan de carrera acorde con sus expectati-vas y motivaciones, teniendo un mentor que les orienta profesionalmente. Ade-más, reciben formación específica para la carrera profesional asignada y durante su participación en el programa tienen un seguimiento periódico desde RRHH para asegurar que están alineadas las inquietudes de desarrollo con los objetivos del departamento y de la compañía. Programa de Prácticas EstudiantesOfrecemos prácticas en horario de mañana para compatibilizar con estudios. La duración es de seis meses con posibilidad de prorrogar otros seis. Una vez finali-zadas las practicas, se pasará a formar parte de una Bolsa de Empleo.

Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:Los procesos de selección se realizan a lo largo de todo el año. Registra tu cv en www.abb.es/carrera profesional o envíalo a [email protected]

74 Participantes

Discovering ABB is even better on the inside.

Our project.Your legacy.

Graduate and student opportunities

With some 145,000 people in over 100 countries, the facts speak volumes about ABB but they are far from the full story. Our innova-tion, passion and collaboration need to be experienced for themsel-ves. As you will discover here, these qualities add up to a diverse, multi-cultural environment where your ideas will be heard and your talents developed. Discover the difference your initiative, drive and passion for technology could make, and whya better world begins with you at www.abb.com/careers

Participantes 75

Quiénes somos Somos una de las organizaciones líderes en consultoría de gestión, servicios tec-nológicos y outsourcing a nivel mundial y en España. Contamos con 319.000 per-sonas en todo el mundo, 9.000 de ellas en España. Tenemos cuatro áreas de negocio – Accenture Estrategia, Accenture Digital, Ac-centure Tecnología y Accenture Operaciones – que son los motores de innovación que contribuyen a fortalecer nuestras capacidades y habilidades, a desarrollar nuestro capital de conocimiento y a crear, adquirir y gestionar nuestros activos para ofrecer un servicio integral a nuestros clientes.

Qué buscamosBuscamos recién titulados y estudiantes de últimos cursos en Grados o Ingenie-rías Superiores y Grados o Licenciaturas de Ciencias. Es imprescindible tener un nivel alto de inglés y valoramos un segundo idioma. Los candidatos deberán ser personas creativas, con iniciativa, con habilidad para las relaciones interperso-nales y el trabajo en equipo, afán de superación y comprometidas. Valoramos las becas Erasmus y las actividades extra académicas, prácticas en empresas o becas realizadas durante la carrera.

Qué ofrecemosRecién titulados: Desarrollarás tu potencial con un plan de formación continuo y oportunidades de crecimiento profesional. Accenture es una de las mejores em-presas para trabajar en España y a nivel mundial gracias a sus políticas de flexibi-lidad y conciliación, y a un competitivo paquete de beneficios sociales. Accent on You, nuestro programa de prácticas: Descubrirás durante 5 o 6 meses el apasionante mundo de la consultoría, con un horario de mañana o tarde, compa-tible con tus estudios, y tendrás la posibilidad de unirte a Accenture al finalizar, si has tenido buena evaluación, te has titulado y existen vacantes.

Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:Tienes la oportunidad de realizar nuestro proceso de selección durante el último curso de carrera y a lo largo de todo el año. Visita incorporate.accenture.com/ofertas e inscríbete en la oferta que mejor se ajuste a tus preferencias. Si eres recién titulado regístrate en la oferta “Titulados Superiores sin Experiencia” y, si aún estás estudiando, regístrate en la oferta llamada “ACCENT ON YOU. Programa de Prácticas”, en ambos casos indica la referencia: FE-UPMIND15

76 Participantes

© 2015 Accenture. Todos los derechos reservados

sé tu sueño

Sé más que.Trae tu talento y pasión a Accenture, una compañía global a la vanguardia de los negocios, la tecnología y la innovación. Colabora con una amplia red de líderes y profesionales con talento que te ayudarán a conseguir el éxito profesional. Ayuda a transformar los negocios y la sociedad en todo el mundo. Nuestra formación, líder del sector, te permitirá desarrollar tus conocimientos y construir una gran carrera. Descubre todo tu potencial. Visita incorporate.accenture.com

Participantes 77

Airbus Group es líder mundial en aeronáutica, defensa y servicios relacionados. El Grupo está compuesto por Airbus, principal fabricante global de los aviones co-merciales y militares más innovadores, Airbus Defence and Space, líder europeo en defensa y espacio, que suministra aviones cisterna, de combate, de transporte y para misiones así como sistemas espaciales, equipos y servicios, y Airbus Heli-copters, que ofrece la mayor gama de helicópteros civiles y militares del mundo. Airbus Group es un socio importante del consorcio Eurofighter y accionista del proveedor de sistemas de misiles MBDA, poseyendo asimismo una participación del 50% en ATR, el fabricante de aviones turbopropulsores.

Airbus Group tiene previsto ampliar sus actividades en los programas clave para seguir creciendo de manera rentable. Para tener acceso a nuevos mercados y re-cursos tecnológicos, el Grupo está expandiendo su presencia internacional; no obstante, sigue firmemente comprometido con sus países de origen en Europa.Airbus Group cuenta con más de 140.00 empleados en todo el mundo.Con una inversión acumulada en I+D superior a 30.000 millones de euros desde 2000, la cartera de patentes de Airbus Group ha crecido hasta superar las 37.000. Esto convierte al Grupo en uno de los líderes mundiales en innovación en aero-náutica y defensa desde su fundación.

Perfiles/ Titulaciones requeridas: Titulados Universitarios Superiores e Ingenieros (Principalmente Aeronáuticos, Industriales, Telecomunicaciones e Informáticos).

Habilidades valoradas: Idiomas: Nivel alto de Ingles (idioma oficial de la compañía). Valorados español, alemán y francés. • Manejo de herramientas informáticas• Iniciativa• Trabajo en equipo • Motivación por el aprendizaje y el sector• Capacidad resolutiva

Otros aspectos requeridos: • Innovación• Orientación al cliente • Habilidades de comunicación• Internacionalización

78 Participantes

CHALLENGINGPERSPECTIVES

www.jobs.airbus-group.com

A world of opportunities for your career

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Participantes 79

Quiénes somos As global leader in innovation and high-tech engineering consulting, Altran ac-companies its clients in the creation and development of their new products and services. Altran’s “Innovation Makers” have been providing services for thir-ty years to key players in the Aerospace, Automotive, Energy, Railways, Finance, Healthcare and Telecoms sectors. Covering every stage of project development from strategic planning through to manufacturing, Altran’s offers capitalise on the Group’s technological know-how in four key areas: Product Lifecycle Manage-ment, Mechanical Engineering, Embedded and Critical Systems, and IT Systems.In 2013, the Group generated revenues of €1.633m. Altran has a staff of 22,000 employees in more than 20 countries.

www.altran.es

Qué buscamosMost Valued skills: Best technical skills, proactivity, good communication, custo-mer oriented, team player.English mandatory. Desirable a 3rd language. Academic specialities: Automatics, Product and systems designers, Electronics, Electrotechnics, Structures, Manufacturing, Fluids Mechanic, Management, Ma-terials, Mechanics, Nuclear, Industrial organization, Termoenergetics, Transport and vehicles and LifeTec & Health

Qué ofrecemosIn Company training: TECHNICAL COURSES, CERTIFICATIONS, LANGUAGES, SOFTSKILLS, WELLNESS AREA.

International Career PathSocial Benefits

Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:If you are interested in joining Altran visit our website www.altran.es/careers. We will check your CV. Our recruitment proces include: interviews with HR and Business, Grupal recrui-ting sessions and English or 3rd languages tests.

80 Participantes

Innovation are just ideas waiting to be made

Join the innovation makers

Intelligent Systems

Lifecycle experiencie

Software development

Mobile

IT Security

IT Quality

Infrastructure & Networks

Design

Simulation

Testing

Mechatronics

Materials/Methods…

Mechanical Engineering

Digital Systems

Systems Engineering

Software Embedded

Electronics, Safety, Security and Connectivity…

Innovation Management

Supply Chain & Manufacturing

Product Lifecycle

Altran Spain, High Tech Consultancy

“Join Altran” means...

altran.es/careers

Over 30 years promoting innovation

Over 2500 employees. Present in Spain since 1992

Operating in the main sectors with more than 150 leading companies

Participantes 81

Quiénes somos Formamos parte de Amec Foster Wheeler, una de las primeras compañías mun-diales del sector que presta servicios en los siguientes mercados:- Petróleo y Gas - Energías Limpias - Medio ambiente e Infraestructura - MineríaEstablecida en España desde 1965, con oficinas en Madrid y una plantilla superior a 500 personas, Amec Foster Wheeler Iberia está especializada en la ingeniería y construcción de plantas industriales y hornos de proceso.

Qué buscamos• Buscamos Ingenieros Superiores/Técnicos Industriales en cualquiera de sus especialidades, Ingenieros Químicos, Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos, Electrónica y Automática, etc…• Buen expediente académico, buen nivel de inglés, que tengan motivación y en-tusiasmo por aprender, capacidad para trabajar en equipo y que sean responsa-bles de la calidad del trabajo desarrollado.

Qué ofrecemosNuestras principales áreas operativas son Procesos, Instrumentación y Control, Ingeniería de Proyecto, Mecánica, Recipientes, Civil, Tecnología, Tuberías, Elec-tricidad, Construcción, Hornos y Control de Proyecto.

Por qué elegir AMEC FOSTER WHEELER IBERIA para trabajar:• Por su posición consolidada en el mercado.• Por su alcance internacional y su entorno multicultural.• Porque te proporcionará acceso a las últimas tecnologías, ya que apostamos por la innovación tecnológica y el desarrollo.• Por sus planes individualizados de formación y desarrollo profesional, pudiendo consolidar tu carrera profesional en la Compañía.• Alta satisfacción de los empleados.

Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:Los estudiantes de últimos años de carrera pueden optar a nuestro Programa de Becas, para desarrollar prácticas con nosotros. Si quieres unirte a este gran equi-po humano registra tu CV en:http://amecfosterwheeleriberia.asp.infojobs.net/

82 Participantes

Participantes 83

Quiénes somos Presente en 56 países, el Grupo AXA tiene un negocio diversificado con una no-table presencia en Europa, Norteamérica y Asia-Pacífico. AXA está al servicio de 102 millones de clientes, particulares y empresas, a los que gestiona sus seguros, protección financiera, ahorros e inversiones inmobiliarias dando servicio a sus necesidades. En España, contamos con un volumen de primas de 2.894 millones de euros, lo que nos convierte en uno de los líderes del sector asegurador espa-ñol, especialmente en el negocio de No Vida. Nuestra estrategia comercial está caracterizada por la multicanalidad y la gran importancia del factor humano, vital en la distribución del seguros para ser eficiente y conseguir un adecuado nivel de servicio para el cliente.

Qué buscamosSi crees que tu currículum habla de lo que has estudiado pero no de lo que has aprendido, de tu nivel de idiomas pero no de tus vivencias y experiencias, AXA es tu oportunidad. En AXA hay cosas que nos importan más que la información que aparece en un currículum y como sabemos que es difícil expresarlas por escrito queremos conocerte y que nos conozcas. Buscamos personas comprometidas, que disfruten del trabajo en equipo y con ganas de aprender y también de aportar nuevas ideas, con titulaciones en: Ingeniería Industrial, Ciencias Actuariales y Fi-nancieras, Ciencias y Técnicas Estadísticas, Matemáticas, Administración y Direc-ción de Empresas, Ingeniería Informática y cualquier otra titulación universitaria.

Qué ofrecemosEn AXA sabemos que cada persona es única, con sus propias expectativas y moti-vaciones. Por ello adaptamos nuestra oferta a tus intereses:- Graduate Program: si acabas de terminar tus estudios o estás estudiando un máster, tienes un nivel alto de inglés y menos de tres años de experiencia laboral. - Programa de Becas: si estás terminando tu formación y estás interesado en aprender y tener una primera experiencia laboral dentro de una compañía global. - Otras oportunidades profesionales: a lo largo del año publicamos diferentes ofertas de empleo que pueden adaptarse a tus expectativas.

Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:Envíanos tu CV y datos a través del apartado “Únete a nuestro equipo” que en-contraras en nuestra web: www.axa.es Si quieres formar parte del Graduate Pro-gram, a partir de Marzo podréis inscribiros. Si por el contrario estáis interesados en otras posiciones o en el Programa de Becas, accediendo a nuestra web veréis las oportunidades que ofrecemos en AXA.

84 Participantes

Participantes 85

Quiénes somos La historia de BBVA es la historia de muchas personas que, desde mediados del siglo XIX, han formado parte de más de un centenar de entidades financieras que se han ido uniendo para ampliar su proyecto empresarial.Hoy, en BBVA trabajamos por un futuro mejor para las personas, buscando rela-ciones duraderas con nuestros clientes que cambian la forma de ver el negocio. Como resultado de este trabajo, BBVA se ha convertido en todo un referente mun-dial y en uno de los bancos más reconocidos y premiados.BBVA apuesta firmemente por el futuro y está siendo pionero en la adaptación a las necesidades que impone un mercado cada vez más global, en definitiva, a la banca del siglo XXI.Una trayectoria de más de 150 años avala esta apuesta.

Qué buscamosPerfiles técnicos: Ingenieros Superiores, Matemáticos, Físicos… con buen nivel de inglés.

Qué ofrecemosBecas remuneradas para estudiantes de últimos cursos o recién titulados, con una duración de 6 meses (media jornada o jornada completa). Contrataciones Junior para recién titulados y/ó profesionales con experiencia y alto nivel de inglés.

Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:Nuestros procesos de selección para becas son permanentes a lo largo del año. Toda la información y ofertas las encontrarás en www.invertimosparaelfuturo.es No tenemos periodos específicos de contratación a lo largo del año, nuestros pro-cesos de selección tienen lugar en función de las necesidades que puedan sur-gir. A través de nuestro Portal de Empleo, puedes hacernos llegar tu CV así como conocer las oportunidades profesionales ofrecidas en cada momento: https://careers.bbva.com/espana/

86 Participantes

Todo está inventado. Hasta que alguien lo reinventaEstamos transformando la banca y tú puedes ser parte de este cambio.Súmate a BBVA.

www.careers.bbva.com/espana

Participantes 87

Quiénes somos Bertrandt Group is a multinational German engineering company created in 1974, focused on the dynamic environment for the international automotive and avia-tion industries; being present with 19 headquarters in Europe, China and the USA. A total of more than 11,000 employees, Bertrandt AG adapt constantly its range of services to satisfy the needs of its clients and assure to be one of the princi-pal partners on the market of development services. Existing in 46 locations, it guarantees extensive know-how, sustainable project solutions and a high level of customer orientation. Today’s trends towards more comfort, safety and ecological mobility demand comprehensive technical expertise in product development. Bertrandt conti-nuously adapts its range of services to address its customers’ needs and cons-tantly changing market conditions. Bertrandt AG includes all the aspects of mo-bility and of the future-oriented industries such as the electrical engineering, the power-supply, the mechanical engineering and the health care technology, emphasizing that it clients are manufacturers and suppliers of multiple systems.

Qué buscamosThere are many ways that you can start work at our company. You can join us directly after you finish your current degree or apprenticeship program. You will be involved in various projects, and during this time will have the opportunity to discover the area in which you would like to direct your focus.

Whichever route you take, we can provide personalized assistance to help you start your career. By training on the job with us, you will work on engineering solu-tion alongside dedicated and experienced colleagues. Even if you are a first-time employee, this route ensures that you will be involved in interesting tasks and assume responsibility straight away.

Qué ofrecemosElectronic, mechanical, automation, electrical, mechatronics, computer of sys-tems, Organization and management, Design & Materials.

Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:Bertrandt AG, sucursal en España Polígono Industrial Can Comelles Sudwww.bertrandt.com C/ Gresol, 2, 08292 Esparreguera (Barcelona) [email protected]

88 Participantes

Participantes 89

Quiénes somos Cepsa es un grupo energético que pertenece 100% a International Petroleum Investment Company (IPIC). Actualmente está presente en más de 20 países y ejerce su actividad en todas las fases de la cadena de valor de los hidrocarburos: desde la exploración, producción y transporte, hasta la comercialización, siendo líderes mundiales en mucho de estos sectores. En su permanente búsqueda de la innovación, Cepsa ha desarrollado un área petroquímica en alta integración con la de refino de petróleo, en la que fabrica y comercializa materia prima para la elaboración de productos de alto valor añadido.Cepsa se encuentra en una etapa de gran crecimiento y expansión internacional basada en su gran capacidad técnica y en sus equipos de profesionales. Son éstos el motor de la compañía, que trabajan bajo un espíritu de superación que los lleva a innovar cada día para adaptar la energía a las necesidades de cada país, cada empresa, cada persona.Hoy en día la Compañía cuenta con más de 10.500 profesionales de todo el mun-do que trabajan en un entorno de crecimiento y desarrollo profesional.Nuestras políticas y prácticas de Recursos Humanos han recibido la certificación de Top Employers Institute, lo que significa un importante reconocimiento a las oportunidades de formación, desarrollo y carrera profesional que ofrecemos a nuestros empleados.

Qué buscamosTitulados/as en Ingeniería Superior y Grados en Ingeniería Química e Industrial con un nivel alto de inglés, valorándose también el conocimiento de otros idio-mas.

Qué ofrecemosConsideramos la formación como la herramienta más importante para la crea-ción de valor. Por ello, además de nuestra constante actualización y trabajo en equipo, colaboramos con las universidades para gestionar becas Citius, Optimus, y Cátedras en algunas universidades.Asimismo ofrecemos la realización de masters Internacionales en el sector de la Energía en tres de los más prestigiosos centros de formación de nuestro ámbito en el mundo.

90 Participantes

Síguenos en:

Únete a nuestro equipoy crece con nosotros

CERTIFICADO DE EXCELENCIA EN CONDICIONES DE EMPLEO

Cepsa es un grupo líder en energía integrada, que cuenta con un equipo de más de 10.500 profesionales y que opera en más de 20 países. Si te unes a nosotros, juntos podremos innovar y descubrir nuevas y mejores maneras de generar energía sostenible.Cepsa está en el primer puesto del Top Employers como empresa comprometida con la formación de los jóvenes profesionales.Captamos, formamos y conservamos a los mejores talentos. Descubre cómo en www.cepsa.com

16,5x22,5 pag.pdf 1 09/03/15 17:46

Participantes 91

Quiénes somos La Compañía Logística de Hidrocarburos es la empresa líder de transporte y al-macenamiento de productos petrolíferos en el mercado español con una red de oleoductos de más de 4.000 km y una capacidad de almacenamiento de más de 7 millones de m3 a disposición de todos los operadores petrolíferos que actúan en España. Su filial CLH Aviación, está presente en la mayoría de los aeropuertos de España dando servicios de almacenamiento, distribución y puesta a bordo de combustibles y lubricantes de aviación. Una compañía líder como CLH, de más de 80 años de historia, capaz de especializarse en el sector y adaptarse a las necesi-dades del mercado, necesita a los mejores profesionales capaces de afrontar con entusiasmo, formación y talento los retos más ambiciosos.

Qué buscamosEstudiantes o profesionales de Grado en Ingeniería (Eléctrica, Electrónica Indus-trial y Automática, Informática, Sistemas de Telecomunicación, Química y Minas). Ciclos Formativos de Grado Superior en Mantenimiento Industrial y Electricidad/Electrónica.Cualificaciones adicionales: Posgrado en Automática, Electrónica, Electricidad, Mecánica, Calidad u Organización.Nivel de inglés alto (mín. 750 TOEIC) Carné de conducir B. Buen expediente aca-démico, seriedad y responsabilidad, ganas de aprender e ilusión.

Qué ofrecemosÁreas profesionales de trabajo:CLH S.A.: Operaciones/ Explotación de instalaciones/Oficina Técnica/ Manteni-miento/ Ingeniería/ SSII/ Calidad/ Medioambiente/Seguridad; CLH Aviación S.A.: Explotación/ Mantenimiento/Gestión de instalaciones.

Dirigido a estudiantes:Becas de 6 meses prorrogables a 1 año, a razón de 20h/semanales en cualquiera de nuestras áreas para estudiantes de último año. Se valorará positivamente ha-ber disfrutado en cursos anteriores de una experiencia académica internacional de, al menos, 6 meses.

Ofertas para Titulados: CLH contrata recién titulados para cubrir sus necesidades tanto en la central (Ma-drid) como en sus delegaciones distribuidas en la Península y Baleares.

92 Participantes

MOVEMOS LA ENERGÍA… QUE MUEVE EL MUNDO

Si quieres unirte a nuestro equipo, inscríbete en nuestra

web www.clh.es y envíanos tu CV.

Participantes 93

Quiénes somos Deloitte es la mayor firma de servicios profesionales integrados a nivel mundial. Aporta soluciones en las áreas de Auditoría, Consultoría, Riesgos, Corporate Fi-nance, Asesoramiento Legal y Fiscal. Es miembro de la organización internacional Deloitte Touche Tohmatsu, que cuenta con más de un siglo de experiencia en la prestación de servicios profesionales; ofrecemos un sólido soporte internacional a través del cual hacemos que nuestros clientes se beneficien de servicios multi-disciplinares con capacidad global. Estamos presentes en 21 oficinas y contamos con más de 6.000 profesionales en toda España, y a nivel internacional somos más de 200.000 profesionales distribuidos en 150 países.

Qué buscamosBuscamos todo tipo de titulaciones, preferentemente en las siguientes áreas:- Económicas (Administración y Dirección de Empresas, Economía, Ciencias Ac-tuariales)- Ingenierías (Industrial, Telecomunicaciones, Informática, I. Químicos, Aeronáu-ticos, Minas, Caminos, etc).- Jurídica (Derecho, ADE/Derecho, etc.).

Qué ofrecemos• Deloitte ofrece multitud de oportunidades en sus distintas líneas de negocio, grupos sectoriales y oficinas. La incorporación es con contrato laboral o con prác-ticas para aquellos alumnos que aún están estudiando. La integración de nues-tras líneas de servicio, te ayudará a desarrollar soluciones de alto valor añadido para nuestros clientes, líderes en sus respectivos sectores. En Deloitte, un exce-lente equipo de profesionales te ayudará a crecer y desarrollarte. Encontrarás el ambiente de trabajo que a ti te gusta.• Principales áreas: Auditoría, Consultoría, Despacho, Riesgos, Financial Advisory

Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa: Nuestro proceso de selección consta de 4 fases:• Test psicotécnicos: son dos pruebas, una de razonamiento (verbal, abstracto y numérico) y otra de inglés.• Dinámica de Grupo. • Entrevista con Recursos Humanos.• Entrevista con gerente de la Línea de Negocio.Puedes adjuntar tu CV en www.deloitte.es o mandando un correo electrónico a [email protected]

94 Participantes

Participantes 95

Quiénes somos Elecnor es una de las principales corporaciones globales en ingeniería, desarrollo y construcción de proyectos de infraestructuras. Es también un promotor e inver-sor destacado en los campos de las energías renovables, las infraestructuras de energía y medio ambiente y el espacio.Con presencia en 40 países y más de 12.500 empleados en todo el mundo, el Gru-po Elecnor imprime en todas sus actuaciones su experiencia, capacidad técnica y solvencia financiera en el desarrollo de grandes proyectos.

Qué buscamosLa tendencia iniciada hace varios años en cuanto a selección de perfiles interna-cionales, se incrementa, buscando, entre otros perfiles, los siguientes:• Ingenieros técnicos y/o superiores para puestos de gestión de proyectos, oficina técnica o de jefatura de obra.• A nivel nacional e internacional• Con o sin experiencia • Con idiomas: inglés, francés, portugués, alemán, italiano.• Titulados superiores (diplomados y licenciados) para el área corporativa.• Profesionales del sector industrial: oficiales, soldadores, delineantes, etc.• Alumnos de ingeniería de los últimos años de carrera de todas las especialida-des para proyectos relacionados con todos nuestros servicios (electricidad, ener-gía, instalaciones, gas, agua, comunicaciones…

Qué ofrecemosOfrecemos la posibilidad de incorporarse a una empresa en continua expansión con el compromiso de proporcionar desarrollo profesional. Para ello, además de vacantes para profesionales con experiencia, contamos con programas de Coo-peración Educativa en nuestras diferentes áreas de actividad para estudiantes de múltiples titulaciones

Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:Todas las ofertas de empleo están publicadas en el siguiente enlace: http://www.elecnor.es/es/personas

96 Participantes

C M Y CM MY CY CMY K

Participantes 97

Quiénes somos Emerson es una compañía diversificada de fabricación y tecnología global. Ofre-cemos una amplia gama de productos y servicios en el industrial, comercial y de mercados de consumo a través de nuestra gestión de procesos, Automatización Industrial, energía de red, Climate Technologies y comercial residencial & solucio-nes de negocios. Reconocida ampliamente por nuestra capacidad de ingeniería y gestión excelencia, Emerson tiene aproximadamente 135.000 empleados y 235 plantas de fabricación en todo el mundo.

Qué buscamos• Estudiantes de postgrado o máster en cualquiera de las ramas de ingeniería • Inglés fluido

Qué ofrecemos• Becas y Programas de prácticas para alumnos de últimos cursos de ingeniería.• Posibilidades de desarrollo profesional dentro de la compañía

Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:Recibimos candidaturas todo el año. Inserta tu Curriculum Vitae en nuestra página web: emerson.com, en el aparta-do "Careers Page". Aquí podrás consultar todas las ofertas de empleo del grupo Emerson.

98 Participantes

Participantes 99

Quiénes somos Endesa es la empresa líder del sector eléctrico español y el segundo operador en el mercado eléctrico portugués: una empresa con más de 10.000 empleados que presta servicio a 12,6 millones de clientes.Nuestro negocio principal es la producción, transporte, distribución y comerciali-zación de electricidad. Somos también un operador relevante en el sector de gas natural y desarrollamos otros servicios relacionados con la energía. Formamos parte del Grupo Enel, una compañía multinacional del sector de la energía y operador integrado líder en los mercados mundiales de electricidad y gas, focalizado en los mercados de Europa y Latinoamérica.

Qué buscamosEndesa apuesta por el talento joven y necesita personas como tú:• Recién graduados en áreas preferentemente técnicas (Ingenieros Industriales con perfil eléctrico, mecánico y de organización industrial).• Con un alto nivel de inglés.• Personas dinámicas y con iniciativa.• Innovadoras.• Capaces de adaptarse al cambio. • Comprometidas. Ofrecemos la posibilidad de desarrollar tu talento y comenzar en el mundo del trabajo a través de nuestro Plan de Becas 2015. Cada año la empresa ofrece 120 becas en las diferentes áreas de negocio en toda España. Las becas tienen dura-ción de 1 año, jornada de 30 horas semanales, ayuda económica mensual e inclu-yen un interesantísimo programa formativo.

Qué ofrecemos• Becas y Programas de prácticas para alumnos de últimos cursos de ingeniería.• Posibilidades de desarrollo profesional dentro de la compañía

Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:Puedes dejarnos tu CV en la web www.endesa.com en el apartado únete a noso-tros.

100 Participantes

endesa.com

POR ESO ENDESA VA A CONCENTRAR SUS ESFUERZOS EN ESPAÑA

CREEMOS EN LA ENERGÍA

DE ESTE PAÍSSi algo nos caracteriza es nuestra energía.

Aquí se camina hasta que no queda ni un paso por recorrer.Dejamos atrás las dificultades y a un lado el desánimo. Y si caemos, nos volvemos a levantar con una sonrisa.

Porque sabemos que la mejor parte del camino siempre está al final.Un país como este se merece todo lo bueno que está por venir.

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Participantes 101

Quiénes somos EY es una firma Internacional, líder en la prestación de Servicios Profesionales en Auditoría, Asesoramiento Fiscal y Legal, Transacciones y Advisory, integrada en una Red Internacional con más de 700 oficinas en 150 países. En España cuenta con más de 2.800 profesionales en sus 14 oficinas.

Qué buscamosNuestras ofertas están dirigidas a Titulados o estudiantes de último curso de De-recho, Administración y Dirección de Empresas, Dobles Titulaciones, Ciencias Económicas, Ciencias Actuariales y Financieras, Matemáticas, Estadística, Inge-nierías Informáticas, Industriales o de Telecomunicaciones, con alto nivel de in-glés, capacidad de liderazgo, integridad, pasión e iniciativa y motivados por for-mar parte de un equipo de profesionales innovador y dinámico, capaz de ofrecer a las empresas soluciones de éxito para unos mercados cada vez más globales.

Qué ofrecemosTe ayudamos a alcanzar tu potencial y a conseguir tus objetivos, tanto personales como profesionales. Te ofrecemos experiencias gratificantes y retadoras que te mantienen motivado, dentro de un ambiente de integridad y trabajo en equipo, en algunas de las empresas más importantes del mundo.Desde el primer día, te animamos a responsabilizarte de tu carrera y te damos apoyo en tu desarrollo profesional, con todas las herramientas que tenemos a nuestra disposición. Contarás con la flexibilidad que necesitas para dedicar tu tiempo a lo que te importa, tanto en el trabajo como en tu vida personal. En EY, puedes ser tú mismo y expresar tu punto de vista con energía y entusiasmo, inde-pendientemente de la oficina del mundo en la que te encuentres.Ofrecemos la posibilidad de incorporación en plantilla con contrato laboral y una remuneración competitiva acorde a las funciones a desempeñar, así como la posibilidad de desarrollar una sólida carrera profesional basada en un plan de formación continuado y la oportunidad de formar parte de un equipo altamente motivado y cualificado. Es como marcas la diferencia.

Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:Inserta tu CV en nuestra página Web: www.ey.com/es/rrhh, podrás darte de alta como usuario y consultar las ofertas de empleo de la Firma.Valoraremos tu candidatura y podrás participar en los procesos de selección que llevamos a cabo durante todo el año.

102 Participantes

¿Nos ayudas a alcanzar nuestro objetivo: Building a better working world?

Para construir un entorno empresarial más adecuado se necesita a los mejores profesionales. Personas que ayuden a que el mundo de los negocios funcione mejor. Cliente por cliente. Proyecto por proyecto. ¿Contamos contigo?

Visita ey.com/ES/es/Careers

Participantes 103

Quiénes somos everis es una consultora multinacional que ofrece soluciones de negocio, estra-tegia y desarrollo y mantenimiento de aplicaciones tecnológicas y outsourcing. Somos una empresa de espíritu joven con ganas de crecer, mejorar y descubrir algo nuevo todos los días. Si tienes alguna duda sobre cómo orientar tu carrera profesional, podrás contar con un mentor, una persona con más experiencia que te asesora, apoya y guía en tu desarrollo personal y profesional. Nuestro modelo de carreras ha sido galardonado con el Premio a la Innovación en RRHH del diario Expansión y Empleo, como un modelo que permite desarrollar tu trayectoria pro-fesional, compaginando trabajo y vida personal. En la actualidad everis opera en varios países de Europa, Estados Unidos y Latinoamérica y contamos con más de 10.000 profesionales

Qué buscamosEl compromiso de everis como compañía es cuidar y potenciar el talento de todos y cada uno de sus profesionales. Buscamos profesionales con nivel medio-alto de inglés, que estén estudiando o sean recién titulados, con perfil de: Ingenieros Informáticos , Ingenieros de Tele-comunicaciones, Ingenieros en Organización Industrial, Ingeniero Técnico Indus-trial con especialidad en Automática o Electrónica, Grado en Informática, Grado en Telecomunicaciones, Grado en Industriales (Electrónica, Automática, Organi-zación) y Licenciados en Física o Matemáticas.

Qué ofrecemosPlan de carrera: Ofrecemos programas de becas y prácticas para alumnos de úl-timos cursos. Y si ya has terminado tus estudios, contrato indefinido y beneficios sociales, además de una continua formación ajustada a tu categoría para tu de-sarrollo profesional. everis te ofrece un futuro profesional sin límites. Encontrarás distintas alternati-vas de carreras que te permitirán orientar tu desarrollo en base a tus intereses y motivaciones personales y profesionales. De esta forma, irás adaptando tu carre-ra profesional a tus necesidades y expectativas.

Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:Plazos del proceso de selección: Tenemos procesos abiertos a lo largo de todo el año. Documentación a aportar y contacto: C.V. actualizado a: [email protected]

104 Participantes

Participantes 105

Quiénes somos Ferrovial Servicios es un referente a escala internacional en la prestación eficien-te e integrada de servicios urbanos y medioambientales y la gestión de infraes-tructuras e instalaciones. Es líder en mercados con elevado nivel de sofisticación y competitividad, presencia en más de 150 grandes ciudades en 7 países. Nuestra oferta incluye servicios y soluciones de última generación que dan respuesta a las necesidades de clientes y ciudadanos con el sello de calidad, eficiencia e inno-vación característico de Ferrovial. Nuestro sistema de gestión integral de activos cubre desde el diseño y la planificación hasta la operación y el mantenimiento. Contamos con la experiencia necesaria para conseguir la máxima productividad con una perspectiva a largo plazo.

Qué buscamosBuscamos estudiantes de los últimos cursos o titulados de Grados en Ingeniería (Eléctrica, Mecánica, Electrónico, Ambiental, Civil, Forestal, Medio Natural), ADE, Relaciones Laborales, Derecho o similar y con buen nivel de inglés. Este año Fe-rrovial Servicios lanzará la 2ª edición del International Graduate Programme, una oportunidad para conocer cómo se gestiona el negocio, mediante rotaciones tan-to en España como a nivel internacional. Buscamos jóvenes profesionales con gran potencial que quieran desarrollar carrera dentro de Ferrovial Servicios. Si eres Ingeniero Industrial o Licenciado/Graduado en Ciencias Ambientales, ADE o similar, tienes menos de dos años de experiencia laboral, un nivel muy alto de inglés, experiencia internacional previa y disponibilidad de movilidad geográfica, infórmate en nuestro stand.

Qué ofrecemosOfrecemos desarrollo profesional y formación continua así como la posibilidad de trabajar en un entorno internacional y dinámico, formado por un equipo con los mejores profesionales del sector. Existen diversas opciones de incorporación: becas remuneradas, contratos indefinidos, Intl. Graduate Programme. Ferrovial ha sido galardonado por cuarto año consecutivo con el certificado Top Employers en reconocimiento a sus buenas políticas de empleo. El galardón se concede a compañías que ofrecen las mejores condiciones laborales, permitiendo el creci-miento y el desarrollo del talento en todos los niveles.

Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:Realizamos procesos de selección a lo largo de todo el año, para responder a las necesidades que van surgiendo. Visita frecuentemente nuestra página web, los portales de empleo (Infojobs, LinkedIn) y nuestro perfil en las redes sociales. Si estás interesado en participar en la 2ª edición del Intl. Graduate Programme visita los canales mencionados para participar ferrovial.com/es/nuestras-personas/unete-a-nosotros/

106 Participantes

El talento no tiene fronteras,tu carrera tampocoEl talento no tiene fronteras,tu carrera tampocoMultiplicatus oportunidadesÚnete a Ferrovial

Ferrovial_Foros.indd 2 04/03/2015 15:49:58

Participantes 107

Who we areFluor Corporation is one of the world’s largest publicly traded engineering, procu-rement construction, maintenance, and project management companies. Clients rely on Fluor to deliver world-class solutions that optimize their assets, improve their competitive position, and increase their long-term success.Through their individual and collective expertise, Fluor’s global workforce of more than 40,000 employees provides cost-effective, intelligent solutions in a timely manner. Fluor maintains a network of offices in more than 30 countries across 5 continents.

We search forEngineering: Civil, Chemical, Mechanical, Electrical, Industrial and Automation & Control Systems

We offerEmployees are the basis of Fluor’s success; your development is our business. Hence, we take your development and professional growth very seriously. Our extensive training programs, both classroom and online, range from 1-year pro-grams, such as Engineering Development for graduates and Leaderships Pro-grams to Corporate Project Management Training. In addition to our overall tra-ining programs, each discipline has specific functional training focused on both your personal and technical development. Other individual training options in-clude a large variety of skill trainings, such as Teamwork, Negotiation and Presen-tation skills, among others.

Contact and selection requirementsWe are in Calle Ribera del Loira 16-18 – Campo de las Naciones 28042 Madrid.Check our website for opportunities and submit your CV thought ww.fluor.com/spain/careers.Our recruitment process is quick. Simply upload your resume and cover letter through our website. We will review your CV and contact you shortly thereafter to inform you of the next step. In a maximum of two selection rounds, we will decide if your qualification, skills and ambitions match our requirements and upon a fa-vorable outcome, make a job offer.

108 Participantes

Accounting

Finance

Human Resources

Marketing

Procurement

Sales

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Construction

Engineering:

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Become part of one of the most innovative providers of business solutions in the fields

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From engineering to marketing and finance, Fluor

is known for hiring the most outstanding professionals in their fields. You will

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Are you ready...for the challenge?

Participantes 109

Quiénes somos GD Energy Services es una organización internacional especializada en servicios de vanguardia para la industria, con énfasis en el sector energético. Servicios ofrecidos: Descontaminación Radiactiva, Mantenimiento Nuclear e Industrial, Desmantelamiento de Plantas Nucleares e Instalaciones Radiactivas, Protección Radiológica, Limpiezas Químicas, Mantenimiento en plantas de Energías Renova-bles, Emergencias, Tratamiento de superficies y Outsourcing Logístico. GD Energy Services cuenta en la actualidad con una plantilla de más de 1.600 profesiona-les en todo el mundo. Un equipo humano con alta cualificación y orientación al cliente, que aporta soluciones de alto valor añadido adaptándose a la necesidad específica de cada proyecto. GD Energy Services se posiciona como un Grupo pio-nero en desarrollos tecnológicos adaptados a proyectos y necesidades concretas.

Qué buscamosTitulaciones requeridas: Ingenierías Industriales, Técnicas Industriales e Inge-niería Química. Habilidades más apreciadas: Comunicación, Trabajo en equipo, Compromiso, Innovación, Orientación al cliente, Orientación a la consecución de objetivos, Planificación y organización. Nivel alto de inglés, siendo valorable un según idioma (francés, italiano, etc). No es necesario que cuentes con experiencia y conocimientos técnicos específicos de las actividades o sectores en los que es-tamos presentes, ¡nosotros te los proporcionaremos!.

Qué ofrecemosUno de los valores de GD Energy Services es el compromiso con el talento. Por ello, se vela en todo momento por establecer acciones que permitan atraer, de-sarrollar y retener al mejor talento. Nuestro Servicio Mancomunado de Preven-ción de Riesgos Laborales reconocido con diversos premios (Premio Excelencia Iberdrola 2006 al Suministrador del año en la categoría de Prevención de Riesgos Laborales), como internacionales (Premio General Electric al contratista más se-guro del 2003 del Proyecto LX2, Premio EDF a la mejor obra en materia de seguri-dad del 1er Trimestre de 2011) y a nivel oficial (Mención de Honor en los premios Prever 2009 de Prevención de Riesgos Laborales del Ministerio de Trabajo y Asun-tos Sociales).

Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:PROCESO DE SELECCIÓN ([email protected]): Todos los CV recibidos por GD Energy Services pasarán a formar parte de una bosa de empleo que permitirá dar respuesta a presentes y futuras necesidades. FORMAS DE INCORPORACIÓN: Remite tu CV a través del canal de empleo de nuestra web: www.gdes.com

110 Participantes

La mejor forma depredecir el futuro

es inventarlo.

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Sede Central:Av. de las Cortes Valencianas, 58Sorolla Center, local 10 · 46015 Valencia (España)Tel. +34 963 540 300 - Fax. +34 963 540 [email protected] - canal empleo

Participantes 111

Breve descripción de la compañíaHP es una empresa tecnológica que actúa en más de 170 países de todo el mun-do. Investigamos cómo la tecnología y los servicios pueden ayudar a las personas y a las empresas a enfrentarse a sus problemas y desafíos, y a hacer realidad sus posibilidades, aspiraciones y sueños. Aportamos nuevos conceptos e ideas para dar lugar a experiencias tecnológicas que resulten sencillas, valiosas y fiables, mientras mejoramos constantemente la forma de vida y el trabajo de nuestros clientes. Ofrecemos infraestructura y soluciones para empresas que abarcan des-de dispositivos de bolsillo, hasta algunas de las instalaciones informáticas más potentes del mundo. Esta amplia gama nos ayuda a elegir los productos, servi-cios y soluciones que mejor se adapten a las necesidades específicas de nuestros clientes.

Información del programa de GraduadosÁreas donde se ofrecen vacantes: Consultoría, Servicios, R+D, Sales, Marketing, Logística, Finanzas, Legal, HR.Perfil más valorado: Ingenieros Superiores y licenciados recién graduados con inglés fluido y buen expediente académico. Se valora positivamente las estan-cias en el extranjero. Habilidades de trabajo en equipo, liderazgo, comunicación y flexibilidad. Plan de carrera: Contrato en prácticas 12 meses + 12 meses + posibilidad de incor-poración indefinida.Plazos del proceso de selección: Programas de graduados en verano e incorpora-ciones durante todo el año. Documentación a aportar y contacto: Acceder a www.hp.es/jobs Registrarse y subir el CV y expediente académico.

Información del programa de PrácticasPerfil más valorado: Ingenieros Superiores y licenciados recién graduados con inglés fluido y buen expediente académico. Se valora positivamente las estan-cias en el extranjero. Habilidades de trabajo en equipo, liderazgo, comunicación y flexibilidad Duración media de las prácticas: Media jornada: mínimo 6 meses y máximo 2 años. Jornada completa: mínimo 6 meses y máximo 1 año.Plazos del proceso de selección: Durante todo el curso académicoDocumentación a aportar y contacto:Acceder a www.hp.com/jobs Registrarse y subir el CV y expediente académico. Entrevista telefónica de RRHH / Entrevista presencial con equipo. Pruebas técnicas si la posición lo requiere.E-mail: [email protected]

112 Participantes

Be brilliantYou know what creativity means. And every day, you look for new ways to take your big ideas to the next level. Here at HP, we believe that innovation can make the world better. And that, together, we can make a real impact.

It´s time to transform your vision into what’s next and to keep driving technology forward, making the world a better place to live and work.

hp.com/jobs

Participantes 113

Quiénes somos IDOM es una empresa líder en servicios profesionales de Ingeniería, Arquitectura y Consultoría, avalada por una experiencia que se remonta al año 1957, y en la que las personas cooperan entre sí, unidas por el trabajo y por la propiedad de la Firma, buscando el desarrollo profesional y humano, así como el mejor servicio al cliente. La evolución del mercado y las nuevas necesidades de los clientes, nos llevaron a iniciar un camino de permanente crecimiento, tanto en servicios como en per-sonas, lo que nos ha convertido en un Grupo líder y multidisciplinar (Industria y Energía, Infraestructuras, Arquitectura y Consultoría), en el que ejercen su activi-dad profesional más de 2.500 personas, distribuidas en 34 oficinas ubicadas en 16 países a lo largo de 5 continentes.

Qué buscamosJóvenes con:- Excelente expediente académico- Capacidad de trabajo en equipo y aprendizaje- Vocación internacional • Dominio de idiomas • Total movilidad geográfica y disponibilidad para residencia en extranjero

Qué ofrecemos- Primera oportunidad a las personas que están iniciando sus carreras profesio-nales, ofrenciéndoles un lugar donde desarrollarse.- Programa de seguimiento y apoyo en el desarrollo profesional, formación espe-cífica acorde con las necesidades, y un proceso de evaluación continua.- Excepcional ambiente de trabajo basado en el compañerismo, la confianza y el respeto profesional.- Acceso a la condición de Socio (copropiedad) para todas las personas que for-men parte de la compañía, una vez completado el proceso de incorporación es-tablecido.

Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:Si estás interesado en nuestros proyectos y te gustaría unirte a nuestro equipo de profesionales envíanos tu CV y expediente académico a la siguiente dirección [email protected] conocer en detalle nuestra organización, proyectos, sectores de negocio, etc., te invitamos a visitar nuestra página web www.idom.com

114 Participantes

Participantes 115

Quiénes somos Indra es una compañía global de consultoría y tecnología con más de 43.000 pro-fesionales en 138 países. Ofrece soluciones y servicios tecnológicos para los sec-tores de: o Transporte y Tráfico. Más de 1.200 instalaciones de gestión de tráfico aéreo en más de 90 países.o Admón. Públicas y Sanidad. 150.000 recetas electrónicas diarias gestionadas.o Seguridad y Defensa. Más de 3.400 km de fronteras terrestres y marítimas vigi-ladas.o Energía e Industria. Más de 140 compañías energéticas de todo el mundo usan soluciones Indra.o Servicios Financieros. Gestión de más de 90 tipos de procesos de negocio en las entidades financieras.o Telecomunicaciones y Media. Sistemas para 240 millones de clientes de opera-dores móviles.

Qué buscamosBuscamos estudiantes y titulados o Grados de Ingenierías, y licenciados o Gra-do en Matemáticas, Física y Química, que quieran desarrollar todo su potencial y crecer profesionalmente en una compañía líder en Tecnología. Si eres innovador, proactivo y tienes interés por trabajar en equipos multidisciplinares, Indra es tu lugar. Al ser una empresa global, valoramos que tengas un buen nivel de inglés y movilidad geográfica.

Qué ofrecemosTrae tu talento a una compañía global de consultoría y tecnología, con presencia en los 5 continentes. Trabajarás en un entorno de soluciones y servicios innova-dores para nuestros clientes en los principales sectores de actividad, aportándo-les valor añadido. Participarás de la transformación de los negocios trabajando con profesionales de referencia. En Indra tendrás una carrera profesional adap-tada a tus objetivos personales, con formación continua y en un entorno flexible. Participarás en proyectos internacionales, con equipos multiculturales o locales, según tus preferencias, en un entorno diverso y con igualdad de oportunidades. Disfrutarás de numerosos beneficios sociales y un interesante paquete retribu-tivo, al tiempo que creces en un entorno innovador. Transformamos el mundo a través de la tecnología y la innovación. ¡Ven a descubrirlo!

Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:Te animamos a que visites la sección de Trabajar en Indra de la web www.indra-company.com y te inscribas en la oferta que más se adecue a tu perfil, o bien registres tu candidatura espontánea.

116 Participantes

elproyectoque buscas está

aquí

Trae tu talento a una compañía global de consultoría y tecnología, con presencia en los 5 continentes y más de 43.000 profesionales.

Trabajarás en un entorno de soluciones y servicios innovadores para nuestros clientes en los principales sectores de actividad, aportándoles valor añadido. Participarás de la transformación de los negocios trabajando con profesionales de referencia.

En Indra tenemos una oportunidad para ti,¡ven a vivirla!

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www.indraempleo.com

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Participantes 117

Quiénes somos Grupo Isolux Corsán es un grupo global de referencia en energía, construcción, concesión y mantenimiento de grandes infraestructuras que desarrolla su acti-vidad en más de 40 países de cuatro continentes. La construcción de infraestruc-turas de transporte, ferroviarias, aeroportuarias, marítimas, hidráulicas y edifi-cación residencial y no residencial constituyen uno de sus principales polos de crecimiento. En el sector energético, Isolux Corsán es uno de los principales ope-radores del mundo en instalación y mantenimiento de T&D, uno de los mayores constructores de proyectos EPC en el sector fotovoltaico, y ocupa una posición relevante entre las grandes constructoras de plantas de generación EPC. Además, el Grupo cuenta con la concesión de más de 23.500 plazas de aparcamiento en España. Isolux Corsán gestiona -a través de su filial Isolux Infrastructure- la con-cesión de 5.959 km de líneas de transmisión en Brasil, India y EEUU; 1.643 km de autopistas en India, Brasil, México y España y gestiona 326 MW de energía solar fotovoltaica en España, EEUU, India, Italia, Japón, México Perú y Puerto Rico.

Qué buscamosFormación/Estudios: Estudiantes de últimos cursos y recién titulados en ingenie-ría industrial, principalmente especialidad eléctrica o mecánica, con el fin de de-sarrollar una buena cantera de profesionales que conozcan nuestro “Know How”. Cualificaciones adicionales: Responsabilidad, dinamismo, capacidad de trabajo en equipo, potencial de desarrollo y disponibilidad de movilidad internacional.

Qué ofrecemos• Áreas: Energía, Instalaciones, Industria, Medio Ambiente y Construcción.• Posibilidad de trabajo y sueldo estimado al comenzar: Prácticas para jóvenes titulados. El resto se determina en función de cada caso.• Posibilidad de beca y cuantía aproximada de la beca: Existen posibilidades de realizar beca en cualquier departamento de la compañía, en función del área de interés del candidato.• Posibilidad de viajar: Isolux Corsán cuenta con delegaciones en toda España y en 40 países.• Información adicional: Buscamos personas con ambición de progreso profesio-nal y el trabajo orientado a resultados, disponibilidad para viajar nacional o inter-nacionalmente y con alto conocimiento de inglés.

Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:Visita www.isoluxcorsan.com/es/personas/ e introduce tu cv en Foro de Empleo InduForum 15

118 Participantes

Participantes 119

Quiénes somos ¿Tienes ilusión, ganas de aprender y de aportar? ¿Quieres desarrollar tu carrera profesional en una empresa líder del sector servicios profesionales? Tanto para iniciar tu carrera, como para dar un nuevo rumbo a tu desarrollo, KPMG es tu primer paso en una trayectoria llena de éxitos. Conócenos.KPMG en España presta servicios de auditoría, fiscales y de asesoramiento legal, financiero y de negocio con más de 2.900 profesionales en nuestras 16 oficinas y un claro enfoque sectorial.

Qué buscamosJóvenes creativos, con ilusión, con ganas de aprender y de aportar, que quieran desarrollar su carrera profesional en una empresa líder del sector de servicios profesionales.Si eres así, y además……eres estudiante de último año de carrera o recién titulado…de las ramas de ADE, Económicas, Ciencias Actuariales, Derecho, Ingeniería Su-perior, Matemáticas, Física y Estadística.…y tienes un buen expediente académico y un alto nivel de inglés¡Te estamos esperando!

Qué ofrecemosIncorporarse a equipos multidisciplinares con grandes profesionales y con buen ambiente de trabajo.Adquirir responsabilidades en los proyectos.Aprendizaje, personal y profesional.Oficinas: Madrid y Barcelona.

Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:Plazos: durante todo el año.Contacto: [email protected]

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kpmg.es

Participantes 121

Quiénes somos Empresa alemana de supermercados con la mayor red de tiendas de autoservicio a nivel europeo. Actualmente contamos con más de 530 tiendas y un equipo de más de 10.000 empleados en España que trabajan activamente en la consecución de nuestros objetivos de crecimiento y expansión.

Qué buscamosBuscamos personas dinámicas, responsables, proactivas, analíticas, con capaci-dad de organización y trabajo en equipo cursando el último año de Ingeniería Industrial, Arquitectura, Ingeniería Caminos,Canales y Puertos….Conocimientos consolidados en español y alemán o inglés.

Qué ofrecemosLa oportunidad de hacer prácticas o incorporarse en una empresa multinacional, dinámica y con gran crecimiento en los departamentos de Ventas, Logística, Mar-keting, RH, Compras, Finanzas, Expansión, IT, …

Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa: www.lidl.es/carrera

122 Participantes

Participantes 123

Quiénes somos Con más de 100 años de experiencia, L’Oréal es la compañía líder mundial en el mercado de la cosmética, con una cifra de negocio de más de 23.000 millones de euros en 2013. Cuenta con un portfolio único de 28 marcas internacionales: desde L’Oréal Paris a Garnier, Maybelline NY, Vichy, La Roche Posay, Kérastase, L’Oréal Professionnel, Redken, Matrix, Lancôme, Biotherm, Kiehl´s, Yves Saint Laurent, perfumes como Giorgio Armani, Ralph Lauren, Cacharel, o la marca The Body Shop. Con una plantilla de más de 77.500 empleados y más de 5.000 millones de unidades de productos vendidos, L’Oréal está presente en 130 países.

En España somos más de 2.000 empleados de 27 nacionalidades distribuidos en nuestras cinco unidades de negocio: Gran Consumo, Lujo, Profesional, Cosmética Activa y The Body Shop.

El Grupo L’Oréal es la empresa cosmética que más invierte en I+D, un 3,7% de su facturación, hasta los 857 millones de euros, en 2013. Así, la innovación y un equi-po de investigación de 4.000 personas, son el núcleo de la estrategia de L’Oréal, que trabaja para satisfacer las necesidades de belleza en todo el mundo y atraer a mil millones de nuevos consumidores en los próximos años. L’Oréal ha asumido un nuevo compromiso de sostenibilidad para 2020 Sharing Beauty with All “Com-partir la belleza con todos”, que establece ambiciosos objetivos de desarrollo sos-tenible, a través de toda la cadena de valor del Grupo.

Qué buscamosBuscamos personas con ambición y talento, que sueñen con desarrollar una exi-tosa carrera profesional dentro de L’Oréal; personas con un alto espíritu empren-dedor, innovadoras y apasionadas por llegar al consumidor.

124 Participantes

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Qué ofrecemosNuestro objetivo es ofrecerte un marco de excelencia profesional, articulado en las dimensiones siguientes: - Un proyecto a tu medida y con alta visibilidad en la organización, que define tus responsabilidades y objetivos, construidos por el negocio y validado por RR.HH, que te permite desarrollar tu talento y desarrollo profesional. - Un entorno innovador, estimulante, altamente dinámico e internacional en don-de tendrás responsabilidades y una progresiva evolución- Un seguimiento personalizado de tu plan de carrera y desarrollo profesional en nuestra compañíaPlazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:Los candidatos interesados deberán enviar su CV a: [email protected]

Participantes 125

OAN International es una organización sin ánimo de lucro que ofrece a los estu-diantes la oportunidad de realizar su TFG o TFM en solventar las problemáticas sociales de una población africana del norte de Benín, Nikki. Este es un sistema innovador de ayuda internacional a través del cual queremos aportar un rigor académico notable a los proyectos que realicemos. Conseguimos por tanto mejo-rar las condiciones de vida de esta población de una manera integral, con mayo-res resultados y con una estructura clara.En OAN International llevamos a cabo acciones importantes para crear un mode-lo de desarrollo internacional que parte de la mano de tres pilares: 1. Investigación. 2. Concienciación universitaria. 3. TFGs (Trabajos Fin de Grado) y TFMs (Trabajos Fin de Máster). Nuestra influencia principal es el "proyecto J -PAL" , llevado a cabo por catedráti-cos, investigadores y economistas del MIT, cuyo sistema esta implantado en mu-chas universidades americanas.

" Es posible hacer progresos muy importantes contra el mayor problema en el mundo a través de la acumulación de una serie de pequeños pasos , cada uno

rigurosamente pensado, cuidadosamente probado e implementado con prudencia."

Por ello nuestros proyectos están enfocados en resultados, donde las estadísticas , la economía y la tecnología juegan un papel importante en analizar y comprobar los beneficios y relevancia de cada solución.La gestión departamental de la organización ofrece un amplio abanico de posi-bilidades en los cuales podrás ganar las competencias horizontales, experiencia laboral, profesionalidad, liderazgo y capacidad de trabajo en equipo:1. Departamento de Marketing: Gestión de imagen, programación web, diseño gráfico, organización de eventos, redes sociales, gestión de prensa.2. Comités de investigación: Energías, Agricultura, Políticas Sociales, Asuntos Bio-sanitarios e Infraestructura – Análisis de proyectos, viabilidad y pertinencia, I+D+I social, desarrollo de modelos de cooperación, desarrollo y mejora de las condi-ciones de vida de Nikki.3. Sedes Universitarias: Organización de conferencias, talleres, charlas, propues-ta de proyectos, gestión de TFGs.

126 Participantes

Participantes 127

Quiénes somos P&G comenzó siendo una empresa familiar en Cincinnati, Ohio, fundada en 1837. En la actualidad se encuentra entre las mayores empresas del mundo según su capitalización de mercado, con una plantilla global de unos 120.000 empleados y más de 1.000 empleados en España. P&G tiene sede en 80 países y operaciones comerciales en más de 180. Produce y distribuye más de 300 marcas a nivel glo-bal, entre las que se encuentran Olay, Max Factor, Hugo Boss, Gucci, Ariel, Fairy, Don limpio, H&S, Herbal Essences, Pantene Pro-V, Gillette, Braun u Oral B.

Qué buscamosEstudiantes cursando los dos últimos años de carrera, con muy buen nivel de in-glés y ganas de desarrollarse en un ambiente multicultural, que quieran formarse continuamente y con capacidad de adaptarse e iniciar al cambio, que quieran trabajar en un entorno agradable y para quienes divertirse trabajando sea com-patible con realizar un excelente trabajo a diario.

Qué ofrecemosP&G es una empresa “build from within”: la adquisición de talento suele comen-zar a nivel internship, y desarrollamos el talento para que se conviertan en los líderes del futuro, quizá en nuestro próximo CEO. Las internships son una oportunidad de desarrollo para el estudiante, en la que liderará sus propios proyectos siendo uno más del equipo. Nuestros interns reci-ben una retribución competitiva y pueden disfrutar de posteriores posibilidades de contratación.Tu carrera en P&G te da la oportunidad de desarrollarte y mejorar la vida de vues-tros consumidores.

Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:P&G busca el mejor talento durante todo el año. Para aplicar a una oferta, visita www.WE.experiencepg.com y haz el proceso de selección: 1. Assessment: evaluación online de cara a medir habilidades y competencias di-fícilmente evaluables en entrevistas. 2. Reasoning Test: presencial en la oficina P&G, evalúa las competencias de razo-namiento numérico, lógico y figural.3. Entrevistas: para conocer más sobre el perfil de nuestros candidatos: su lideraz-go, sus motivaciones, etc.

128 Participantes

Participantes 129

Quiénes somos Somos la mayor firma de servicios profesionales en el mundo, ofrecemos las so-luciones que actualmente demandan las empresas ante los riesgos, retos y opor-tunidades que plantea la globalización de la economía mundial. En España, 4000 profesionales desarrollan su actividad en todas las áreas de negocio a través de una amplia red de oficinas que cubre todo el territorio nacional. Las principales líneas de negocio en las que trabajamos son: Auditoria, Consulto-ría de Negocio y Asesoramiento Fiscal y Legal. Tenemos una amplia red de ofici-nas, con un total de 20, con presencia en todo el territorio nacional: Alicante, Bar-celona, Bilbao, La Coruña, Las Palmas, Logroño, Madrid, Málaga, Murcia, Oviedo, Palma de Mallorca, Pamplona, San Sebastián, Santa Cruz de Tenerife, Santander, Sevilla, Valencia, Vigo, Vitoria y Zaragoza.

Qué buscamosLos perfiles más solicitados incluyen formación académica superior en Actua-riales, Administración y Dirección de Empresas, Derecho, doble titulación, Eco-nómicas, Matemáticas y perfiles de Ingeniería Superior: Aeronáutica, Industrial, Informática, Telecomunicaciones. Se requiere nivel un nivel alto de inglés va-lorándose el conocimiento de otros idiomas y el manejo de herramientas infor-máticas. Buscamos personas con afán de superación, ganas de participar en un proyecto empresarial desafiante, dinámicas, con capacidad de trabajo, madurez, responsabilidad y facilidad de integración en equipos multidisciplinares.

Qué ofrecemosEn PwC ofrecemos a los nuevos profesionales sin experiencia, formación espe-cífica, según la línea de negocio de incorporación, en las principales escuelas de negocio. Adicionalmente, ofrecemos la oportunidad de desarrollar una carrera profesional prometedora, poniendo a disposición de nuestros profesionales todo tipo de herramientas, metodología y recursos para progresar de forma continua-da. La inserción en la firma será mediante contrato laboral o con beca para aque-llas personas que no hayan finalizado la carrera.

Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:Para participar en los procesos de selección es imprescindible inscribirse en nues-tra Jobsite. Se puede acceder a través de www.pwc.es (apartado Jobsite) o des-de https://jobsite.pwc.es El proceso de selección de recién titulados es continuo durante el año y la incorporación de estos perfiles tiene lugar en el mes de Sep-tiembre. Los procesos de beca son continuos durante todo el año en función de las necesidades de Negocio.

130 Participantes

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Participantes 131

Quiénes somos QuEST GLOBAL, leader multinational company in engineering services with pre-sence in Singapore, U.S., U.K., Germany, Italy, France, Spain, Japan, and India, currently has over 7.000 professionals working in the major companies worldwi-de in sectors such as: Oil & Gas, Aeronautical, Space and Defense, Automotive, Energy, Naval, Public Administration and Industry.

Qué buscamosQuEST Global Spain has headquarters in Madrid and an office network in Seville, Murcia and Bilbao to cover national and European careers. We are in continuous searching of talent to develop successful careers.

Qué ofrecemosQuEST Global offers engineering services in different stages such as Product En-gineering, Process Engineering and Support Engineering, based on strong values:1. Teamwork - We work together to set, accomplish and celebrate stretched goals 2. Continuous Development - We have a strong desire to learn, share knowledge and improve ourselves and the organization3. Customer Focus - We listen carefully to our customers and proactively offer so-lutions that meet their needs to become their trusted partner4. Accountability and Ownership - We take complete responsibility of our actions and drive them from start to finish without follow-up5. Intrapreneurial - We take calculated risks, fight bureaucracy and overcome ba-rriers6. Open and Transparent - We are a boundary-less organization and we share in-formation quickly to accomplish common goals7. Passion For Engineering - We are passionate about engineering excellence, which is at the heart of our business

Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:Stay connected with us on:facebook.com/QuESTGlobal linkedin.com/company/quest-globalhttp://engineering.quest-global.com/careers.html

Please email resumes, preferably in postscript, pdf or MS Word format, in confi-dence to [email protected]

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Participantes 133

Quiénes somos Somos una empresa energética global con un equipo diverso de 24.000 personas. Tenemos un sólido proyecto de crecimiento impulsado por nuestro activo más importante: las personas. Repsol desarrolla sus actividades en la exploración y producción de hidrocarburos con la más alta tecnología del sector, además de contar con las mejores refinerías de Europa y ser líder en la distribución de pro-ductos energéticos. Todo esto, al lado de los mejores profesionales que alrededor de 39 países en todo el mundo, quienes con su experiencia, actitud y capacida-des, contribuyen al crecimiento conjunto de la compañía y el equipo RepsolLos candidatos seleccionados serán contratados y realizarán un programa de for-mación previo a la incorporación al puesto de trabajo que les brindará la oportu-nidad de:• Conocer y comprender los diferentes negocios de la compañía. • Adquirir conocimientos básicos de gestión empresarial y modelos de gestión y decisión de una empresa internacional. • Desarrollar habilidades para mejorar su efectividad profesional, vinculadas a la cultura y estilo profesional de RepsolDurante los primeros 10 meses los Nuevos Profesionales cursarán uno de nues-tros tres másteres (Gestión de la Energía, Refino y petroquímica o Exploración y Producción) antes de incorporarse a su puesto de trabajo acorde a su formación y perfil.

Qué buscamos• Estar en posesión de un título superior universitario, o bien tener finalizado un grado más máster oficial universitario:• Licenciatura en ADE, Derecho, Economía, Psicología, Ciencias de la Información, Física, Matemáticas, dobles licenciaturas en ADE Y Derecho/Económicas/Publici-dad y Relaciones Públicas, Ingenierías Superiores Informáticos, de Telecomuni-caciones, Industriales (mecánicos – eléctricos - automática), Ingeniería Superior Química, Minas, Navales, Caminos o Geología•Haber acabado los estudios en los últimos 3 años.

Qué ofrecemosContrato Laboral en Prácticas durante los dos primeros años. Pasar a fijo tras la finalización del master y el cumplimiento de los dos años, en atención a las nece-sidades de la empresa y siempre que se constate un desempeño adecuado.

Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa: https://repsol.epreselec.com/candidato/general/[email protected]

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Repsol moves forward with you

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Quiénes somos Sacyr es una compañía multinacional que cotiza en el Ibex 35, con 30.000 emplea-dos y diversificada con cinco áreas de actividad complementarias: construcción, concesiones de infraestructuras, servicios, industrial y patrimonio. Desarrolla una gestión empresarial sostenible y rentable en constante búsqueda de lideraz-go tecnológico y de la superación de los niveles de eficiencia, con presencia en más de 20 países en los cinco continentes.

Qué buscamosRecién titulados con un máximo de 2 años de experiencia o estudiantes en los últimos cursos académicos. En ambos casos, es imprescindible aportar un nivel alto de inglés (mínimo C1), movilidad geográfica e interés hacia el desarrollo de una carrera internacional.

Qué ofrecemosLa oportunidad de realizar prácticas o incorporarte en una compañía multina-cional, donde puedes desarrollar una carrera internacional. Asimismo, contamos con el programa Talentya, un programa Corporativo de desarrollo del talento para recién titulados con una duración de 24 meses.

Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:Puedes consultar nuestras ofertas e inscribirte en nuestra bolsa de empleo de be-cas o técnico junior en www.sacyr.com . Realizamos procesos de incorporación de talento a lo largo de todo el año.

136 Participantes

Participantes 137

Quiénes somos Siemens es un grupo tecnológico líder a nivel mundial que desde hace más de 165 años es sinónimo de excelencia tecnológica, innovación, calidad, fiabilidad e internacionalización. La empresa está presente en más de 200 países, principal-mente en los campos de la electrificación, la automatización y la digitalización. Siemens es uno de los mayores proveedores mundiales de tecnologías eficientes en cuanto al consumo de energía y de recursos. La empresa es número uno en la construcción de aerogeneradores marinos, uno de los proveedores líderes de tur-binas de gas y vapor para la generación de energía, así como de soluciones para el transporte de energía. También es pionera en soluciones de infraestructuras, así como en soluciones de automatización y de software para la industria. Por otra parte, la empresa es un proveedor líder de aparatos médicos para el proce-samiento de imágenes como tomógrafos computerizados y tomógrafos por reso-nancia magnética, así como de diagnóstico de laboratorio. En el ejercicio 2014, que concluyó el 30 de septiembre de 2014, Siemens registró una facturación de 71.900 millones de euros sobre una base continuada y unos beneficios después de impuestos de 5.500 millones de euros. A finales de septiembre de 2014, la com-pañía tenía una plantilla de alrededor de 357.000 empleados en todo el mundo.

Qué buscamosFormación académica: Ingeniería Industrial, Ingeniería en Automática y Electró-nica Industrial, Electromecánica, Telecomunicaciones, etc.Conocimientos adicionales: Nivel alto de inglés. Valores de la Compañía: Responsabilidad, Innovación y Excelencia.Competencias corporativas: orientación al resultado y al negocio, orientación a la estrategia e innovación, orientación al cliente, orientación a valores, gestión del cambio, colaboración e influencia, sensibilidad intercultural, liderazgo, desarro-llo de equipos.

Qué ofrecemosSi quieres marcar la diferencia, hazlo con nosotros. Como Compañía líder en el desarrollo de productos y tecnologías que mejoran nuestra sociedad de una ma-nera sostenible, te damos la oportunidad de contribuir en este progreso y de mar-car la diferencia en una de estas áreas: Power & Gas, Power Generation Services, Building Technologies, Digital factory, Healthcare, Wind Power and Renewables, Energy Management, Mobility and Process Industries and Drives.

Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:siemens.es apartado ‘Trabaja con nosotros’ siemens.trabajo.infojobs.net

138 Participantes

siemens.de/career

Fabian Runte’s job gives him the opportunity to combine theory with practice. The knowledge he gained during his studies is put to good use at Siemens, where he works on the worldwide stage with colleagues from around our network, giving him valuable international experience. Such as his role in developing integrated social network platforms. This involved working with offices in different

countries and different time zones. At Siemens this kind of international teamwork is the norm.

Siemens is always looking for students who look for new ways of doing things. Because to discover great answers, you have to ask big questions. So, where can your curiosity lead you? Dare to ask.

Where can I turn theory into practice?There can be no answers without people who ask questions. People like Fabian Runte.

Participantes 139

Quiénes somos Con más de 20 años de experiencia, SOGETI High Tech, filial del grupo Capgemini, forma parte de los líderes del mercado de la Ingeniería y de la Consultoría tecno-lógica. Intervenimos en numerosos proyectos de innovación e ingeniería tecnoló-gica, así como de I+D para grandes empresas a nivel mundial.Nuestros tres campos son la Ingeniería de Sistemas y Software, Ingeniería Física e Ingeniería Industrial. SOGETI High Tech proporciona prestaciones de ingeniería en investigación, desarrollo y producción, desde el asesoramiento hasta el out-sourcing de servicios completos en los siguientes campos: Ingeniería de concep-ción mecánica y simulación numérica, Instalación general (estudios de implan-tación de materiales, cálculos de tuberías), Ingeniería de sistemas y software en tiempo real, software embarcados, test, ingeniería de sistemas de información técnica, ingeniería industrial (control pedidos, supervisión, estudios eléctricos), soporte en campo a las actividades industriales, asesoramiento.Nuestra experiencia técnica y empresarial en los sectores aeronáuticos, espacia-les, de defensa, ferroviarios, energéticos y de telecomunicaciones, aumentan el valor añadido de nuestras soluciones hacia el desafío del mundo industrial del si-glo XXI. Contribuyendo en estos proyectos, los equipos expertos de SOGETI High Tech se encuentran en el centro de esta transformación.

Qué buscamosActualmente, tanto para nuestras sedes en Francia como en España: - Ingenieros Industriales, Aeronáuticos, Telecomunicación, Informática. - Idiomas: Inglés nivel alto / Valorable francés

Qué ofrecemosPara incorporarse en nuestros equipos en Francia o España, ofrecemos:- Desarrollar una carrera profesional en una compañía internacional pertenecien-te a un Grupo con más de 20.000 empleados en todo el mundo- Contrato indefinido- Plan de carrera profesional- Beneficios sociales: tickets restaurante y seguro médico

Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:http://www.sogeti-hightech.fr/https://sogeti-hightech-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036http://www.sogeti.es/soluciones/high-tech-consulting/Enviar CVs a: [email protected] con asunto: InduForum Francia o Indu-Forum España, en función del interés/disponibilidad.

140 Participantes

Participantes 141

Quiénes somos Technip en España es una de las principales ingenierías españolas especializada en servicios de ingeniería y construcción. Fundada en 1972, con sede en Barce-lona y delegaciones en A Coruña, Madrid y Tarragona cuenta con 550 profesio-nales. Desde su creación, ha intervenido en más de 5.000 proyectos nacionales e internacionales y obras de instalaciones de proceso, industriales y edificación así como estudios de seguridad industrial y medio ambiente. Technip realiza sus servicios basándose en la amplia experiencia de su equipo profesional en las dife-rentes especialidades de ingeniería y con la garantía de una total independencia de intereses comerciales y financieros.

Qué buscamosIngenieros/as titulados/as o estudiantes de Ingeniería de las diferentes especiali-dades de Ingeniería Básica y de Detalle que conforman nuestros proyectos:• Química (Proceso, Medio Ambiente, Farmacia y Biotecnología)• Mecánica (Equipos, Tuberías y Estructuras) • Electricidad, Instrumentación y Control

Qué ofrecemos• Integración grupo multinacional• Participación multidisciplinaria• Conocimiento sectores diversos• Procedimientos y recursos modernos • Formación continúa• Proyección profesional

Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:Puedes regístrate en nuestro portal de empleo rellenando todos los campos e incluyendo el CV. (http://www.technip.com/en/careers/available-positions)

142 Participantes

Technip en España

Plantas e instalaciones industrialesIngeniería. Construcción. Consultoría. AsesoríaOptimizamos el Servicio al Cliente para obtener los mejores resultados entérminos de Seguridad, Calidad, Costes, Plazos y Satisfacción. Desde proyectosde pocos cientos de horas a grandes proyectos integrales, Technip España es susocio de confianza en cualquier punto de la cadena de valor.Barcelona · A Coruña · Tarragona · Madrid



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Participantes 143

Quiénes somos TÉCNICAS REUNIDAS, TR, es un contratista general con actividad internacional que se dedica a la ingeniería, diseño y construcción de todo tipo de instalaciones industriales para un amplio espectro de clientes de todo el mundo que incluye muchas de las principales compañías petroleras estatales y multinacionales, ade-más de grandes grupos españoles. La mayoría de la actividad de TR está concen-trada en la ejecución de grandes proyectos industriales “llave en mano”, si bien también provee todo tipo de servicios de ingeniería, gestión, puesta en marcha y operación de plantas industriales. TR ocupa una posición líder en ingeniería y construcción en el sector energético en España, es uno de los primeros en Europa en proyectos de petróleo y gas natural y uno de los más importantes del mundo en el sector del refino.

Qué buscamosEn función de las posiciones abiertas demandamos perfiles de Ingeniería técnica y superior de distintas especialidades (Químicos, Industriales, de Minas y de Ca-minos, Canales y Puertos), así como Licenciados o Diplomados. Poseer un nivel alto de inglés es un requisito imprescindible. Se valora altamente la experiencia previa en prácticas similares, así como la formación adicional en el área.

Qué ofrecemos- Nuestro Programa de Becas INICIA es la vía principal de incorporación de jó-venes a la empresa. El programa está dirigido a jóvenes estudiantes y a recién titulados que no disponen de experiencia profesional. Todas las becas de la compañía son remuneradas en función de la titulación y de las horas de prácticas. La duración de las mismas oscila entre tres meses a un año en función del grado formativo y tipología de la beca. - Durante el último año, una vez finalizado el período de beca, el 83% de nues-tros becarios fueron contratados laboralmente e incorporados al Plan de Jóvenes Profesionales. Áreas profesionales de trabajo: • Oficina Técnica: Tuberías, Mecánica, Instrumentación, Electricidad, Civil…• Procesos, Planificación y Programación, Control de costes, Compras…

Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:En TR recibimos candidaturas durante todo el año, en función de las necesidades que surgen en los diversos Departamentos. Persona de contacto: Rubén Jiménez y Miguel Bayod C/ Arapiles, 13. Planta 9. 28015. Madrid. Registro de CV: https://empleo.tecnicasreunidas.es

144 Participantes

Participantes 145

Quiénes somos TECHNOSAFE BUSINESS ADVANCED SECURITY es una consultora estratégica de ámbito internacional, que durante el año 2014 ha participado, directa o indirec-tamente, en trabajos en más de 10 países de Europa y el norte de África. La acti-vidad de la compañía se basa en el los sectores TIC y de Seguridad. Nos avalan más de 15 años de experiencia en seguridad corporativa e implantación y/o reno-vación de complejas instalaciones de seguridad. Recientemente, la compañía ha incorporado a sus servicios la instalación y el mantenimiento de todos aquellos sistemas relacionados con la protección de incendios.

Qué buscamosDado el proceso de expansión al que se enfrenta la compañía, buscamos incor-porar perfiles técnicos, fundamentalmente ingenieros y arquitectos que estén terminando de cursar sus estudios o que los hayan finalizado recientemente. Por supuesto, el expediente académico del candidato será analizado y tenido en cuenta a lo largo del proceso de selección pero existen una serie de cualidades a las que damos tanta más importancia como a éste. De esta manera, queremos incorporar a gente motivada, comprometida con el proyecto, con ganas de apren-der y capaz de trabajar en equipo. Por nuestra proyección internacional, será muy deseable que el candidato pueda hacer un uso profesional de, al menos, uno de los siguientes idiomas: inglés, francés, alemán o árabe.

Qué ofrecemosOfrecemos una primera experiencia profesional en la que poner en práctica los conocimientos adquiridos durante los años de estudio universitario, en un entor-no joven y dinámico donde profesionales expertos en el sector de la seguridad se ocuparán de manera individualizada de la formación de cada alumno. En poco tiempo, éste será capaz de trabajar de manera autónoma, siempre con el apoyo de todo un equipo. En TECHNOSAFE creemos que nuestra gran fortaleza reside en el valor de nuestro equipo humano. Esta afirmación se traduce en un fomento de la carrera profesional de nuestros empleados, con la intención de no solo retener el talento, si no de atraer aquel que todavía no trabaja con nosotros.

Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:Nuestro proceso de selección está abierto de manera permanente a lo largo del año, lo cual nos permite tener disponibles los recursos idóneos en cada momen-to. Para incorporarse al mismo, el candidato deberá enviar su cv junto con un extracto de su expediente académico y una carta de presentación a la siguiente dirección de correo electrónico: [email protected] Aquellos candidatos que superen esta primera etapa, pasarán a ser entrevistados por recursos humanos para, finalmente, mantener una segunda y última entrevista con el técnico en-cargado del departamento en cuestión. Todo este proceso se lleva a cabo en un tiempo aproximado de tres semanas.

146 Participantes

Participantes 147

Quiénes somos Tetra Pak es la empresa líder mundial en proceso y envasado de alimentos. Su lema “protege lo bueno” refleja la filosofía de un empresa que se compromete a que los alimentos sean seguros y estén disponibles en todas partes.Tetra Pak, presente en más de 170 paises y con más de 23.000 empleados, cree en un liderazgo industrial responsable que genere un crecimiento rentable en armo-nía con la sostenibilidad ambiental y las buenas prácticas empresariales.En Tetra Pak trabajamos con nuestros proveedores y clientes para proporcionar-les las mejores soluciones de tratamiento y envasado de alimentos.

Qué buscamosBuscamos todo tipo de titulaciones, preferentemente del área de Ingenierías Téc-nicas y Superiores (Química, Organización Industrial, Mecánica…)Valoraremos personas con potencial personal, sólida formación académica y un alto nivel de inglés.

Qué ofrecemosOfrecemos la integración en una compañía multinacional líder con tecnología punta, con una clara vocación de servicio al cliente, y en un entorno dinámico e innovador, con una política salarial y de beneficios sociales muy atractiva, pers-pectivas de desarrollo profesional y de integración en equipos de trabajos muy cualificados.

Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:Puedes subir tu CV y aplicar a los puestos vacantes introduciendo tus datos a tra-vés del apartado de empleo de nuestra página web www.tetrapak.comFacebook: Tetra Pak IberiaTwitter: @tetrapak_es

148 Participantes

Participantes 149

Quiénes somos Somos un equipo de estudiantes de la UPM que diseñamos, construimos y com-petimos con dos prototipos tipo Fórmula, y competimos en la Fórmula Student, la competición universitaria de Ingenieros internacional más importante del mundo, con las categorías de coche de Combustión y otro 100 % Eléctrico.UPM Racing tiene su sede en el Instituto Universitario de Investigación del Auto-móvil (INSIA), en el Campus Sur UPM.

Qué buscamosEstudiantes de la ETSII de todas las especialidades dispuestos a implicarse des-de el principio, proactivos, comunicativos, y por supuesto, con muchas ganas de aprender y trabajar, y así acercarse más al mundo del motor y la competición.

Qué ofrecemosLa Formula Student podría definirse como “Un trampolín entre la ingeniería del papel y la ingeniería real”, debido a que busca complementar la formación teórica de los futuros ingenieros mediante la aplicación práctica del aprendizaje en las aulas, a la resolución de problemas en un ámbito real y de la competición.

Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:Las inscripciones están abiertas desde el 20 de marzo. Toda la información y re-quisitos están disponibles en http://www.upmracing.es

150 Participantes

“Una competición de ingeniería donde el examen se realiza en un circuito de carreras”

El objetivo del proyecto Formula Student es mejorar la formación de los estu-diantes de ingeniería. Con esta premisa se viene desarrollando el proyecto desde el año 2003 en el INSIA y ya han participado diez generaciones de alumnos desde entonces. El equipo está formado por estudiantes de la ETSII de diferentes espe-cialidades, del Máster de Ingeniería de Automoción del INSIA y alumnos de Inge-niería Aerospacial, todos ellos pertenecientes a la UPM. El trabajo desarrollado durante todo el curso por estos alumnos tiene como meta competir en el circuito contra las universidades más prestigiosas de todo el mun-do. Deben justificar el diseño del monoplaza, demostrar la eficiencia económica durante su desarrollo, y por supuesto, obtener la mejor calificación en una serie de pruebas dinámicas, todo ello acompañado de la presentación de un plan de negocio relativo al vehículo fabricado. Por supuesto, el desarrollo de este proyecto no sería posible sin la colaboración de nuestros patrocinadores:

Participantes 151

Quiénes somos Veolia en España, como ESE líder provee soluciones innovadoras para el desarro-llo sostenible de las ciudades y empresas, a través del control y mantenimiento de redes urbanas de calor y frío, utilidades industriales y servicios energéticos en edificios e instalaciones. Con su negocio principal la "gestión inteligente de la energía" y la “optimización de los recursos”, se ha ganado una posición líder en los sectores de la gestión y ahorros energéticos así como en el control de emisio-nes de CO2.Nuestros objetivos son proveer las mejores soluciones técnicas, una mejora cons-tante de la calidad de servicio y una real proximidad a nuestros clientes ofrecién-doles soluciones duraderas con garantía total de resultados.En España contamos con una plantilla de unos 2.400 empleados, una cifra de ne-gocio de 250 millones de euros y una amplia cartera de servicios suministrados en los sectores públicos, sanitarios, industriales, terciario y residenciales.

Qué buscamosEntre nuestros puestos más comunes se encuentran perfiles de ingeniero/a de es-tudios, ingeniero/a técnico, ingeniero/a de desarrollo de negocio, ingeniero/a de operaciones, ingeniero/a de diseño y proyectos. También existen oportunidades para trabajar en departamentos de soporte interno como Finanzas, IT, RRHH, etc.Buscamos jóvenes con talento, comprometidos, con ganas de afrontar nuevos retos y con motivación por desarrollar una carrera profesional con proyección in-ternacional.

Qué ofrecemosVeolia es el líder mundial en la gestión optimizada de recursos, con más de 187.000 empleados en todo el mundo.Trabajar con nosotros significa formar parte de una de las empresas protagonis-tas del sector de los servicios energéticos y medioambientales. Promovemos la integración de los equipos, los clientes y las empresas compartiendo nuestra cul-tura corporativa, nuestra práctica y experiencia.En Veolia tendrás la oportunidad de trabajar con grandes profesionales de todo el mundo, compartiendo conocimientos y puntos de vista con los que enriquecerás tu experiencia.

Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:Si estás interesado/a, envíanos tu cv a [email protected]

152 Participantes

Participantes 153

Quiénes somos Zaragoza Logistics Center (ZLC) es un instituto de investigación promovido por el Gobierno de Aragón en colaboración con el Instituto Tecnológico de Massachuse-tts (MIT) y adscrito a la Universidad de Zaragoza. En sus más de 10 años de intensa actividad en el mundo de la Formación y la Investigación en Logística, área que se ha mostrado como un área crítica para incrementar la competitividad global de las organizaciones, ZLC destaca en todas sus acciones por su excelencia y cuenta entre sus principales logros:- El reconocimiento de nuestro Master Internacional como el número 1 en su ca-tegoría según el ranking del Periódico El Mundo.- Gestión del Talento: + de 100 procesos de selección al año con multinacionales.- Programas Duales con seleccionadas escuelas internacionales en España.- El reconocimiento como la Institución española con más proyectos europeos de investigación en Logística y Gestión de la Cadena de Suministro.- Haber trabajado para organizaciones de la talla de Bill y Melinda Gates Founda-tion, Renfe, Gobierno de Reino Unido, Pfizer, Inditex o Saica, entre otras.

Qué buscamosEstudiantes con formación universitaria de al menos 3 años, principalmente In-geniería, Administración y Dirección de Empresas, Económicas, Matemáticas, Fí-sicas o Químicas.

Qué ofrecemosBecas para españoles que cubren hasta el 100% de las tasas académicas de los masters. Posibilidad de adquirir el perfil cualificado más demandado en 2015 por las empresas. Acceder a educación de posgrado de primer nivel en la Universi-dad más prestigiosa del mundo en materia de Ingeniería, el MIT. Recibir clases de profesores formados en las mejores universidades del mundo: Columbia, Geor-gia Tech, Goethe, Harvard, Indian Institute of Technology, MIT, Purdue, Stanford y Universidad de Saint Gallen. Estudiar en un ambiente internacional, más de 50 países de procedencia han pasado por las aulas de ZLC.

Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:Contacta con nosotros:C/ Bari 55, Edificio Náyade 5 (PLAZA) 50197, Zaragoza, EspañaTel.:+34 976 077 600 Email: [email protected] Web: http://www.zlc.edu.es

154 Participantes

El perfil más demandado por las empresas en 2015

98% Colocación

El Instituto Universitario Zaragoza Logistics Center (ZLC) ofrece becas de hasta el 100% para acceder a formación máster en gestión de cadena de suministro:

MIT ZARAGOZA MASTER OF ENGINEERING IN LOGISTICS AND SUPPLY CHAIN MANAGEMENT (ZLOG) 10 meses a tiempo completo e impartido en inglés. Incluye estancia en MIT, USA.

MÁSTER EN DIRECCIÓN DE SUPPLY CHAIN (MDSC) 9 meses a tiempo parcial e impartido principalmente en español.

PHD IN LOGISTICS AND SUPPLY CHAIN MANAGEMENT

PHD SUMMER ACADEMY

EXECUTIVE EDUCATION PROGRAMS

Algunas de las empresas que están contratando a nuestros graduados:

Tel.:+34 976 077 [email protected]

Participantes

Patrocinadores

Colaboradores

CFO Vivero Vallecas-Villa

El Comité Organizador de InduForum agradece su colaboración a todos los participantes y colaboradores de la Feria.

Comité Organizador

24 - 25 MarzoXI Feria de empleo

CHALLENGINGPERSPECTIVES

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Guia Induforum 2015